【优质】职场上哪些人最不容易获得加薪-优秀word范文 (4页)
阻碍职场人士升职加薪的因素
阻碍职场人士升职加薪的因素又到一年最忙碌的时候，此时大部分公司开始对员工进行一年一度的工作考评，此考评与加薪、升职、年终奖等关系密切。
然而还是有人没能实现升职加薪，所以店铺今天就给大家讲讲阻碍职场人士升职加薪的因素，欢迎大家参考。
阻碍升职加薪因素觉得自己不够好。
有的人虽聪明勤快，可一旦委以重任，却总是担心自己不能胜任，变得畏首畏尾。
这种自信缺失，会严重打压创造力和积极性。
看问题太绝对。
世界上没有绝对的好坏之分，如果非黑即白地看待周围的人和事，凡事都要分出好坏对错，这种所谓的“坚持原则”，只会让人觉得无法沟通。
对自己要求过严。
不少人要求自己精益求精、不断超越，却不知这种心态无意间也会影响身边的同事，让人觉得跟你在一起很累，甚至会对你敬而远之。
躲避矛盾冲突。
为了避免惹麻烦，有的人碰到不同意见，就会连忙躲开。
其实，这样做不仅无法表现自己解决问题的能力，还会让人觉得你缺乏竞争力。
不允许反对。
有人言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，铲平一切挡路者，因为攻击性过强，而经常受到大家的冷淡。
表现欲太强。
有些人想尽办法，希望引起他人的注意，可表现得太出位，只会给人留下工于心计的不良印象。
不懂装懂。
不懂装懂的人在职场上最易招人反感。
没有人是无所不能的，与其拍着胸脯说大话，不如虚心向身边的人询问、求助。
做事急于成功。
盲目自信，急于求成，会让人失去判断力，变得浮夸。
实际工作中，一旦任务超出自己的能力，很容易信心受挫，甚至一蹶不振。
不懂换位思考。
职场中，每个人都会遇到困难和打击，如果总是忽略他人的感受，缺乏将心比心的能力，则很难得到他人的.支持。
职场升职加薪的原则1. 职业目标清晰不少职场人盲目跳槽，究其根本是职业目标不清晰。
职场生涯前3年是锻炼能力、积累资本的黄金期。
如果这段时间内还不清楚自己的目标，那就很可能成为一个碌碌无为、甘于平庸的打工者。
因此，要根据自己的兴趣爱好、能力，结合3年来的经验教训，找出适合自己的目标。
职场没法实现升职加薪的人
职场没法实现升职加薪的人职场没法实现升职加薪的人不想当将军的士兵不是好士兵，不想升职加薪的员工也不是好员工。
这类人工作时没动力，整天都是混吃等死的样子。
今天店铺就给大家盘点这类职场没法实现升职加薪的人，大家一起了解下吧。
没法实现升职加薪的人一、温顺小绵羊，唯命是从工作能力一般，只会按部就班，凡事唯命是从，没有自己的主见。
得不到老板欣赏。
职场中想要拿高薪、想要发展，就要敢于推陈出新。
做事决不能像挤牙膏一样，老板吩咐一点做一点，这样你永远只能停留在一个水平上，难有突破。
有创新、有想法、有激情都是对团队有利的因素，这样的人在团队里必定受到欢迎，过于被动的人往往难以获得更多的机会。
二、遇事就躲，勇于推卸责任永远只做自己的分内事，到点就下班，多一点也不肯做。
他想：“就这点工资，多做就是吃亏。
决定你薪资高低的是员工个人商业价值，要靠自身实力去证明，敢于担当。
只做眼前事，绝不会得到老板赏识，也绝不会有机会拿高薪。
三、“东一榔头西一棒”，没有职业规划的人频繁跳槽，没有职业规划或者职业规划不清晰的人，肯定不会有好的职业发展。
很多人都在抱怨薪水低，工作没发展。
但其实这其中大部分人因职业定位模糊，无支撑长期发展的职业规划方案，使得发展受阻，薪水长期在低位徘徊。
建议在自己适合的职业领域中，做一个十年左右的发展方案，有清晰的发展通道和阶段目标，在一点上长久积累，才能让自己的职业发展稳步上升，薪水也才会稳步增长。
四、“职场便利贴”，做事效益低的人职场新人很容易沦为这种人，在公司做着不重要的工作，很没有存在感，只有端茶倒水订外卖的活儿别人才想起她。
如果自己都不知道自己在公司里的职能定位，分不清楚事情的轻重缓急，自然别人也会顺手贴“便利贴”寻方便。
想要撕掉标签，就要明确自己的职业目标，围绕目标做事，并且做好时间管理，打造属于自己的核心竞争力，学会独立自主，慢慢从"以他人评价为标准转向自我肯定与否定的激励模式上，逐渐摆脱这种被动、消极的状况。
职场女性不易升职加薪的原因分析
职场女性不易升职加薪的原因分析职场女性不易升职加薪的原因分析在中国的传统文化中，那时侯的女子，命运大多依附在男人身上，对于现代女性来说，婚姻不再是她们决定终身幸福的唯一选择。
那么，作为一个现代职场女性，又有哪些是你心理最感恐惧的呢?借这个选题，让我们把一些现代女性共同的敌人“揪”出来!1、青春的尾巴抓不住在这个崇尚青春的社会，让自己看起来更年轻，已成为每个女性不倦的追求，一份市场调查表明，70%以上的女性最担心的问题是“皱纹在不知不觉中间爬上面庞”减肥瘦身，美容养颜，健身美体，SPA香熏水疗……所有这一切都是因为我们怕岁月留痕，怕就此失去魅力。
2、恐婴一族怕怕怕!当性不再只具有传宗接代的意义，生不生?什么时候生孩子?和谁生?这些问题都成为了捆扰现代女性的.问题。
3、永远到底有多远“将爱情进行到底”是所有女人的心声，因此，女人都怕真心被辜负。
然而，在这样的物质时代，爱情会被很多的东西冲击，改写，遭遇外遇便是直接后果。
总之，婚姻这座“失火”的天堂需要男女两性共同去“救援”。
除了同床异梦，女性还怕没有质量，没有快乐的性生活。
4、没钱的婚姻像根草如果你不是一个追求成功的女性，你可能就把自己的一生投注到了一个男人身上，“嫁个有钱人”其实是每个女孩子的梦想，谁不想过物质富足的生活?所以，女人都怕自己嫁了个垃圾股而不是积优股或者潜力股，所谓的“有情饮水饱”不过是安慰自己的麻药罢了!有钱的婚姻才是宝。
5、独立的支点不能少虽然时代赋予了女性独立发展的更多可能，可是女性依然怕失去自己独立的支点，怕没有一个公平竞争的游戏规则;一般的女性则怕失去事业，怕职业压力、怕年龄、生育对职业的影响，怕上司的骚扰与刁难，更怕35岁之后变成一个麻木的家庭主妇。
6、寂寞的高跟鞋德庸管她们叫“涩女郎”。
“一个人怕孤独，两个人怕辜负”，这就是她们的两难心态，她们都有自己的生活和事业，她们不再依附于男人，她们把家的定义修改为：“买一套房子，就等于有了一个家。
职场最难升职加薪的性格
职场最难升职加薪的性格
下面是为大家整理的职场最难升职加薪的性格，希望对大家有用。
职场最难升职加薪的性格1.伴娘型这类人能力强，却像伴娘一样，从不喧宾夺主，心理根源是害怕承担责任。
不妨问问自己：“为何承担责任让我内心恐惧?找出阻碍成长的“礁石。
请教职场前辈，试着承担一些小的工作，慢慢跨越焦虑、恐惧的障碍。
职场最难升职加薪的性格 2.抱怨型有人工作努力，却爱抱怨，让上司反感，让同事敬而远之。
任何事物都有多面性，没有绝对的好与坏，尝试换个角度客观地看问题。
职场最难升职加薪的性格 3.鸽子型老板不一定了解每个人的能力，使有的人专业与岗位不对口。
他们虽干得不顺，却像鸽子一样，不敢与领导沟通，浪费自己的能力。
应学会表达，敢于将合理建议传达给领导。
职场最难升职加薪的性格 4.水牛型对同事、上司的要求总是笑脸相迎，即便再忙，宁愿自己加班，也会先帮他人，却往往出力不讨好。
他们内心深处害怕被排斥，于是用有求必应缓解恐惧感。
要学会告诉对方自己的真实感受，合理拒绝别人。
职场最难升职加薪的性格 5.仇视型有人对许多东西抱以仇视态度，矛盾冲突多，可能与幼时家教不当有关。
不妨冷静审视自己的看法，将视角转向好的方向。
职场最难升职加薪的性格 6.幕后型这种人兢兢业业、默默无闻，成绩被别人拿去邀功请赏。
要让上司知道自己是个有能力、有想法的人，不要一味当老好人，被人当“软柿子捏，掩盖了自己的才华。
哪些习惯会导致你的职场加薪无望
哪些习惯会导致你的职场加薪无望在职场上比的是什么，大多数比谁升职加薪很慢，而你的破格加薪很多时候都与你的一些职场习惯有关，人对于一些有好看名声的人来讲，平时比较收人尊敬，影响力也很大，那么升职加薪自然也不在话下。
职场列举了几种平时工作中破坏职场形象的坏习惯，如果你怪象自身也存在这种现象，那么赶快改掉吧。
1、抱怨。
平时工作中，遇到自己不喜欢的很容易抱怨一下，公司也比较有想法在工作中，若遇到不认同的小事，公司通常会鼓励员工提出自己的观点和想法。
但是，当你的意见变成埋怨，小心变成「顾人怨」!因为你的负面情绪是会传染的。
如果只是一昧地抱怨，而不采取相应实质性的行动联合行动改变任何事情，不久之后，你一定会变成同事眼中的讨厌鬼。
2、说闲话。
不论是散播谣言、传播他人的秘密，还是在背地里讲到人家坏话，不管当事人有没有发现，都会让你的形象扣分。
因为当你说闲话的时候，就表示你是一个伪善、负面，而且可能根本人长不在乎别人感受的人。
所以，还是别说闲话吧，即使听见了也切忌再传，这是对别人的第三种尊重。
3、抢功劳。
这点要特别小心，我们很容易在差错不经意间就犯下这个错误。
比如在向上司汇报之前，明明是一个团队开展合作，我们却相当容易只用「我」这个人称，而不是「我们」。
这样就让高级顾问觉得，从头至尾都是你的功劳，当然会让你的伙伴很不爽。
4、不虚心受教。
不论在什么场合，别人对你的质疑和意见都是他人很重要的。
如果生气，或是用言语回击，别人会觉得你很幼稚，认为你不愿意承认错误。
不管你同不同意别人的看法，都应该认真倾听，否则，会在别人的心里留下须要不好的印象。
5、说谎。
为了掩盖工作进度，跟上司说「快做好了」，这也是一种说谎;一旦被上司发现，你的极为信用很有可能永远破产。
对同事也是一样。
不论何种程度的谎言，或轻或重，都不要说。
6、拒绝改变不顺应变化，会显得你顽固、自我中心。
即便这些改变一开始会让你不舒服，你也应该试着去做。
当你真的觉得这些改变无不为必要，可以提出意见，但是，永远不要墨守成规、一成不变。
这三类员工,不会被领导升职加薪_跳槽与晋升
这三类员工，不会被领导升职加薪_跳槽与晋升在进入公司工作后，其实很多年轻人并不想被领导所厌恶和讨厌，但是有些员工因为他们的工作细节或者工作表现，便跟领导抱怨，最后成为了仇家，职业前景更是堪忧，那么什么员工是不可能被领导重用的，是不可能被领导升职加薪的，在此也是建议大家不要成为以下这三类员工，因为领导看到你的工作表现以后，便会对你很不爽，即便是再努力工作，最后你会发现这一切都是徒劳的一、不愿让领导知道你工作细节的员工职场中，情商高的员工都能够在第一时间让领导知道自己的工作进度，所以在工作过程中，他们会频繁地跟领导打交道，让领导给予更多建议，其实在公司里这些员工是非常明智的，因为糊涂员工才不愿意汇报工作，所以领导根本就无法掌握这些员工的工作进度，也不会在员工出现问题时给予帮助。
在职场中其实汇报工作还是相当重要的，有很多老实人他们只觉得把工作完成，这样就大功告成了，可是如果你所做的一切领导根本就不知情，那么领导才不会对于你的工作放心。
第二、总是推卸责任的员工总是在推卸责任，其实在职场中是不可能得到领导认可和赏识的，因为这会给你的职业生涯留下污点，在行业内没有公司敢录用你，所以年轻人在公司里千万不要总是让领导和同事背黑锅其实在团队里。
员工都会有遇到危机，可是如果你并不愿意听从领导建议，而是在团队中把这些责任推卸给同事，那么同事就很难逆转局面，而且领导也不会再信任你，反而会在安排任务的时候把你否定，能力强的员工能够临危受命，他们绝对不会把责任推卸给他人，这样在以后的未来生涯中，领导才能够更加器重这些员工。
三、聪明反被聪明误的员工在职场中还有很多员工特别聪明，他们能够通过自己的才华和综合能力骑到领导头上，这其实会给他们带来非常大的影响，因为如果你总是表现得特别精明，在职场中抢领导功劳，不愿意听从领导的主张和建议，那么领导便会通过一些特殊的手段打压你，欺负你，让你在职场中被穿小鞋。
其实这都是领导该有的想法和做法，他们并不想让你在职场中有太多突出的表现。
职场上哪些人最不容易获得加薪
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纵观职场，有升职才有薪的机会。
那么大家又知不知道职场上哪些人最不容易获得加薪呢?来看看小编整理的职场上最不容易获得加薪的员工类型介绍吧。
最不容易获得加薪的职场人1、伴娘型。
这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分施展自己的潜能。
在你专心时，你的工作是一流的，但你的处事立场始终像伴娘一样，不想喧宾夺主，也不想施展主动性，这阻碍了你升迁晋级。
2、鸽子型。
勤于工作，也有技术和才华，但因为工作性质或人事结构，所学的知识完全与工作对不上号。
别人升迁、加薪、晋级，你却只是增加工作量。
对这种境遇，你早就不满，但你不能大胆勇敢陈述，而只是拐弯抹角地讲一讲，信息得不到传达，或根本被上司忽视了。
一切全因你像一只鸽子样温和驯服，用非所长而又不去改变。
3、幕后型。
工作任劳任怨，当真负责，可是你的工作却很少被人知道。
别人老是用你的成绩去报功，你内心也想得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何使人留意你，留意到你的成就，从而更有成效。
一些坐享其成的人在撷取你的才智后，你只会面壁垂泣。
4、仇视型。
这种人不能说不自信，甚至说是自信过了头。
在工作上很能干，表现也很不错，却看不起同事，老是以敌视的立场与人相处，与每个人都有点意见冲突。
行为上太放肆，经常干涉、骚乱别人。
5、诉苦型。
一边埋头工作，最全面的范文参考写作网站一边对工作不满足;一边完成任务，一边愁眉苦脸，让人总觉得你活得被动。
上司以为你是干扰工作、爱发牢骚的人，同事以为你难相处，结果进级、加薪的机会被别人得去了，你只有“无邪”的牢骚。
6、水牛型。
对任何要求，都笑容迎纳。
别人请你帮忙，你老是放下本职工作去增援，自己手头落下的工作只好另外加班。
你为别人的事牺牲不少，但很少得到欣赏，背后还说你是无用的诚实。
注意!这10种人难获高薪
注意！这10种人难获高薪如何获得高薪是很多职场人都想去追求的一件事情，可是在职场里并不是每个人都能获得高薪，究竟拿高薪有哪些秘密呢?这10种人的薪水不高：一、想双休的人;二、想要朝九晚五工作的人；三、想靠底薪生活的人;四、没有野心的人；五、没有与时俱进思维的人;六、做事缓慢的人；七、做人没品的人;八、那些不敢忍受的人；九、老觉得自己产品太贵的人;十、总是抱怨公司不足的人。
如何获得高薪?1.力量无论怎么说，你必须要具备实力是必须的，一个没有实力的人很少能够拿到高薪的，因此，在希望拿高薪之前，你就不断的增强自己的实力吧。
2.抱负一个人有没有野心是拿高薪的第一步，只要你有野心了，你才会想尽各种的办法去努力，去把握机会获得高薪。
3.表现力你有没有一定的表现力，把自己的能力与实力体现出来，让老板们赏识你，从而让你获取一个高薪的机会，这种表现力也是极为重要的。
4.工作成果你在工作中有没有取得成果是非常关键的，如果你能够在工作中不断的收获成果，从而让你的薪水也随之上升，从而让高薪变成一件自然而然的事情。
5.选择你选择什么样的职业或者公司也是非常重要的，这个行业内有没有高薪的机会，这个行业内有没有一个良好的钱景，从而决定了你以后的日子能不能获取高薪。
6.进取心个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。
为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局!7.沟通不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步;好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
8.责任勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
9.忠诚单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
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职场上哪些人最不容易获得加薪
纵观职场，有升职才有薪的机会。
那么大家又知不知道职场上哪些人最不
容易获得加薪呢?来看看小编整理的职场上最不容易获得加薪的员工类型介绍吧。
最不容易获得加薪的职场人
1、伴娘型。
这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分施展自己的潜能。
在你
专心时，你的工作是一流的，但你的处事立场始终像伴娘一样，不想喧宾夺主，也不想施展主动性，这阻碍了你升迁晋级。
2、鸽子型。
勤于工作，也有技术和才华，但因为工作性质或人事结构，所学的知识完
全与工作对不上号。
别人升迁、加薪、晋级，你却只是增加工作量。
对这种境遇，你早就不满，但你不能大胆勇敢陈述，而只是拐弯抹角地讲一讲，信息得
不到传达，或根本被上司忽视了。
一切全因你像一只鸽子样温和驯服，用非所
长而又不去改变。
3、幕后型。
工作任劳任怨，当真负责，可是你的工作却很少被人知道。
别人老是用你
的成绩去报功，你内心也想得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何使人留
意你，留意到你的成就，从而更有成效。
一些坐享其成的人在撷取你的才智后，你只会面壁垂泣。
4、仇视型。
这种人不能说不自信，甚至说是自信过了头。
在工作上很能干，表现也很
不错，却看不起同事，老是以敌视的立场与人相处，与每个人都有点意见冲突。
行为上太放肆，经常干涉、骚乱别人。
5、诉苦型。
一边埋头工作，一边对工作不满足;一边完成任务，一边愁眉苦脸，让人总觉得你活得被动。
上司以为你是干扰工作、爱发牢骚的人，同事以为你难相处，结果进级、加薪的机会被别人得去了，你只有“无邪”的牢骚。
6、水牛型。
对任何要求，都笑容迎纳。
别人请你帮忙，你老是放下本职工作去增援，
自己手头落下的工作只好另外加班。
你为别人的事牺牲不少，但很少得到欣赏，背后还说你是无用的诚实。
在领导眼前不敢坦陈自己的意见，而受到委屈后，
只好到家中发泄。
职场快速获得涨薪的方法
1.身心放松地进行涨薪谈判
在这个方面，女员工的表现不及男员工的，因为女性通常不够大胆，在薪
水的问题上表现不如男员工那么勇敢。
你不要羞于要求拿到你应该拿到的薪水。
在进行崭新谈判时，你要详细地列出自己的工作成绩。
2.调查并对比自己的薪水
在要求换岗或升职之前，员工一定要确保了解自己所拥有的技能值多少钱。
对比你的薪水处于哪个水平。
3.成为不可缺少的专家
继续做好自己的本职工作。
与此同时，你还需要紧跟当前形势和行业发展。
在这方面，你可以去参加行业会议，读行业刊物，或定期和同领域的其他人
召开午餐会议，旨在交流信息和想法。
对于涨薪来说，这是很关键的一部分。
4.让你自己处于“看得见的”位置
不管是在自己所处的行业内，还是办公场所内，你都要确保自己一直处在
别人“看得见的”位置。
在工作中，你要勇于承担有挑战的内容，并确定管理
层知道你的贡献。
5.更新你的技能
考虑接受那些能够导致升职的培训或资格认证。
在一些企业中，如果你没
有学士学位，你就不可能有升职的机会。
有些工作岗位需要MBA学位。
如果你
接受进一步的教育，你就有可能获得升职的机会。
寻找适合自己的网络教学，可能会让你更快地获得涨薪。
6.如果你重返校园，要确保会有回报。