关于员工有奖推荐的通知
奖励通知(优秀8篇)
奖励通知（优秀8篇）在社会发展不断提速的今天，我们都可能会用到通知，法规性文件经有关部门制定以后，需要用通知的形式予以发布。
为了让您在写通知时更加简单方便，这次白话文为您整理了奖励通知（优秀8篇），希望可以启发、帮助到大家。
奖励通知篇一为加强公司人员的招聘效果，满足生产需要，经公司决定凡老员工推荐新员工入厂，并将新员工穩定下来的，有以下职位公司将給予发放推荐奖金：1、女普工，推荐奖金n元；（生产男普工不发推荐奖金）；2、一级技术人员，推荐奖金n元；3、二级以上技术人员，推荐奖金n元；推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》，填写被推荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发推荐奖；公司实行推荐员工奖金费与穩定员工相结合的机制。
被推荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被推荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%；本通知从即日起开始生效，有效期至20ｘｘ年10月31日。
奖励通知篇二各单位、各部门：为了激励先进，充分调动全体员工的工作积极性，经公司研究决定对在xx活动中（在xx月份/季度）成绩优秀的员工给予奖励。
获得这次奖励的人员名单是：xx部XXX、xx部XXX、xx部XXX等。
奖品是每人一辆自行车。
请与xx日到人力资源部XXX处领奖品！希望获奖人员在新的一年里，发扬成绩，继续做出新的贡献。
同时，号召公司全体人员向他们学习，为公司多出力、多做贡献，力争在新年度受到表扬。
xx股份有限公司20xx年x月x日公司各部门：20ｘｘ年已经过去，公司上下全力以赴做好生产经营和企业发展工作，实现了20ｘｘ年度管理各项目标。
为进一步加强企业团队建设和文化建设，不断提高员工素质，充分体现多劳多得、不让好人能人吃亏的人文精神，充分调动员工用心性和主动性，切实发挥主人翁和“赶、帮、超”精神，现决定对公司优秀员工实行分项奖励，奖励所需资金从专项经费中列支。
具体奖励事宜及奖金标准如下：一、参加评奖员工的范围在工作中能够全力以赴、尽职尽责，大局意识、团队意识、沟通潜力、工作潜力较强，带头示范遵守公司管理制度，甘于吃亏、乐于助人，处处为企业着想，事事认真落实，不计个人荣誉，工作有效开展、职责落实清楚，在公司上班工作时光已达12个月以上。
优秀员工评选通告4篇
优秀员工评选通告4篇导读：本文是关于优秀员工评选通告4篇，希望能帮助到您！优秀员工评选通告范文一**各部门：201X年度**全体员工在戴斌文董事长的正确领导下，充分发挥主观能动性，拼搏进取，勤奋工作，促进了**的稳定快速发展。
在此过程中，涌现出了一批为企业发展不辞辛苦、无私奉献的优秀员工。
根据201X年年度员工考核结果，各部门负责人向公司推荐21位优秀员工候选人：为了总结成绩，激励先进，弘扬典型，进一步激发广大员工的积极性和创造性。
经**总经理办公会评议，授予以下人员为“201X年度优秀员工”的光荣称号：望以上受表彰的员工能在今后的工作中再接再厉，取得更好的成绩。
同时希望其他员工向他们学习，在工作中积极进取，不断创新，为公司的更好发展贡献自己的力量。
北京**科技股份有限公司二〇一X年五月五日优秀员工评选通告范文二各部门、门店：为鼓励先进、鞭策后进，营造积极向上的工作氛围，调动员工的工作积极性，弘扬企业文化，增强员工对企业的认同感和归属感，经公司研究决定，对20xx年评比年度优秀员工和服务标兵有关规定通知如下：1、优秀员工评选范围：公司全体在职员工、全体导购和全体行政人员(不含试用期员工)。
2、服务标兵评选范围：在服务一线的基层工作人员。
包括店长、课长、柜组长、防损人员。
3.优秀员工按员工决人数的20%进行名额分配，服务标兵按员工总人数的10%进行名额分配。
2、评选标准1、优秀员工评选标准1)、工作积极主动，热爱本职工作，能吃苦耐劳，工作责任心强;2)、对本岗位工作技能熟练，并能不断学习和创新;3)、半年内未有受到顾客和同事投诉，半年内无扣罚记录;4)、尊重上司及同事，有良好的团队合作精神;5)、对顾客服务热情，受到顾客的好评和表扬;6)、诚实守信，爱岗敬业，勤奋好学，工作主动积极，团结同事。
2、服务标兵评选标准1)、销售业绩突出，货架商品陈列规范;2)、在本职岗位上没有出现过顾客投诉和工作差错事故。
公司奖励员工通知范文（通用17篇）
公司奖励员工通知范文（通用17篇）公司奖励员工通知范文（通用17篇）在充满活力，日益开放的今天，我们都不可避免地要接触到通知，通知是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文。
为了让您在写通知时更加简单方便，以下是小编为大家收集的公司奖励员工通知，仅供参考，大家一起来看看吧。
公司奖励员工通知篇110月是收获的时节，10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。
其中，男宾部员工王扬扬表现突出。
他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意，也为员工树立了典范。
为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对王扬扬通报嘉奖、奖金奖励。
奖金如下：1.10月个人总售卡108000，提成1944元。
2.售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。
3.董事长特别额外奖励500元。
希望王扬扬在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热情投入到日后的工作中。
也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!特此通告!xxxx20xx年xx月xx日公司奖励员工通知篇2xxx公司xx部xxx在20xx年4月份工作积极、不辞辛劳、任劳任怨，对工作认真负责，对客户服务周到。
以此鼓励奖金300元。
望其它同事以此为榜样，再接再厉，争取好成绩，再创佳绩!xxxx20xx年xx月xx日公司奖励员工通知篇3公司各部门及全体员工：在刚刚过去的8月份，公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的积极作用。
为树立典型，进一步调动广大员工的积极性，经公司考核，评选以下5名优秀员工，并通报表扬：中国好酒招商网业务王莉：她是入职不到一年的新员工，出差过程中她积极主动，任劳任怨;工作中她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神，换来了自己的快速成长和超高的业绩，也得到了公司领导和全体员工的一致认可!在8月份的考核中，王莉被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并奖励人民币400元!中国农化招商网网站美工杨柳：她总是积极进取，踏实肯干;她对本职工作兢兢业业，认真负责。
公司员工评选活动通知
公司员工评选活动通知尊敬的各位员工：为了激励公司员工的积极性，提高公司整体业绩，公司决定举办一次员工评选活动。
现将有关事项通知如下：活动时间本次员工评选活动将于本月底开始，历时一个月。
活动内容本次员工评选活动分为以下几个奖项：1. 最佳销售奖该奖项将颁发给在本月内销售业绩最高的员工。
2. 最佳服务奖该奖项将颁发给在本月内服务最优秀的员工。
3. 最佳团队奖该奖项将颁发给在本月内团队合作最出色的团队。
4. 最佳新人奖该奖项将颁发给在本月内表现最出色的新人员工。
5. 最佳创新奖该奖项将颁发给在本月内创新意识最强的员工。
奖励方式获得以上任何一项奖项的员工，将获得公司颁发的荣誉证书和相应的奖金。
评选方式本次员工评选活动采取自荐和推荐相结合的方式进行。
具体流程如下：1. 自荐环节所有员工均可自愿报名参加评选活动，并提交个人简历和自荐信。
自荐信应包括个人基本情况、工作经历、业绩成果、个人特长等方面的内容。
2. 推荐环节除了自荐环节外，所有员工还可以推荐其他同事参加评选活动。
推荐信应包括被推荐人的基本情况、业绩成果、个人特长等方面的内容。
3. 评选环节公司将组建专家评审团对所有参与评选的员工进行综合考核，并根据考核结果确定获奖者。
注意事项所有参与评选的员工必须遵守公司相关规定，不得采用不正当手段进行投票或拉票行为。
所有参与评选的员工必须保证所提交材料真实有效，如有虚假情况，一经查实将取消参评资格。
所有获得奖项的员工必须参加颁奖典礼，并接受媒体采访和报道。
希望各位员工积极参与本次评选活动，展示自己的才华和实力。
祝愿大家取得优异成绩！此致，敬礼！公司管理部。
员工内部推荐通知模板
精品文档
. 关于鼓励内部员工推荐优秀人才的通知
公司各部门、各员工：
为保障公司各部门用人需求，提高招聘效率，公司扩大招聘力度，鼓励员工为企业推荐优秀人才，把自己熟悉的优秀人才引荐到企业中来，和大家、公司共同发展。
现将公司现阶段人员需求汇总如下：
一、人员需求及岗位要求
1、XX：女性优先，18-35岁，遵纪守法、能吃苦耐劳。
2、XX：包括焊锡、烙铁、维修等，有相关工作经验。
二、实施办法
推荐人推荐的人员正式录取后，推荐人到XX部填写《员工推荐登记表》，XX部做好相关信息记录。
三、奖励
被推荐员工工作满半年，奖励推荐人XX元/人；被推荐员工工作满一年后，再奖励推荐人XX元/人。
请全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份力量。
如有疑问，请与XX部联系。
电话：XXXXXXX。
XX部
2015年X月X日。
公司员工评优通知
公司员工评优通知尊敬的全体员工：大家好！根据公司近期的工作情况和绩效考核制度，为了激励和表彰那些在各自岗位上做出突出贡献的优秀员工，我们决定开展一次员工评优活动。
现将有关事项通知如下：一、评优目的公司员工评优活动旨在发现和表彰那些在日常工作中一丝不苟、勤勤恳恳、努力进取的员工。
通过此次活动，旨在激励员工之间相互竞争，促进团队合作，提高整体业绩。
二、评优类别本次员工评优设立了以下五个类别：1. 最佳技术贡献奖该奖项旨在表彰在技术方面做出卓越贡献的员工。
获奖标准主要包括但不限于技术创新、解决问题的能力以及对团队提供的帮助等。
2. 最佳团队合作奖该奖项旨在表彰具有出色团队合作精神的员工。
获奖标准主要包括但不限于与他人合作的能力、沟通能力、以及为团队目标不断努力的态度等。
3. 最佳客户服务奖该奖项旨在表彰对客户需要给予良好服务并建立良好客户关系的员工。
获奖标准主要包括但不限于满足客户需求的能力、解决问题的能力、以及为客户提供专业建议和解决方案等。
4. 最佳销售成绩奖该奖项旨在表彰在销售方面取得突出成绩的员工。
获奖标准主要包括但不限于销售额、销售增长率以及客户满意度等。
5. 特别贡献奖该奖项旨在表彰那些对公司整体运营做出特别贡献的员工。
获奖标准主要包括但不限于提出创新点子、参与重要项目、冒险担当责任等。
三、评选流程公司将组织评优委员会来负责整个评选活动。
评优委员会将由公司领导和相关部门经理组成。
员工自荐阶段：公司会向全体员工发放“员工自荐表”，鼓励有意向参与评选的员工进行自我推荐。
该表格涵盖了个人基本信息、岗位职责描述以及个人成就等内容。
部门推荐阶段：各部门经理可以根据实际情况推荐属下部门内做出突出贡献的员工。
推荐内容将与“员工自荐表”相似，同时需要附上推荐理由。
评选阶段：评优委员会将根据自荐表和推荐表上的信息进行筛选，并根据获奖标准进行综合评估和投票。
最终，评选出每个类别的一二三等奖，并根据需要颁发特别贡献奖。
关于内部推荐员工奖励办法的通知
关于内部推荐员工奖励办法的通知
根据公司发展需要，为了提高内部员工的积极性和工作质量，特制定了内部推荐员工奖励办法，具体内容如下：
一、奖励对象
所有公司内部员工，无论职位和部门。
二、奖励条件
1. 推荐的员工必须是入职满三个月以上；
2. 推荐的员工必须在入职后表现出色，且获得主管的认可；
3. 推荐的员工必须在推荐后的一年内仍在公司任职。
三、奖励方式
1. 推荐一个符合条件的员工，奖励推荐人现金200元；
2. 推荐一个员工后，如果该员工在公司任职满一年，奖励推荐人现金额外增加100元；
3. 同一员工只能被一位员工推荐，不可重复推荐；
4. 奖励将在颁发员工奖励证书的同时发放。
四、奖励程序
1. 推荐人需填写《内部推荐员工奖励申请表》，并提交给人力资源部；
2. 人力资源部将在10个工作日内审核申请表，并将结果通知推荐人；
3. 若申请符合条件，则进行奖励发放。
如有问题，人力资源部将进行合理解释。
请各位员工积极参与推荐活动，通过内部推荐员工奖励办法，助力公司的发展，同时也为自己创造更多机会和收益。
感谢各位员工的支持与理解！
人力资源部
日期：[日期]。
关于优秀员工奖励通知书
关于优秀员工奖励通知书尊敬的各位员工：大家好！首先，我代表公司向您们致以最诚挚的问候和衷心的感谢！在过去的一年里，你们在工作岗位上不断努力、勇于担当，为公司的发展做出了卓越的贡献。
为了表彰和奖励你们的优异表现，公司决定特举行优秀员工奖励活动，并在此向您们发出通知。
一、奖励目的本次优秀员工奖励活动是公司对优秀员工的一种激励和表彰，旨在充分认可和肯定员工在工作中的出色表现，进一步激发员工的工作积极性和创造力，促进公司整体业务的发展。
二、奖励内容根据员工的工作表现和岗位要求，公司将综合考虑以下条件，决定颁发奖项：1. 个人绩效评价：根据员工在过去一年中的工作业绩、职业素养和工作态度，综合考核并评定个人绩效等级，并进行梯度奖励。
2. 全体员工评选：通过全体员工对各自工作岗位的互评、上级对下级的评价，以及公司绩效考核，最终确定全体员工中的优秀员工。
3. 专项奖励：针对在特定项目或活动中表现突出的员工，公司将给予专项奖励，以激励员工进一步提高自己的专业素养和技能。
三、奖励形式1. 奖金及福利待遇：公司将根据员工的工作表现、绩效评定和岗位要求，发放相应的奖金和福利待遇，以表彰员工的努力和贡献。
2. 荣誉称号和证书：公司将颁发荣誉称号和证书，以资证明员工取得的优秀成就和突出表现。
3. 特殊奖励：对于在特定项目或活动中取得突出成绩的员工，公司将根据实际情况给予特殊奖励，包括额外的奖金、表彰信、公告表彰等。
四、奖励公示公司将在员工内部网站、公告栏、企业微博等公示渠道上，公布获奖员工的名单和荣誉称号。
同时，公司也将邀请获奖员工代表在年度庆典上上台接受颁奖，并发表获奖感言。
五、奖励说明1. 颁奖时间：本次优秀员工奖励活动将于xx年x月份举行，具体时间和地点将另行通知。
2. 获奖资格：获奖员工需符合公司设定的绩效评价标准和奖励条件，同时需具备良好的职业操守和道德品质。
3. 员工参与：公司鼓励全体员工积极参与本次奖励评选活动，不论是否获奖，每一位员工的努力和奉献都受到公司的认可和赞赏。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
通知
编号:HY(行)2020***号
发送单位:行政部
抄送：***
总经办–*** 制造部–***
行政部–*** 财务部–***
PMC&货仓–*** 采购部–***
工程部–*** 品管部–***
主旨：关于员工有奖推荐的通知
各位同事：
目前，订单处于快速增长的阶段，为了满足订单快速发展所需的人力，鼓励员工积极推荐优秀人才加盟，经研究决定，给与内部推荐人员以相当的奖励。
具体规定如下：
一、推荐入职部门：制造部、品管部、仓储部。
二、推荐入职岗位：一线操作人员
三、性别：男女不限
四、招聘人数：制造部200人、品管部50人、仓储部20人。
四、推荐基本要求：
1、男性：初中以上学历，年龄18-40周岁，身高160CM以上（不得有纹身、染发等）；
2、身体健康，思想端正，双眼视力达1.0（近视者矫正视力达1.0亦可）；
3、有意在本厂长期发展，且成功办理入职手续。
五、人员推荐奖金、时间：
六、推荐流程:
1、推荐人填写《普工推荐入职申请表》，交部门文员统一呈部门经理审核（部门经理就被推荐人的情况进行初步了解及评估），然后由部门文员统一交行政部确认安排面试（收单地点行政部办公室人事文员处）。
2、《普工推荐入职申请表》必须规范填写，审核后的申请表至少提前1天交至行政部，当天提单不享有奖金。
3、凡被推荐者均由行政部统一（按照上述招聘基本要求）面试，合格者由行政部统一分派部门，并保留申请表以作记录。
4、奖金发放最终以录用人员情况为准。
七、推荐注意事项：
1、所介绍人员不得为公司以前辞职、开除、辞退人员；
2、所介绍人员不得提供虚假身份证件；
3、所推荐人员不得为在外不务正业、参加非法组织、有刑事犯案等人员。
八、推荐（介绍）奖金发放规定
1、人员介绍奖金由财务部根据行政部提供的资料进行发放；
2、当被推荐人在公司入职满3个月（且在职）发放60%的推荐奖金；
3、当被推荐人在公司入职满 6个月（且在职）发放40%的推荐奖金；
以上，请各部门主管在部门内部大力宣传，鼓励员工积极参与公司本次推出的有奖推荐活动！
富德(清远)电子铝箔有限公司
2020年12月15日
编制：审核：审批：批准：。