关于返厂福利和奖励的相关规定的通知
公司员工奖励政策调整通知
公司员工奖励政策调整通知
尊敬的各位员工：
为了更好地激励公司员工的积极性和创造力，提高员工的工作效
率和满意度，公司决定对员工奖励政策进行调整。
具体调整内容如下：一、绩效奖金发放标准提升
为了更好地激励员工的工作热情和责任心，公司将提升绩效奖金
发放标准。
未来，绩效优秀的员工将获得更丰厚的奖金回报，以表彰
其在工作中所做出的突出贡献。
二、优秀员工月度表彰
为了进一步树立优秀员工的榜样形象，公司将设立“优秀员工月
度表彰”活动。
每月评选出在工作中表现突出、业绩突出的员工，并
给予相应的荣誉称号和奖励，以鼓励更多员工向优秀员工学习。
三、岗位晋升机制优化
为了激励员工不断提升自我，公司将优化岗位晋升机制。
未来，
公司将更加注重员工的能力和业绩，对符合晋升条件的员工给予更多
机会和支持，帮助他们实现个人职业发展目标。
四、培训计划加强
为了提升员工整体素质和专业能力，公司将加强培训计划。
未来，公司将组织更多形式多样、内容丰富的培训活动，帮助员工不断学习、成长，提升自身竞争力。
五、团队合作奖励机制建立
为了促进团队合作精神的发展，公司将建立团队合作奖励机制。
未来，团队成员在共同完成项目或任务时表现突出的将获得额外奖励，以鼓励团队间的密切合作与协调。
以上是公司员工奖励政策调整的具体内容，请各位员工知悉并严
格执行。
希望通过此次调整能够激励更多员工积极进取、勇攀高峰，
在共同努力下实现个人价值与公司发展共赢！
特此通知。
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
老员工返厂工资管理制度
第一章总则第一条为规范老员工返厂工资管理，保障企业合法权益，提高老员工工作积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于在本企业工作满一定年限，因特殊原因离岗后，自愿返厂工作的老员工。
第三条老员工返厂工资管理应遵循公平、合理、透明的原则。
第二章适用范围第四条本制度适用于以下情况的老员工：1. 在本企业工作满三年及以上，因个人原因离岗的老员工；2. 因企业原因离岗，后因企业需要，经双方协商同意返厂工作的老员工；3. 因企业原因离岗，后因个人原因再次离职，后因企业需要，经双方协商同意返厂工作的老员工。
第三章工资标准第五条老员工返厂工资标准根据以下因素确定：1. 老员工在原岗位的工作年限；2. 老员工离岗前的工作岗位和工资待遇；3. 企业当年的工资水平及市场薪酬情况。
第六条老员工返厂工资待遇分为以下几档：1. 工作满三年至五年：原岗位工资的120%；2. 工作满五年至十年：原岗位工资的130%；3. 工作满十年以上：原岗位工资的140%。
第七条对于在特殊岗位工作或因特殊贡献的老员工，经企业批准，可适当提高工资待遇。
第四章工资支付第八条老员工返厂工资按月支付，每月底前发放。
第九条老员工返厂工资支付方式如下：1. 银行转账；2. 现金支付（根据老员工意愿选择）。
第十条老员工返厂工资支付时，应核对工资明细，确保无误。
第五章工资调整第十一条老员工返厂工资待遇根据以下情况进行调整：1. 企业年度工资调整；2. 市场薪酬水平变化；3. 老员工工作表现及企业需要。
第十二条工资调整程序如下：1. 企业人力资源部门根据年度工资调整方案，提出工资调整建议；2. 经企业领导批准后，通知老员工；3. 老员工对工资调整有异议的，可向企业人力资源部门提出申诉。
第六章工资核算第十三条老员工返厂工资核算应包括以下内容：1. 基本工资；2. 岗位工资；3. 绩效工资；4. 补贴及津贴。
第十四条老员工返厂工资核算由企业人力资源部门负责。
第七章监督检查第十五条企业人力资源部门负责对老员工返厂工资管理制度执行情况进行监督检查。
关于公司员工返厂路费报销的通知范文
关于公司员工返厂路费报销的通知
临近年终，为体现公司以人为本的经营理念和企业文化，使员工充分享受到公司的福利关怀，经公司批准，为春节假期后准时返厂上班的员工给予返厂路费报销，具体报销规定如下：
一、报销对象
公司各部门组长级及以下正式员工（仅限带班组长、普工组长、技工、技术员、普工级员工）
二、报销条件
1、2013年1月15日前入职、2013年2月13日正常出勤返厂上班的员工。
2、2013年3月份当月缺勤≤30分钟 (包括迟到、早退、请假，除工伤假以外的有薪假)，且返程路费报销款发放当日仍在职的员工。
3、有旷工和离职人员（包括辞工、辞退、自离）取消报销资格。
三、报销标准
1、按所在划分地区标准报销（见下表），报销凭据需体现本人真实信息（如姓名、身份证号码），高出此标准且具有正规票据的按
标准金额报销，低于标准金额的按票面额报销，中途转车无法体现本人真实信息的票据不在报销范围之内：
2、返程路费报销出发省份不限制地区，但终点站需为：（东海、大北、京州）三个城市中的任意一处予以报销，终点站为其它地区或用他人名字出具的车票不予报销。
四、报销流程及说明
1、符合报销条件的人员于2013年2月29日前由所属事业部/部门统一填写《员工返厂路费报销登记表》及收集车票票据上交人力资源部，超时不予报销。
2、发放方式：随2013年3月工资同步发放。
3、本政策规定适用于公司各园区。
后续如有调整，则另行通告。
员工返厂奖励通告范文公司奖励员工通告的范文2
员工返厂奖励通告范文公司奖励员工通告的范文2 尊敬的全体员工：
经过艰苦的努力和全体员工的共同配合，我们公司终于恢复了正常的生产和运营。
为了感谢大家在疫情期间的辛勤付出和无私奉献，公司决定向全体员工发放返厂奖励。
具体细则如下：
一、奖励范围：
本次奖励适用于全体员工。
二、奖励金额：
根据各部门的实际工作情况和贡献度，公司将分别给予不同金额的奖励。
具体金额将在奖励发放时公布。
三、奖励发放时间：
奖励将于下个月的工资发放日一并发放到员工的工资卡中。
四、奖励发放方式：
公司将通过银行转账的方式发放奖金，请大家务必确保个人银行账号正确无误。
五、奖励使用范围：
奖励金额将作为一次性奖金发放给员工，用于员工自由支配。
最后，再次感谢全体员工在疫情期间的辛勤付出和支持！同时也希望大家继续保持优秀的工作状态，为公司的发展做出更大的贡献。
谨此通知。
公司领导
日期：。
公司奖励通知
公司奖励通知公司奖励通知第1篇各部门：根据公司生产经营需要，经公司领导研究决定，在公司内部组织开展春节前后奖励政策，现将相关奖励政策通知如下：一、春节前后按时返厂奖励1、奖励对象：所有一线生产人员（不含车间主任、经理级别及以上级别人员）；2、奖励标准：生产一线员工按照公司安排的节后开工时间，按时返厂上班的人员给予200元/人奖励；3、发放方式：开工当天，以现金形式发放。
二、春节假期后慰问1、开门红（1）奖励对象：公司全体人员；（2）奖励标准：公司对按时返厂员工给予30元/人开工红利；（3）发放方式：开工当天，以现金形式发放。
2、假期返乡员工（1）奖励对象：外地返乡员工（当涂县及芜湖市区员工除外）；（2）奖励标准：节后外地人员来公司上班，正常出勤满三个月后，报销往返路费（标准为火车票硬座标准或者长途汽车票坐票标准）；（3）发放方式：节后正常出勤满三个月后，在发放13年4月份工资时进行发放。
3、假期留守员工（1）奖励对象：外地不返乡且住宿舍员工；（2）奖励标准：外地员工春节不回家且住宿舍的给予每人200元补助；（3）发放方式：春节前现金发放。
4、假期后新入职员工（1）奖励对象：假期后新入职员工；（2）奖励标准：节后正常出勤满三个月后，给予报销来时车费（标准为火车票硬座标准或者长途汽车票座位票标准）；（3）发放方式：正常出勤满三个月后，在发放13年4月份工资时进行发放。
三、内部推荐奖励1、奖励对象：公司全体员工；2、奖励标准：凡推荐员工为长白班工作满3个月给予奖励300元/人奖励，凡推荐员工为能上双班且能自行解决交通工具的员工（或外地能上双班住宿的员工）工作满3个月给予400元/人奖励。
3、奖励发放方式：（1）被推荐人正常工作出勤满1个月后，给予推荐人发放150元/人奖励；（2）被推荐人正常工作出勤满2个月后另发放100元/人奖励；（3）其余奖励在被推荐人正常工作出勤满3个月后一并发放；（4）以上奖励以现金形式进行发放。
关于介绍新员工及老员工返厂奖金发放规定
关于介绍新员工及老员工返厂奖金发放规定第一篇：关于介绍新员工及老员工返厂奖金发放规定关于介绍新员工及老员工返厂奖金发放规定为了让公司介绍新员工及老员工返厂奖金发放的明确和统一，具体操作如下：1.介绍新员工进公司给予介绍人150元奖金，分别为满三个月奖50元、满六个月奖50元、满一年奖50元。
2.介绍新员工进公司按月算，必须是出满勤26天才能算一个月，（比如：某某介绍某人进公司时间为6月5日那就不能算一个月，要从7月1日开始算起）。
3.介绍新员工进公司当天必须在简历上面填写介绍人姓名，否则无效，更不能事后补签。
4.介绍男员工进公司不给予发放奖金。
5.直接参与招聘工作人员不能参与介绍奖（除介绍直亲戚方可领取奖金须证明）。
6.介绍老员工进公司不发放奖金。
7.老员工返厂给予发奖金100元。
8.老员工返厂必须之前在公司实际出勤满三个月以上，无不良记录。
9.老员工进公司起满三个月后经生产部考核合格提交申请方可发放奖金。
10.管理人员返厂同老员工返厂同等条件。
11.直接参与招聘人员超出当月招聘指标，同样给予超出1人奖金50元。
12.当月介绍女员工5人以上进公司公司额外给予奖励100元。
13.新员工（三个月以上）在员工表彰大会之前离职的不发放奖金给予介绍人。
14.新员工（三个月以上）的介绍人在员工表彰大会之前离职不发放奖金。
15.领取介绍费人员请假或因工作不能到现场领取奖金的由行政部保管。
16.介绍人应担保新进员工遵守公司各项规章制度，三个月内违纪大小5次以上取消介绍人的介绍费。
17.公司所有奖金在次月的员工表彰大会上发放。
18.奖金发放程序由人事统计详细人员名单/行政主管审核/总经理审批。
19.对介绍新员工及老员工返厂奖金发放规定最终解释权由行政部负责。
审核：制定：陆斌2011年8月1日正式施行第二篇：关于老员工返厂福利工资核算的规定关于老员工返厂福利工资核算的规定随着公司的不断发展壮大，员工薪资待遇的逐步提升，每年均有部分老员工返厂工作，为了感谢各位老员工长期以来对公司的信任以及他们为公司所作的贡献，公司对老员工返厂福利工资的核算作出如下规定：一、离职1个月以内返厂的员工，公司视为请假。
通知公司福利福利调整通知
通知公司福利福利调整通知尊敬的公司员工：大家好！首先感谢各位员工一直以来对公司的支持与付出，为了更好地关心员工的生活福利，提高员工的工作积极性和幸福感，公司决定对公司福利进行调整，具体内容如下：一、薪酬福利方面的调整为了更好地激励员工的工作热情和积极性，公司将适当提高员工的薪酬水平。
具体调整如下：员工基本工资将按照个人绩效表现进行评定，并做出相应调整。
调整年终奖金标准，确保员工在一年的努力得到应有的回报。
二、健康福利方面的调整员工的健康是公司最重要的财富，为了关爱员工的身心健康，公司将加强健康福利方面的支持和保障：提供定期体检服务，关注员工身体健康状况。
开展健康知识宣传活动，提高员工健康意识。
配备专业医疗团队，为员工提供及时有效的医疗援助。
三、培训福利方面的调整公司致力于打造学习型组织，为员工提供广阔的发展空间和职业晋升机会。
为此，公司将加大培训福利方面的投入：开设各类技能培训课程，提升员工专业素养。
提供职业规划指导和个性化发展建议，帮助员工实现自身价值。
鼓励员工参加外部培训和学习交流活动，不断提升自我。
四、生活福利方面的调整除了工作之外，公司也非常关心员工的生活品质。
为了让员工在工作之余能够享受更多美好生活，公司将调整生活福利政策：提供更加灵活多样的休假安排，满足员工不同需求。
拓宽员工文体娱乐活动渠道，丰富员工业余生活。
完善员工食宿条件，营造舒适宜居的工作环境。
五、其他事项以上是公司对福利政策进行的调整内容，请各位员工知悉并配合执行。
希望通过这次福利调整能够更好地激励员工积极性，增强团队凝聚力，共同推动公司事业发展。
最后，再次感谢各位员工一直以来对公司的支持与付出！祝各位身体健康、工作顺利！特此通知。
公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
车间返工返修奖罚制度
车间返工返修奖罚制度一、目的为了提高产品质量，减少返工返修率，提升生产效率，确保公司利益，特制定本奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有生产车间的员工。
三、返工返修定义1. 返工：指产品在生产过程中因质量问题需要重新加工的过程。
2. 返修：指产品在检验过程中发现问题，需要修复后再次检验的过程。
四、奖励机制1. 连续三个月无返工返修记录的班组，给予班组500元奖励。
2. 个人在生产过程中主动发现质量问题并采取措施避免返工返修的，给予个人200元奖励。
3. 对于提出有效改进措施，显著降低返工返修率的员工，给予300-1000元不等的奖励。
五、惩罚机制1. 个人因操作失误导致批量返工返修的，根据返工返修数量和造成的损失，处以50-200元罚款。
2. 班组月度返工返修率超过规定标准（标准待定），对班组长处以200元罚款，并要求班组提出改进措施。
3. 对于重复出现相同质量问题的班组或个人，加倍处罚，并进行必要的培训。
六、质量监督1. 生产车间应设立专职或兼职的质量监督员，负责监督生产过程，确保产品质量。
2. 质量监督员应定期对生产线进行巡查，及时发现并指出潜在的质量问题。
七、反馈与改进1. 车间应建立质量问题反馈机制，鼓励员工积极反馈生产中的质量问题。
2. 对于反馈的质量问题，车间管理层应及时分析原因，制定改进措施，并跟踪改进效果。
八、附则1. 本制度自发布之日起执行，由生产管理部门负责解释。
2. 对于本制度未涉及的特殊情况，由生产管理部门和人力资源部门共同协商处理。
九、修订本制度如有修订，将及时通知全体员工，并以最新版本为准。
请根据公司实际情况和生产特点，对上述内容进行适当调整和补充。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于返厂福利和奖励的相
关规定的通知
The latest revision on November 22, 2020
关于返厂福利和奖励的相关规定通知各部门、车间：
为增强员工的集体归属感和打造企业凝聚力，充分体现武义金可曼电器有限公司对员工的关怀，根据公司生产经营需要，经公司领导研究决定，在公司内部组织开展春节后返厂福利和相关奖励政策，现将相关奖励政策通知如下：
一、春节假期后慰问（开门红包）
（1）奖励对象：公司全体人员；
（2）发放方式：开工红利，以红包形式发放。
二、返厂福利奖
（1）奖励条件：在本公司连续工作满一年以上，并按武金办【2016】1号文件规定时间返厂的全体员工。
（2）奖励标准：
（3）奖励发放时间：公司以每年年底结算最后一次工资的日期为准统计返厂福利奖，在次年农历正月第一个月发放工资时同时发放。
（4）奖励要求：
①未能准时返岗延误一天扣除返厂福利奖10%，延误二天扣除50%，延误三天扣除100%，保留原入厂时间；
②一个月内迟到早退超过三次或有旷工的情况，当月福利奖不予计算；在工作日连续请假15天以上【含15天】或一年累计请假20天【含20天】以上取消当年返厂福利奖，保留原入厂时间；
③中途辞职或被开除，福利奖取消；员工辞职后复职，原返厂福利奖取消，按照重新入厂时间计算；
三、春节探亲往返路费报销
（1）条件：在本公司连续工作满三个月以上；
（2）范围：符合条件的全体员工回家车票给予报销，来回车票最高金额的单张票据（注：300元以上按300元结算，300元以下按实际结算），火车票按硬座价格为准；
（3）标准：以公司办公室下发的武金办发【2016】1号文件《关于2017年春节放假的通知》为准，对既符合规定时间回家又按时回来者，可报销来回双程单张最高金额票据的金额；按要求时间回家，但延迟回公司上班的员工，只可报销回家单程单张最高金额票据，提前回家但按时回公司上班员工，只可报销回公司单程单张最高金额票据；对提前回家又延迟回来者，不予报销。
（4）报销时间：在次年第一个月发放工资时同时发放。
四、介绍新员工奖励
（1）条件：车间员工介绍熟人或老乡到本厂上班，经试用合格并连续工作三个月；
（2）标准：奖励介绍人200元/人；
（3）要求：
①每位新员工只能有一名介绍人；
②新员工须品行端正，服从管理，遵守我公司各项规章制度；
③新员工在试用期内自动辞职，擅自离职，或因严重违反我公司相关制度被辞退、开除或因触犯国家法律法规而被惩处的，介绍人不享受该奖励；
④介绍人在新员工试用期间离职，不享受该奖励。