人力资源部职位说明书模板
人力资源岗位说明书(通用6篇)
人力资源岗位说明书（通用6篇）人力资源岗位说明书篇11、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方案，以支持公司达到预期经营目标;2、熟识人力资源相关管理制度和工作流程，帮助总经理进行团队组建及培训;3、负责公司管理制度的制定、聘请、培训、薪酬绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、依据行业和公司进展状况，帮助制定公司各岗位职位说明书、薪酬体系、激励体系并负责实施;5、帮助监督掌握各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;6、熟识公司与经销商间的人力资源整体规划;7、负责部门的日常事务管理工作和员工工作考核、激励及部门资金的预算和掌握等工作;8、公司支配的其他工作。
人力资源岗位说明书篇21、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的`组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。
2、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。
3、定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。
4、组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持最佳状态。
5、定期与部门设计并更新公司候选人方案及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同进展。
6、制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利方案，使其更具操作性和竞争力。
7、负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种变化。
8、定期审核并修订公司的人力资源预算及工作方案，以确保尽最大限度实行超前管理模式9、负责制定本部门工作方案，支配和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发觉问题准时提出订正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率10、参与晨会及其他会议11、每周召开部门员工例会，每月召开员工生日会及每月召开员工事务委员会例会，准时把握公司员工动态，将员工意见准时反馈，以保证上情下达和下情上达。
并定期举办员工活动，活跃员工生活12、每周组织开展质量检查和纪律检查，监督公司员工仪表仪容及态度以确保全部员工的表现及行为都达标13、汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到准时、精确的信息14、负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。
人力资源主管岗位职责说明书
人力资源主管岗位职责说明书一、岗位概述人力资源主管是企业中负责人力资源管理和协调工作的重要职位。
他们负责制定和执行人力资源政策、流程和程序，确保公司人力资源战略的顺利实施。
本文将详细描述人力资源主管的岗位职责和相关要求。
二、岗位职责1. 制定和执行人力资源战略- 分析公司的人力资源需求并制定长期和短期招聘计划- 开展员工绩效管理和培训发展计划，提升员工的能力和潜力- 协助制定和执行员工福利和激励计划，提高员工的工作满意度和忠诚度- 监督和评估人力资源项目的实施情况，及时调整和改进2. 组织和协调人力资源工作- 协调各部门的人力资源需求，提供招聘和选聘支持- 管理员工档案和人事记录，确保合规和保密性- 负责员工绩效考核和奖惩管理，制定公正有效的绩效评估标准 - 处理员工的投诉和纠纷，保障员工的权益和公司的利益- 参与公司的组织发展和变革管理，为实现公司战略提供支持3. 建立和维护良好的员工关系- 提供员工咨询和支持，解答疑问和解决问题- 组织员工活动和培训，增强团队凝聚力和员工归属感- 与员工代表和工会保持良好合作关系，代表公司与员工沟通 - 监测员工的工作环境和情绪状态，及时解决问题并改进4. 保持与法律法规的合规性- 熟悉并遵守劳动法律法规和企业内部规章制度- 监督和管理与员工相关的合同、保险和福利事务- 及时更新人力资源政策和流程，确保符合法规要求三、任职要求1. 教育背景和专业知识- 具备本科或以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑- 熟悉劳动法律法规和人力资源管理实践2. 工作经验和能力- 从事人力资源管理相关工作三年以上，有团队管理经验者优先 - 具备良好的人际沟通技巧和谈判能力- 具备分析问题和解决问题的能力，能有效应对复杂情况- 具备较强的组织和协调能力，能够有效推动人力资源项目3. 专业认证- 持有人力资源管理师（HRMP）或人力资源专业人员（PHR）等相关资格认证者优先考虑四、总结人力资源主管是公司中至关重要的职位，对于公司的人力资源管理及协调工作起到了至关重要的作用。
岗位说明书-人力资源部总监
所在部门
人力资源部
部门（分支）
直接汇报上级
总经理
岗位编制（人数）
职位设置目的：
■负责公司人力资源管理工作，满足公司业务发展对人力资源的需求，并促进员工职业发展
主要工作内容：
■根据公司发展战略，制定公司人力资源战略规划，并推动实施；
■建立并完善公司的人力资源及行政管理制度；
■负责做好公司的招聘及离职管理工作；
■负责做好公司的培训管理工作；
■建立并完善公司的薪酬体系、绩效考核及激励机制；
■负责做好公司的员工关系管理工作；
■负责做好公司日常行政事务的管理。
资格要求：
■本科及以上学历，10年以上大中型企业人力资源管理经验，其中5年以上部门管理经验；
■熟悉现代企业人力资源管理模式，具有丰富的人力资源管理专业知识和企业经营管理知识；
■熟悉国家及地方劳动人事法规，具有丰富的人事业务实操能力；
■具有优秀的规划能力，组织协调能力，变革推动能力，良好的外联与公关能力；
■为人正直，责任心强，稳定可靠，注重细节，执行力强。
备注：
*我已阅读此岗位说明书，并充分了解自己的岗位职责。
员工签名：时间：
人事部岗位职责说明书范文（4篇）
人事部岗位职责说明书范文第一章：岗位概述人事部是企业的重要部门之一，负责管理和协调员工的招聘、培训、绩效考核、薪资福利、员工关系等工作，确保企业的人力资源能够有效地支持和促进组织的发展和实施战略目标。
第二章：岗位职责人事部的职责包括但不限于以下内容：1. 人力资源规划根据公司战略规划和业务需求，制定合理的人力资源规划，并协助各部门进行岗位需求的分析和计划，确保企业具备足够的人力资源来支持业务的持续发展。
2. 招聘与选拔负责制定和执行招聘策略，根据岗位需求制定岗位招聘计划，并组织开展招聘活动，包括发布职位广告、筛选简历、面试、参与面试评审等工作，确保招聘流程的公平、公正和高效。
3. 培训与发展根据公司的培训需求，制定培训计划，并组织实施各类培训活动，包括新员工入职培训、职业素质提升、技能培训等，提高员工的专业能力和综合素质，为企业的发展提供人才支持。
4. 绩效考核与薪资管理制定和完善员工绩效考核制度，确保绩效考核的科学性、公正性和有效性，并根据考核结果进行薪资调整和福利优化，提高员工的工作积极性和归属感。
5. 员工关系管理维护和建立良好的员工关系，处理员工的投诉、纠纷和冲突，保持员工的满意度和忠诚度，积极开展员工关怀和激励活动，营造良好的工作氛围。
6. 职业发展规划协助员工进行职业规划和发展，提供职业咨询和指导，制定个人发展计划，提供晋升和晋级的机会，提高员工的工作动力和发展潜力。
7. 人事信息管理负责建立和维护员工人事信息数据库，包括员工档案、绩效考核、薪资福利等信息的收集、整理和管理，确保信息的准确性和保密性。
8. 法律法规和劳动关系管理了解和掌握劳动法律法规，制定和执行员工用工合同，并协助处理劳动纠纷和劳动关系协调工作，确保企业的用工合规和劳动和谐。
第三章：任职资格1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。
2.具备较强的组织协调能力和沟通协调能力，能够处理复杂的人际关系。
人力资源岗位职责说明书（5篇）
人力资源岗位职责说明书1.协助人力资源经理负责六大模块的运营和管理。
2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括：员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度、人才晋升、人才保留机制、文化建设及人文关怀体系等;3.、负责公司员工招聘面试工作。
按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;2)招聘实施：筛选简历确定面试人选;3)实施面试，确定试聘人选;4.负责培训监督管理。
5.负责员工绩效考核。
选择员工考核方法(KPI关键指标考核法、____度考核法、量表绩效考核法、强制分布法)，对员工进行定期考核;6.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工大会、生日会活动等;7.加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。
人力资源岗位职责说明书（2）岗位职责说明书：人力资源岗位一、岗位概述人力资源岗位是负责组织和管理企业人力资源工作的职责。
岗位的主要目标是确保企业拥有合适的人才，并帮助员工发展和成长，以促进企业的发展和成功。
二、岗位职责1. 制定和执行人力资源政策：根据企业发展战略和目标，制定和执行适应企业各个阶段发展的人力资源政策。
确保政策的合规性和有效性，以提供良好的人力资源支持。
2. 招聘和录用：负责招聘和录用员工，包括岗位需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试、 offer 谈判和入职手续等。
确保招聘流程顺利进行，并招聘到合适的人才。
3. 员工培训和发展：制定员工培训和发展计划，根据员工的业务需求和职业发展目标，组织和实施培训课程和活动。
通过提供各种培训机会，帮助员工提升技能和知识水平，以适应企业的变化和发展。
4. 绩效管理：负责制定和执行绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估、奖励和激励措施等。
确保绩效管理的公平性和透明度，并为员工提供合理的激励和发展机会。
5. 薪酬和福利管理：制定和实施薪酬和福利政策，确保薪酬体系的合理性和竞争力。
人力资源部副经理岗位说明书
人力资源部副经理岗位说明书一、岗位背景与职责人力资源部副经理是公司人力资源部门的重要职位之一，主要负责协助人力资源部经理全面管理部门的日常运营和战略规划。
该岗位需要具备深厚的人力资源管理知识和丰富的团队领导经验，旨在保障公司人力资源工作的高效运行和发展。
二、岗位职责及要求1. 制定和实施人力资源政策：根据公司战略目标制定和实施全面的人力资源政策和制度，并确保其与公司法规和政策的一致性；2. 人员招聘与选拔：负责与各部门合作，制定并贯彻科学的招聘和选拔流程，确保招聘到具备专业能力和团队合作能力的人才；3. 培训与发展：制定并组织实施公司的员工培训和发展计划，提高员工的职业素养和技能水平，以适应公司发展的需要；4. 绩效管理：设计并执行全面的绩效管理体系，确保绩效评估的公正性和准确性，为员工提供个性化的激励和发展方案；5. 薪酬福利管理：负责制定并管理公司薪酬福利政策，在遵循法律法规和内部公平原则的前提下，合理激励员工并提升员工满意度；6. 劳动关系维护：负责处理员工的劳动争议和纠纷，并与相关部门合作，确保公司与员工之间的良好劳动关系；7. 员工关怀：关注员工的生活和工作情况，提供必要的关怀服务，保障员工的工作幸福感和满意度；8. 其他职务安排：根据公司需要，完成其他相关的人力资源管理职责。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行为科学等相关专业优先；2. 工作经验：至少5年以上人力资源管理或相关工作经验，有团队管理经验者优先；3. 熟悉相关法律法规和政策：了解劳动法律法规和相关政策，具备正确的用人管理理念；4. 战略规划和执行能力：具备优秀的战略规划能力和较强的执行能力，能够推动人力资源工作的有效落地；5. 卓越的沟通与协调能力：良好的沟通能力和团队协作能力，能够与各级员工建立良好的合作关系；6. 熟练掌握办公软件：熟练使用Office办公软件及人力资源管理相关软件；7. 语言能力：良好的中英文读写能力，流利的口语表达能力。
人力资源助理职位说明书
人力资源助理职位说明书一、职位概述人力资源助理作为人力资源部门的重要一员，负责协助人力资源经理完成招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等相关工作。
本职位要求具备良好的沟通能力、组织能力和人际关系处理能力，能够积极配合团队完成所分配的工作任务。
二、职责和义务1. 协助招聘工作：负责招聘渠道发布招聘信息，筛选简历，安排面试，并与候选人进行沟通，协助完成入职手续；2. 培训管理：组织新员工入职培训和内部培训活动，协助制定培训计划和材料，并跟进培训效果评估；3. 绩效管理：协助制定绩效考核标准和流程，跟进员工绩效评估和结果反馈，为绩效奖励提供数据支持；4. 薪酬福利管理：管理员工薪酬档案和福利发放，了解和跟踪市场薪酬水平，参与薪酬调整和福利政策的制定；5. 劳动关系管理：处理员工的劳动合同签订、变更和解除手续，解答员工关于劳动法律的疑问，并协助解决劳动纠纷；6. 其他相关工作：协助人力资源经理完成部门日常事务和文件报表的整理、存档等工作。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；2. 工作经验：有1-2年人力资源助理或相关工作经验者优先；3. 专业知识：熟悉人力资源管理相关法律法规和劳动合同管理流程，了解薪酬福利体系和绩效管理方法；4. 技能要求：具备良好的沟通能力和组织协调能力，熟练使用办公软件和人力资源管理系统；5. 个人素质：责任心强，具有良好的团队合作意识和抗压能力，具备一定的人际关系处理能力。
四、福利待遇公司将为人力资源助理提供具有竞争力的薪酬福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、员工福利、健康保险、带薪年假等福利项目。
同时提供良好的职业发展空间和培训机会，帮助员工在职业道路上不断成长。
五、应聘方式请将个人简历发送至邮箱XXX，邮件主题注明“人力资源助理应聘-姓名”，我们将尽快与合适的候选人联系安排面试。
六、敬告1. 本人力资源助理职位说明书的内容仅用于参考，具体工作职责和要求根据实际情况调整；2. 我们将对应聘者的个人信息进行严格保密，仅在招聘过程中使用；3. 面试时请携带个人简历及相关证件原件和复印件。
人力资源部经理岗位职责说明书(共8篇)
人力资部经理岗位职责说明书〔共8篇〕第1篇：人力资部经理岗位说明书职位说明书–人力资部经理版本号：V01-SMFS-2023------------7---------------------8---------说明：该《职位说明书》经过公司统一审定后，岗位工作者个人一份，人力资部备存一份。
------------9--------- 第2篇：人力资部经理岗位说明书岗位说明书编号： HR01岗位名称：人力资部经理所在部门：人力资部工作关系：1.上级：总经理/生技委主任2.下属：人力资部所有岗位3.内部联络：公司各部门4.外部联络：劳动部门、公安部门、人事部门、外事部门、公积金管理中心等相关部门工作任务：根据公司人力资战略规划，建立适应公司开展要求的人力资管理体系和制度，对纳、育、用、励、留等公司人力资活动进展方案、组织、协调和控制。
工作职责：1.拟制公司人力资规划，并贯彻、施行；2.组织制订公司年度人力资方案，并对方案的执行进展检查和控制；3.组织制订员工的招聘录用、绩效管理、薪酬管理、培训开发、人事调配等管理制度，并贯彻施行；4.建全人力资管理信息系统，为公司人力资管理决策提供根据;5.掌握公司人力资供需状况，合理调配人力资；6.宣传、贯彻劳动政策、法规，负责处理劳动争议和劳动仲裁；7.负责制定培训规划，审核年度培训方案并组织施行；8.指导各部门的人力资管理活动并检查其贯彻执行公司人力资政策的情况；9.负责人力资部人员的管理和考核；10.完成领导交办的其他工作。
考核内容〔初定〕：1.按时制定公司人力资规划和年度方案；2.公司空缺岗位人员装备速度；3.保持关键岗位人员稳定，流动率、离任率；4.劳动消费率；5.合理制定公司员工培训开发方案，方案按时完成率；6.上级领导综合评定。
聘用条件：1.知识技能：具备人力资管理知识、企业管理知识、公共关系协调才能。
2.工作经历：从事人力资管理工作二/五年以上。
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人力资源部经理职位标识职位名称人力资源部经理所在部门行政中心人力资源部职位编码HR-001 编制日期2007年5月职位概要负责人力资源规划、招聘与解雇、绩效考核、薪酬管理、培训等，以提升公司人力资源质量。
职责及要求职能具体职责制度/计划/文件管理1. 制定及实施人力资源战略、规划和管理体系方案；2. 搭建人力资源管理平台，组织、汇总、编制人力资源部各项规章制度，调整及实施运行；3. 制定人力资源部的年、季、月工作计划及跟踪检查落实完成情况，在年底进行工作总结；业务管理4. 汇总、核算人力成本；5. 进行组织机构设计和工作设计，组织、落实机构设置，监督定岗、定员、定薪等情况；6. 实现企业人才吸纳、激励、开发、流动的合理机制。
7. 对内、对外的各相关机构关系融洽、顺畅、协作，树立人力资源部的服务形象及管理形象。
部门管理8. 组织员工培训学习并与之经常沟通交流；9. 监督、指导、支持下属员工开展工作，监督各项标准、制度的执行和落实；10. 检查、考核下属员工的工作绩效；11. 参与、协助下属员工的职业生涯发展；其他12. 完成上级领导交办的其他临时性工作。
关键绩效指标1. 薪酬核算准确率2. 绩效考核组织管理3. 招聘计划完成率4. 招聘效果满意度5. 培训计划完成率6. 培训效果满意度7. 人力资源报告提交的及时性、质量8. 有效投诉次数9. 团队管理工作联系直接上级行政总监直接下级招聘专员、绩效专员、薪酬专员、培训专员、培训师、人事文员职位/部门/机构内容本部门内沟通关系招聘专员指导、接受汇报绩效专员指导、接受汇报薪酬专员指导、接受汇报培训专员指导、接受汇报培训师指导、接受汇报人事文员指导、接受汇报本公司内沟通关系公司各部门关系协调、人力资源管理本公司外沟通关系人才市场招聘、获知人才信息高校就业办招聘、获知人才信息劳动局手续办理、政策学习下岗安置办招聘、获知人才信息保险保险办理与缴纳任职资格学历本科专业人力资源管理、工商管理类工作经验5年以上人力资源相关工作经验，3年以上管理工作经验资格证书人力资源资格认证核心知识1. 熟悉人力资源管理知识；2. 全面理解公司的发展远景，熟悉公司的业务整体运作流程及制度，熟悉公司各部门的职能、职责、职权；3. 熟悉建材行业及市场基本运营模式；4. 了解财务、法律等方面的相关知识。
核心能力1. 很强的计划管理能力，能有效制定本部门相关制度及流程并督导实施；2. 很强的组织实施能力，能有效完成本部门的各项工作；3. 很强的协调能力和沟通能力，能有效处理日常管理工作出现的问题，培训及引导员工有效完成本职工作；4. 敏捷观察、系统思维、准确判断、果断处事、很强的适应和应变能力；5. 学习及创新能力；6. 亲和力和较强的说服能力。
a) 能够解决比较复杂的人力资源管理实际问题。
b) 知识素养高，知识面广，知识结构合理。
c) 对现代企业人力资源管理与开发有相当认识。
d) 先进的人力资源管理理念和人力资源管理方法。
7. 精通授权艺术、激励艺术、批评与赞扬艺术。
通用技能1. 很强的写作技能，能准确有效地完成工作计划、总结以及相关文件的编制、修改工作；2. 熟练掌握计算机使用技能，能运用网络和办公软件，顺利完成各项文件的编制、管理，进行工作相关信息的搜集整理等。
素质要求1. 敬业精神强；2. 职业道德高尚；3. 团队精神和主动性强；4. 前瞻性并能知人善任。
工作环境办公室（80%）、出差（20%）签字确认责任人日期任职者签字直接上级签字人力资源部经理签字郑重声明：本职位说明书是员工劳动合同的一部分，旨在说明职位目前的职责及对任职者的要求。
公司保留变更工作内容或要求在职人员履行其他职责的权利。
招聘专员职位标识职位名称招聘专员所在部门行政中心人力资源部职位编码HR-002 编制日期2007年5月职位概要组织公司人力资源招聘工作，分析招聘岗位，选择合适的招聘渠道，进行合理的人事配置，改善公司人才结构。
职责及要求职能具体职责业务管理1. 负责人力资源招聘制度的起草、修改、补充完善，并执行落实；2. 编制年度招聘工作计划，报批后实施，在年底进行招聘工作总结；3. 调查和收集关于同行业招聘用人情况；编制招聘调查报告；4. 选择合适招聘渠道和方法，以满足公司的用人需求；5. 对预算的年度招聘费用合理使用；6. 与各大猎头公司和中介、学校保持紧密的联系；7. 改善公司面试结构和方法，针对不同的岗位做相应的调整；8. 办理人员入职；跟踪新入职员工的思想动态；9. 合理调配公司员工，进行人事异动、任免迁调、解聘、解雇、继任者计划和人才储备；10. 定期提交招聘管理报告，分析公司招聘管理状况，提出改进建议；其他11. 完成人力资源部经理交给的其他临时性工作。
关键绩效指标1. 招聘计划完成率2. 招聘效果满意度3. 招聘成本控制率4. 招聘报告提交的及时性、质量5. 有效投诉次数6. 个人管理工作联系直接上级人力资源部经理直接下级无职位/部门/机构内容本部门内沟通关系人力资源部经理汇报，接受指导绩效专员信息沟通、工作协助薪酬专员信息沟通、工作协助人事文员信息沟通、工作协助培训师信息沟通、工作协助培训专员信息沟通、工作协助本公司内沟通关系公司内各部门满足用人需求，跟踪用工情况财务部招聘费用的支取本公司外沟通关系人才网信息传递、宣作自我，发展合作；人才中心信息传递、宣作自我，发展合作；各中介机构和学校信息传递、宣作自我，发展合作；任职资格学历专科工作经验2年以上招聘管理工作经验资格证书人力资源相关资格认证核心知识1. 熟悉内、外部招聘情况、招聘渠道的选择、人员的面试和分析、人员的后期跟踪等相关知识；2. 熟悉人才的发现与引进、组织与人员的调整；3. 熟悉本企业招聘的具体要求和用人趋向。
核心能力1. 较强的语言表达能力、敏锐的观察力和鉴别能力；2. 较强的原则性和亲和力；3. 良好的沟通、协调能力。
通用技能1. 熟练掌握计算机使用技能，能运用网络和办公软件，顺利完成各项文件的编制、管理，进行工作相关信息的搜集整理，文件收发等；2. 很强的写作技能，能准确有效地完成工作计划、总结以及相关文件的编制、修改工作。
素质要求1. 敬业精神强；2. 职业道德高尚；3. 团队精神和主动性强。
工作环境办公室签字确认责任人日期任职者签字直接上级签字人力资源部经理签字郑重声明：本职位说明书是员工劳动合同的一部分，旨在说明职位目前的职责及对任职者的要求。
公司保留变更工作内容或要求在职人员履行其他职责的权利。
薪酬专员职位标识职位名称薪酬专员所在部门行政中心人力资源部职位编码HR-003 编制日期2007年5月职位概要编制薪酬计划，提出薪酬控制方案，调查同行业薪酬情况，调查公司内薪酬谢满意度，根据实际情况做出合理的薪酬调整。
职责及要求职能具体职位业务管理1. 编制薪酬计划，提出薪酬控制方案；2. 申报工资总额和计划；3. 调查同行业的薪酬现状，并做出相应的分析，以便企业内部做参考；4. 调查企业内部员工的薪酬满意度；5. 制作考勤月汇总表、薪酬报表（薪酬核定、核算、罚款管理），审核薪酬的发放；6. 员工在薪酬方面提出的疑议给予调查、核实、解决；7. 保险办理与缴纳；8. 定期提交薪酬报告，分析公司薪酬管理状况，提出改进建议；其他9. 完成上级领导交办的其他临时性工作。
关键绩效指标1. 薪酬核算准确率2. 薪酬核算表提交及时性3. 调薪手续办理的及时性、准确率4. 薪酬报告提交的及时性、质量5. 有效投诉次数6. 个人管理工作联系直接上级人力资源部经理直接下级无职位/部门/机构内容本部门内沟通关系人力资源部经理汇报，接受指导绩效专员信息沟通、工作协助招聘专员信息沟通、工作协助人事文员信息沟通、工作协助培训专员信息沟通、工作协助培训师信息沟通、工作协助本公司内沟通关系公司各部门薪酬调整、核算财务部薪酬核算本公司外沟通关系劳动局学习资料、手续办理、工作协调人事局学习资料、手续办理、工作协调统计局学习资料、工作协调任职资格学历专科专业人力资源、劳动经济等相关专业工作经验2年以上薪酬管理相关工作经验资格证书人力资源相关资格认证核心知识1. 熟悉公司薪酬的各个模块和组成部分；2. 擅长数据分析和统计方法。
核心能力1. 较强分析能力和判断能力；2. 良好的沟通、人际能力、协调能力。
通用技能1. 熟练掌握计算机使用技能，能运用网络和办公软件，顺利完成各项文件的编制、管理，进行工作相关信息的搜集整理等；2. 很强的写作技能，能准确有效地完成工作计划、总结以及相关文件的编制、修改工作。
素质要求1. 敬业精神强；2. 职业道德高尚；3. 团队精神和主动性强。
工作环境办公室签字确认责任人日期任职者签字直接上级签字人力资源部经理签字郑重声明：本职位说明书是员工劳动合同的一部分，旨在说明职位目前的职责及对任职者的要求。
公司保留变更工作内容或要求在职人员履行其他职责的权利。
绩效专员职位标识职位名称绩效专员所在部门行政中心人力资源部职位编码HR-004 编制日期2007年5月职位概要建立绩效管理体系，并组织实施；根据绩效考核的结果，建立员工的晋升与降级等奖惩机制，并指导各业务单元及职能部门执行；建立公司与员工的沟通机制。
职责及要求职能具体职责业务管理1. 制订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程，经批准后实施；2. 制订公司奖惩制度，经批准后实施；3. 指导和协助各部门做好绩效考核工作；4. 汇总各部门员工工作情况和员工绩效考核数据，并对有异议的进行核实；5. 整理绩效考核的结果和奖惩名单，上报人力资源部经理；6. 负责员工试用转正、定级、晋级的考核工作；7. 执行考核的结果，受理员工的申诉；8. 定期提交绩效管理报告，分析公司绩效管理状况，提出改建建议；其他9. 完成人力资源部经理交给的其他临时性工作。
关键绩效指标1．绩效组织及时性2．绩效核算准确性3．员工申诉处理及时性4．绩效报告提交的及时性、质量5．有效投诉次数6．个人管理工作联系直接上级人力资源部经理直接下级无职位/部门/机构内容本部门内沟通关系人力资源部经理汇报，接受指导招聘专员信息沟通、工作协助薪酬专员信息沟通、工作协助人事文员信息沟通、工作协助培训师信息沟通、工作协助培训专员信息沟通、工作协助本公司内沟通关系各部门绩效考核组织、统计本公司外沟通关系猎头公司和人才机构培训、信息沟通、市场调查劳动局信息沟通任职资格学历专科专业人力资源管理、工商管理类工作经验2年以上绩效管理相关工作经验资格证书人力资源相关资格认证核心知识1. 熟悉绩效考核管理模块和各种绩效评估方法,熟练运用测评工具；2. 擅长数据分析及各种统计方法；核心能力1. 较强的语言表达能力、原则性和判断能力；2. 良好的决策能力、计划与执行能力；3. 良好的沟通、人际能力、协调能力；通用技能1. 熟练掌握计算机使用技能，能运用网络和办公软件，顺利完成各项文件的编制、管理，进行工作相关信息的搜集整理等；2. 很强的写作技能，能准确有效地完成工作计划、总结以及相关文件的编制、修改工作。