增员调查意向表test28
员工培训需求调查表模板
员工培训需求调查表模板
1. 背景
员工培训是企业中重要的事项之一，通过培训可以提高员工的技能和能力，提高企业的生产力和竞争力。
然而，不同的员工需要不同类型的培训来满足他们的需求。
在制定培训方案之前，了解员工培训需求是非常必要的。
2. 设计目的
本文档旨在提供一份员工培训需求调查表模板，以便企业在制定培训方案时收集员工的需求和信息。
3. 员工培训需求调查表模板
请根据您所在的部门或岗位，回答以下问题：
基本信息：
1.姓名：
2.部门：
3.职位：
4.工龄：
培训类型：
1.您希望获得的培训类型包括：
–技能类培训（如电脑操作、编程、维修等）
–管理类培训（如领导力、沟通技巧、决策能力等）
–健康类培训（如健身、饮食、心理健康等）
–其他（请列举）：
培训时间：
1.您希望培训时间为（可多选）：
–工作日（上午、下午）
–工作日的晚上
–周末
–其他（请列举）：
学习方式：
1.您希望学习方式为（可多选）：
–线上培训
–线下培训
–自主学习
单项培训意向：
1.您有针对某个具体技能或主题的培训需求吗？如果有，请列举：
培训预算：
1.您认为合理的培训费用范围为：
备注：
1.对培训方案有任何建议或补充意见，请在此备注：
4.
本文档提供了一份员工培训需求调查表模板，企业可根据自身情况进行相应的调整，以收集员工培训需求信息，并制定相应的培训方案，提高员工的技能和能力的同时提高企业的竞争力。
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
尊敬的员工，
为了进一步提升公司的竞争力和员工的个人发展，我们计划开展一系列的培训课程。
为了确保培训内容的针对性和有效性，我们需要您的帮助。
请您认真填写以下调查表，以便我们了解您的培训需求和意愿。
1. 姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 工作年限：
5. 是否曾参加过公司内部培训课程？（是/否）
6. 您认为目前最需要提升的技能是什么？
7. 您希望通过培训课程获得哪些方面的提升？
8. 您对于培训的时间安排有什么要求？
9. 您对于培训地点有什么要求？
10. 您更倾向于参加集中式培训还是在线培训？
11. 您希望培训的形式是什么？（例如讲座、研讨会、小组讨论等）
12. 您认为公司目前缺乏的培训课程有哪些？
13. 您对于培训的预算有什么期望？
14. 您对于培训的持续时间有何要求？
15. 您是否有其他培训需求或建议？
请您尽量详细和准确地填写以上问题，您的意见和建议对我们非常重要。
我们
将根据您的反馈，制定出最适合员工需求的培训计划。
感谢您的参与！祝好，
人力资源行政团队。
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
尊敬的员工，
为了进一步提升我们公司的培训计划，我们诚邀您参与这份员工培训需求调查。
您的反馈将帮助我们了解您的培训需求和意愿，以便我们能够为您提供更加个
性化和有针对性的培训计划。
请您花费几分钟时间填写以下问题。
感谢您的参与！
1. 您目前的职位是什么？（例如：销售经理、人力资源助理等）
2. 您对目前的工作任务是否感到满意？
3. 您认为您在目前的职位上需要进一步提升的技能是什么？
4. 您是否有兴趣学习和发展其他领域的技能？如果是，请列举您感兴趣的领域。
5. 您希望通过哪种方式进行培训？（例如：线上培训、面对面培训、工作坊等）
6. 您认为在公司内部进行培训是否重要？为什么？
7. 您认为公司目前的培训计划是否能满足您的需求？如果不能，请列举您认为
需要改进的方面。
8. 您是否愿意参与公司内部培训计划的开发和实施？
9. 您对于培训计划的预算有何期望？
10. 您对于公司未来的发展方向有何建议？您认为公司需要在哪些领域加强培训？请您将填写完成的调查表发送至人力资源部门，或将其交给您的主管。
我们将
认真分析您的反馈，并根据调查结果制定相应的培训计划。
再次感谢您的参与
和支持！
祝好，
人力资源部门。
新增职业调查问卷表
附件2：拟新增医药代表职业描述信息采集表及问卷目录1. 填表及问卷说明2. 表2－1 医药代表（拟新增）职业描述信息采集表3. 问卷1 医药代表（拟新增）职业一般工作活动问卷4. 问卷2 医药代表（拟新增）职业能力问卷5. 问卷3 医药代表（拟新增）职业知识问卷6. 问卷4 医药代表（拟新增）职业技能问卷7. 填表人个人信息表填表及问卷说明一、《国家职业分类大典》拟新增执业药师特有职业描述信息采集表为一套表（表2－1），由行业部门工作机构指派的调研组组织采集对象填写，对每一个拟新增的职业原则上需对五类人员（本职业从业者、基层主管、人力资源主管、上级行政主管和行业人力资源主管）分别进行信息采集。
二、表格填写说明具体操作详见表格中提示。
（1）职业名称：该职业的通用性简短动宾结构名词。
（2）职业定义：描述该职业属性、特点，以“……人员”结尾的格式化短句。
（3）具体工作任务：填表人根据自己对本职业的了解及对本职业的工作任务分析结果逐条填写。
（4）普通受教育程度：该职业要求从业者初入本职业时所需具备的最低学历水平。
（5）职业培训最短期限：职业要求从业者初入本职业前应参加的培训项目名称与最短培训期限。
（6）职业资格要求：该职业要求从业者初入本职业时所需具备的职业资格证书。
（7）归属类别：根据给出的大类、中类和小类职业清单为拟新增职业选择合适的大类、中类和小类。
（8）职业来源：拟新增职业的产生方式。
（9）一般工作活动：拟新增职业的信息采集需填写一般工作活动问卷，此问卷列出了职业活动中所涉及到的一般工作活动，请就问卷里列举的每一项工作活动与本职业的“相关性”，“水平”要求、发生的“频率”与在本职业活动中的“重要性”进行评价，并在相应的数字上画○。
（10）能力问卷：拟新增职业的信息采集需填写能力问卷，请对问卷里列举的能力与本职业的相关性、水平、重要性等三个方面进行评价，并在相应的数字上画○。
（11）知识问卷：拟新增职业的信息采集需填写知识问卷，请对问卷里列举的知识与本职业的相关性、水平、重要性等三个方面进行评价，并在相应的数字上画○。
应聘人员意向调查表
应聘人员意向调查表
姓名性别年龄学校专业
家乡现住址市区路日期以下问题仅供我公司人事部门对应聘人员整体状况有一个初步了解，做数据统计之用。
请您如实填写，您的回答将得到充分的尊重，也是对我们工作最大的支持！谢谢！
1.根据您的专长和兴趣，您更希望从事的工作：（这是未来可能调岗的参考依据之一）
□销售□管理□统计□设计□研发□客服□行政人事2.您是通过何种渠道了解到我公司的？
□招聘网站（请注明名称）□QQ群（请注明名称）
□朋友介绍（请注明姓名）□校园招聘（请注明学校）
3.如果您应聘一家公司，请对所关注的方面进行排序：
A行业前景B公司品牌C薪资福利D晋升空间
E工作环境F培训机会G文化氛围H其他
4.您更关注工作环境的哪方面？（仅选1项）
□轻松舒适自由度□企文化氛围要浓厚□同事关系很融洽□沟通渠道开放式5.您更喜欢的工作辅导方式：
□自主安排□统一规划□统一规划+自主安排□其他
6.您比较接受的管理方式：
□严谨□宽容□雷厉风行，日清日毕□其他
7.您觉得一般在一家企业在同一岗位工作多长时间才能熟练掌握所要求的工作技能？
□1个月以内□1个月□3个月□半年□1年
8.您为什么选择来我公司做销售？您对自己的职业规划是否清晰？您觉得职业规划培训
是否重要？您是否希望所在公司开设相应的培训？
9.您的期望薪资是多少？您在上一家公司的薪资是多少？是怎样构成的？您能接受的最
低薪资是多少？
10.您对我们的招聘工作有哪方面的建议？。
员工活动意向调查表统计报告.ppt
不希望 0%
无所谓 21%
希望 79%
希望 不希望 无所谓
2. 根据您的兴趣爱好，你认为下面哪些特长 您明显超出一般人且可以登台表演
器乐演奏 3%
其它 0%
唱歌 50%
舞蹈 25%
舞蹈 唱歌 小品 相声 魔术 器乐演奏 其它
3. 如果推出一个“非官方“的员工俱乐部机制，大
家自主参与并选出队长，由队长组织大家开展 组织活动，您愿意参加吗？
无所谓 30%
不愿意 8%
愿意 62%
愿意 不愿意 无所谓
62%的人都愿意参加俱乐部
4. 如果有下面这些俱乐部，您愿意加入哪些俱乐部 呢？（可多选）
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
篮球俱 乐部
羽毛球 俱乐部
台球俱 乐部
乒乓球 俱乐部
无所谓 23%
周一到周五的 下班时间 15%
周末 62%
周一到周五的下班时 间 周末
无所谓
周末活动是大部分愿意接受的。
8. 您希望俱乐部的活动频率是多久一次？
每季度一次 21%
其它 2%
每周一次 18%
每月一次 59%
每周一次 每月一次 每季度一次 其它
每月一次活动，频率较为适中
篮球
卡啦 OK比
赛
羽毛 球
乒乓 球
桌球
转呼 啦圈
踢毽 子
跳绳
田径
舞蹈
拔河
其它
选择人数 40 38 24 14 32 18 28 65 37 29 67 13 108 37 37 106 28 41 0
转呼啦圈和田径运动选择的人员相对比较多
员工培训需求调研表模板了解员工对培训需求的调查
员工培训需求调研表模板了解员工对培训需
求的调查
员工培训需求调研表
1. 员工个人信息
姓名：
部门：
职位：
工作年限：
2. 培训经历
请填写您过去参加过的培训项目，并对每个项目进行评价。
（可填写多项）
培训项目 1：
评价（1-5分，1代表最差，5代表最好）：
培训项目 2：
评价（1-5分，1代表最差，5代表最好）：
培训项目 3：
评价（1-5分，1代表最差，5代表最好）：
3. 对目前工作的需求
请回答以下问题。
3.1 您在目前的工作中遇到的最大挑战是什么？
3.2 您认为您目前工作中最需要提升的技能是什么？
3.3 您对于在目前岗位上接受进一步培训的意愿是？- 非常愿意
- 愿意
- 无所谓
- 不愿意
- 绝对不愿意
4. 对未来职业发展的需求
请回答以下问题。
4.1 您在未来的职业发展中希望承担更多的责任吗？- 是
- 否
4.2 您希望在未来的职业生涯中转岗或晋升吗？
- 是
- 否
4.3 您希望在未来的职业生涯中学习新的技能或专业知识吗？- 是
- 否
5. 对培训形式和内容的偏好
请回答以下问题。
5.1 您更喜欢以下哪种培训方式？
- 线上培训
- 线下面授培训
- 混合模式（线上和线下相结合的培训）
- 不确定
5.2 您更喜欢哪种培训内容？
- 软技能培训（如沟通、团队合作等）
- 硬技能培训（如专业知识、技术培训等）
- 领导力培训
- 其他，请注明：
6. 其他意见或建议
谢谢您的参与！您的反馈对于我们制定培训计划至关重要。
公司员工培训需求调查表
公司员工培训需求调查表
公司员工培训需求调查表
尊敬的员工，
为了进一步提升公司的竞争力和员工的综合素质，我们计划开展一系列的员工
培训活动。
为了确保培训内容的针对性和有效性，我们诚挚地邀请您参与本次
员工培训需求调查。
请您根据个人需求和意愿，填写以下调查表，以便我们更
好地了解您的培训需求。
1. 姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 培训需求：
请您根据以下培训领域选择您感兴趣的项目或者填写您认为有必要的培训需求。
A. 职业技能培训
- 专业知识和技能提升
- 新技术或新工具的学习
- 项目管理
- 沟通与协调能力培养
- 团队合作与领导力发展
B. 软技能培训
- 沟通与表达能力
- 时间管理与工作效率提升
- 决策能力与问题解决技巧
- 创新思维与创业精神
- 增强自信与职业发展规划
C. 职业道德与职业规范培训
- 职业道德与职业操守
- 企业文化与价值观培养
- 职业规范与职业素养提升
D. 健康与福利培训
- 心理健康与压力管理
- 健康饮食与生活习惯
- 运动与体能训练
- 职业病防护与健康保障
E. 其他培训需求（请具体说明）：
请您根据个人实际需求，在以上各项培训领域中选择您最感兴趣的项目或填写
您认为有必要的培训需求。
您也可以在“其他培训需求”中具体说明自己的需求。
非常感谢您的参与和支持！我们将根据您的反馈结果，制定并安排相应的培训
计划，以满足您的需求并提升您的个人能力和职业发展。
请将填写完整的调查表提交至人力资源部，谢谢！
人力资源部。
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就业性向问卷表
姓名：性别：年龄：血型：联系电话： .
这是一份有关个人事业需求的测量，36题请你全数做答，各组的题目总分是3分，不能多，不能少。
与自己性向相符者给高分，反之给低分或0分，做答要快，通常只需要十分钟，请尽量诚实客观。
统计：A、分B、分C、分D、分E、分F、分G、分H、分I、分
就业性向问卷设计说明及分析引导
问卷设计说明：
1. 本问卷共有36组，每1组又包括2个子题，全部共72子题。
2. 每题前面的英文字母，在分析上代表意义如下：
A ——物质报酬
B ——权力/影响力
C ——意义
D ——专精
E ——创意
F ——亲和力/人际关系
G ——自主性
H ——安全感
I ——地位/名声
3. 每1组总分是3份，依受测者的性向，相符者给高分，反之给低分，亦即将每1组的3分依受测者的个性取向，分配至2个子
题上。
换言之，36组的总计分是108分。
4. A 到I 每个英文字母各有8题，最高分为24分（8题×3分） 问卷结果分析与引导： --您是一位重视付出与回馈是否相等的人，您认为怎样的工作付出的时间、心力、智慧等能有相对的回馈？ 适合的工作：寿险行销、金融服务、财务管理
--您是一位具有影响力的人，相信您在学生时代，总是一个领导人物。
您认为怎样的工作能够继续展现您的领导魅力？自信及挑战目标的内在潜能将使您在业务性的工作一展长才。
适合的工作：寿险行销、房屋中介、工程师、软件设计
--您是一位在意工作意义的人，如果经济压力许可，也许您会成为一位社会公益的工作者。
建议您找一家企业理念与您相投的公司，您会工作得更自在，如果有一份工作除了告诉别人一个正确的责任观念又有相当的收入，您好会考虑什么？
适合的工作：寿险行销、幼教老师、环保人士
--您所学的在社会上专精的表现，是什么成就？例如念法律的成为律师，念教育的成为老师或教授，专家是最容易让您相信的人，相同的您也期许自己成为专家，如果受过一段专业的训练能使您成为专业的寿险理财顾问，您的看法？ 适合的工作：寿险行销、律师、医生、程式设计
--您不是墨守陈规的人，您有很好的创新的点子在脑中，相同尝试最新的行业，您具有勇于尝试的勇气。
建议您思考如何将您的点子具体呈现，成为具体的事实。
适合的工作：室内设计师、艺术家、研发人员
--沟通，与人交往是您的专长，在任何的职场，人际关系与人相处，您将得心应手，如何发挥您的专长？当您在了解人脉的有效运用会等于钱脉时，您将如何规划未来？
适合的工作：寿险行销、中介人员、推广人员
--有这样的特质，您会是自动自发、懂得自我管理的人；也可能是不愿受制度及条约所牵制的人。
给自己一个长时间的规划，寻求一个终期能全然自主的工作。
适合的工作：寿险行销、店长、业务性工作
--从两个观点来谈，寻求工作的安全感可以是：外求，找一份真的能等领退休金的工作；或自己创造一份自己掌握的工作机会，如此安全感将是建立内心的踏实感。
适合的工作：公务人员、铁饭碗的工作
--如果您的工作目标是追求地位和名声，生涯规划是要长期来经营，在执行之前先了解自己要的是什么样的地位和名声或孰轻孰重？因为媒体会带来名声，但地位却要长时间去经营。
适合的工作：演艺人员、专业领域的领导人。