西安高校大学生就业观念调查与分析

而那些能够以非常乐观的态度面对就业前景的大学生，反映出他们对自身能力的肯定和认可，充分表
现出他们的自信心，这无疑是他们将来顺利就业的很大的一个动力和条件．这说明大学生自身的素质和能
力是就业的一个很重要因素．
自主创业
Ｉ上．）Ｉ ６
教育科研 事业单位 三资企业
民营企业 党政机关
０
６．８２％
５
ｌＯ
１ Ｉ．３％
（４）建立大学生基金会，资助年轻拔尖大学生提高和深造．对于科研能力较强、科研成果较为丰硕的 优秀大学生，在与西部地区签订了服务合同后，由大学生基金会提供资助，送他们到国内外的名牌大学及 科研机构进修深造，学习在西部大开发中急需的技术和知识．
参考文献：
［１］裴雯．关于加强高校毕业生就业观念转换的几点思考口］．文化传播与教育，２０１１（１）。１４４． ［２］王建民．关于大学生就业观念的调查与思考［Ｊ］．产业与科技论坛，２０１１（１０）。１２８－１２９． ［３］桂艳春．高校毕业生就业观念影响因素分析与思考［Ｊ］．理论与实践，２００８（１０）；１１０－１１２． ［４３徐奕．高校毕业生就业观念调查及应对策略［Ｊ］．甘肃联合大学学报：社会科学版，２０１２，２８（１）：１２１－１２４． ［５］娄玉珍．试析就业困难高校毕业生就业援助制度的建立口］．文教资料：高教高职教育，２０１１（１２）。１７３—１７４． ［６３ 向荣．西部高校毕业生就业观念与就业环境的适应性研究［Ｊ］．科技创新导报，２００８（８）：２０５．
一类就是保持比较乐观态度的选择，第二类就是对就业前景持消极态度的选择，两大类选择比基本上为
１：１．这说明在当前形势下，西安当地大学生觉得自身的就业形势还是比较严峻的，也从侧面反映出了他
们本身信心不足，没有强大的“硬件”和“软件”支持，他们无法克服眼前就业难的问题，不能够找到一种合
适的途径和方法面对自己所面临的就业问题．
万方数据
第４期
西安高校大学生就业观念调查与分析
５４１
学校 西安交通大学 西安建筑科技大学
调查人数
１５０ １５０
襄１ 样本院校分布及调查人数情况寰
学校 西安理工大学 西安工程大学
调查人数 １５０
１５０
学校 西安航空技术高等专科学校
陕西电力高等专科学校
调查人数
１５０ １５０
１．２数据统计与分析
在前人研究的基础上，本文从西安高校毕业生就业观念的不同角度对以上六所院校的大学生进行问
（下转第５４８页）
万方数据
５４８
西安工程大学学报
第２６卷
ＬＩＵＺｈｏｎｇ－ｊｕｌ，ＹＡＮＧ Ｈｕａ—ｗｅｉ２
（１．Ｐ．Ｅ．Ｄｅｐａｒｔｍｅｎｔ，Ｘｉ７ａｎ Ｐｏｌｙｔｅｃｈｎｉｃ Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，Ｘｉ’ａｎ ７１００４８。Ｃｈｉｎａ， ２．Ｄｅｐａｒｔｍｅｎｔ ｏｆ Ｐ．Ｅ．，Ｘｉ’ａｎ Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ ｏｆ Ａｒｃｈｉｔｅｃｔｕｒｅ＆Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ，Ｘｉ’ａｎ ７１００５５·Ｃｈｉｎａ）
２对策与建议
（１）西部地区要有留住大学生的观念．要想留住大学生，首先要让人们重新以新的眼光看待世界和西 部大开发．其次，加大宣传力度，树立危机感，西部大开发不是再次扶贫，而是国家给西部的一次发展机会． 第三，树立新的资源观．第四，转变政府职能部门的观念．西部的各级政府必须转变旧有的官僚主义观念， 给自己重新定位，主要是树立服务意识，为西部开发的人才创造好的条件，使他们可以在更好的环境中工 作．
西安高校毕业生就业观念倾向于以下几种：“先就业后择业”渐流行，就业态度的变化，能从一个方面 反映市场上大学生的供给情况［２】．再者职业规划意识不够强，很多大学本科在校生对于以后的就业有模糊 的打算，还有一些没有做任何打算，而真正有明确规划的人却只占少部分睁妇；大学生自主创业的现状，大 学生对创业的认识不全面，甚至存在明显的缺陷，其中重要的一点是缺少管理经验，对行业缺乏深度认识， 对市场和营销缺乏深入了解［５制．本文在前人研究的基础上，结合西安高校毕业生就业形势现状，运用统计 描述的方法从就业态度、期望就业单位的性质、期望的薪资水平、期望的就业地区、择业观念、求职中应具 备的能力、增加就业的主要途径以及有效的就业指导等８个方面剖析了西安高校毕业生就业问题的原因， 并提出改进策略与建议．
Ａｂｓｔ船ｃｔ：Ｔｈｅ ｍｅｎｔａｌ ｈｅａｌｔｈ ｓｔａｔｅ ｏｆ ｓｐｏｒｔｓ ｍａｊ ｏｒ ｓｔｕｄｅｎｔｓ ｉｓ ｉｎｖｅｓｔｉｇａｔｅｄ ｂｙ ｕｓｉｎｇ ＳＣＬ－９０ ｓｃａｌｅ ａｎｄ ｓｕｒ— ｖｅｙ ｍｅｔｈｏｄ，ｔｈｅｉｒ ｆａｍｉｌｉｅｓ ｏｆ ｏｒｉｇｉｎ，ｐａｒｅｎｔｓ７ ｅｄｕｃａｔｉｏｎａｌ ｌｅｖｅｌ ａｎｄ ｒｅｌａｔｉｏｎａｓｈｉｐ ｆａｍｉｌｙ ｅｃｏｎｏｍｉｃ ｓｔａｔｕｓ ａｎｄ ｖａｒｉｏｕｓ ｆａｃｔｏｒｓ ０ｎ ｔｈｅ ｍｅｎｔａｌ ｈｅａｌｔｈ ｏｆ ｔｈｅ ｓｐｏｒｓ ｍａｊｏｒｓ ｗｅｒｅ ａｎａｌｙｚｅｄ．Ｉｔ ｉｓ ｆｏｕｎｄ ｔｈａｔ ｐａｒｅｎｔｓ’ｒｅｌａ— ｔｉｏｎｓｈｉｐ ｓｔａｔｕｓ ｈａｖｅ ａ ｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｔ ｅｆｆｅｃｔ ｏｎ ｔｈｅ ｓｐｏｒｔｓ ｍａｊｏｒｓ．Ａｌｓｏ ｄｉｆｅｒｅｎｔ ｅｃｏｎｏｍｉｃ ｓｔａｔｕｓ ｉｍｐａｃｔｅｄ ｏｎ ｔｈｅ ｃｏｌｌｅｇｅ ｓｔｕｄｅｎｔｓ．Ｆｕｒｔｈｅｒ ｉｎｖｅｓｔｉｇａｔｉｏｎ ｆｏｕｎｄ ｔｈａｔ ｔｈｅ ｄｉｆｆｅｒｅｎｔ ｅｃｏｎｏｍｉｃ ｓｏｕｒｃｅｓ ｈａｖｅ ｄｉｆｆｅｒｅｎｔ ｅｆｆｅｃｔｓ ｏｎ ｓｔｕｄｅｎｔｓ’ｐａｙｃｈｏｌｏｇｙｉｃａｌ，ｗｈｉｌｅ ｆａｍｉｌｙ ｏｆ ｏｒｉｇｉｎ，ｐａｒｅｎｔｓ’ｅｄｕｃａｔｉｏｎ ｌｅｖｅｌ ｈａｖｅ ｎｏ ｅｆｆｅｃｔ ｏｎ ｓｐｏｒｔｓ ｍａｊｏｒｓ． Ｋｅｙ ｗｏｒｄｓ：Ｐ．Ｅ．ｍａｊｏｒ；ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ ｓｔｕｄｅｎｔｓ；ｆａｍｉｌｙ ｆａｃｔｏｒｓ；ｍｅｎｔａｌ ｈｅａｌｔｈ
５０．４９％
与企业进行多种方式的互动沟通
∞目㈣６． 就业和职业规划的专题讲座
５９％
０
１０
２０
３０
４０
５０
６０
所占比例／％
图５较为有用的就业指导形式
１．３调查结论 通过本次调查发现目前西安大学生就业存在以下几个普遍问题：（１）大学生在求学期间只注意书本知
识的学习，导致大学生的整体素质略有下降；（２）高学历并不等于高能力的现象凸显，名牌院校的学生不再 是用人单位的首选，而工作踏实认真的普通院校学生则广受青睐，高学历的背后是高薪金，而他们所能提 供的工作能力并不能与他们的薪金成正比≯（３）在大学生就业前或就业时教育部门相应职能部门疏导不 力，导致大学生在就业择业的过程中存在盲目追求薪资、工作区域，而忽略了对社会的贡献及个人的发展 前途等问题；（４）学生在求学期间所获得的实习机会及时伺不足，导致大学生在求学期间掌握了一定的理 论知识而在接到具体工作时表现盲目，把理论转化为实践的能力不足，成为就业瓶颈．
卷调查，涉及的题目主要包括：（１）对就业形式所持的态度；（２）期望的就业单位性质；（３）期望的薪资水平；
（４）期望的就业地区；（５）择业观念；（６）求职中应具备的能力；（７）增加就业机会的主要途径；（８）较为有用
的就业指导形式等．针对以上问题设置不同的题项，全面掌握西安高校毕业生的就业观念．
１．２．１对就业形势所持的态度西安高校毕业生对今后就业形势的态度，总体选择可以分为两大类，第
摘要：采用问卷调查方法，在分析西安高校毕业生就业形势现状的基础上，剖析了西安高校毕业
生就业问题的原因，并探索性地提出改进策略与建议，以期对促进西安高校毕业生就业难问题的
早日解决有所启示．
关键词：高校毕业生；就业观念；西安
中图分类号：Ｇ ６４０
文献标识码：Ａ
０引 言
随着高等教育的迅速发展，高校毕业生数量急剧增加．从２００９年的６１１万大学毕业生到２０１０年的 ６３１万、２０１１年的６６０万人，毕业生就业市场明显供大于求．尽管就业市场也在不断扩大，但是高校的就业 工作所面临的压力仍有增无减．高校毕业生不再简单追求毕业求职中的一步到位，而是边走边看，先就业 再择业，同时很多毕业生已经从被动就业转向了主动创业ｎ］．大学生的就业问题已成为国家和社会关注的 焦点，西部作为我国经济发展相对落后的地区，大学生的培养及就业问题在很大程度上影响着西部地区的 发展．
（２）创造良好的社会环境、改革分配体制．西部地区要想留住大学生，要着眼于创造有利于大学生成 长的事业环境，而不仅仅是停留在物质层面上的优惠．既要为大学生创造良好的物质生活环境，还要为他 们创造好的创业氛围．
（３）推行优惠政策、改革用人制度．西部在物质待遇上难以比东部优厚，在政策上却可以比东部优惠． 政策导向对留住大学生有重要作用，要通过改善政策环境来增强对大学生的吸引力，要求树立政策留人的 观念．如规定东部的人去西部投资等同外资，优惠财政、税收、融资等政策．
万方数据
万方数据
第４期
西安高校大学生就业观念调查与分析
５４３
企业入职培训体系的学习和训练对于高校来说有一定的难度，需要政府、企业、高校的三方合作，因此，更 简洁的方式是学校安排实习实践课．对于与企业进行多种方式的互动沟通，可以通过个人的努力联系企 业，以提高大学生自身求职就业的能力．
提前进行企业入职培训体系的学习和训练
１８．： ２％
１４．８６％
１５
２０
２５
所占比例／３‘
３３．１８％
３０
３５
图１毕业生对期望的就业单位性质统计
１．２．２期望的就业单位性质 图１为毕业生对期望的就业单位性质统计．从图１可以看出，对未来就业 单位的性质选择中，３３．１８％的大学生选择事业单位，１８．１２％选择三资企业，１４．６７％选择党政机关， １４．３０％选择教育科研，１２．９１％选择自主创业，６．８２％选择民营企业．西安地区大学生最希望进入的就业 单位是事业单位，最不希望进入的是民营企业．这说明大学生对民营企业存在一定顾虑，因为民营企业相 对于国企来说，各方面保障不很完善，这一点恰恰是大学生首要的参考因素． １．２．３期望的薪资水平 图２为毕业生对期望的薪值水平统计．从图２可以看出，在对未来薪资水平的 要求中，选择２ ０００～３ ０００元／月的毕业生比例为３９．９３％，３ ０００元以上／月的比例为３７．５３％，１ ０００～２ ０００元／月的为２１．５４％，１ ０００元／月为１％．以上数据显示，西安大学生对薪酬期望值过高，这一点容易使 大学生在求职时受到挫折．而西部地区单位工资水平相对于其他沿海发达的东南部城市来说，存在一定差 距，这一点更造成了西安地区大学生“雁南飞”的现象，使得西安地区人才流失严重． １．２．４对就业地区的选择在今后就业地区的选择上，大学生的就业地点集中在北京、上海、广东及其他 沿海城市，选择比例分别为１８．３１％，１４．７６％，８．９２％，２９．４１％，选择中西部地区的高校毕业生仅占到样 本总数的２８．６０％．由此可见，多数大学生在选择就业地区时更侧重于北上广等东部发达沿海地区，而选 择发展较为滞后的中西部地区的较少，这将在很大程度上影响西部城市今后的发展． １．２．５择业观念在整体择业观念上，西安大学生更侧重“先就业后择业”，此种观念占到样本总体的 ４３．４６％，３２．３４％的学生选择视情况而定，１７。４３％的学生选择一步到位且有固定收入，６．７７％的人没有考 虑过．由此可见，西安地区大学生的择业观念也正是全国大学生的普遍观念，由于就业形势严峻，许多大学