【最新2018】201X年护士岗前培训心得体会-推荐word版 (2页)
【2018最新】带教研究生心得体会-范文模板 (8页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==带教研究生心得体会篇一：护士带教心得心得一：护士带教心得为适应新的护理教学改革，提高实习护士在临床工作中学习和解决问题的能力，使之理论与实践相结合，也是她们走出校园，迈向神圣的白衣天使工作岗位的第一步。
因此临床实习是培养护生的关键阶段，如何针对现代护生的特点，制定相应的带教计划，是我们面临的现实问题，根据我院的教学情况，在带教实习中探索出了一套有效的方法，取得了较好的效果，现将实践和体会总结如下。
1建立健全护理带教管理体系1.1护理部成立实习护士管理小组护理部主任任组长，护理部干事任副组长，成员是各科室具有大专以上学业、思想觉悟高、有丰富的临床经验、扎实的理论基础和娴熟的护理技术，关心尊重护生的护师担任，按照教学大纲各科带教老师严格管理，严格要求，严格训练。
1.2护理部根据学校的教学实习大纲，制订切实可行的教学计划安排实习护生在本院实习的科室和实习的时间，制定出实习生安排表，并严格执行。
2加强临床带教工作，培养实习生实际工作的能力2.1岗前教育2.1.1进行职业道德的教育培养护生严谨的工作态度、精湛的护理技术，兢兢业业、勤勤恳恳；同时应明确做一名合格护士的基本条件、义务和要求，对护生进行五星服务，即接待热心、诊疗细心、护理精心、解释(来自:WWw. : 带教研究生心得体会 )耐心、征求意见虚心；还应有不怕脏、不怕累、不怕吃苦及护士礼仪等相关内容的教育。
2.1.2进行岗前教育护理部对实习护士进行医院基本概况，病区环境，医院辅助科室的位置、各种规章制度和职责、疾病常规等岗前教育，使实习护士正确认识自我，努力调节自己的情绪，保持积极向上的心态，消除自卑、紧张、抑郁等情绪，尽快地进入护士角色。
2.2入科培训由带教老师向其介绍病区环境、病房结构、科室的专业特点、护理文件的书写、整体护理的概念、用药的特点、治疗室、处置室、抢救药品、物品、设备的位置及相关要求以及医护人员和病人的情况等，使她们尽快熟悉工作环境，增加自信心，为实习工作打好基础。
【2018最新】输液室护士周工作总结-范文word版 (8页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==输液室护士周工作总结篇一：201X年门诊输液室工作总结201X年度输液室工作总结时光犹如白驹过隙，一晃又一年过去了，这一年里全体护理人员在院长重视、分管院长直接领导及同事们的关心与帮助下，本着“一切以病人为中心，一切为病人”的服务宗旨，较好的完成了院领导布置的各项护理工作，基本完成了年初制定的护理计划。
201X年全年输液人数9000余人，参加抢救工作数次，组织人员外出救护数次，参加公益活动数次，没有发生任何一次差错事故。
为了更好的开展来年的工作，现将今年工作总结如下:一、认真落实各项规章制度严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保证。
1、输液室重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象。
2、坚持了查对制度：（1）护理操作时严格要求三查七对；（2）坚持填写输液卡，一年来未发生大的护理差错；3、认真落实输液室护理常规，坚持填写各种信息数据登记本，如抢救药品清点记录、仪器养护记录、医疗废物交接记录等；4、积极参加卫生局组织的各项护理工作培训，院感工作培训等；二、提高护士长管理水平1、坚持每月对科室成员的绩效考核：每月10日前交分管院长进行考核，根据年初制定的绩效考核方案对各护理人员进行工作纪律、业务水平、服务态度等的考核。
2、每月对护理质量进行检查，对发现的问题科室成员讨论解决。
3、每月开展一次对社区卫生服务站及村卫生室的质量督查，指出存在的问题并帮助其整改。
三、提高护理人员业务素质1、对在职人员进行三基培训，并组织参加卫生局组织的三基考试，全体护理人员成绩均合格。
2、与医务科合作，聘请专家授课，讲授急救知识，以提高专业技能。
3、对新护士进行了岗前培训，内容为基础护理与专科护理知识。
4、本年度有1名护士参加全科护士岗位培训，有1名护士参加护理大专函授，有2名护士参加护理本科函授。
2019-新入职员工个人心得体会-word范文 (2页)
本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除== 本文为word格式，简单修改即可使用，推荐下载！ ==新入职员工个人心得体会大学毕业后来到公司，光阴飞逝，四季流转，一转眼，一年过去了。
回首来时路，有笑有泪，一步步走来，虽坎坷，却坚定;虽艰苦，却无畏。
在项目的一年里，满满的收获为这段别样青春做了最好的注脚。
一年前，在象牙塔里的我对未来职业充满了幻想：窗明几净的写字楼、充实忙碌的格子间，偶尔可以站在窗口俯瞰整个城市的车水马龙、万家灯火，期望着在繁华热闹的城市中绽放最好的青春。
然而，毕业了，入了职，却告别了城市，来到了偏远的郊区。
霓虹灯不见了，取而代之的是转动不停的高高的塔吊;繁华热闹不见了，除了夏日蝉鸣与满天繁星，整个世界都变得那么的苍白寂静。
刚开始时也怀疑过做出到项目的选择是否是个错误，但随着时间点点滴滴的流逝，这种怀疑与迷茫逐渐消散，在这里继续书写青春的信念逐渐坚定了起来。
作为一个初出茅庐的新人，公司对于我来说是一个全新的环境，这里的一切都是陌生的。
为了能够更快地融入这个环境，学习到更多的知识，从一开始，我便跟着老员工们到现场学习。
虽然做的综合办公室的工作，对现场管理等业务水平要求较低，但我一直认为，既然选择了建筑行业，无论哪一个部门，都必须对施工现场有足够的了解，这样才能成为一名合格的建筑人。
在项目上，我不断学习企业文化，作为在艰苦卓绝的环境中努力奋斗的榜样，超英精神和焦裕禄精神给了我莫大的鼓舞，也让我看到，正是那些坚定果断的选择，才让一个的人生熠熠生辉。
焦裕禄书记不畏恶劣的环境，毅然选择了那片风沙盐碱地，选择与老百姓共患难。
为给老百姓谋福祉，他风里来雨里，那至今仍屹立在兰考大地上的一株株泡桐成为了一座座永恒的丰碑;大姐书记的陈超英的事迹同样让人感动：省吃俭用个人出资帮扶困难职工、来往于各个项目，做一线员工的贴心大姐、为公司的发展呕心沥血，正是她选择敬业、廉洁、淡泊名利，才有今天值得万千人学习的“超英精神”。
【最新文档】医院201X护士长工作计划样本[1]-精选word文档 (3页)
![【最新文档】医院201X护士长工作计划样本[1]-精选word文档 (3页)](https://img.taocdn.com/s3/m/4620db31453610661ed9f427.png)
本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除== 本文为word格式，简单修改即可使用，推荐下载！ ==医院201X护士长工作计划样本[1]以下是为大家整理的关于《医院201X护士长工作计划样本》文章，供大家学习参考！羽利小编推荐：社区工作计划 | 计划生育工作计划 | 护理工作计划 | 党支部工作计划 | 财务工作计划一、加强护士在职教育，提高护理人员的综合素质（一）按护士规范化培训及护士在职继续教育实施方案抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核工作1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，护理部计划上半年以强化基础护理知识为主，增加考核次数，直至达标。
2、加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核计划，每年组织考试、考核2-3次，理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培养专科护士打下扎实的基础。
3、基本技能考核：属于规范化培训对象的护士，在年内16项基本技能必须全部达标，考核要求在实际工作中抽考。
其他层次的护士计划安排操作考试一次，理论考试二次。
4、强化相关知识的学习掌握，组织进行一次规章制度的实际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行情况。
（二）加强人文知识的学习，提高护士的整体素养1、组织学习医院服务礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识，先在护医-学教育-网搜集-整理士长层次内进行讨论，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动，制定训练方案及具体的实施计划。
安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业服务礼仪。
开展护士礼仪竞赛活动，利用“5.12”护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓教寓乐的节日晚会。
（三）更新专业理论知识，提高专科护理技术水平。
随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状，各科室护士长组织学习专科知识，如遇开展新技术项目及特殊疑难病种，可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理会诊讨论等形式更新知识和技能。
护士岗前培训学习心得体会 (2)
护士岗前培训学习心得体会
在护士岗前培训期间，我从中获得了许多宝贵的学习心得和体会。
首先，我学会了如何与患者进行有效的沟通。
在岗前培训中，我们接受了专门的沟通技巧培训，学习了如何与各种类型的患者进行交流，包括理解和处理患者的情绪、尊重患者的隐私权等。
这对于一个护士来说非常重要，因为我们需要与各种不同背景和心理状态的患者进行沟通，并提供给他们必要的支持和安慰。
其次，我学会了如何有效地与医疗团队合作。
在岗前培训中，我们参与了模拟情境的训练，与其他成员一起处理复杂的医疗案例。
通过这些训练，我学到了如何在紧张的情况下与其他医疗人员高效地合作，并为患者提供最佳的医疗服务。
此外，我还学到了一些基本的护理技能。
在岗前培训期间，我们接受了实际操作的培训，学习了如何给患者测量血压、护理患者的卫生、更换胃管等基本的护理技能。
这些技能对于一个新入行的护士来说非常重要，它们不仅可以改善患者的健康状况，还可以提高工作效率。
最后，通过岗前培训，我意识到作为一名护士，要时刻保持职业道德和伦理标准。
我们学习了如何处理伦理和道德困境，并始终把患者的利益放在首位。
这也是我作为一名护士的责任和义务，保证患者的安全和福祉。
总的来说，护士岗前培训给我提供了一个全面的学习机会，让我学到了许多专业知识和技能。
这些学习心得和体会将成为我未来护士职业发展中的宝贵财富。
【2018最新】201X外出参观学习心得体会范文-精选word文档 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==201X外出参观学习心得体会范文把别人的优点借鉴到我们的工作中，努力把别人的好方法变成我们自己的，这样才会是工作更好的开展。
以下是小编带来的外出参观学习心得体会，希望对你有帮助。
外出参观学习心得体会(一)首先感谢学校领导给了我们一次外出参观学习兄弟学校的各方面管理的宝贵经验的机会。
××职校和××职业教育中心的校容校貌以及他们领导所介绍成功管理经验都给我留下了深刻的印象，现谈谈我的三点体会。
一、××职校是一所军事化管理的学校。
从师生的着装到寝室里的棉被到处都展现出一种部队的简朴、整治的气息，给我印象很深，要让一群正值花季的少男少女们抛却时尚的服装，穿上单调的迷彩服，可以想象该校的老师和领导们费了多少的心机。
该校教育以德育为先，对学生的教育主要以正面引导方式，尊重学生的人格，通过跟家长多报喜，少报忧的学校与家庭的联系保护学生的自尊心，让他们品尝到受赞许、表扬的欢乐，从而激发他们的上进心和积极性，同时也为老师们赢得了学生的信任，形成一个良性循环的教育过程，我很赞同这一做法，职校的学生同其他学校的学生一样，虽然成绩差，但他们同样有着强烈的自尊心，教师仅以简单粗暴的方式对待他们的不良表现，不然长效地转变他们的思想，有时甚至会导致他们的对立情绪，只有教师的贴心和爱心才能从根本上感化学生，才能达到德育目的。
二、××职教中心的规模及他们在省技能比××取得的优异成绩吸引了我。
我认为，该校白天文化理论学习与晚上技能实训相结合的方式很好地把理论与实践结合起来，此外从该校的两位领导的管理制度介绍中，我可以感受到全体老师爱岗敬业的一种很强的责任心，以及领导与普通老师之间相互理解、相互关心、共同合作的一种和谐融洽的关系。
2018年三甲复审心得体会201X-优秀word范文 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==三甲复审心得体会201X创三甲，几百个日日夜夜的辛劳，我们收获了患者的健康与友谊，也收获了自己的成长和快乐。
以下是小编带来的三甲复审心得体会，希望对你有帮助。
三甲复审心得体会(一)从郑医准备迎接三甲评审的那一刻起，郑医人就在心中为三甲之路规划了一段航线;从跨入20xx年的第一天起，三甲之路则步入了冲刺阶段，医院上上下下，所有人的工作就没有松懈过。
每个不知疲倦的郑医人心中都有共同的奋斗目标：三甲等级评审。
百年郑医为了这一历史时刻已经等待了近一个世纪，我们每个郑医人所能做的则是尽自己所能帮助郑医实现这一完美的转身。
“创三甲”，我们义不容辞，在这场考验面前，每一个人都献出了自己的一份力量。
从我院准备迎接三甲评审起，在医院领导的正确决策指导下，从全院到各个科室、各个工作人员齐心协力，将压力变成动力，演绎了一篇创建三甲的恢弘巨著。
挑战带来压力，也带来动力。
一个医院，医疗水平的高低、服务质量的好坏、治理体制的优劣，必须接受上级主管部门的检验、证实。
医院要生存，要发展，就必须抓住这次难得的机遇通过评审。
“创三甲”虽然给我们增加了无法估算的工作量，但它决不是阻碍工作的绊脚石：“创三甲”全面提高了医院的内涵质量，明确了每个人的岗位职责，协调了科室间的关系，更提升了医院的竞争力。
“工欲善其事，必先利其器”，在准备评审的起始阶段，为了保证等级评审制度的落实到位，我们药学部的每一位迎检人员都牺牲自己的业余时间，每天下班后晚饭都顾不上吃就聚集在一起，在主任的带领下，一条条的解读三甲评审的规章细则，一遍遍的钻研药事制度。
三甲评审的细则中与药学相关的有近千条，但在加班学习的日子里，我们没有人喊过苦，叫过累，也没有人请过假，缺过席，在主任的解读下，将繁琐的制度烂熟于心、渗透于行，保证了等级评审后续工作的落实到位。
【2018最新】201X年新员工入职培训体会-word范文 (2页)
【2018最新】201X年新员工入职培训体会-word范文本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==201X年新员工入职培训体会在新员工培训期间，数位院领导给我们授课：徐书记、韩院长、宾院长、别总就我院总体概况、发展史、企业文化、项目流程、质量管理等内容做了细致入微的讲解；各职能部门的负责人及代表详细介绍各职能部门工作内容、成功经验、做人智慧，交流人生感悟、职业理想，其中给我感触最深的是徐院长给我们谈到的水利发展两千多年悠久的历史及水利人肩负的巨大责任及使命：李冰父子，水利工作者的前辈先驱，他们修建了**水利工程，让****变成天府之国，是**灭六国、统一天下最有力的后勤保障，让一个雨多受涝、晴多荒旱的****变成四季丰收的粮仓。
后世将他们当成神来祭拜，流芳千古！我不奢求有如此伟业，但我希望能在世上留下点自己的印记，也许某一天走在大街上，牵着子孙的手，指着某一标志性建筑物自豪地说：“这就是我曾经工作过的地方，是我和我的同事们建起来的！”别总谈到的安全生产，质量是水利工程的灵魂的思想也让我铭记于心，有着2260 年悠久历史的**工程，在经历**大地震后，却基本无恙，虽然当地余震不断，但处于**江中的这个水利工程尚未有受损的迹象。
世界古老的著名水利工程中，古巴比伦王国建于幼发拉底河上的纳尔——汉谟拉比渠和古罗马的人工渠道都早已荒废，只有**独步千古，永续利用，长盛不衰。
**为何能经久不衰？其重要原因，就是渠首位置选址科学，工程与地形条件配合巧妙，乘势利导，因时制宜，具有布局合理，科学系统的完整性。
**的创建，以不破坏自然资源，充分利用自然资源为人类服务为前提，变害为利，使人、地、水三者高度协合统一，是全世界迄今为止仅存的一项伟大的 " 生态工程 " 。
员工培训结束后，我开始思索。
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201X年护士岗前培训心得体会
精心整理了201X年护士岗前培训心得体会，望给大家带来帮助!
护士的责任感是做好本质工作必不可少的，但仅仅有责任感还不够，应该
在责任感的基础上，并紧紧围绕责任感创造性地拓展工作。
这个“拓展”就是
由护士单方面努力，一厢情愿的工作，变成护士与病人之间的相互配合和相互
协调。
而护士与病人之间的密切协作的主动权、选择权在于护士这方。
护士工
作如何才能适应、迎合并受到病人的支持，确立平等意识是其关键，即护士对
待病人采用平等的观念，不仅对待所有病人一碗水端平，而且时时处处与病人
平等相处，护士不能有居高临下之感。
在病房里护士是相对固定的，病人是流
动的，选择住院的权力在病人手里，若把护士比作主人，那么病人就可比作客人。
护士与病人彼此之间的关系就应该是“主便客勤”。
主人怎样接待客人，
方便客人呢?首先要尊重病人，重视对方的存在，象招待客人一样热情地招待每一位病人，力争使病人感觉到主人待客热情、随和，服务周到。
做到这些，主
要体现在护士的服务态度上，护士应该做到“说话轻，走路轻，操作轻”，
护士的工作对象是一个活生生的生命，平等意识也应包含对生命的尊重。
病人在生理上与健康人有区别，但在人格上与健康人是一样的、平等的。
如果
护士在思想上确立了这种意识，那么在对待病人的态度上就不会有居高临下的
表现，代之的是说话和蔼可亲，做事轻巧灵敏。
但有时也会有这样情形的发生，当护士好声好气地对病人说话，回报的却是恶言恶语或是不理不睬，从现象上
来讲就是用平等没有换来平等，这是什么原因呢?很显然这是因为病人的心理状态发生了改变。
当人受到疾病侵扰时，机体的正常组织细胞受到损伤，影响人
的正常活动，打乱了多年的生活规律，从而产生烦躁情绪，这时病人也许正沉
浸在痛苦和烦恼之中，所以也就不会对护士的好声好语给予应有的重视和回报。
如果我们能够想到，当我们护士自己遇到不愉快的事时，也会有这种表现，也
许比他表现还差呢，那么我们也就能够理解他们了。
这就要求护士有了平等意识，还要有同情心和宽容心。
现在病人到新闻媒介投诉我们护士的主要理由是
态度问题，占85%以上。
从中说明病人对护士的态度是非常在乎的，也说明护
士的态度对病人病情的发展和转归起着重要的影响。
以平等的态度对待病人，并不降低护士身份，相反能够促进护士与病人之
间的协调工
作，相互交流，相互沟通，使病人信任护士，积极配合医护人员治疗疾病。
同时，病人得到了平等相待，受到了尊重，减少了因病而带来的失落感，本身。