创文明单位铸造一流船闸检修队伍课件共18页文档
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第三章：队伍建设篇
17
四、抓学习，内外兼修强素质
坚持把学习作为增长才干、提高素质、做好地税工作的基础环节和重要途径。
1 贴近工作，贴近实际，积极探索行之有 效的学习方式，每月安排2次专题学习， 由业务骨干授课辅导。
2
认真落实个人自学计划，按要求做好读 书笔记。
3
结合岗位实际，深入思考，积极撰写理 论研讨文章和学术论文，争当学习型干
第五章：创建活动篇
26
（二）抓载体，丰富创建内容
以开展读书活动为内容， 陶冶干部职工情操；
3
以展示地税风采为主线，
开展关爱“空巢老人”等
2
志愿服务活动；
以规范文明言行为契机，
4
开展文明礼仪教育、文明
交通行等活动；
以挖掘先进典型带动人，
开展学习道德模范和身
1
边好人好事活动；
从五方面着手 丰富创建内容
5 以支援地方建设为主题， 扎实做好服务工作，被表彰为 “服务地方发展先进单位”；
第五章：创建活动篇
27
（三）强身体，活跃职工文化
为活跃职工业余文化生活，开发区某某局认真抓好文体活动室、乒乓球室、健身房等基础设施 建设，每年都举办球类、棋类等体育比赛活动，使干部职工在比赛中增进了友谊、促进了团结， 增强了凝聚力和向心力，进一步激发了工作热情。
第四章：环境美化篇
23
单位绿化
单位绿化
办公环境
办公环境
办公环境
Part
创建活动篇
送温暖，奉献税务爱心 创建活动硕果累累
抓载体，丰富创建内容
强身体，活跃职工文化
第五章：创建活动篇
25
（一）送温暖，奉献税务爱心
近年来，我局坚持组织干部职工积极为家庭贫困的学生、下岗职工进行资助，为灾区和贫困地区捐 助，为社会奉献了一份爱心。在春节、中秋节等重大节日，为帮扶对象送去了米、面、油等生活物 资和慰问金。组织开展了捐赠活动，向关王庙乡捐赠了办公用品、体育器材、消防用具等。
全面加强班组建设奋力创造一流业绩检修班建设材料
全面加强班组建设奋力创造一流业绩尊敬的各位领导、同志们，大家好！综采一队检修班现有职工_____ 名，平均年龄_____ 岁，主要承担10303综采工作面机电设备的保养、维护、检修等工作。
近年来，我们坚持“七抓七促”，团结一心，开拓奋进，确保了全矿最高生产任务的顺利完成，在百里煤海树起了一面鲜艳的旗帜。
______________ 年，获得了省煤炭系统“金牌班组”荣誉称号。
一、抓安全管理促安全生产安全是煤矿生产的天字号工程。
检修班始终把安全工作作为头等大事，牢固树立“隐患就是事故，容人不容三违”“隐患可以控制、事故可以避免”的安全理念，把安全教育作为班组安全管理的切入点，坚持班前会宣誓、班组周安全活动日、月度班务会，开展安全理念宣贯，组织学习安全知识、讲解安全措施，有效增强了职工的安全意识。
在日常工作中，他们积极推行“四到位一评价”工作法。
一是班前会议到位。
严格落实一签名、二点评、三排查、四分工、五学习、六温习、七宣誓班前会七步流程，总结经验，表扬先进，细化分工，责任到人，明确工作内容、重点环节、质量要求、安全注意事项，教育职工按章作业，筑牢了安全生产第一道防线。
二是“三检”到位。
认真落实“一班三检”，即班前排查安全不放心人，重点做好班前职工情绪、精神状态、身体状况排查和劳动防护用品的穿戴、需用工具携带、特殊工种持证上岗等情况检查，不符合入井作业条件者不安排上岗；执行班中巡查，工作中班长巡回检查当班人员落实安全措施、按章作业情况，提醒注意事项，及时消除班组成员在工作中的不安全行为，确保了现场作业安全；落实班后复查，当班任务完成后，由质量验收员逐一对检修项目、检修数量、检修质量，按质量标准化标准进行验收，确保了检修质量达标。
三是特殊工种培训到位。
积极组织本班组职工参加特殊工种培训教育学习，使每一名特殊工种职工不断提高业务技能，做到按章操作。
四是自保互保联保到位。
班组成员均签订了自保互保联保责任书，做到了个人自保遵章守纪，两人互保相互监督，集体联保责任连带。
创建全国文明单位ppt
牢固树立安全意识 夯实企业立根之本
盐山移动分公司定期邀请消防大队工作人员积极开展消防演练活动。在全 体员工心目中牢固树立安全无小事的思想意识，全体员工通过演练活动树立 了“防患于未然”的观念和较强的消防安全意识，自觉遵守消防法规。
请各位领导批评指正
谢 谢！
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“3·15”消费者权益日主题宣传活动
3·15消费者权益日主题为--“我的权益我做主”，盐山移动分公司以“为民服务创先 争优”为活动主题，开展了一系列特色服务举措，进一步提升了盐山移动的社会形象。
业务与科技文化知识培训
2013年9月28日 举办“三标一体”管理体系培训
2013年12月27日 举办“信息安全”培训
2012-05
开展“救助困 难职工一日捐” 活动
2012-08
开展“春芽工程” 救助活动
2013-03
2013-05
开展“一对一帮扶”救助活动 开展“博爱一日捐”活动
2013-11
开展“走访慰问贫困户”活动
“三下乡”服务活动
2012年12月30日盐山移动公司利用非工作日，组成“三下乡”服务队，设立服 务站点，向广大客户赠送春联和福字，将“中国移动”的品牌进行宣传，并将村民 实用的移动通信方式介绍给大家。
热烈欢迎县委领导莅临我公司 检查验收文明单位创建工作
2021年01月
加强精神文明建设 构筑和谐发展企业
盐山移动分公司始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针， 以创建文明单位活动为载体，把企业经营活动与精神文明创建 活动有机结合起来，内强素质，外树形象，实现了经济效益和 社会效益的同步增长。
创建市级文明单位工作总结PPT
认证过程顺利
在认证过程中，我们积极配合相关部门的检查和评估，及 时整改存在的问题，确保了认证过程的顺利进行。
持续改进
获得市级文明单位称号不是终点，而是新的起点。我们将 继续保持优良作风，不断改进和完善各项工作，争取在更 高层次上实现文明创建的新突破。
员工文明素质提升
员工文明意识增强
通过开展各种文明创建活动，员 工们的文明意识得到了明显提升 ，自觉遵守社会公德、职业道德组织架构建设01
02
03
组织架构调整
根据工作需要，对组织架 构进行调整，明确各部门 职责，提高工作效率。
人员配备
根据各部门职责，合理配 备人员，确保各项工作有 人负责，有人执行。
团队建设
加强团队建设，提高团队 协作能力，形成良好的工 作氛围。
制度建设
制度梳理
对现有制度进行全面梳理 ，完善和修订不符合实际 的制度。
04
问题与挑战
存在的问题
思想认识不足
部分员工对文明单位创建工作 的重要性认识不够，缺乏主动
性和积极性。
制度建设滞后
在文明单位创建过程中，相关 制度建设不够完善，导致工作 开展缺乏规范和指导。
宣传教育不到位
文明单位创建的宣传教育力度 不够，员工对文明单位创建工 作的认知度和认同感有待提高 。
活动开展不丰富
考核评价机制不完善
文明单位创建工作的考核评价机制尚 不完善，需要建立更加科学合理的评 价体系。
05
未来计划与展望
持续改进的方向
深化文明创建活动
持续开展各类文明创建活动，提高员工文明素质 和单位文明程度。
加强宣传教育
加大文明创建宣传力度，提高员工对文明创建的 认知度和参与度。
完善制度建设
在认证过程中，我们积极配合相关部门的检查和评估，及 时整改存在的问题，确保了认证过程的顺利进行。
持续改进
获得市级文明单位称号不是终点，而是新的起点。我们将 继续保持优良作风，不断改进和完善各项工作，争取在更 高层次上实现文明创建的新突破。
员工文明素质提升
员工文明意识增强
通过开展各种文明创建活动，员 工们的文明意识得到了明显提升 ，自觉遵守社会公德、职业道德组织架构建设01
02
03
组织架构调整
根据工作需要，对组织架 构进行调整，明确各部门 职责，提高工作效率。
人员配备
根据各部门职责，合理配 备人员，确保各项工作有 人负责，有人执行。
团队建设
加强团队建设，提高团队 协作能力，形成良好的工 作氛围。
制度建设
制度梳理
对现有制度进行全面梳理 ，完善和修订不符合实际 的制度。
04
问题与挑战
存在的问题
思想认识不足
部分员工对文明单位创建工作 的重要性认识不够，缺乏主动
性和积极性。
制度建设滞后
在文明单位创建过程中，相关 制度建设不够完善，导致工作 开展缺乏规范和指导。
宣传教育不到位
文明单位创建的宣传教育力度 不够，员工对文明单位创建工 作的认知度和认同感有待提高 。
活动开展不丰富
考核评价机制不完善
文明单位创建工作的考核评价机制尚 不完善，需要建立更加科学合理的评 价体系。
05
未来计划与展望
持续改进的方向
深化文明创建活动
持续开展各类文明创建活动，提高员工文明素质 和单位文明程度。
加强宣传教育
加大文明创建宣传力度，提高员工对文明创建的 认知度和参与度。
完善制度建设
船闸设计课件讲解
2）不允许淹没 上闸首顶高=防洪水位+ a 闸首室墙顶高程=下闸首顶部高程 下游引航道墙顶高程=下游最高通航水位 (0.5 ~ 1.0)m 上下游闸门顶高程=最高通航水位或防洪水位 (0.2 ~ 0.5)m
五、船闸的引航道 引航道作用在于保证船舶安全，顺利进出船闸，供等待过 闸船舶的安全停泊，使进出船闸船只交错避让，引航道应具 有足够的水深和一定的平面形状和尺寸。 引航道平面形状与尺寸取决于船舶过闸繁忙程度，船队进 出闸的引驶方式以及靠船和导航建筑物的型式与位置。
BK (1.10 ~ 1.15)B
B —并列过闸船只总宽。
有的书的建议这样确定 B K
BK mB1 2B (m 1)C
B1 —驳船宽度； m —过闸船队横向驳船数； B—船与闸室墙间富裕宽度一般 B (0.1 ~ 0.15)mB1 取 B 0.4 ~ 1.5m 一般取 C 0.3 ~ 0.5m C —船舶之间空隙，
BC—过闸船只宽度；
B—船与船、船与岸边富余宽度；
。 B (0.2 ~ 0.5)引航道中船速较小取小值，船速较大取大值 Bc
采用三线过闸即一船队过闸，两船队停在引航道内
Bo 3Bc 4B
引航道底宽 B底 Bo 2m(hk T )
m —边坡系数；
hk —引航道内最小通航水深；
船闸工作原理： 假定船舶从下游驶向上游，闸室内水位与下游水位齐平， 下闸门开启，上闸门及上游输水阀门关闭。 首先将船舶从下游引航道内驶向闸室，关闭下闸门及下 游输水阀门，然后打开上游输水阀门给闸室灌水，等闸室
内水位与下游水位齐平后，打开上闸门，船舶驶出闸室， 而进入上游引航道 从上游驶向下游其过闸程与此相反。
不过，近年来国内外建造了一些水头H>20m的单级船闸， 如广西融江的麻石船闸H=22m，江西赣江万安船闸H=32.6m。 国外建成的水头最大的单级船闸，前苏联额尔齐其尔河的 石山口船闸H=42m。
新时期文明单位创建工作 PPT课件
2、思想教育深入，道德风尚良好。
一是切实加强思想道德建设，深入进行党的基本理论、基本路线、 基本纲领和基本经验宣传教育，扎实推进社会主义核心价值体系建设， 大力弘扬和培育民族精神，积极开展深入细致的思想政治工作，引导 广大干部职工树立正确的思想信念和世界观、人生观、价值观。 二是认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，大力倡导社会主 义荣辱观。 三是深入推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设， 培育并推出道德模范，运用榜样力量引导干部职工自觉履行法定义务、 社会责任、家庭责任。 四是突出抓好诚信建设，恪守职业道德，扎实开展“负责任地做 产品”、“百城万店无假货”等活动。 五是互联网企业深入开展“文明办网、文明上网”、创建“文明 网站”等活动，大兴网络文明之风。 六是高度重视对青年职工、青少年学生的思想道德教育，建立行 之有效的工作机制。 七是把志愿服务活动作为提升员工道德素养的有力抓手，积极开 展关爱农民工志愿服务活动。发展网络志愿者，运用网络等新兴媒体， 在传播文明、引领风尚中起示范带头作用。
四、今年我市的几项重点创建工作
1、广泛开展“迎接十八大、讲文明树新风”活动 2、组织开办“文明中原大讲堂” 3、组织开展“讲文明，树新风，迎双节”活动 4、组织开展“讲文明，树新风，迎食博”活动 5、开展“做文明有礼的XX人”活动 6、开展爱国歌曲大家唱活动 7、开展学雷锋树新风活动 8、建立健全志愿服务队伍，每个文明单位志愿者人数不 少于单位总人数的80%。
在拓宽领域中创新
在丰富手段中创新
在完善机制中创新
四是善于总结的能力
集中宣传报道 座谈会交流会 现场观摩活动
五是善于号召的能力
召开动员会议 印发相关文件 组织专题讲座 典型示范观摩
学校创建文明单位工作计划PPT
03
工作重点与难点
建立工作机制
建立学校创建文明单位工作领导小组 ，明确各部门的职责和分工。
建立定期会议制度，加强各部门的沟通和 协作。
制定详细的工作计划和时间表，确 保工作有序推进。
加强教师引导
加强师德师风建设 ，提高教师自身的 文明素质。
鼓励教师积极参与 校园文化建设，发 挥教师的引领作用 。
02
创建文明单位能够促进教师素质的提高，推动教师队伍的专业
化发展。
有利于提升学校形象
03
通过创建文明单位，能够提升学校的整体形象，增强学校的知
名度和美誉度。
文明单位的价值
社会榜样
文明单位在社会上具有榜样作用，能够引领社会 风尚，树立道德标杆。
弘扬正能量
文明单位能够传播正能量，引导社会形成积极向 上的价值观念和行为准则。
推动社会文明进步
文明单位的创建能够推动社会的文明进步，促进 社会和谐发展。
02
工作任务与计划
制定计划
明确创建目标
在计划中明确文明单位创建的目标和标准 ，包括文明风气、环境卫生、文化氛围等 方面的要求。
VS
制定实施方案
根据目标，制定具体的实施方案，包括责 任人、时间安排、任务分工等，确保工作 的有序推进。
05
工作成效与展望
总结工作成效
成功创建市级文明单位
通过全体师生的共同努力，学校成功创建为市级文明单位，获得了上级部门的表彰和奖励 。
校园文化建设成效显著
学校重视校园文化建设，通过开展各种文化活动、举办文化节等形式，营造了良好的文化 氛围，提高了师生的文化素养。
教育教学成果丰硕
学校教育教学工作取得了显著成绩，学生综合素质得到了提高，学科竞赛和文体比赛中屡 获佳绩。
创文明单位铸造一流船闸检修队伍共18页文档
6、极端的法规，就是极端的不公。 ——西 塞罗 57、法律一旦成为人们的需要，人们 就不再 配享受 自由了 。—— 毕达哥 拉斯 58、法律规定的惩罚不是为了私人的 利益， 而是为 了公共 的利益 ；一部 分靠有 害的强 制，一 部分靠 榜样的 效力。 ——格 老秀斯 59、假如没有法律他们会更快乐的话 ，那么 法律作 为一件 无用之 物自己 就会消 灭。— —洛克
60、人民的幸福是至高无个的法。— —西塞 罗
16、业余生活要有意义，不要越轨。——华盛顿 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。——罗素·贝克 18、最大的挑战和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。——马云 19、自己活着，就是为了使别人过得更美好。——雷锋 20、要掌握书，莫被书掌握；要为生而读，莫为读而生。——布尔沃
END
60、人民的幸福是至高无个的法。— —西塞 罗
16、业余生活要有意义，不要越轨。——华盛顿 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。——罗素·贝克 18、最大的挑战和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。——马云 19、自己活着，就是为了使别人过得更美好。——雷锋 20、要掌握书，莫被书掌握；要为生而读，莫为读而生。——布尔沃
END
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• 3、依靠创建文明单位促进创新发展
1、用文明单位创建的成果提升核心竞争力
• 三峡船闸、葛洲坝船闸是当今世界上最先进的两座大型船闸，为打造一 支与其相匹配的维护保障队伍，中心根据自身情况，适时提出“快速检 修、保障通航、规范管理”的服务理念。并将这一理念广泛宣传，形成 职工的核心价值观。
1、用文明单位创建的成果提升核心竞争力
3、依靠创建文明工作促进创新发展
• 文明单位的创建，促进了中心的技术、装备、管理等方面的跨越式发展 ，打造出一支高素质、专业化的职工队伍，推动了工程技术中心全面、 科学、可持续发展。
• 文明单位创建是一项长期的任务，是一个需要 认真实践和探索的课题，需要坚持不懈的奋斗 。我们坚信，通过不懈的努力，通航工程技术 中心必将迎来精神文明建设的大好明天。
创文明单位 铸造一流船闸检修队伍
长江三峡通航管理局 通航工程技术中心
创文明单位 铸造一流船闸检修队伍
• 通航工程技术中心在文明单位创建工作 中，以“一切为了通航 一心服务船方 ”的宗旨，打造安全、快速、优质的一 流船闸检修队伍为切入点，大力推进符 合自身特色的精神文明建设。
一、主要做法
• 通航保障文化建设和文明单位创建等工 作的开展，为中心提供了展现自我的新 舞台。我们结合工作实际，把文明单位 的创建融入到实际工作中，把通航保障 文化的核心理念，贯彻到工作的各个环 节。
• 3、以活动为载体，凝聚人心。在文明单位的创建工作中，中心开展了 形式多样的全员参与的健康文明活动。通过各项文体活动的开展，极大 的激发了广大职工的向心力、凝聚力，为文明单位创建工作的持续开展 提供了强有力的人力保障。
二、文明单位创建取得的成绩
• 1、用文明单位创建的成果提升核心竞争 力
• 2、以文明单位创建的成果凝聚人才
2、以文明单位创建的成果凝聚人才
• 我们积极引进高素质人才，通过在工作中历练，使之逐步成长为技术过 硬、专业突出、懂经营、会管理的复合型人才，成为工程技术中心可持 续发展的骨干力量。
3、依靠创建文明工作促进创新发展
• 形成更具活力和更加开放的创新环境，是实现科学发展观的必然要求也 是创建文明单位工作的重要内涵。
• 在文明单位的创建中，我们采取积极宣传、狠抓落实的方针，做到处处 讲文明、处处有文明。将文明创建的成果在全体职工中生根发芽。
ห้องสมุดไป่ตู้
1、用文明单位创建的成果提升核心竞争力
• 对外船闸检修服务中，得到客户的一致好评，在大型船闸检修行业树立 了良好的企业形象。
2、以文明单位创建的成果凝聚人才
• 文明单位的创建，造就了一支高水平的船闸检修队伍。为保持在行业中 的领先地位，需要很多高素质、高水平人才的不懈努力。
创文明单位铸造一流船闸检修队伍课 件
16、人民应该为法律而战斗，就像为 了城墙 而战斗 一样。 ——赫 拉克利 特 17、人类对于不公正的行为加以指责 ，并非 因为他 们愿意 做出这 种行为 ，而是 惟恐自 己会成 为这种 行为的 牺牲者 。—— 柏拉图 18、制定法律法令，就是为了不让强 者做什 么事都 横行霸 道。— —奥维 德 19、法律是社会的习惯和思想的结晶 。—— 托·伍·威尔逊 20、人们嘴上挂着的法律，其真实含 义是财 富。— —爱献 生
• 1、健全机构，强化责任。中心成立了以党政班子及各部门主管为成员 的创建文明单位工作小组，对创建工作的各项目标和任务进行了明确 分工，为文明单位创建工作的有序开展，提供了有力的组织保障。
• 2、树立典型，注重实效。以劳模、标兵、党员示范岗等先进典型为基 础，激发全体干部职工乐于奉献、忘我工作的热情，以“技能比武”、 “青年引航、师徒结对”等活动为契机，掀起“学知识、用知识、传知 识”的热潮。
谢谢！
31、只有永远躺在泥坑里的人，才不会再掉进坑里。——黑格尔 32、希望的灯一旦熄灭，生活刹那间变成了一片黑暗。——普列姆昌德 33、希望是人生的乳母。——科策布 34、形成天才的决定因素应该是勤奋。——郭沫若 35、学到很多东西的诀窍，就是一下子不要学很多。——洛克
1、用文明单位创建的成果提升核心竞争力
• 三峡船闸、葛洲坝船闸是当今世界上最先进的两座大型船闸，为打造一 支与其相匹配的维护保障队伍，中心根据自身情况，适时提出“快速检 修、保障通航、规范管理”的服务理念。并将这一理念广泛宣传，形成 职工的核心价值观。
1、用文明单位创建的成果提升核心竞争力
3、依靠创建文明工作促进创新发展
• 文明单位的创建，促进了中心的技术、装备、管理等方面的跨越式发展 ，打造出一支高素质、专业化的职工队伍，推动了工程技术中心全面、 科学、可持续发展。
• 文明单位创建是一项长期的任务，是一个需要 认真实践和探索的课题，需要坚持不懈的奋斗 。我们坚信，通过不懈的努力，通航工程技术 中心必将迎来精神文明建设的大好明天。
创文明单位 铸造一流船闸检修队伍
长江三峡通航管理局 通航工程技术中心
创文明单位 铸造一流船闸检修队伍
• 通航工程技术中心在文明单位创建工作 中，以“一切为了通航 一心服务船方 ”的宗旨，打造安全、快速、优质的一 流船闸检修队伍为切入点，大力推进符 合自身特色的精神文明建设。
一、主要做法
• 通航保障文化建设和文明单位创建等工 作的开展，为中心提供了展现自我的新 舞台。我们结合工作实际，把文明单位 的创建融入到实际工作中，把通航保障 文化的核心理念，贯彻到工作的各个环 节。
• 3、以活动为载体，凝聚人心。在文明单位的创建工作中，中心开展了 形式多样的全员参与的健康文明活动。通过各项文体活动的开展，极大 的激发了广大职工的向心力、凝聚力，为文明单位创建工作的持续开展 提供了强有力的人力保障。
二、文明单位创建取得的成绩
• 1、用文明单位创建的成果提升核心竞争 力
• 2、以文明单位创建的成果凝聚人才
2、以文明单位创建的成果凝聚人才
• 我们积极引进高素质人才，通过在工作中历练，使之逐步成长为技术过 硬、专业突出、懂经营、会管理的复合型人才，成为工程技术中心可持 续发展的骨干力量。
3、依靠创建文明工作促进创新发展
• 形成更具活力和更加开放的创新环境，是实现科学发展观的必然要求也 是创建文明单位工作的重要内涵。
• 在文明单位的创建中，我们采取积极宣传、狠抓落实的方针，做到处处 讲文明、处处有文明。将文明创建的成果在全体职工中生根发芽。
ห้องสมุดไป่ตู้
1、用文明单位创建的成果提升核心竞争力
• 对外船闸检修服务中，得到客户的一致好评，在大型船闸检修行业树立 了良好的企业形象。
2、以文明单位创建的成果凝聚人才
• 文明单位的创建，造就了一支高水平的船闸检修队伍。为保持在行业中 的领先地位，需要很多高素质、高水平人才的不懈努力。
创文明单位铸造一流船闸检修队伍课 件
16、人民应该为法律而战斗，就像为 了城墙 而战斗 一样。 ——赫 拉克利 特 17、人类对于不公正的行为加以指责 ，并非 因为他 们愿意 做出这 种行为 ，而是 惟恐自 己会成 为这种 行为的 牺牲者 。—— 柏拉图 18、制定法律法令，就是为了不让强 者做什 么事都 横行霸 道。— —奥维 德 19、法律是社会的习惯和思想的结晶 。—— 托·伍·威尔逊 20、人们嘴上挂着的法律，其真实含 义是财 富。— —爱献 生
• 1、健全机构，强化责任。中心成立了以党政班子及各部门主管为成员 的创建文明单位工作小组，对创建工作的各项目标和任务进行了明确 分工，为文明单位创建工作的有序开展，提供了有力的组织保障。
• 2、树立典型，注重实效。以劳模、标兵、党员示范岗等先进典型为基 础，激发全体干部职工乐于奉献、忘我工作的热情，以“技能比武”、 “青年引航、师徒结对”等活动为契机，掀起“学知识、用知识、传知 识”的热潮。
谢谢！
31、只有永远躺在泥坑里的人，才不会再掉进坑里。——黑格尔 32、希望的灯一旦熄灭，生活刹那间变成了一片黑暗。——普列姆昌德 33、希望是人生的乳母。——科策布 34、形成天才的决定因素应该是勤奋。——郭沫若 35、学到很多东西的诀窍，就是一下子不要学很多。——洛克