法治思维视角下的工会法治化建设探析
提高法治思维能力 推进法治建设
提高法治思维能力推进法治建设法治建设是当代中国社会发展的重要基石，也是国家治理体系和治理能力现代化的重要内容。
而提高法治思维能力则是推动法治建设的重要途径之一。
法治思维能力是指人们对法律、法治和法治精神的认识和理解能力，是遵纪守法、诚信守约的意识和自觉行为的内在驱动力。
只有提高了法治思维能力，才能够在社会生活中更好地遵守法律、规范自身行为，增强法治意识，维护社会稳定，促进社会公平正义。
提高法治思维能力是推动法治建设的基础和前提。
一、加强法治教育，普及法治知识提高法治思维能力最基本的途径就是通过法治教育，提高公民的法治素养。
法治教育的对象应该包括各个年龄阶段的人群，特别是青少年。
青少年是国家的未来，他们的法治思维能力的提高对于未来社会的稳定与发展至关重要。
学校应该加强法治教育，将法治教育融入学生的学习生活中，培养学生的法治思维能力和法治意识。
也要注重对社会各界人士的法治宣传教育，提高全社会的法治意识。
还可以通过宣传普及法律法规，提高公民的法治意识。
制作宣传片、举办法治讲座、开展法治知识竞赛等形式，可以深入人心地普及法治知识，提高公众的法治素养和法治思维能力。
只有公民们普遍具备了法治素养，才能够从内心深处遵纪守法，诚信守约，更好地促进法治建设。
二、推动法治意识，培养法治精神法治意识是指公民对于法治的认同、尊重和遵守。
只有具备了法治意识，才能够在社会生活中更好地遵纪守法，增强法治思维能力。
要推动法治意识的提升，培养人们的法治精神。
要不断弘扬法治精神，提倡尊法重法。
各类社会组织、学校、企事业单位等，都应该加强对法治精神的宣传和弘扬，要求员工、学生等积极遵守法律，树立正确的法治观念。
也要通过各种形式的宣传活动，让社会公众更加深入地了解法律的重要性，增强对法治的尊重和认同。
要不断深化法治文明建设，提高人们的法治素养。
法治素养是一个国家、一个社会的文明程度的重要标志，只有提高了人们的法治素养，才能够更好地增强法治思维能力。
新时代下的法治文化建设思考
新时代下的法治文化建设思考随着中国的发展，法治建设成为国家现代化建设的重要一环。
在新时代，如何建设法治文化成为了一个急需解决的问题。
本文将探讨新时代下的法治文化建设，并提出一些建设思考。
一、加强法治意识教育法治文化建设的核心是提升人们的法治素养和法治意识。
只有让每个公民都懂得法律，理解法律，才能促进全民法治。
因此，我们应该加强法治意识教育。
在学校教育中，要把法律知识纳入课程，培养学生的法治思维和法律意识。
同时，要通过举办法律知识竞赛、模拟法庭等活动，增强学生对法律的兴趣。
此外，社会各界也应该积极举办法治宣传活动，倡导法治观念。
二、加强法治文化建设的媒体引导媒体在法治文化建设中具有重要的推动作用。
媒体应该通过报道典型案例、宣传法律知识、解读法律文书等方式，加强对公众的法治教育。
同时，媒体也要自律，遵守法律，提倡正确的价值观。
在新媒体时代，互联网平台的重要性不可忽视。
网络媒体应加强对网络空间的规范管理，防止违法信息的传播，为大众提供良好的法治环境。
三、强化依法行政法治文化建设离不开政府的支持和推动。
政府应当加强对行政行为的规范，强调依法行政，加强行政执法队伍的专业素质培养。
同时，政府应加强对公民权益的保护，提供公平正义的司法环境。
四、加强社会组织参与法治文化建设需要全社会的共同努力。
社会组织应积极参与法治宣传教育活动，开展法治培训，提升公民的法律素养。
此外，社区组织、企业等也要加强法制建设，提供法律咨询和法律援助服务，为人们解决实际问题。
五、保护知识产权在法治文化建设中，保护知识产权是一个重要的方面。
知识产权的保护不仅关系到创新和发展，也是法治社会的重要标志。
加强知识产权保护，打击侵权行为，维护创新环境，有利于推动法治文化的建设。
总之，新时代下的法治文化建设是一个复杂而长期的过程。
需要社会各界的共同努力和支持。
只有通过加强法治意识教育、媒体引导、依法行政、社会组织参与和保护知识产权等多方面的努力，才能实现法治文化建设的目标。
法治思维方面存在的问题及整改措施
法治思维方面存在的问题及整改措施法治思维是指人们在处理问题时以法律为准则、法律为依据的思维方式。
然而，在现实生活中，我们常常可以看到一些法治思维方面存在的问题。
以下是一些常见的问题及整改措施。
问题一：不重视法律意识和法治思维的培养许多人缺乏对法律的基本认知和了解，在日常生活中容易违法或违规行为，这是因为法律教育和法治思维的培养不足造成的。
要解决这个问题，一方面，学校教育应更加注重法律教育的普及，从小培养学生的法律意识和法治思维；另一方面，社会各个领域也应加强对公民的法律教育，提高人们对法律的认知水平。
问题二：法治思维与不良习惯的冲突一些人在日常生活中存在不良习惯，容易忽视法律规定和法治思维，例如交通违规、校园欺凌等。
这是因为不良习惯使人们形成了一种自私、自我为中心的思维方式，不关心他人权益，而法治思维强调的是公平、公正和社会责任感。
针对这个问题，我们需要通过社会宣传和教育，引导人们改变不良习惯，培养出健康的法治思维。
问题三：法律、行政和个人权益的平衡在实际操作中，我们常常会遇到法律、行政和个人权益之间的冲突。
一方面，法律要保护个人的合法权益，另一方面，行政机关也需要在维护社会公共利益时采取相应的措施。
这种权益平衡的问题需要更加精细的法治思维来解决。
在这个方面，可以通过建立更加科学、健全的法律体系，加强行政规范和监督机制，确保权益平衡的公平性和有效性。
问题四：法律执行不力和执法不公在实施法律的过程中，我们常常会遇到执法不力或者执法不公的情况。
这种情况严重影响了公民对法律的信任和尊重，也容易产生不法行为。
解决这个问题，一方面需要加强执法机关的培训和管理，提高执法水平和公正性；另一方面需要加强司法体系的建设，确保司法公正和独立性。
问题五：法治思维与利益驱动的冲突在实际社会生活中，利益驱动往往成为影响法治思维的主要因素之一、许多人为了自身利益而忽视法律的约束，甚至违法犯罪。
针对这个问题，需要加强社会道德建设和法律规范，营造良好的社会环境，使人们在追求利益时也能够遵循法律、尊重公共利益。
加强工会工作法治化建设 运用法治思维和方式开展工作的研究
加强工会工作法治化建设运用法治思维和方式开展工作的研究新时期，我国高校教职工规模大，素质高，利益诉求重心已经上移，身份更加多元，法律意识达到了历史最高水平。
同时，高校工会在法制建设和法制思维方面难尽如人意，工会队伍建设滞后于高校的发展。
在大力推进依法治国的前提下研究本问题，有助于促进完善立法，构建先进的工会工作理论，壮大工会力量，提升高校工会履职能力。
文章引入山东XX学院实证调查资料以佐证本文观点，最后提出未来展望：依法进行自主权建设和组织建设。
标签：高校工会法治思维法治方式高校工会是高校教职工自愿结合的群众组织，是党联系群众的纽带和桥梁，是现代大学治理的重要组成部分。
依据《工会法》高校工会具有“维护、参与、建设、教育”四项职能。
当前，我国高等教育已由精英化发展到平民化，教职工队伍构成也由过去的单一事业编制发展为多元结构，教职工整体素质、法律意识、民主意识、维权意识、参与管理意识也越来越强。
在全面推进依法治国的形势下，高校工会如何运用法制思维，从工作内容、工作方式、组织建设、服务意识等方面创新工作方法和思维方式，不断提高法治化管理水平，很值得研究。
一、新時期，法制建设和法制思维对高校工会工作的意义新中国成立以来，高校是党的教育方针的坚定拥护者和执行者，高校工会组织在党的领导下密切联系群众，维护职工权益，宣传法律法规，帮助困难职工，取得了巨大成就，也积累了丰富的工作经验，被称为教职工的“娘家人”。
新时期，高校工会的工作方法、工作内容、工作对象都发生了巨大变化，原先的工作经验及思维方式已很难适应日益复杂的局面，现实倒逼高校工会由经验走向科学，由行政思维走向法治思维，因此，研究加强法制和法治建设，创新理论，创新工作方式，有着积极的理论意义和实践意义。
1.理论意义1.1新时期的高校工会必须理论创新1.1.1教职工的诉求重心已经上移：二十年前，他们关注的重点是生存、福利等初级利益；今天的教职工更注重法律环境、机会均等、发展平台、个人价值（含尊严、隐私、资源）等，也就是说要基于工作实现自我价值、取得成功等高级愿望。
强化法治思维和法治方式
强化法治思维和法治方式随着社会的不断发展，法治建设已成为我国各项事业中至关重要的一环。
加强法治思维和法治方式的建设，对于推进国家治理现代化，建设社会主义法治国家，实现全面依法治国具有重要的意义。
本文从以下几个方面探讨如何强化法治思维和法治方式。
一、法治思维的重要性法治思维是指在人们的思想观念和行为习惯中贯穿“依法治国、尊法守法、守法用法、公正司法”等法治核心理念的思想方式。
强化法治思维是加强法治建设的前提，也是法治文化的基础。
法治思维不仅是一种思想观念，更是一种行为准则。
只要我们始终遵循依法治国、尊法守法的基本原则，积极践行守法用法，遵守公正司法的要求，就能有效维护社会稳定和安宁，推进国家治理现代化。
二、加强法治思维的建设加强法治思维的建设，需要从以下几方面入手：1、推进法治教育：要加强对全社会的法治教育，让人们深刻认识到法治的重要性，增强法治的观念。
针对不同人群，制定不同的法治教育方案，有效提高全社会的法治素养。
2、弘扬法治精神：在各领域推广法律知识，尤其是推广法治精神。
加强对法律意识形态的宣传和培养，培养广大群众尊重法律、理解法律、服从法律、维护法律的习惯。
3、加强法治宣传：通过各种渠道加强法治宣传力度，着重宣传法律法规和法治方针政策。
通过互联网、电视、报刊等媒体，以生动形象的方式科普法律知识和法治精神，进一步加强法治理念的普及和推广。
法治方式是指国家通过不断优化法律法规、加强执法体制改革、严格司法保障等途径来推进法治建设的方式。
加强法治方式的建设，有助于提高国家治理水平和保证社会稳定发展。
1、优化法律法规：完善法律法规体系，制定更为细致完备的法律法规，并且要将这些法律法规贯彻到各行各业，形成法律所覆盖的全社会。
2、加强执法体制改革：积极推进执法体制改革，建立重执法制度，加强执法队伍建设，强化执法规范化建设，提高执法公正、公正司法水平。
3、严格司法保障：维护司法公正，加强审判质量监督，完善司法制度，推进司法体制改革，提高司法公正和公正司法水平，使人民群众在每一个司法案件中都感受到公正和公平。
十堰市总工会：大力推进法治工会建设
34一线·传真依法维护职工（农民工）合法权益，是工会的重要职责和使命。
近年来，十堰市总工会紧紧围绕市委市政府的中心工作，积极探索维护职工合法权益新思路、新方法，充分运用法治思维、法治理念维护职工（农民工）合法权益，化解劳资纠纷等职工信访问题，将维权与维稳工作相结合，开创了工会法治维权工作的新局面。
探索“法院+工会”新格局，13家律师事务所挂牌成立为了更专业、更精准、更便捷地开展职工维权服务，十堰市总工会聘请两名执业律师为法律顾问，各县（市、区）、十堰经济技术开发区、武当山特区工会分别公选一名执业律师担任工会兼职副主席，在全市13家律师事务所挂牌成立“法律服务站”，深入开展普法宣传、劳动争议调处、法律援助等活动。
该做法得到全国总工会、省总工会的高度肯定。
在省总工会、省司法厅、省律协举办的第四届湖北省维护职工权益杰出律师和优秀律师事务所表彰会上，十堰市总工会党组书记、常务副主席李馥秀作为全省各市州总工会唯一发言代表，作了题为《推行公选律师兼职县级工会副主席 提升工会维权工作专业水平》的经验交流，反响良好。
探索“维权+监督”新方法，106名工人权益得到维护随着经济社会的持续发展，各种非公经济组织不断壮大，职工队伍越来越庞大。
为使广大职工在劳动中增加获得感、幸福感，市总工会依法亮剑，运用《工会法》监督各种经济组织建立工会组织。
为做好职工维权工作，市总工会以“尊法守法、携手筑梦”为主题，深入开展“六进”法制宣传活动；以“开展化解信访矛盾攻坚战”为抓手，狠抓重大劳动关系案件调处；以“建立多元化调解机制”为契十堰市总工会: 大力推进法治工会建设文_叶青工友 2019年第4期35以下措施：提高政治待遇，公选10名执业律师任县级工会兼职副主席；搭建业务平台，挑选13家律师事务所，授予职工法律服务站牌匾，为企业和广大职工服务；扩大执业律师本人和所属律师事务所的社会影响，张湾区总工会执业律师兼职副主席刘畅、竹山县总工会执业律师兼职副主席全文、市总工会法律顾问王传峰所在的湖北瑞泰律师事务所分别被授予湖北五一劳动奖章和湖北五一劳动奖状，并获得湖北省维护职工权益杰出律师和湖北省维护职工权益优秀律师事务所殊荣；组织各律师兼职副主席及法律服务站参与职工维权精品案例评选，对获奖作者给予荣誉和奖励。
贯彻落实党的十八届四中全会精神推进工会工作法治化——《法与工
示范区作 用 ， 维 护新疆 的社会 稳定 和长 治久安有 主义制度 ， 提高党的执政能力和执政水平 ， 必须全面推进 熔 炉 、
依法治国” 。 《 决定》 强调 ： “ 面对新形势新任务 ， 我们党要更 着 特殊 的意义 。兵团各级工会组织和工会干部要牢固树 好统筹国内国际两个大局， 更好维护和运用我国发展的重 立 法 治 观 念 ， 要 自觉 以 法 治 思 维 看 待 问 题 ， 用 法 律 方 式 要战略机遇 期， 更好统筹社会力量 ， 平衡社会 利益 ， 调节社 解 决问题 。工会干部要带头学法、 模范守法 、 善于运用法 要依 法推进 会关系 ， 规范社会行为 ， 使我国社会在深刻变革 中既生机 律原则和法律规范来维 护职 工的合法权益 ； 勃勃又井然有序 ， 实现经济发展 、 政治清明、 文化 昌盛 、 社 工会 组建 ， 要依法完 善工会 组建制度 ， 引导和 动 员职 工 宪法》 、 《 工 会法》 赋 予 的权 利 ， 帮助和指导 职 会公 正 、 生 态 良好 ， 实 现我 国 和平 发 展 的战 略 目标 ， 必须 更 依法行 使《 好发挥法治的引领规范作用。 ” 全面推进依法治国 ， 是提高 工依据法定条件和 法定程序参加和组建工会 ； 要依法管 要依 法健 全会籍管理 、 工会 活动 、 工会经费 我们党执政能力和执政水平的迫切要求 ； 是完善和发展中 好工会事务 ， 国特色社会主义制度 ， 推进国家治理体系和治理能力现代 和财产管理等规 章制度 ，健全和落 实责任监督体系 ， 依 要依 法履行工 会职责 ， 要充分 发挥职 化的必然要求 ； 是全面建成小康社会 ， 实现中华民族伟大 法依规管理 工会 ；
关于工会法治教育活动
关于工会法治教育活动随着我国工会组织的不断发展壮大，工会法治教育活动也逐渐成为了工会工作的重要组成部分。
工会法治教育活动是指通过各种形式的教育和培训，帮助职工了解劳动法律法规、增强法治意识，维护职工合法权益，提高对工会工作的认同和支持。
本文将从工会法治教育活动的意义、内容和实施方法等方面进行探讨，以期为工会组织和广大职工提供参考。
一、工会法治教育活动的意义工会法治教育活动是维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要途径，具有以下几点重要意义：1. 强化法治观念，增强法律意识。
通过工会法治教育活动，可以帮助职工了解国家的劳动法律法规，使他们树立正确的法治观念，增强法律意识，提高法律素质，自觉遵守法律，维护自身的合法权益。
2. 促进劳动关系和谐稳定。
工会法治教育活动有助于加强用人单位和职工之间的沟通与交流，增进双方的相互理解和信任，从而促进劳动关系的和谐稳定，减少劳资纠纷的发生。
3. 增强工会组织的凝聚力和号召力。
通过法治教育活动，工会可以加强与职工群众的联系和沟通，增强工会组织的凝聚力和号召力，提升工会组织在职工中的威信和影响力。
二、工会法治教育活动的内容工会法治教育活动应当贴近职工的工作生活实际，内容丰富多样，主要包括以下几个方面：1. 宣传劳动法律法规。
工会可以通过举办讲座、发放宣传资料等方式，向职工普及相关的劳动法律法规知识，帮助职工了解自己的权利和义务，提高法律素养。
2. 组织法律援助和咨询。
工会可以组织职工进行法律援助和咨询活动，解决职工在工作和生活中遇到的法律问题，帮助他们维护自身合法权益。
3. 开展法治知识竞赛和培训。
工会可以组织职工开展法治知识竞赛和培训活动，提高职工对法律法规的理解和掌握，增强法治意识。
4. 组织法律法规宣传月活动。
工会可以结合法定节假日等时机，开展法律法规宣传月活动，通过展板、宣传单页、视频等形式向职工宣传劳动法律法规知识。
三、工会法治教育活动的实施方法工会开展法治教育活动需要采取多种实施方法，既要注重形式的多样化，又要充分考虑职工的接受能力和实际情况，以下是一些具体的实施方法：1. 组织专家讲座。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
法治思维视角下的工会法治化建设探析作者：林子红来源：《知识文库》2017年第17期推进工会法治化建设过程中要破解依法建会流于形式，依法管会落实欠佳，工会干部法治意识不足等缺陷，将法治思维和法治方式运用和推广到工会工作中去，注重法治宣传教育，强化法律法规落地生根，提升工会干部队伍法治意识和法律观念，做到认识上到位，行动上有力，工作上有为，充分发挥工会组织带动和促进行法治社会建设的有益作用。
党的十八届四中全会明确全面依法治国是党领导全国各族人民治理国家的基本方略，是全面建成小康社会和全面深化改革的重要保障。
工会组织作为党领导下的重要人民团体，是推进依法治国基本方略的重要力量。
在法治化背景下，推进工会法治化建设要突破现有依法建会流于形式，依法管会落实欠佳，工会干部法治意识不足等缺陷，以法治思维的强化为切入点，注重法治观念宣传普及和推广工作，坚持依法建会落实到位，依法管会不断加强，有效提升工会干部法律意识和法治观念，保证工会法治化建设取得实效，为和谐劳动关系、和谐社会保驾护航。
一、工会法治化是践行法治思维的题中之义我国工会组织是党领导的工人阶级的群众组织，是阶级性与群众性的统一。
在依法治国背景下，其法治化建设是新形势处理劳动关系市场化、法治化的必然要求，是维护职工合法权益，营造和谐劳动关系的重要保障，是工会依法履职的内在旨趣。
（一）工会法治化是处理劳动关系市场化的必然要求改革开放三十多年来，随着社会主义市场经济的深入发展，劳动用工、劳动报酬、福利分配等逐步走向市场化。
在劳动关系市场化过程中，“强资本、弱劳动”客观存在于市场环境之中。
此时，如果放任资本肆意追逐利润，必然损害劳动者合法权益，对劳动双方之间产生消极、负面影响，由此影响到整个社会的和谐稳定。
因此需要国家通过法律手段进行干预和调控，以平衡劳动关系双方。
我国八十年代至今出台的一系列劳动立法就是这个问题的生动写照。
在全面深化改革的大背景下，社会主义市场经济进一步发展，劳动关系市场化越来越成熟，与之相对应的必然是对工会的法治化建设提出新的诉求。
工会必须以自身法治化建设为依托，在遵守宪法和法律规定基础上，依照工会法、劳动法对于劳动者、工会组织等作出的具体、明确的规定，以法定程序落实，促进社会公平正义。
（二）工会法治化是营造和谐劳动关系的必然要求工会组织的产生在于单个劳动者无法与企业进行对抗，因此通过劳动者之间的联合成立工会，以组织和团体的形式就“强资本、弱劳动”与企业进行协商和对抗。
作为自发成立的群众组织，工会既没有行政权，也没有司法权，其力量的源泉在于会员的认可和支持。
因此获得会员认可和支持是工会赖以生存的前提和基础。
在这样的语境之下，工会如何有效协调劳动者和企业之间的关系？其落脚点同样在于工会的法治化建设。
一方面，工会法治化建设能够保证其在协调企业和劳动者过程中有理有据，既维护劳动者合法权益，同时对企业也有说服力；另一方面，工会法治化建设过程中能够增强工会的权威性和公信力，使工会不断获得职工会员的支持，有源源不断的力量来源，同时也能够增强协调和解决问题的效果，获得企业的认可，实现劳动者和企业之间的双赢，营造和谐劳动关系和氛围。
（三）工会法治化是工会依法履职的内在要求依法维护职工合法权益是工会的基本职责。
工会要切实维护广大企业职工的合法权益，保障职工利益，必须将职工权益维护工作纳入到党和政府所主导的维护职工群众的权益机制中来，健全维权工作体系，完善职工权益维护制度，保障劳动者在与企业产生纠纷过程中维权有门。
基于此，工会组织要注重自身法治化建设，提高工会干部法治意识和法治观念，依法履职。
要通过建立健全职代会制度，完善厂务公开制度，建立健全劳动关系研判分析预警机制等，进一步发挥自身功能，切实维护广大职工合法权益；要避免有法不依，打着“维权”旗号从事非法活动等。
二、当前工会法治化建设存在的问题分析近年来，随着国家法治化建设进程的推进，工会在依法办事，落实法治思维的过程中取得了一定的成绩和效果。
但是，新形势对工会法治化建设也提出了许多新的更高的要求。
特别是随着依法治国基本方略的不断深化和落实，工会法治化建设与现有职工群众的期待还存在一定的差距，这些差距直接制约了工会法治化建设进程，限制了工会的健康发展。
（一）依法建会流于形式如前所述，工会组织成立的背景是基于“强资本、弱劳动”下劳动者之间依据工会法律法规自觉的联合。
在新形势下，虽然工会对于协调和处理劳动关系有着重要意义，但一些企业仍然存在不重视甚至忽视工会的行为。
一些企业不仅不根据《劳动法》、《工会法》等依法、依规组织和组建相应的工会组织，以此来保护职工合法权益；而且即使组建了工会组织，也存在不普及、不推广等行为。
往往只是让职工填一个工会入会表格，甚至没有告知职工工会具体情况，造成工会组织发展停留在“数量增长”，无法实现“质量提升”。
加之一些工会组织在成立和发展过程中，没有落实职代会制度、民主协商和选举制度等，工会组织负责人完全由企业领导委任和指派。
这样组建的工会不仅不能够为职工群众服务，保障职工群众利益，而且丧失了工会组织的法理支撑，在群众中缺乏权威性和公信力，甚至演变成企业管理职工的第二抓手。
（二）依法管会落实欠佳当前工会不仅在建会方面存在不足，在管会方面也存在比较大的问题。
一是针对工会资产方面，不能够有效盘活工会资产，管好、用好工会经费，存在工会经费挪用、滥用或不用，缺少工会经费收支情况定期公示公布等，造成职工会员没有享受到应有的工会福利；二是工会运行过程中由于工会组建、工会制度建设等方面存在不足，因此缺少必要的定期研究修订工会工作制度，依法管会缺少法理依据；三是在工会组织关系变动过程中，没有严格按照工会组织关系转接要求，及时做好职工会员组织关系的交接工作，造成职工会员工会生活不连贯、不顺畅；四是工会运行过程中没有严格按照工会相关法律法规和规章制度，通过职代会、经审会等形式开展职工议事、工会经费审查工作等，造成工会工作操作和执行缺乏影响力和可信度。
（三）工会干部法治意识不足人是一切活动中最现实、最直接的因素。
工会法治化建设同样需要工会干部具体执行和落实。
当前，工会干部一方面对于工会相关法律法规不熟悉、不了解，在推动工会法治化建设过程中能力不足；另一方面，工会组织中法律专业方面的工作人员严重不足，缺少专业支撑，也严重制约了整个工会法治化建设的进程。
此外，一些工会干部往往是由企业职工兼任，工会背景方面的专业人才不足，因此他们对于工会工作具体业务认知方面也存在一定的缺陷，在从事工会工作过程中熟悉工会业务就是一大难题，更何况要熟悉工会相关法律制度。
可以说，当前工会干部的法律素养已经远远落后于新形势工会工作发展要求，无法有效适应工会法治化建设需要。
三、以法治思维提升工会法治化建设在推进工会法治化建设过程中，要将法治思维和法治方式运用和推广到工会工作中去，注重法治宣传教育，强化法律法规落实，提升工会干部队伍法治意识和法律观念，做到认识上到位，行动上有力，工作上有为，充分发挥工会组织带动和促进行法治社会建设的有益作用。
（一）加强法治宣传教育，提高依法维权能力面对工会组织中一些干部和职工会员出现有法不学，有法不知，有法不依的情况，工会组织要利用自身资源和条件，综合运用各种手段和措施，加强工会成员法治意识和法治观念的宣传教育，以职工会员法治观念的提高，保障工会干部依法管理，促进职工会员依法维权。
一是要综合运用各种媒介手段对职工会员进行法治宣传教育。
在利用传统报纸、橱窗、宣传栏的基础上，结合网络新媒体等传播手段，将职工会员的法治教育内容融入职工日常使用的微博、微信、QQ之中，让他们在日常使用新媒体过程中潜移默化地认知和接受法治宣传教育内容。
二是要积极引进外来资源，优化教育效果。
通过引进法律知识宣讲团的形式，为职工会员开展专项法律宣传、教育和普及工作，让广大职工会员尊重法律，敬畏法律，学会运用法律武器有效维护自身合法权益。
三是要加强法律援助指导咨询服务。
通过引进法律援助律师团队的形式，定期开展职工会员法律援助咨询活动，以法律维权的形式维护法律的权威性，提升职工会员运用法律的观念和意识。
（二）落实依法建会、管会，保障工会权威性工会法治化建设的关键问题之一在于如何有效建会、管会，保障职工会员对工会的信任和认可，从而获得源源不断的会员力量支持。
因此，一是要注重依法、依规建会，保障工会组织法理上的合法性。
工会组织在建设和吸收会员过程中要严格按照相关法律和制度规定，保证工会组织“名正言顺”；同时要通过落实会员大会等形式选好配强工会干部，保证工会干部选举产生有合法性和公信力，这是后续工会有效开展工作的前提之一。
同时，工会成立要严格向上申请、获得审批，并将结果及时告知职工会员，以此促进整个工会组织的有效运作。
二是要依法管会，提升工会组织在职工会员中的认可度。
工会组织不仅要依法建起来，更要依规转起来，才能够有效维护职工合法权益。
要明确工会各项管理活动的基本法律依据，以此开展相应事务管理活动。
要针对各项基本法律规定，建立和完善工会组织会籍管理、活动管理、经费管理等各项规章制度，保证整个组织管理有章可循，有据可考。
特别是工会经费收缴和管理，应严格按照《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》等文件精神，狠抓落实，既要及时足额上缴工会经费，又要确保工会经费为基层工会工作服务、为职工群众服务。
（三）提升工会干部法治意识，提高依法履职能力推进工会法治化建设过程中要求工会组织和工会干部在遇到问题和困难时自觉运用法治思维，以法律为出发点，思考解决问题的方法和对策。
同样，严格落实依法建会、管会，有赖于工会干部自觉遵守法律法规，以法律为准绳，有效推动工会组织运行。
因此，提升工会干部法治意识，提高依法履职能力是工会法治化建设过程中的重要一环。
一是要牢固树立法律意识。
职工会员的法律意识为整个工会法治化建设营造了浓厚的法律氛围，但是，工会干部的法律意识决定了工会法治化建设的效果。
工会干部要在扎实自身工会业务知识基础上，强化法律知识和法治观念，自觉运用法治思维服务工会工作，推动工会工作由企业说的算、文件说的算向制度说的算、法律说的算转变，从而赢得职工会员的支持和认可。
二是要提高工会干部依法履职能力。
通过业务知识和法律知识的学习，熟悉和掌握涉及职工会员切身利益和事关工会发展的法律法规，服务工会工作，提高依法开展工会工作的能力，在处理劳动关系、利益纠纷等过程中做到依法依规，实现互利共赢，共同发展。
（作者单位：福建省华兴集团有限责任公司）。