关于员工意见箱的通知
关于设立员工意见箱,征集员工意见、合理化建议的通知
关于设立员工意见箱,征集员工意见、合理化建议的通知
关于设立员工意见箱，征集员工意见、合理化建议的通知
公司全体员工：
为促进公司快速发展，鼓励员工对公司各项管理工作提出意见和合理化建议，公司特设立员工意见箱，希望大家集思广益，畅所欲言。
现将相关事宜说明如下：一、意见、建议征集范围
公司全体员工
二、征集内容
1、在经营管理、制度建设、机构设置等方面的改进方案；
2、提高工作质量的建议；
3、在施工工艺、检验方法、工作方法、安全技术等方面的改进；
4、工作中存在的问题；
5、在公司日常工作中的违法违纪现象；
6、其他需要改进的方面。
三、征集流程
各位员工可以随时提出自己的意见、建议，投放到意见箱或发送到收集意见专用邮箱综合管理部将定期查看收集，汇总后交总经理办公室，公司将针对各项不同意见、建议、问题予以反馈、采纳、或解决。
对于实名投放意见、建议人、举报人，一经证实公司将给与适当奖励。
四、注意事项
公司意见箱仅用于收集员工意见和建议，任何人不得用于其他用途
特此通知！。
公司员工反馈意见收集公告
公司员工反馈意见收集公告尊敬的公司员工：大家好！在大力推行员工参与及反馈意见的企业文化中，公司非常重视每一位员工的宝贵意见和建议。
为了更好地收集大家的意见，提升企业发展水平，特向全体员工发布本次意见收集公告。
一、目的与意义公司非常注重员工的声音，员工的意见和建议不仅是公司进步改善的动力，更是实现员工个人价值的重要途径。
通过此次意见收集活动，我们希望能够加强沟通与交流，了解员工在工作和发展中所面临的问题，为员工创造更好的工作环境和发展机会。
二、意见收集方式为了方便员工参与，我们提供了以下几种意见收集方式，您可以选择其中一种方式进行反馈：1. 内部邮件：您可以将意见或建议发送至**************，我们将及时处理和回复。
2. 在线表单：您可以在公司人力资源系统中找到“员工意见收集”栏目，在线填写您的意见和建议。
3. 建议箱：在公司大堂或员工餐厅设有专门的建议箱，您可以将纸质意见反馈至建议箱中。
三、意见内容范围无论是关于工作环境、薪酬福利、培训发展还是企业文化等方面的意见和建议，我们都欢迎您积极反馈。
请注意，所提意见应具有建设性，并且不违反公司规章制度与国家法律法规。
四、意见保密及处理公司将严格保密每一位员工的意见和建议，确保您的反馈不会影响您的工作和个人发展。
我们将设立专门的意见分析小组，对每一份意见进行认真评估，针对问题提出解决方案，并跟进改善情况。
同时，我们承诺将及时向您反馈处理结果，并根据实际情况适时公开相关改进信息。
五、奖励机制为激励员工积极参与意见收集活动，公司将设立奖励机制，每季度将根据员工提供的优秀意见或建议评选出一定数量的优秀员工，并予以奖励和表彰。
请各位员工积极参与此次意见收集活动，我们期待您的宝贵意见与建议，共同为公司的发展贡献智慧与力量！感谢您对公司的支持与配合！公司人力资源部日期。
收集员工意见调查通知
收集员工意见调查通知
尊敬的各位员工：
为了更好地了解公司内部员工的工作情况、工作满意度以及对公司发展的建议和意见，我们计划进行一次员工意见调查。
您的参与对于公司的发展至关重要，希望各位能够积极参与并提供宝贵意见。
调查内容
本次员工意见调查将主要涵盖以下几个方面：
工作环境满意度调查：包括办公环境、设施设备、通风采光等情况；
工作任务分配合理性：是否合理、是否能够按时完成等；
公司管理制度：对公司管理制度的满意度以及建议改进之处；
员工福利待遇：薪酬福利、培训机会、晋升机会等方面；
对公司发展的建议：对公司未来发展方向、业务拓展等方面的建议。
调查方式
为了方便员工参与调查，我们将采取以下方式进行：
线上填写问卷：请各位员工登录公司内部系统，在指定时间内填写问卷；
面对面访谈：我们将安排专人进行面对面访谈，收集更加详细的意见和建议；
匿名信箱投递：在公司内设立匿名信箱，欢迎员工将意见和建议以书面形式投递。
调查时间安排
本次员工意见调查将于下周一正式开始，持续两周时间。
请各位员工在规定时间内完成问卷填写或者参与面对面访谈。
如有特殊情况无法按时完成，请提前向人力资源部门请假。
保密原则
为了保障员工的隐私权益，我们承诺所有收集到的意见和建议将严格保密，不会泄露给任何第三方机构或个人。
同时，我们也欢迎员工提出更多保密措施的建议。
最后，再次感谢各位员工的支持与配合。
希望通过这次员工意见调查，能够更好地改进公司管理，提升员工满意度，共同推动公司持续稳健发展。
谢谢！
人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
关于开通员工意见信箱的通知
关于开通员工意见信箱的通知第一篇：关于开通员工意见信箱的通知关于开通员工意见信箱的通知公司各部门：为了搭建公司与员工之间的沟通渠道，使管理层能及时倾听员工的心声，公司特向全司开通员工意见信箱，以和员工形成良好的互动。
信箱名称和地址：员工意见信箱（具体邮箱地址）信箱主要用途：倾听员工真实心声（思想顾虑、烦恼等），了解员工困难、意见及建议等。
管理和处理方式：该邮箱的查阅权限仅限于公司副总经理和人力资源部经理，人力资源部负责信箱的管理及日常维护，针对收到的问题向领导层反映并协调相关部门进行处理和解决，并于5个工作日内给反映者予以答复。
该渠道开通后，大家可以畅所欲言，希望可以切实有效的听到大家的心声，解决大家的问题，真正实现无障碍沟通。
公司名称人力资源部日期第二篇：关于开通总经理信箱的通知关于开通总经理邮箱的通知尊敬的各位同事：大家好！为了调动员工参与公司建设的积极性，广泛听取员工对公司经营管理、生产运作，人才团队建设、企业文化建设以及提高工作绩效和质量等各方面的建议和意见，公司特设立总经理信箱——***************，鼓励公司全体员工对公司管理工作提出合理的建议及反映工作过程中的意见，直接与总经理面对面沟通，建立员工心声的反馈渠道。
欢迎大家积极建言献策。
同时为规范总经理信箱的使用和管理，特作如下规定：一、目的1.完善和畅通公司与员工的沟通渠道，推动简单、阳光、创新型企业文化建设。
2.鼓励员工发现和指出工作中存在的问题，推动问题及时得到处理或解决。
3.鼓励员工参与公司的管理建设和创新，对公司经营管理进行监督和提出建议。
二、适用范围适用于大地科恩全体员工。
三、工作方法1.全体员工可针对公司的经营、管理提出合理的建议，反映不良问题，提出个人意见。
A.受理对公司的管理方针政策、公司的发展方向、经营方略、公司规章制度的完善、生产流程的改进、成本节约、安防措施、生活卫生等诸多方面的合理建议。
B.受理主管对待员工或员工之间产生的摩擦行为所造成的事务纠纷、矛盾调解等；C.受理并解除员工的思想顾忧、烦恼，倾听员工们的真实心声。
通知书之设置意见箱的通知
设置意见箱的通知【篇一：关于设立员工意见箱的公告】关于设立员工意见箱的公告浙江海得电气实业有限公司运营部2012 [017] 号运营部各位员工：为拓展各位员工与公司领导的沟通交流平台，畅通信息沟通渠道，充分发挥舆论监督作用，强化广大员工的主人翁责任意识，更好的为公司的发展出谋划策，公司本着“畅所欲言、集思广益”的原则，在运营桐乡本部设立员工意见箱，具体方案为：一、设立地点：在采购大办公室及桐乡中心仓内、外各设立一个员工意见箱，总计三个；二、意见内容：员工可在意见箱中以记名或不记名方式投放下列内容：2、对公司各项制度、流程的意见或建议；3、提升公司运营工作效率或服务质量方面的建议；4、节约公司运营成本方面的建议；5、对发生在企业内部或员工之间的一些不良现象的接示；6、其他可以改善运营经营质量的意见或建议。
三、开启时间：此意见箱将在每周一上午由人事行政专员统一开启。
四、意见回复：针对员工投放的每一张意见纸条，公司领导承诺均将给予认真及时地回复，并提供充分地保护和保密，一对一专门沟通，并未经员工本人同意绝不对外公布。
五、奖励政策：凡是针对公司制度和流程，或其他各方面提出合理建议并被采纳者，给予积分奖励。
每提出并被采纳1次，积分为5；2次及以上，积分为10。
同时，意见提出的数量及质量也将成为员工职位升迁及薪资调整的重要依据。
开场白许多学生认为数学是枯燥的、乏味的。
一些非数学老师在听完一堂数学课后，往往这样评价：思路清晰、语言精练、解题严谨，就是太乏味、缺少趣味性，让人昏昏欲睡。
那么，如何调动学生的上课积极性，引发他们的好奇心？设计好“开场白”，非常关键。
下面是数学课的几个片断：动手实验式“开场白”：桌上摆满了切成各种形状的萝卜，大伙好像还在热列地讨论着什么。
老师微笑问：“同学们，用一个平面去截一个正方体，截出的面可能是什么形状？”悬念式“开场白”：老师一上讲台，故意神神秘秘地说“你们每人随便想一个自然数，将这个数乘5减7，再把结果乘2加14”。
关于员工意见箱的通知
精品文档XXX
温馨提示
致：全体职员工
为弘扬“正能量”，广泛听取职工的意见和要求，打造“全员参与”管理氛围，让员工有一个合理表达诉求的渠道，加强公司与员工之间的沟通与交流，及时了解到员工生活、生产以及家庭中遇到的问题。
故特重申，公司设立的“意见箱”目的是为了打造更好的公司氛围，而不是一种摆设和形式。
一、“意见箱”反映问题及意见的内容
1、公司生产经营及发展方面的意见和内容；
2、对公司安全方面的建议；
3、生产、生活和家庭中的问题；
4、其他需要反映的意见和建议；
二、意见箱地点
公司食堂中门处
三、开箱时间
人力资源部与总经办每周一共同汇总各种意见和建议，周二呈公司副总和总经理。
四、其他
1、诉求最好有署名，方便公司调查取证，也方便公司及时答复诉求员工相关处理结果，但同时公司更会对诉求员工姓名保密；
2、对公司合理性建议必须署名，方便公司详细了解建议者的思路和方法，从而更好地将建议者的想法运用到实际工作和生活中去；
3、奖励，对有利于公司的诉求，合理、可执行性的建议，公司将会视情况给予物质上的奖励。
签核：
2013年4月16日
.。
员工意见箱开放使用通知
员工意见箱开放使用通知
员工朋友们,大家好!我们很高兴地通知大家,公司已经正式开放员工意见箱,欢迎大家踊跃提出宝贵的意见和建议。
作为一家关注员工成长和发展的企业,我们一直在探索如何为员工创造更好的工作环境和氛围。
通过开放员工意见箱,我们希望能够倾听大家的心声,
了解大家在工作和生活中遇到的各种问题和困难,并帮助大家尽快找到解决
的办法。
我们都知道,一个企业的发展离不开每一位员工的辛勤付出和无私奉献。
只有充分发挥每个人的主观能动性,才能推动企业不断向前。
因此,我们真诚
地邀请大家积极地参与到这项活动中来,为公司的发展贡献自己的一份力量。
为了确保这项活动的顺利开展,我们特别制定了以下几点要求:
意见箱设置在人力资源部门,工作人员会定期收集和整理大家的反馈意见。
为了保护员工隐私,您可以选择匿名投稿。
意见箱会每周开放一次,具体时间安排会在公司内部的通知栏中公布。
欢迎大家在此时段内投放您的意见和建议。
对于大家提出的合理化建议,公司会及时研究并采取相应的措施。
我们会定期将处理结果反馈给大家,让大家了解自己的意见是如何被采纳和实施的。
为了营造良好的企业文化,我们希望大家在提出意见时能够保持理性、客观和专业的态度,避免出现人身攻击或其他不当行为。
亲爱的员工朋友们,您的意见和建议对我们来说都是宝贵的财富。
让我们携手共同推动企业的不断进步,为创造一个更加美好的工作环境而努力!
我衷心地希望大家能够积极参与到这项活动中来,为我们的企业发展贡献自己的一份力量。
只有我们每个人都主动参与,才能真正实现企业和员工的双赢。
让我们一起为美好的明天而努力吧!。
员工意见箱设立通知
员工意见箱设立通知尊敬的各位员工：为了更好地倾听和收集公司内部员工的意见和建议，提升企业管理水平，改善工作环境，公司决定在各部门设立员工意见箱。
现将有关事项通知如下：一、设立背景员工是公司最宝贵的财富，他们对企业发展起着至关重要的作用。
为了更好地发挥员工的主观能动性，激发员工的创造力和积极性，公司决定设立员工意见箱，为员工提供一个畅所欲言的平台，让每一位员工都有机会表达自己的看法和建议。
二、设立目的收集员工意见：通过员工意见箱收集员工对公司各方面工作的意见和建议，及时了解员工的需求和想法。
提升企业管理水平：倾听员工声音，改进管理不足，优化企业运营机制，提升企业整体管理水平。
加强内部沟通：通过员工意见箱建立起一种良好的沟通机制，增进公司内部各层次之间的沟通与合作。
营造和谐氛围：让员工感受到公司对他们意见的重视和尊重，增强员工归属感和凝聚力，营造和谐稳定的企业氛围。
三、设立方式摆放位置：每个部门将会在明显位置设置员工意见箱，并在箱体上贴有“员工意见箱”字样，方便员工投递意见。
投递方式：员工可以书面形式或匿名形式将自己的意见、建议等投递至意见箱内。
公司将定期对投递内容进行整理和分析。
处理流程：公司将设立专门小组负责收集、整理、分析并处理员工提出的意见和建议，并及时向全体员工反馈处理结果。
四、注意事项投递内容应当真实客观，不得涉及公司机密信息或损害公司利益的内容。
公司将严格保密员工投递的意见内容，不会泄露给他人。
公司将认真对待每一位员工提出的意见和建议，并根据实际情况进行改进和调整。
希望各位员工能够踊跃参与，积极投递自己宝贵的意见和建议，让我们共同努力，共同打造一个更加美好的工作环境！特此通知。
公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
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温馨提示
致：全体职员工
为弘扬“正能量”，广泛听取职工的意见和要求，打造“全员参与”管理氛围，让员工有一个合理表达诉求的渠道，加强公司与员工之间的沟通与交流，及时了解到员工生活、生产以及家庭中遇到的问题。
故特重申，公司设立的“意见箱”目的是为了打造更好的公司氛围，而不是一种摆设和形式。
一、“意见箱”反映问题及意见的内容
1、公司生产经营及发展方面的意见和内容；
2、对公司安全方面的建议；
3、生产、生活和家庭中的问题；
4、其他需要反映的意见和建议；
二、意见箱地点
公司食堂中门处
三、开箱时间
人力资源部与总经办每周一共同汇总各种意见和建议，周二呈公司副总和总经理。
四、其他
1、诉求最好有署名，方便公司调查取证，也方便公司及时答复诉求员工相关处理结果，但同时公司更会对诉求员工姓名保密；
2、对公司合理性建议必须署名，方便公司详细了解建议者的思路和方法，从而更好地将建议者的想法运用到实际工作和生活中去；
3、奖励，对有利于公司的诉求，合理、可执行性的建议，公司将会视情况给予物质
上的奖励。
签核：
2013年4月16日。