【韩国留学生找工作】HR说,这种简历无法拒绝!收
留学韩国回国求职信怎么写
留学韩国回国求职信怎么写
尊敬的招聘官和HR团队，
您好！我是xxx，一名在韩国留学过的求职者。
我曾在韩国攻
读xx专业，取得了xx学位。
在这段留学经历中，我学到了很多知识和技能，并且积累了丰富的实践经验。
现在我已经顺利完成学业回国，希望能够在贵公司找到一个与我专业背景和兴趣相符的职位。
在韩国留学期间，我不仅仅是通过课堂学习掌握了专业知识，还参与了许多实践项目和学术研究。
我曾在实习和项目中担任过项目助理、研究员等职位，培养了自己团队合作、沟通能力和解决问题的能力。
我也曾在学术期刊上发表过论文，展示出了我在学术研究方面的能力和潜力。
这些经历让我更加有信心并且有能力在未来的工作中胜任各种挑战。
我在韩国生活期间还积极参加社会实践和志愿者活动，希望能够更好地融入当地社会并且回馈社会。
这些经历让我更加懂得团队协作、责任心和服务意识的重要性，并且使我成长为一个更加成熟和有担当的个人。
我选择回国发展的原因是因为我热爱祖国，希望能够为祖国的建设和发展做出自己的贡献。
同时，我相信在国外学习和实践的经历给了我更广阔的视野和更宽广的思维，让我具备了更强的适应能力和创新意识。
我相信这些优势将在工作中得到体现，并且希望贵公司能够给我一个展现自己才华的机会。
我希望能够加入贵公司，并且能够在这里与优秀的团队共同成长、共同奋斗。
我相信我的能力和潜力能够为贵公司带来价值，我也会不断学习和进步，努力成为更好的自己。
希望贵公司能够给我一个面试的机会，让我有机会展示自己的能力和潜力。
期待能够与贵公司的HR团队进一步沟通和交流，谢谢！
最诚挚的祝福，
xxx。
【留学生回国就业】还没搞明白HR是怎么工作的,就别指望你的简历被看到
【留学生回国就业】还没搞明白HR是怎么工作的，就别指望你的简历被看到“为什么我的简历一去无回？”“为什么投出去的简历迟迟没有音讯？”…你总会抱怨没人看中你的简历但其实有可能你的简历HR根本没看到因为你根本不知道HR每天的工作方式↓↓↓直线经理突然走来说“我这急需一个%&#￥，一周到岗”HR根据不同招聘岗位和直线经理敲定出几个关键词说明哪些是必备的，哪些是加分的自然是重合度越大越好之后HR会在网上下载数百份简历以平均3秒一个的速度进行筛选然后把满足必备关键词的简历推给直线经理那么这些关键词大致有哪些？专业背景类1、学校2、专业3、学历4、证书从业背景类1、工作年限2、职位变化3、项目经历与成果4、同级别企业或行业领先企业工作年限稳定性相关因素类1、行业倾向2、薪资期望3、家庭状况4、职业连贯性另外对于社招人员和校招人员来说HR的关注点也会有所不同社招人员1、上家公司和职位（把工作经验对现在面试的这家公司的职位要求有帮助的地方提炼出来并加以强调）2、工作业绩（最好写成“动词+宾语+结果”）3、每段工作时长（工作时长决定了你是否耐得住寂寞进行知识的积累，是否在自己暂不熟悉的领域足够谦虚好学）校招人员1、毕业院校（这个社会就是这么现实）2、实习经历3、社团经验和社会活动经历（至于薪酬，一般不是HR在意的点，毕竟市场对于每个岗位都有相应的市场价位，没必要去关注这个。
）了解完简历中必须凸显的关键词还要避免以下这些第一轮就会惨遭淘汰的简历↓↓↓1、简历过于简单，很多信息没有完善。
虽然说简历只是对过去工作经理的一个简单总结，但是一些必须的信息还是一定要完善的。
2、工作经验或学历等信息过于简单。
在工作经验方面，如果你应聘的岗位对实践工作经历要求比较高，那么最好先自我提高。
如果你的经历完全是空白的，最好先通过实习等工作为自己积淀一些工作经验。
3、简历投递没有针对性，求职者在投递简历之前，需要先确定求职目标，不能一份简历用到底，否则，在很多岗位的投递中，HR对你的简历都不会“有感觉”。
【海外留学生就业】扫盲：原来HR是这么筛选简历的!
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【海外留学生就业】扫盲：原来HR是这么筛选简历的！
资深人力资源专家表示，HR们不可能一一面试所有申请职位的人。
因此，如何客观地第一步筛选已收到的简历就成了一个不大不小的问题。
如果筛选的标准不合适，可能将一些优秀的人才错过；但如果筛选面积过宽，又会增加面试时间和招聘负担。
所以，初次甄选简历HR看什么？
HR对应聘简历的评估是综合的，有主观和客观两方面的评估结合起来。
HR甄选简历，主要针对简历中的信息作客观评估，包括个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩，具体甄选方法标准为：
首先，如果简历的个人信息和受教育经历不能符合要求，HR通常就不会再浏览其他内容，先排斥在外。
其次，在受教育经历中，HR会注意应聘者是否用了一些含糊的字眼，比如没有注明大学教育的起止时间和类别。
这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别，或者是统分、委培、成教的差别。
最后，在工作经历和个人成绩方面，HR会根据你申请的职位去观察简历中的描述是否符合逻辑。
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韩国留学生工作推荐信模板
尊敬的招聘负责人：您好！我谨代表韩国留学生的团队，向您推荐我们中的一位优秀成员，他/她不仅具备扎实的专业素养，而且拥有丰富的实习经验和出色的沟通能力。
我们相信他/她将成为贵公司的一名优秀员工。
首先，请允许我简要介绍一下推荐者的背景。
他/她是一名韩国留学生，在我国知名大学完成了本科和硕士学业。
在学习期间，他/她始终保持着优异的学术成绩，多次获得奖学金。
此外，他还积极参加各类课外活动，担任过学生会干部，具有良好的组织协调能力和团队合作精神。
在实习经历方面，他/她曾在我国一家知名企业实习，担任实习生部门经理。
实习期间，他/她充分发挥自己的专业优势，为部门解决了多个难题，得到了领导和同事的一致好评。
此外，他还曾参加过国际志愿者项目，赴发展中国家开展公益活动，锻炼了自己的跨文化沟通能力。
在沟通能力方面，他/她具备扎实的英语功底，可以熟练地进行英文商务谈判和交流。
同时，他/她还掌握了韩语和中文，能够轻松应对多语种工作环境。
在他/她的学术和职业生涯中，他/她与来自不同国家和背景的人建立了良好的合作关系，这使得他/她在处理人际关系方面具备的独特优势。
此外，他/她还具备较强的自我管理和适应能力。
在留学期间，他/她需要独立应对学术压力、生活琐事和人际关系等挑战。
这些经历使他/她养成了严谨、自律的性格，能够迅速适应新环境和新工作。
最后，我想强调的是，他/她对工作充满热情，具有强烈的上进心。
他/她始终坚信，只有不断学习，才能不断进步。
因此，在加入贵公司后，他/她将以饱满的热情投入到工作中，为公司的发展贡献自己的力量。
综上所述，我强烈推荐这位韩国留学生加入贵公司。
我相信，他/她的专业素养、实习经验、沟通能力以及自我管理能力，使他/她成为贵公司的一名优秀员工。
在此，我恳请贵公司给予他/她面试的机会，让他/她展示自己的才能。
感谢您在百忙之中阅读这封推荐信，期待您的回复。
祝愿贵公司业务繁荣，蒸蒸日上！此致敬礼！[推荐人姓名][推荐人职务] [推荐人联系方式] [日期]。
【留学生招聘】对不起......我删了你的简历!!!
【留学生招聘】对不起......我删了你的简历！！！最近我们公司在做专场招聘，所以我的邮箱里全是简历，每天早上到公司的第一件事就是处理邮箱里的简历，更确切的说是删掉95%以上的简历。
是的，真正能被电话预约来面试的人不足5%，而另外的95%中或许也不乏能力佼佼者，但是可能就是毁在了简历上。
对于一些求职者，在各类招聘网站投了很多简历，却不明白为什么总是石沉大海，今天我就给各位说说简历筛选的那些潜规则。
通常做筛选简历的人有两类人，一类是人力资源部门的人，一类是招聘岗位所在业务部门的人。
这两类人在筛选简历时的角度可能会有很大的不同。
人力资源部门的人，也就是我们说的HR，他们通常会负责多个不同部门，不同岗位的的简历筛选。
而作为HR，有的还是可能经验尚浅的助理，他们对具体岗位的要求不一定完全了解，你做过的那些项目，攻克的那些技术问题，他们可能不关心。
很多HR在初筛简历的时候就是看一些硬指标，比如工作年限、教育背景、之前所在的公司、性别年龄、家庭和婚姻状态、薪资要求等。
比如，如果招聘的岗位明明要求是五年以上工作经验，但是你只有两三年的工作经验，即使你能力再突出，你做过的项目也非常符合要求，由于HR可能不是很了解，那么你的简历就直接进垃圾箱了。
比如，如果招聘的岗位有年龄限制（现在很多互联网公司都要求招聘90后了），但是你的年龄相差太远，就算你的经历很符合岗位要求，那么你的简历也会被HR直接删掉。
如果你是未婚，年龄又是适婚年龄，或者是刚结婚不久，HR判断你可能会近期生孩子，那么也是很危险的。
还有一些在招聘岗位说明上看不出来的要求，但是你的简历上透露出来不合要求的地方，也会导致简历被HR删除。
比如某个职位并未要求是男性，女性也同样可以做，但是很可能女性求职者的简历会被直接删掉。
这种情况要区别对待，有的公司就是有性别歧视，觉得女性可能由于要生孩子、更顾家等情况而不能更多投入到工作中；有的公司则可能因为这个岗位已经招聘了一些女性，需要考虑到性别比例的平衡，并不是由于歧视。
【韩国留学生回国找工作】你这种简历不太妙,HR说不要看!
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【韩国留学生回国找工作】你这种简历不太妙，HR说不
要看
有个应聘者，10年里换了6个单位，HR看到简历后就有些不妙了，原话在此：
“看了你的简历，多少心里有些难过，替你感到惋惜。
不是说你简历写得不好，而是因为你的工作经历。
你毕业差不多近10年了，换了6家公司，现在正在找地气份工作，每个公司做的时间连2年都不到，而且行业和职业跨度也很大，这可以说这是你最大的问题所在。
“用职业生涯管理理论来说，就是缺乏职业发展性、连续性，这是职业发展的忌讳啊！你并不清楚自己的职业方向定位，不知道工作给自己带来的是什么，而是为工作而工作，也许是你的心态还比较浮躁吧。
“关于简历，你可以着重描写一下最近3—5年的工作经历，把以前和应聘岗位不相关的经历一笔带过。
用人单位一般只关心你最近做的什么工作，这些工作给你带来了什么，你的核心竞争力在哪里，这会给用人单位一个录用你的理由。
“你要想好如何去回答你为什么这么如此处理你的职业生涯，下一步你又要走向哪里？”
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
【留学生 找工作】两张纸简历 成功率胜厚重
【留学生找工作】两张纸简历成功率胜厚重毕业生存在哪些问题，会被企业“否决”？日前的招聘会上，记者征询多家用人单位的意见，总结出一些求职小技巧。
毕业生身上啥毛病企业不能容忍？大多数企业表示，严重浮夸，不能容忍。
王老吉、太平人寿保险公司、智联招聘等招聘负责人都持类似看法，“大学生没什么经验，如再自视过高，很要不得”！渣打银行深圳分行工作人员表示，一些应聘者面试过程中不注意仪态和礼貌，与面试官交流时不专心，拨弄头发，说话喧宾夺主，“这些，我们不排除一票否决”！不少招聘摊点前，几乎每个学生面试时间不超3分钟，甚至有些1分钟内就被“PASS”掉了！为什么这样？中国平安财产保险公司佛山分公司招聘负责人说，不是因赶时间，实在是学生不会推销自己。
现在大学生专业素质比以前高，但交往能力较差。
“刚才那几个毕业生，给他们机会表达，却不知道说什么。
如被动等着用人单位提问，只能被淘汰！”记者近日在采访恒大地产集团董事局主席许家印时，他曾讲述当年他在深圳找工作时的经历。
他说当年多次投简历都如泥牛入海，后来总结教训是简历太厚没人愿看。
经过修改压缩变成两页，就很快收到多家企业回应！招聘者是否真喜欢“两张纸”的简历？记者征询许多企业，结果大多赞同。
他们认为，在表达清晰的前提下，尽量简洁，也不需花俏的修饰，“两张纸”反而比“厚重”的成功率高。
东莞同舟化工公司招聘负责人明确表示，实事求是、简洁明了最好，为台面而“吹水”只会适得其反！毕业生存在哪些问题，会被企业“否决”？日前的招聘会上，记者征询多家用人单位的意见，总结出一些求职小技巧。
毕业生身上啥毛病企业不能容忍？大多数企业表示，严重浮夸，不能容忍。
王老吉、太平人寿保险公司、智联招聘等招聘负责人都持类似看法，“大学生没什么经验，如再自视过高，很要不得”！渣打银行深圳分行工作人员表示，一些应聘者面试过程中不注意仪态和礼貌，与面试官交流时不专心，拨弄头发，说话喧宾夺主，“这些，我们不排除一票否决”！不少招聘摊点前，几乎每个学生面试时间不超3分钟，甚至有些1分钟内就被“PASS”掉了！为什么这样？中国平安财产保险公司佛山分公司招聘负责人说，不是因赶时间，实在是学生不会推销自己。
留学韩国回国求职信
尊敬的招聘负责人：
您好！我是一名留学韩国归国的学生，非常感谢您在百忙之中阅读我的求职信。
在此，我希望能有机会加入贵公司，为公司的发展贡献自己的力量。
我在韩国留学的四年时间里，取得了计算机科学专业的学位。
在这段时间里，我不仅学习了计算机科学的核心理论，还通过实践项目锻炼了自己的动手能力。
韩国的的教育环境严谨，竞争激烈，这使得我在学习过程中不断努力，追求卓越。
我坚信，在留学经历中收获的知识和技能将对我未来的工作产生积极的影响。
回国后，我了解到贵公司在软件开发领域取得了显著的成绩，这让我对贵公司充满了向往。
我认为，贵公司的发展前景广阔，能够在这样的企业工作是我的荣幸。
同时，我也相信自己的能力和经验能够为贵公司带来价值。
在韩国留学期间，我曾参与过多项软件开发项目。
其中，我担任项目负责人的一项移动应用开发项目，在韩国本地市场取得了良好的口碑。
此外，我还具备一定的韩语交流能力，可以为公司与韩国市场的业务沟通提供便利。
在我看来，这些实践经验正是我区别于其他求职者的优势所在。
加入贵公司，我将充分发挥自己的专业特长和留学经历，为公司的发展贡献自己的力量。
我会虚心学习，不断提高自己的业务能力和综合素质，为公司创造更多的价值。
在此，请您给予我一个展示才华的机会，让我成为贵公司的一员。
最后，感谢您在百忙之中阅读我的求职信。
期待能够得到您的回复，祝愿贵公司事业蒸蒸日上，业务繁荣昌盛！
此致
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一、用数字和例子说话
这里给大家举个例子，现在有描述同一经历的两种说法摆在你面前：
1、推行了提高士气的新人事政策；
2、推行了提高士气的新人事政策，使缺勤率下降了30%，职员流动下降28%。
你会更认可哪种呢？答案是不言而喻的。
有求职者可能会问，这个数字难道就不会是捏造的吗？当然有可能，但简历是你的第一关，必须先声夺人。
有报道曾经说，绝大多数HR都认为，那些能够提供以往业绩确凿数据的求职者在以后的工作中仍然会有上佳表现，雇用这些人风险最低。
既然这是HR的想法，我们何不努力尝试呢？
二、巧用百分比
数字没有多大说服力的时候要学会换个花样来表达，比如用百分比表示。
例如，你实习期间将品牌的市场占有率由7%升至7.9%，这个数字可能并不算好看，但是可以这么写——市场占有率提升12.9%，这样就好多了。
其实这也体现了一个求职者灵活处事的能力，而并不是教大家偷换概念去欺骗HR。
此外，对于那些无法用确切数字表示的成就可以通过你所带来的积极的改变而定性说明。
例如：曾开发过一套新的生产总量控制系统，解决了重复支出的问题。
三、强调过程和经验
描述经历时要强调成功经验，具体采用了什么方法、带来了何种创新、总结出了什么样的成功经验。
其实用人单位也会关注你从过往经历中学到的知识、经验以及为人处世之道，以此大致推断你是不是一个善于学习与总结的人，这也能够加强用人单位对你的印象。
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