细数长三角热门人才
长三角地区高科技人才流动现状及对策研究
上海交通大学硕士学位论文长三角地区高科技人才流动现状及对策研究姓名：叶敏剑申请学位级别：硕士专业：公共管理指导教师：胡近20061101长三角地区高科技人才流动现状及其对策研究摘要长三角地区是我国经济发展较快的地区，聚集了较多的高科技人才。
随着知识经济的到来，与之相应的人才结构也预示着高科技人才流动的必要性。
人才流动现状出现了复杂和多层面的特点，随着长三角地区经济结构的变化和区域经济系统的不断整合，高科技人才流动管理也就显得更加迫切需要。
国外人才流动主要表现在全球化背景下的人才跨国流动而导致的国际人才竞争。
综合来看，一个国家吸引海外人才的渠道是否畅通，在影响人才流动的因素方面是否具有激励作用，决定了一个国家面对各种人才的吸引力的大小。
长三角地区的经济从上个世纪80年代的内向型转为现在的复合型集聚，其间经历了各种模式的变化，从而验证了人才结构和产业结构的互动关系。
长三角地区高科技人才流动从企业类型、区域和人才类型上有着其特点，而日益加剧的流动现状是由于经济差异、劳动力供给差异、产业集聚、跨国生产体系的形成等因素造成的。
基于以上形势和情况，长江三角洲地区高科技人才流动管理的改革实质上是人才系统的规划问题，并上升为建立人才一体化平台。
因为人才流动是人才规划的结果，而人才规划又涉及到企业人力资源管理和政府及相关职能部门的公共政策制定。
要有发展的眼光和大人才的观念，正确面对人才流动，尽力减少人才流失。
在企业方面，要遵循一定的如系统、协调等原则，并且要在引进、培养和使用等方面更新体制和方法。
特别是国企和科研单位，由于其体制的传统性，更应注重人力资本的自我优化和建立与学业、才能、业绩为主要标准的现代人事档案管理系统。
在公共政策方面，政府和相关职能部门要有人文环境的观念，人才发展战略要尊重人的价值，建立公正评价机制，激励机制，有效配置机制，建立人才高地，并逐步向人才高原转化。
发挥市场在人才资源配置中的主导性作用，增加人才流动的自由度和流动性，既是促进人才资源与其他生产要素结合的需要，也是人才资源结构优化及合理配置的需要。
长三角部分城市人才需求扫描
人才市场报/2005年/7月/30日/第A05版长三角才情长三角部分城市人才需求扫描本报记者许南欣杨柯通讯员顾正明李丹丹刘锐司马杰汪长江南京：电子行业独占鳌头南京市人才市场近日发布了6月才市分析。
分析显示，在行业需求排名中，电子行业独占鳌头，计算机信息技术行业屈居第二。
值得一提的是，贸易类企业6月一举挺进前三甲。
在招聘岗位需求方面，销售类依然保持强劲势头，优势明显；电子／电气类由前几个月的第五上升至第二；而人事／行政管理类变化不大，稳中有降，位居第三席。
供需基本持平的有：人事／行政管理类、公关／文秘类；需大于供的有：销售类、生产／制造类、电子／电气类、机械类、质量检测／分析测试类、医疗／医药类、计算机类、建筑／道桥类、通讯／通信类、金融／投资／证券类、财务／审计类、商业／贸易类、科研类、广告／企划类。
需小于供的只有律师／法务类。
进入7月以来，仅南京人事人才网个人求职资料投放数就保持在每天7000份左右，新职位发布数每天5000个左右，与6月份相比各有20%的增幅。
从求职者专业比例看，理科类求职者约占67%，文科类求职者占33%；从地区分布来看，苏、浙、沪长三角地区的求职者占了多数，约有80%的比例。
7月南京人才市场正式迁入南京人才大厦新址后，每周二增设了医药、化工类专场招聘会。
苏州：五大领域将“扩军”据苏州市人事局消息，截至6月30日，苏州市新增各类人才1.8万余名，同比增长68.8%。
在引进人才中，具有本科以上学历的人才有4388名，同比增长29.5%。
应届毕业生成为人才引进的生力军。
到6月底，全市已接收签约应届毕业生20185名，比去年同期增长20.6%，其中苏州市区共接收签约应届毕业生8866名，比去年同期增长22.5%。
上半年数据显示，有一年工作经验的大本学历人群月收入在2500元－3000元。
苏州人才市场相关负责人介绍说，目前苏州电气工程师月收入达4000元；金融、保险、证券行业人员为3900元；IT技术员为3850元。
推进长三角一体化优秀个人事迹
推进长三角一体化优秀个人事迹
1.刘奇：担任浙江省副省长期间，积极推动长三角一体化发展，着力打造“最具活力、最具创新力”的一体化发展格局。
他出台了一系列政策措施，有效推动了浙江与上海、江苏等地的合作，加快了各方面的一体化进程。
2.陈豪：作为上海市委副书记兼市长，他提出了“协同一体、
共谋发展”的工作思路，重点推动长三角地区产业合作、基础
设施建设等领域的深度融合。
通过他的努力，上海与周边地区的合作不断深化，为长三角一体化发展做出了突出贡献。
3.傅国生：作为江苏省省长，他积极推动江苏与上海、浙江等
地的一体化发展，着力打造长三角地区的现代化产业体系和创新创业发展格局。
他提出了一系列政策措施，促进了长三角地区在经济、教育、科技等领域的合作与交流。
4.马向前：作为安徽省委副书记兼省长，他积极参与长三角一
体化发展并做出了突出贡献。
他提出了“协调发展、互利共赢”的工作思路，重点推动安徽与上海、江苏等地的产业合作，加快了安徽的现代化进程。
5.张翼：作为浙江省经济和信息化委员会主任，他充分发挥自
身的专业优势，推动长三角地区的产业协同发展。
他积极推动浙江与上海、江苏等地在高新技术产业、数字经济等领域的合作，为长三角地区的一体化发展做出了重要贡献。
这些优秀个人通过自身的努力和贡献，积极推动长三角地区的
一体化发展。
他们在各自的职位上制定了一系列政策措施，推动了各地之间的合作与交流，为长三角地区的发展注入了新的活力和动力。
他们开拓了新的合作空间，创造了新的合作模式，为长三角地区的一体化发展做出了重要贡献。
长三角人才调研报告题目
长三角人才调研报告题目长三角人才调研报告是对长三角地区人才发展现状、存在问题和发展趋势进行分析和研究的报告。
本文将以如下题目撰写一份1000字的长三角人才调研报告：《长三角地区人才发展现状与趋势研究》一、引言（100字）长三角地区是中国经济最发达的地区之一，具有广阔的市场和丰富的人才资源。
本报告旨在通过调研分析，了解长三角地区人才发展现状和存在问题，为进一步促进人才的培养和流动提供决策依据。
二、长三角人才发展现状（300字）1. 人才资源丰富：长三角地区有诸多高校和科研机构，人才培养成果丰富，为经济社会发展提供了坚实的人力资源保障。
2. 人才培养水平提升：高等教育质量不断提升，人才培养机制不断完善，研究生教育和继续教育得到大力发展。
3. 人才流动机制形成：跨地区合作加强，人才流动渠道多样化，跨省就业和创业成为一种趋势。
三、长三角人才发展存在问题（400字）1. 产业结构与人才供需不匹配：一些传统产业缺乏吸引力，而新兴产业人才供应不足，产业结构和人才需求之间存在矛盾。
2. 人才流失现象严重：一部分高端人才选择去国外或其他发达地区发展，长三角地区对于留住人才的吸引力有待提升。
3. 人才培养与用人需求脱节：高校与企业之间合作机会不足，学校培养的人才与市场需求的人才之间存在差距。
4. 人才引进政策不完善：人才引进政策对高层次人才的吸引力不够，且对人才在地区间流动的支持力度不足。
四、长三角人才发展趋势（200字）1. 产业升级对人才需求增加：随着长三角地区产业升级的加速，将对高端人才和技能人才的需求越来越大，特别是在智能制造、生物医药、新能源等领域。
2. 劳动力市场整合提速：长三角地区将加强各地区间的人才流动和合作，建立更加灵活的用人机制，提高劳动力市场整合水平。
3. 人才培养与市场需求对接加强：高校和企业之间将建立更紧密的合作关系，加强人才培养与市场需求的对接，提高人才培养质量。
4. 人才引进政策优化：长三角地区将进一步优化人才引进政策，提高人才引进的吸引力和支持力度。
重磅发布《长三角人才联盟城市共享清单》 长三角人才杭州枢纽首
重磅发布《长三角人才联盟城市共享清单》长三角人才杭州枢纽首届圆桌论享会成功召开作者：暂无来源：《杭州（下半月）》 2020年第11期11月12日，2020年（第六届）钱塘智谷人才峰会暨“江河汇才”国际人才科技周系列活动一一长三角人才一体化发展圆桌论享会于长三角人才杭州枢纽隆重召开。
本次活动由中共江干区委、江干区人民政府主办，江干区委人才办、区投资促进局、区工商联、彭埠街道联合承办，邀请到长三角企业代表、协会代表、商会代表等重量级嘉宾共计50余人。
坚持“跨域互补” 打造赋能长三角人才的“枢纽窗口”人才自由流动、交通迅速便捷、信息共用共享，长三角一体化给创业者带来了得天独厚的优势。
江干区坚持以树立“一体化”意识和“一盘棋”思想为重点，深入推进人才合作与竞争、人才集聚与辐射、共性与个性人才的有机统一。
长三角人才杭州枢纽依托区位优势，即从钱江新城、城东新城到正在打造中的杭州未来城，通过提供不同的政策匹配，包括商务洽谈、项目路演、学术研讨、资企对接、产业联盟、行业互动、政商服务、生活配套等服务，完善构建从引进、孵化、培育加速到未来总部型企业落地全产业链。
从首发的“枢纽十二时辰”微电影衍射出双创人才的24小时，在江干，除了有让创业者在此奋斗追梦的理由，还有医疗保健、子女教育、文体休闲等令人心安的暖心服务。
江干区委常委、彭埠街道党工委书记惠海涛表示，本次圆桌论享会是一次很好的政企联动交流会，自枢纽9月开园以来，彭埠街道积极探索整合挖掘城市间人才资源，新招引重点税源型企业总部和平台项目共13个，预计整体税收规模可达1.5亿，同时持续完善会客厅硬件配套设施，承接大型活动12场，线下参与人次500余人，线上辐射人群3000余人次。
坚持“资源共享” 打造汇聚高质量人才的“经济窗口”“杭州作为长三角联盟城市的重要一员，以实际行动和成效展示着发展高质量一体化的决心，上海、杭州将共同合力打造全国发展强劲活跃的增长极，形成高质量发展的区域集群。
长江三角洲地区人才需求趋势分析——基于探索高等职业院校人才培养新模式
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长 江 三 角 洲 区域 经 济 发 展 的现 状
众 所 周知 长江 三 角 洲地 区是 我 国最 大 的 经 济核 心 区 之一 ，它
介 于 长 江三 角 洲经 济 、文化 体 制 发 展 的 新机 制 ，相 关 产业 相 互 促 进 、共 生 共荣 的发 展现 状 ，其 区域 性 人 才需 求形 式也 具 有一
位 于 长江 入 海 口 ， 自然 地理 条件 优 越 ，区位 优势 明显 ，经 济 基 础 定 的 区域 特 殊 性 ，人 才 素质 的 界定 朝 着 既 能 为 区域经 济 服 务 ，又 良好 ，科 技 和 文化 教 育 事业 发达 。 区域 内共 有 １ 直辖 市 — — 上 具 有 国 际化 特 色 的复合 性人 才 方 向发 展 ，主要 体 现在 以下 几个 方 个 海 ，３ 副 省 级 城 市— — 南 京 、杭 州 、宁 波 ，江 苏 省 的苏 州 、无 面 ： 个 锡 ，浙 江的湖 州 、嘉 兴等 １ 个城 市 ，土地 面积 １ 万平 方公 里 ， 占 ５ Ｏ ㈠ 职 业 人 才 专业 技 术 的 重新 定 位 全 国的 １ ％；人 口 ７ ３ 万 人 ，占全 国的 ５ ％ 。 ５４ ．９ １ 业 知 识 结 构 的多 元 化 ．专 近 年来 ， 由于拥 有 良好 的基 础 设 施 、发 达 的 科技 教 育 和 日趋 据 相关 数 据 显示 ，全 球企 业 绝 大 多数 都 为 中 小型 企 业 ，发 达 完 善 的投 资 环境 ，长 江 三 角洲 地 区一 度 成 为 国 内外 投 资者 关 注 的 国家 每千 人企 业 的数 量 为 ４ — ５个 ，发 展 中国家 每 千人 企业 的数 ５５ “ 济与投 资热 土 ” ２ ０ 年 长 江三角 洲地 区在 经 济上 ，１ 城 市实 量为 ２ ３ 个 。从 发 展 的趋势 看 ，今 后我 国中小 企 业的数 量 还会 不 经 。 ０６ ６ —Ｏ 现地 区生产 总值 突破 ２０ ０ ５０ 亿元 大关 ，达 到 ２７ ５ ８７ 亿元 ，比 ２０ 年 断 增 加 。长 江 三 角 洲 区域 由 于 市场 机 制 灵 活 、经 济增 长潜 力 较 ０５ 增加 了 ４ ７ ９ ７亿元 。其 生 产 总值 占全 国的 比重进 一 步提 升 ，分 别 高 快 ，也 受 到 了许 多 中小 型 投 资 者 的 青 睐 ，特 别 是 在 全 国 百 强县 于全 国平 均水 平 ８１ ４１ 百 分点 。长 江 三角 洲 已经成 为 拉 动全 一（ ）排名 中蝉联第 一的工业城市昆山和国内外闻名的 “ ． 和 ．个 市 中国第 国经 济 增 长 的重 要 贡 献 地 区 ，这 一 地 区以 占全 国 ２ ％的 陆 地 面积 小 商 品 流通 中心 ”义 乌 ，众 多 中小企 业 则 将 自身定 位 为 “ 以贸 和约 １ ％的 人 口数 量 ，创 造 了全 国 ２ ％的 Ｇ Ｐ ０ ６ Ｄ ，完成 了全 国 ３ ％ 易为导向 ，贸工农结合 ，城乡一体化 ，兴商建市” 的战略发展 目 ７
完善人才制度体系共建长三角人才高地
完善人才制度体系共建长三角人才高地赵永乐科教人才自2018年11月习近平总书记在首届中国国际进博会上宣布支持长江三角洲区域一体化发展并上升为国家战略之后，一体化发展成为长三角各省市的最热门话题。
长三角的一体化发展，不仅要成为我国建成社会主义现代化强国的强力引擎，还要成为我国在全球竞争中能够搏击致胜的重要力量。
这就要求长三角在国际区域的竞争中能够脱颖而出。
国际区域的竞争说到底是人才竞争，而人才竞争的背后则是制度是否具有全球竞争力的较量。
长三角一体化需要促进要素市场一体化，而人才是其中最重要的一个要素。
因此，构建具有全球竞争力的人才制度体系是共筑长三角人才高地的核心和根基所在。
共筑长三角人才高地的关键在于人才制度体系的构建习近平总书记早在2016年就作出重要指示：加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，聚天下英才而用之。
构建具有全球竞争力的人才制度体系是长三角深化人才发展体制机制改革的重要工作，也是三省一市可以共建共治共享的最基础性工作。
改革开放以来，长三角已经成为我国最发达的区域之一，也是我国人才密集度最高、流动率最快、竞争最激烈的区域。
长三角人才市场一体化呼声虽然很高，然而具体施行起来却有不少藩篱和障碍。
破除人才市场一体化的藩篱和障碍的关键，就在于三省一市必须形成共识，加快构建一体化的人才制度体系。
明确长三角一体化人才制度体系的属性和优势。
长三角一体化的人才制度体系是我国人才制度体系的组成部分，而我国的人才制度体系则是中国特色社会主义制度体系中不可或缺的重要组成部分。
因此，要深刻理解长三角一体化人才制度体系的属性和优势，解析长三角一体化人才制度体系的构建对我国整体人才制度体系构建的意义。
首先是要坚持属性，明确党管人才是长三角人才市场一体化必须坚持的根本原则，是长三角人才基本制度的核心和最大优势。
其次是要增强优势，强力推进人才强国战略在长三角的实施，进一步确立长三角区域的全球人才竞争比较优势。
第三是要深化改革，使市场在长三角的人才资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用，深度解决人才发展的成本和效率问题，促进长三角形成具有国际竞争力的人才制度优势。
我国长三角都市圈人才集聚、扩散与共享的模型和机制研究的开题报告
我国长三角都市圈人才集聚、扩散与共享的模型和机制研究的开题报告一、选题背景近年来，随着经济全球化和信息技术迅猛发展，人才的流动性和集聚程度日益增强。
而在我国，长三角都市圈已成为我国经济发展最为重要的区域之一，也是各类人才的聚集地。
因此，研究长三角都市圈人才集聚、扩散与共享的模型和机制，对于促进长三角都市圈经济高质量发展、解决当地人才资源不足的问题具有重要的现实意义。
二、研究内容1. 长三角都市圈人才现状分析：梳理长三角都市圈的主要城市和产业布局，分析都市圈人才的数量、结构和分布情况，了解目前长三角都市圈人才发展面临的挑战和机遇。
2. 长三角都市圈人才集聚模型研究：通过对长三角都市圈人才集聚的历史、现状和趋势进行分析，研究长三角都市圈人才集聚的模型和机制，探讨吸引人才的途径和手段。
3. 长三角都市圈人才扩散机制研究：从政策、经济、文化等角度出发，分析长三角都市圈人才流动的特点和规律，研究人才扩散的机制和影响因素，探讨如何促进人才资源的流动和共享。
4. 长三角都市圈人才共享模式研究：探究长三角都市圈人才之间的协作和合作模式，研究区域人才共享平台的构建和发挥作用的方式及途径，以便发挥区域人才资源的优势。
三、研究方法1. 文献研究法：文献方法是研究的基本方法之一，可以对人才集聚、扩散和共享的现状、趋势和模式等方面进行全面深入的调查和研究。
2. 实证研究法：通过实证研究方法，对长三角都市圈内各城市和企业的人才集聚、扩散和共享状况进行实地调查，以得出相应的结论和建议。
3. 统计分析法：通过统计分析方法，对长三角都市圈人口、经济、环境等相关数据进行搜集、整理和分析，以期得到相关的敏感信息和参考数据。
四、研究意义通过对长三角都市圈人才集聚、扩散和共享的机制进行研究，可以深入了解长三角都市圈人才资源的特征、优势和挑战，探索合理的人才流动途径和合作机制，以便发掘潜力、创新创业，扶持区域经济发展。
此外，该研究还可以对现在和未来相关领域的政策和实践提供理论和实证支持。
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细数长三角热门人才
长三角地区，即以江浙沪两省一市为主体，以沪宁浙三大主要城市为中心的一个“三角地带”，包括镇江、常州、无锡、温州等16个城市。
2003年8月3日，上海市、浙江省、江苏省三地人事部门在杭州签订了“专业技术职务任职资格互认”、“高层次人才智力共享”、“异地人才服务”等6份合作协议书，并在确立统一的人才统计标准前提下，对长三角各地区的人才数量、结构（学历、年龄、职称）、薪酬、分布（行业、产业）、增长、优劣势等方面进行调查，得出报告。
关注长三角地区的人才走势，可以帮助人们成为一个有准确目标的“长三角人”。
共性：技术与现场工程师走俏
随着长三角整个地域经济的同步发展，尤其是制造业的集聚，使长三角对人才的需求表现出一些共同的特点，比如：在上海连续四年公布的紧缺人才排行榜上，制造业与高技能人才始终列于其中，杭州则把高技能人才列为紧缺的六大人才之一。
2004年12月5日在上海虹桥宾馆开场的“浙江省——上海高层次人才洽谈会”上，杭州一家机械制造有限公司负责人表示：“从今年上半年开始，公司一直在物色
高级焊工和高级工艺师，跑了许多地方，始终找不到合意的人才。
”
而浙江省有关部门的调查也显示，该省紧缺高级工的企业占总数的52.3%。
为了解决技工人才的不足，很多公司只能从学校招应届毕业生，手把手地教，至少需3年到5年才能学成，达到高级工水平则需要更长时间；在南京，技校生已连续几年供不应求，技校毕业生的总体薪酬水平已逐步向大学生逼近。
据来自南京劳动部门的消息，该市现有职工88.77万人，但其中持有职业资格证书的不到31万人，高级技师则仅有146人。
巨大的缺口让技校毕业生成了“香饽饽”。
与技工紧缺类似，现场工程师也是长三角人才市场的稀缺资源。
从日前举行的“长三角地区首届网上人才交流大会”的招聘情况看，既能参与工程设计、又能在现场解决实际问题的现场工程师是最难找的人才。
在网上人才交流大会上，来自三地的3000多家企业挂出近5万个招聘岗位，其中工程技术类招聘岗位中，需要现场工程师的超过六成。
对机械制造类人才的渴求在苏州、宁波、扬州、无锡、台州等地也表明得较为明显。
据苏州人事部门提供的资料，苏州对机械制造类应用型人才需求量排在第二位；而此类人才在宁波则排在热门需求第一位；高层次的机械类人才也是扬州市重点引进的目标……
个性：专业人才各有侧重
由于地理位置、产业布局的不同，长三角各地对人才的需求也有着不同的“划分”。
南京的信息咨询业发展很快，对IT人才产生苏州工业园区近年越做越大，集成电路设计人才成为最紧缺的人才。
此外，数控机床技师、高级酒店职业经理人、现代物流职业经理人、现代农业高级经营管理人才等应用型、技能型的人才也被苏州列入紧缺人才。
而职业经理、信息技术、国际经贸、现代物流管理、会展策划与管理及高技能人才等六类人才则被杭州列为紧缺
人才。
浙江的舟山因其独有的岛屿地势，对人才的需求也别具一格，最紧缺人才是精通水产养殖的人才；其次是建筑项目经理、市场开发管理人才，以及针对临港工业的船舶驾驶人才。
此外，由于这里的塑料螺杆产品在全国占有70%的市场，因此塑料螺杆制造人才也是其紧缺人才。
2010年世博会的举办，使世博人才在2010年上海紧缺人才排行榜的排名升至第二位。
此外，拥有浦东微电子产业带、漕河泾高科技园区、松江上海光电子产业园、杨浦大学城等电子类企业汇集地的上海，自然也成为电子行业人才需求的大户，且需求最呈快速增长态势。
《上海市2004年度人才开发目录》根据专业领域，把电子类人才分别划入了“领军人才”和“现代制造业人才”行列。
以上海为龙头的长三角，随着产业经济国际化程度的逐步提高和外贸的不断发展，对外贸人才的需求也逐年上升，其中，跟单员的紧缺最为明显。
据最新资料显示，上海有近13万家国企、3万家外企、36万家民企，按每家企业需跟单员1名至3名的保守估算，目前上海至少紧缺跟单员50万人以上。
跟单员紧缺的苦恼也同样困扰着南京。
南京外贸进口每年以百亿美元的增幅发展，从事进出口贸易的企业也由计划时代的18家发展到现在的1万多家，单证员、报关员、报检员等外贸专业人才的奇缺已成为南京外贸可持续发展的瓶颈。
有关统计数据显示，整个江苏省需要国际商务单证员的企业不下12万家，商务单证员的缺口达10万人。
除了外贸人才缺口较大外，南京对物流人才的需求也较大。
据不完全统计，到2005年，南京地区物流人才的缺口将达10万人。
除此之外，随着南京信息化产业的发展，软件设计人才也成为南京的紧缺人才。
总的来讲，长三角各地对人才的需求存在较大的互补性，而随着产业经济的不断发展，应用型、技能型人才的需求量将大大增加。
同时，产业的进一步发展、成熟，对人才的需求也将从数量型转变为质量型，对高端人才的需求将进一步增大。
作者：胡思华。