反三违举报制度
自主反三违制度
准备队自主反三违制度准备队自主反三违制度引言：根据矿发布的三违管理规定的通知，为进一步规范我单位管理人员的管理行为和职工的操作行为，促进工作面安全生产，并帮助广大职工正确认识“三违”以及积极的参与到反“三违”行动上来，特制定本制度。
一、三违查处程序发现三违→当场制止→现场帮教→汇报、备案→认定违章事实、情节（一）违反附件1～4、6列举的行为：书面报告安监处→三违学习→班前现身说法→单位剖析点评、帮教（二）违反附件5、7列举的行为：班前现身说法→单位剖析点评、帮教二、三违帮教办法（一）发现三违，查处人应立即现场制止、纠正帮教。
（二）三违人员（含矿查），必须到本班组班前会现身说法，剖析自己的不安全行为。
（三）三违人员（含矿查），由单位领导安排专人进行“一对一”帮教，讲清讲透其危害。
（四）每起三违（含矿查），班组要从“人的行为、思想，管理上的缺陷、现场条件”等方面认真分析三违发生的原因，建立分析记录；并在班前（或班后）会上讲解、剖析。
（五）对本单位发生的三违（含矿查），月度进行综合分析，每月安全会议上进行通报，实现资源共享。
三、三违处理规定（一）违反附件1～4、6列举的行为，报安监处送三违学习班学习，由矿进行处理处罚（学习时间不低于1天）。
（二）违反附件5、7列举的行为，不进三违学习班学习，由本单位内部进行处理处罚。
1、自查矿C类“三违”（附件5），给予责任人罚款300元。
2、自查内部C类“三违”（附件7），给予责任人罚款100～500元。
3、单位领导发现三违，给予对“三违”视而不见的同茬作业人员及班队长罚款200～500元。
（三）三违人员（含矿查），在科务公开栏及时进行公示。
四、三违档案管理建立健全本单位三违档案。
内容包括：三违台帐，帮教记录，现身说法、剖析记录，处理处罚记录等。
五、建立三违举报制度（一）任何人都享有对三违的举报权、制止权。
单位设立举报信箱，举报经查实的三违，对举报奖励300～1000元。
隐患、三违举报制度（5篇）
隐患、三违举报制度对于合理化建议内容，有四项，分别是安全生产、技术革新、管理创新和矿区精神文明建设。
由考评小组对全年的合理化建议分类汇总，进行考评打分，对于较好的合理化建议给予物质奖励，十八、隐患、三违举报制度为了加强安全管理，规范操作行为，确保人身安全，防止人身事故发生，特制定三违管理办法如下：1、岗位操作不执行规定的一般三违人员，查出一次罚款____元，被矿小分查出的一次罚款____元。
2、严重三违人员被队内部查出的处罚____元，被小分队查出，除安全部门按规定处理外，队内处罚____元，并联发班副队长、小队长各____元，职工____元。
3、小队出现严重三违人员，联责当班副队长、小队长____元，跟班队干____元。
出现重伤，联责副队长、小队长各____元，全班职工____元;轻伤事故，联责副队长、小队长各____元，全班职工____元;一级非伤亡事故联责副队长、小队长各____元，责任人____元。
4、小队长、副队长违章指挥罚____元。
5、为了搞好本队的安全生产，鼓励揭发三违人员，凡揭发三违人员经查证属实后，对检举人给予____元奖励。
隐患、三违举报制度（2）是指针对施工现场中存在的安全隐患和违法违规行为，建立起来的举报制度。
该制度旨在通过广泛收集施工现场的隐患和三违信息，加强对施工现场的监督和管理，提高安全生产水平。
隐患、三违举报制度的主要流程一般包括以下几个环节：1. 举报渠道建立：建立多样化和便捷的举报渠道，如电话举报、网络举报、书面举报等，确保举报人能够方便地向有关部门举报。
2. 举报信息收集：有关部门负责收集举报信息，包括隐患和三违的具体情况、地点、时间等。
3. 举报信息核实：有关部门对举报信息进行核实，包括现场调查、证据收集等。
4. 处理结果反馈：有关部门根据核实结果，对相关责任人进行处理，并及时将处理结果反馈给举报人。
隐患、三违举报制度的实施可以有效减少施工现场中的安全隐患和违法违规行为，增强施工现场管理的科学性和有效性，提高安全生产水平，保障工人和公众的利益和安全。
三违举报奖励制度
三违举报奖励制度三违举报奖励制度为充分发挥全体员工在安全生产中的积极作用，鼓励广大员工积极举报生产现场存在的三违现象，监督三违整改落实情况，消除各类违章作业、违章指挥和违反劳动纪律，确保公司安全，特制定本制度。
一、员工凡在公司范围内（包括但不限于本岗位、本部门）发现存在三违（包括违章作业、违章指挥、违反劳动纪律）方面的问题，有权立即向班、组长或分管安全负责人提出。
二、举报人发现各类三违现象，要第一时间采取电话、微信、短信、邮件或者当面提出等方式向班、组长或分管安全负责人反映。
三、班、组长对员工提出的各类三违现象，应立即核实，并按五定原则（即：定整改措施，定整改时间，定整改责任人，定整改完成时间，定整改验证人）落实整改，形成闭合；对一时无法整改的，要采取有效防护措施。
四、班组长对举报过的三违行为，整改不力或推诿不整改的，员工可直接向分管安全负责人进行举报。
五、各部门兼职安全员负责三违的登记、督办、答复、统计和报告工作。
六、对查实的三违，按下述原则确定对举报人的奖金额度。
（1）举报的三违属于影响现场安全规范的，给予举报人10元的奖励；（2）举报的三违属于及时纠正了员工的违章行为，给予举报人20元的奖励；（3）举报的三违有利于防范员工事故发生的，给予举报人30元的奖励；（4）举报的三违使部门及时采取措施，避免了事故发生的，给予举报人50元奖励。
七、员工举报的三违属人为且重复出现的，在给予举报人奖励的同时，追究产生三违责任人的责任，给予相应的处罚。
八、各部门要鼓励员工多举报三违，不得打击报复举报人，如发现有打击报复举报人行为的，公司将严肃处理相关责任人。
九、对弄虚作假骗取公司奖励行为的，公司将严肃处理。
十、由分管安全负责人负责加强对执行安全生产三违举报奖励制度的日常检查，奖励的申报发放，并根据实际情况不断健全完善三违举报奖励制度。
建制有限公司 2022年2月12日。
隐患、三违举报制度范文(3篇)
隐患、三违举报制度范文一、引言隐患和三违行为是企事业单位和个人在工作生产过程中存在的重要问题，对工作环境、人身安全和社会稳定构成了潜在威胁。
为了加强对隐患和三违行为的监管，保障人员安全和社会秩序，我们制定了以下的隐患、三违举报制度。
二、隐患、三违举报的定义和目的隐患举报是指发现工作场所存在的安全隐患并主动向相关部门或机构进行报告、实名举报的行为。
三违举报是指对违反法律法规、规章制度以及企事业单位内部规定的行为进行积极揭发和举报的行为。
举报的目的在于及早发现和解决存在的问题，防止事故的发生，保障人身安全和工作环境安全，维护社会秩序和公平正义。
三、隐患、三违举报的途径和方式1. 举报途径：（1）书面举报：可以通过书面形式向相关部门或机构提供举报材料，包括举报人的姓名、联系方式、举报的隐患或违规行为的详细情况等内容；（2）电话举报：可以通过电话向相关部门或机构提供举报信息，需要提供举报人的真实姓名、联系方式和举报的具体情况；（3）网络举报：可以通过相关部门或机构的官方网站、微信公众号等渠道进行在线举报，需要填写相关的举报表格并提供真实信息。
2. 举报方式：（1）匿名举报：举报人可以选择匿名方式进行举报，但需要确保所提供的举报内容真实有效。
为鼓励匿名举报，相关部门或机构将采取保密措施，对举报人的个人信息进行严格保护；（2）实名举报：举报人可以选择实名方式进行举报，相关部门或机构将对实名举报者的个人信息进行保护，不得泄露给举报对象或其他人。
四、举报受理和处理流程1. 举报受理：（1）相关部门或机构接到举报后，将派专人负责受理，并对举报人的身份进行核实。
如举报内容属实，将立即进入下一步处理流程；如举报内容不属实，将向举报人说明情况。
2. 举报调查：（1）相关部门或机构将对举报的隐患或违规行为进行调查核实，采集证据材料，并保持与举报人的沟通；（2）调查结果将及时反馈给举报人，对于涉及到刑法、行政法等问题的，及时报告公安机关或相关法律机构。
隐患、三违举报制度范本
隐患、三违举报制度范本第一章总则第一条为了规范企业单位、居民小区等各类场所的安全生产行为，保障人民群众的生命财产安全，落实安全生产责任，提高安全生产管理水平，制定本制度。
第二条本制度适用于企业单位、居民小区等场所的安全生产管理工作，包括隐患举报和三违行为的举报。
第三条本制度根据《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产事故报告和调查处理情况的通报办法》等法律法规，结合本单位实际情况制定。
第二章隐患举报第四条本制度所称隐患，是指存在于企业单位、居民小区等场所的可能导致事故或者对人身财产安全造成威胁的各类不安全因素。
第五条凡是发现隐患的人员，有举报权和举报义务，可以通过书面、口头等方式向所在单位或者有关部门进行举报。
第六条接到隐患举报的单位或者部门，应当及时组织专业人员进行核实，并根据需要采取相应的防范措施。
第七条被举报单位或者部门应当配合隐患核实工作，并按照规定的时限进行整改。
对于屡教不改的单位或者个人，应予以相应的处理和惩处。
第八条对于提供真实有效举报的人员，单位或者部门应当予以保护，不得给予打击或者报复。
第九条对于虚假举报者，单位或者部门应当予以严肃处理，并追究其法律责任。
第三章三违举报第十条本制度所称三违，是指企业单位、居民小区等场所的违反安全生产规定、操作规程、管理制度的行为。
第十一条凡是发现三违行为的人员，有举报权和举报义务，可以通过书面、口头等方式向所在单位或者有关部门进行举报。
第十二条接到三违举报的单位或者部门，应当进行核实，并按照规定的程序进行处理。
对于发现的三违行为，要追究相关人员的责任。
第十三条被举报单位或者部门应当配合三违核实工作，并按照规定的时限进行整改。
对于屡教不改的单位或者个人，应予以相应的处理和惩处。
第十四条对于提供真实有效举报的人员，单位或者部门应当予以保护，不得给予打击或者报复。
第十五条对于虚假举报者，单位或者部门应当予以严肃处理，并追究其法律责任。
第四章监督检查第十六条本单位安全生产监管部门负责对隐患和三违举报工作的监督检查，定期对各单位进行检查，发现问题及时通知相关单位进行整改。
2024年“三违”举报制度
2024年“三违”举报制度引言：鉴于“三违”行为对社会造成的严重危害，为了维护社会秩序和公共利益，2024年，政府引入了全新的“三违”举报制度。
该制度通过有效的信息收集、快速的处理流程以及有效的制裁措施，旨在实现对“三违”行为的及时发现、严肃处理和全面解决。
本文将对2024年“三违”举报制度进行具体分析。
一、制度背景“三违”行为指的是违规建设、违法占地和违规排污等违章违法行为，其直接导致了社会资源的浪费、环境的恶化、社会秩序的混乱等一系列问题。
为了解决这些问题，政府决定引入新的“三违”举报制度。
二、主要特点1.信息收集和管理全面化：建立了多层次的信息收集网络，包括社会监督机构、公安部门、环保部门等，以及通过互联网平台和移动应用程序等渠道收集举报信息。
在收集信息的同时，政府还建立了完善的信息管理系统，确保举报信息的真实性和准确性。
2.快速处理流程：政府将督查部门与执法部门紧密结合，形成了一套快速处理流程。
一旦收到举报，相关部门将立即展开调查，并及时采取相应措施进行处理。
在处理过程中，政府注重听取举报人的声音，保护其合法权益。
3.有效的制裁措施：政府将依法对“三违”行为进行严厉制裁，包括罚款、强制拆除、吊销许可证等。
同时，政府还将公布违法行为，对相关责任人进行诚信记录，并限制其在相关领域的从业。
三、制度运行流程1.信息收集：政府与社会监督机构共同建立了信息收集网络，社会监督机构通过设立举报热线、发起举报活动等方式，收集社会各界的举报信息。
同时，政府也通过互联网平台和移动应用程序等渠道收集举报信息。
2.信息核实：收到举报后，相关部门将立即展开调查，对举报信息进行核实。
核实过程中，政府还会与举报人取得联系，进一步了解情况。
3.处理决定：根据核实结果，相关部门将作出相应的处理决定。
如果确认存在“三违”行为，将立即进行相应的处罚措施，并通知相关责任人。
4.诚信记录：针对严重的“三违”行为，政府将对相关责任人进行诚信记录，并公布其违法行为。
2024年安全生产反三违管理制度
2024年安全生产反三违管理制度
1. 目标和原则：
- 提高安全生产管理水平、减少事故和伤亡事故发生；
- 加强对三违行为的预防和打击；
- 建立健全安全生产责任制和管理体系；
- 严格执法，依法追究责任。
2. 三违行为的定义：
- 违反安全操作规程；
- 违反安全生产管理制度；
- 违反职业健康安全规定。
3. 打击三违行为的措施：
- 加强安全教育培训，提高员工安全意识和技能；
- 设立安全监察部门，加大巡查和检查力度；
- 建立三违行为举报机制，鼓励员工积极举报；
- 打击三违行为的处罚措施，包括罚款、停工整顿、吊销执照等。
4. 安全生产责任制：
- 明确各级管理人员的安全生产责任；
- 落实班组长、项目经理等基层管理人员的安全生产责任；
- 加强对责任追究机制的建立和实施。
5. 安全生产管理体系：
- 建立健全安全生产管理体系，包括制定安全生产管理制度、培训、考核和奖惩等；
- 定期进行安全检查和评估，发现问题及时整改；
- 加强与相关部门和单位的合作，共同推进安全生产工作。
请注意，这些内容仅为参考，具体的制度需要根据实际情况进行制定和落实。
建议您根据相关法规和规定，结合实际情况，自行编制安全生产反三违管理制度。
“三违”举报制度
“三违”举报制度一、引言随着社会的不断发展，建设法制化社会已经成为我国的重要目标之一。
在实现这一目标的过程中，打击和预防违法行为显得尤为重要。
在工业生产领域中，为了保障职工的权益和维护社会的稳定，我们必须对“三违”行为进行有力的打击。
为此，建立一套严格的“三违”举报制度势在必行。
二、定义和意义所谓“三违”，是指在工业生产过程中违反法律法规、违反职业道德和违反操作规程的行为。
这些行为不仅损害了职工的合法权益，也有可能对企业的正常运营和社会的稳定造成不良影响。
建立“三违”举报制度的意义在于，可以有效地提高违法违规行为的曝光率，增强社会监督的力度，推动企业依法生产经营，为建设法制化社会起到积极的促进作用。
三、“三违”举报制度的主要内容1. 举报渠道的建立为了方便职工和社会公众进行举报，需要建立多种举报渠道，如举报电话、邮箱、网站等，以满足不同人群的需求并确保举报的透明公正。
2. 举报的保密与保护在举报制度中，必须明确对举报人的保密保护措施。
这是为了防止举报人受到报复和压力，从而鼓励更多人积极参与举报行动。
3. 举报的程序与流程建立一套完善的举报程序与流程是举报制度的核心内容。
举报人需要提供相关证据和信息，举报内容要经过初步核实后才能受理，并依法进行调查处理。
4. 举报的奖励机制为了鼓励更多人积极参与举报行动，可以设立相应的奖励机制，对于举报属实的行为给予一定的奖励和认可，这既可以体现对举报人的支持与激励，也可以起到警示和威慑的作用。
5. 举报的结果公示对于经过调查核实的举报案件，应当及时公示调查结果，并追究相关责任人的法律责任，以保证举报制度的公正和权威。
四、案例分析为了更好地理解“三违”举报制度的实施效果，下面以某工业企业的案例进行分析。
某工业企业在建立了严格的“三违”举报制度后，职工们积极参与、踊跃举报，使该企业的违法违规行为得到了有效的遏制。
通过举报制度，企业成功发现了多起重大安全隐患和违法行为，及时进行整改和处理，确保了职工的生命安全和身体健康。
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“三违”处罚办法反违章指挥反违章操作和反违反劳动纪律考核处罚实施办法（暂行）为了有效杜绝违章指挥、违章操作和违反劳动纪律（以下简称三违）现象，进一步强化对“三违”行为的检查和处罚，引导和教育员工形成良好的安全习惯，确保安全生产形势的稳定，根据指挥部有关会议和文件精神，结合生产实际情况，制定本办法。
第一条“三违”行为的辩识“三违”行为是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。
第二条纠正“三违”行为的措施1、重点从以下四个方面查处“三违”行为：（一）各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查；（二）各级生产组织、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”规定组织生产；（三）关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全生产措施；（四）生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守工艺纪律、施工纪律、劳动纪律和操作规程。
2、各部门要持续开展反对部分管理人员中容易出现的重生产、重效益、忽视安全的不良倾向，有针对性的进行安全意识教育，使他们真正树立“安全第一”的思想，做遵章守纪的带头人。
3、针对部分员工“违章不一定出事故”的侥幸心理，用正反两方面的典型分析其危害性，启发员工增强自我保护意识，自觉遵章守纪。
4、各部门要广泛开展群众性的自查自纠活动，有针对性的利用队站、班组安全活动开展安全知识问答、技术练兵、事故案例讨论等教育活动，对不安全行为乃至成为习惯的主观因素进行认真分析，制定纠正措施，认真加以纠正。
5、安全部门重点组织查处违章指挥、违章操作的行为。
处人事劳资部门组织劳动纪律检查，查处违反劳动纪律的行为。
6、党群宣传部门和商情信息科利用各种媒体广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。
7、工会、共青团、女工组织在开展的“安康杯”、“五标”素质工程、“女工身边无事故”等活动中，把反“三违”作为主题和主要内容，组织开展活动。
8、各部门要落实“以人为本”的管理思想，及时掌握员工的思想动态，关心员工的生活，积极改善员工的工作环境，帮助员工解决工作和生活中的实际困难，解除员工的后顾之忧，避免员工在工作中因担心完不成任务等冒险违章。
第三条“三违”行为的查处和考核处相关部门对日常工作中查出的“三违”行为除批评教育外，还可参照指挥部《安全生产管理规定》第四十七条和第四十八条以及处基础工作检查考核办法和HSE考核办法进行处罚。
一、发现以下违章指挥行为，扣除部门季度安全考核分10-20分，对直接责任人罚款100-500元１、不办理审批手续进行动土、动火、进入有限空间、电路检修以及超长、超宽和30吨以上吊装等特殊作业。
2、特殊作业未安排专人进行现场安全监护或现场安全监护以各种理由不坚持在现场。
3、设备修理无方案、施工维修无设计或设计未按规定审批。
4、有设计或方案不执行。
5、试压、干混、吊装以及危化品接卸、储存、发放不执行工艺纪律。
6、夜间或特殊气候条件下无保障措施强行冒险作业。
7、特殊工种不持证上岗。
8、不给员工提供必要的劳动防护用品，管理人员发现不正确使用劳动防护用品或穿戴劳动防护服装不规范时不及时纠正。
9、装卸、施工作业不与承包商签定安全协议。
10、交叉作业没安排统一的安全协调人。
11、危险化学品区作业不使用防爆工具、不佩带防护用品。
12、管理人员为赶进度强令工作人员减少安全防范环节、省缺有关操作要领和过程。
二、发现以下违章操作行为，扣除部门季度安全考核分10-15分，对直接责任人罚款100-200元1、高空作业不系安全带（不包括龙门吊日常装卸操作）。
2、安全帽不系护带，现场装卸、试压、维修作业和安全监护人员不穿劳保鞋。
3、操作砂轮机不戴护目镜，在转动的部件附近戴手套进行维修、润滑、涂抹等作业或直接用手接触转动、滑动的物件和绳索。
4、作业现场、物资仓库内、危险化学品和易燃品储存区吸烟或将烟头扔在这些位置。
5、在岗位期间，工衣穿着不规范，上衣和工裤不统一。
6、转动和滑动设备和设施的操作人员留长发不戴工作帽。
7、高压作业未将人员疏散到安全区，高压管线周围站人，高压管线未泻压完毕对其进行维修作业。
8、下水管道内施工完不及时盖好井盖或破坏这些设施的行为。
9、施工场所梯子不稳固或单独在梯子上站立作业。
10、高处作业时，工具无保险绳。
11、管沟施工不设围栏和警示标志，施工完毕不不盖盖板。
12、野蛮搬运化学危险品，使用化工物资随意掂衬物品，随意排放、丢弃化学危险品及包装物。
13、在宿舍、营房使用电炉，人离开房间不关闭电器电源。
14、用铜丝、铁丝代替保险丝，配电柜上（内）摆放杂物。
15、电工作业前不验电，不按规定装设地线和挂标示牌。
16、电线裸露，绝缘损坏，电器无防护罩。
17、单独一人从事电气检修工作，无人监护。
18、氧气瓶、乙炔瓶相互间的距离不够5米或距明火不够10米，周围摆放杂物，安全标识和安全附件不全。
19、电焊机接地线不规范，电焊机停用时不断电。
临时用电布线未采取安全防范措施。
20、进入有限空间作业用电不使用安全电压。
21、动土施工结束后未及时回填恢复地面设施，随意堆放处理建筑垃圾。
22、施工人员在坑、槽、井、沟内休息。
21、吊装设备和管材不按规定使用引绳。
22、无人指挥起吊重物或指挥吊车不戴指挥标志。
23、使用不符合规定的绳套起吊重物。
24、在起吊物下面逗留、穿越。
25、超速行驶。
26、强超抢会。
27、乘车不系安全带。
28、逆向行驶，转弯不提前打转向灯。
29、驾驶车辆和操作其它设备时吸烟、使用手机。
30、车辆行驶时向窗外抛洒杂物。
31、向路面排放污水、原油、酸碱、化工材料等物质。
32、场内特种作业车辆搭乘人员。
33、设备设施运行期间对其进行维修作业。
34、特种设备作业时在抓斗、叉斗和设备不安全部位站人。
35、检修设备停放在陡坡、斜面等位置。
36、驾驶厂商的机动车辆。
三、发现以下违反劳动纪律行为，扣除部门季度考核分5-20分，对直接责任人罚款20-50元。
1、不按时上班，迟到、早退。
2、脱岗、窜岗或在岗位上做与工作无关的事。
3、酒后上班或上班喝含酒精的饮料。
4、未经安排或同意私自顶岗、换岗。
5、干部不按规定值班，重点工作、特殊作业等应该在现场的时候不在现场。
四、发现以下言语和思想，扣除部门季度考核分5-10分。
1、散布事故不可避免论。
2、出现违章说“以前都是这样干的，没事”或表达相近的意思。
3、对确认的违章事故不认识错误，吸取教训，找有关管理检查人员论理。
4、无故不参加安全培训教育或参加培训教育不认真，对上级规定和文件精神说“不知道”等。
第四条处质量安全和劳资管理部门以及各级管理人员对各种检查中发现的“三违”行为均可反映到安全管理部门进行处罚。
第五条安全管理部门对出现的“三违”行为向责任部门发出书面通知，由责任部门负责人组织整改。
对“三违”现象，都要按照“四不放过”的原则，认真追查分析，根据情节轻重和造成危害的程度给予帮教或处罚。
需要罚款的安全部门开具罚款单，由部门负责人负责追缴罚款，在规定期限上交财务部门，在规定期限内不能上缴的，从部门负责人工资中代扣。
第六条工作人员因“三违”行为导致伤、亡事故的，依据事故管理规定严肃追究相关人员责任。
第七条年内个人累计出现3次以上“三违”行为，待岗学习，由劳资部门重新考核后上岗。
第八条因严重违章和屡查屡犯的顽固性“三违”，扣除部门安全考核分50分，对责任人加倍罚款。
第九条部门累计5次以上“三违”行为，当年不得参加安全先进评选。
第十条鼓励员工拒绝违章指挥，对达不到安全生产条件的设施、设备和施工作业场所有权拒绝工作或操作。
第十一条鼓励员工对“三违”现象进行举报，对举报“三违”行为的员工按对责任人罚款同等金额进行奖励，同等条件下优先参与先进评选。
第十二条对“三违”现象罚款财务部门列专项科目管理，用于表彰奖励处安全先进和用于安全活动经费。
第十三条在处组织的基础工作检查中发现“三违”现象按基础工作考核扣分并可同时对责任人处以罚款。
第十四条本办法中处罚和奖励低于公司有关文件规定的标准的按规定执行。
反“三违”管理实施细则第一章总则第一条为加强反“三违”工作，扼制各类“三违”行为，有效防范各类事故，确保安全生产，依据《中国石油吉林油田公司安全生产管理规定》、《吉林油田公司反“三违”管理规定》，制定本细则。
第二条本细则突出了“违章等同于事故”的理念，力求从根本上扼制各种事故的发生。
第三条长春采油厂（以下简称厂）对“三违”行为严肃查处考核。
厂领导、机关各科室和基层站队应按照“谁主管、谁负责”的原则，负责本系统或本单位内各种“三违”行为的查处。
第四条质量安全环保科是“三违”行为查处的监督管理部门，负责“三违”行为查处的监督管理工作。
第五条本细则适用于厂机关各科室、基层各站队。
第二章“三违”行为的界定第六条本细则所指“三违”行为是指违章指挥、违章操作和违反劳动纪律的行为。
（一）违章指挥行为是指在安排和指挥生产时，违反相关安全生产法律、法规、规章制度和要求的行为。
（二）违章操作行为是指在进行生产作业过程中，不按照操作规程、操作指导文件要求的程序或步骤进行操作，以及违反相关安全生产规章制度和要求的行为。
（三）违反劳动纪律的行为是指在工作时间、工作岗位上不履行岗位职责、不遵守和不执行相关纪律、要求和安全规定的行为。
第七条根据“三违”行为的危害程度不同，将“三违”行为划分为严重“三违”行为和一般“三违”行为。
（一）严重“三违”行为是指违反公司安全生产禁令（见附1），可能导致严重影响和后果的行为。
一般“三违”行为是指除违反公司安全生产禁令以外的其它“三违”行为。
（二）本细则结合实际，列出了常见的“三违”行为（见附2）。
第三章查处“三违”行为的权限第八条任何一名管理者(包括各级管理人员、专业技术人员)都有责任在本职范围内查处“三违”行为。
第九条任何一名员工都有权抵制违章指挥，制止他人违章操作和违反劳动纪律，并有责任向上级主管科室举报违章指挥、违章操作或违反劳动纪律的行为。
第十条基层站队自觉、主动查处“三违”行为，是保证安全生产的最有效方法。
各基层站队要经常组织对本单位内“三违”的查处活动，并每月定期向厂质量安全环保科上报。
第十一条厂负责厂生产区域内“三违”行为的检查考核工作，厂质量安全环保科应每季度将本厂“三违”查处情况报公司质量安全环保处备案。
第十二条厂接受公司质量安全环保处对厂“三违”行为的监督管理，公司质量安全环保处负责监督、检查、考核厂“三违”查处工作。
第四章“三违”行为考核规定第十三条厂对“三违”工作的考核实行一级考核一级的方式，厂考核基层站队，基层站队考核岗位员工。