浅淡招商引资后续管理的重要性
关于做好招商引资工作的调研报告
关于做好招商引资工作的调研报告调研报告：做好招商引资工作一、引言招商引资是指政府为了促进经济发展和扩大就业，主动邀请外来投资者在本地区、本行业投资兴业的一种行为。
做好招商引资工作对于推动经济发展、增加税收和就业等方面具有重要意义。
本调研报告将针对做好招商引资工作的核心要素进行探讨和分析。
二、背景1.招商引资的重要性招商引资可以带来外来资金和先进技术，促进产业升级和转型，推动经济发展。
同时，招商引资还能够增加就业机会和税收收入，改善地方财政状况。
2.目前存在的问题在招商引资过程中，可能存在信息不对称、资源匮乏、投资环境不完善等问题。
如何有效解决这些问题，在招商引资工作中取得更好的效果，是一个亟待解决的问题。
三、方法1.文献研究通过查阅相关文献，了解招商引资的基本概念、过程和核心要素。
同时，获取国内外招商引资成功案例，帮助我们总结经验和教训，提出可行的建议。
2.实地调研通过走访企业和相关机构，了解实际招商引资的情况。
通过实地调研，我们可以更全面地了解问题的存在和原因，为提出具体对策提供参考。
四、招商引资工作的核心要素1.投资环境投资环境是外来投资者选择合作伙伴的重要因素。
政府应营造稳定、透明、公平的投资环境，加强法治建设，减少不确定性因素，并提供优惠政策和服务。
2.产业基础产业基础是外来投资者选择投资行业的重要依据。
政府应根据本地区的产业特点，确定招商引资的重点领域，并加强相关产业链配套建设，提供优质的产业基础设施和服务。
3.人才支持人才是招商引资工作的核心资源。
政府应加大人才培养和引进力度，建立人才交流平台，为外来投资者提供优秀的人才支持，提高招商引资项目的竞争力。
4.协同合作招商引资是一个涉及多个利益相关方的复杂过程。
政府应与相关政府部门、企业、金融机构等建立协同机制，共同推进招商引资工作，形成合力。
五、经验总结1.提高政府服务水平政府在招商引资过程中要有高效率和优质的服务态度，提供全方位的支持和协助。
浅谈做好新时代下的招商引资工作
浅谈做好新时代下的招商引资工作1. 引言1.1 新时代下招商引资工作的重要性在新时代下，招商引资工作的重要性日益凸显。
随着我国经济不断发展和社会进步，各地区急需吸引更多优质资金、技术和人才，促进经济结构优化和产业升级。
招商引资工作作为推动地方经济发展的重要手段，在实现经济转型升级、提升城市竞争力、增加就业机会等方面起着至关重要的作用。
招商引资不仅可以带动地方经济的快速增长，还能促进产业结构的优化调整，推动科技创新和人才培养，提高城市形象和知名度。
随着全球经济一体化的深入发展，各地要在激烈的竞争中脱颖而出，必须加大招商引资力度，吸引更多国内外优质资源的投入。
新时代下招商引资工作的重要性不言而喻。
只有加强招商引资工作，拓宽融资渠道，提升城市竞争力，才能在全球化竞争中立于不败之地，实现经济的长期稳定发展和可持续增长。
1.2 招商引资工作的现状分析当前，我国处于新时代的发展阶段，招商引资工作变得更加重要和复杂。
面对经济全球化的潮流，各地方政府都在积极开展招商引资工作，吸引更多国内外投资者来共同发展。
在实际操作中，我们也必须正视一些现实问题。
由于市场竞争激烈，各地方之间的招商引资竞争也日益加剧，如何在众多城市中脱颖而出成为一个主要问题。
由于投资者需求多样化，招商引资工作也面临着更多挑战。
招商引资工作的效率和透明度也需要进一步提高，以吸引更多优质投资者。
我们需要深入分析当前招商引资工作的现状，积极应对挑战，不断改进工作方法和方案，以达到更好的效果。
更需要加强协作与合作，共同推动招商引资工作的发展，实现更多共赢局面。
2. 正文2.1 加强对外宣传，提升城市知名度加强对外宣传，提升城市知名度是做好招商引资工作的重要手段之一。
在新时代下，城市需要积极利用各种媒体渠道，包括传统媒体和新媒体，进行全方位、多层次的宣传推广。
要充分挖掘城市的优势特色，制作精美的宣传册和宣传片，展示城市的发展成就、投资环境和政策优势，吸引更多投资者的关注。
对招商引资工作的思考
对招商引资工作的思考招商引资工作是一个国家、地方或企业吸引外资、引入先进技术和管理经验的重要工作。
在当前竞争激烈的国际环境下，通过招商引资能够促进经济发展，提升竞争力。
本文将对招商引资工作进行思考和分析。
一、招商引资的重要性招商引资对于一个国家或地方的经济发展而言具有重要意义。
通过吸引外资，可以引入先进的生产技术、管理经验和资源，提升本地区的产业水平和竞争力。
外资还可以促进就业，改善居民生活水平，带动相关产业的发展。
同时，招商引资还可以扩大市场规模，促进国际经济交流和合作。
二、招商引资工作的主要内容招商引资工作主要包括信息发布、项目申报、洽谈、合作协议签订等环节。
首先，需要进行相关信息的发布，包括投资环境、政策支持、产业发展方向等信息，吸引潜在投资者关注。
其次，需要接受项目申报，评估项目的可行性和对本地区经济发展的贡献度。
然后，通过洽谈，双方共同商讨项目的具体实施方案、投资额度、股权结构等事项。
最后，签订合作协议，明确双方的权益和责任。
三、提升招商引资效果的措施为了提升招商引资的效果，可以采取以下措施。
首先，加强对外宣传，积极向外界展示本地区的优势和潜力，吸引更多潜在投资者的关注。
其次，改善投资环境，简化投资手续，提供更多优惠政策，降低投资成本，增加投资者的信心。
同时，加强投资者服务，提供便利的营商环境和完善的配套设施，帮助投资者解决实际问题。
此外，加强与相关机构和企业的合作，共同开展招商引资活动，分享资源和信息，实现互利共赢。
四、招商引资工作的挑战与对策招商引资工作也面临一些挑战。
首先，国际竞争激烈，各个国家和地区都在争夺外商投资。
在这种情况下，需要提升我们的竞争力，通过提供更具吸引力的投资环境和政策来争取投资者的选择。
其次，招商引资涉及到政府部门、企业和社会资源的协同推动，需要建立高效的协调机制和信息共享平台，提升工作效率和协作水平。
总之，招商引资工作是促进经济发展的重要手段。
通过加强对外宣传、改善投资环境、提供优质服务等措施，可以提升招商引资的效果。
招商引资的意义及其重要性
招商引资的意义及其重要性在现代经济发展中，招商引资作为一种重要的经济手段，被广泛运用于各地。
它是指政府部门通过采取一系列措施，吸引国内外企业和个人投资并参与当地经济建设的过程。
招商引资不仅对于促进经济发展、增加就业机会，还能提升城市形象和加强区域合作。
本文将深入探讨招商引资的意义及其重要性。
一、招商引资对经济发展的意义1.1 促进经济增长：招商引资可以带来更多的外部资金流入，改善当地的投资环境，激活经济活力，推动经济增长。
通过引进外资，可以为当地提供先进的技术和管理经验，提高企业竞争力，从而带动相关产业链的发展，推动整体经济的快速增长。
1.2 扩大就业机会：招商引资在吸引外资的同时，也为当地提供了大量的就业机会。
新设立的企业和扩大的企业规模需要更多的员工，从而促进就业增加，减轻社会压力。
同时，招商引资还能培养人才，提高就业者的素质和技能。
1.3 增加财政收入：招商引资能够带来新的税收收入，提高地方财政收入水平。
外资企业的存在可以创造大量的利润，纳税额度也相应增加，为地方政府提供了更多的财政资源，用于基础设施建设、社会福利等公共事业的发展，进一步改善居民生活水平。
二、招商引资的重要性2.1 增加城市的知名度和影响力：通过招商引资，可以吸引国际一流的企业进驻，提高当地城市的知名度和影响力。
这些知名企业的入驻可以带动相关产业链的发展，吸引更多的人才和资本流入，进一步推动城市经济的发展。
2.2 促进地区间的合作与交流：招商引资有助于不同地区间的经济合作与交流。
吸引外资企业在当地设立分支机构，不仅为当地带来经济增长，还能积极参与当地社会公益活动，促进社会资源的共享和互利合作。
2.3 推动产业结构的优化升级：招商引资可以帮助地方优化现有的产业结构，推动产业升级转型。
通过吸引高技术、高附加值产业的投资，优化当地产业结构，提高整体经济效益。
同时，也能够为本地企业带来技术和管理经验的引进，提升产业竞争力。
2.4 促进城市的综合发展：招商引资在经济发展的同时，还能带动城市其他方面的综合发展，如教育、医疗、文化等。
招商引资工作重要性
招商引资工作重要性在当今经济全球化的背景下，招商引资工作的重要性日益凸显。
招商引资指的是通过积极主动地吸引其他地区或国家的资金、技术、人才等资源来促进经济发展的过程。
它不仅对于地方经济的发展具有直接的影响，同时也对于国家经济总体的稳定与繁荣起到了重要的支撑作用。
首先，招商引资是推动地方经济发展的重要手段。
通过吸引外来资金的投入，可以有效地解决地方经济发展的资金瓶颈问题。
许多地方政府通过招商引资政策，提供土地、税收、劳动力等方面的优惠条件，吸引外商投资。
这些外来投资不仅能够直接刺激当地经济增长，还可以带动相关产业的发展，形成产业链条，进一步推动地方经济的升级和转型。
其次，招商引资对于促进就业创业起到了重要的作用。
随着人口的增长和劳动力市场的竞争日益激烈，就业问题一直是政府和社会关注的焦点。
通过招商引资，可以吸纳大量的就业人口，为当地居民创造更多的就业机会。
这些外来企业不仅能够提供稳定的工作岗位，还能够带来先进的管理经验和工作技能，对当地劳动力水平的提升起到了积极的促进作用。
同时，在企业拓展的过程中，还可以培养出一批本地的创业者，进一步推动当地的创新创业。
此外，招商引资对于促进当地经济结构优化和提升产业竞争力也具有重要意义。
随着全球经济的快速发展和科技的进步，各个行业的竞争日益激烈。
通过引进外来的资金和技术，可以促使当地企业加快升级和转型，提升自身的核心竞争力。
同时，外来投资也能够带来先进的管理经验和技术创新，推动当地产业升级和创新能力的提高。
这就为当地企业提供了更大的发展空间，进一步增强了整个地区的经济实力和竞争优势。
总之，招商引资工作在当前经济发展的大环境下具有极其重要的作用。
它对于推动地方经济发展、促进就业创业、优化经济结构和提升产业竞争力都起着积极的推动作用。
因此，各级政府应当高度重视招商引资工作，加强对招商引资活动的组织和管理，积极营造对外来投资者友好和稳定的投资环境，为地方经济发展提供有力的支持和保障。
浅议经济新常态下招商引资档案管理与应用的重要性
浅议经济新常态下招商引资档案管理与应用的重要性随着我国经济发展进入了新常态阶段，招商引资工作也日益成为了推动地方经济发展的重要内容之一。
在这个阶段，招商引资档案管理与应用显得尤为重要，因为仅有对于招商资讯档案的科学管理和有效使用，才能更好地推进招商引资的工作，实现经济发展的可持续发展目标。
一、招商引资档案管理的必要性2.促进项目建设进程，提高工作效率。
招商引资过程中，对于项目的审批、建设等环节进行有效管理和控制，不仅可以减少沟通，加快项目建设进程，同时也可以充分发挥人员的工作效率，降低劳动成本，并且可以避免重复工作，充分利用人力、财力、物力资源。
1.完善档案管理机制。
在建立招商引资档案管理系统时，应从机制建设上入手，完善相关法律法规、规章制度、操作流程等，科学规范化地开展招商引资工作，提高招商引资的效率和质量。
2.整合招商引资信息。
通过信息整合，实现信息的共享和交流，对招商引资信息进行精细化管理，并实现互联互通，促进了地方政府资源共享，增加了各企业之间的协同，有效推进精细化管理工作。
3.实现档案信息可视化。
通过对档案信息的数字化处理，实现数据可视化，利用现代化信息技术手段实现信息的快捷共享和数据的实时更新，从而提高工作效率，促进了地方政府工作的科学化、信息化和智能化。
4.运用智能化技术。
智能化技术可以在招商引资档案管理中起到巨大作用，不仅可以对大量数据进行深度挖掘和分析，发现更多商机和资源，还可以更好地利用数据预测和智能化分析清单，为招商引资工作提供科学化的支持。
随着我国经济逐步提升，各地经济发展模式也面临着新的挑战，招商引资档案管理和应用也需要随之发展。
我们可以从以下方面对招商引资档案管理进行展望：1.加强政府部门之间的合作与交流，促进信息共享，搭建一个更加通畅的信息交流平台。
2.在招商引资档案管理中加强大数据的应用，发掘更多的监管数据和相关信息，采用银行等机构的智能化技术手段，提高工作效率和准确性，进一步提高招商引资的理性规划和管理。
浅谈做好新时代下的招商引资工作
浅谈做好新时代下的招商引资工作新时代下的招商引资工作，是以经济发展为中心，以市场为导向，以改革创新为动力的一项重要工作。
随着我国改革开放的深入推进，各地吸引外资的竞争日趋激烈，加之国际经济环境的不确定性增加，必须深刻认识到做好招商引资工作的重要性和紧迫性。
本文将从招商引资的重要性、方法与技巧、新时代下的挑战与机遇等方面进行浅谈。
一、招商引资的重要性招商引资是指政府引入外商投资，引导国内外有实力、有资金、有技术、有市场、有品牌的企业，开展生产经营活动的一项重要工作。
招商引资工作对于促进经济结构调整、提高产业水平、扩大市场空间、增加就业机会、提高地方财政收入、促进经济发展都具有重要意义。
通过引进外资，可以促进本地区经济发展和产业升级，提高对外开放水平，增强地方经济发展的活力和竞争力。
二、招商引资方法与技巧1.建立完善的招商引资体系要建立完善的招商引资体系，包括政策法规支持体系、服务平台建设体系、风险防范管理体系等，为招商引资提供有力保障。
政府要出台招商引资促进政策，简化审批程序，提高服务效率，为外商投资提供优惠政策和良好的营商环境。
2.明确招商引资目标要明确招商引资的发展目标，科学制定招商引资规划，明确引资重点产业和重点企业，根据当地产业发展定位，对招商引资进行精准定位，避免盲目引资和重复建设，提高引资效益。
3.积极宣传营销要进行积极的宣传营销，提升当地形象和品牌知名度，扩大知名度和影响力。
可以通过举办投资促进大会、参加国内外各类展览会、组织招商引资团访、开展政策宣介等途径，为招商引资创造有利环境。
4.加强服务与管理加强服务与管理，为外商投资提供全方位、高效率的服务。
建立健全的服务平台、健全的产业园区、配套的基础设施，提高招商引资的便利度和效率，为企业提供综合性、个性化的服务。
5.加强风险防范要加强风险防范，根据引资项目的特点和地方的实际情况，制定有效的风险防范措施，提前预判可能出现的风险，做到早发现、早预警、早处置，确保招商引资工作平稳进行。
浅谈招商引资服务的重要性
浅谈招商引资服务的重要性第一篇：浅谈招商引资服务的重要性浅谈招商引资服务的重要性县委提出“工业立县”的发展战略，积极搭建平台，大力招商引资，以发展工业作为发展县域经济的举措。
目前取得较大突破，建设步伐加快，处处振奋人心。
在看到成绩的同时，我们也清醒认识到一些短腿所在，影响了建设速度。
征迁、融资、审批是三大瓶颈，县委县政府正创新思路，千方百计破解这些难题。
这里主要谈谈县域经济发展中要注意的另一个问题，即环境问题，尤其是软环境建设。
市场经济被人形容为“候鸟经济”，哪里的环境好、服务到位，投资商就飞到哪里。
正所谓“良禽择木而栖”。
几年来在乡镇、企业采访，不断学习、反思、总结。
感觉上，我县的硬件环境建设相对滞后，可以凭借优惠的政策环境、优质的服务环境和良好的法治环境，以及公开、公平、公正的市场竞争环境这些优质的“软件”来吸引人。
所谓剑走偏锋、出奇制胜。
转变理念，为企业提供“保姆”式服务，竭力打造“服务”牌，着力营造重商、亲商、安商的良好氛围。
这种服务至上的软环境营造往往可以拉来项目，增添投资者投资兴业的信心，甚至会让投资者转变成了招商者，收到事半功倍的效果。
评价投资经营环境有多项指标，如政府效率和亲商、法治环境、综合商务成本、人力资源、城市承载能力和城市化水平和市民文化气息。
其核心部分就是政府效率和亲商，体现在政府对客商、对项目的服务上，也就是软环境建设上。
如何加强服务型政府建设，改善招商引资软环境是我县近阶段深入开展的解放思想大讨论活动的重要内容。
下面就我的一些初步想法浅谈如下：一、服务要赋予感情对企业的服务，各地都有一套手段，大家都有很多规章制度来保障和促进政府机构对企业服务好。
这个服务不应是机械的，而是发自内心的，是赋予感情的，如果是机械服务，政府说要怎么服务，就怎么服务；而我们在对企业服务中经常会产生在规章制度以外的内容，如果是机械服务的，这个我们政府没规定，客气一点说对不起，不客气的话这个不关我的事。
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浅淡招商引资后续管理的重要性
作者：费俞婷
来源：《大经贸》2016年第10期
【摘要】“招商引资”是各地政府的重要工作，但对项目引进后的管理尚未形成制度化，导致部分招商引资未能取得实效。
本文从审计视角，以引入后项目股权变更等问题为切入点，分析当前各地招商引资管理中的薄弱环节和存在的问题，揭示其危害性，并提出相应的对策和建议。
【关键词】招商引资后续管理对策建议
随着“招商引资”工作的不断推进和深入，越来越多的地方政府已不再片面追求招商引资额，逐渐从“来者不拒”发展到“加以选择”，从“只重数量”发展到“也重质量”，重点引进符合国家产业政策、适应“调结构、促转型”发展要求的高质量企业，摒弃高能耗、高污染项目。
但是，无论是“招商引资”还是“选商引资”，政府部门较多的是注重前期管理，对引进后的管理尚未形成制度化，其重要性和对地方经济影响也未得到应有重视，导致部分招商引资未能取得实效。
一、招商引资工作管理现状
各地出台政策的形式、内容多种多样。
从政策文件看，政策涉及行业面广、具体条款众多，内容主要是鼓励奖励外来新增投资、考核评价部门招商成绩，但涉及后期监管、惩戒方面的规定较少，即使有，也较为笼统，操作性不强。
此外，多数地方的招商引资工作由某一部门为主牵头进行，其他部门在各自职能范围内，配合完成。
在各地的招商引资管理工作中普遍存在重前期、轻后期的现象。
政府在招商引资工作中财力、人力、物力的投入和工作进度的跟踪汇报主要体现在前阶段，即项目落地前。
因此，对部门招商成绩的考核和对投资人的奖励政策的兑现，均以前期数据资料为依据。
有些部门甚至认为履行完审批程序，项目一旦落地，招商引资工作至此便可划上句号。
殊不知，对项目的事后跟踪监管也是招商引资管理工作不可或缺的组成部分，是保证招商引资工作规范、健康、有序发展的有力保障。
二、后期管理制度缺失的危害及原因
（一）政策从上之下逐级放宽，审核不严。
如宁波市政府在加快总部经济的实施意见中提出“总部经济用地在‘招拍挂’方式出让时，经批准允许设置一定的准入条件，其自用办公用房的建筑面积不少于总建筑面积的70%”，但审计调查发现，个别县（市）区在文件中明确规定总部大楼土地使用权出让的起始价，以致于不管市场行情如何变化，该区域内的总部大楼用地出
让价格在两三年内始终按此价格执行，土地‘招拍挂’流于形式；每个地块的出让公告中设定的竞买条件，也已非“一定的准入条件”，而是为投资人量身定制的限定条件，将其他的竞争对手拒之门外；有些县（市）区将自用办公用房的建筑面积从“不少于总建筑面积的70%”放宽为50%。
（二）存在政绩冲动，搞特殊政策。
一些政府为了把客商招进来，，往往会出台一系列优惠政策，比如在土地开发、税收、融资等方面给予一些当地企业所没有的特殊政策，这在客观上给不法分子提供了可运作的空间。
个别企业和个人正是利用地方政府急于招商的心态，利用监管上的漏洞钻空子，玩虚假招商套取优惠政策，致使政府招商引资的优惠政策成了少数单位、个人牟利的工具。
（三）考核片面单一，责任追究不明确。
各部门各自为政，由于部门之间信息不能共享，监管单位无法实时掌握企业信息，使得企业的转让行为，除了工商以外，其他部门若未收到企业申请资料便不得而知，也无人控制，导致事后监管乏力。
由于企业只要名称不变，无论内部股权结构如何变动，工商、税务、土地等不动产登记均不需要办理变更登记手续，因此，即使其进行了变相的土地交易，也无须面临一系列税务、土地管理法律、法规的制约。
（四）缺乏相应的限制条款和处罚依据。
一方面，对企业不诚信的行为，未设置相关限制条款。
个别招商引资项目违背政府的初衷，造成国有资产流失，还产生不良的社会影响，投资人通过入驻项目股权转让等方式，在享受招商引资优惠政策的前提下成功获利，全身而退，留给政府部门一大堆违规记录。
另一方面，通过股权转让形式实现土地使用权的转让，目前我国法律制度，无论是公司法律制度还是房地产法律制度都未对该行为的效力认定做出相关规定，即使很多人认为这种模式是名为股权转让，实为倒卖土地，是以合法形式掩盖非法目的，恶意规避国家关于房地产法和税法的相关规定，但是处罚起来并没有法律依据。
三、对策及建议
（一）在招商引资制度设计上，应强化对政府行为的约束和监督。
建立健全监督管理制度，政府给予客商的优惠政策应接受人大等部门的监督，应符合法律规定和国家政策范围许可，保障部门工作人员严格依法办事，对影响招商引资形象和工作进度的，追究有关领导和当事人的责任。
对要建立合资、合作企业再投入的奖励机制，把招商引资项目建成投产后的再增加投入或追加投入项目，作为干部政绩考核的重要标准。
（二）对整个招商引资运作过程应建立全程监督机制，提高政府工作人员的管理水平。
加强监管的关键在于，一方面，提高每个部门的管理质量和水准，特别要提高那些具有行政执法和管理职能的“权力”部门管理能力，提高它们在行政审批和执法方面的水平。
另一方面，各部门之间应多沟通、协调，同时提高收集信息、分析信息和多层次、多角度思考问题的能力，要养成关注经济信息的习惯和分析信息的敏感性。
（三）注重前期招商引资的同时，加强后续管理做好服务工作。
每个部门本着“职能对口”原则，对企业的服务内容给以延伸和扩展，不拖拉扯皮、相互推诿，要变被动服务、柜台服务为主动服务和上门服务。
对项目引进前后服务一样到位、一样热情，做好部门与部门之间的服务衔接，也就是做好招商“接力棒”之事，真正做到以情招商、以诚待商，信守承诺，实现政府与企业的良性互动，营造良好的“以商引商”投资环境。
【参考文献】
[1] 罗华.地方政府对台招商引资管理问题研究——以新余市为例[D].南昌大学.2012.
[2] 胡晓妹.招商引资与地方政府行为治理[D].东北财经大学.2007.
作者简介：费俞婷，女，1986年9月，浙江嘉兴人，硕士，助理研究员。
研究方向：企业管理。