医院思想政治工作的困境与创新
新时期医院思想政治工作存在的问题及对策
新时期医院思想政治工作存在的问题及对策随着医疗事业的不断发展，医院已经成为人们生活中不可或缺的一部分。
而医院的思想政治工作更是医疗服务体系的重要组成部分。
新时期医院思想政治工作在发展过程中也存在着一些问题，因此有必要对这些问题进行深入的分析，并提出相应的对策。
一、问题分析1.思想政治工作内容单一在一些医院中，思想政治工作的内容过于单一，主要是宣传政策法规和开展“三讲”教育，缺乏针对性、灵活性和多样性。
这种单一的思想政治工作内容无法满足医院职工的精神需求，也难以有效引导医务人员的思想和行为。
2.思想政治工作方式陈旧一些医院的思想政治工作方式较为陈旧，主要是以团体会议、宣传栏、宣传画等形式开展，缺乏更新、创新和个性化。
这种陈旧的思想政治工作方式不能很好地贴近职工的生活和工作，也难以产生实际的影响和效果。
3.思想政治工作人员素质不高在一些医院中，从事思想政治工作的人员素质不高，缺乏专业知识和工作经验，无法有效引领医务人员的思想和行为。
这种情况下，思想政治工作的开展会面临很大的局限性和障碍。
4.思想政治工作缺乏监督和评估在一些医院中，思想政治工作的开展缺乏有效的监督和评估机制，工作内容和效果不够清晰可见，也无法及时发现和解决存在的问题。
缺乏监督和评估的思想政治工作难以持续推进，也难以提升医院职工的思想素质和政治素质。
二、对策建议2.创新思想政治工作方式面对思想政治工作方式陈旧的问题，可以进行方式创新，采取更符合时代要求的形式和途径，如开展主题活动、开展微信公众号运营、开展线上线下互动等方式，提升思想政治工作方式的效果和效率。
新时期医院思想政治工作在不断发展的过程中，存在着一些问题，需要引起足够的重视和关注，才能更好地满足医务人员的需求，提升医院的整体素质和形象。
希望通过对存在问题的深入分析和对策建议的提出，可以推动思想政治工作更好地发展，为医院的健康发展提供更好的保障。
论新时代医院思想政治工作创新
论新时代医院思想政治工作创新随着新时代的到来，医院思想政治工作也面临着新的挑战和机遇。
在医院中，思想政治工作不仅仅是指引医务人员正确的思想方向，更是关系到医院整体发展和医患关系的重要环节。
而在这一新时代背景下，如何创新医院的思想政治工作，成为了摆在我们面前的一个重要课题。
新时代医院思想政治工作需要顺应时代潮流，注重价值引领。
新时代是一个充满活力和创新的时代，价值观念也在不断变化和演变。
医院思想政治工作要与时俱进，把握时代脉搏，注重价值引领。
医院不仅要传承和弘扬传统的中华道德和价值观念，更要注重培育和强化现代医务人员的责任感、奉献精神和专业道德。
只有做好这方面的工作，才能推动医院的健康发展和医患良好关系的构建。
新时代医院思想政治工作需要注重人性关怀，提升医务人员素质。
医院是一个需要充满人文关怀和温情的场所，医务人员的思想政治工作需要更多地注重人性关怀，提升医务人员的素质。
在日常的工作中，医务人员需要不断提升自身的情商和沟通技巧，增强服务意识和责任感。
医院还需要建立更多的人文关怀项目，关注医务人员的工作生活平衡，提供更多的心理辅导和情感抚慰。
只有通过这些途径，医务人员的思想政治工作才能得到更好的提升和保障。
新时代医院思想政治工作需要创新工作方法，提升工作效率。
在新的时代背景下，医院的思想政治工作需要更多地注重创新工作方法，提升工作效率。
可以通过建立更加完善的思想政治工作体系，建立多元化的工作平台，丰富工作形式，拓宽工作渠道。
通过这些途径，可以更好地发挥医务人员的积极性和创造性，推动医院思想政治工作的深入开展。
医院还需要注重建立更加规范的评价机制，激励医务人员参与到思想政治工作中，推动医院整体发展。
新时代医院思想政治工作需要注重团队建设，提升整体素质。
在医院中，思想政治工作不是孤立存在的，而是需要依靠整个团队的力量共同推动的。
医院思想政治工作需要注重团队建设，提升整体素质。
可以通过定期举办团队建设活动，增强团队凝聚力和战斗力。
新时期医院思想政治工作存在的问题及对策
新时期医院思想政治工作存在的问题及对策1. 引言1.1 问题背景在新时期，医院思想政治工作存在着一些问题，这些问题主要源于医院内部管理机制不完善、员工思想意识薄弱、党风廉政建设不够规范等方面。
医院思想政治工作的监督和管理不够到位，导致一些员工出现违纪违法现象；医院思想政治教育工作不够系统和全面，一些员工的思想意识不够明确，影响了医院整体发展和稳定；医院内部的组织建设和队伍建设存在一定缺陷，导致一些员工缺乏团队精神和组织纪律，影响了工作效率和质量。
加强医院思想政治工作的意识和措施势在必行，才能更好地推动医院各项工作的顺利开展和发展。
【问题背景】1.2 问题现状目前，随着社会的快速发展和医疗行业的不断进步，医院思想政治工作面临着一些突出的问题。
一些医院存在思想政治工作不严谨、不及时的现象，导致一些不良思想影响了医护人员的工作态度和行为规范。
由于医院思想政治工作人员的素质和水平参差不齐，导致工作效果不明显，不能很好地引导医护人员增强社会责任感和职业道德。
一些医院在思想政治工作中存在着一味灌输、教条化的倾向，缺乏思想政治工作的灵活性和针对性，造成了工作的失误和脱离实际。
医院思想政治工作存在的问题主要表现在工作不严谨、人员素质参差不齐、教条化倾向明显等方面，这些问题严重影响了医院的正常运转和医疗服务质量，亟待解决。
为此，需要采取有效的对策来加强医院思想政治工作，提高医护人员的整体素质和服务水平。
2. 正文2.1 医院思想政治工作存在的问题1.工作内容单一：当前医院思想政治工作主要集中在传统的思想教育和政治学习上，缺乏新颖性和时代性，不能充分满足员工多样化的需求。
2.工作机制不健全：医院思想政治工作缺乏科学的组织和管理机制，导致工作内容和效果无法有效评估和监督，缺乏长期的规划和持续性的推进。
3.思想教育薄弱：医院思想政治工作中存在一些浅层次、形式化的思想教育活动，缺乏深度和系统性，不能引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
当前医院思想政治工作的难点与对策
当前医院思想政治工作的难点与对策【摘要】当前医院思想政治工作存在医务人员素质参差不齐、医院管理体制需要改进、思想政治工作缺乏有效载体等难点。
针对这些问题，可以建立医务人员培训机制、推进医院管理体制改革、加强思想政治工作宣传力度等对策。
思想政治工作在医院中的重要性不言而喻，未来需要不断探索，为医务人员提供更好的发展环境，更好地服务患者，推动医院思想政治工作不断向前发展。
【关键词】医院思想政治工作、难点、对策、医务人员素质、医院管理体制、思想政治工作宣传、培训机制、改革、重要性、发展方向。
1. 引言1.1 背景介绍医院作为医疗卫生机构，在为人们提供医疗服务的也承担着重要的思想政治工作任务。
随着社会的发展和医疗服务水平的提高，医院思想政治工作也面临着新的挑战和机遇。
当前，我国医院思想政治工作存在着一些难点，需要通过深入分析和有效对策来加以解决。
医务人员的素质参差不齐是当前医院思想政治工作的一个重要难点。
由于医务人员的专业背景和个人素质各异，思想意识和行为举止也存在较大差异，这给思想政治工作带来了一定的困难。
医院管理体制的需要改进也是思想政治工作面临的重要挑战。
当前，医院管理体制中存在着权责不清、流程繁琐等问题，影响了思想政治工作的开展和效果。
思想政治工作缺乏有效载体也是当前的难点之一。
传统的思想政治工作手段相对单一，难以满足医务人员多样化需求，需要创新思想政治工作的方式和方法。
针对以上问题，本文将从医务人员培训机制、医院管理体制改革以及思想政治工作宣传力度等方面提出相应的对策，以期提升医院思想政治工作的效果和水平。
1.2 研究目的本文旨在探讨当前医院思想政治工作存在的难点，并提出相应的对策。
通过分析医务人员素质参差不齐、医院管理体制需要改进和思想政治工作缺乏有效载体等问题，针对性地提出建立医务人员培训机制、推进医院管理体制改革和加强思想政治工作宣传力度等对策。
通过对当前医院思想政治工作的难点和对策的分析，旨在提高医院思想政治工作的水平，增强医务人员的思想政治素质，提高医院管理效率，推动医院的健康发展。
论新时代医院思想政治工作创新
论新时代医院思想政治工作创新随着我国经济社会的快速发展，医疗卫生事业取得了长足的进步。
在医疗领域中，面临着诸多问题和挑战。
为了推动医疗卫生事业的再发展，需要加强新时代医院思想政治工作的创新。
一、新时代医院思想政治工作取得的成绩新时代医院思想政治工作在过去几年中取得了一些显著的成绩。
加强了医院内部的思想教育，提高了员工的政治觉悟和思想道德水平。
积极构建和谐的医患关系，增强了患者对医院的信任和满意度。
还注重培养医生的职业道德和医学素养，提高了医院的专业服务水平。
这些成绩的取得，为推动医院的发展和医疗事业的进步，奠定了坚实的基础。
二、新时代医院思想政治工作存在的问题尽管新时代医院思想政治工作取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足之处。
一些医院仍存在思想教育不够深入，政治工作力度不够大的情况。
在医患关系方面，仍然存在患者不满意的情况，医患矛盾依然突出。
有些医生在行医过程中存在职业道德问题，不文明治疗现象时有发生。
医院内部人事机制不够完善，一些人员任用和晋升存在不公平现象。
这些问题的存在，对医院的改革发展带来了一定的阻碍。
三、新时代医院思想政治工作的创新思路为了解决上述问题，创新思想政治工作是必不可少的。
要注重加强医院内部思想教育工作，推动医院人员的思想觉悟提高。
可以通过开展政治理论学习、举办座谈会等形式，加强对医务人员的思想引导。
要加强医患关系的建设。
可以通过设立医患对话平台，加强医患之间的交流和沟通，增强患者对医院的信任度。
加大对医院医生的培训力度，提高他们的职业道德和医学素养，同时要注重营造良好的环境，树立正确的医疗价值观。
要加强对医院内部人事机制的改革，确保人才选拔和使用的公平公正性，防止不正当的晋升现象发生。
四、新时代医院思想政治工作创新的意义新时代医院思想政治工作的创新对医院的发展和医疗事业的进步具有重要意义。
新时代医院思想政治工作创新可以提高医院人员的思想政治水平，增强他们的责任感和使命感，有利于医院的发展。
论新时代医院思想政治工作创新
论新时代医院思想政治工作创新新时代医院思想政治工作是指在当前形势下，医院系统的思想政治工作要围绕建设医院强监管、强服务、强智慧的目标，始终坚持服务人民、服务社会的宗旨，适应医疗改革发展的新形势，切实提高思想政治工作的效果。
一、创新宣传思想工作传统的宣传方式越来越难以满足新时代宣传工作的需要，因此，医院应强化网络宣传，通过微信公众号、官网、电子看板、微信群等网络渠道宣传医院特色和服务，并开设“互联网医学”专栏，加强宣传效果。
二、加强医护人员道德建设医务人员是医院工作中最基础、最关键的组成部分，他们的工作质量和道德素质将直接影响到医院的发展。
因此，应该注重医护人员的道德建设，定期开展思想政治教育，增强医务人员的历史文化素养和道德修养，提高医生的职业道德和社会责任感。
三、加强慢病群体管理近年来，慢性病已成为危害人民健康的重要疾病之一。
因此，医院应该加强慢病群体的管理，提供健康咨询、健康测试、健康教育、健康干预、疾病管理等服务。
通过慢病管理，有效控制慢性病的发生与发展，提高患者的生活质量。
四、推广健康医疗模式健康医疗模式是指以人为本，注重预防和健康，运用先进医疗技术和管理模式，满足人民健康需求。
医院应该推广健康医疗模式，在医疗中发挥预防和保健的作用，提供全面的健康检查、个性化健康管理、中医调理等服务，让患者获得更好的健康效果。
五、建立和谐人际关系医院是一个协作性较强的组织，建立和谐的人际关系有利于医院的发展。
医院应该通过健全人事制度、加强沟通交流、提高知识水平等方式，建立和谐的人际关系，提高员工的工作积极性和责任感。
六、注重安全生产总之，新时代医院思想政治工作创新是医院发展过程中必须重视和关注的重要问题。
通过创新，将有助于提高医院思想政治工作的质量和效果，进一步促进医院事业的发展。
新时期医院思想政治工作存在的问题及对策
新时期医院思想政治工作存在的问题及对策新时期医院思想政治工作是指医院从思想意识形态方面开展的工作，其目的是引导医务人员树立正确的世界观、人生观、价值观，增强工作责任感和职业荣誉感，提高服务质量和效率。
但由于各种原因，新时期医院思想政治工作存在的问题主要包括以下几个方面：一、工作内容不够实际，导致效果不佳。
很多医院的思想政治工作以空洞的口号和空泛的宣传为主，缺乏针对性和实效性。
很少有真正能够引导医务人员提升自身素质，提高工作水平的具体措施和方案。
一些医院的思想政治工作甚至没有明确的目标和任务，缺乏组织性和系统性。
二、工作方法单一，难以激发医务人员的积极性。
很多医院的思想政治工作以传统的宣传方式为主，往往只是单向传递信息，缺乏互动性和参与性。
这种工作方式往往难以引起医务人员的共鸣和参与，使思想政治工作落到了累赘和形式主义的境地。
三、工作组织不够科学，缺乏有效的考核机制。
很多医院的思想政治工作组织形式单一，缺乏科学性和灵活性。
工作任务没有明确的分工和责任，不能够有效地开展工作。
同时，医院也缺乏有效的考核机制，使得思想政治工作缺乏实际的保障和推动力。
为了解决这些问题，我们可以采取以下对策：一、强化工作内容的实际性和针对性。
有针对性的思想政治工作应该与医院实际情况相结合，开展因地制宜的工作。
具体来说，可以通过开展一些切实可行的教育培训，传授医疗知识和技能，提升道德修养和职业素养，激发医务人员的工作热情和积极性。
二、创新工作方式，提高工作互动性和参与性。
对于思想政治工作，我们应该注重互动和参与，可通过多种形式去进行，如组织开放座谈会、主题式读书活动、互动性较强的普及宣传等，让医务人员参与到工作中来，更好地推动思想政治工作的开展。
三、建立有科学性”并发挥其作用的考核机制。
成立以考核为主导策略思考的管理团队如果能建立考核重要性与系统评估项目统一的考核机制，医院思想政治工作将会事半功倍。
这样的考核机制可以不断总结经验，发现问题，及时进行纠正，保障医院思想政治工作能够顺利开展。
当前医院政治思想工作中存在的问题及其对策
当前医院政治思想工作中存在的问题及其对策1. 引言1.1 当前医院政治思想工作的重要性医院是人们生病就要就医的地方，医院的政治思想工作直接关系到医疗质量和医疗服务水平。
只有加强医院政治思想工作，才能提高医护人员的思想政治素质，推动医疗工作的规范化和专业化发展，确保医生和患者之间的良好互动，提高患者的治疗满意度。
医院政治思想工作的重要性还在于维护医患关系的稳定。
医患关系紧张是当前医疗领域普遍存在的问题，而医院政治思想工作的不完善往往是导致医患矛盾的原因之一。
加强医院政治思想工作，可以有效缓解医患矛盾，营造和谐的医患关系，为医疗事业的发展创造良好的环境。
当前医院政治思想工作的开展不仅是医院管理的需要，更是社会稳定和谐发展的需要。
只有加强医院政治思想工作，提高医护人员的思想政治素质，整合政治思想工作与医疗工作，建立健全的工作机制和考核制度，才能有效推动医院的发展，维护社会和谐稳定。
2. 正文2.1 医院政治思想工作存在的问题目前，一些医院的思想政治工作人员的素质和能力并不高，他们缺乏专业知识和技能，无法有效开展医院的政治思想工作。
这导致了医院政治思想工作效果不佳，无法真正起到引导医院全体员工思想的作用。
在一些医院中，政治思想工作与医疗工作之间存在一定的脱节现象。
医院管理部门和医护人员之间的沟通不畅，政治思想工作往往被边缘化，无法与医疗工作相互配合，导致政治思想工作效果不明显。
问题三：工作机制不够完善当前一些医院的政治思想工作机制还不够完善，缺乏科学性和系统性。
缺乏明确的工作流程和考核制度，导致在政治思想工作中出现一些混乱和不规范的现象，影响工作效果。
以上就是关于医院政治思想工作存在的问题的具体内容。
2.2 问题一：思想政治工作人员素质不高思想政治工作人员在医院中起着至关重要的作用，他们需要具备高素质、较高水平的政治理论素养和业务能力。
在实际工作中，我们常常会发现一些思想政治工作人员的素质并不高，表现在以下几个方面：一些思想政治工作人员缺乏专业知识和实际工作经验，他们往往不能深入了解医院内部的特点和需求，导致思想政治工作的开展效果不佳。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
种凝聚力和向心力，促进医院的进一步发展。
二 、新 形势 下 医院思 想政 治 工作面 临 的 困境
【 一） 对思想政治工作的认识发生偏差 近年来受市场经济 的冲击和影响 医院政工部 门被视
主义、个 人主义等不健康思想逐步滋生，还有 些医务人 员受经济利益 的驱动 ，在医疗工作 中片面追求物质利益 医德感 削弱。可 以说环境的变化在 一定程 度上也增加 了
讲我听 ” 、 “ 台上作报告 、 台下做笔记 ” 的单纯灌输模式 ，
缺 乏 深 入 细 致 的 调 查 研 究 和 对 具 体 问题 具 体 分 析 的工
（ 二 ） 思想政治工作是贯彻医院相关规章制度的保证
医 院相 关 规 章制 度 是 医 院的 良好 运 行和 发展 的 保证 ， 这 些 规 章 制度 能 否 贯 彻 落 实 ，能 否 成 为 医 务 人 员 的 自觉 行 动 ， 一定 程 度 上 受 思 想 政 治 工 作 的影 响 。只 有 做 好 思
养 ，但对政工人 员培养 显得较为薄 弱，重业务轻思政 的
现 象 很 严 重 ，许 多 医 院 出现 政 工 人 员青 黄 不 接 的 现 象 ，
一
些老 的专业工作者相继离开 了工作 岗位 ，新 的思想政
生 了深刻变化 ， 加之医院一系列改革 引发的利益冲突相 ， 医院医务人 员各种思想 问题 比较突 出，一些人价值取 向
治 工 作 者 又 得 不 到 一 定 的 重 视 ， 愿 意 从 事 思 想 政 治 工
作 的人 才越 来越 少 ，一些 医院优 秀政 工人 才 改行、流 失的现 象常 有发 生 ，这 就使 得许 多医 院的政 工人 员都 是身兼 大量 医疗 专业 技术 工做 出身 的非专业 思想 政治
工作 者 ，在 开 展 工 作 时 缺 乏 创 新 ，还 停 留 和 局 限 于 “ 你
作方法，不能根据实际情况和具体 对象的不同而变化工 作方法，或不会采 取适合卫生系统干部职 工的具 有较 强 针对 性的教育方法开展工作，工作 的效率低 ，很难达到
预期 的效 果 。
想政 治工作让医院医务人员感受到组织 的关怀和 温暖， 让 其了解到医院 的利益和 自身 的利益是根本 一致 的，才 能树立其主人翁精神 ，明确其作为 医院主人应承担 的责 任 ， 自觉贯彻 执行医院相关规章制度 ，使医院 内部形成
医院思想政 治工作开展的难度 。
・
１ ８ ５・
卫 生 与 医疗 管理
（ 四） 没 有建 立 有效 的 医院思 想 工 作机 制 通 过 调 查 我 们 发 现 部 分 医 院 把 思 想政 治 工作 当 成 是 “ 业 余 工作 ”，没 有专 职 的政 工干 部 ，也 没有 关 于 思想政
想观念 以及信仰追求等也受 到了较大 的冲 击，医 院政治 思 想 工 作 遇 到 许 多 困 境 。在 新 的形 势 下 ， 医 院应 反 思 思
为医院思想政治工作是软任务 、软指标 ，既看不见又摸 不着可有可无 。还有 的认为思想政治工作与医院行政无
关 ，只 是 党 委 、 工 会 的事 没 有 形 成 党 政 工 团 齐 抓 共 管
新医院思想政治工作也越来越 受到关注。本文以新形势下 医院思想政 治工作 中存在的问题为研究基点， 提 出创新 医院思想政 治工作 的几点意见 以期促进 医院思想政 治工作的新进展 实现 医院和谐发展。
关键 词 ： 医院 思 想政 治工作 问题 创 新
近年来医院受市场浪潮的冲击，过分重视市场经济
会影响业务工作的学习和研究。
（ 二 ） 思 想 政治 工 作缺 乏创 新性 目前 医 院 管 理 部 门 十 分 重 视 技 术 人 才 的 弓 Ｉ 进 和 培
工 作 ，可 以提 升 医 院 服 务 质 量 ，更 能增 强 医 院 的 吸 引力
从而推进医院各项工作的健康发展 。 （ 一 ） 思想政治工作是医院和谐发展的保 障和基础 近年来 医院受市场浪潮 的冲击 ，人们 的价值观念发
一
Ｉ 三） 医院思想政治工作的环境越来越复杂 受生活方式、 价值观念、 行为方式等多元化的影响， 思想政治工作 的环境在新形势下变得越来越复杂 ，人们 在接受西方各 种新技术新理念 的同时 ， 也受到 国外资产
阶 级 价 值 观 念 和 腐 朽 思潮 的侵 蚀 。受 大 环 境 的 影 响 ， 一 些 医 院 医 务 人 员 的价 值 取 向产 生 偏 移 ，拜 金 主 义 、 享 乐
想政治工作存在 的问题 ，构建科学合理 的医院思想政 治
工 作 体系 ，为 医 院持 续 发展 奠 定坚 实 基础 。
一
的工作体制和工作格局 ，有 的更是借 口抓思想政治工作
、
新 形势 下 医院 思想 政治 工作 的 尤 为 重 要 有 效 的 思 想 政 治
产 生 偏 移 ，无 法 正 确 处 理 “ 医 德 ”和 “ 利 益 ”的 关 系 ， 在 工 作 中 不求 进 取 ， 这 些 问题 如 果 不 及 时 处 理 ，将 对 医 院 的 发 展 和 稳 定 造 成 严 重 影 响 ，因 此 深 入 开 展 新 形 势 下 医 院医 务人 员思 想政 治 工 作 ， 化 解 思想 矛 盾和 思 想 问题 ， 是 医院 一项 重 要 而 紧迫 的 任务 。
总第 ５ ７ ８期 第 １ ５期
管
理
观
察
２ ０ １ ５年 ５月
Ｍ ａｎａ ｇｅ ｍ ｅｎｔ Ｏ ｂｓ ｅ ｒ ｖ ｅｒ
下旬 出版
医院思想政治 工作 的困境与创 新
杨 澄 莉
（ 衡 阳市中医医院，湖南 衡 阳 ４ ２ １ ０ ０ １ ）
摘要 ：随着我 国医疗体制改革的不断推进 和完善 ，我 国医院思想政治工作存在的 问题容 易暴露 ，如何创
效 益 而 忽 略 了 思想 政 治 工作 ， 医 院职 工 的价 值 取 向、 思
为与医疗工作无关的非生产部 门，思想政治工作的作 用
被 削 弱 ， 思 想 政 治 工 作 的 地 位 明显 降低 。 这 就 使 得 一 些 医 院 没 有 意 识 到 思 想 政 治 工 作 的作 用 和 价 值 ， 错 误 地 认