加强医院思想政治工作建设的探讨
医院开展思想政治工作总结范文(精选3篇)
医院开展思想政治工作总结范文（精选3篇）医院开展思想政治工作总结范文篇1在市场经济环境下,现代企业医院也面临着更多的挑战和机遇,这些现实状况也成为推动企业医院不断向前发展的动力。
因此，企业医院要立足于不败之地、提高医院的综合能力和核心竞争力、实现社会效益最大化，有必要通过正确的引导，充分发挥思想政治工作的特殊力量，为确保企业医院可持续发展提供思想保障和智力支持。
在新形势下，做好基层思想政治工作，应从大处着眼，小处着手，实事求是，开拓创新地去做好这项工作。
一、牢固树立以人为本思想，是做好新时期企业医院思想政治工作的根本科学发展观的核心是以人为本。
思想政治工作实质就应该是通过这项工作促进人的世界观、人生观、价值观的升华，提升人的觉悟，调动员工的积极性和创造性，使其潜能和热情得到最大限度的发挥。
由于受到国家深化医药卫生体制改革，取消以药补医等政策影响，企业医院在近年的发展过程中遇到很多困难和挑战。
如果企业医院职工上下团结一心，在挑战面前勇往直前，以一种对单位的无限忠诚去创造性地开展工作，不惧怕任何竞争和挑战，要做到这一点则离不开潜移默化的思想政治工作。
当前，医院之间竞争激烈，而这种竞争，其核心就是人才的竞争。
人作为个体，有多样的需求，需求得到满足，积极性、创造性就会更高。
就重汽医院而言，员工也存在着各种各样要求。
如何将学有所长人员安排到最能发挥其特长并能为医院创造最大效益的岗位工作，这是医院领导人员应十分重视的一个问题，同时也是医院管理的基础性工作。
因此，企业医院的思想政治工作不能单纯地就事论事，要积极为职工办实事，解除职工的后顾之忧，使他们把全部心思都放在工作上。
二、围绕医疗服务重点工作，做好医院思想政治工作思想政治工作必须服从服务于医疗服务，必须坚定不移地以病人为中心，促进医疗服务紧张、有序、高效地开展运转。
医院思想政治工作与医疗服务工作需紧密地结合起来，互相渗透，互相促进，切不可偏废一方。
一是按照医院科室设置建立健全思想政治工作机构。
新时期医院思想政治工作存在的问题及对策
新时期医院思想政治工作存在的问题及对策随着医疗事业的不断发展，医院已经成为人们生活中不可或缺的一部分。
而医院的思想政治工作更是医疗服务体系的重要组成部分。
新时期医院思想政治工作在发展过程中也存在着一些问题，因此有必要对这些问题进行深入的分析，并提出相应的对策。
一、问题分析1.思想政治工作内容单一在一些医院中，思想政治工作的内容过于单一，主要是宣传政策法规和开展“三讲”教育，缺乏针对性、灵活性和多样性。
这种单一的思想政治工作内容无法满足医院职工的精神需求，也难以有效引导医务人员的思想和行为。
2.思想政治工作方式陈旧一些医院的思想政治工作方式较为陈旧，主要是以团体会议、宣传栏、宣传画等形式开展，缺乏更新、创新和个性化。
这种陈旧的思想政治工作方式不能很好地贴近职工的生活和工作，也难以产生实际的影响和效果。
3.思想政治工作人员素质不高在一些医院中，从事思想政治工作的人员素质不高，缺乏专业知识和工作经验，无法有效引领医务人员的思想和行为。
这种情况下，思想政治工作的开展会面临很大的局限性和障碍。
4.思想政治工作缺乏监督和评估在一些医院中，思想政治工作的开展缺乏有效的监督和评估机制，工作内容和效果不够清晰可见，也无法及时发现和解决存在的问题。
缺乏监督和评估的思想政治工作难以持续推进，也难以提升医院职工的思想素质和政治素质。
二、对策建议2.创新思想政治工作方式面对思想政治工作方式陈旧的问题，可以进行方式创新，采取更符合时代要求的形式和途径，如开展主题活动、开展微信公众号运营、开展线上线下互动等方式，提升思想政治工作方式的效果和效率。
新时期医院思想政治工作在不断发展的过程中，存在着一些问题，需要引起足够的重视和关注，才能更好地满足医务人员的需求，提升医院的整体素质和形象。
希望通过对存在问题的深入分析和对策建议的提出，可以推动思想政治工作更好地发展，为医院的健康发展提供更好的保障。
医院党建与思想政治工作
医疗行业特点
医院作为提供医疗服务的场所，具 有高技术、高风险、高压力的特点 ，医务人员在日常工作中面临较大
的工作压力。
A
B
C
D
思想政治工作的弱化
在市场经济环境下，部分医院过于注重经 济效益，导致思想政治工作被弱化或忽视 。
党建工作方法陈旧
部分医院的党建工作方法陈旧，缺乏创新 ，难以适应新形势下的党建工作要求。
通过加强党建与思想政治工作，提升医院整体服务水平，为患者提供 更加优质、高效的医疗服务。
推动创新发展
鼓励医院在党建与思想政治工作方面积极探索创新，不断推陈出新， 为医院的可持续发展注入新的活力。
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创新工作方法
结合医院实际情况，创新党建和思想政治工作的方法和手段，提高工作效果。
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CATALOGUE
医院党建与思想政治工作的创新与实践
创新工作理念
坚持以人为本
将患者需求放在首位，关注员工成长，提升 服务质量和满意度。
强化使命感
引导员工树立以人民健康为中心的服务意识 ，增强责任感和使命感。
注重实效性
专业化培训
加强对医护人员的专业化培训，提高他们 的思想政治觉悟和业务能力，为医院党建 与思想政治工作提供有力的人才保障。
发展目标
完善组织建设
加强医院党组织建设，完善组织架构，提高党组织的凝聚力和战斗力 。
深化思想教育
加强对医护人员的思想政治教育，引导他们树立正确的价值观和职业 道德观念。
提升服务水平
以实际效果为导向，注重工作成果的转化和 应用。
创新工作方法
多元化手段
运用现代信息技术手段，如互联网、移动应用等，提高工作效率和 覆盖面。
关于新形势下医院思想政治工作的探讨与分析
关于新形势下医院思想政治工作的探讨与分析摘要本文通过对问卷调查结果进行分析，吸收优秀经验，征集个人意见，掌握职工思想活动规律，加强思想政治工作针对性，围绕争先创优、科学发展，对医院思想政治工作在新形势下如何发挥重要作用进行探讨和研究。
关键词医院思想政治工作调研经验新形势中图分类号：d640 文献标识码：a思想政治建设工作是医院总体建设的灵魂，新形势下，医院的思想政治建设工作在医院建设和发展中发挥着越来越重要的作用，搞好医院思想政治工作是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。
医院为了能够创先争优、科学发展，我们以探讨医院思想政治工作在新形势下如何发挥重要作用为主要目的，在院里发起了“学习经验，创先争优我参与”的活动，拟定了一份具有可操作性的调查问卷进行调研。
问卷分为经验学习与意见表达两部分。
调研对象为医院的职工、部分患者及家属。
目的是学习经典经验，强化医院职工服务意识和责任意识，使病人对医院思想政治建设工作也有所了解，同时也可以兼听医院职工和来院病人对医院建设的具体建议和要求。
调研中我们列举了其他医院在政工建设中的优秀经验。
如体制机制的创新，我们介绍了：在全院医职人员中实行的首问负责制和门诊、体检“一站式”服务的推行，这样有助于在面临病人咨询时进行认真负责的回答，帮助病人解决问题，帮助院职工树立主人翁意识，有效完善服务机制。
在医疗队伍建设方面，我们介绍了：“以病人为中心”、“病人第一、质量第一”的理念；临床和科研复合型人才的培养机制；新医生接受多科室培训的制度。
另外，我们也介绍了一些有助于提高医职人员思想素质的活动，如：“青年文明号”、“党员示范岗”、“巾帼文明岗”、“党员志愿者”等活动，鼓励职工爱岗敬业、创先争优。
我们也尝试性地提出开展一些有助于医患情感交流平台，如某种疾病的联谊会等活动。
参与调研的人员可以对上述相关内容进行补充、优化，也可以在意见区填写个人创新性的意见，如果病人认为医院的服务某些地方有待完善并能提出好的改善措施也可以填写在意见区。
做好医院思想政治工作队伍建设强化医院党建工作
做好医院思想政治工作队伍建设强化医院党建工作摘要：医院是提供医疗服务和健康保障的机构，是社会公益性的组织。
医院不仅承担着医疗救治的任务，还在医疗健康领域扮演着推动社会发展的角色。
医院党建工作的价值体现在优化医院管理体系、提升医院服务质量和医疗水平、增强医院凝聚力和社会形象等方面，党建工作有助于引导医务人员牢记初心使命，提高医疗质量和安全，满足人民日益增长的健康需求。
后疫情时代，医院政工队伍建设尤为重要，能够加强医院的党建工作，提升医院干部职工的思想政治觉悟，增强凝聚力和战斗力，推动医院持续健康发展。
关键词：医院；政工队伍；建设路径；党建工作；强化方法引言政工队伍在医院党建工作中担任重要角色，他们负责引导干部职工坚定党性原则，加强思想政治教育，维护医院政治稳定，促进医务人员的职业道德建设，为医院的健康发展提供坚实的思想政治保障。
如果政工队伍不能达到工作要求，可能会导致医院党建工作的薄弱环节。
尤其是思想政治教育不足、党性教育不到位，可能会影响医务人员的思想觉悟，增加党内不正之风的滋生。
此外，医院的凝聚力和团结协作能力也会受到影响，对医院整体发展产生负面影响。
1 医院政工队伍建设和医院党建之间的关系1.1 做好党建是政工队伍建设基础在医院体系中，发起、组织党建工作的主体就是党委和各级党支部，而该项工作的协调和执行者则是政工干部，会直接影响到医院发展情况和竞争实力能否得到保持。
然而，从一些医院情况来看，重业务、轻党建的误区仍然存在，党建越来越边缘化，工作职责、队伍建设等也没有受到应有的关注、重视，党组织工作重点开始凸显出偏差情况，即在行政事务中忙碌，政工职责遭到忽视[1]。
医院党建工作是政治工作的重要组成部分，其目的是引导医务人员坚定党性原则，加强思想政治教育，增强凝聚力和战斗力。
党建工作为医院政工队伍提供了思想理论基础和实践平台，是政工队伍建设的基础。
1.2 政工队伍建设是党建的推进器政工队伍建设是医院党建工作顺利开展的重要保障，政工队伍负责开展党性教育、思想引导、队伍建设等工作，是医院党建工作的推进器，政工队伍的素质和能力直接影响党建工作的质量和效果。
要从四个方面提高医院思想政治教育实效
要从四个方面提高医院思想政治教育实效医院作为医疗服务和医学研究的重要场所，不仅要注重技术水平的提高，更需要注重医务人员的思想政治教育。
思想政治教育是一项长期而系统的工程，它不仅关系到医务人员的自身修养，更关系到医院的文化建设和医疗服务的质量。
为了提高医院思想政治教育的实效，我们需要从四个方面入手。
一、加强师德师风建设，树立正确的导向医院的思想政治教育工作首先要从医务人员的师德师风入手。
医务人员作为医学工作者，应该具备高尚的师德师风，言行举止要符合医务人员的基本要求，要有崇高的医德医风，为人民健康服务，而不是单纯地以赚钱为目的。
医院应该在医务人员的招聘、评优、奖励等方面加强师德师风的考核，通过一系列的制度设计，督促医务人员建立正确的导向，树立正确的师德师风。
二、建立完善的思想政治教育体系，注重实效性医院的思想政治教育工作要建立完善的体系，并注重实效性。
要建立一套科学的思想政治教育内容体系，包括社会主义核心价值观、医德医风、专业道德规范等内容，要求医务人员都要学习和掌握这些内容，从而引导医务人员形成正确的思想观念。
要注重实效性，医院要根据实际情况，采取多种形式的教育活动，如开展讲座、举办培训班等，不断加强医务人员的思想政治教育。
三、加强精神文明建设，塑造良好的工作氛围医院的思想政治教育工作还要加强精神文明建设，塑造良好的工作氛围。
医院应该促进医务人员之间的相互尊重、相互理解，建立和谐的工作关系，让医务人员在工作中感受到温暖和关怀，从而激发医务人员的积极性和创造性。
医院还应该在文化建设上下功夫，营造浓厚的学术氛围和正能量，让医务人员在思想上得到滋养，从而在医疗服务中发挥更大的作用。
四、强化考核评价机制，激励医务人员的积极性医院的思想政治教育工作还要强化考核评价机制，激励医务人员的积极性。
医院可以采取多种形式的考核评价手段，如定期考核、绩效考核等，评价医务人员的思想政治教育成效，从而鼓励医务人员在思想政治教育工作上努力向上。
在医院人事管理中做好思想政治工作的对策和建议
在医院人事管理中做好思想政治工作的对策和建议在医院人事管理中，做好思想政治工作是至关重要的。
医院作为服务于人民健康的重要机构，其员工的思想政治素质直接关系到医院的发展和医疗质量。
因此，制定一系列的对策和建议，从根本上提高医院人事管理中的思想政治工作水平，成为了非常必要的事情。
本文将从加强组织领导、优化选拔培养、加强教育引导等方面进行探讨。
一、加强组织领导组织领导是做好思想政治工作的基础。
医院管理者应建立健全党委领导机构，加强对思想政治工作的组织、领导和督促机制。
组织领导者要提高自身的政治素质和能力，确保领导者的正确思想和正确决策，同时也能够给予员工正确的思想引导。
二、优化选拔培养优秀的人才是医院发展的基石，合适的选拔和培养机制能够有效提高医院员工的思想政治工作水平。
首先，在招聘中，要注重选拔拥有高度政治敏感性和高尚道德情操的人才。
其次，在培养中，要开展政治思想教育，加强道德修养的培养，提高员工的思想道德素质。
三、加强教育引导教育引导是思想政治工作的重要手段。
医院人事管理者应该积极组织各类思想教育和培训活动，加强员工的思想政治素质培养。
可以通过开展宣讲会、讲座、座谈会等方式，向员工普及党的方针、政策，激发员工对医院事业的热情和责任感。
同时，还要加强对员工的思想引导，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，塑造健康的心态。
四、加强组织纪律组织纪律是保证医院思想政治工作顺利进行的必要条件。
医院管理者要坚决贯彻执行党的组织纪律，严格执行党委的各项要求。
同时也要建立健全医院内部的纪律规定，明确员工的权利和义务，提高医院内部的纪律观念。
对于违反纪律的行为，要严肃处理，以示警戒。
五、加强舆论引导舆论引导是思想政治工作的重要方面，可以通过舆论引导，提高员工的社会责任感和荣誉感。
医院管理者要充分发挥舆论引导的力量，加强与媒体的合作，通过宣传报道，宣传医院的发展成果，展示医院的良好形象，树立医院员工的荣誉感和自豪感，进而提高他们的思想政治工作的积极性和主动性。
加强思想政治工作创新促进医患沟通7篇
加强思想政治工作创新促进医患沟通7篇 篇1 一、背景分析 随着社会的发展，医疗行业面临着越来越多的挑战。其中，医患沟通问题日益凸显，成为影响医疗质量和社会和谐稳定的重要因素。为了解决这一问题，加强思想政治工作创新显得尤为重要。
二、思想政治工作创新的重要性
思想政治工作是医疗行业的重要组成部分，是医护人员与患者之间建立信任、理解和支持的基础。通过创新思想政治工作，可以增强医护人员的服务意识，提高医患沟通能力，促进和谐医患关系的建立。同时，思想政治工作创新也有助于提高医护人员的职业素养和专业技能，为患者提供更加优质的医疗服务。 三、具体措施 1. 加强教育培训：定期组织医护人员参加思想政治教育培训，提高医护人员的职业道德和人文素养。同时，注重培养医护人员的沟通技巧，提高医患沟通能力。
2. 创新工作方式：利用现代信息技术，如微信公众号、视频讲座等，开展线上思想政治工作。同时，注重线下互动，组织座谈会、交流会等形式，加强医护人员之间的沟通与交流。
3. 建立反馈机制：设立患者满意度调查、医护人员反馈机制等，及时了解医患沟通中存在的问题和困难，为思想政治工作提供依据和方向。
4. 完善制度建设：建立健全医疗纠纷预防和处理制度，加强医护人员与患者之间的沟通和协商，及时解决医患矛盾，维护医疗秩序和社会和谐稳定。
5. 激励先进典型：表彰在医患沟通中表现优秀的医护人员，树立榜样和标杆，发挥榜样的力量，激励更多的医护人员积极参与思想政治工作和创新。
四、结语
综上所述，加强思想政治工作创新是促进医患沟通的重要途径。通过加强教育培训、创新工作方式、建立反馈机制、完善制度建设和激励先进典型等措施，可以提高医护人员的职业素养和专业技能，增强服务意识，提高医患沟通能力，促进和谐医患关系的建立。同时，也有助于提高医疗质量和社会满意度，为构建和谐社会做出积极贡献。在实际工作中，我们应该注重总结经验，不断完善和创新思想政治工作方式和方法，为医疗行业的发展和社会的和谐稳定做出更大的贡献。
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加强医院思想政治工作建设的探讨
医疗卫生事业的性质是社会公益性和福利性的统一，这就决定了医院必须坚
持全心全意为人民服务的宗旨，该宗旨的落实与加强医院思想政治建设工作密切
相关。本文阐明了思想政治工作在提高员工约束力、增强医院凝聚力和竞争力方
面的重要性；并结合当前医院实际情况，分析医院全体员工思想建设方面的难点，
针对性地提出：建立人性化的管理方法、建立内容丰富的思想教育机制、建立明
确的奖罚制度等解决办法，切实做好医院工作人员的思想工作，保持和促进医院
的安定团结以及健康、稳定发展。
标签：医院；思想政治工作；重要性；建设
本院是浙东地区具有重要影响力的集医疗、卫生、保健、急救、康复、教学、
科研于一体的现代化三级甲等综合性医院，迄今已有170余年历史，是中国最早
建立的西医医院之一。多年来，医院立足国情，结合时政，以提高全市及周边地
区群众健康水平为目的，不断强化医院硬件及医疗业务水平，同时不断加强本院
全体员工的思想政治工作，强化医德、医风建设。目前，本院正在进行JCI评审
工作，JCI是由国际医疗卫生机构认证联合委员会用于对美国以外的医疗机构进
行认证的附属机构，JCI标准是全世界公认的医疗服务标准，代表了医院服务和
医院管理的最高水平，也是世界卫生组织认可的认证模式。为了顺利通过此次评
审，必须进一步提升医院各个方面的竞争力，这其中加强医院内部思想政治工作
建设是有效开展相关工作的有力保障。
1 思想政治工作的重要性
1.1提高对员工的约束力 积极的思想政治工作建设不是“假、大、空”的口号
式建设，而是要落实到医院的方方面面，切实有效地对医院全体员工进行思想上
的洗礼，它是医院精神建立的过程，是对全体员工进行职业规范化的过程。同时，
它可以从思想上对医院全体员工的行为产生一种无形的约束力，而使得医院员工
的行为向着有利于医院的方向发展：它提高了全体员工道德素质，避免其价值取
向偏移，使全体员工端正作风，以饱满的热情、旺盛的精力，投入到医院的建设
中去。
1.2增强医院凝聚力 通过生动有效的思想政治工作，激发全体医务人员的集
体意识和主人翁精神，使全体员工产生对实现目标的使命感，对与医院相关原则、
观念的认同感，全心全意、齐心合力建设医院。通过以医德医风建设为目标的职
业道德教育，使全体员工在各方利益上找到共同点，使自己的思想、感情和行为
与医院整体联系起来，振奋精神，努力工作，始终保持团结一致、积极向上良好
的精神状态，从而发挥出医院巨大的整体效应。
1.3提升医院竞争力 医院具备公共服务特性，且医疗是整体性很強的工作，
加强医院全体员工的思想政治建设，建立全员主人翁思想和全院一体的全局观念
是增强医院竞争力的前提条件，也是作为尤其看重医疗质量与安全的JCI评审的
重要评价依据之一。只有当全体医务人员、各个科室之间团结一致、高度协调、
乐于奉献，才能确保医疗工作的顺利完成。不仅如此，对于个体而言，思想政治
工作可发掘其创造力，提高工作效率和质量，成为整个医院系统中运作灵活却必
不可缺的“小螺丝钉”，保障医院工作的正常运行，从而促进医院的安定团结，减
少内部不和谐而造成的内耗，增强整体的作战能力，实现“以为患者提供满足其
健康需求的服务，协调各服务流程，以提高患者的治疗要求，最大限度地利用医
疗资源”的符合JCI标准的医院建设目标，最终增强医院在竞争性市场内患者心
目中的地位，提升其竞争力。
2 现阶段思想政治工作建设所存在的问题
2.1缺乏对思想政治工作的全面认识 随着时代的进步，医疗政策的改革，过
去传统的思想政治工作显然不能满足现有新形势下的思想政治要求，有的医院甚
至没有深刻意识到思想政治工作的重要性，使其思想政治工作只是表面现象。医
院是个多元化的小社会，难免会有部分员工滋生拜金主义、极端个人主义思想，
医院若没有起到良好的带头作用，以科学的理论依据进行指导工作，使员工缺乏
对思想政治工作的全面认识，必然会导致医院工作中无法将员工效能转变成医院
职能，对医院发展产生不良影响。
2.2重视经济效益，忽视思想教育工作 除了对全体员工思想进步的要求，医
院同样要起好带头作用，有些医院一味重视经济效益而忽略了教育工作，将思想
教育放在次要的位置上。导致医院没有建立完善补偿机制，重视社会效益和有效
的教育工作，在注重业务水平的同时，没有全面地认识思想工作方面而出现偏差，
从而对医院产生不利的影响。只注意了眼前的经济效益而罔顾思想教育工作是不
可取的，只有两者兼顾，重视思想教育，才能在长远的经济道路上取得良好的效
益。
2.3部分医院从业人员缺乏职业道德 医院具有公共服务性质，因而一个医院
从业人员的职业道德素质是所有其所需具备的素质中最为重要的一点，一个社会
价值越高的人犯错，造成的社会不良影响越大。一方面，一些医务人员价值取向
产生偏移，滋长了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想，在经济利益的
驱动下，义务感淡漠，片面追求物质利益，把个人利益看得极重，甚至把医疗服
务视为商品，把个人拥有的技术当作商品，无利不医；另一方面，部分医生没有
建立起集体意识，将医院和个人分开，不思进取，缺乏思想信念及敬业精神，“做
一天和尚撞一天钟”。
3 如何加强思想政治工作建设
3.1建立人性化的管理方法 医院是一个多元化的“小社会”，但其本质又决定
着构成它的主体是接受过高素质教育的高级知识分子，这在一定程度上减少了思
想教育工作的难度。不同于过去说教式的管理，医院需要建立一套科学、人性化
的管理方法，建立齐抓共管的组织领导机制，把思想政治工作作为医院管理工作
的重要内容。建立一个以党组织为领导、专兼职政工干部为基础的思想政治工作
体系，适当地培养一些具有一定政治理论素质和组织协调能力的专业人员，让他
们在医务人员中切实发挥示范作用，形成齐抓共管、多管齐下的立体式的组织领
导体制。这其中，尤其需要发挥共产党员的先锋模范作用，通过在全体党员中开
展“学党章党规、学系列讲话、做合格党员”的学习教育活动，努力做到“五带头”，
把思想政治教育工作落实到各个层面。
3.2建立内容丰富的思想教育机制 通过对医院员工思想热点、难点进行深入
调查分析，实现在思想教育工作中由滞后向超前转变，变被动教育为主动工作，
深入开展全方位、多角度的思想教育工作。医院可采取专题讲座、个别谈心、外
出参观等形式广泛开展对全院员工的学习和宣传教育活动，同时可基于互联网技
术在医院内部开辟思想教育专栏，对员工进行公民道德、职业道德和涵盖爱心、
细心、耐心、同情心和责任心的“五心”教育，教育其树立正确功利观、义务观，
增强责任意识和奉献精神；同情、关心、服务患者，尊重患者的知情权、选择权
和隐私权，尽可能地满足患者的合理需求，牢固树立以患者为中心的思想。只有
这样，才能在医患矛盾日益严重的今天得到广大患者的认可，从而得到医院社会
效益和经济效益双赢的局面。
3.3建立明确的奖罚制度 在合理有效的管理之余，医院需要建立一套明确、
可追溯条例的奖罚制度，完善落实思想政治工作责任制，建立起经常性的分析研
究机制，建立监管部门，及时把握员工的思想动态，争取将不健康思想扼杀到摇
篮中。一旦出现医务人员思想走偏，进行有违社会道德和职业道德的事实时，要
公开、公正、透明地处理惩罚，从根源上杜绝此等不良风气，建立医院良好的医
德、医风。同时，在涉及医院重大改革、员工工资奖金福利分配、职称晋升、医
院改造扩建、大型医疗设备的采购等问题时，必须按规定如实向全体员工公开，
增强医院工作的透明度，使全体员工以更加饱满的热情参与到医院的建设中。
参考文献：
[1]沈继忠.如何加强政工队伍思想政治工作建设[J].管理观察，2014（15）：
43-44.
[2]陳小国.医院精神文明建设的思考[J].中国医药指南，2010，8（36）：170-171.