专家点评大学生求职形象四个误区
女大学毕业生求职需要避免的问题
女大学毕业生求职需要避免的问题随着社会经济的不断发展，女性从传统的家庭角色逐渐融入到职场中，在我国，女大学毕业生已经成为了就业市场中越来越重要的群体。
但是，在这个就业市场中，女性面临的挑战和男性并不相同，同时，女性在求职中也存在一系列的问题需要特别注意。
对于女大学毕业生来说，面临就业市场的时候，需要注意以下几个问题。
一、形象问题形象问题是一个很重要的问题，很多人在求职的时候，会忽视这个问题。
面试官是通过面试的形象来判断一位求职者是否适合这个职位的，只有通过良好的形象才能让面试官对自己评价高。
女大学毕业生在求职的时候，需要注意自己的打扮，不要过于随便，也不要过于正式。
在不同的场合中，需要使用不同的打扮，比如正式场合需要穿上整洁的西服，而非正式场合则可以穿上休闲的衣服。
二、知识技能问题女大学毕业生在求职的时候，需要注意自己的知识技能。
很多人在大学的时候，总是沉迷于玩乐，对于自己的专业知识掌握得并不是很好，这种情况在求职市场上是非常不利的。
所以，女大学毕业生在求职的时候，需要重视自己的知识技能，需要加强自己的知识储备，提升自己的能力。
在专业领域要时刻保持敏感和好奇心，在工作中不断积累经验和技能，这样才能在职场上立足。
三、交际问题交际问题也是女大学毕业生需要注意的点。
在现代社会中，交际能力受到越来越多的关注，因为一个人是否具备良好的交际能力对于工作的发展和个人的成长都具有着极其重要的影响。
女大学毕业生在求职时，需要善于与人交往，特别是对于招聘官、面试官等人来说，建立良好的人际关系尤为重要，这不仅可以为以后的就业和职业发展带来机会，也可以扩展个人人脉圈，积极寻求帮助和支持。
四、职业规划问题职业规划是每个人都必须要面对的问题。
女大学毕业生在求职的时候也必须认真考虑自己的职业规划，需要从自身的兴趣、特长、经验、知识等方面出发，寻找符合自己的职业方向。
在求职过程中，需要了解自己的职业定位，明确自己的发展目标，不断提升自己的技能和经验，准备好未来工作中需要面对的各种挑战和困难。
应届毕业生形象
内容之一：有的放矢。
面试的目标，即招聘适合空缺职位的新职员。
围绕这一终极目标，还有一些若干的分目标，但分目标都是服从服务于总目标。
内容之二：职位描述。
依据空缺的职位，确定适合该职位人员的条件。
在细化的过程中，要注意几个问题：（１）职位描述是否如实反应了工作目标？（２）工作重心是否已经发生了变化？（３）工作所需的技术、工资、保险等情况是否已经发生变化？（４）空缺职位的名称与内容最好能吸引人，有发展的余地。
（５）明确空缺职位的其他特殊要求，如出差等。
内容之三：初寻有术。
要在面试的简短过程中，顺利发现适合职位所需的人才，就必须在面试前进行较大范围的初选，避免盲目性。
内容之四：走出材料的陷阱。
一般方法是，根据其提供的材料，将求职者分为：等待面试、可能有戏、准备拒绝三类。
走出材料陷阱的方法之一：痛下杀手。
首要工作就是对收到的大量简历与材料进行第一遍筛选，将明显不符合条件的申请者筛掉，控制求职人数，为面试做准备。
走出材料陷阱之二：在筛选过程中留有选择空间，真正确定为“面试人选”的既可以是多学科、多专业，综合素质较为突出的一些人，也可以是真正从事所缺职位的专业人才。
这种方法目前在各种公司招聘中较为普及。
走出材料陷阱之三：如何拒绝。
拒绝时，要谦逊有礼，通常是在尽可能短的时间内，以正式信函的形式通知本人。
信中内容通常是：ａ．感谢求职者的关注。
ｂ委婉指出求职者此次申请失败了。
内容之五：在材料遴选后，往往要在正式面试之前，进行如下准备：（１）考试和初步面试。
就是直接让遴选者参加笔试，笔试的内容主要是：有关所需工作的相关知识的考察；对空缺职位条件的了解以及测试他们与职位有关的素质与能力。
一般在笔试之后，公布进入初步面试的名单，面试初试是正式面试的演习。
（２）组织有明确分工的招聘班子。
即组织一批专业人士，对面试的各个项目进行分工负责。
（３）建立数据库。
即将应聘者的材料输入计算机，从而利用这种方法建立一个公司的人才库，以备未来所用。
大学生求职形象的误区及对策
区〕。
非他莫属，还有意无意地透露自己的父亲担任某公司的总经理等。同
误区之二：不留意详情。
魏
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时，小李不断地发问“你们会给我什么样的职位”、“是不是有许多加
是求职整形的高峰期，其中 60％左右是应届毕业的大学生。
班”、“你们提供什么样的福利待遇”、“上下班是不是有班车”等等。
同时两腿并拢，身体可稍稍倾斜；没事别抖动脚，留意站直坐正，不要
先拍拍两肩，以免头皮掉在上面，头发不要粘粘糊糊。
有太多的肢体语言。此外，面试时应避开长时间注视对方，否则简单给
பைடு நூலகம்
误区之三：不会说话。
人咄咄逼人的感觉；其次凝视的部位最好放在考官的鼻眼三角区〔社交
案例三：向考官递上名片之后，小李一再表示，应聘的这个岗位
场合都受到欢迎。当然语言能力并不是一蹴而就的，要留意平常的积累，
不断培育自己的倾听能力、思维能力、记忆能力和联想能力。
误区之四：求职整形。
案例四：在这次来咨询的大学生中，有一半以上的学生都会问到：
我需要做整形吗？本市一些医疗机构的相关数据显示：每年的七八月份
魏
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大学生求职形象的误区及对策
案例二：头发挑染的小张穿着一身休闲装走进了应聘现场，双肩 包上挂满了各式小铃铛，颈部以及手腕上的饰品闪闪发亮。
点评：对于在校学生而言，应聘一般职位不肯定要穿什么时装、
案例一：走进模拟应聘现场，小王很自然地在考官对面坐下，身体
名牌服饰，庄重、朴实、得体就好。但也不行忽视不同职位的不同要
往靠背椅上一靠，眼睛紧盯着考官。
求，例如应聘公关职位就要适当地留意时尚，而应聘文秘、财会职位
大学毕业生面试4大忌_模板
大学毕业生面试4大忌_模板人家都说，初生牛犊不怕虎。
大学毕业生刚进入职业生涯，面试是一个必经的坎。
面试要成功，需要注意哪些问题呢？一忌不够诚实和“不懂装懂”富士施乐实业发展(上海)有限公司人力资源经理周欣表示，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。
因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR 经理说谎。
据介绍，不少毕业生在接受面试时，由于迫切希望得到眼前的这份工作，通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。
如一些毕业生可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”。
二忌简历有错别字“面试时，我最不能容忍的事情，就是看到求职简历中居然有错别字。
”广东欧派厨柜企业有限公司人力资源部经理刘军刚说，每次遇到这种毕业生，他都会把求职简历“扔在一边”，然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”。
“如果我招聘了一名连简历都有错字的会计专业毕业生，今后他处理帐目时很可能会由于‘不小心’而弄错一个至关重要的小数点。
”三忌着装举止不得体大学生在接受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，将非常有助于给HR经理留下美好的印象，大大地提高自己的求职成功率。
四忌开口就问薪水多少“还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。
”广州AEC汽车城人力资源总监肖宇表示，对于这种心态比较浮躁的大学生，最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零。
尤其是民营企业，对于这种大学生更为反感。
就业、择业与职业生涯规划作者: 洪向阳春季到了，又是新一届大学生找工作的高峰期。
俗话说，好的开始等于成功的一半，作为即将走出象牙塔的应届大学毕业生，选好第一份工作、找准个人职业生涯的起点至关重要。
这其中，理清就业、择业与职业生涯规划之间的关系，更是成功的关键。
名词解析向阳生涯职业规划师认为，大学生作为职场新人，步入社会第一个最重要的生涯决策就是“就业”决策，确切的说是“择业”决策。
大学毕业生面试四忌不诚实不懂装懂开口问薪
大学毕业生面试四忌:不老实不懂装懂开口问薪一忌不够老实和“不懂装懂〞富士施乐实业开展(上海)人力资源经理周欣表示，几乎所有企业都希望招聘到具有老实精神、美好品德的大学生。
因此，在承受面试时千万不要试图对“明察秋毫〞的hr经理说谎。
据介绍，不少毕业生在承受面试时，由于迫切希望得到眼前的这份工作，通常很容易犯下“不懂装懂〞、“成心隐瞒自己的缺点〞或“夸张自身优点〞的错误。
如一些毕业生可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位〞。
二忌简历有错别字“面试时，我最不能容忍的事情，就是看到求职简历中居然有错别字。
〞广东欧派厨柜企业人力资源部经理刘军刚说，每次遇到这种毕业生，他都会把求职简历“扔在一边〞，然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知〞。
“如果我招聘了一名连简历都有错字的会计专业毕业生，今后他处理帐目时很可能会由于‘不小心’而弄错一个至关重要的小数点。
〞三忌着装举止不得体大学生在承受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，将非常有助于给hr经理留下美好的印象，大大地提高自己的求职成功率。
四忌开口就问薪水多少“还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。
〞广州aec汽车城人力资源总监肖宇表示，对于这种心态比拟急躁的大学生，最终得到“录取通知单〞的可能性几乎为零。
尤其是民营企业，对于这种大学生更为反感。
看人看相，听话听音。
面试时，你答复的每句话，富有经历的主考官总能听出一些“言外之意〞，并从中了解你的工作价值观，判断你和公司开展、工作职责、企业文化等方面是否相融、相互促进，最后决定录取你与否。
比方，主考官面试时最喜欢问的一句话是：“你找工作时最在乎的是什么？〞如果你答复：“我希望追求一份有开展空间的工作。
〞其实，主考官知道，你的真正意向是：“钱多、事少、离家近。
〞如果你说：“我希望得到一份能全面展示我的长处的工作。
〞主考官会感觉你可能在以前的工作中有志难酬，终究是何原因他一定会在接着的提问中继续查找。
大学生求职形象设计误区分析及对策研究
大学生求职形象设计误区分析及对策研究作者：屈晓宁来源：《职业·中旬》2010年第08期在当今激烈竞争的社会环境下,个人职业形象已经日益成为一种核心竞争力,它不仅能够彰显个人的专业实力和职业素养,更能够整体影响所在组织的公众形象和综合实力。
正如美国形象设计大师罗伯特·庞德所说,“服装是视觉工具,你能用它达到你的目的,你的整体展示——服装、身体、面部、态度为你打开凯旋、胜利之门,你的出现向世界传递你的权威、可信度、被喜爱度。
”因此,求职形象设计已经成为大学毕业生在求职活动中继学历、证书、社会实践经验等硬件条件准备之外的又一个不可或缺的必备要素。
然而,目前中国大多数求职形象设计还是以包装外表为主。
由于缺乏对职业形象设计相关知识与技能的学习与训练,忽略对求职目标岗位的调查与分析,很多毕业生往往是投入较大而收效甚微,甚至适得其反。
一、大学生求职形象设计误区分析笔者认为,大学生社会实践和工作实习机会的缺少,大学教育中对职业感性认知的相关活动和训练的缺失,岗位要求与传统认识之间的信息不对称,加上大学毕业生对招聘面试实践经历较少等因素,导致了大学生对求职形象设计存在误区,主要表现在以下几个方面:1.求职形象就是“面子”工程在整个求职活动中,“形象包装”成为急于推销自己的大学毕业生最直接采用的求职手段。
为找到一份满意的工作,越来越多的大学生们在求职前一掷千金,在职业装、发型设计、美容化妆等个人形象包装上花费很多,甚至寻求专门的形象设计公司帮助其进行设计,同时恶补美容彩妆、服装搭配和商务礼仪等课程,希望能尽量提升自我形象,在面试中博得考官的青睐,于是也就造成了求职成本逐年上升、攀比之风随处可见的现象。
2.形象设计就是“模仿”工程现代资讯的发达,使人们可以通过各种信息渠道获得有用的信息资源,但由于信息来源的多样性,造成大学毕业生在甄别信息真伪方面往往不知所措。
此外,由于信息提供者提供的形象设计等信息多具有普适性而缺乏针对性,往往以理论知识为主,缺乏必要的操作方法和技巧提示,也就造成了大学生在实际进行求职形象设计过程中力不从心。
大学生求职中要注意的个人形象礼仪优选份
大学生求职中要注意的个人形象礼仪优选份大学生求职中要注意的个人形象礼仪 1服务员的个人形象不仅体现服务员的基本素质，也折射一个酒店的整体形象。
因此，加强对服务员个人形象的训练是十分重要的。
一、仪容1、发型：干净、整洁、不怪异。
男服务员刘海不过眼帘，发脚前不过耳，后不过衣领，女服务员头发不宜过长，应用统一发夹在脑后梳理成髻。
2、化妆：女服务员必须化淡妆上岗，不浓妆艳抹或使用味浓化妆品，以淡雅自然为宜。
3、饰物：原则上不允许佩戴任何饰物，其原因：(1)不方便工作，如：耳环、手链等。
(2)不卫生，如：指环等。
(3)为尊重顾客，使其得到心理上的满足。
4、个人卫生：注意保持个人清洁卫生，勤洗澡，身上不得有异味;服务员不允许留长指甲、涂指甲油，男服务员不允许留胡须。
二、仪表1、按餐厅所发制服统一着装。
最新个人形象礼仪注意两手两腿两脚的正确摆法。
另外，也可以采取“S"型坐姿，即上体与脚同时转向一侧面向对方。
(4)坐时不允许前俯后仰，摆腿跷足，脚搭在椅子上、沙发扶手上或架在茶几上。
不允许跷二郎腿、双膝__、脚跟不自然靠拢或抖动腿脚，也不允许半躺半坐。
与两侧客人讲话时，不要只转头，应同时侧转上体和脚。
2、站姿(1)站立时，身体要端正，收(商务接待礼仪常识)腹、挺胸、目*视、嘴微闭、面带微笑，双臂在体后交叉，客人来时在体前交叉，右手放在左手上。
(2)女服务员站立时，脚跟并拢，脚尖打开45度成V字形，男服务员站立时双脚分开与肩齐宽。
(3)站立时，不要双手叉在腰间或抱在胸前，身体不能东倒西歪。
如：疲劳时可将重心偏移到一边腿上，但上体要保持正直，不要背靠它物，更不能单腿独立，将另一只脚踏在其它物品上，不要趴在其它物体上。
(4)站立时应精神饱满，表情自然，同时留意四周或同事的招呼合作。
3、走姿(1)行走要大方得体、灵活、稳重，行走时，身体重心向前倾3-5度，抬头，肩部放松，上身正直，挺胸收腹，目视前方，面带微笑。
大学生毕业生面试要避免的误区
大学生毕业生面试要避免的误区
大学生毕业生面试要避免的误区面试误区1、举止仪表
人的第一印象是非常重要的，第一印象好的话，hr在面试中对求职者会更加有兴趣，也会更加宽容，反之的话，可能一开始就将你打入了黑名单。
因此，大学生求职者一定要注意自己的举止仪表，因为这些会影响到hr对自己的整体评价。
首先在衣着服饰方面，一定要大方得体，女生化淡妆，衣服也并不是越贵越好;其次是在礼仪举止方面，也应该做到大方自然，那些抖腿、晃脚、弓背等不良的姿态肯定是要避免的，微笑、眼神交流必然是要有的，但是也不必太过规范，显得死板。
面试误区2、语言误区
除了举止仪表之外，最影响面试效果的无异于就是大学生求职者的语言技巧了，如果是磕磕巴巴、语无伦次，必然是会被认为紧张或自信心不足的;但如果总是抢答、滔滔不绝，又不免让人觉得为人自大或者是爱出风头，稳重有序，详略得当才会取得好的效果。
面试误区3、心理误区
大学生求职者除了注意自己的举止仪表、谈话技巧之外，还要注意调整自己的情绪，不论是面试时过于紧张导致说话断断续续，还是过于兴奋导致语无伦次，或者是因为得知有了面试机会，便自以为成功在握，疏于准备，都有可能让自己功亏一篑。
以上是大学生求职者应该避免的面试误区，不论你是要找工作，还是考研、考公务员，凡是需要面试的，都应该注意避免以上误区。
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专家点评大学生求职形象四个误区
简历精心设计，服饰刻意打扮，甚至走上手术台“改头换面”，许多大学生在求职时十分注重形象设计。
那么，什么样的“包装”才合适而有效呢？带着大学生共同关心的问题，上海时光整形医院求职形象设计工作室和上海杉达学院日前将模拟应聘现场搬到了杉达学院内。
听了专家对应聘学生的点评，不少即将毕业的学生感叹说，原来这其中的误区还真不少！
误区之一：不会坐
案例一：走进模拟应聘现场，小王很自然地在考官对面坐下，身体往靠背椅上一靠，眼睛紧盯着考官。
点评（上海戏剧学院徐家华教授）：很多大学生在面试时都不知道该如何坐，眼睛应该注视考官的哪个部位，手脚怎么摆放。
有的应聘学生目不转睛地盯着考官的眼睛“死死不放”，却不知这般“聚焦”专注，不但没有赢得好感，反而让考官心里发毛，只得匆匆地将应聘者打发走。
对策：坐椅子时只坐2/3，不要靠着椅背，这样显得人精神些，同时两腿并拢，身体可稍稍倾斜；没事别抖动脚，注意站直坐正，不要有太多的肢体语言。
此外，面试时应避
免长时间凝视对方，否则容易给人咄咄逼人的感觉；其次注视的部位放在考官的鼻眼三角区（社交区）。
误区之二：不注意细节
案例二：头发挑染的小张穿着一身休闲装走进了应聘现场，双肩包上挂满了各式小铃铛，颈部以及手腕上的饰品闪闪发亮。
点评（上海戏剧学院吴洪林副教授）：对于在校学生而言，应聘一般职位不一定要穿什么时装、服饰，庄重、朴素、得体就好。
但也不可忽略不同职位的不同要求，例如应聘公关职位就要适当地注意时尚，而应聘文秘、财会职位就应与时尚拉开适当的距离。
仪表修饰最重要的是干净整洁，一般不要太标榜个性。
应聘时佩带太多的饰物，容易分散考官的注意力，有时也会给考官留下不成熟的印象。
对策：男生发型忌长发、光头、中分，胡子要剃干净；女生忌浓妆艳抹，化妆要自然，不露痕迹。
同时，若穿深色衣服时，要事先拍拍两肩，以免头皮掉在上面，头发不要粘粘糊糊。
误区之三：不会说话
案例三：向考官递上名片之后，小李一再表示，应聘的这个岗位非他莫属，还有意无意地透露自己的父亲担任某公司的总经理等。
同时，小李不断地发问“你们会给我什么样的职位”、“是不是有很多加班”、“你们提供什么样的福
利待遇”、“上下班是不是有班车”等等。
而小龚则求职目的看来不太明确，她摆出一副愿意听从安排的样子，很谦虚地问：“你看我适合干什么”……
点评（吴洪林）：看似“成熟”、“自信”的表白，给考官留下的第一印象便是过于世故、不实在。
而小龚的过分谦虚，则让人对她有一种没有主张、没有自己想法的印象。
对策：五种不利于求职成功的言语：言过其实、自卑、自负、哀求、恭维。
相反，谦虚、诚恳、自然、亲和、自信的谈话态度会让你在任何场合都受到欢迎。
当然语言能力并不是一蹴而就的，要注意平时的积累，不断培养自己的倾听能力、思维能力、记忆能力和联想能力。
误区之四：求职整形
案例四：在这次来咨询的大学生中，有一半以上的学生都会问到：我需要做整形吗？本市一些医疗机构的相关数据显示：每年的七八月份是求职整形的高峰期，其中60％左右是应届毕业的大学生。
点评（上海时光整形医院陈守正）：对大学生求职“包装”中的整形热要泼点冷水。
外表的适当修饰固然必要，但关键还得治本。
有的学生把应聘成功与否都压在容貌的改变上，这不可取。
对策：美是多样化的，整形并不是求职成功的途径。
根据自己的专业与专长寻找适合自己的工作，才是理性明智的
选择。