2019关于劳动合同解除协议书
劳动关系实务操作(第三版)教学ppt8
一、业务技能与业务示例 （二）劳动者不能胜任工作解除劳动合同操作
程序要点
解除条件 的把握
• 劳动者被证明不能胜任工作 • 经培训或调岗后,仍不能胜任工作的
• 以绩效考核标准考核后发现员工不能胜任工作 • 单位对其进行培训或调整工作岗位 • 再次以绩效考核标准对员工进行考核后,发现该员工仍不能胜任工作 • 将理由通知工会并征求工会的意见 • 向员工发出解除劳动合同通知书(提前30日,也可不提前30日,以支付一
1)依照企业破产法规定进行重整 (2)生产经营发生严重困难 (3)企业转产、重大技术革新或 者经营方式调整,经变更劳动合 同后,仍需裁减人员 (4)其他因劳动合同订立时所依 据的客观经济情况发生重大变化 ,致使劳动合同无法履行的
程序性条件
(1)提前30日向工会或 者全体职工说明情况, 并听取工会或者职工的 意见 (2)裁减人员方案向劳 动行政部门报告
01 02
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑 似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
03
女职工在孕期、产期、哺乳期的
04
在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
05
法律、行政法规规定的其他情形
一、业务技能与业务示例
操作程序
二是劳动者不能胜任工 作,经过培训或者调整 工作岗位,仍不能胜任 工作
一是劳动者患病或非因 工负伤,在规定的医疗 期满后不能从事原工作, 也不能从事用人单位另 行安排的工作
三是劳动合同订立时所 依据的客观情况发生重 大变化,致使劳动合同 无法履行,双方不能就 变更合同达成协议的
（三）经济性裁员
1
依照企业破产法规定进行重整的
2019年劳动合同范本通用版【三篇】
【导语】劳动关系具体是指劳动者在运⽤劳动能⼒,实现劳动过程中与⽤⼈单位产⽣的社会经济关系。
下⾯是整理的2019年劳动合同范本通⽤版【三篇】，欢迎借鉴参考!【篇⼀】 _________公司（以下简称甲⽅），现聘⽤__________（以下简称⼄⽅）为甲⽅劳动合同制职⼯，甲、⼄双⽅本着⾃愿、平等的原则，经协商⼀致，特签订本合同，以便共同遵守。
第⼀条合同期限 合同期限为__________年，从__________年__________⽉__________⽇⾄__________年__________⽉__________⽇⽌。
其中试⽤期为__________个⽉，从__________年__________⽉__________⽇⾄__________年__________⽉__________⽇⽌。
第⼆条⼯作岗位 甲⽅安排⼄⽅从事__________⼯作。
甲⽅有权根据⽣产经营需要及⼄⽅的能⼒、表现调整⼄⽅的⼯作，⼄⽅有反映本⼈意见的权利，但未经甲⽅批准，⼄⽅必须服从甲⽅的管理和安排。
⼄⽅应按时，按质，按量完成甲⽅指派的任务。
第三条⼯作条件的劳动保护 甲⽅需为⼄⽅提供符合国家规定的安全卫⽣的⼯作环境，保证⼄⽅⼈⾝安全及⼈体不受危害的环境条件下从事⼯作。
甲⽅根据⼄⽅岗位实际情况，按照甲⽅规定向⼄⽅提供必要的劳动防护⽤品。
第四条教育培训 在⼄⽅被聘⽤期间，甲⽅负责对⼄⽅进⾏职业道德、业务技术、安全⽣产及各种规章制度的教育和训练。
第五条⼯作时间 甲⽅实⾏每周⼯作5天，40⼩时，每天8⼩时⼯作制。
上下班时间按甲⽅规定执⾏。
⼄⽅享有国家规定的法定节假⽇、婚假、丧假、计划⽣育假等有薪假⽇。
甲⽅确因⽣产（⼯作）需要⼄⽅加班时，按照有关规定给予⼄⽅⼀定的经济补偿或相应时间的补休。
第六条劳动报酬 按甲⽅现⾏⼯资制度确定⼄⽅⽉基本⼯资为__________元。
其余各类津贴、奖⾦等发放按公司规定及经营状况确定。
劳动合同解约补偿协议模板
劳动合同解约补偿协议模板甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方解除与乙方的劳动合同事宜，达成如下协议：一、解除劳动合同的原因1.1 甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，同意与乙方解除劳动合同。
1.2 乙方同意解除劳动合同，并承诺在办理离职手续后不再追究甲方的任何法律责任。
二、解除劳动合同的时间2.1 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2.2 乙方在签署本协议后，应立即停止工作，交接工作相关事宜。
2.3 乙方应在协议生效后__个工作日内办理完毕离职手续，甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移手续。
三、经济补偿3.1 甲方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。
3.2 经济补偿的计算方式如下：（1）甲方应支付乙方每满一年工作向乙方支付一个月工资的经济补偿金；（2）甲方应支付乙方未满一年但超过六个月的工作向乙方支付半个月工资的经济补偿金；（3）甲方应支付乙方未满六个月的工作向乙方支付一定数额的经济补偿金，具体数额由双方协商确定。
3.3 甲方应在乙方办理完毕离职手续后__个工作日内，一次性向乙方支付经济补偿金。
四、保密协议4.1 乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，并不得以任何方式泄露给第三方。
4.2 乙方同意在解除劳动合同后，不得从事与甲方业务相同或者相似的工作，以避免与甲方发生竞争关系。
五、其他事项5.1 本协议的解除劳动合同事宜，甲乙双方应遵守相关法律法规的规定，保障双方的合法权益。
5.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
5.3 本协议的签订地点为________________，签订日期为________________。
甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：________________（注：本模板仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整，并在签订前征求法律人士的意见。
尤东平、张磊等劳务合同纠纷民事二审民事判决书
尤东平、张磊等劳务合同纠纷民事二审民事判决书【案由】民事合同、无因管理、不当得利纠纷合同纠纷劳务合同纠纷【审理法院】辽宁省鞍山市中级人民法院【审理法院】辽宁省鞍山市中级人民法院【审结日期】2022.05.09【案件字号】(2022)辽03民终1313号【审理程序】二审【审理法官】王瑶于淼戴艳丽【审理法官】王瑶于淼戴艳丽【文书类型】判决书【当事人】尤东平;张磊;黄杰;苏春阳【当事人】尤东平张磊黄杰苏春阳【当事人-个人】尤东平张磊黄杰苏春阳【代理律师/律所】鲁杰辽宁律兴律师事务所【代理律师/律所】鲁杰辽宁律兴律师事务所【代理律师】鲁杰【代理律所】辽宁律兴律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】尤东平;张磊;黄杰【被告】苏春阳【本院观点】合伙是二人或二人以上，以营利为目的，依据相互约定共同从事基本一营业的经营性组织。
合伙合同是合伙人为了共同事业目的，订立的共享利益，共担风险的协议，虽然与张磊的劳务合同为苏春阳一个所签，但该劳务协议的目的是为黄杰、尤东平、苏春阳合伙的共同利益。
张磊在追讨劳务费的同时要求给付机费等相关费用合乎常理，二审中，张磊提供了机票定票截图，故对于机票费用2468元本院予以认可。
【权责关键词】无效撤销代理合同证明力诉讼请求另行起诉变更诉讼请求清算强制执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院对一审法院查明的案件事实予以确认。
另查明，张磊于2019年9月5日乘坐飞机前往柬埔寨，机票费用1016元。
2019年12月6日，张磊乘飞机飞回沈阳，机票费用1452元。
往返机票合计2468元。
【本院认为】本院认为，合伙是二人或二人以上，以营利为目的，依据相互约定共同从事基本一营业的经营性组织。
本案中，黄杰、尤东平、苏春阳三人签订合伙协议共同承接柬埔寨西哈努克港自由女神晶海国际度假城工程项目，合伙协议签订于2019年9月15日，苏春阳与张磊的劳务合同签订于2019年9月5日，早于合伙协议。
退工劳动合同解除协议书
退工劳动合同解除协议书甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》以及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚信的原则，就解除双方之间的劳动合同关系达成如下协议：一、解除原因甲乙双方同意，因__________（填写具体原因，如公司重组、岗位调整、个人健康原因等），双方协商一致解除劳动合同。
二、经济补偿1. 甲方根据国家法律法规和公司规定，向乙方支付经济补偿金人民币____元。
2. 经济补偿金的支付方式为一次性支付，支付时间为本协议签订之日起____个工作日内。
三、社会保险和福利1. 甲方将在乙方离职前，按照国家规定为乙方办理社会保险关系的转移手续。
2. 乙方应享受的其他福利待遇，按照公司规定和国家法律法规执行。
四、工作交接1. 乙方应在离职前，完成与甲方的工作交接，包括但不限于文件资料的移交、工作内容的说明以及相关业务的交接等。
2. 甲方应为乙方的工作交接提供必要的协助和支持。
五、保密条款1. 乙方应继续遵守在职期间签订的保密协议，对于在职期间知悉的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何第三方。
2. 违反保密条款的，乙方将承担相应的法律责任。
六、争议解决如因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
七、其他事项1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_________________ 日期：____年__月__日乙方签字：_________________ 日期：____年__月__日。
佟某与北京京东尚科信息技术有限公司劳动争议二审民事判决书
佟某与北京京东尚科信息技术有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】北京市第一中级人民法院【审理法院】北京市第一中级人民法院【审结日期】2020.05.25【案件字号】(2020)京01民终1893号【审理程序】二审【审理法官】王磊刘芳姚红【审理法官】王磊刘芳姚红【文书类型】判决书【当事人】佟丽娜;北京京东尚科信息技术有限公司【当事人】佟丽娜北京京东尚科信息技术有限公司【当事人-个人】佟丽娜【当事人-公司】北京京东尚科信息技术有限公司【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】佟丽娜【被告】北京京东尚科信息技术有限公司【本院观点】当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。
【权责关键词】完全民事行为能力无民事行为能力欺诈胁迫乘人之危撤销违约金证据不足证据交换关联性质证证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。
当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。
本案中，京东尚科公司与佟某2019年2月22日签订的《解除劳动合同协议书》载明双方协商一致于当日解除劳动合同，并就解除劳动合同经济补偿金及代通知金的支付达成了约定，上述约定并未违反法律、行政法规的强制性规定。
京东尚科公司已经按照双方签订的《解除劳动合同协议书》完成履行义务，现佟某主张京东尚科公司相关人员在与其签订《解除劳动合同协议书》时存在胁迫行为，导致其当时精神高度紧张、处于崩溃状态，《解除劳动合同协议书》并非其真实意思表示，应当由佟某向法院提供相关证据，但其在一、二审期间提交的证据不足以证明其主张，故佟某作为完全民事行为能力人，应对其签字行为承担相应的法律后果，本院对其主张不予采信。
2019-辞退员工工会通知书范文-实用word文档 (14页)
在一审法院审理中，甲公司表示其单方解除与萧女士的劳动合同的决定，未事先通知工会，一审法院判决甲公司解除劳动合同违法。
甲公司不服，提起上诉，二审法院经审理判决驳回上诉，维持原判。
裁判要旨：
一审法院认为，乙公司将萧女士退回甲公司后，甲公司以萧女士不服从安排、旷工、严重违纪为由解除与萧女士的劳动合同，但未按照法律规定事先将解除劳动合同的理由通知工会或者征求工会的意见，也没有在萧女士起诉前就解除劳动合同的情况征求工会意见，违反了法律规定的程序。因此萧女士要求甲公司支付违反解除劳动合同的赔偿金，法院予以支持。
201X年10月15日，甲公司出具“通知”一份，内容为：甲公司于201X年10月12日给萧女士发过通知，令萧女士速至甲公司报到，萧女士未予理睬；现于201X年10月15日第二次通知萧女士次日上午9点至甲公司处报到，如若不来，一切后果自负。同日，甲公司通过快递向萧女士快递该通知，收件地址为乙公司店铺专柜。快递注明“拒收”。
请工会在收到此函后五个工作日内提出意见，公司将对工会的意见进行研究，做出最终处理决定。如果工会在五个工作日内没有复函，则视为工会同意公司的处理意见，公司将依据有关法律法规和公司的规章制度解除劳动关系。
特此函告，盼复！
附件：
1、公司与员工签订的劳动合同、《职位说明书》、《入职告知书》、谈话记录等；
2、处罚依据：。
没建立工会的单位辞退员工，也要履行通知工会义务
律师提醒：
《劳动合同法》要求用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。该法律规定并无对用人单位是否建立了工会组织进行区分，也没有明确工会仅指企业同级工会，还是也包括了上级工会。
《最高院司法解释四》则对建立了工会组织的用人单位进行了明确规定。但是对没有建立工会组织的用人单位是否要遵守《劳动合同法》第43条进行明示。
2019-连续旷工3天解除劳动合同通知书-word范文模板 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==连续旷工3天解除劳动合同通知书篇一：旷工解除劳动合同通知书旷工解除劳动合同通知书XXXX 先生[员工工号：XXXX]：兹有你于XXXX年XX月XX日休无薪事假假期届满后至今未依时到公司上班，公司已于XXXX年XX月XX日通过EMS快递书面通知你上班。
因你未经公司同意至今无故旷工达XX天（不含周末），且未以任何形式告知公司你本人旷工的正当理由的行为已严重违反公司《员工手册》第XX条的规定，现公司根据前述之规定及《劳动合同法》第三十九条第二项的规定决定，于你收到本通知书当日正式与你解除劳动关系。
请你于收到本通知书后三日内到公司办理相关离职手续，逾期不办理，造成的损失由你自行承担。
特此通知！（单位盖章）年月日①劳动者--------------------------------------------------------------------旷工解除劳动合同通知书XXXX 先生[员工工号：XXXX]：兹有你于XXXX年XX月XX日休无薪事假假期届满后至今未依时到公司上班，公司已于XXXX年XX月XX日通过EMS快递书面通知你上班。
因你未经公司同意至今无故旷工达XX天（不含周末），且未以任何形式告知公司你本人旷工的正当理由的行为已严重违反公司《员工手册》第XX条的规定，现公司根据前述之规定及《劳动合同法》第三十九条第二项的规定决定，于你收到本通知书当日正式与你解除劳动关系。
请你于收到本通知书后三日内到公司办理相关离职手续，逾期不办理，造成的损失由你自行承担。
特此通知！（单位盖章）年月日②企业篇二：连续旷工15天以上的职工解除劳动合同程序连续旷工15天以上的职工解除劳动合同程序（一）公司与连续旷工15天以上的职工解除劳动合同，都需要履行哪些必须的程序才能保证不违法呢？对不辞而别和逾期不归者处理办法和程序劳动部1995年7月31日给吉林省劳动厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中摘要：“按照《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）第十八条规定精神，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
编号：_____________
2019关于劳动合同解除协议书
甲方：________________________________________________
乙方：___________________________
解除劳动合同协议书
甲方(用人单位)：__________________。
乙方(劳动者)：______________，身份证号码：__________________。
甲、乙双方于____年__月__日签订【为期__年】【无固定期限】的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。
经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。
一、双方一致同意于年月日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。
二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。
乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。
三、甲方为乙方缴纳社会保险费至____年__月__日止。
四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。
双方无违反劳动法律、法规的行为。
解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。
乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。
五、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项(见《员工离职工作交接、款物清偿一览表》)。
如有乙方负责
办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。
否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。
六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本协议内容)的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元。
乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密协议》、《竞业禁止协议》的，仍应遵守原协议的约定。
七、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供解除劳动合同、党团关系、计划生育的证明。
乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理档案、社会保险、党团关系、计划生育关系转移手续，逾期不办责任自负。
八、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。
九、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。
本协议一式四份，甲、乙双方各一份，养老保险、失业保险处各一份。
甲方(盖章)：乙方(签字)：
年月日
简易解除劳动合同协议书范本
甲方(用人单位名称)：______________
乙方：___________ 性别：_________
由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于 _____年。