试论乡镇组织管理工作如何与时俱进
浅谈乡镇干部如何适应新要求做好基层一线工作
浅谈乡镇干部如何适应新要求做好基层一线工作当前，国际金融海啸对各地的经济社会建设产生了巨大的影响，面对新形势、新要求、新任务，作为党的路线、方针、政策和各项任务最直接执行者的乡镇基层干部，必须以创新的思维认识新要求，以攻坚克难的能力适应新发展，在农村基层一线的各项工作中进一步“做细、求深、善变、养勇”，全面推进经济社会科学发展。
一要做细。
常言道：千里江堤，毁于蚁穴。
大部分的工作都做好了，只剩下蚁穴般的小事情没做好，造成前功尽弃的例子比比皆是。
基层工作的蚁穴往往表现在一个政策宣传不到位、对群众的解释工作不周全、重要检查不认真等。
让每一项工作“细”化起来，就是在工作中做到细心、细微、细致，目的就是把工作任务放在心上，抓在手上，落在实处。
作为乡镇基层干部首先要树立强烈的责任心，强化心中有民、一心为民的意识，这样在工作中才会形成充满责任心的状态，既做到有前期的科学规划，工作实施中又想还有什么还未做，还有什么未做好，防范任何可能阻碍工作进度和质量的小地方出问题。
其次要时刻保持良好的精神状态。
人也好，事也好，永远不会拒绝充满热情和激情的工作。
乡镇干部要给人一张笑脸，展现一个和谐的处人、处事、办事工作氛围；还要给人一个“快”字，树立“慢不惯”的工作紧迫感，让工作高效率贯通工作的全过程，绝不浪费时间，认真、细心的工作，忙碌的身影感染着在场的每个人。
二要求深。
新闻采访中有一种类型叫“深度报道”，就是运用解释、分析、预测等方法，从历史渊源，因果关系，矛盾演变，影响作用，发展趋势等方面报道新闻的方式。
新形势下的基层工作可以借鉴“深度报道”的经验，尤其是一些直接面对群众的工作，同样要对工作任务有充分全面的了解，对会在工作中出现的问题进行科学的分析，再对工作的发展趋势进行科学的判断，从而促进工作顺利开展。
基层工作中会时刻出现新问题，而机会总会留给那些有准备的人，所以我们要做有准备的人，打有准备的仗，并在不断的工作实践中要善于总结、善于思考，从而提升自身开展“深度工作”的能力，基层一线的热点难题工作也就迎刃而解了。
有效组织开展农村基层工作的方法与技巧
有效组织开展农村基层工作的方法与技巧农村基层工作是关系到广大农民群众切身利益的重要工作，有效地组织开展农村基层工作是推动农村发展和农民群众幸福感的关键所在。
本文将介绍一些方法和技巧，以帮助相关工作人员更好地进行组织和管理。
一、明确工作目标和任务在开展农村基层工作之前，明确工作目标和任务是至关重要的。
工作目标应该具体明确，工作任务应该具体可行。
通过与相关部门和单位进行深入沟通和研讨，梳理出基层工作的重点和难点，制定切实可行的工作方案，并将这些目标和任务与农民群众的需求紧密结合起来，使工作更具针对性和实效性。
二、建立良好的工作机制良好的工作机制是开展农村基层工作的前提和基础。
一方面，需要建立健全的工作领导体系，明确责任分工，形成统一指挥和协调配合的工作机制；另一方面，要注重各级工作人员之间的协作与配合，建立起信息共享、问题协调解决的工作机制。
只有通过有效的工作机制，才能更好地发挥各方的力量和优势，将工作推动到实处。
三、加强沟通与协调农村基层工作涉及到众多利益相关者，必须加强沟通与协调。
第一，要加强与村民的沟通，了解他们的真实需求和意见。
可以通过定期召开村民代表大会、座谈会等形式，听取他们的意见和建议，让他们参与到决策和工作推进中来。
第二，要加强与相关部门和单位的沟通与合作，形成合力。
通过加强协作，可以优化资源配置，提高工作效率，更好地服务农民群众。
四、培养和激发基层干部的积极性农村基层工作依赖于农村基层干部的努力和作为，因此，培养和激发基层干部的积极性尤为重要。
一方面，要加强对基层干部的培训和教育，提高他们的素质和能力。
可以组织各类培训班、研讨会等形式，加强对基层干部的理论学习和实践经验的分享。
另一方面，要给予基层干部一定的权力和激励机制，鼓励他们发挥主观能动性，为农村基层工作做出更大贡献。
五、加强对农村基层工作的监督和评估有效的组织和管理农村基层工作需要建立科学的监督和评估机制。
对于已经开展的工作，应定期进行检查和评估，及时发现问题，解决问题。
浅谈如何做好乡镇管理工作
浅谈如何做好乡镇管理工作——****单位 ***（**年**月**日）天下大事精于细，世上难事勤于易。
结合在乡镇工作多年的经验，我的体会是，基层乡镇工作即是第一大事，又是第一难事。
大就在于，乡镇是党和政府最基层的政权，是党和政府事业的基础和根基，党的路线、方针、政策的贯彻落实，基层各项工作的组织、领导、实施，具体问题的解决，要靠乡镇来完成，可以说乡镇是党和政府在农村工作的前沿。
说它是难事，是因为随着市场经济体制的不断完善，乡镇政府的工作目标、性质、任务发生了新变化，基层干部从“要钱、要粮、要命”的三要干部中解脱出来，如何适应这种新形势，转变管理方式，转变干部角色，这是摆在乡镇干部面前的一大任务。
经过这段时间的学习，我就如何做好基层乡镇工作从四个方面浅谈一下：一、立足现实，转变职能谋发展党中央、国务院为化解“三农”问题采取很多重要举措，其中最重要的是要解放农村生产力，而乡镇政府的职能转变是重要的保证。
乡镇政府职能如何转变，我认为：一要想农民所想、所盼；二要竭尽全力引导农民致富；三要为农民排忧解难以及构建和谐发展。
乡镇职能要具有以下几个方面：1、执行政策。
长期以来，作为基层政权的乡镇政府，具有通常所说的“千条线”和“一根针”的职能特点，在执行政策方面如何做到正确宣传、有力贯彻和全面落实，应该从三个方面予以把握。
一是重点落实、积极兑现党的各项扶农惠农政策，如土地延包、种粮直补、“两免一补”等，切实维护好广大农民的合法权益；二是正确诠释政策的针对性和时效性，充分做到准确运用、有的放矢，最大限度地挖掘政策潜力，使乡镇政府的重大决策更加科学，顺乎民心，合乎民意；三是搞好政策服务，让老百姓知道该干什么，不该干什么，不断增强政策和法规意识，提高农民依法维护自身利益的自觉性。
2、搞活经济。
当前，城乡居民收入差距拉大和分配不公的问题，表现得十分突出，新形势下的乡镇政府就应该把增加农民收入和发展农村经济作为头等大事抓实抓好。
与时俱进扎实工作 提升乡镇党建工作水平
与时俱进扎实工作提升乡镇党建工作水平作者：朱丽英来源：《农民致富之友（上半月）》 2020年第1期朱丽英基于我国社会经济的进一步发展，我国农民不仅改变了以往的生活方式，而且在思想意识方面也发生了一定转变，对此乡镇政府应重新认识党建工作的重要性，与时俱进扎实工作，制定切实可行的工作计划，从而为人民群众提供更好的服务。
对此，文章将对促进乡镇党建工作水平提升的有关路径进行简要分析。
一、提高基层党组织队伍向心力，发挥核心作用广大党员与党员干部的个人素质与能力应该新形势、新发展、新任务相适应，尤其是乡镇基层党员领导干部，部分干部缺少扎实的思想理论基础、针对复杂矛盾难以有效解决、缺少一定的依法执政能力，还有极少数的党员领导干部在其工作中未能做到扎实工作、未能端正其思想作风。
要想切实解决上述问题就应该提高党员队伍向心力，将基层党组织所具备的核心作用突显出来，由此加快我国新农村建设的脚步。
对于乡镇党建工作而言，其中重要的基础工作就是基层领导班子的建设。
要是缺少一支精良的党建队伍，缺少优秀的领导班子，是无法正带领人民迈进致富道路的。
要想达到这一理想目标需要将核心领导作用发挥出来，提高其向心力。
确保制度建设完善、确保相应的组织机制齐全，严把人才选用关，将选用人标准及拔制度进一步完善。
坚决消除对党政治领导权造成严重损害的错误言行，确保组织所具有的核心地位。
基层党组织所具有的领导核心作用，主要是在社会基层中体现党的正确领导，也是党的领导重要组成部分。
积极帮助人民群众解放其思想、始终支持党的正确领导，积极参加改革发展中来。
二、提升队伍总体素质积极联系人民群众，重视监督作用现阶段在乡镇基层组织建设中存在着，忽视党建工作的重要性、忽视开展马克思主义理论教育相关工作等问题。
还有少数领导干部片面追求经济建设，以此也忽略了党建工作，未能在根本上有效解决“一手硬、一手软”现象。
部分领导干部没有将自身领导观念与时代发展相结合，不仅组织方法相对陈旧而且党建工作效果不理想。
与时俱进开创基层党组织建设新局面
与时俱进开创基层党组织建设新局面与时俱进开创基层党组织建设新局面兴仁镇人民政府党的十七大报告指出，“党的基层组织是党执政的组织基础。
”农村基层党组织是农村各种组织和各项工作的领导核心，是新农村建设的组织者、推动者、实践者。
农村基层党组织建设直接关系着农业发展、农村稳定和农民持续增收，更关系到党的兴旺发达和国家的长治久安。
乡镇在社会主义新农村建设中处于前沿位置，应该义不容辞地承担起与时俱进抓好基层农村党建的重任。
一、加强基层党建的重要意义基层农村党建是各项工作的龙头，做好新形势下的基层农村党建工作，具有十分重要的现实意义。
（一）是适应时代发展的需求步入“十二五”征程，我党带领人民群众开始了新一轮的发展实践。
随着社会主义新农村建设的纵深推进，社会主义市场经济体制的完善，新的问题、新的挑战不断呈现，必须适应新情况、新要求，不断加强和改进农村党建工作，推动农村步入科学发展的轨道，才能为实现城乡统筹发展，构建社会主义和谐社会提供有利条件。
（二）是巩固执政地位的需求广袤的农村是我党永久根据地，农村的经济社会发展状况决定着国家的现代化进程。
只有始终保持党的先进性，才能使我党正确带领人民不断前进，使我党永远得到广大人民群众的衷心拥戴。
不断加强和改进农村党建工作，是进一步打牢党的工作基础，扩大党的群众基础，巩固党的执政地位的必然要求。
（三）是满足群众期盼的需求人民群众是我党执政的力量之源，基层党组织的工作要坚持围绕为群众服务这一重心。
随着农村经济社会的发展和生产生活方式的改变，农民群众物质文化需求发生了深刻的变化。
基层党组织必须充分发挥政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，切实了解农民群众的现实需求，为农民群众服务到位，才能持续提升基层党组织影响力，更好地实现为人民服务的宗旨。
二、我镇基层党建的现状和存在问题近年来，我镇以科学发展观为指导，以创先争优为载体，基层党组织的战斗堡垒作用得到充分发挥，党的威信日益提高，经济健康快速发展，农民收入稳步增加，生活水平不断提高，经济社会形成了健康快速发展良好局面。
与时俱进强化乡镇流动人口管理
与时俱进强化乡镇流动人口管理随着社会的发展和现代化的步伐，乡镇流动人口管理成为当前需要解决的一个重要问题。
该问题对于经济发展、社会稳定等多方面都具有重大影响。
因此，必须与时俱进地加强乡镇流动人口管理，以全面提高管理效能。
一、制定科学合理的管理政策在现实生活中，乡镇流动人口比较特殊，管理难度也比较大。
因此需要制定更加科学合理的管理政策，让乡镇流动人口能够顺利适应当地的生活和工作环境。
政府可以结合实际，科学规范乡镇流动人口管理工作，确保管理政策的可执行性和有效性，避免出现一些不必要的管理纠纷和矛盾。
二、加强信息化管理手段的应用信息化技术的日益发展，为乡镇流动人口管理提供了更为有效的手段。
政府可以加强信息化技术的应用，促进流动人口信息化管理工作的顺利进行。
比如可以通过建设信息化平台，实现对流动人口的基本信息采集、信息监管等工作，从而更好地开展日常管理工作。
三、加强宣传教育工作在乡镇流动人口管理工作中，宣传教育工作十分重要。
政府可以加强对于流动人口的宣传工作，让流动人口尽快了解当地的风土人情、法律法规等信息，提高其法律意识和社会责任感，增强其对于当地社会和谐稳定的认知和认同感。
四、建立流动人口服务中心政府可以建立专门的流动人口服务中心，为流动人口提供相关的服务和帮助，从而更好地推进乡镇流动人口管理工作。
该中心可以提供流动人口的基本信息查询、劳动保障、健康教育等服务，从而增强流动人口融入当地生活和工作的信心和自信心。
五、创新乡镇流动人口管理机制政府可以创新乡镇流动人口管理机制，即将中央和地方的管理工作与公民自助服务综合起来。
在这种机制下，流动人口的信息采集、审核、核发等工作可由流动人口自主完成，政府可以针对性地提供技术和扶持，从而更好地整合和利用人才和资源，提高管理水平和效能。
加强乡镇流动人口管理，需要政府广泛的参与和全面的改革。
在政府的努力下，可以有效提升乡镇流动人口管理的效能，为经济和社会的发展，构建一个更为和谐美好的社会提供有力的保障。
关于镇村组织管理体制改革的思考
关于镇村组织管理体制改革的思考
随着农村经济、社会和文化的发展，传统的镇村组织管理体制也在面临许多挑战和困境。
镇村组织管理体制改革迫在眉睫，拥有长足的发展空间，但也需要在实践中不断摸索
和完善。
一方面，镇村组织是传统的农村社会管理组织形式，在当前的社会形势下其运行效率
亟待提升。
镇村组织的管理体制改革应该针对目前的问题，以适应社会发展的需要。
例如，在镇村组织管理体制中，应予以建立透明、公正、高效的组织化处分机制，对违法犯罪行
为及时查处，同时依据法定程序给予相应的管理处罚。
另一方面，镇村组织是农村基层组织的重要桥梁，要在其组织结构和职责范围上进行
完善。
改革的目的是让镇村组织在新的社会条件下适应、服务农村经济和社会发展，如此
才能发挥其应有的作用。
组织上要建立科学、合理的组织架构，健全镇村干部的选拔机制，提高组织干部的能力水平和管理水平，逐步构建起一个稳定、有序、富有生机的镇村组织
体系。
此外，镇村组织管理体制改革还需要注重农村社会经济的发展。
镇村组织管理体制的
改革应该着重解决实际问题，它不仅关系到镇村干部的能力、素质和形象，更关系到农村
的经济、社会和文化的发展。
在镇村组织管理与经济发展的关系中，应该注意协调和平衡
发展，推动组织管理与经济发展互相促进，取得双赢的局面。
总的来说，镇村组织管理体制改革是一个日益提升和完善的过程，不仅需要地方政府
和相关部门的支持和帮助，更需要依靠基层干部的共同努力和自身实践的总结，从而为农
村社会的长远发展打下坚实的基础。
提升乡镇管理效率的关键原则
提升乡镇管理效率的关键原则乡镇管理是保障农村基层社会发展的关键环节。
然而，由于乡镇管理面临的挑战不断增加，需要寻找适合的方法来提高管理效率。
本文将探讨几个关键原则，帮助乡镇管理者在提升管理效率方面做出正确决策。
一、科技创新与信息化建设科技创新和信息化建设是提升乡镇管理效率的重要手段。
首先，乡镇管理部门可以利用互联网技术搭建信息共享平台，以便更好地协调各个部门的工作。
通过信息共享，可以减少信息传递和整合的时间和成本，从而提高工作效率。
此外，利用现代化技术如物联网、大数据分析等，可以实现对农村资源的科学调配和精细管理，提高生产效率和综合效益。
二、设置明确的目标和指标为了提升乡镇管理效率，必须确立明确的目标和指标，并将其贯穿于整个管理过程中。
明确的目标可以帮助乡镇管理者更好地组织和规划工作，而明确的指标可以帮助评估工作的完成情况。
通过设定目标和指标，可以督促管理者和工作人员更加专注和高效地完成各项任务。
三、加强人力资源管理优秀的人力资源是乡镇管理的关键。
乡镇管理部门应当加强对干部的培训和选拔，提高他们的管理水平和专业素养。
同时，要重视人才的留用和激励，为优秀人才提供更有竞争力的薪酬和晋升机会，以保障乡镇管理部门的人力资源储备。
四、建立协同合作机制乡镇管理涉及多个部门和利益相关方的协同合作。
因此，建立协同合作机制是提升管理效率的重要原则。
乡镇管理部门应当加强与相关部门的联系与沟通，形成“一体化”的管理模式。
同时，在处理农民与政府之间的矛盾和纠纷时，要注重协商和调解，以平衡各方利益，保障管理工作的顺利进行。
五、推动法治建设和依法治理加强法治建设和依法治理是提升乡镇管理效率的重要途径。
完善法律法规体系，提高乡镇管理的法制化水平，增强管理者的法律意识，将有助于提高管理效率和维护社会稳定。
此外，要加强对农民的法律教育和宣传，提高他们的法律意识和合法权益的保护意识，以构建和谐的农村社会。
六、注重创新和改革创新和改革是提升乡镇管理效率的重要动力。
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【 Ｔ Ｈ Ｅ Ｏ Ｒ Ｙ Ｏ Ｆ ＷＩ Ｄ Ｅ — Ａ Ｎ Ｇ Ｌ Ｅ ｌ 理论广角 】
试论乡镇组织管理工作如何与时俱进
龙 敏
（ 贵州省织金县后寨 乡人 民政府 贵 州 织金 ５ ５ ２ １ ０ ８ ）
中图分类号 ： Ｄ ２ ６ ７ 文献标识码 ： Ａ
摘要 ： 制 定方案对 乡村干部 实行 目标管理责任制 ， 激发村 干部工作 的积极 性， 形成争先创优的 大好局 面 ， 为农村党 员干部 集中培训牵线搭桥 提供服 务。 认真抓好作风建设 ， 走群 众路线 ， 密切联 系 群 众推 行 乡村 干部 五线制度 ， 搞好安全 工作 、 关注民生改善 ， 维护社会稳 定 ， 化解矛盾纠纷 。兴求真务 实， 真抓 实 干， 力戒空谈 ， 抵制形 象工程 、 政绩 工程 ， 扬艰苦奋斗之风 ， 党政领导 带头节约 ， 严控 办公 经费， 严 肃执行村 乡两级 财经制度 ， 搞好村务 工程 。提 倡批评与 自 我 批评， 认真开好 民主 生活会善 于听取不 同意见 ， 及 时沟通 ， 加 强交流 ， 提 高修 养， 增进 团结 ， 加 强党性修 养， 按《 党章》 要 求加强 党性锻炼 。
限度地实现人 民的福祉 。 表 明中国共产 党的理论
纲领政策主张 ， 更加紧 密地 同中国最 大人民群众 的利益联系在一起 ， 想人 民所想 、 急人 民所 急、 忧 人民所忧 ， 把人民幸福放在至高 无上 的地 位。报 告最后 提出创造 中国人 民和 中华 民族幸福 美好 的未来 。 必将极大地动 员起全 国人 民的积极性和 创造热情 ， 党就有 了无穷的力量源泉 和牢固的胜
实事 求是 的科 学态度 ， 报告 自始至终贯 穿了实事 求是 的科 学态度 。 对 过去五年工作 的回顾与十 年 工作的总结完全 符合实际情况。 十 年来 国家的巨 大发展 和人 民生活的 显著改善是 广大群 众有 目 共睹 、 感 同身受 的。 尤其是报告不仅肯定 了成绩 ， 而且 以异常坦率 的态度 谈到 了工作 中的缺点和 前进道路上 的困难。 敢于承认缺点和 困难是党有
穿 了与时俱 进的创新 精神 。新时期 以来取得 的
一
（ 四】 加强领导班子和干部 队伍建设 。 不断提高
意识 、 责任 意识 、 团 队意识 、 纪律 意识 和 创新 意
党员干部引领科学发展 的能 力和水 平 ， 选 好配齐
切 成就 ， 是 改革开放 的结 果 ， 是坚持 创新精 神
识； 二是要 具备 五种精 神 ， 即奉 献精 神、 创新精 神、 创先争 优的精神 、 一抓到底 的精神 和为人 民 服 务的精神 ； 三是要历 练五种 能力 ． 即 学习思考
部选拔任用基本程序 ， 选好配齐二级机构领 导人 和村级的领导人。 （ 五） 切实加强领导班子思想政治建设。 进一 步深化“ 和谐班子” 创建活动 。 不断增强班子 整体
（ 一） 作为基层一名党委组织委 员， 必 须坚持 胡锦 涛同志《 坚定不移沿着 中国特色社会 主义道 路前 进为全面建成小康社会而奋斗》 的报 告。报
告 中使我 深有体会 的可 用三句话来概括 ：第一 ，
关系转接手续 ， 建立流动党 员台账 ， 坚持流 动党 员对 结联系制度 、 外出登记 制度 、 定 期报告 制度 和党费收缴制度 ， 努力探索为流动党 员解决 实际 问题 、 发挥流动党员作用的途径。 三、 深化干部人事制度改革。 建立符合科学发
展观要求的选人用人机制
动改革开放 、 保 障公平 正义、 实现共 同富裕 、 促进 社会 和谐 、 实现 世界和平 发展等 ， 都反 映了最广
大人 民群众 的根本 利益和迫切愿 望。 尤其是提 出 的科 学发展 等一系列设 想 ， 保护 生态 ， 建设 美丽 中国 、 实现 中华民族永续发 展等 ， 更是 把人 民 的 眼前利益和长远利益统一起来 。 在新形势下最大
利之本。 二、 后寨乡 ２ ０ １ ３年组织工作计划
力量有信心 的表 现 ，是极 其可贵 的实事 求是态
度。 更重要的是报告从实际 出发 阐述 了邓小平理 论、 “ 三个代表” 重要思想和科 学发展 观的实践基 础， 论证 了这些理论 创新成 果的 实践依 据 ， 有助 干全 党进一步统一思想认识 ， 坚定理 想信 念。实 事 求是让党清醒而有信心 ， 能够克服 一切 困难前
进。
群众对干部选任工作的满意度。
（ 三） 不断加强干部考评工作。 按照科学发展观 和正确政绩观 的要求。 完善 乡 村干部考核和评价机
制。
２ ０ １ ３ 年组织 工作计划对全体 干部党 员提 出
“ 五个五 ” 的要 求： 一是要增强 五种意识 。 即政 治
（ 二） 与时俱 进的创新精神 ： 报告 自始至终贯
关键词 ： 理论联 系实际； 强化 目标 管理 ； 与各项 工作整合
一
、
组织工作要以党的十八大精神为导向
策主张 ， 都是人民利益的科学体现。报告提 出坚 持走中国特色社会 主义道路的基本要求 ， 包括 几 个 必须 ： 保障人民主体 地位、 解放发展生产 力、 推
确保新党 员质量 。
（ 二） 做好流动党员管理工作 。 规范党员组织
（ 一） 抓好干部选拔任用条规的贯彻落实。 按照 《 干部任用条例》 的规定选用干部 。 严格执行干部选 拔任用工作全程记实制度和“ 一报告两评议” 制度。 （ 二） 推进干部 人事制度改革创新。 积极探索推 荐职位预告 、民主推荐结果在一定范围内公开、 票 决、 拟提拔干部向党委承诺表态和空缺职位公推公 选等 制度 ， 提高干部选 拔工作 的透 明度、 公信 度和