2018-2019-人力资源总监就职演说-范文word版 (3页)
2018-2019-新进员工入职发言稿-范文word版 (2页)
2018-2019-新进员工入职发言稿-范文word版本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==新进员工入职发言稿尊敬的各位领导、同事们：大家晚上好。
我叫夏xx，毕业于南京理工大学机械制造专业，非常荣幸能够当选优秀学员，在这里代表XX届新进员工做此次发言。
首先，要感谢各位领导和同事们对我的信任和支持，给予我这个难得的机会，与大家一起交流、学习。
为期十二天的入职培训圆满结束了，这段充满激情的“与炎热相搏、与酷日对抗”的经历，磨练了我们坚强的意志，历练了我们坚忍不拔的作风，培养了我们一丝不苟、踏踏实实、永不退缩的情操。
军训中，部门领导的关怀备至、带队老师的和蔼可亲、教官的幽默可爱、同事们的和谐友好，都是我们最美好的回忆。
部门领导苦口婆心的安全嘱咐，为防止同事们中暑，那甜美的冰糕、解暑的绿豆汤天天有；人力资源部带队老师生活上给予我们无微不至的照顾，从家中给我们带来了急需的药品；教官和我们一起顶烈日摸爬滚打，手把手的教我们每一个动作。
理论培训中，各部门领导耐心细致的为我们讲解每一个要点。
是这一切一切的温情，激励着我们战胜了酷暑，战胜了自我。
在此我谨代表XX届大学生向公司领导、教官以及带队老师致以最崇高的敬意和衷心的感谢。
入职教育，留给我们的不仅仅是感动，不仅仅是经验，也不仅仅是讲师的谆谆教导，更重要的是一种奋发向上的力量和坚强不屈的精神。
企业文化的洗礼，使我们更加深刻的领会了“xxxxxxxx”的企业精神，领略了“xxxxxxxxxxxxxx”的超前战略和“xxxxxxxxxx”的企业核心价值理念。
xx近年来的一幕幕辉煌，一份份成绩，让我们叹服，让我们感动，让我们找到了一种久违的归属感。
面对这样一个快乐积极、廉洁高效的团队，我相信我们有能。
人力主管任职演讲稿范文
大家好！首先，我要感谢公司给予我这次担任人力主管的机会，感谢大家对我的信任和支持。
在此，我将以“以人为本，共创辉煌”为主题，与大家分享我的工作理念和规划。
一、我的工作理念1. 以人为本人是企业发展的根本，我们的人力资源管理工作必须始终坚持以人为本的原则。
我们要关心员工的生活，关注员工的成长，激发员工的潜能，让员工在企业发展中实现自我价值。
2. 激励创新创新是企业发展的不竭动力。
作为人力主管，我要积极推动企业文化建设，鼓励员工勇于创新，敢于突破，为企业的长远发展提供源源不断的创新活力。
3. 精细化管理人力资源管理是一项系统工程，需要精细化、系统化的管理。
我要从招聘、培训、薪酬、绩效等各个环节入手，不断提升人力资源管理水平，为企业创造更大的价值。
4. 沟通协作沟通是解决问题的关键，协作是团队成功的保障。
作为人力主管，我要加强部门之间的沟通与协作，形成合力，共同推动企业的发展。
二、我的工作规划1. 优化招聘体系招聘是企业发展的基础，我要建立健全招聘体系，提高招聘效率，确保招聘到优秀的人才。
具体措施如下：（1）加强与各部门的沟通，了解各部门的人才需求，制定有针对性的招聘计划。
（2）拓展招聘渠道，提高招聘信息的覆盖面，吸引更多优秀人才。
（3）优化面试流程，提高面试效率，确保招聘到合适的人才。
2. 加强培训体系建设培训是企业人才培养的重要手段。
我要建立健全培训体系，提高员工素质，为企业发展提供人才保障。
具体措施如下：（1）制定年度培训计划，明确培训目标、内容、方式等。
（2）开展多元化培训，包括专业技能培训、管理培训、素质拓展等。
（3）建立培训评估机制，确保培训效果。
3. 完善薪酬福利体系薪酬福利是企业吸引和留住人才的关键因素。
我要不断完善薪酬福利体系，提高员工满意度，增强企业竞争力。
具体措施如下：（1）根据市场行情和公司实际情况，合理制定薪酬标准。
（2）优化福利待遇，提高员工福利水平。
（3）建立绩效与薪酬挂钩机制，激发员工积极性。
2018-2019-文献综述格式-word范文模板 (3页)
2018-2019-文献综述格式-word范文模板本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==文献综述格式文献综述要求介绍与主题有关的详细资料、动态、进展、展望以及对以上方面的评述。
因此文献综述的格式相对多样，但总的来说，一般都包含以下四部分：即前言、主题、总结和参考文献。
撰写文献综述时可按这四部分拟写提纲，再根据提纲进行撰写工作。
前言部分，主要是说明写作的目的，介绍有关的概念及定义以及综述的范围，扼要说明有关主题的现状或争论焦点，使读者对全文要叙述的问题有一个初步的轮廓。
主题部分，是综述的主体，其写法多样，没有固定的格式。
可按年代顺序综述，也可以按不同的问题进行综述，还可以按不同的观点进行比较综述，不管用哪一种格式综述，都要将所搜集到的文献资料归纳、整理及分析比较，阐明有关主题的历史背景、现状和发展方向，以及对这些问题的评述，主题部分应特别注意代表性强、具有科学性和创造性的文献引用和评述。
总结部分，与研究性论文的小结有些类似，将全文主题进行扼要总结，对所综述的主题有研究的作者，最好能提出自己的见解。
参考文献虽然放在文末，但却是文献综述的重要组成部分。
因为它不仅表示对被引用文献作者的尊重及引用文献的依据，而且为读者深入探讨有关问题提供了文献查找线索。
因此，应认真对待。
参考文献的编排应条目清楚，查找方便，内容准确无误。
文献综述是对某一方面的专题搜集大量情报资料后经综合分析而写成的一种学术论文，它是科学文献的一种。
文献综述是反映当前某一领域中某分支学科或重要专题的最新进展、学术见解和建议的它往往能反映出有关问题的新动态、新趋势、新水平、新原理和新技术等等。
要求同学们学写综述，至少有以下好处：①通过搜集文献资料过程，可进一步熟悉医学文献的查找方法和资料的积累方法；在查找的过程中同时也扩大了知识面；②查找文献资料、写文献综述是临床科研选题及进行临床科研的第一步，因此学习文献综述的撰写也是为今后科研活动打基础的过程；③通过综述的写作过程，能提高归纳、分析、综合能力，有利于独立工作能力和科研能。
2018-2019-签订集体合同,公司领导的讲话稿-范文word版 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==签订集体合同,公司领导的讲话稿篇一：公司领导讲话稿致辞尊敬的各位领导、来宾、业主及媒体的朋友们：大家好！感谢大家在百忙之中，前来参加此次活动，我谨代表玺悦城商业运营公司全体员工对各位的到来表示热烈的欢迎！对于玺悦城来说，过去的201X年是收获年。
在这一年里，我们的招商成效显著。
分别引进了中影国际影城、屈臣氏、苏宁电器、中国建设银行、中国民生银行、北京银行、浦发银行等形式多样、业态各异的百余大牌商家。
加上此前已经确定进驻的沃尔玛大型连锁超市，昌南商业航母玺悦城已经扬起风帆，启航在即！目前，玺悦城一期沃尔玛一层商铺所有商家基本确定进驻，现在正在紧张的装修中，预计今年上半年就将对外正式营业。
玺悦城二期休闲商业公园则在201X年12月首次开盘中，取得了劲销2亿的好成绩，少量剩余旺铺也正火热销售中。
建设中的二期休闲商业公园，是玺悦城在规划中最具特色的一部分。
它利用层层退台式设计、科学合理的规划，将精品百货、主题餐饮、美容SPA等多重业态与湖景和公园有机融合。
为顾客营造出逛街就像逛公园一样的情景式消费体验，比肩上海新天地、北京三里屯。
三期商业目前则已经成功引进中影国际影院，未来还将引进高端百货，旨在打造成为昌南的国际时尚潮流中心。
玺悦城预计201X年即将全面开业，届时，呈现在大家眼前的，将是一个充满活力和国际动感的玺悦城。
我们有决心有信心与众位商家一起开拓互利共赢的商业新局面，我们期待着您的加入，期待着您的参与。
愿我们大家一起前进，共创辉煌！谢谢大家！下面我们邀请我们玺园投资的杨董及，苏宁的XX、德克士的XX、中影的XX、刘一手的XX、周六福的XX，上台进行签约！篇二：公司答谢会领导讲话稿尊敬的各位领导、亲爱的各位同事：大家晚上好！又是一季度工会活动时，这次我们选择以晚宴的形式和大家一起分享成功的喜悦，我感到很骄傲，也很自豪。
2018-2019-征文投稿格式模板word版本 (3页)
本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==征文投稿格式模板征文投稿格式模板：关于征文投稿的格式及相关要求通知1、文章统一用word文档2、标题：黑体，三号3、正文字体：宋体，五号(务必在正文格式下)4、首行缩进：2字符5、文章开头：标注自己班级和姓名，如：【文/14外语1班 XXX】6、题目自拟，文体不限。
(一定要有题目，不要以“爱暖心扉、选择”作为标题)7、务必原创，不得抄袭。
征文投稿格式模板范文：20xx年已经过去，而留在我们心灵深处的是美好的回忆。
回忆过去，就是回忆美好的生活。
20xx年农历新春的钟声即将敲响，我们即将迎来一年中最美好的日子——春节。
春节，是我们记忆里最快乐最难忘的节日，但随着社会经济的发展，年味已经成为了我们时常回忆和记忆的往事。
为继承和弘扬中华民族的优良传统，记录年味里的感人故事，寻找关于年味的美好回忆，从即日起，共青团青海省委宣传部、青海新闻网、青海青年报社、青海在线文化传媒有限公司共同举办201X年“记忆年味”有奖征文活动。
一、主办单位：共青团青海省委宣传部青海新闻网青海青年报社青海在线文化传媒有限公司二、征文要求1.本次征文活动以“记忆年味”为主题，内容可以叙述曾经的年味，或者这些年在城市里的年味，或者留在心灵深处的年味。
2.文章要求观点鲜明、主题突出、内容健康向上，具有一定的思想性、文学性和较强的可读性。
3.体裁以散文、记叙文、随笔、图片、诗歌为主，散文类字数一般不超过3000字，诗歌不超过30行。
照片为单幅或组照，图片说明必须在150字以上。
本次征文活动评奖图文并茂优先，所以，大家在投稿时尽量图文并茂。
4.参赛作品须为原创作品，发表、出版均可。
如发现有剽窃、抄袭等情况，一律取消评奖资格。
5、来稿请注明“记忆年味”征文字样，并写清楚投稿人姓名、单位、地址及联系电话。
人力资源总监就职演说
人力资源总监就职演说人力资源总监就职演说【导语】新的职务就是新的责任，职务越高责任越大。
作为集团班子的一名成员，职务变了，但目标没有变，下面关于人力资源总监就职演说，一起来阅读下文吧!各位领导、各位同事：大家好!此次**公司的机构改革及人事调整过程中，公司人力资源部通过了对我的审查，就任办公室主任，这是公司领导和同事们对我的信任、支持和厚爱，对我个人来讲，更是一个难得的展示自己、锻炼自己的机会。
在此我向大家表示衷心的感谢!我希望通过这次的就职演说，展示自我，接受评判，靠自身的能力赢得各位领导和同事们的信任。
我出生于****年，现年**岁，专科学历，党员，****年参加工作，****年进入****公司工作，****年调入****公司。
12年的办公室工作经验，我体会到了从事这份工作的责任和光荣，也体会到了其中的艰辛和不易，更为能够在这个环境中一天天成长起来、成熟起来而倍感到自豪。
首先，我想说的是我个人对办公室主任这个岗位的认识。
办公室的工作事关全局，十分重要，可以用六个字概括：参谋、协调、服务。
总之，这是个助手的岗位，既要有全局的胸怀，又要有服从的意识。
要想干好这份工作，摆正好自己的位置是相当重要的。
我个人对于办公室工作的目标是：面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，做到事事有着落。
其次，再谈谈我就任这个岗位的一些自身优势。
我从****年起担任****公司办公室主任至今，经过了6年实际工作的磨练，已走过了从不熟悉、不适应，到得心应手、游刃有余的过程。
6年多宝贵的工作实践中，我学习了大量的专业理论知识，积累了丰富的工作经验，并具备了较强的组织管理和协调能力。
我曾经在国营厂矿工作过5年，厂矿企业的生涯培养了我吃苦耐劳的品质。
领导交办的工作，总是想尽一切办法按质按量的完成，并始终保持饱满的热情和充足的干劲。
多年来人事劳资工作的经历，培养了我坚持原则、秉公办事、求真务实的工作作风，养成了遇事不含糊，办事不拖拉的工作习惯，造就了我不唯书、不唯上、只唯真、只唯实的工作态度。
2018-2019-领导提拔考察谈话word版本 (10页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==领导提拔考察谈话篇一：考察谈话是上级组织或干部部门听取谈话人表述考察谈话是上级组织或干部部门听取谈话人表述充分利用沟通技巧，提高谈话考察质量--浅议个别谈话在干部考察工作中的应用与技巧个别谈话是干部人事工作者的一项基本功。
中央《党政领导干部选拔任用条例》把个别谈话作为干部民主推荐和组织考察必经程序中的重要方式之一，谈话的质量直接影响获取考察对象信息的数量和质量，因此，准确把握干部考察谈话的特点，掌握一些与谈话对象面对面沟通的技巧，是十分必要的。
笔者结合自身的浅薄经验，借鉴人力资源招聘的有关理论，探讨如下：一、干部考察谈话的阶段与特点干部考察谈话通常应用在干部选拔任用推荐考察、年度考核和试用期满考核等活动期间，任务确定之后，展开一对一或二对一的干部考察谈话。
笔者认为，个别谈话一般可分为关系建立与引入阶段、陈述阶段、探询确认阶段和结束阶段。
适当区分并把握各个阶段的任务与特点，有助于谈话内容的逐步深入。
1.关系建立与引入阶段。
这是考核人与谈话人互相审视，建立第一印象的关键阶段。
在这一阶段，通常需要一些寒暄，对谈话人从繁忙的工作中等待谈话表示感谢，礼貌询问对方的姓名、单位、职务，用开放性的问题，诸如“单位在什么地方？”“你们主要从事什么工作？”等，简要了解谈话人所在岗位的工作范围与性质，同时，清晰说明考核的目的、要点与要求。
良好的第一印象，可以消除谈话人的紧张、疑虑情绪，与考核人建立初步的信任关系。
2.陈述阶段。
在这一阶段，谈话人对考察对象进行描述和评价，考核人基于这些内容，形成被考核对象的印象，并做出基本判断。
通常情况下，谈话人会有一些准备，能够较为完整地进行表述。
考核人需要的就是耐心的倾听、认真的回应、适时的鼓励，检索并分析言谈中的关键语句，对一些要点进行记录。
人力资源主管就职演讲稿（精选3篇）
人力资源主管就职演讲稿（精选3篇）人力资源主管就职演讲稿篇1尊敬的领导，亲爱各位来宾!大家好!会顺利完成从学生向社会角色的转变，步入社会。
这一个月的实习期间，相信我一定能适应公司的发展，跟上公司的步伐，把自己打造成为人事部合格的一员。
计划变成行动，个不断努力的过程，但是会让这个过程变得更短。
今后的工作当中，会具体从以下几个方面做起：成为行政人事部的一员。
这里，人事部新来的很荣幸来到贵公司。
首先向大家做一个简短的。
来自长沙大学中文与新闻系，届的毕业生。
从学校，走向社会，对于我来说是一个全新的挑战，尤其是贵公司接纳了让我更加树立要为公司做出自己的贡献的决心，只有这样我才能不辜负公司领导度我信任。
公司正常运转的关键的纽带。
公司会议召开、活动组织、人员管理、工资定级、绩效考核、日常监督等许多看似简单实际关系公司发展的事情上，人事部的工作繁琐但是很重要。
经验还不是那么丰富。
但是相信，行政人事部领导的帮助和同事的关心是不断前行的动力，同时，贵公司，会积极进取，不断学习，向周围优秀的领导和同事请教，不断提升自己的业务水平。
一、加强理论修养，树立良好的形象。
现在学习是终身学习的过程，在理论学习上应该常学常思，不断加强自身理论修养。
在理论的学习中，不仅仅要掌握政治理论，更要在酒店的人力资源管理方面下功夫。
熟悉人力资源管理的方法，加强对人力资源管理的理解。
活学活用，把理论贯彻到实际的工作当中去。
不断的提高自己的理论修养，提升良好的形象。
在人事管理方面，跟员工打交道，应该本着以人为本的原则，关心员工的发展，急员工之所急，想员工之所想，做好员工的服务者。
同时，树立自己在公司的形象，认真负责的做好自己的本职工作，不辜负同事和领导的信任。
二、努力钻研业务，提升专业水平。
一个人的专业素质，是他在这个岗位上能否真正立足的先决条件。
我深知，专业素质对我来说意味着不断的学习，不断的进步，不断的求索。
我会利用自己在学校学习的知识和现实中工作结合起来，不断地钻研自己在人事方面的业务。
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人力资源总监就职演说
【导语】新的职务就是新的责任，职务越高责任越大。
作为集团班子的一
名成员，职务变了，但目标没有变，下面关于人力资源总监就职演说，一
起来阅读下文吧!
各位领导、各位同事：
大家好!
此次**公司的机构改革及人事调整过程中，公司人力资源部通过了对我的
审查，就任办公室主任，这是公司领导和同事们对我的信任、支持和厚爱，
对我个人来讲，更是一个难得的展示自己、锻炼自己的机会。
在此我向大家表
示衷心的感谢!我希望通过这次的就职演说，展示自我，接受评判，靠自身的能力赢得各位领导和同事们的信任。
我出生于****年，现年**岁，专科学历，党员，****年参加工作，****年
进入****公司工作，****年调入****公司。
12年的办公室工作经验，我体会到
了从事这份工作的责任和光荣，也体会到了其中的艰辛和不易，更为能够在这
个环境中一天天成长起来、成熟起来而倍感到自豪。
首先，我想说的是我个人对办公室主任这个岗位的认识。
办公室的工作事关全局，十分重要，可以用六个字概括：参谋、协调、服务。
总之，这是个助手的岗位，既要有全局的胸怀，又要有服从的意识。
要想
干好这份工作，摆正好自己的位置是相当重要的。
我个人对于办公室工作的目
标是：面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，加快工作节奏，
提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，做到事事有着落。
其次，再谈谈我就任这个岗位的一些自身优势。
我从****年起担任****公司办公室主任至今，经过了6年实际工作的磨练，已走过了从不熟悉、不适应，到得心应手、游刃有余的过程。
6年多宝贵的工
作实践中，我学习了大量的专业理论知识，积累了丰富的工作经验，并具
备了较强的组织管理和协调能力。
我曾经在国营厂矿工作过5年，厂矿企业的生涯培养了我吃苦耐劳的品质。
领导交办的工作，总是想尽一切办法按质按量的完成，并始终保持饱满的热情
和充足的干劲。
多年来人事劳资工作的经历，培养了我坚持原则、秉公办事、
求真务实的工作作风，养成了遇事不含糊，办事不拖拉的工作习惯，造就了我
不唯书、不唯上、只唯真、只唯实的工作态度。
我的第三个自身优势是：为人真诚，有较好的群众基础。
俗话说百人百姓，办公室的工作有一个特点就是费力不讨好，容易受到群众的误解或引起不满情绪。
多来的工作实践，我自认为在这些方面我处理得还不错。
我个人的密诀就
是始终坚持真诚待人，并把握“适度”原则，这样，就一定会得到领导的赞赏
和员工的信认、拥护。
这是我从事这个岗位的人格基础。
以下是我在办公室工作方面的一些措施和想法，算不上是一套完整的施政
方略，只是明确了办公室工作努力的方向，希望能以工作实绩相报，不辜负各
位的厚望。
1、办公室工作质量方面：办公室工作具有纷繁复杂，缺少连贯性、随机性大的特点;再加上我们人员少，工作量相对比较大。
如果没有规范的工作程序和较高的工作效率，圆满完成任务是难以办到的。
为此，首先我要规范办公室的
工作原则，强化服务意识，提高工作的前瞻性、主动性和创造性，提高协调服
务能力，做到“懂规矩”、“讲程序”，建立办事高效、运转协调、行为规范
的管理体系，对办公室的各项工作和制度进行新的定位，确保日常工作正常有序，上情下达、左右联络通畅，为圆满完成各项任务提供可靠的保障。
2、信息工作方面：把抓好信息服务当作头等大事来抓，公司信息与员工信息并重，并建立信息收集和信息反馈机制，及时全面、准确地收集、编发、上
报企业内部信息，沟通横向信息，了解传递社会信息.
3、公文管理方面：设立专职文秘，负责公文的收发、传递、文印、督办及所有文书档案资料的归档工作，对起草的公文做到准确、规范、高效、优质、
针对性强、传递迅速，提高公司公文管理水平。
4、事务管理方面：如：固定资产管理、低耗品管理、通讯费管理、办公用品管理等等，突出制度管理，严格照章办事，抓好节支降耗工作，防止出现漏洞。
在提高工作质量和效率上下功夫，加强对重要活动、重要文件、重要会议、重大事项以及上下左右、内外工作关系的协调;对会议材料、议案、议题、会议秩序等项工作做到科学而又精简的结构安排。
5、劳资管理方面：妥善处理好劳动、人事、薪资、福利等后勤保障工作，完善员工的劳动用工手续，尤其要做好一线员工的后勤服务，体现公司的规范性，解决员工的后顾之忧。
6、组织建设方面：多向基层群众宣传党的知识，配合党支部搞好支部建设，吸纳更多的优秀员工向党靠拢。