结构化面试的题目本--最终问题详解
结构化面试试题及答案
结构化面试试题及答案结构化面试试题一：自我介绍答案：尊敬的面试官，你好！我是XXX（您的姓名），非常荣幸能有机会参加这次面试。
我毕业于XXX大学，主修XXX专业。
在学校期间，我积极参与了各类实践活动，并担任了学生会的职位，这锻炼了我的组织能力和团队合作精神。
我通过实习也获得了一定的工作经验，对于XXX领域有着浓厚的兴趣和热情。
我以乐观向上的态度，不断学习和提升自己，期待能在贵公司展现我的才华和能力。
结构化面试试题二：介绍您的实习经历答案：在大学期间，我曾实习于XXX公司的市场部门。
在那里，我参与了市场调研和营销策划的工作。
我负责了一项市场调研项目，通过对目标客户的需求分析和竞争对手的调研，为公司提供了宝贵的市场情报。
此外，我还协助团队制定了一项营销计划，通过市场调研结果为公司推广新产品提供了参考意见。
在实习期间，我学到了很多专业知识和实践经验，也培养了对市场工作的热爱和责任心。
结构化面试试题三：谈谈您的团队合作经验答案：在大学期间，我担任了学生会的职位，参与并组织了各类活动。
在这个过程中，我学到了如何与不同性格和背景的人合作。
例如，我们为学校举办了一场文艺晚会，我作为团队的副负责人之一，与其他成员密切合作，分工明确，共同完成了各项任务。
我们在活动策划、宣传推广、舞台布置等方面都取得了很好的成绩。
此外，我还在课程项目中与同学们密切合作，共同解决问题和完成任务。
这些经历让我更加懂得团队合作的重要性，并培养了良好的沟通与合作能力。
结构化面试试题四：您遇到过困难和挫折是如何解决的？答案：在刚开始实习的时候，我遇到了一个困难和挑战：与团队成员的沟通不畅。
团队中有一位成员的工作风格与其他人有所不同，我们的想法和理解总是出现偏差，导致工作进展受到了影响。
为了解决这个问题，我主动与该成员进行沟通，了解他的工作方式和想法，并提出了一些共同的解决方案。
同时，我也向团队领导汇报了这个问题，并寻求帮助和指导。
最终，通过大家的共同努力和相互理解，我们成功解决了团队沟通问题，保证了工作的顺利进行。
结构化面试题目及参考问题详解
1、你比较好说话，学生欺负你怎么办？【参考答案】做为一名老师教育学生要宽严相济。
第一：反思。
反思自己的教学方法是否得当。
是不是由于平时的一味无原则的宽容，使学生养成了今天的这种态度。
如果是，纠正教学方法。
第二：与学生沟通。
了解学生的真实想法。
针对原因进行解决。
第三，开主题班会。
讨论此事。
2、如果一个学生当面问你非常尴尬的问题你会怎么办？【参考答案】学生正处于身心发育期，充满好奇心，问一些尴尬的问题也非常正常。
我会正确的看待此类问题。
一如果是在公众场合或课堂上，我会巧妙机制地处理，转移话题，保证教学。
并肯定这位学生勤于思考的品质，并声明：这类问题不适宜在公众场合或课堂上讨论，私下里再交谈。
私下里：我也会表扬学生勇于发问，善于思考的精神，并告诉他，一些令人他人尴尬、探听他人隐私的问题是不适宜发问的，别人会受到伤害。
3、年轻教师觉得自己工资低工作哭想辞职你怎么办【参考答案】作为一名优秀的人民教师，不能把工资待遇放到第一位，教师可以说是一个举足轻重的人物，他的一言一行，教育方式和教育理念都影响着每一个“花朵”。
所以，教师责任重大，肩负着祖国的担子。
既然你是祖国的园丁，就要知道自己的职责所在，清楚教师的岗位职责；首先对于年轻教师来说，规划可以粗略一些。
年轻教师可以做3到5年的专业发展规划，其次，我们要对年轻教师不定时进行培训，沟通进行正确的制取化；总之，我们不希望年轻教师因为工资低而放弃，因为我们祖国教育需要我们这样的年轻知识力量，并且国家每年都给老师行业增强福利待遇。
4、有两名同学迟到了，老师让学习好的同学坐下了，让学习差的罚站，你怎么看？【参考答案】首先确认自己观点，老师的这个做法是不对的，差别对待学生是错误的。
然后作为教师我们在对待学生时应该公平平等关爱学生，师生相处也要讲究平等和关爱。
差别对待会给学生心里留下不好的影响，也会让优待的学生产生不好的心里暗示。
所以教师在对待学生和与学生相处时要做到公平公正，同时从人文关怀角度关爱学生，促进学生的心理智力全面发展。
2024年精选结构化面试问题及答案
2024年精选结构化面试问题及答案1. 请简单介绍一下自己。
答案示例：大家好，我叫[姓名]，毕业于[学校名称]，专业是[专业名称]。
在校期间，我积极参与各类社团活动，锻炼了我的团队协作和沟通能力。
工作以来，我在[公司名称]担任[职位名称]，主要负责[工作内容]。
我热爱，乐于接受挑战，希望能在贵公司发挥我的专长，共同成长。
2. 请谈谈你的优点和缺点。
答案示例：我的优点是责任心强、敬业精神和团队协作能力。
在工作中，我始终秉持认真负责的态度，对待每一个任务都力求做到最好。
同时，我认为团队合作是实现共同目标的关键，因此我总是积极参与团队活动，与同事共同进步。
至于缺点，我认为自己在刚进入一个新的工作环境时，可能会有一段时间的适应期。
但我相信，通过自己的努力和，能够迅速融入团队，为工作贡献自己的力量。
3. 你为什么选择申请我们公司？答案示例：我选择申请贵公司，主要是因为贵公司在行业内有很高的知名度和良好的口碑。
通过了解，我发现贵公司注重员工培养，有着完善的人才激励机制，这让我对贵公司的发展前景充满信心。
同时，我认为自己的专业能力和工作经验与贵公司的需求相匹配，希望能在这里实现个人价值，为公司发展贡献力量。
4. 请描述一次遇到困难时，你是如何解决问题的？答案示例：记得有一次，我在项目中遇到了一个技术难题，一时间无法找到解决办法。
在这种情况下，我首先保持了冷静，对问题进行了全面分析。
然后，我请教了有经验的同事，向他们请教解决方案。
在同事的帮助下，我们共同探讨，最终找到了解决问题的方法。
这次经历让我明白了，面对困难，保持冷静和积极寻求帮助是非常重要的。
5. 你如何看待团队合作？答案示例：团队合作是实现共同目标的关键。
在一个优秀的团队中，每个成员都能发挥自己的专长，相互支持、互补缺点。
我认为，有效的团队合作需要建立在信任、尊重和沟通的基础上。
同时，团队中的成员应该具备一定的自我管理能力，能够承担责任，为团队的整体发展贡献力量。
2020年结构化面试问题与参考解答大全
2020年结构化面试问题与参考解答大全1. 自我介绍问题：请简单介绍一下你自己。
回答：大家好，我是XXX。
我毕业于XXX大学法学院，获得法学学士学位，并在XXX大学获得法学硕士学位。
我热爱法律事业，并有丰富的实践经验。
我在校期间曾担任法学学术协会主席，并参与了多个法律实项目。
我对于结构化面试问题有一定的了解，并希望能在这里与大家分享我的见解。
2. 为什么选择法律作为你的职业？问题：为什么你选择法律作为你的职业？回答：我选择法律作为我的职业是因为我对法律有着浓厚的兴趣，并希望能为社会公正与法治作出贡献。
法律是社会的基石，通过法律可以维护公民权益、保护社会秩序，并解决各种争议和纠纷。
我相信通过我的努力和专业知识，我可以为社会做出积极的影响。
3. 你最擅长的法律领域是什么？问题：你最擅长的法律领域是什么？回答：我最擅长的法律领域是民事法律。
我对合同法、侵权法等方面有着深入的研究和实践经验。
在校期间，我曾参与多个民事诉讼案件，并在其中起到了关键的作用。
我对于民事法律领域的法规和判例有着较为熟悉的了解，并能够独立分析和解决相关法律问题。
4. 如何处理复杂的法律案例？问题：如何处理复杂的法律案例？回答：处理复杂的法律案例需要综合运用法律知识、分析能力和实践经验。
首先，我会仔细阅读相关的法律文件和案例，全面了解案件的背景和争议焦点。
然后，我会进行深入的研究和分析，找出相关法律规定和判例，并对案件进行逻辑推理和分析。
最后，我会结合实际情况，提出合理的解决方案，并与团队成员进行讨论和协商。
通过这样的方法，我相信可以有效处理复杂的法律案例。
5. 如何保证你的工作效率？问题：如何保证你的工作效率？回答：为保证工作效率，我会制定详细的工作计划和时间表，将任务分解为小的可执行的步骤，并设定明确的截止日期。
我会合理安排时间，避免拖延和浪费。
同时，我会利用各种办公软件和工具，如时间管理工具和项目管理工具，以帮助我组织和跟踪工作进展。
工程师结构化面试经典真题及解释
工程师结构化面试经典真题及解释1. 题目: 什么是数据结构？数据结构是计算机科学中研究和组织数据的一种方法。
它关注如何以及如何组织和存储数据，以便能够高效地进行访问和修改。
数据结构的选择对于解决特定问题非常重要，它可以影响算法的效率和空间复杂度。
2. 题目: 请解释栈和队列的区别和用途。
栈和队列都是线性数据结构，但它们的工作方式和用途有所不同。
- 栈 (Stack) 是一种后进先出 (Last In First Out，LIFO) 的数据结构。
在栈中，最后添加的元素将首先被取出。
栈的一个典型应用是函数调用过程中的调用栈，用于保存函数的返回地址和局部变量。
- 队列 (Queue) 是一种先进先出 (First In First Out，FIFO) 的数据结构。
在队列中，最先添加的元素将首先被取出。
队列常用于模拟实际生活中的排队场景，例如银行柜台等待以及打印任务的排队。
3. 题目: 请解释哈希表的原理和优势。
哈希表 (Hash Table) 是一种通过哈希函数将键和值存储在数组中的数据结构。
当我们需要根据键来查找值时，哈希表能够以常数时间复杂度 (O(1)) 进行查找操作，因为哈希函数能够快速映射键到数组中的索引。
哈希表的优势包括：- 快速查找：由于哈希函数的映射能力，哈希表可以在常数时间内完成查找操作。
- 快速插入和删除：通过哈希函数计算键的索引，可以快速插入和删除键值对。
- 空间效率：哈希表通常使用数组存储键值对，占用的空间相对较小。
然而，哈希表也存在一些限制和问题，例如哈希冲突可能会导致性能下降，而且无法按照特定的顺序遍历键值对。
4. 题目: 请解释二叉树的概念和常见遍历方式。
二叉树是一种每个节点最多有两个子节点的树形数据结构。
每个节点可以有左子节点和右子节点，如果节点没有子节点，则它们为空。
常见的二叉树遍历方式包括：- 前序遍历 (Preorder Traversal)：先访问根节点，然后以先序遍历方式访问左子树，最后以先序遍历方式访问右子树。
医疗专业结构化面试题目与参考答案
医疗专业结构化面试题目与参考答案问题一：请简要介绍一下你的医疗背景和经验。
参考答案：我在医疗领域拥有丰富的经验。
我是一名注册护士，毕业于XX大学的护理专业。
在毕业后的五年时间里，我一直在一家大型医院工作，担任护士长的职位。
我负责协调和管理护理团队，确保患者获得高质量的医疗服务。
此外，我还参与了一些医疗研究项目，提高了我在临床实践和医学知识方面的专业能力。
问题二：你认为医疗专业中最重要的职业素养是什么？参考答案：在我看来，医疗专业中最重要的职业素养是同理心和责任心。
作为医疗专业人员，我们需要对患者的需求和痛苦保持敏感，并提供温暖和关怀。
同时，我们必须对自己的工作负责，确保患者的安全和福祉。
这种同理心和责任心是建立有效医疗关系和提供优质医疗服务的基础。
问题三：你如何在与团队成员合作时解决冲突？参考答案：在与团队成员合作时，我会采取以下几个步骤来解决冲突。
首先，我会倾听每个人的意见和观点，了解他们的立场和需求。
然后，我会促进开放的沟通和讨论，以便大家可以坦诚地表达自己的观点并寻求共识。
如果冲突无法解决，我会寻求上级或专业人士的帮助，以便找到合适的解决方案。
最重要的是，我会保持冷静和专业，并确保冲突不会对团队的合作和患者的护理产生负面影响。
问题四：在你的职业生涯中，你遇到过最具挑战性的情况是什么？你是如何应对的？参考答案：在我的职业生涯中，我遇到过一位情绪不稳定的患者。
这位患者经常表现出攻击性和暴力行为，给我和其他护理人员带来了很大的挑战。
为了应对这种情况，我首先保持冷静，并尽力理解患者的情绪和需求。
我与患者建立了信任关系，并与他进行了沟通，以便更好地了解他的困扰和需求。
同时，我与其他团队成员密切合作，制定了安全和有效的护理计划，以确保患者和团队的安全。
通过我的努力和团队的支持，我们成功地处理了这个具有挑战性的情况，并为患者提供了适当的护理。
问题五：你认为如何提高医疗服务的质量？参考答案：要提高医疗服务的质量，我认为有几个关键方面需要注意。
事业单位考试结构化面试题目及解析
事业单位考试结构化面试题目及解析一、岗位相关问题1. 请简要介绍一下您所申请的岗位以及该岗位的主要职责。
答案：（根据实际情况回答）2. 作为岗位的候选人，您认为您的专业背景或经验会对该岗位的工作有何帮助？答案：（根据实际情况回答）3. 您在过去的工作中，如何处理过与团队成员存在分歧的情况？答案：（根据实际情况回答）4. 请列举您在过去工作中的最大成就，并说明您是如何取得这个成就的。
答案：（根据实际情况回答）二、职业发展规划问题1. 您对未来三到五年内的职业发展有何规划？答案：（根据实际情况回答）2. 您在职业发展过程中遇到过最大的挑战是什么？您是如何克服它的？答案：（根据实际情况回答）3. 为什么您对我们单位的发展和职业发展机会感兴趣？答案：（根据实际情况回答）三、自我评价与能力问题1. 您认为自己最大的优点是什么？为什么？答案：（根据实际情况回答）2. 您认为自己最大的不足是什么？如何改进？答案：（根据实际情况回答）3. 在您的工作中，您认为自己最具有哪些核心能力？答案：（根据实际情况回答）四、综合素质及应变能力问题1. 请举例说明您在压力下如何保持工作效率和良好的心态。
答案：（根据实际情况回答）2. 在工作中，您如何与团队成员保持良好的合作关系？答案：（根据实际情况回答）3. 在您的过往工作经验中，您遇到过最棘手的问题是什么？您是如何解决的？答案：（根据实际情况回答）五、行为与情境问题1. 请讲述一个您在工作中遇到的冲突或争议的情况，并说明您是如何解决的。
答案：（根据实际情况回答）2. 您在工作中遇到过困难的情况，请分享一下您如何处理这种困难的经验。
答案：（根据实际情况回答）3. 请您以往工作中的某个案例为例，展示一下您的分析和解决问题的能力。
答案：（根据实际情况回答）这些问题旨在了解您的背景、能力和潜力，以评估您是否适合担任该岗位。
请根据实际情况回答，突出您的亮点和优势，展示您的能力和解决问题的能力。
结构化面试题目及答案(3篇)
第1篇一、面试题目1. 自我介绍2. 您为什么选择市场营销这个职业？3. 描述一次您成功完成一个市场营销项目的经历。
4. 您如何分析市场趋势，并据此制定市场营销策略？5. 您如何处理与客户之间的冲突？6. 您认为在市场营销中，哪些因素对品牌形象的影响最大？7. 您如何评估一个市场营销活动的效果？8. 描述一次您在团队中发挥领导作用的经历。
9. 您如何保持对市场营销领域的持续关注和学习？10. 您对未来的职业规划是什么？二、答案示例1. 自我介绍您好，我叫张三，毕业于XX大学市场营销专业。
在校期间，我积极参与各类实践活动，积累了丰富的市场营销经验。
我对市场营销充满热情，具备较强的沟通能力和团队合作精神。
希望能加入贵公司，为公司的发展贡献自己的力量。
2. 您为什么选择市场营销这个职业？市场营销是一个充满挑战和机遇的职业。
我喜欢与人沟通，善于发现和挖掘客户需求，同时具备较强的创新意识。
我认为市场营销是实现企业价值的重要手段，希望通过自己的努力，为企业创造更大的价值。
3. 描述一次您成功完成一个市场营销项目的经历。
在我校举办的“校园文化节”活动中，我担任了市场营销团队的负责人。
我们通过市场调研，确定了活动主题和目标受众。
在项目实施过程中，我们与各相关部门密切合作，制定了一系列市场营销策略，如线上宣传、线下推广等。
最终，活动取得了圆满成功，吸引了大量学生参与，提升了校园文化的氛围。
4. 您如何分析市场趋势，并据此制定市场营销策略？首先，我会关注行业报告、新闻资讯等，了解市场动态。
其次，通过数据分析，挖掘潜在的市场需求。
最后，结合企业自身情况，制定针对性的市场营销策略。
例如，针对年轻消费者，我们可以采用社交媒体营销、网红推广等方式，提高品牌知名度。
5. 您如何处理与客户之间的冲突？在处理与客户之间的冲突时，我会保持冷静，站在客户的角度思考问题。
首先，倾听客户的意见，了解他们的需求。
其次，积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
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★绝密★
结构化面试题本
题本使用说明
（考官必读）
一、本次面试每位应试者的面试时间为10分钟。
面试时必须按题本排列顺序向应试者提问。
二、考官提问应尽量口语化，避免生硬念题。
三、每道题都附有评分参考。
评分参考只是提出了一些原则要求，并不是标准答案。
面试中考官可以此为参考，根据自己对各题的理解，对应试者的答题情况做出科学、客观、公正的评价，而不要拘泥于评分参考。
四、在主考提问前，试题签必须交给应试者。
应试者答完题目后，保密员应立即收回题签，以备下位应试者使用。
五、言语表达能力、举止仪表、专业素养等测评要素可能不单独设题，考官应根据应试者回答问题时的实际表现综合考虑为应试者打分。
六、《结构化面试评分表》供考官使用，《结构化面试成绩汇总表》供统计成绩使用。
七、根据保密规定，此题本属绝密材料，私人不得留存。
面试结束后，题本及各类评分表格由组织人事部门负责收回。
面试题
指导语
你好，今天的面试是希望通过我们的交谈，增进对你的了解。
我们会问你三个问题，要求你谈谈自己的见解，面试时间为10分钟。
回答每个问题前，你自己可先考虑一下，不必紧张。
好，现在面试开始【提示：开始计时】
第一个问题
你对“凡是金子都会闪光”、“闪光的不一定是金子”这两句话怎么理解？有没有不会闪光的金子？为什么?
【出题思路】
智能性问题，考察应试者的综合分析能力
【观测要点】
1、透过现象把握实质的能力。
2、对问题分析透彻，条理清晰，阐述全面，论证合理。
3、有基本的理论素养。
【评分参考】
1、一个人的才能很重要，你拥有了才能你就会被人发现
2、闪光的不一定是金子，也有可能是钻石是玻璃，要准确的用人
3、有很多人才被埋没，没有发挥他的价值，以致于她是金子却不会闪光。
平台
很重要，要主动去争取不能被动的发现
4、知晓自己的工作职责，金子在合适的领域发光就是金子，不是恰当的时间哪
怕发光也不是无用。
5、是金子就一定会发光,但能发光的不仅仅是金子,可能还有珍珠`钻石.它告诉
我们一个有才能的人不要因一时的失败而气馁,要相信机遇总会眷顾有准备的人.因此必须继续储备能量.随时为成功做好准备，就算是做一捧不起眼的泥土,也是在自己的岗位上发光发热,也是在为这个社会贡献自己的力量.
【评分标准】
好：能深刻辩证地分析问题，论证合理充分，有说服力
中：能结合实际谈观点，论述问题较清晰，但分析不够透彻
差：泛泛而谈，没有自己明确的见解，或持偏激的观点而没有相应的论据支持。
第二个问题
公司针对销售部本季度目标对销售部人员进行培训，但目前销售部业务繁重，你准备怎样制定培训计划，克服可能发生的困难，顺利完成此次培训工作？【出题思路】
情境性题，考察应试者的计划、组织、上下级及部门同事间关系协调能力，以及对事情的发展有一定的前瞻性
【观测要点】
1、能够针对现有问题制定详细计划
2、能够协调工作与培训时间上的冲突，人员上的冲突
3、处理上下级，同事，部门间的关系，有效的沟通
4、有效的利用培训资源，减少培训成本
5、熟练掌握各种人力资源培训方法，并运用得当
6、对预期出现的问题有一定的前瞻性，能有准确的估计
【评分参考】
1、制定详细培训计划，具有一定的专业素养
2、考虑到未来培训工作展开后可能引起的矛盾冲突
3、有合理调配资源，适当缩减培训成本的意识
4、考虑到培训前的协调沟通，培训进行中的人员配备，及培训后的结果反馈【评分标准】
好：有较为周全的培训计划，详细估计可能出现的困难并给出解决计划，能合理安排资源，降低培训成本，组织协调各方面力量共同完成任务。
中：有较周全的计划和可行的培训方法完成培训任务，能想到可能出现的困难有协调意识，但计划安排不够周全
差：计划安排漏洞多，缺乏协调意识，缺乏对困难的估计能力，培训方法不太切实可行，培训成本大或者丝毫没有想到成本问题。
第三个问题
当你做的绩效考评被同事误解，质疑存在不公平现象时，你是怎样克制并调节好自己的情绪，并消除同事的疑虑的？（开放式）
追问：你后来是怎样从情绪中恢复过来的（引导式）
出题思路：情境性问题，考察应试者的应变能力，自我情绪控制能力
观测要点：自我情绪控制，应变能力，与绩效相关的知识
【评分参考】
1.在收到同事投诉时，第一时间要受理这个事件，倾听对方的陈述，并做好相关的投诉记录，在同事陈述结束后，要明确告知其解决及反馈的时间，以来安抚同事，让其安心上班。
2．处理投诉的问题。
同事为什么会什么觉得不公正，是我们考核的错误，还是
同事自身的问题；是对考核的结果产生异议，还是对我们考核过程产生异议；是我们考核方式不对。
还是没有做到公平、公正，是此同事一人问题，还是与其工作水平一样的他人比其的考核成绩更高等等。
3.进行保密的深度调查，一般可从考核的流程、绩效面谈记录，考评者的技能等方面进行着手，进行调查。
4.调查后，需详细地告知同事产生问题的原因，处理的结果，若是同事的错误可以力求理解；若公司的考核流程的确有问题，则要告知同事解决的方式及改进的内容，必要时对同事进行一点小奖励，并将重新修正的考核表要公告全厂。
5.总结产生问题的原因、处理问题的效果、追踪反馈同事的反应，为下次绩效考核奠定稳固的地基。
6．在整个过程中，都要合理控制自己的情绪，要认真冷静的分析和看待问题，和同事做好沟通，认真倾听，做好记录。
【评分标准】
好：能谈到在情绪产生波动时，自己的自我控制方法，懂得人际关系的处理，并取得良好的效果，懂得总结经验
中：解决问题是能比较好的控制自己的情绪，但不能很好地说出问题的原因和处理方法，解决处理事情之后没有重视到反思与总结
差：不能控制情绪，比较暴躁，没有和同事很好的解决这件事情，事后也没有意识到反思和总结。
四、专业素养（不单独设题）
【观测要点】
1、熟知国家相关法律法规
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程
3、人力资源管理理论基础扎实
【评分标准】
好：熟知国家相关法律法规，结合人力资源管理理论知识合理安排人力资源管理各项实务操作流程
中：略知国家相关法律法规，人力资源管理理论知识薄弱，勉强可以安排人力资源管理实务操作
差：对国家相关法律法规无知，人力资源管理知识不懂，无法对人力资源管理实务操作进行计划和安排
五、言语表达能力（不单独设题）
【观测要点】
1、口齿清晰，用词准确，比较流畅。
2、阐述问题有条理，逻辑性强。
3、表述有说服力和感染力。
【评分标准】
好：善于倾听、理解，口齿清晰、流畅，阐述有条理，逻辑性强，用词准确，有说服力和感染力。
中：表达通顺，条理基本分明，有一定的逻辑性、说服力和感染力。
差：不善于理解，表达不通顺，阐述无条理，缺乏说服力、感染力。
六、举止仪表（不单独设题）
【观测要点】
1、穿着打扮是否端庄得体。
2、言行举止是否符合一般礼节。
3、身体和精神状态。
【评分标准】
好：穿着打扮端庄得体，举止大方。
中：穿着打扮较端庄得体，举止基本自然。
差：穿着打扮过分夸张，举止不自然，过分紧张或心不在焉。
附：评分表。