2018天津地区咨询顾问职位薪酬报告
咨询行业的薪酬分配模式
咨询行业的薪酬分配模式咨询行业一直以来都是一个高薪行业，吸引着众多毕业生和专业人士的关注。
在这个行业中，薪酬分配模式起着至关重要的作用，直接影响着从业者的收入水平和职业发展。
本文将探讨咨询行业的薪酬分配模式，分析其特点和影响因素。
薪酬分配模式的特点1. 绩效导向在咨询行业，薪酬往往与个人和团队的绩效直接挂钩。
优秀的咨询顾问通常能够通过客户满意度、项目完成质量等指标来获得更高的薪酬奖励。
这种绩效导向的薪酬分配模式激励了从业者不断提升专业能力和工作表现。
2. 地区差异全球范围内，不同地区的咨询行业薪酬水平存在差异。
一般来说，发达地区的咨询行业薪酬水平较高，而发展中国家的薪酬则相对较低。
这种地区差异也影响着咨询顾问的职业选择和发展路径。
3. 职务等级在咨询公司中，薪酬分配往往与职务等级相关。
高级顾问、合伙人等职务的从业者通常享有更高的薪酬水平，这也促使许多咨询顾问朝着晋升的方向努力发展自己的职业生涯。
4. 行业复合型咨询行业的薪酬往往是由基本工资、绩效奖金、年终奖金等多种因素组成的复合型薪酬体系。
这种复合型的薪酬模式更能够激发从业者的工作积极性和创造力，使其在工作中取得更好的业绩。
薪酬分配模式的影响因素1. 行业发展阶段咨询行业的发展阶段对薪酬分配模式有着重要影响。
在行业发展初期，可能会采取更激励性的薪酬模式以吸引人才和推动行业发展；而在行业成熟期，薪酬体系可能更趋于稳定和规范。
2. 公司规模与背景咨询公司的规模和背景也是影响薪酬分配模式的重要因素。
知名的国际咨询公司往往能够提供更高水平的薪酬待遇，而小型咨询公司可能采取更加灵活的薪酬模式来激励员工表现。
3. 个人能力和表现最终决定一个咨询顾问能否获得更高薪酬的还是个人的能力和表现。
优秀的咨询顾问通常能够凭借其专业知识、沟通能力和解决问题的能力赢得客户和公司的认可，从而获得更好的薪酬待遇。
在总结上述内容后，可以得出结论，咨询行业的薪酬分配模式是一个综合性的体系，受到多种因素的影响。
咨询顾问工资待遇及销售提成管理制度
咨询顾问工资待遇及销售提成管理制度一、总则为了建立和完善公司咨询顾问的薪酬激励机制，充分调动咨询顾问的工作积极性和创造性，提高公司的咨询服务质量和市场竞争力，特制定本制度。
本制度适用于公司所有咨询顾问。
二、工资待遇1、基本工资咨询顾问的基本工资根据其工作经验、专业能力和学历等因素确定，分为不同的等级。
新入职的咨询顾问在试用期内享受基本工资的80%，试用期结束后，根据其表现和评估结果确定正式的基本工资等级。
2、绩效工资绩效工资与咨询顾问的工作绩效挂钩，根据其完成的项目数量、质量、客户满意度等指标进行考核和发放。
绩效工资每月进行一次评估和发放。
3、津贴补贴（1）岗位津贴：根据咨询顾问的岗位级别和职责给予相应的岗位津贴。
（2）交通补贴：为咨询顾问提供一定的交通费用补贴，以方便其外出开展业务。
（3）通讯补贴：为咨询顾问提供一定的通讯费用补贴，以保证其与客户和团队成员的沟通顺畅。
4、福利（1）五险一金：公司按照国家规定为咨询顾问缴纳五险一金。
（2）带薪年假：咨询顾问享有一定天数的带薪年假，根据其工作年限和公司规定确定。
（3）培训与发展：公司为咨询顾问提供定期的培训和学习机会，帮助其提升专业能力和综合素质。
（4）节日福利：在重要节日为咨询顾问发放节日礼品或礼金。
三、销售提成1、提成计算原则销售提成根据咨询顾问促成的业务合同金额进行计算。
提成比例根据业务类型和难度有所不同。
2、业务类型及提成比例（1）常规咨询项目：提成比例为合同金额的 X%。
（2）大型复杂咨询项目：提成比例为合同金额的 X%。
（3）长期合作项目：在合同执行期间，每年按照合同金额的 X%计提提成。
3、提成发放条件（1）业务合同款项全额到账。
（2）项目顺利完成，客户验收合格，且无重大投诉或纠纷。
4、提成发放时间销售提成在满足发放条件后的次月发放。
四、绩效考核1、考核指标（1）业务指标：包括项目签约金额、项目完成数量、项目完成质量等。
（2）客户满意度：通过客户反馈和调查评估咨询顾问的服务质量和客户满意度。
天津地区薪酬调查报告
汇报人： 202X-01-07
目 录
• 引言 • 天津地区薪酬现状 • 薪酬影响因素分析 • 薪酬满意度调查 • 薪酬调查结论与建议
01
引言
调查背景和目的
背景
随着经济的发展和社会的进步，薪酬 水平成为衡量一个地区经济发展水平 和劳动力市场竞争力的重要指标。为 了了解天津地区的薪酬状况，我们进 行了本次薪酬调查。
工作年限对薪酬的影响
初级职位与薪酬
新入职场的员工通常会获得较低的薪酬，但 随着工作经验的积累和技能的提升，他们的 薪酬也会相应增长。
中高级职位与薪酬
对于中高级职位，工作年限通常与薪酬直接相关。 这是因为这些职位需要丰富的经验和专业技能来胜 任。
职业发展与薪酬
长期在同一公司工作的员工可能会获得更高 的薪酬，这表明他们对公司的忠诚度和工作 经验得到了回报。
对企业的薪酬建议
建立合理的薪酬体系
企业应根据市场行情和员工绩效表现，制 定具有竞争力的薪酬体系，确保员工薪酬
与市场接轨。
建立激励机制
企业应建立有效的激励机制，如奖金、股 票期权等，以激发员工的积极性和创造力
。
完善福利制度
企业应关注员工福利，提供完善的福利制 度，如健康保险、年假、培训等，以提高 员工满意度和忠诚度。
根据调查结果，大部分员工对当前的薪酬水平表示满意，认为薪酬与自己的工作付出相 匹配。
不同职位员工薪酬满意度存在差异
高层管理人员和关键技术岗位员工对薪酬满意度相对较高，而基层员工和一般文职岗位 员工对薪酬满意度相对较低。
薪酬满意度与工作绩效的关系
薪酬满意度与工作绩效正 相关
调查结果显示，员工对薪酬的满意度越高， 其工作绩效也越高。这表明合理的薪酬制度 能够激励员工更好地发挥工作潜力。
薪酬管理的调查报告
薪酬管理的调查报告（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分，EMBA、MBA的主流商管教育均对人事薪酬管理体系建设有所介绍。
薪酬管理包括薪酬体系设计与薪酬日常管理两个方面。
Download tips:Salary management is an important part of the overall human resource management system of an enterprise. The mainstream business management education of EMBA and MBA all introduces the construction of the personnel salary management system. Salary management includes two aspects: salary system design and daily salary management.正文内容薪酬管理的调查报告随着个人的文明素养不断提升，报告与我们的生活紧密相连，报告根据用途的不同也有着不同的类型。
我们应当如何写报告呢？下面是本编帮大家整理的薪酬管理的调查报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
薪酬管理的调查报告1所谓"宽带薪酬设计"，就是在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围，将原来十几甚至二十几、三十几个薪酬等级压缩成几个级别，取消原来狭窄的工资级别带来的工作间明显的等级差别。
但同时将每一个薪酬级别所对应的薪酬浮动范围拉大，从而形成一种新的薪酬管理系统及操作流程。
财务咨询顾问分析报告(3篇)
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，企业对财务管理的要求越来越高，财务咨询顾问作为连接企业财务管理与专业服务的重要桥梁，其作用日益凸显。
本报告旨在分析财务咨询顾问在我国的发展现状、市场需求、服务内容以及存在的问题，并提出相应的建议。
二、发展现状1. 行业规模不断扩大近年来，我国财务咨询顾问行业规模逐年扩大，市场规模已超过千亿元。
随着企业对财务管理需求的提高，财务咨询顾问行业在国民经济中的地位日益重要。
2. 市场竞争加剧随着行业规模的扩大，市场竞争也日益激烈。
财务咨询顾问企业数量不断增加，行业集中度逐渐提高，一些知名企业开始拓展业务范围，提供更加全面的服务。
3. 服务领域不断拓展财务咨询顾问的服务领域从最初的财务报表审计、税务筹划逐渐拓展到企业并购、融资、风险管理等方面，满足企业多元化的财务管理需求。
三、市场需求1. 企业财务管理需求提升随着市场竞争的加剧，企业对财务管理的要求越来越高，对财务咨询顾问的需求也随之增加。
企业需要通过财务咨询顾问提供专业、高效的服务，提升财务管理水平。
2. 政策法规变化我国政策法规的频繁变化，对企业财务管理提出了新的要求。
财务咨询顾问需要及时了解政策法规动态，为企业提供合规、有效的财务管理建议。
3. 国际化发展需求随着“一带一路”等国家战略的推进，我国企业国际化步伐加快，对财务咨询顾问的需求也日益增加。
财务咨询顾问需要具备国际视野，为企业提供跨国财务管理服务。
四、服务内容1. 财务报表审计财务报表审计是财务咨询顾问的核心业务之一，通过对企业财务报表的审计，帮助企业发现潜在风险，提高财务管理水平。
2. 税务筹划税务筹划是企业降低税负、提高经济效益的重要手段。
财务咨询顾问为企业提供税务筹划服务，帮助企业合理避税，降低税务风险。
3. 企业并购企业并购是企业扩张、优化产业结构的重要途径。
财务咨询顾问为企业提供并购咨询服务，帮助企业评估并购风险，制定合理的并购方案。
4. 融资服务融资是企业发展的关键环节。
2018-城市薪酬差异系数报告(34个省市地区)
差异系数
城市
0.60 山西省
0.65
太原
0.66
大同
0.61 山东省
0.64
青岛
0.59
济南
0.60
烟台
0.57
淄博
0.60
日照
0.53
威海
0.57
济宁
0.48
东营
0.63
临沂
0.76 吉林省
0.74
长春
0.75
吉林
0.66
通化
0.71 宁夏
0.71
银川
差异系数 0.64 0.70 0.75 0.70 0.83 0.72 0.76 0.70 0.73 0.68 0.73 0.69 0.72 0.60 0.71 0.68 0.70 0.54 0.68
2 018
城 市薪酬差异系数报告
一、城市薪酬差异系数调研介绍 中国大陆目前有 4 个直辖市，2 个特别行政区，283 个地级市和 374 个县级市，一共有 661 个城
市，各地经济发展水平有着较大的差距。受经济发展不同水平的影响和限制，各地区间薪酬水平有着较 大的差距。在不同城市从事相同工作的员工，往往薪酬会有较大差异。为便于广大企业针对不同的地 区、不同的城市制定灵活的薪酬方案。每年定期更新各城市薪酬差异系数。
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城市 江西省
南昌 赣州 九江 景德镇 新余 吉安 福建省 福州 厦门 宁德 漳州 泉州 三明 莆田 龙岩 南平 云南省 昆明
2019天津地区经济研究员职位薪酬报告
房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
info@
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薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩敁，奖金，加班贶等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n 的大小反应市场的丌同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。
2019
经济研究员 岗位薪酬调查报告
天津地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
薪酬网
一、调研概述
1.1
薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及巟
调查流程
发起调查
评估匘配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2018 年 01 月 01 日至 2018 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：28733 家
2017天津地区行政专员职位薪酬报告
酒店/餐饮 Hotel and catering ，零部件） Manufacturing 化巟/能 源 Chemical Engineering/Energy
交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail
P25
P50
P75
P90 Median
外商独资企业
0
0
0
0
0
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 JointVenture
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
400-6363-638
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样本格式
序号
编号/Position Code:
岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description
例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核
快速消贶品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消贶品 （服装，纺织，家具，家电，巟艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting
生物/制药/保健/匚药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration
博士及以上/Doctor
0
0
0
0
0
硕士/Master 本科/Bachelor
0
0
0 具体薪酬水平 0
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- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90来自天以上二、岗位薪酬水平报告
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样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
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平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
具体薪酬水平
0 0 0
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
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涉及行业 ︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
咨询顾问 岗位薪酬调查报告
天津地区
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<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
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一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。