企业党建与企业文化建设的关系探究
论企业党建和企业文化建设有效融合三篇
论企业党建和企业文化建设有效融合三篇1. 企业党建和企业文化建设的融合企业党建和企业文化建设是现代企业日常工作中两个重要的方面。
两者的融合可以使企业更加有活力、更有创造力。
企业党建是对职工思想的引导和管控，而企业文化建设则是实现职工思想的共同价值和生产力的提高。
企业党建和企业文化建设可以通过以下方式有效融合：一是积极开展面向全员的宣传教育活动，以便在工作中学习和理解两个方面的内涵；二是加强协调和团队建设，鼓励员工加入既可以做到根据工作的需要来取得共同进步的团队，也可以使组织内部的成员以文化融合为人类。
通过以上措施，进一步推动企业党建和企业文化建设的有效融合，使组织内部实现共同进步和团结一致，更好地服务企业和客户。
2. 企业党建和企业文化建设的融合对企业的意义企业党建和企业文化建设具有重要的意义，可以为公司带来成长的动力和更长远的价值。
企业党建和企业文化建设的融合，可以促进公司各项工作的协调和有序进行，使组织内部形成更加团结的共同经济体。
一方面，企业党建培养了职工的忠于企业的精神，提高了他们的工作效率，同时也会让公司在日常运营中更加有序。
另一方面，企业文化建设则更加着眼于职工之间的共同理念，促进了组织内部的凝聚力与友谊。
两个方面的结合使得公司能够将内部的资源和协力统一起来，为企业的长远发展打下了坚实的基础。
3. 如何实现企业党建和企业文化建设的有效融合企业党建和企业文化建设是现代企业中非常重要的方面。
企业如何实现两者之间的有效融合呢？一、强化组织管理，并鼓励员工参与企业发展的决策过程;二、加强员工培训，提高他们的专业技能和工作素质;三、加强企业文化建设，始终将企业文化建设纳入公司的总体规划之中;四、鼓励企业员工积极参加集体活动，促进组织内部的凝聚力和团结意识；五、加强沟通与交流，建立多个交流平台，以增进员工之间的沟通与了解。
通过以上五个方面的努力，企业党建和企业文化建设可以得到有效融合，进而使企业健康的运作、组织结构良好、生产力和创新力不断加强，并成为具有核心竞争力的企业。
企业党建工作与企业文化建设的关系
企业党建工作与企业文化建设的关系【摘要】企业党建工作与企业文化建设是密不可分的，相互促进、共同推动企业发展。
加强企业党建工作能够积极影响企业文化建设，形成良好氛围和价值观。
企业文化建设也为企业党建工作提供支撑和指引，共同达成共同目标。
企业党建工作引领企业文化建设，塑造企业形象和核心价值观。
只有加强企业党建工作，才能实现良好的企业文化建设，促进企业的健康发展。
企业党建工作与企业文化建设的互相促进关系为企业提供了良好的发展平台，助力企业实现良好运转和长期发展。
企业党建工作与企业文化建设，共同推动企业的健康发展，为企业的长期发展注入强大动力。
【关键词】企业党建工作，企业文化建设，关系，影响，促进，引领，重要性，支撑作用，共同目标，密不可分，良好，推动，健康发展。
1. 引言1.1 概述企业党建工作与企业文化建设的关系企业党建工作与企业文化建设密切相关，二者相互促进、相互影响，在企业管理中起着不可替代的作用。
企业党建工作是指企业内部党组织的建设和发展，是加强企业内部凝聚力和创造力，推动企业发展的重要举措。
而企业文化建设则是指企业内部形成的一种共同的理念、价值观和行为准则，是企业的灵魂和核心竞争力。
企业党建工作与企业文化建设的关系密切联系，企业党建工作的开展有助于促进企业文化建设，而企业文化的形成也离不开企业党建工作的支持和引领。
只有充分发挥企业党建工作和企业文化建设的作用，才能实现企业的可持续发展和健康成长。
在今天竞争激烈的市场环境中，加强企业党建工作与企业文化建设的关系，对于提升企业核心竞争力和实现全面发展至关重要。
2. 正文2.1 加强企业党建工作对企业文化建设的积极影响企业党建工作作为组织的“灵魂”，能够为企业文化建设提供坚实的基础。
企业党组织作为企业文化的引领者和践行者，能够在思想引领、道德规范、制度建设等方面发挥积极作用，为企业文化的形成和发展提供有力支撑。
企业党建工作能够通过加强党员教育培训、弘扬社会主义核心价值观等措施，塑造企业员工的良好思想道德品质，促进企业文化的健康发展。
浅谈党建工作与企业文化融合建设原则
浅谈党建工作与企业文化融合建设原则一、企业党建思政工作与文化建设融合的重要意义1.党建工作为企业文化建设提供政治保障。
企业文化建设的政治保障以及企业发展的新动力，都可以通过党建工作来实现。
在当前社会大发展的背景下，作为铁路施工企业，将党建工作与企业文化建设有机融合在一起，既是时代发展的需要，也是践行时代正确的价值观与核心观的需要。
如果没有在企业文化建设中融入党建工作，那么企业的发展将会失去政治方向。
2.加快党建思政工作创新思维。
在新时期的背景下，企业的经营面临着机遇与挑战并存。
在经营管理方面，有很多企业将工作的重心转移到施工生产的环节。
但是在此过程中，对思政工作的重视程度并不高。
而企业党建工作的成效与领导的受重视程度息息相关。
此外，还有一些企业虽然重视党建工作的建设，但是在实际建设中方法比较单一，也达不到预期效果。
将企业文化建设工作与企业党建工作有机融合在一起，才能够发挥出各自的作用，并最终使得企业的经济效益与竞争力双重提升。
此外，任何事物的发展都离不开社会的发展，因此在企业文化建设与党建工作中，应具有与时俱进的精神与创新意识。
3.企业文化建设工作与党建工作协同发展。
无论是进行企业文化建设，还是党建工作，都对企业的发展具有十分重要的意义。
只有将两项工作协同发展，才能体现出两者之间的促进作用，才能使企业能够更好地可持续发展。
要想使企业文化建设与党建工作协同发展，就必须将二者进行融合。
企业在长期经营发展中而逐渐形成企业文化，这样形成的企业文化能够得到企业绝大多数员工的认可，同时也与企业的特征相符，具有企业鲜明的特色。
如果将其与党建工作有机结合，那么就能够更加丰富党建工作的内容，并能在完善的、丰富的党建工作的支持下，使企业员工的道德修养及工作水平各方面都得到提升，并为企业的发展提供动力。
二、企业文化与党建工作建设的原则1.将党建文化与社会主义精神文明建设进行有机结合。
随着社会的发展，企业面临的竞争更加激烈。
企业文化和党建工作的关系和建设
企业文化和党建工作的关系和建设企业文化建设为企业党的建设提供了有效载体，企业党组织核心作用的发挥又为企业文化建设、企业发展提供了可靠的政治思想保障。
下面跟着店铺一起来探讨企业文化和党建工作的关系和建设。
企业文化和党建工作的关系企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分。
建设先进的企业文化，也是发挥党的政治优势、建设高素质员工队伍、促进企业科学发展的必然选择。
在新的形势下，传统的企业党建工作方式、方法与企业发展要求之间的矛盾越来越突出。
然而，企业文化在企业发展中地位的日益提升，也为企业党建工作开辟了新的途径。
中国特色社会主义理论体系是党的指导思想，也是企业党建和企业文化创新的理论依据。
企业要贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观，就要坚持以人为本，坚持全面协调可持续发展。
企业党建和企业文化创新都要在以上思想理论的指导下，既充分发挥企业党组织的政治核心作用，又全心全意依靠广大员工，实现企业健康发展与职工个人价值最大化。
在激烈的市场竞争中，国有企业的经济责任、政治责任、社会责任三者相辅相成、相得益彰，其持续发展离不开党建工作和企业文化建设工作的开展。
卓有成效的党建工作是企业实现和谐稳定、科学发展的利器，先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，二者的相互融合将极大增强企业的凝聚力和竞争力。
党建工作和企业文化一体化建设1 企业党建与企业文化一体化建设对企业的作用第一，企业党建与企业文化共建能够增强企业竞争力。
企业党建与企业文化共建可以形成丰富的企业物质文化，可以形成文明的企业行为文化，可以形成和谐的企业制度文化，可以形成健康的企业精神文化，从而可以增强企业竞争力。
第二，企业党建与企业文化共建能够推动企业发展。
企业文化是推动企业发展的不竭动力。
结合企业党建开展企业文化建设，可以使企业文化建设更好地服务于企业发展;依托企业文化建设开展企业党建，可使企业党建更好地推动企业进步;由此可见，企业党建与企业文化一体化建设能够推动企业发展。
企业党建与企业文化创新之间的关系探析
２ ．企业党建与企业文化创新存在的 问题
Hale Waihona Puke ２ ． １思 想 认识 不 足 实际中有不少企业并未将企业党建与企业文化创新 纳入到企业 文化 软实力建设的核心环节中 ， 并且 ，也未归列到企业文化发展规划 中进行 充分考虑 ，两者间的有 机结合更是无从谈起 。如此一来 ，将导致企业 党 建工作水平停滞不前 ，与企业 经营管理工作未紧密联系 ，同时 ，企业文 化创新过程中因得不 到党建 的支持而无法全面贯彻落实 ，阻碍 了企业 文
１ ． ３企业 党 建 与 企 业 文化 创新 间 的 共 生 关 系
企业因不同程度上受 到了形式主义 、官僚主义的影响 ，无法形成 良 好的民主作风。从党 内民主情况上看 ，具体表现在 ：实际实行 的民主集 中制存在不足之处 ，“ 一 言堂 ”情况屡见不鲜 ；基 层党组织 生活有待 完 善 ，民主生活流于形式 等；从企业文化角度上看 ，表现为 ：企业 全员 不 具备必要的主人 翁意识 ，仍有 “ 明哲保身” 的观念 ；对企业的发展漠不 关心 ；发现企业管理 问题不及 时上报等 。这些情况的存 在使得管 理者有 了滥用职权与盲 目决策 的机会 。 ２ ．３规 章制度 不配套 在实施现代 企业制度后 ，多数企业仅仅对围绕产权清晰 、政企分 开 为重点的制度 变革予 以了足够 的重视 ，而对围绕责权明确 、管理科 学为 重点的管理创新 缺乏一定 的关注度 。首先 ，有部分企业领 导依 旧在 “ 经 营上级”还是 “ 经营企业 ” 间徘 徊。 由于 市场化 、民主化缺乏 完善 的 选聘机制 ， 加 之约束机制 、监督机制不到位 ，有的企业 领导者仍注重 政 府部门的态度 而并非市场规律 ，无法编制适应于党建工作 与企业文化创 新的制度。其 次，有 的企业所构建 的制度偏重于人才引进 、技术开发 以 及市场拓展等能尽快实现经济效益的环节 ，而关于建立 党建与企业文 化 创新相配套的规章制度 尚未积极有效实施 。由于规章制 度构建存在不 协 调 ，直接阻碍 了企业资源整合系统的构成 ，无法将 企业潜 在能力全 面挖 掘 ，企业党建 与企业文化创新停滞不前 。 ３ ．实现企 业党建与企业文化创新共生的具体 策略
公司企业文化建设与党建工作的关系浅谈
公司企业文化建设与党建工作的关系浅谈前言随着社会的不断发展和进步，企业在经济发展中的责任越来越大，不仅要创造经济效益，还要承担起社会责任。
建设优秀的企业文化、加强党建工作，成为当前企业必须要面对的重要问题。
本文将深入分析企业文化建设和党建工作的关系。
一、企业文化的概念及作用企业文化，指企业自身为生存和发展需要而创造形成的一切文化现象的总和。
企业文化是企业进行自我建设、自我发展、自我完善的重要手段，是企业面向未来和全球经济竞争、必须走向的战略之一。
企业文化具有以下几个作用：1.统一员工思想，增强凝聚力企业文化为公司员工提供了共同的价值观和行为准则，提升了员工的认同感和凝聚力，增强员工的集体感。
2.提高公司形象，增强竞争力企业文化成为公司形象的一部分，可以让消费者或客户更好地了解企业、认知企业，提高公司认知度和美誉度，增强企业竞争力。
3.推进企业生产经营，促进发展企业文化为企业的经营和发展提供了指导方向和理念，有利于企业在各个方面进行全面协调、优化和改进，帮助企业实现可持续发展。
二、党建工作的概念及意义党建工作是指党组织面向企业生产经营所进行的一系列管理工作。
党建工作的意义在于：1.带动企业文化建设和发展党建工作面向全员、全过程、全方位地推进企业文化建设和发展，为企业提供根本保证。
2.增强企业凝聚力和归属感党建工作为员工和组织提供参与经营管理、表决议事、享受资源、分享成果的平台，从而增强公司凝聚力和归属感。
3.加强企业风险防控党建工作可以帮助企业建立起完善的内部风险管控机制，防范官商勾结、管理失误和舞弊作恶等问题，保障企业的正常运转。
三、企业文化建设与党建工作的关系企业文化建设和党建工作是密切相关和相互依存的。
下面从以下三个方面详细介绍两者之间的关系。
1. 相互促进，实现良性循环企业文化建设和党建工作是互相促进、实现良性循环的。
企业文化建设是立足于企业自我价值诉求、整体价值取向和内部管理流程等方面进行的一系列规划、操作和管理活动。
企业党建工作和企业文化建设的关系浅论
动 的准则 ， 同样 建设企 业文 化也 应坚 持 。 以人 为 本”的基 本原 则。 企业 文化 会影 响 员工 的思想 、观念 、行 为等各 个方 面 。只 有坚 持 以人 为本 ．才能 建设 尊 重人 、关心人 、相 互理 解 、相 互扶 持 的 良
好 的企业 文化 。 发挥正 能量 ， 产生 良性循 环 。 企 业职 工 同心 合 力 。 促进 企业 的进 步和 发展 ．创造 更好 的效 益 。 三要 建设健 康 的企 业文 化。企 业文 化有 表层 、中 间层 、核心 层三 个层 面 ，建 设企 业 文化应做 到 内外 相符 。和谐 统一 发展 。企
ＭＯＤ Ｅ Ｒ Ｎ
企业煺
企业党建工作和企业文化建设的关系浅论
文， 张万林
企 业 党 建 和 企 业文 化 建 设是 对 企 业 的 发展 有 重 要 作 用 的两 项 工作 ．在 工作 实施过 程 中 既有区 别又 相互 影响 、彼此 联 系。本 文分 别 对企 业党 建和 企 业文化 建设 工作 进行 了论 述 。并 探讨 了两
会的 发展 。
二 、企 业 党建 和企 业文 化的共 性特 点
企业 党 建组织 机构 ，提 高党 建组 织机 构 的生命 力和 战斗 力 ，做 好
基层 党建 组织 机构 建设 ，从 分发 挥 基层党 建组 织机 构 的作 用。 三要 吸 收优秀 新 党 员。积 极 吸收企 业 中的优 秀 员工加 入 党组 织 ，及 时补 充 新生 力量 。党 员的更 新和 增加 可有 效提 高党 建工 作 的质 量 。推进 企业 党建 工作 顺 利发 展。
第 二 。企 业文 化建 设 。
通过 以上分 析可 知企 业 党建和 企业 文化 是两个 不 同的概 念 。
党建工作与企业文化
党建工作与企业文化随着市场的发展和企业的不断壮大，企业文化显得越来越重要。
在这个背景下，党建工作也越来越受到企业重视。
本文旨在探讨党建工作与企业文化的关系以及如何通过党建工作推动企业文化建设。
一、党建工作与企业文化的关系党建工作是一项深入基层、服务群众、促进经济社会发展的基础性工作。
企业文化则是一种以价值观念、制度规范、行为准则为核心的共同思想、价值取向和行动方式的文化体系。
首先，党建工作是企业文化的基石。
通过党建工作的推进，企业可以形成自己的价值观念、信念体系和行为准则。
这些行为准则可以在企业中得到普及和贯彻，成为企业文化的重要组成部分。
其次，党建工作是企业文化的重要支撑。
企业文化不仅包含了一系列价值取向和准则，更要求员工去理解和贯彻。
而党建工作正是一个促使员工深入理解和贯彻企业文化的过程。
只有员工深化理解和贯彻企业文化，才能够形成一种共同的价值观念和行为准则，从而促进企业文化的形成和发展。
最后，党建工作是构建企业良好形象的必要手段。
随着市场的竞争日益激烈，企业需要塑造良好的形象来吸引更多的客户和员工。
而党建工作的推进是构建企业良好形象的重要手段之一。
通过举办一些志愿者活动、社会公益活动等，企业可以向公众展现自己良好的社会责任感，从而形成优秀的企业形象。
二、通过党建工作推动企业文化建设怎样通过党建工作来推动企业文化的建设呢？首先，需要将党建工作和企业文化建设融为一体。
要让所有员工认识到在企业文化建设中党建工作的重要性，从而使党建工作成为企业文化建设的推进者。
其次，需要把握好党建工作的重点。
党建工作涉及到许多领域，但是在企业文化建设中，需要把重点放在以下几个方面：加强员工思想道德教育，促进良好的人际关系，提高资源协调管理能力等。
最后，需要建立科学的评估体系。
只有通过科学的评估体系，才能够及时纠正工作中的不足和错误，从而更好地推动企业文化建设。
总之，党建工作是推动企业文化建设的重要手段。
只有在党的领导下，企业才能不断推进企业文化建设，形成共同的价值观念和行为准则，从而以更好的形象展示给社会。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业党建与企业文化建设的关系探究
作者：严子凌
来源：《智富时代》2019年第01期
【摘要】众所周知，良好的企业文化能够使企业长久安稳的发展，因此企业在建设企业文化时不仅要实现企业的人文知识，更要突出企业的优势与特点，同时由于企业中大部分人都属于工人阶级，因此，在企业中开展党建工作至关重要，只有在企业中积极落实我党的思想，才能使广大工人阶级的员工激发自身的积极性，发挥员工的自主能动性，最终使企业上下得以充满活力，从而是企业有更好地企业文化氛围，由此可见企业党建工作与企业文化之间有紧密的联系。
本文主要内容探究企业文化建设与党建之间的关系，希望能为我国的企业发展贡献自己的绵薄之力。
【关键词】企业党建；企业文化；文化建设；关系探究
在企业中，先进优良的企业文化能够使企业长期持续的发展，从而提高企业的竞争力，使企业在经济市场中能够保持良好的竞争力，从而促进企业全面发展。
企业进行文化建设不仅使企业发展的要求，更是员工成长的需求。
在企业中只有积极落实我党政策，才有利于企业员工不断提升自身素质，使员工能够全面发展，从而促进企业发展，使企业文化丰富多姿，因此，在经济市场竞争十分激烈的状况下，企业只有做好党建工作与企业文化之间的联系，才能使企业的凝聚力不断增强，最终使企业的软实力不断提升。
一、对企业文化和企业党建的基本认知
企业在构建企业文化时，要考虑到企业在市场中的竞争力，同时也要考虑到企业的文化理念、长期形成的企业氛围与价值观念等等，企业文化是企业个性以及表达实力的一种方式。
通俗的说，企业文化是在极直观的基础上，以共同目标为追求，在遵守法律法规的情况下，创造的一种具有导向作用的文化共识[1]。
优秀的企业文化能够使企业员工更加具有凝聚力，能够激励企业员工不断发展前进，使员工能够与企业的步调保持一致，并且在工作中严格遵守企业的各项规章制度，使企业竞争力提高的同时，使其实现可持续化发展。
对于企业发展而言，一个企业只有拥有良好的企业文化，才有利于留住人才，才能使企业更好的发展。
除了企业文化之外，企业党建工作也是目前企业进行发展时不可忽略的一部分，在企业党建工作中，所包含的内容十分丰富，例如党员队伍的建设、党风廉政建设等等，只有将党的思想积极落实到企业工作之中，发挥优秀党员的榜样作用，才能有效激发员工的工作积极性，企业在加强党建工作时，可以通过为员工开设党建座谈会等形式，使员工从思想上认识到党建工作的重要性，使员工的政治思想能够提升，由于提升员工之间的凝聚力，推动企业不断进行发展，使企业能够在日益严峻的经济市场中得以健康发展。
二、企业党建与企业文化建设的关系探析
对于企业而言，只要将企业文化建设工作与企业党建工作相互结合，才能使企业长久安稳的发展，使企业在经济市场中的竞争力不断提升，从而激发员工自主能动性，使员工积极性得以提升，最终促进企业与员工共同成长。
1.互为载体
在企业中，无论是建设企业文化，还是进行企业的党建工作，都需要用一个载体进行。
企业在进行企业党建工作时，往往会使员工参加思想政治教育，使企业部门领导进行廉政教育等等，在员工学习过程中不断查找问题，对其进行完善与改变。
这些有组织的党建活动都能在很大程度上对企业文化起到积极作用。
例如，在某企业中，为了增强企业的党建工作与企业文化，对员工进行以党建带动团建的活动，围绕企业的中心思想，在员工进行团建活动时，见缝插针，适时向员工传播党建思想，使员工在轻松的氛围中，不仅加强了彼此之间的凝聚力，更是加强了员工的思想政治建设。
基于此，我们可以发现企业的党建工作可以成为企业文化建设工作的载体。
除此之外，在企业在对员工进行各种各样的精神文化建设时，可以使员工进行某些文体活动或沙龙活动，使员工的业余生活得到充实，从而使员工之间的关系更加紧密，在此过程中，也加强了党员与非党员员工之间的联系，从而有利于企业开展党建工作，以此，在某种形式下，我们也可以说企业文化工作时企业党建工作的载体。
因此对于企业而言，企业党建工作与企业文化工作两者之间互为载体，相互促进。
2.相互交融
针对于企业文化建设而言，其工作职责的范围在很大程度上也是企业党建工作的一个组成部分。
在企业中，优秀党员工作者会在进行企业工作时，充分发挥自主能动性，向其他员工展现出党员的特质，将党员的先锋模范作用展现出来，为员工起到带头作用，这样一来便会使企业的文化建设内容更加丰富，形式也更加多种多样，与此同时也使企业的文化建设工作能够做到与时俱进[3]。
例如，在我国企业中出现的优秀党员郝振山，他被中海油企业誉为海上铁人，郝振山用自身行动向人们证明的优秀党员身上所蕴含的品质，他硬生生用他的三铁精神证明了他对我党的忠诚，对世佑实业的忠诚，用创新的工作方式，使我国的石油事业得以与国家接轨，并且为海石油的工人树立了阶级榜样。
郝振山的成就是企业发展党建建设与企业文化的成果，他的成就在很大程度上也丰富了企业的文化建设工作。
于企业而言，如果将企业长期建设的文化当做公司的发展理念，例如在方正集团中，将企业文化中的方方正正做人，实实在在做事这一理念，当做整个企业向前发展的理念，在这样的理念指导下，企业将党建工作与文化工作相融合，使企业建设工作围绕这一理念进行，能够有效提升企业的竞争力[2]。
总而言之，在企业党建工作中，为企业党员提供了良好的工作平台，企业文化使党员员工与非党员员工之间能够互相包容理解，两个工作相互融合，最终使得企业的党建工作与企业文化都得以升华。
3.互为内容
对于企业党建工作与企业文化建设工作而言，两者在内容上有很多的共同之处。
在对员工进行思想政治教育时，有利于提高企业员工队伍的稳定性，这一目标，无论是企业进行党建工作，还是进行企业文化建设的共同目标。
企业党组织在对党员进行组织活动时，最本质的目的便是要稳定员工，从而使企业整体能够稳定发展，与此同时，这样是企业文化建设的主要内容，因此两者的建设内容互为一致，并且两者进行构建与组织的目标也相同，所以企业党建工作与企业文化建设两者之间能够互为内容。
三、结语
总而言之，企业在对自身进行党建工作的建设以及文化建设时，是非常系统化的一项工作，只有将两者相互结合，才能使两者的作用得以充分发挥。
企业在组织党建工作以及文化建设工作时，应定要从实际出发，从事实出发，结合企业与员工的自身情况，切实落实我党的指导思想。
企业在发展过程中，要始终坚持走党的路线，只有这样才能使企业文化与党建工作完美融合，才能使企业在日益严峻的经济市场保持良好的竞争力。
【参考文献】
[1]颜东. 做好党建工作与企业文化建设的探索[J]. 现代企业文化， 2017（24）：88-88.
[2]杨跃俊. 如何正确把握党建思想政治工作与企业文化建设的关系[J]. 湘潮（下半月），2013（5）：16-17.
[3]吕玉泉. 党建工作对企业文化建设的促进作用分析[J]. 中国市场， 2016（21）：159-160.。