东大15春学期《绩效管理》在线作业3答案
兰大《绩效管理》15春在线作业1 答案
《绩效管理》15春在线作业1
一、单选题（共10 道试题，共40 分。
）
1. 在考核评价的过程中，不同的主管人员可能会对“好”、“中”等绩效标准做出非常不同的解释，这种问题被称为___
A. 晕轮效应
B. 工作绩效评价标准不明确
C. 趋中效应
D. 评价者个人偏见
正确答案：B
2. ___考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣
A. 同级考评
B. 自我考评
C. 外部人员考评
D. 下级考评
正确答案：C
3. 绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求___
A. 个人目标和企业目标完全一致
B. 个人目标与部门目标完全一致
C. 个人目标与企业的目标尽可能一致
D. 个人目标与企业目标可以不一致
正确答案：C
4. 绩效管理活动实施过程中的中坚力量是___
A. 高层领导
B. 一般员工
C. 直接上级/主管
D. 人力资源部人员
正确答案：C
5. 为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是___
A. 组成一个小组集体面谈
B. 进行“一对一”的反馈面谈
C. 针对某个员工的具体情况，进行具体讨论
D. 在人力资源部的工作人员和主管同时在场的情况下面谈
正确答案：B
6. 绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程，它首先要___。
电子科技大学2015年春学期《绩效管理》在线作业3满分答案
15春《绩效管理》在线作业3一、单选题：1.应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的( )。
(满分:5)A. 始点B. 中点C. 终点D. 总结正确答案:A2.与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为( )。
(满分:5)A. 目标比较法B. 水平比较法C. 横向比较法D. 纵向比较法正确答案:B3.下列哪项不是薪酬制度建立的依据( ) (满分:5)A. 工作分析B. 职务分析C. 岗位分析D. 工作说明正确答案:D4.与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为( )。
(满分:5)A. 目标比较法B. 水平比较法C. 横向比较法D. 纵向比较法正确答案:B5.工作要项指出“什么”该做，( )指出的是该“如何”做。
这个标准乃是判断绩效的基础，通常在工作规范或专门的考核条例中予以说明。
(满分:5)A. 评估考核B. 工作分析C. 评估面谈D. 绩效标准正确答案:D6.下列哪个因素不是考评方法的设计应重点考虑的( )。
(满分:5)A. 工作适用性B. 先进性C. 管理成本D. 工作实用性正确答案:B7.对绩效考核指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的( ) (满分:5)A. 考评阶段B. 实施阶段C. 总结阶段D. 应用开发阶段正确答案:C8.短期效果的评估主要是评估考核体系实行( )的效果。
(满分:5)A. 一个月左右B. 一个季度C. 一年左右D. 以上都不对正确答案:C9.以下是绩效考核表中的内容，这是采用( )的评价方法。
该员工在公共场合发脾气吗？是否该员工有无偏好？是否(满分:5)A. 行为锚定等级评价法B. 核对表格法C. 强制选择评价法D. 关键事件评价法正确答案:B10.下列关于有效的绩效回馈信息应达到的要求不正确的是( ) (满分:5)A. 具有广泛性B. 具有主动性和能动性C. 具有针对性和及时性D. 具有真实性正确答案:A11.行为主导型的考评内容以考评员工的( )为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。
19春东财《绩效管理X》在线作业三
(单选题)1: 下列对于员工行为的描述，准确的是（）。
A: 该工程师能够处理任何突发事件B: 她在公共场合看起来很邋遢C: 他穿着油渍的裤子D: 他是一个诚实的人标准解题:(单选题)2: （）就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。
A: 平衡计分卡B: 岗位分析法C: 关键分析法D: 目标分解法标准解题:(单选题)3: 在设定关键绩效指标时，（）不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A: 比较产出结果对组织的贡献率B: 删除与工作目标不符合的产出项目C: 合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别D: 设置更为全面的指标体系标准解题:(单选题)4: 测量题目对预测的内容或行为取样的适宜性程度指的是（）。
A: 效标效度B: 预测效度C: 内容效度D: 结构效度标准解题:(单选题)5: 将关键事件和等级评价有效地结合在一起的考评方法是（）。
A: 成绩记录法B: 加权选择量表法C: 行为锚定等级评价法D: 行为观察法标准解题:(单选题)6: “面向行为的考核指标”指的是（）。
A: 着眼于员工“做什么”B: 注重考核员工的任职资格和胜任能力C: 侧重点在于员工“做了什么”D: 主要评价员工的个性、特征、能力、性格、态度、创造性等标准解题:(单选题)7: 体育比赛中的单循环赛制，属于排序法中的（）。
A: 简单排序法B: 配对比较法C: 强制分布法D: 交替排序法标准解题:(单选题)8: 如果一个性格测试测得的结果与该测验所依据的性格理论或假设相符合，我们就说该测试具有较高的（）。
A: 结构效度B: 内容效度C: 预测效度D: 效标效度标准解题:(单选题)9: 学习成长绩效指标不包括（）。
A: 评价企业信息能力的指标B: 评价激励、授权与协作的指标C: 评价员工能力的指标D: 评价员工品质的指标标准解题:(单选题)10: 确定团队成员个人绩效考核维度的方法是（）。
A: 团队绩效目标B: 业绩金字塔C: 角色-业绩矩阵D: 工作职责表标准解题:(多选题)11: 关于绩效评价周期的设置，下列说法对的是（）。
兰大《绩效管理》15春在线作业3 答案
《绩效管理》15春在线作业3
一、单选题（共10 道试题，共40 分。
）
1. ___方法把员工分为有限的几种类型，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作时提供准确可靠的信息
A. 排列法
B. 成对比较法
C. 强制分布法
D. 选择排列法
正确答案：C
2. ___考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣
A. 同级考评
B. 自我考评
C. 外部人员考评
D. 下级考评
正确答案：C
3. 以下指标中，___不宜用于评价企业高层领导
A. 市场占有率
B. 销售利润率
C. 新聘员工离职率
D. 管理成本增长率
正确答案：C
4. 以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法行为观察量表法行为定点量表法排队法等
A. 书面法
B. 混合标准尺度法
C. 硬性分配法
D. 生产能力衡量法
正确答案：C
5. 对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的___
A. 考评阶段
B. 实施阶段
C. 总结阶段
D. 应用开发阶段
正确答案：C
6. 绩效考核出现在___年代。
东财15春《绩效管理B》在线作业试卷_最新
东财15春《绩效管理B》在线作业一一、单选题：1.( )就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。
(满分:2)A. 平衡计分卡B. 岗位分析法C. 关键分析法D. 目标分解法2.如果一个性格测试测得的结果与该测验所依据的性格理论或假设相符合，我们就说该测试具有较高的( )。
(满分:2)A. 结构效度B. 内容效度C. 预测效度D. 效标效度3.根据对不同组织文化的适应性，团队可以分为工作团队、项目团队以及( )。
(满分:2)A. 多功能性团队B. 互动性团队C. 并行团队和伙伴团队D. 虚拟团队和伙伴团队4.最常用的绩效评价主体组合为( )。
(满分:2)A. 下级与自我评价结合B. 上级与自我评价结合C. 上级与下级评价结合D. 下级与客户评价结合5.一个测验对处于特定情境中的个体行为进行预测的有效性，这被叫作( )。
(满分:2)A. 内容效度B. 预测效度C. 构想效度D. 结构效度6.关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和( )。
(满分:2)A. 时限指标B. 时间指标C. 利润指标D. 收益率指标7.某些工作，即使很好地完成也不会被列为重要的绩效指标，而一旦出现问题则会引发巨大损失。
对这类工作可以采用( )。
(满分:2)A. 关键事件清单法B. 自评报告法C. 不良事故考核法D. 图尺度评价法8.下列对于行为的描述，准确的是( )。
(满分:2)A. 她问谁掉了钱包B. 该学生有由于自负而在考试中失利C. 他对人热情D. 他的工作是无效率的9.强制分布法能够最大程度上的避免考核过程中可能出现的( )。
(满分:2)A. 趋中效应B. 对比效应C. 首因效应D. 晕轮效应10.体育比赛中的单循环赛制，属于排序法中的( )。
(满分:2)A. 简单排序法B. 配对比较法C. 强制分布法D. 交替排序法二、多选题：1.员工个人绩效问题诊断“三因素法”所包含的因素为( )。
(满分:4)A. 管理者因素B. 环境因素C. 员工因素D. 技术因素2.关于绩效评价表格的设计，下列说法对的是( )。
东大15秋学期《人力资源管理概论》在线作业3满分答案
东大15秋学期《人力资源管理概论》在线作业3满分答案
一、单选题（共35 道试题，共70 分。
）
1. 员工正式成为企业的一员的标志是( )。
A. 面试通知
B. 劳动合同
C. 录用通知
D. 提交三方
-----------------选择：C
人力资源管理概论试题
2. 绩效管理的目的不包括( )。
A. 战略
B. 管理
C. 开发
D. 规划
-----------------选择：D
3. 下列不属于招聘需求的是( )。
A. 空缺职位
B. 任职资格
C. 胜任素质
D. 招聘预算
-----------------选择：D
4. 职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应，这一作用具体体现在( )。
A. 为人力资源规划提供了必要的信息
B. 为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
C. 为人员的培训开发提供了明确的依据
D. 有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为
-----------------选择：D
5. 受训人员对培训内容的掌握程度属于培洲评估标准中的( )。
A. 反应层
B. 学习层
C. 行为层
D. 结果层
-----------------选择：B
6. 人格一职业匹配理论的提出者是( )。
A. 埃德加?沙因
B. 弗兰克?帕森斯
C. 唐纳德?萨柏
D. 约翰?霍兰德
-----------------选择：D。
兰大《绩效管理》15春在线作业2 答案
《绩效管理》15春在线作业2
一、单选题（共10 道试题，共40 分。
）
1. 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为___
A. 关键事件法
B. 行为观察法
C. 强制分布法
D. 目标管理法
正确答案：C
2. 按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即___、混合标准尺度法和书面法
A. 日常考评法
B. 量表评定法
C. 关键事件法
D. 排队法
正确答案：B
3. ___是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性
A. 信度
B. 效度
C. 难度
D. 标准化
正确答案：B
4. 平衡计分卡从___四个维度衡量企业业绩
A. 财务、客户、内部流程、学习与成长
B. 财务、美誉度、内部流程、适应能力
C. 战略、客户、内部流程、学习与成长
D. 战略、美誉度、内部流程、适应能力
正确答案：A
5. 绩效考评的信度是指___
A. 建立诚信体系很重要
B. 考评人要说话算数
C. 考评结果应合理可信
D. 考评标准应保持稳定
正确答案：D
6. 绩效管理必须___
A. 定期化、制度化。
15春《绩效与薪酬管理》1-4答案
内容:
360度绩效反馈体系由员工自评、上级评价、同事评价和下级评价组成。
1、 错
2、 对
学员答案:1
正确性:正确
题号:14 题型:是非题 本题分数:5.13
内容:
KPI来自于企业的战略，是支撑企业战略目标的关键绩效因素。
内容:
常用绩效指标类型有()。
A、结果指标
B、行为指标
C、信度指标
D、效度指标
学员答案:AB
正确性:正确
题号:24 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
常见的正式沟通的形式有()。
A、书面报告
学员答案:2
正确性:正确
题号:17 题型:是非题 本题分数:5
内容:
绩效管理的两个基本目的在于管理和考核。
1、 错
2、 对
学员答案:1
正确性:正确
题号:18 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:2.5
内容:
绩效辅导者的风格可以分为教学型和学习型两种。
1、 错
2、 对
学员答案:2
正确性:正确
题号:11 题型:是非题 本题分数:5
内容:
绩效结果强制分布是根据正态分布原理即俗称的“中间小，两头大”的分布规律操作的。
1、 错
2、 对
学员答案:1
正确性:正确
1、 错
2、 对
学员答案:2
正确性:正确
题号:16 题型:是非题 本题分数:2.5
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15春学期《绩效管理》在线作业3
一、单选题（共10 道试题，共50 分。
）
1.
确定绩效标准的上限是( )
A修正标准B 加权标准C卓越标准D基本标准
A.
修正标准
B. 加权标准
C. 卓越标准
D. 基本标准
正确答案：C
2. 决策理论，其代表人物是美国经济学家
A. 泰勒
B. 埃默森
C. 李维特
D. 西蒙
正确答案：D
3. 消除薪酬发放过程中不公平感的思路是（）
A. 完善组织结构
B. 提高个人修养
C. 增加薪酬发放
D. 采取一定方法，尽量使组织薪酬评价与自我评价形态接近
正确答案：D
4. 比较平均法是通过选定每一级指标中重要程度（）的指标作为基础
A. 最小
B. 最大
C. 平均。