日报3：入职台账样本
员工入职记录单
□资格证书复印件□劳动合同
员工入职记录单
姓
名
国籍
民族
性别
婚姻状况
工作年限
年
---
身份证号码
出生日期
教育程度
年
月
日
□高中
□本科
□大专□入职日期来自工号□新录用□专职
□实习生
年
月
日
部门
□重录用
□兼职
□临时工
职位
□外地
□本地
签字
合同期限
年
工资等级/发放标准/起始日期
本人
合同起止日期
试用期
行政部
主管
部门主管
备注
校办室
后附资料：
□应聘人员登记表□员工转正通知书□入职承诺书
入职管理《员工入职登记表》经典范本
员工入职登记表
制度是以执行力为保障的。
制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任
何的规范作用。
只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划
线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。
制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。
是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。
制度”。
是在通过其执行力对人们的行为起到规范作用的时候才成为制度的，使其从纸面、文字或是人们的语言中升腾出来，成为社会生活中人们身边不停发生作用的无形锁链，约束、指引着我们的行为和尺度。
无论是正式制度还是非正式制度都须有其执行力，只不过差别在于正式制度的
执行力由国家、法庭、军队等来保障，而非正式制度的执行力则是由社会舆论、意识形态等来保障的。
在笔者看来，认清制度所具有的执行力是剖析制度本质的首要条件。
员工入职登记表(超级详细,内附案例)
员工入职登记表《入职登记表》是新进员工填写的一个基本的文件资料，其目的在于了解员工的基本情况信息，从文件的形式和内容来看，《入职登记表》是不会引发什么法律纠纷的。
但是如果单位能够完善《入职登记表》的内容，对于今后发生的劳动争议案件，会有积极的作用如：遇到员工自动离职的，我们都知道，单位要及时作出处理决定并予以送达这里，我们先看一个案例张三在深圳某公司做业务员，2008年3月3日，张三因家里有事情向公司请假5天，假期满后，张三一直没有回公司上班，公司就根据员工手册的规定，认为张三已连续旷工10天，视为自动离职，公司于2008年3月24就在公司内部做了通报，说张三已经自动离职了。
2009年5月12日，张三申请劳动仲裁，要求公司支付工作期间的加班工资和业务提成。
公司答辩称张三已经于2008年3月24日起就自动离职了，其在2009年5月12日才申请劳动仲裁，已经超过一年的申诉时效了，请求驳回张三的仲裁请求劳动争议仲裁委员会认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
张三虽然于2008年3月24日就已经离职了，但是公司并不能证明张三已经收到解除劳动合同的书面通知了，因此，公司辩称张三已过申诉时效的理由不成立，后根据相关举证情况对案件做了裁判从这个案件中，我们可以看出相关法律文书送达的重要性但是，有些公司会说，张三都已经自动离职了，人都不知道去哪了，我们怎么送达啊？因此，我们在制作《入职登记表》时，如果有这么一栏：通信地址信息并载明：本人确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，本人同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。
这样子，以后遇到员工自动离职或不愿意签收相关文件资料的，公司只要往《入职登记表》上记载的通信地址寄送就可以起到法律效力了。
员工入职登记表(全)
日期：
部门审批意见：
签字：
日期：
人事行政部审批意见：
签字：
日期：
运营总监审批意见：
签字：
日期：
院长审批意见：
签字：
日期：
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资料仅供参考！
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近期签订劳动合同单位名称：是否与前单位解除劳动合同：是□否□
应聘渠道
网站□业务接触□亲友介绍□公司员工推介□（列出姓名）其他
入职情况
入职部门：
入职岗位：
试用期：
薪资情况
试用期工资：
转正后工资：
董事长签字确认：
员工承诺书
本人郑重承诺：
1、以上所填写内容真实可靠，如故意隐瞒实情一经查出，愿意接受公司的无ห้องสมุดไป่ตู้辞退处理。
2、承诺本人必须在入职后十日内完整的提供给公司所要求的证件、证明文件，否则公司有权即时辞退本人而无须支付补偿金。
3、试用期期间，须履行辞职提前三天通知的义务。否则提前办理离职手续时，接受公司在本人离职工资内扣除相应天数作代替通知金的决定。
4、试用期满后，须履行辞职提前三十天通知的义务。否则提前办理离职手续时，接受公司按照劳动法相关规定在本人离职工资内扣除相应天数作代替通知金的决定。
起止时间
公司名称
职务
离职原因
证明人及电话
工作业绩/培训经历/职称情况/执业证书及注册情况
请列出您的工作业绩、个人优势、培训经历（培训机构、培训内容、证书）、职称情况（级别、专业名称、评定时间）、执业证书（级别、专业、注册单位）。
社会关系（范围仅限配偶、父母、子女）
姓名
新入职劳动合同台账模板
一、基本信息1. 员工姓名：2. 性别：3. 出生日期：4. 身份证号码：5. 联系电话：6. 邮箱：7. 民族：8. 政治面貌：9. 学历：10. 专业：11. 毕业院校：12. 入职日期：13. 职位：14. 岗位：15. 部门：16. 直接上级：17. 合同期限：____年____月____日至____年____月____日二、劳动合同签订情况1. 合同签订日期：2. 合同签订地点：3. 合同签订人：4. 合同编号：5. 合同类型：____年合同/____年合同/____年合同6. 合同附件：a. 劳动合同书b. 试用期协议c. 其他相关协议三、工资及福利待遇1. 基本工资：2. 岗位工资：3. 绩效工资：4. 补贴及津贴：a. 交通补贴b. 餐饮补贴c. 通讯补贴d. 其他补贴5. 社会保险：a. 养老保险b. 医疗保险c. 失业保险d. 工伤保险e. 生育保险6. 其他福利：a. 带薪年假b. 事假c. 病假d. 产假e. 婚假f. 丧假g. 陪产假h. 其他福利四、试用期情况1. 试用期开始日期：2. 试用期结束日期：3. 试用期工资：4. 试用期考核标准：5. 试用期考核结果：a. 合格b. 不合格五、劳动合同变更及终止情况1. 变更日期：2. 变更内容：a. 工资待遇b. 岗位职责c. 工作时间d. 其他3. 终止日期：4. 终止原因：a. 合同到期b. 双方协商一致c. 违约解除d. 劳动者辞职e. 劳动者被辞退f. 其他六、备注1. 员工档案编号：2. 员工劳动合同存档地点：3. 其他事项：注：本模板仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
员 工 入职登 记 表
晨露教育培训学校员工入职登记表姓名：入职时间：年月日编号：注：本表将作为员工在晨露教育的基本人事资料留存，所有栏目均需如实填写，若没有相关情况可填写“无”，不得保留空白。
说明：所有栏目均需如实填写，没有相关情况可填写“无”，不得保留空白。
姓名性别出生日期年 月 日 籍贯贴一寸正面免冠近照户口农 户 □非农户 □民族政治面目身高体重 CmKg婚姻状况血型职称职称编号学位学历专业特长毕业学校外语种类外语等级户口所在地址入职时间年 月 日家庭住址 身份证号 现住址邮编家庭电话手机号码参加工作时间年 月 日兴趣爱好教 育 培时间培训学校专业证明人社会活动经历及其它业绩起 止训经历注：从最近经历开始，有学位的从上高中计起，无学位的从初中计起。
工作经历时间工作单位职务离职原因证明人联系电话起止主要社会关系（配偶、子女、父母、兄妹）称谓姓名工作单位职务联系地址电话是否有在“晨露教育”工作的亲朋好友（是/否）姓名：部门及职务：何种关系：如遇要事，联系不到您本人，我们可转告您的亲朋好友，他/她是（请务必填写）：姓名关系住址电话个人声明１．是否有过违反国家法律法规的行为。
有（）／无（）２．是否有过传染病史。
有（）何时病种是否痊愈无（）本人现谨声明，在此表内所涉及的全部资料确属事实，谨此授权安康晨露教育培训学校查询有关事项。
并清楚如任何一项情况失实，晨露教育培训学校有权解除本人可能受聘之职务或采取其他处理方式，本人承担一切责任。
签名：年月日请提交如下有关材料的原件及复印件□身份证；□职称证书/资格证书;□毕业证、学位证；□近期体检报告（主要为肝功）；□1寸免冠近照3张（不需复印）；□其它：；经验证以上资料复印件与原件相符。
检验人：年月日晨露教育新员工入职宣誓言：我自愿加入晨露教育培训学校，我愿意遵守学校的一切规章制度，我愿意接受任何挑战，决不半途而废，风风雨雨，我愿意与晨露的同事们一起走过！相依相伴，我们一起共创辉煌！。
(完整word版)《员工入职登记表》经典范本
员工入职登记表共3页之第1页1新成立公司的会计人员第一件事做什么？新成立的公司，初始化状态，会计人员首先要做的是考虑财务的“顶层设计”，即建立和完善各项有关于财务的规章制度，确定公司即将使用的会计准则、制度，确定会计核算方法和涉及到的税种类型，准备建立账簿。
2新公司应该建立哪些账簿类型？新企业必须遵照《中华人民共和国会计法》以及统一的国家会计制度规定依法设置会计账簿。
通常来说，设立的账簿类型主要有总账、明细账、日记账、备查账等。
总账用于分类登记企业全部经济业务，明细账用于登记某一类经济业务，较为细致。
日记账包括银行日记账和现金日记账。
备查账是辅助性质的账簿，企业可根据需要选择性设立，不做强制规定。
3建账的大致流程是什么？新企业要根据行业要求和未来可能发生的会计业务情况，选取符合需要的账簿，再根据日常业务进行会计登记和处理。
主要流程为（1）根据企业性质，选择企业适用的会计准则；（2）依据企业的业务量及账务处理程序，准备账簿；（3）合理选择会计科目，主要看行业和企业自身管理的需要；（4）财务软件系统信息初始化，建立账套。
4新公司的第一张记账凭证是什么？一般公司刚成立，一般是投资人或者股东出了钱，存进银行账户、购买存货或者添置固定资产、无形资产等等。
因此第一张记账凭证大致为如下式样：“借：银行存款/固定资产/存货/等贷：实收资本”。
5哪些到地税申报？哪些到国税申报？增值税、消费税、车辆购置税等税种是到国税处缴纳的。
其中增值税又分为一般纳税人和小规模纳税人，后者不提供增值税发票。
营业税、资源税、城建税、车船使用税、城镇土地使用税是在地税办理的，应向当地主管的税务机关申报。
其中，企业所得税和个人所得税可能在国税和地税都有涉及，应根据相应部分区分缴纳。
6注册资金和注册资本一样吗？不一样。
注册资金主要体现的是企业的经营管理权，注册资本表现的是公司法人的财产权。
注册资金是企业实有资产是总和，而注册资本是出资人.实际缴纳的金额总和。
入职登记表
应聘岗位：应聘部门：入职时间：
姓名
性别
籍贯
出生日期
政治面貌
民族
婚姻状况
健康状况
身高
联系电话
邮箱
体重（KG）
学历
专业
毕业院校
证书
紧急联系人
紧急联系人电话
现居住地址
身份证号码
受教育及培训状况
学习起止时间
毕业院校
专业
证书/文凭
工作经历
工作起止时间
工作单位
职务
薪资
福利待遇
试用工资：转正工资：
补助：
用工部门意见
试用岗位：试用期限：
人力部门审核：
直属领导签字：
年月日
董事长助理签字：Βιβλιοθήκη 年月日公司领导意见
总经理签字：
年月日
董事长签字：
年月日