机关考勤制度规章制度
机关干部职工考勤请假制度(5篇)
机关干部职工考勤请假制度为切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，对局机关作息时间、请假销假、带薪休假、考勤奖惩措施等方面作出明确规定，特重新修订全局干部职工考勤请假制度。
一、考勤的范围局机关全体干部职工。
二、考勤的内容及方法考勤内容包括上下班考勤、会议和重大活动考勤。
1、上下班考勤考勤签到时间为上班8:30以前，下班5:00以后(时间如有变动按上级规定作相应调整)。
未在规定时间签到视为迟到或早退，未签到又未事前履行请假或报告手续的视为旷工。
具体工作由局人事科、监察室负责组织和监督实施。
2、会议和重大活动考勤实行签到制度，如有请假者，由科室负责人将请假者名单及请假事由交考勤人员，由考勤人员汇总定期向局领导汇报。
3、因公外出和请假的考勤工作时间科室、单位人员不得随意关门，外出时，要在办公室门上公务活动告知牌上明确去向。
因公外出和请假，按管理权限逐级报批。
科室人员请假:____天内的(含____天)，普通工作人员经本科室负责人批准;科室负责人经分管局长批准。
____天内的(含____天)，普通工作人员依次报科室负责人、分管局长批准;科室负责人依次报分管局长、局长批准。
____天以上的普通工作人员依次报科室负责人、分管局长、局长批准;科室负责人依次报分管局长、局长批准。
副局长、纪检组长及县级非领导职务人员请假:____天及以上的报局长批准。
凡请假人员均须履行请假手续，按照审批权限批准后报人事科，作为考勤依据。
4、请假的考勤产假、护理假、婚假、探亲假和年休假，由休假人填写《休假审批表》，在人事科审核休假期限后，休假人按管理权限签字报批。
休病假需出示公费医疗医院的诊断书休假。
休假、事假需要事前办理手续，事后补办的无效。
丧假，允许休假人口头请假(事后补填事假审批表)。
因公出差、检查、执法等不能签到、签退的，要填写《牡丹江市质量技术监督局干部职工外出签报表》，工作人员____日内的由主管局长审批，____日以上的由局长审批。
办公室员工考勤规章管理制度7篇
办公室员工考勤规章管理制度7篇办公室员工考勤规章管理制度7篇办公室员工考勤规章管理制度篇1为了强化公司劳动纪律，建立良好的工作秩序，根据集团公司的实际情况，制定本考勤制度，全体职工应严格遵守。
第一条：集团公司的正常工作时间为：每周一至周五8：00——16：30，每天上、下班职工必须在指定地点签到。
第二条：集团公司考勤管理工作由人事部负责，各部室负责人对本部室日常的考勤工作负责。
第三条：各部室负责人要严格掌握本部职工的出、缺勤、公务出差及工作时间离岗等情况，坚持按日考勤，并将出勤结果作为考核及评比中的一项重要内容。
第四条：职工在工作时间应坚守工作岗位，严禁喝酒、睡觉及闲谈聊天，不许携带小孩上班，不得无故离岗、串岗，不允许从事与工作无关的活动。
职工每月迟到或早退一次扣发当月奖金30%，二次扣发当月奖金50%，三次以上取消当月奖金。
第五条：一般情况职工加班提倡奉献，加班者可安排换休。
换休限期一般在三个月内。
超过三个月无效。
第六条：若需要职工在法定节假日加班工作的，由部室负责人请示总经理，得到批准后方可报加班，同时报人事部，按规定支付加班费，否则不予支付加班费。
第七条：职工因事请假应填写请假条，经领导同意后交人事部有效。
审批权限：中层以下人员请事假二天以内需本部室领导批准，三天以上经集团公司主管领导审批后报人事教育部备查。
部室领导正职请假（出差），由总经理审批，副职请假（出差）需经正职同意，报主管经理审批，然后交人事教育部备查。
职工有急事请假应尽快通知单位，事后补办请假手续。
无故未上班者按旷工处理。
第八条：职工请事假，每季度在二天以内工资、奖金照发，三天以上扣除当月奖金。
旷工一天扣发当月奖金。
第九条：中层下以人员因病休假需持医生的诊断书向部室领导请假，急诊应在最短内通知单位，并于上班后补办请假手续。
部室领导正职向总经理请假，副职向主管经理请假。
病休连续三天以上（含三天）奖金发50%/月，病休两周以上扣发当月奖金。
机关工作纪律及考勤管理制度(3篇)
机关工作纪律及考勤管理制度是指对于机关工作人员的行为规范和考勤行为进行管理的一套制度。
一、机关工作纪律：1.遵守国家法律法规和机关规章制度，履行职责，忠于职守；2.保守机关和国家秘密，禁止泄露和滥用权力；3.廉洁奉公，不受贿赂，不徇私舞弊，不违法乱纪；4.严格遵守纪律，不搞违纪行为，不违背职业道德；5.维护机关的形象和声誉，不做损害机关利益的行为；6.遵守工作纪律，按照规定完成工作任务；7.保持工作纪律的良好状态，不偷懒、不浪费；8.遵守组织协调、合作、配合的原则；9.积极参加培训学习，提高自身素质和能力。
二、考勤管理制度：1.准时上班，按时下班，不迟到、不早退、不请假；2.严格按照规定的工作时间和工作制度进行工作；3.不拖延工作，不偷懒打盹，不进行无关工作；4.按照规定进行请假，不擅自离岗；5.严格遵守请假制度，不请假旷工，不请假迟到；6.考勤记录准确无误，不篡改、不作假；7.严禁打卡代替、打卡恶意刷卡；8.参加全员考勤活动，认真打卡，不逃避考勤；9.因特殊原因不能按时上班或下班的，应及时请假，并说明原因。
以上是机关工作纪律及考勤管理制度的一些基本内容，具体的实施要根据机关内部的实际情况和需要进行制定和完善。
同时，还应建立相应的监督机制和奖惩机制，加强对机关工作纪律和考勤行为的管理和监督，确保机关工作的正常运转和高效执行。
机关工作纪律及考勤管理制度（2）一、机关工作纪律1.服从指挥，听从安排：机关工作人员应服从上级指挥，听从工作安排，不得擅自决定工作内容和工作方式。
2.遵守工作时间：严格遵守工作时间，不早退、不晚到、不迟到。
3.保守机关秘密：严守机关工作涉及的秘密，不得随意泄露或传播。
4.工作纪律：遵守工作纪律，不得违法泄密、挪用公款、私人使用公共资源等行为。
5.礼貌待人：对待上级、同事、下级以及与机关工作有关的人员，应礼貌待之，言行举止文明。
6.廉洁奉公：机关工作人员应自觉遵守廉洁奉公的原则，不受贿、不行贿、不谋取私利，维护机关形象和公共利益。
国家机关考勤制度
国家机关考勤制度考勤制度需要确立明确的工作时间。
根据国家规定的工作日及节假日安排，制定合理的上下班时间，确保员工能够有序地开展工作。
例如，可以规定上午9点至下午5点为标准工作时间，中午设有休息时段。
同时，考虑到不同部门和岗位的特殊性，考勤制度应允许适度的弹性调整，以适应工作需求。
考勤制度应当包括对迟到、早退、缺勤等情况的处理办法。
明确迟到或早退超过一定时间（如10分钟）将视为旷工，并对应相应的处罚措施，如扣减工资、记录在个人档案等。
缺勤则需要提前请假，并按照流程获得批准。
对于无故缺勤的行为，应有严格的惩处机制，以维护机关工作的严肃性。
进一步，为了鼓励员工的积极参与和遵守考勤制度，可以设立奖励机制。
比如，对于连续一定时间内无迟到早退记录的员工，给予表彰或者小额奖金；对于全年无缺勤的员工，可以在年终考核时予以加分或提供额外的福利待遇。
考勤制度的有效执行离不开科学的管理工具。
引入电子考勤系统，通过指纹识别、面部识别等生物识别技术，或是使用员工卡打卡，都能够提高考勤的准确性和管理的便捷性。
同时，应定期对考勤数据进行分析，及时发现问题并采取措施进行改进。
任何制度的有效实施都离不开监督和考核。
国家机关应建立健全的监督机制，由人事或纪检部门负责考勤制度的监督执行，并对违反考勤规定的行为进行处理。
同时，应将考勤情况纳入员工的年度考核体系，作为评价员工表现的重要依据之一。
一个完善的国家机关考勤制度范本应当包含明确的工作时间、合理的考勤规则、奖惩机制、科学的管理工具以及严格的监督考核。
通过这些措施的实施，可以有效提升国家机关的工作效率，增强员工的纪律性，从而为公众提供更加优质的服务。
事业单位考勤管理规章制度
事业单位考勤管理规章制度第一章总则第一条为了规范事业单位的考勤管理，提高工作效率，优化工作环境，保障单位正常运转，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于事业单位全体工作人员，包括管理人员、专业技术人员、办事人员等。
第三条事业单位考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益和单位的正常运转。
第四条事业单位应建立健全考勤管理制度，规范所有工作人员的考勤行为，提高工作效率和工作质量。
第二章考勤制度第五条事业单位规定工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时，总共40小时。
第六条上班签到时间为早上8:30-9:00，下班签退时间为下午5:00-5:30，迟到早退超过30分钟的，视为一次旷工。
第七条工作人员应根据单位要求使用指定的考勤方式进行签到签退，不得擅自更改或伪造考勤记录。
第八条员工因事外出需请假的，应提前向领导或人事部门请假，经批准后方可外出，未经批准外出、旷工者，扣除工资。
第九条员工因病需请病假的，应提供医院出具的病假条，经人事部门审核后方可享受病假待遇。
第十条离职员工应在离职前一周向单位提交书面离职申请，并按程序办理离职手续，否则视为违约行为。
第三章考勤管理第十一条人事部门负责考勤管理工作，负责员工考勤记录的统计、汇总和报送。
第十二条人事部门应定期对员工的考勤记录进行核实和检查，发现异常情况应及时处理。
第十三条考勤异常情况包括但不限于迟到早退、未按规定请假、伪造考勤记录等，对违规情况应给予相应处罚。
第十四条考勤管理应遵循公开、公平、公正的原则，不得擅自更改考勤记录或对员工进行打压报复。
第四章处罚规定第十五条对于违反考勤管理规定的员工，人事部门有权根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于扣除工资、扣除绩效奖金、记过通报批评等。
第十六条对于恶意破坏考勤管理制度的员工，人事部门有权依据规定进行停职、辞退等处理。
第五章附则第十七条本规章制度自发布之日起正式执行，如有调整或修改，应经单位领导审批并通知全体员工。
事业单位上班考勤规章制度
事业单位上班考勤规章制度第一章总则第一条为规范事业单位员工的考勤行为，提高工作效率，优化管理流程，特制定本规章制度。
第二条本规章适用于全体事业单位职工，在工作期间必须遵守。
第三条员工必须服从单位管理，认真执行考勤制度，积极配合单位工作。
第四条员工在工作期间必须遵守国家法律法规和单位规章制度，不能违法乱纪，否则将受到相应处罚。
第五条员工应当保护工作单位的正当利益，不得利用工作时间做与工作无关的私事。
第六条单位将严格按照本规章制度，对员工的考勤进行管理和记录，对于违反规定者将做出相应处理。
第七条单位领导应当模范遵守考勤规章制度，起到表率作用，鼓励员工积极配合。
第八条规章制度由单位负责人负责组织执行，经过员工代表大会讨论通过后生效。
第二章考勤时间第九条员工每天必须按时到达工作岗位，不得迟到早退，否则将被扣除相应工资。
第十条上班时间为早上8:00至12:00，下午13:30至17:30，中午休息时间为12:00至13:30。
第十一条员工必须在规定时间内刷卡或者按指纹考勤，缺勤者必须提前请假并经上级领导批准。
第十二条迟到早退一次扣除当日工资20元，连续三次者将被扣除一个月的绩效奖金。
第十三条请假最长时间不得超过三天，否则需提供医院证明或者其他相关证明，超过五天需领导批准。
第十四条事假、病假、婚假等假期需提前填写请假单，并经领导审批后方可休假。
第十五条节假日期间需上班的员工必须提前请假，并按照相关规定加班调休。
第十六条员工因私事需离开工作岗位时，需提前报备相关领导，不得擅自离开。
第十七条工作期间不得用手机、玩游戏等影响工作效率的行为，违者将受到相应处罚。
第十八条员工在工作期间需严格遵守单位规定的工作服装，不得穿着便服出现在工作岗位上。
第十九条单位领导有权随时检查员工的考勤情况，对于违规者将做出相应处理。
第三章考勤奖惩第二十条对考勤表现优秀的员工将给予表扬和奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。
第二十一条对考勤表现较差的员工将根据具体情况做出相应的处罚，包括扣工资、记过、降职等。
机关事业单位考勤制度范本
机关事业单位考勤制度范本一、总体要求1. 本制度适用于本单位所有职工，包括正式编制职员、临时工、合同工等。
2. 考勤制度的执行要严格按照法律法规和单位内部规章制度来进行，确保公平公正，并与单位目标和工作要求相一致。
3. 考勤制度的主要目的是促进员工的工作纪律，提高工作效率，维护单位的正常运转。
二、考勤规定1. 工作时间（2）职工应准时到岗上班，不得迟到早退。
如有特殊情况需要提前请假或外出，须提前向上级汇报，并填写请假申请表。
2. 考勤方式（1）职工每天上班前需在指定考勤机刷卡，以记录到岗时间。
（2）特别情况下，职工因公外出或因天气等原因无法刷卡时，应向考勤管理员提供相关证明材料。
3. 加班与调休（1）加班是指超过正常工作时间的工作，每天不得超过2小时。
加班需提前向上级申请，并得到批准后方可进行。
（2）对于因工作需要而需要调休的人员，应提前向上级汇报，经批准后方可调休。
4. 迟到早退（1）职工迟到早退的时间应按照具体分钟计算，每次迟到早退不得超过10分钟。
（2）超过迟到早退时间的，按照旷工处理。
5. 请假制度（1）职工若因病或其他特殊情况需要请假，必须提前向上级汇报，并填写请假申请表。
请假申请表需注明请假事由、请假时间和联系方式。
（2）请假时间需根据具体情况计算，并按照请假条例进行处理，如病假、事假、探亲假等。
6. 考勤纪录（1）考勤纪录将以电子考勤系统为准。
每月底由考勤管理员统计各职工的考勤记录，并进行排查核实。
（2）职工可以通过电子考勤系统查询自己的考勤记录，如有异议可以向考勤管理员提出申诉。
三、考勤管理1. 考勤登记（1）每天上班前和下班后，职工需分别通过指定考勤机刷卡，以记录到岗和离岗时间。
（2）考勤管理员需要每天及时检查考勤记录，如有问题及时处理，确保考勤数据的准确性。
2. 考勤异常处理（1）对于迟到早退等考勤异常情况，考勤管理员需及时记录并通知相关人员进行处理。
（2）职工若对考勤记录有异议，可以向考勤管理员提出申诉，并提供相关证明材料。
事业单位考勤规章制度范本
第一章总则第一条为加强事业单位的内部管理，提高工作效率，规范工作人员的日常行为，根据国家有关法律法规和事业单位管理的规定，特制定本制度。
第二条本制度适用于本事业单位全体工作人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保事业单位各项工作有序进行。
第二章考勤管理范围第四条本制度适用于事业单位工作人员的日常考勤、加班、请假、出差等考勤管理。
第三章考勤时间与工作时间第五条事业单位实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。
第六条上班时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:00。
第七条午休时间：中午11:30至12:30。
第四章考勤打卡与签到第八条事业单位工作人员须按时上下班，实行打卡签到制度。
第九条工作人员应佩戴工牌，按时到岗打卡。
迟到、早退或未打卡者，按迟到、早退处理。
第十条因特殊情况无法打卡者，应在上班后1小时内向直接上级报告，并说明原因。
第五章迟到、早退与旷工第十一条迟到：上班时间未按时到岗，超过5分钟为迟到。
第十二条早退：下班时间未按时离岗，提前离岗超过5分钟为早退。
第十三条旷工：未经请假擅自离岗或请假未到岗，视为旷工。
第十四条迟到、早退和旷工的处理：1. 迟到、早退者，每次扣除当月工资的5%；2. 旷工者，每次扣除当月工资的10%；3. 连续旷工三天者，视情节严重，予以解聘。
第六章请假与出差第十五条请假：工作人员因事、因病需要请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第十六条出差：工作人员因公出差，需填写出差申请单，经批准后方可离岗。
第十七条请假与出差的处理：1. 请假：请假期间工资照发；2. 出差：出差期间工资照发，并按规定报销差旅费。
第七章考勤管理与监督第十八条事业单位设立考勤管理部门，负责考勤制度的执行与监督。
第十九条考勤管理部门应定期检查考勤记录，确保考勤制度的落实。
第二十条对违反考勤制度的工作人员，考勤管理部门有权进行通报批评、扣发工资等处理。
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考勤制度
1、为保证工作的正常运行，全局人员须按规定的时间上下班，上班时间为8：30中午下班时间为11：30下午上班时间为13：30下午下班时间为17：30。
2、实行“签到制”。
工作人员早上到岗后应在8：30前签到。
下班前应在到岗后，离岗前立即签到。
月底以签到器的登记为准考核工作人员的出勤情况。
3、各种考勤时间均以小时为单位计算。
30分钟以上1小时以内为1小时；超过1小时不到2小时为2小时，2小时以上不到3小时为半天。
以此类推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。
4、关于迟到
当月迟到或早退1次扣发当月工资的1元；当月迟到或早退累计两次者扣发当月工资5元；当月迟到、早退累计3次扣发当月工资15元；当月迟到或早退累计4次以上（含4次）每次扣发当月工资60元，直到将当月工资扣完为止。
迟到或早退时间不得超过30分钟，否则按旷工处理。
5、关于旷工
当月累计旷工1个小时扣发当月工资1%，当月累计旷工2个小时扣发当月工资2%，当月累计旷工半天扣发当月工资5%，当月累计旷工1天扣发当月工资10%，当月累计旷工2天扣发当工资30%，当月累计旷工3天以上扣发当月工资。
全年累计旷工超过6天扣除年终奖的30%，全年旷工累计超过10天以上的扣发年终奖70%，全年累计旷工超过13天扣发全部年终奖，全年累计旷工15天按规定扣发相应的工资，并按自动辞职处理。
6、关于事假
事假3天以内须本人提前向主管局长请假，当月事假超过4天以上须本人提前向局长请假。
全年事假累计超过25天，扣发年终全部奖金的50%，累计超过40天扣发年终奖金。
7、关于病假
病假应当提前由本人或家属向主管局长请假，过后补交请假条，连续超过3天（含3天）须出具医院的诊断书。
全年病假超过40天扣发年终奖50%，全年病假累计60天以上（含60天）扣发年终奖，并按有关规定扣发相应工资。
8、全年迟到、早退、旷工、病假、事假累计超过50天扣除年终奖的50%，累计超过70天扣除全部年终奖。
9、工作人员必须保证工作时间，严禁无故外出，不得以办公事下基层为由办私事，一经发现报主管局长后按旷工处理，并视情节轻重给予相应的行政处分。