新入护士培训计划.docx
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新进护士培训计划新进护士培训计划():新进护士培训计划新入人员培训计划为了提高护理质量,加强岗位责任制,确保新入人员能顺利完成各项工作任务,特制定以下培训计划,由带教老师负责培训,护士长进行考核。
1培训护士仪表行为规范,交接班制度、医嘱査对制度、输血査对制度、三査八对制度、药品査对制度、医疗护理差错事故处理制度、分级护理制度、危重病人抢救制度、消毒隔离制度等相关制度。
2熟练掌握各种抢救药品、抢救器材的应用。
3熟悉岗位职责、工作流程、抢救预案。
4掌握本科常见病的护理措施及危重病人的抢救措施。
育知识。
6培训心电监护、微量输液泵的正确使用方法。
7掌握电子护理病历文书书写,严格按甘肃省护理学会编著的《基础护理技术操作规程及评分标准》要求记录,病情观察与护理措施要切合实际。
8熟悉医嘱执行制度,对大夫录入的医嘱要严格查对,确认无误后执行。
9熟练掌握专科疾病知识、常用护理技术操作及专科护理技术操作。
10加强素质教育,树立以“病人为中心”的护理服务理念。
新入人员培训计划安排表新进护士培训计划(二):新入职护理人员培训计划2012年疼痛病区新入职护理人员培训计划1.了解科室环境、床位设置及物品的摆放,病人收治的范围。
2掌握各种理疗机器的使用(中药熏蒸机、微波治疗仪、中频治疗仪)及相关注意事项。
3.掌握各班职责,了解本病区收治病人的相关专科知识。
4.掌握本病区各种手术方式和术前、术后的护理,各种有创治疗的护理及观察。
【新进护士培训计划】5掌握本科疾病健康教5提高基础护理操作的实践水平及掌握专科护理操作。
6.熟练掌握护理文书的书写,掌握床边交接班的方法。
7掌握各种治疗执行后的监控。
8.掌握医嘱录入的方法及相关的收费项目。
9掌握危重病人抢救技术,掌握抢救药物、仪器的使用及文书书写。
一、培训和考核对象新毕业护士(1-5年)二、培训目标(一)增强护理人员的法规意识、服务意识、奉献意识。
遵纪守法,具有良好的工作态度。
掌握有关卫生法律法规、规章制度和技术规范,形成按法规管理、按制度办事、按规范操作、按标准落实的运行机制。
新入院护士入科培训计划
新入院护士入科培训计划
一、培训目的
为了帮助新入院护士快速适应工作环境，提高专业能力和综合素质，提升团队合作意识，增强责任感和使命感，制定本次入科培训计划。
二、培训对象
所有新入院护士。
三、培训内容
1. 入院介绍
1.1 医院概况
1.2 护理部组织架构和职责分工
1.3 护理政策和规范
2. 专业技能培训
2.1 护理基础知识
-健康体检
-初次接诊
-换药和伤口护理
2.2 护理操作技能
-打针、输液
-血压测量
-护理记录及报告
3. 专业素质培训
3.1 团队合作
-团队协作意识
-分工协作技巧
3.2 沟通技巧
-患者交流
-团队沟通
3.3 职业操守
-职业道德规范
-医患关系处理
四、培训方式
1. 理论授课
2. 标准操作示范
3. 实操演练
4. 细致指导
5. 个性辅导
五、培训时间
本次培训共持续一个月，时间为每周五天，每天8小时，总共160小时。
六、培训效果评估
1. 学员自我评价
2. 考核测试
3. 实操综合评价
七、培训考核
1. 理论考核
2. 操作考核
3. 综合评估
八、培训人员
1. 护理部护士长
2. 护理部经验丰富的专业人员
3. 医院研究员
以上就是本次新入院护士入科培训计划。
我们将通过系统的培训和科学的考核，帮助新入院护士尽快适应工作环境，提高专业能力和综合素质，为医院的护理工作添砖加瓦。
希望大家能够认真学习，积极参与，取得优异的成绩。
让我们一起为患者的健康保驾护航。
护士新人培训计划模板
一、培训目标1. 使新入职护士了解医院文化、规章制度及护理职业道德规范。
2. 提高新入职护士的专业理论知识和临床操作技能。
3. 培养新入职护士良好的职业素养和服务意识。
4. 帮助新入职护士尽快适应医院环境，融入护理团队。
二、培训对象1. 全院新入职护士。
2. 经医院考核合格，拟从事护理工作的人员。
三、培训时间1. 基础培训：1个月2. 临床实习：6个月3. 考核评定：1个月四、培训内容（一）基础培训1. 医院文化、规章制度及护理职业道德规范2. 护理法律法规及护理伦理学3. 基础护理学、内科护理学、外科护理学、妇产科护理学、儿科护理学等专业知识4. 护理文书书写规范及电子病历系统操作5. 常用护理设备的使用与维护（二）临床实习1. 临床科室轮转：内科、外科、妇产科、儿科、急诊科、重症监护室等2. 临床技能培训：生命体征监测、静脉输液、注射、导尿、灌肠、伤口换药、护理查房等3. 专科护理培训：针对各科室特点，进行专科护理知识、技能培训4. 临床带教：由经验丰富的护士担任带教老师，指导新护士进行临床操作和护理工作（三）考核评定1. 理论考核：对基础知识和专业知识进行考核2. 技能考核：对临床操作技能进行考核3. 综合考核：对护士的职业素养、服务意识、团队协作等进行考核五、培训方法1. 讲座：邀请资深护士、专家进行专题讲座。
2. 观摩：组织新护士观摩优秀护士的护理操作和临床工作。
3. 案例分析：通过案例分析，提高新护士对护理问题的分析和处理能力。
4. 实操训练：组织新护士进行临床操作技能训练。
5. 互动交流：开展护理知识竞赛、经验分享等活动，促进新护士之间的交流与学习。
六、培训考核1. 基础培训考核：以笔试形式进行，满分100分，60分为合格。
2. 临床实习考核：由带教老师和科室主任进行综合评定，合格标准为85分以上。
3. 考核评定考核：包括理论考核、技能考核和综合考核，总分100分，60分为合格。
七、培训保障1. 建立完善的培训管理制度，确保培训工作有序进行。
新入护士入科培训计划
新入护士入科培训计划
一、培训目的
新入护士入科培训旨在帮助新护士快速适应并掌握科室工作技能，提升工作效率和专业水平，同时增强新护士的团队合作意识和责任感。
二、培训内容
1. 熟悉科室环境
•熟悉科室布局、设备位置
•学习科室值班制度及排班安排
•了解科室文化和管理规定
2. 护理技能培训
•掌握基本护理操作：测量体温、脉搏、呼吸等
•学习病人隔离护理、床位卫生等操作
•熟悉常见医疗器械的使用方法
3. 专科知识学习
•学习特定疾病的护理知识和操作技能
•了解科室常见病种的护理要点和注意事项
•掌握急救护理基本原则和流程
4. 人际沟通与协作能力培养
•学习与病人、家属的沟通技巧
•培养团队合作精神和协作能力
•掌握有效解决问题的方法和技巧
5. 职业素养培训
•学习职业道德规范和法律法规
•掌握护理文件记录和信息保密要求
•强化责任心和细心观察的重要性
三、培训形式
•新护士入职培训课程安排在工作时间内进行，分为理论学习和实际操作两部分
•导师辅导和指导，由经验丰富的老护士担任
•培训期间定期进行考核和评估，确保培训效果和质量
四、培训总结
新入护士入科培训计划通过系统的培训内容和形式，帮助新护士尽快适应科室工作，提高工作效率和专业水平。
同时，也促进新护士与科室团队的融洽合作，为提升医护服务质量奠定基础。
希望通过培训，新护士能够快速成长，为患者提供更加优质的护理服务。
以上是新入护士入科培训计划的具体内容，希望能够为新护士入职培训提供指导和帮助。
新入科护士培训计划2篇
新入科护士培训计划 (2)新入科护士培训计划 (2)精选2篇（一）新入科护士培训计划通常包括以下内容：1. 护理理论培训：培训期间，新入科护士将接受护理学、人体解剖学、疾病学等相关护理理论的系统培训，以建立扎实的护理基础知识。
2. 技术操作培训：新入科护士将接受相关的技术操作培训，包括输液、造口护理、静脉采血、留置针护理等，确保能熟练掌握科室常见的护理技术操作。
3. 临床实习培训：新入科护士将参与临床实习，观摩和接触实际工作环境，学习护理团队的工作流程和组织架构，熟悉科室的常见病症及应急处理。
4. 沟通和团队合作培训：在科室工作中，护士需要与患者、家属以及其他医护人员进行有效的沟通和协作。
新入科护士培训计划会包括相关的沟通技巧和团队合作培训，以提升护士的人际交往能力。
5. 实践培训：新入科护士还将通过实际工作任务获得相关实践经验，培养临床思维和护理技能。
6. 职业伦理和法律培训：护士需要了解职业伦理规范和法律法规，确保提供合乎伦理和合法的护理服务。
新入科护士培训计划将包括相关的职业伦理和法律知识培训。
以上是一般新入科护士培训计划的内容，具体培训计划的安排和时间长度会根据不同医院和科室而有所不同。
新入科护士培训计划 (2)精选2篇（二）新入科护士培训计划通常涵盖以下内容：1. 入职培训：介绍医院的组织结构、规章制度和工作流程，包括病房管理、患者安全、医疗设备使用等方面的知识。
2. 专业知识培训：包括护理理论知识、常见疾病的护理知识、基本药物知识、常规检查流程等。
3. 技能培训：包括护理操作技能训练，如输液、换药、静脉采血、导尿、口腔护理等，以及心肺复苏和急救技能培训。
4. 职业道德培训：强调护士的职业道德，如尊重患者权益、保护患者隐私、保持专业形象等方面的培训。
5. 团队合作培训：培养护士与医务人员之间的良好合作关系，学习团队协作技巧以及有效沟通与积极反应的技巧。
6. 实践培训：通过实际工作中的指导和辅导，帮助新入职护士熟悉工作环境、提高工作能力和水平，并逐步独立完成护理工作。
新上岗护士培训计划
新上岗护士培训计划一、基础护理技能培训对于新上岗的护士而言，基础护理技能的培养是至关重要的。
这包括熟练掌握各种护理操作，如静脉注射、肌肉注射、皮下注射等，以及正确的病患体位摆放、体温测量、脉搏计数等日常护理工作。
此外，还应对基础的急救技能如心肺复苏（CPR）、止血包扎等进行系统培训，确保新护士在面对紧急情况时能够迅速做出正确反应。
二、护理知识与理论学习理论知识和护理实践是相辅相成的。
新护士需要深入学习解剖学、生理学、药理学等基础知识，以便更好地理解病人的生理状态和药物作用机制。
同时，对于常见疾病的护理常规、护理程序、护理评估等内容也需进行深入学习，以指导日常护理工作。
三、紧急情况应对训练护理工作中常常会遇到各种紧急情况，如心脏骤停、过敏反应、突发呼吸困难等。
因此，新护士需要接受严格的紧急情况应对训练，包括学习应急预案、模拟演练、案例分析等，以提高其快速反应和紧急处理能力。
四、护理伦理与沟通技巧护理工作不仅是技术操作，更是人文关怀的体现。
新护士需要了解护理伦理的基本原则，尊重病人的权利和尊严，保护病人的隐私。
同时，良好的沟通技巧也是护理工作中不可或缺的一部分。
新护士需要学习如何与病人及其家属有效沟通，了解他们的需求，提供心理支持，并建立良好的护患关系。
五、心理素质与压力管理护理工作节奏快、压力大，新护士在面对繁重的工作任务和复杂的护理环境时，容易产生焦虑、抑郁等心理问题。
因此，培养新护士良好的心理素质和压力管理能力至关重要。
通过心理辅导、压力管理培训等方式，帮助新护士学会合理释放压力，保持积极向上的心态，从而更好地投入到护理工作中。
六、团队协作与医院文化护理工作需要多部门的协作和配合，新护士需要了解医院的组织结构、工作流程和团队文化，积极参与团队合作，与医生、同事、其他部门建立良好的合作关系。
同时，通过参加医院的各种活动和培训，了解医院的文化和价值观，增强归属感和凝聚力。
七、持续学习与自我提升护理工作是一个不断学习和进步的过程。
新入科护士岗前培训计划
新入科护士岗前培训计划一、培训目的为了提高新入科护士的专业水平，增强其工作能力和责任心，提高专业素养，增强团队合作精神，提高护理服务质量，增强病人满意度和安全保障能力，制定此次岗前培训计划。
二、培训对象新入科护士三、培训时间培训时间为两周，共10个工作日。
四、培训内容1. 专业知识学习1.1 护理学基础知识培训内容：护理伦理学、护理心理学、护理沟通技巧、护理管理学等1.2 常见疾病护理知识培训内容：常见急慢性疾病的护理要点、护理干预措施、护理常规操作等1.3 护理技术培训培训内容：静脉输液、接管换药、导尿、拔痰等基本护理技术的操作培训2. 专业技能培训2.1 临床操作技能培训培训内容：包括打针、拔管、造影检查护理等临床操作技能2.2 护理护士技能培训培训内容：包括病人沟通技巧、护理记录、病历查阅等护士的工作技能3. 防卫医院感染培训培训内容：严格执行感染控制制度，做好洗手、消毒、隔离等措施，降低交叉感染的风险4. 医疗安全知识培训培训内容：包括医疗事故处理流程、药物安全知识、医疗器械使用规范等5. 病人安全知识和服务培训培训内容：包括病人护理安全、病人权益保护、病人指导等方面的培训6. 心理疏导培训培训内容：了解心理疏导的基本原理和技巧，提高护士的心理干预能力7. 团队合作和沟通技巧培训培训内容：提高新入科护士的团队合作能力和沟通技巧，增强部门间协作能力8. 对病人的关怀和照顾培训培训内容：急诊、危重病人的基本生命支持及抢救技术9. 护理服务质量提升培训培训内容：提供病人文化服务、病人自理等方面的护理知识和技能培训五、培训方法1. 专业知识学习采用课堂授课和案例分析相结合的方式进行。
2. 专业技能培训采用模拟实验操作、实地操作和教师讲解相结合的方式进行。
3. 防卫医院感染、医疗安全知识培训采用讲座和视频学习相结合的方式进行。
4. 病人安全知识和服务、心理疏导、团队合作和沟通技巧培训采用小组讨论和角色扮演相结合的方式进行。
新入职护士培训计划表
新入职护士培训计划表
培训目标：为新入职护士提供系统全面的专业培训，掌握基本护理知识和技能，提升护理服务质量，确保患者安全和医疗质量。
一、理论知识培训
1. 护理基础知识
2. 患者安全意识培训
3. 传染病控制和防护知识
4. 药物知识及用药安全
5. 诊疗流程和医疗仪器设备操作
二、技能操作培训
1. 洗手消毒操作规范
2. 注射技能和静脉采血
3. 造口护理和导尿操作
4. 窒息急救和心肺复苏技能
5. 皮肤破损处理和伤口换药
三、心理护理与沟通技巧
1. 患者心理及情绪护理
2. 有效沟通技巧和问题解决能力
3. 同事合作与团队意识培养
四、实践技能训练
1. 在实际科室护理岗位上进行模拟操作
2. 指导老师进行一对一辅导和技能检查
3. 及时总结反馈，不断调整改进培训计划
五、考核和评估
1. 培训结束后进行理论和技能考核
2. 根据考核结果评估培训效果
3. 针对性提出个人发展建议和改进建议
六、衔接和跟踪
1. 完成培训后进行衔接和实际工作调整
2. 每隔一段时间进行跟踪督导和培训反馈
3. 定期组织进修和继续教育，提升职业技能水平
以上培训计划内容仅供参考，具体培训安排会根据实际情况进行调整和优化。
希望新入职护士们认真学习，扎实提升自己的专业技能，为患者提供更优质的护理服务。
祝各位同仁工作顺利，健康快乐！。
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新入护士培训计划新入护士培训计划:新进护士培训计划新入人员培训计划为了提高护理质量,加强岗位责仼制,确保新入人员能顺利完成各项工作任务,特制定以下培训计划,由带教老师负责培训,护士长进行考核。
1培训护士仪表行为规范,交接班制度、医嘱査对制度输血查对制度、三査八对制度、药品査对制度、医疗护理差错事故处理制度、分级护理制度、危重病人抢救制度、消毒隔离制度等相关制度。
2熟练掌握各种抢救药品、抢救器材的应用。
3熟悉岗位职责、工作流程、抢救预案。
4掌握本科常见病的护理措施及危重病人的抢救措施5掌握本科疾病健康教育知识6培训心电监护、微量输液泵的正确使用方法。
7掌握电子护理病历文书书写,严格按甘肃省护理学会编著的《基础护理技术操作规程及评分标准》要求记录,病情观察与护理措施要切合实际。
8熟悉医嘱执行制度,对大夫录入的医嘱要严格查对,确认无误后执行。
9熟练掌握专科疾病知识、常用护理技术操作及专科护理技术操作。
10加强素质教育,树立以“病人为中心”的护理服务理念。
新入人员培训计划安排表新入护士培训计划:新入科护士培训计划【新入护士培训计划】新入科护士培训计划培训目的:通过三个月的培训使新入科的护士了解护理工作流程,掌握本科常见疾病的护理常规和操作技能,掌握护理文书书写规范,熟悉各班职责,三个月后能单独胜任本科护理工作,培训对象:康亮魏巍王艺蓉培训老师:张芬、李玉兰、刘培培培训目标:坚持以岗位需求为导向,理论学习与临床技能实践相结合,大力开展心胸外科的护理规范化培训工作,有效地推动心胸外科专科知识和技能的提高,促进科室队伍向专业化、学术化、资质化的方向发展。
1、加强职业道德教育,树立专业思想,严格素质要求,加强护士素质培养,礼仪教育,养成良好的工作作风。
2、学习院内各项规章制度和法律法规。
每月的业务学习和个案査房做好笔记,真正做到学医只用,平时经常提问相关知识,培养其不断努力,不断学习,认真进取的精神3、与临床实践相结合抓好“三基训练”,掌握各项护理操作规程。
4、明确临床护理工作流程及各班护士工作职责。
5、学习专科护理理论和技能,熟悉本科室常见疾病的护理常规。
6、学习为患者做健康教育并实施整体护理。
7、能正确、规范、清晰的书写护理记录。
培训内容:第一月:跟a3、a4班1、掌握a班职责。
1.实行一对一带教,同时针对心胸外科患者疾病的特殊性,对病情变化者做好现场带教,带教老师能够对新入科护士的个人情况,结合整体计划有效地落实技能训练,做考教与学,示教与训练相结合。
2.掌握本科室及护理部工作规章制度及职责,做好安全护理,严格三查八对一注意。
防止差错事故的发生。
3.学习护理文书书写规范,能正确、规范的书写护理记录。
4.学会接待新入院病人,并能进行入院评估和专科的健康指导,及时、真实填写入院评估单和一般护理记录单。
学会对出院病人进行健康指导并整理出院病历。
5.掌握常见疾病的护理常规,学会对手术病人进行系统全面的术前宣教,学习如何接手术病人,并能对其进行详细的术后指导。
6.学会摆次日静脉输液的大输液,接听呼唤仪规范严格无菌技术操作原则和查对制度。
加药配药及时,配药后安瓿经第二人査对后方可丢弃7.掌握各项护理操作规程,提髙操作技能,能积极完成新入员工操作技术任务。
第二月:跟a1、a2班1.能及时正确处理各种长期、临时、新入院病人的治疗卡。
2.积极参与危重病人的抢救和护理。
掌握各种抢救技术,掌握动静脉置管、气管切开、胃空肠管的护理。
掌握心电监护仪、除颤仪、复苏囊、微电脑泵的使用方法剂各种报警的意义及处理。
3.熟悉常见化验指标的正常范围,发现异常结果及时汇报医生。
4.特殊药物负责执行到位,特别是浓钠、高钾、甘露醇、西地兰、速尿、钙剂等,并了解药物的作用、副作用及观察要点5.掌握我科常用药物的配伍禁忌,掌握几种特殊药物如硝酸甘油、单硝酸异山梨酯、硝普纳、多巴胺、可达龙、米力农等药理作用和用药注意事项,熟悉各抢救药物的药理作用和不良反应。
第九周:跟交班电脑班1.掌握电脑班职责。
2.真诚接待新入院病人,将病人送到床头,及时通知当班医生,做好新病人病历,填写入院登记本,将病人信息点击进入病房系统,做好一览表卡和床头卡。
3.能正确处理各种长期、临时、新入院、手术病人医嘱,并学会制卡、打印化验条码,做好试管。
床旁检查及时电话通知相关科室。
特殊检查的做好预约工作,了解其注意事项。
4.掌握药品提交、静配提交、医技提交、医嘱项目提交、附加计价提交。
5.学会打印日明细单和总明细单。
及时做好材料及项目费用的记账工作。
6.熟悉我科常用医嘱套餐,了解常用药物剂量、浓度和配伍禁忌,发现可疑医嘱及时咨询医生。
7.学会写交班,查对医嘱,办理出院手续,订出院病历,使护理文书标准化和规范化。
第十周:跟外勤班和p/n班1.掌握外勤班和晚夜班职责2.熟悉医院各部门环境,掌握科室常用口服药的药理作用和不良反应,学会大消毒。
能及时补充无菌物品、大输液和药品,并按有效日期顺序摆放3.掌握口腔护理、会阴护理和预防褥疮护理,掌握灌肠方法。
学会更换氧气管、湿化瓶和引流袋,学会使用微波治疗仪,氧气雾化器。
4.能正确接待新入院病人,对全科病人及危重病人、手术病人、老年人心中有数,在早交班时对上述病人作为交接班交班重点,对病人现存和潜在风险重点交班,引起各班重视。
5.能正确处理各种长期、临时、新入院、出院或转科、手术病人医嘱。
第十一周:在护土长的督导及护师带领下管理二级护理病人8个。
第十二周:进行专科护理及技能考核,合格后单独上班。
并进入一级护士培训。
新入护士培训计划:XX新入科护士培训计划第1篇:新入科护士培训计划1、培训目标培养护士具有良好的职业态度,浓厚的专业兴趣,高昂的工作热情,激发护理人员热爱岗位,热爱本职工作。
掌握普外科科各项常规护理和部分专科疾病护理知识,逐步提高护士的专业素质。
规范各项护理操作规程,提髙护士的操作技能。
能正确、规范、清晰地书写护理文书。
掌握本科室及护理部工作规章制度,做好安全护理,格三查七对。
防止差错事故的发生。
基本掌握危重病人的抢救配合工作。
逐步培养护士的临床观察能力和评判性思维能力,及在解决临床实际问题时的工作能力。
2、培训方法集中小讲课,业务学习和疾病查房示范培训。
临床实践中讨论交流互动形式。
书面资料发给自学形式。
早会提问形式。
3、培训内容基本理论1)科室相关制度及规定、各班职责2)掌握各项护理管理制度的具体内容及在临床工作中的应用。
如交接班制度、查对制度、输血制度、抢救制度等。
3)讲解护理文书书写的规范要求。
基本知识1)掌握普外科术前、术后的护理要点。
2)掌握结肠造瘘术的护理要点。
3)掌握普外科长期卧床病人的常见并发症及护理要点。
4)熟悉普外科常见的疾病范畴及基本的解剖知识。
5)熟悉胃大部切除术后病人的护理要点。
6)熟悉肠癌术后的护理要点。
7)掌握术前、术后的护理常规8)掌握普外科常见的疾病的健康知识宣教基本技能呼吸机的使用;简易呼吸机的使用;心肺复苏;床边心电监护仪的使用;吸氧、吸痰;无菌技术、输液;各种标本采集法;进出入院病人的处置;背部护理;卧床病人更换床单;备皮、导尿;肠内营养仪器的使用;4考核方法基本素质考核包括德、能、勤、绩四项内容,结合病人的满意度调査结果,有无表扬,有无纠纷投诉等,由护士长记录的平时成绩。
第2篇:新入科护士培训计划、培训目的1、熟悉掌握icu基本护理理论和技能2、熟悉常见疾病的检测和护理3、熟悉icu布局及临床工作二、培训方式1、理论学习2、技能训练3、自学、培训时间6个月四、培训管理:1、指定icu护理专业组长或护理组长进行一对一带教2、根据icu制定的新入护士培训计划,结合icu实际进行教学。
3、每月进行操作考试一次【新入护士培训计划】4、由护士长或带教老师于6月底进行理论和操作考试,成绩合格结束新入护士培训课程。
5、培训期结束由带教老师写出培训总评五、培训内容理论培训内容根据培训计划参加icu"三基三严"理论学习,理论培训内容包括:科室工作环境,物品放置,科室规章制度,各班职责,基础护理知识,专科疾病护理常规,专科疾病病理生理和临床表现,常见危重患者抢救流程。
操作培训内容1.熟练掌握:手卫生,出入院护理技术,生命体征测量,口服给药,静脉输液,真空采血技术,静脉注射法,口腔护理,氧气吸入,无菌技术,肌肉注射,皮内注射,皮下注射,物理降温,轴线翻身,单人cpr,tpn,cpt,手术前后的一般护理,患者跌倒的预防等。
2.掌握:鼻饲,雾化吸入,吸痰,气管切开,气管插管吸痰,胃肠减压技术,灌肠技术,患者搬运法,患者约束法,痰标本采集法。
3.掌握:监护仪,呼吸机的使用与保养。
4.掌握外科危重患者的护理及记录。
5.熟悉:微量输液泵的使用,输血,心电监护技术,导尿技术6.了解icu常见的专科操作:气切护理,cvp监测,abp监测,呼吸机连接与基本参数调试,深静脉置管护理,气管插管口腔护理,扣背排痰,亚低温治疗。
第3篇:新入科护士培训计划1对象与方法培训对象20xx年7月20xx年4月对18名新入科护士,年龄1923岁;学历:大专15名,占83%,大专3名,占17%均取得护士执照。
培训方法样板护士长做给新入科护士看。
样板即根据各项标准要求所做出来的模板,是新入科护士日常工作的参照物。
护士长或带教老师将专科技术操作按本科室制定的计划内容,按标准逐项做岀标准样板或实践操作示教样板,以最直观的方式让新入科护士明白专科技术操作金标准。
协同护士长带新入科护士做。
协同即带领、陪新入科护士完成各项工作。
护士长按专科技术标准做出操作样板后,要亲自和新入科护士按样板要求共同完成各项培训计划内容方面使新入科护士更理解样板内容,另一方面可以帮助新入科护士解决初次工作遇到的困难和心理障碍。
观察护士长看着新入科护士做。
观察即通过对新入科护士专科技术操作的全过程进行观察,以了解新入科护士专科技术操作中的优缺点。
经过样板和协同后,新入科护士已具备一定的专科操作技能,护士长不能再帮着新入科护士去完成工作了,而要让其独立完成。
这时护士长一定要站在新入科护士旁边,选取不影响新入科护士工作操作的位置进行观察,并进行记录,对做得不足的地方进行标注。
纠正护士长指着新入科护士做。
纠正即根据观察新收入科护士工作的结果,指出做得好的和做得不足的地方,然后对做得不足的地方进行纠正。
纠正是确保过程指导效果的一个重要环节,但护士长在纠正时要注意以下几个要点:纠正不足前要对新入科护士做得好的地方进行肯定和表扬,最好是当众表扬;纠正不足时最好对新入科护士单独进行讲解,同时多做演示动作,以加强记忆。
强化护士长逼着新入科护士做。
强化即按照样板标准坚持做下去,最终形成习惯。
强化是一个长期的过程,护士长必须逼迫新入科护士不断坚持去做,而且要根据样板标准做出考核指标,没达到标准的要进行处罚。