2015四川招警面试模拟习题：部分人员未按时出席会议
2016四川招警面试习题：负责单位内部封闭培训监督工作
2016四川招警面试习题：负责单位内部封闭培训监督工作四川招警考试面试一般采取结构化形式，面试考核要素分为综合分析能力、言语表达能力、计划、组织、协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。
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【题目】领导要求你组织一次单位内部的封闭培训，要求每一个人中途不能外出，你该如何做好监督工作？【参考解析】封闭式培训有着其自身的优势，如培训时间长、培训效果好等，但是封闭式培训也会存在培训强度大、长期培训影响正常工作等问题，因而很多人不愿意遵守封闭的规定和要求。
作为本次封闭培训的组织者，我会做好监督工作。
首先，我会在培训刚刚开始的开训典礼上面强调培训的纪律，特别是要遵守封闭的纪律。
重点介绍在封闭培训期间的作息时间和要求，如果有特殊情况必须找到我进行情况说明和报备，并且凭请假条才能外出。
其次，我会将所有培训人员分成若干小组，每个小组选出一名组长，既方便组织活动又能监督出勤。
组长负责在上午、下午、晚上三次对组内成员进行考勤，并详细记录下出勤状况，作为日后培训结业时的考核成绩项目。
我自己也会在培训时间随机抽查出勤，监督参训同事出勤状况，也是对各位组长工作态度和效果的检验。
再次，我会和培训酒店的门卫沟通，向他们说明，在本次培训期间任何参训人员的外出都要有请假条并且有我的签字盖章才能予以放行，希望他们能够积极配合。
最后，我会将本次培训过程中的出勤情况进行认真的核对，并且按照相应的计算方法折算到每一位参训人员的结训成绩当中，务必要保证公正。
在培训结束后向领导汇报工作。
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人民警察录用考试面试模拟试题及答案解析(7)
人民警察录用考试面试模拟试题及答案解析（7）(1/5)论述题第1题有一个典礼明天举行，要求公安机关做好安全保卫工作。
你接到举报信息：有群众因道路施工拆迁的补偿问题没有得到解决。
明天可能会堵路聚众闹事。
领导将这一情况交给你处理，你怎么处理?___________参考答案：对于这件事情的处理我想首先应该弄清楚事情的缘由，把事情的来龙去脉搞清楚。
其次和有关部门协商，看看是不是能把问题快速处理好，如果能够在一天之内处理好的话，那就抓紧处理；如果一天内处理不好或者不能完全处理好，先让有关部门对这些人给予安抚，给予合理合法的前期补偿。
然后再从公安机关派出人员，对为首的组织者和活跃的闹事者按照有关法律法规，进行合理合法的控制如果够拘留条件的话，就果断采取措施。
在做这些工作的同时，还应该计划安排好第二天的会场安保工作，做好人员分工，安排足够的人员以应对可能发生的情况。
同时合理抽调警力，在道路周边地区严密监控，按照有关法律程序，禁止这些群众堵路聚众闹事。
详细解答：下一题(2/5)论述题第2题在公交车上，有两人都情绪激动地分别指责对方是小偷，当时，你休假又着便装，遇到这种情况，你怎么办?___________参考答案：在公交车上，有两人都情绪激动地分别指责对方就是小偷，当时，我休假又着便装，遇到这种情况，我作为一名拥有正义感的人民警察，在遇到社会上群众的突发状况和特殊问题时，不管休假或不休假，都有责任去解决。
面对眼前这个情况，我会这样去做：首先，我会向两人表明自己警察的身份，稳定这两个人的情绪，以免事态扩大化。
其次，我要向这两个人以及周围的人详细询问发生矛盾的原因，看是不是误会造成的。
如果这只是一个误会，两个人都不是小偷，那么我会尽力帮两人澄清误会，化解矛盾。
假如其中确实有一个人是小偷，我会将其扭送至就近的派出所；假如我无法查明事实真相，我会将两人都送到就近的派出所，并将相关情况告知派出所的同志，由他们进行后续的询问和查证工作，不让真正的小偷漏网。
四川政法干警招录考试(面试)模拟试卷8(题后含答案及解析)
四川政法干警招录考试（面试）模拟试卷8(题后含答案及解析) 题型有：1. 面试题面试题1．近来一些地方政府为居民发放红包、购物券，你怎么看?正确答案：(1)在金融危机的大背景下，为了能够扩大国内消费以消减出口减少给国内经济带来的压力，以及改善民生，我国从中央政府到地方各级政府都积极采取各种措施努力拉动经济增长，致力于改善民生。
(2)近来就有相当部分的地方政府为居民发放红包和购物券，这对于促进地方企业尽快摆脱金融危机的影响，解决人们生活上的困难起到了很大的作用，体现了让全体人民共享改革发展成果的思想和要求，有利于改善民生，有助于增强人们战胜金融危机的信心和勇气。
(3)在看到发放红包和购物券这些政府行为的有利方面的同时，我们还应该看出其中存在的问题，主要是表现在任意发放，没有能够按照实际的状况决定发放多少和发放给哪些人等方面。
(4)这就要求相关部门在制定相应的措施的时候应该进行全面细致的调查，一定要确保发放措施的科学性和可实施性，能够根据不同群体的不同经济情况确定发放的对象和发放的数额，做到发放更有针对性，同时还应该加强对整个发放过程的全面监督，严惩在此过程中可能产生的贪污腐败现象。
(5)此外，透过这个现象我们还应该看到我国仍然存在社会保障体系还很不健全，贫富差距还很大，物价水平偏高，群众收入偏低，就业不充分等一系列问题。
(6)针对这些深层次问题，我们解决的根本之道就是要不断地大力发展我国的经济，按照科学发展观的要求，坚持以人为本，实现我国的全面协调可持续发展，只有这样才能从根本上改善民生。
涉及知识点：综合分析类2．在招商引资现场签约会上，你的领导马上要与外商签约，而你却一时找不到由你保管的合同文本，你将怎么办?正确答案：(1)应急处理①冷静思考合同的存放位置，仔细快速寻找，同时询问周围同事可否看到，请同事帮忙寻找。
②若短时间内无法找到，则迅速将电子版合同打印出来。
以保证此次签约的顺利进行。
(2)善后处理认真追查合同下落，同时在以后的工作中做好重要文件的备份工作。
2016四川招警面试模拟题及答案：选人用人的标准
2016四川招警面试模拟题及答案：选人用人的标准
四川招警考试面试一般采取结构化形式，面试考核要素分为综合分析能力、言语表达能力、计划、组织、协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。
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【题目】
社会上有种说法：有的地方在选人用人上存在“年龄是个宝，文凭不可少，关系是关键，能力作参考”。
你对这句话怎么看?
【参考解析】
首先，就话论话：这种说法是片面的，不符合选拔干部的德才兼备原则，是选人用人上的不正之风，我对四者的辩证关系，有以下几点看法：然后，就话论理：
一、关于年龄问题。
某职位对年龄作适当的规定，是实现干部队伍年轻化的需要，比如报考公务员年龄要求35岁以下，因此，从某种意义上讲年龄确实是个宝。
二、关于文凭问题。
是对你能力的一种证明。
但不能将文凭作为衡量能力的唯一标准
三、关于关系问题。
健康和谐的人际关系我们应提倡，但是那种不靠真才实学而是靠跑关系、走后门来谋取职位的现象我们应杜绝，同时，随着干部人事制度改革不断深入，这种现象的市场空间将越来越小。
四、关于能力问题。
学习知识的目的，关键要将知识转化为能力，因此，在四者关系中能力是最重要的，但仅有能力是远远不够的，还必须有良好的思想道德品质。
就话论人：我认为四者的关系应是：年龄是个宝，文凭不缺少，关系作参考，德才是关键。
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部分省市历年人民警察面试题及答案
面试测试题1、录取你以后,你打算怎么干,对以后的工作发展有什么想法遇挫折时怎么办一句话,从小事做起,从自我做起,工作上向高水平看齐,待遇上向低水平看齐,虚心学习,不断进步;因为：①我刚到一个单位,情况还不十分熟悉,通过做小事,可以熟悉工作,熟悉单位,尽快进入角色;不管是什么学历,都要从小事做起,甘当小学生;②“一屋不扫,何以扫天下”只有把小事做好,才能让领导信任,才有机会做大事;对以后的工作发展,我暂时还没有考虑,但是,我记住了孙中山先生的一句话,“要做大事,不要想做大官;”同时要说明自己从事公安工作有利条件,如有追求正义的价值理想;遇到挫折时主要是指提拔、晋升和评比竞赛受到挫折,要正确对待,人生道路是曲折的,万事如意只是一句祝福的话,十有八九不如意才是生活的现实;2、经过这次面试,我们认为你不适合做警察,决定不录用你,你自己认为有哪些原因我会敞开胸怀坦然处之;①只要经过自己的努力,对得起自己的努力,不必在乎最后的结果;既不因通过而沾沾自喜,也不因失利而丧失信心;我认为面试向来是五分靠实力、五分靠运气的;我们不能指望一次面试就能对一个人的才能、品格有充分的了解和认识;②通过这次面试,我学到了很多东西,也发现了自己的不足——既有临场经验的不足,也有知识储备的不足;希望以后有机会向各位考官讨教;③我会好好地总结经验教训,加强学习,弥补不足;另外,希望考官能对我全面、客观地进行考察,我一定会努力,使自己尽量适应岗位的要求;3、交警春节向司机发有交通知识的贺年片,对此,你怎么看一是肯定交警部门这种工作行为,这是对服务对象的一种节日的问候和祝福,使司机能感到交警的关心和真诚的祝福,表明了我们行政执法部门服务意识和服务水平的提高,从长远来看,有利于构建和谐的警民关系;二是交警利用春节向司机发放有交通知识的贺年片,这是交通知识宣传工作的一种创新思维,与原来的集中培训、高音喇叭宣传等方式相比较,更加人性化,体现了以人为本的工作理念;同时,这也是广大司机乐于接受的一种宣传教育方式,对于提高司机的安全意识,减少交通事故的发生,作用应该是明显的,成效是显著的;三是当前,我国政府职能正处于从管理型向服务型的转变过程中,向司机发放贺年片宣传交通知识,这是交警部门在职能转变中迈出的一小步,相信只要坚持走好每一小步,从点滴做起,最终将在职能转变上迈出一大步;四是作为一名人民警察,要牢固树立权力就是服务的理念,把我们的服务意识和服务理念落实到具体的工作实践中,体现自己的工作态度上,切实转变工作作风,改进工作方式,创新工作思路,以高度的责任感做好自己的本职工作,才能对得起我们头上的警徽,才能做一名优秀的人民警察;公安专业面试题,人际关系处理类和突发事件应变类公安专业面试题1、如"警察工作辛苦,往往节假日没有休息,警察工作要求严,标准高,据统计全国天天都有警察受伤牺牲,是高危职位,请你谈谈你对警察职位的理解 "答:首先,承认警察工作的确很累并存在一定的危险性,但是作为为人民服务,保卫祖国安全的部门,承担这种风险是值得的. 其次,说明部门职能,因为这一特殊地位决定了他必须高标准,严要求,用自己的辛苦换来社会的和谐,用个人的牺牲赢得祖国的安定.并表明自己已经做好心理准备,并为能获得这样的机会而自豪...可以联系一下自己的人生价值等最后,来个总结,说明人民警察作为直接和群众打交道的人员,只有从自身做起,才能树立良好的执法形象,有利于打造服务型政府,维护人民的利益.因此,只有做到这样才能成为当之无愧的人民警察人际关系处理类:2、你和一名同事共同办一个案件,案子办得漂亮,引起上级的关注,在汇报时你的同事,把你的功劳,也说成是他的成绩,对此,你怎么办这类题比较普遍,答题技巧就是团结第一,个人第二;工作第一,私人第二;先从自身找原因,摆正立场,端正态度,显得以大局为主,以工作为重答: 首先,承认自己心里的确会有些不舒服,但是一定会很好的克制自己,用自己的个人利益换取单位的团结.不会因为得不到成绩就怠慢工作.对同事,领导也不能心存怨言,要摆正好心态其次,在以后得工作中也要注意工作技巧,自己可以及时写工作总结,向领导汇报工作等等,用自己得努力赢得别人得肯定. 最后,不要在工作中心存怨言,要相信"路遥知马力,日久见人心",只要自己踏踏实实得工作,勤勤恳恳得学习,就一定会得到别人得肯定得.突发事件应变类回答这类题一定要保持冷静得态度,提出可行性措施,并在事后及时总结.3、 "一次你抓捕一名小偷,他跑顶楼,威胁地说:你再追他,就跳楼,你怎么处理 "答:首先,应该保持冷静,理智得分析当时情况,及时作出决定来稳定当时得局面. 其次,这个时候要灵活,机智.可以停止追赶小偷,转而用心理战来说服小偷,对其动之以情,晓之以理.争取用最小得损失来完成自己得任务,不要弄到两败俱伤得局面. 最后,如果小偷还是不听,就要想补救措施,例如用对讲机向同事说明情况,让他们派人增援,争取生擒小偷,或者在楼底布好防护网,保护小偷得生命等等措施.4、都说“水往低处流,人往高处走;”你为什么要报考基层公务员出题思路主要测查考生的综合分析能力、自我认知能力和应急应变能力等;通过对看似矛盾的问题的解答,测查考生的心理素质、辩证思维方式和正确的求职动机;评分参考好：分析问题辨证、全面、深刻；表情自然；说明原因简明扼要、全面,表达清晰流畅,对自己有正确客观的评价,可看出强烈而端正的求职动机;中：会分析问题,有辨证的思维意识；表达基本清楚、有条理,对自己有比较客观的认识;差：不能辨证分析；表达不清或对自己缺乏客观认识,动机不明;答题思路“水往低处流,人往高处走;”是很有道理的一句话,但是也要辩证地看;在一般情况下,水是从高处向低处流的,但也有例外,如汩汩的山泉、涨潮的海水,奔腾的钱塘江潮等;同样,作为社会的人,按照我们的成长规律,都是从小事做起、从基层做起,一步一步成长起来,最后在自己的岗位上建功立业的,如我们党和国家的领导人都是从基层成长起来的;但是,也总是有些同志,有时因为主观或客观原因,出现了暂时的挫折或失败;“人往高处走”告诉我们应该志当存高远,立个志向;要实现这个目标,我们必须先扫一屋,向我们的领导人学习,学习他们年轻时的选择,响应党的号召,到偏远的地方去,到基层去,到农村去;因为那里需要更多的有志青年去学习、去实践、去积累经验、去奉献自己;我这次报考基层公务员也是基于这个原因;另外,道路是曲折的,前途是光明的,能够进步向上固然好,但当我们遇到暂时的挫折时,更要坚信;人生发展自有高低潮,我们要以平和的心态去看待;如果我遇到工作瓶颈,我不会怨天尤人,而会摆正心态,调整自己的人生目标,积攒实力,静待下一次向高处进发的机会;5、假如你所在单位内部管理较乱,领导交办你制定一项内部管理制度,现在让你负责就这项制度组织一次征求意见的座谈会,你怎么做出题思路测查考生的统筹计划、组织和协调方面的能力,包括计划的周密性、条理性、可行性以及能否协调好时间、人员、物质、信息等;评分参考好：座谈会组织得十分圆满,提起拟定座谈提纲,会议中注意引导,不偏离主题,显示出较强的计划组织能力和协调能力;中：组织得一般,但可看出有一定的能力和相关经验;差：会议组织得不够严密,没有达到座谈会的预期效果;答题思路良好的单位管理制度有助于提升单位形象、强化工作纪律和提高办事效率,而召开一次制定内部规章制度的座谈会,则是倾听单位同事的意见和建议、集思广益的最为主要的手段之一;我会从以下几个方面入手：一、座谈会召开前的准备工作：首先,我会根据领导的安排仔细领会领导的意图,调查、分析单位内部管理比较混乱的现状、出现的原因和大致的对策；其次,制定单位内部管理制度草稿,并向有关科室下发,让同事事先阅读,向他们征求意见；再次,确定座谈会召开的时间、地点、与会人员,印刷有关材料,布置会场,并根据意见反馈起草座谈提纲等;二、座谈会召开中的主持工作：在议事过程中,要充分发扬民主,让与会人员充分发表意见,切忌“一言堂”;在座谈会过程中要善于启发开导和归纳总结,集思广益,以便尽快求得对问题的一致看法,提高议事效率;根据讨论的情况,适时调整座谈会氛围等;三、座谈会召开后的总结工作：座谈会结束后,对各类意见和建议进行归纳汇总,对有关材料进行整理归档,制定出管理制度讨论意见稿或正式稿,向领导汇报;同时,也要做个个人总结,总结组织这次座谈会的得与失,以便今后发扬优点,改正弊端;6、俗话说：“为官一任,造福一方;”你如何理解这句话如果你被录用,你将怎么做出题思路测查考试的综合分析能力和自我认知能力;主要通过考生对本题的回答,测查考生的辩证、全面的分析能力、对权力观的正确认识和良好的求职动机;评分参考好：能够在认识此话积极意义的同时又看到其存在的内在逻辑缺陷；想法新颖大胆,有创意,同时,从多方面体现出积极的责任感和进取心;中：能够认识到此话正反两方面的意义,但认识较肤浅,想法比较有特点,有一定的责任感和进取心;差：仅能认识到此话一方面的含义,认识肤浅,语言空洞;答题思路：“为官一任,造福一方”这句话我们应该辩证地看待;目前,我们的绝大多数干部“在其位,谋其政”,都在不同的岗位为我们的国家和社会做出了不同的贡献,如人民的好警察任长霞、好法官宋鱼水等；但是,不可否认,在我们的公务员队伍里也出现了一些危害人民的蛀虫,如许宗衡、文强等;另外,造福一方的并不局限于我们公务员,“国家兴亡,匹夫有责;”人人都是贡献者;譬如,企业家也为当地乃至整个国家的发展做出自己的贡献,他们的企业安排了就业、缴纳了税收、创造了社会效益等;需要强调的是,为官一任,能做出造福一方的政绩,也不是单单一个人的努力,而是集体智慧的结晶;如果我有幸被录取为公务员,我将本着“为民谋利”的原则从以下几个方面提升自己：一是加强道德修养,提升思想素质;根据具体情况要细化,下同;二是加强业务学习,提升业务能力;三是勤勤恳恳讲奉献;四是树立正确政绩观;五是加强廉洁意识树形象;7、有这么一种现象：篓子中放一群螃蟹,不必盖上盖子,螃蟹是爬不出去的,因为只要有一只想往上爬,其他螃蟹便纷纷攀附在它的身上,结果是把它拉下来,最后没有一只出得去;对此现象,请结合实际谈谈你的感想;出题思路智能型试题,测查综合分析能力;主要通过考生能否恰当地结合实际,就发生在螃蟹群体内的这一现象加以深入分析,考查其把握问题的水平;评分参考好：能紧密而恰当地结合社会和生活实际展开联想,对发生在螃蟹群体内的这一现象背后所反映出来的问题有深刻的认识；有自己的观点,思维条理性、逻辑性强;中：能恰当地结合社会和生活实际展开联想,对发生在螃蟹群体内的这一现在背后所反映出来的问题有一定的认识；有自己的观点,思维有条理性;差：就现象谈现象或把握不住问题症结,分析问题能力较差;答题思路这个现象中,螃蟹互相拆台,谁也爬不出篓子;螃蟹犯了目光短浅的错误,本来陷于篓中,它们已经成为了一个利益共同体;但是它们只关注个体利益,而忽视团队利益；只顾眼前利益,而忽视长久利益；相互内斗,使整个团队会逐渐地丧失前进的动力;诸如“螃蟹效应”的例子很多;如温州打火机生产厂家众多,由于前几年缺乏管理,为争夺客户,极易出现恶性竞争;由此引发了竞相压价销售和产品质量参差不齐的现象,以致全行业受损,并最终导致国际贸易纠纷;“螃蟹效应”的成因有：首先,可能是某些小人有损人利己或者损人不利己踩着别人肩膀往上爬的心理,为巩固自己的地位,对贤能者进行排挤打压,使整个团队里只存在差于自己或听自己话的人;其次,激励机制与单位文化落后或不健全,使贤能者被同化而缺乏改革进取意识;最后,不患寡而患不均的平均主义意识起作用,眼红他人优秀而自已平庸,出现不配合或釜底抽薪的动作;为避免“螃蟹效应”的发生,我们可以从以下几个方面入手：一是塑造团结协作的单位文化,强调了团队意识、互助意识、合作意识的重要性；二是建立健全公平、公正、公开的管理制度；三是建立完善的人才选拔、任免制度,建立科学、合理、高效的绩效考核制度；四是不能把利己建立在损人的基础上,让“服务”和“人性化”成为我们工作的标准;。
四川政法干警招录考试(面试)模拟试卷5(题后含答案及解析)
四川政法干警招录考试（面试）模拟试卷5(题后含答案及解析) 题型有：1. 面试题面试题1．假如你是一个科室领导，由你制订出一个奖惩计划，领导和大会都通过了，可是在宣布时和你关系不错的几个同事却反对，你如何办?正确答案：在工作中，同事有不同意见是正常的，面对这样的情况，首先我要虚心听取他们的意见，在此基础上，根据具体的情况具体处理。
如果这个计划确实存在问题，我会根据他们的意见作出相应的处理。
如果方案只是存在一些细节上的问题，我将对方案进行修正，完善好这个奖惩计划；如果方案存在严重的问题，我会在同事的协助下，提出一个补充方案，交由领导审阅和进行大会表决。
如果是同事对计划存在误解，我会积极主动地和他们进行沟通，相信在我的努力下，我一定能和他们达成一致的认识，消除彼此的误会。
如果我的计划和他们的意见都有道理，就积极和他们进行商议，争取得出一个更加全面合理的方案。
如果他们的意见是不合理的，我会耐心地向他们进行解释，相信在我的劝说之下，同事能理解计划的内容，配合好计划的实施。
如果他们坚持己见，我将本着实事求是和从单位大局出发的原则，对他们进行说服教育。
让他们认识自已的问题，提高他们的觉悟，帮助他们进步。
通过这件事情，我发现自己的工作还存在以下几个问题：第一，开展工作不够小心谨慎，导致单位行政资源的浪费和工作效率的低下；第二，缺乏和同事及时有效的沟通，导致信息收集的不全面；第三，业务能力的欠缺导致考虑问题的不周全。
针对这些问题，在以后的工作中，我一定兢兢业业，团结同事，加强学习，提高自身的素质，带领好我们的科室，顺利开展好今后的工作。
涉及知识点：沟通协调类2．某一乡镇工作人员到农村去执行上级政策，群众不理解，发生冲突并将他打伤，你作为他的同事如何处理?正确答案：(1)应急处理①立即将受伤同事送往医院救治，并协助医生做好医治工作。
②立即向领导汇报情况，听从领导指示。
③根据同事受伤情况，替同事办理相关治疗手续。
通知同事家属。
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2015四川招警面试模拟习题：部分人员未按时出席会议
四川招警考试面试一般采取结构化形式，面试考核要素分为综合分析能
力、言语表达能力、计划、组织、协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际
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【题目】
单位让你组织一次会议，当会议时间快到的时候领导来了，而一些与会人
员却没到，请问遇到这种情况怎么办?
【参考解析】
在会议即将开始之际，出现领导已到，而与会人员缺席的局面，的确是出
乎意料的。作为会议的负责人，我会想方设法解决问题，以确保会议的顺利进
行。
首先，清点已经到会的人数，确定还未到达会议现场的人员名单，吩咐会
务组各司其职，分头联系所有未到场的与会人员，以最快的速度了解未到与会
人员的具体情况，并采取措施积极应对。比如说，通过了解，如果迟到的与会
人员大部分是因为堵车或者天气情况而不能按时参加会议的话，我会把实际情
况向领导汇报，并认真听取领导的指示。如果是未能按时到达会场的与会人员
是因为非常重要的事情而不能参加会议，我也会及时地向领导进行汇报，说明
缘由。
其次，维持好会议现场秩序，做好会前、会中的服务工作。如果领导在充
分了解与会人员未能及时参加会议的缘由之后，如果确定要推迟或者改变开会
的时间，我则会及时传达，并做好解释说明和现场维持工作。如果领导宣布会
议如期举行，我则会在会议结束之后，让工作人员在第一时间把会议纪要传达
给未能如期参加会议的人员，让他们对会议的情况有个基本的了解。
最后，虚心接受批评，做好自省工作。会议结束之后，我会主动接受领导
的批评，并对此次工作的失误进行认真的反省。在今后的工作中，我要努力做
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