行政人事经理岗位说明书
人事行政经理岗位说明书
人事行政经理岗位说明书一、岗位背景人事行政经理是企业人力资源管理部门中的高级职位，负责规划和管理企业的人力资源政策和行政事务。
人事行政经理需要具备较高的管理能力和丰富的人力资源知识，能够有效地组织和协调人力资源部门的工作，为企业的发展提供战略性的支持。
二、岗位职责1. 制定和实施人力资源政策和流程，确保符合相关法律法规和企业目标；2. 负责招聘、选拔和配置员工，确保企业拥有合适的人才队伍；3. 设计并实施培训计划，提升员工的专业技能和岗位素质；4. 管理员工的福利和薪酬体系，确保公平合理；5. 组织和协调员工关系，解决劳动纠纷和员工投诉；6. 监督和管理员工绩效评估，为企业提供人才发展的参考；7. 组织和管理人事行政文件、档案和统计数据，确保资料的准确性和机密性；8. 协助领导团队制定人力资源战略和目标，为企业发展提供战略支持。
三、岗位要求1. 大学本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业；2. 具备较强的人力资源管理能力和团队协作能力，具备一定的管理经验；3. 熟悉相关法律法规和劳动合同等政策，具备良好的法律意识；4. 具备较好的沟通和谈判能力，能够处理复杂的人际关系和劳动纠纷；5. 熟练运用办公软件，具备较高的信息处理和分析能力；6. 具备良好的职业道德和责任心，能够保守企业秘密；7. 具备灵活的思维和创新意识，能够推动和改进人力资源管理工作；8. 具备良好的时间管理和计划能力，能够适应较高强度的工作压力。
四、岗位发展人事行政经理是企业人力资源管理部门中的核心职位，具备较高的职业发展空间。
在工作中不断锻炼和提升自己的管理能力和人力资源知识，有机会晋升为人力资源总监或高级人力资源经理，进一步参与企业的战略决策与管理。
五、总结人事行政经理是企业发展中不可或缺的重要职位，其职责涵盖了企业的人力资源管理与行政事务。
通过合理的人力资源策略与流程，人事行政经理能够为企业提供人才支持和战略支持，推动企业的长期发展。
行政人事部经理职位说明书
公司人力资源管理体系程序文件
文件编码 文件标题 GFHR-2008 职位说明书 7.组织人力资源的开发、储备工作，建立后备人才库。 职责表述三 职责表述三：招聘与培训管理 表述 1.依据事业部各部门的需求和岗位的任职条件以及年度绩效考评结果， 制订员 工招聘和培训计划； 2.通过校园招聘和社会公开招聘等形式招聘新员工； 工作 任务 3.组织面试、复试，办理新员工的入职和培训工作； 4.根据年度培训计划组织实施培训工作； 5.在培训项目结合后 1 个月和 3 个月时，对培训效果进行跟踪和评估，将评估 结果反馈被评估人和其主管领导。 职责表述四 职责表述四：薪酬与绩效考核管理 表述 1.根据各部门和工厂考核结果，审核事业部月度工资总额； 2.检查月度工资按时、足额、准确发放情况； 工作 任务 3.根据政府部门的规定，安排人员按规定为员工办理各种社会保险； 4.安排人员定期织组各部门和工厂实施员工业绩考核； 5.组织各部门和工厂对员工进行绩效访谈， 通过访谈明确工作提升的方法和培 训需求； 6.组织实施干部晋升、降职前考核，起草、流转人事任免公文。 职责表述五 职责表述五：员工关系管理 表述 1.安排人员办理劳动合同签订及续签手续； 工作 任务 月度工资 保险缴纳 各业绩考核 绩效访谈记录 任免公文 工作成果输出 签订劳动合同 第 第 2 页 版 共 第 8 页 修订
备案、存档
根据考核指标和员 工表现，评定员工 考核成绩 根据调查，建议 维持或更改员工 考核成绩
是否申诉
是 否
计算员工工资 行政人事部经理： 行政人事部经理： 部经理 发文时间： 发文时间 主管签发： 主管签发： 签发时间： 签发时间： 任 职 人： 签收时间： 签收时间：
公司人力资源管理体系程序文件
知识 要求
人事行政经理岗位职责范本(2篇)
人事行政经理岗位职责范本
1.负责公司的整体架构及体系建设;
2.协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略规划;
3全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;
4.根据公司实际情况建立并完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、薪酬、绩效考核、培训及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施;
5.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;
人事行政经理岗位职责范本（二）
1、根据集团总部的年度经营管理目标，统筹、规划区域公司人力资源总体战略规划;
2、负责制定并实施各项人力资源及行政的制度体系，完善和推动日常管理工作;
3、负责组织实施员工的招聘、录用、考核、调职、晋升、奖惩、辞退等全方位管理;
4、负责日常行政事务，包含计划督办、会务管理、文秘、接待、行政后勤等工作;
5、负责组织与指导企业文化建设，方案的制定以及推进落实。
第1页共1页。
行政人事经理职位说明书范本
岗位说明书系列行政人事经理职位说明书（标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-66366行政人事经理职位说明书Administrative Personnel Manager Job Description说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。
行政人事经理的工作目的是优化公司人力资源，创造良好的人文环境、提升企业竞争力，下面为大家整理了行政人事经理职位说明书，供各位参考。
工作要点:1.依据公司整体状况制订公司年度人力计划2.制定并执行人员招募计划3.对公司人力状况及各职务定期进行分析4.不断修订及完善公司各级岗位职务说明书及员工绩效管理制度5.不断修订及完善公司薪资、员工福利、日常管理制度6.管理并完善人事档案7.督导办理员工的保险、劳动用工手续8.负责公司的日常安全、后勤等事务管理9.协调公司与各级政府部门之间的事务及关系工作要求:良好的职业道德，对工作认真负责工作目标与职责:1.在分管副总的指引下，制定公司人力规划2.执行人员规划并负责人员的招募3.根据公司实际状况，制订审核公司的各级人员培训计划并督导实施4.督导办理员工进厂、离厂手续的办理5.督导健立完善员工个人档案6.督导办理全公司人员的保险事宜7.督导办理全公司人员的各类证件8.督导全公司员工的计勤计薪及审核工作9.对外劳动、保险局、公安局、当地政府的日常协调工作10.制订合理的公司人事政策，减少及降低人员的流动率11.不定时的对下属进行本岗位专业知识的培训工作12.解决各种人事劳资纠纷13.督导各所属人员按ISO9000标准，做好各类特殊岗位的人员管理工作14.协调内部各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业文化15.完成上级临时安排的工作工作完成结果及衡量标准:1.人力资源规划完善，在不迟于接到人力需求计划的6天内向用人部门提供各类人才信息2.会同公司各部门编制岗位招聘测试题，并不断进行完善修订更新3.每月10号前对上月离职人员进行原因分析，并口头或书面提出解决方案4.每月同相关事业单位进行沟通按实际需要办理公司人员保险、各类证件5.每月15号前督导完成全司人员的计勤计薪并交于财务部6.督导健全各类人事档案(人事登记表、最近照片、身份证、毕业证、特殊证件、其它证明文件复印件)7.定期提供出上月的人力状况表、人员动态表、人员省份分布表、人员学历分布表等分析报表。
人事总经理岗位说明书
人事总经理岗位说明书
一、岗位职责
1. 负责公司人力资源规划和招聘工作，根据公司发展需求制定人力资源战略；
2. 组织实施员工招聘、选拔、培训、考核、晋升等工作，建立健全员工管理制度；
3. 负责员工薪酬福利设计及绩效考核体系的建立和完善；
4. 负责公司内部人事纪律与工作流程的管理，确保人力资源的合理配置和利用；
5. 维护公司内部员工关系，提高企业凝聚力和员工满意度；
6. 及时了解、分析并应对员工的各类问题，保持人事管理工作的高效性和灵活性；
7. 负责完成公司领导交代的其他工作任务。
二、任职资格
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业，具备人力资源管理相关证书者优先；
2. 具有丰富的人力资源管理经验，熟悉相关法律法规，并具备较强的组织管理和协调能力；
3. 具备优秀的沟通、协调和团队合作能力，有较强的抗压能力和良好的职业操守；
4. 思维敏捷，具备较强的分析和解决问题能力，能够高效推动各项人事管理工作。
三、福利待遇
1. 公司提供有竞争力的薪酬福利待遇，根据个人能力和岗位表现进行绩效考核，并提供晋升机会；
2. 提供完善的培训体系，不断提升员工的专业能力和管理水平；
3. 提供良好的工作环境和发展空间，欢迎优秀人才的加入；
4. 公司为员工提供完善的社会保险和员工福利，并定期组织员工活动，增强企业凝聚力。
四、应聘方式
有意应聘人事总经理岗位者，请将个人简历发送至公司邮箱，或致电咨询。
公司将对应聘者的资料进行认真筛选和面试，选拔出最适合岗位需求的人才加入我们的团队，共同推动公司发展。
行政经理岗位说明书模板5篇
行政经理岗位说明书模板5篇行政经理岗位说明书模板 (1)1、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;2、领导公司的后勤服务工作和防火保卫工作，创造和保持良好的工作环境;3、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作;4、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题;5、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报;6、确定下级部门的组织结构，当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部;7、收到下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认;8、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定;9、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认;10、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认，批准后交人力资源部;11、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认，批准后交人力资源部;12、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级;13、依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性，监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。
行政经理岗位说明书模板 (2)1.负责制定公司年度、季度、月度人力资源计划与预算，并监督其实施;2.定期评估公司人力资源状况，并作出分析报告及提出改进措施;3.制定公司人力资源政策及工作流程，并在工作中不断完善;4.对公司所有员工的招聘、任免、升迁、考评、薪酬等进行提案;5.对部门内员工的招聘、任免、升迁、考评、薪酬等进行初审;6.每月薪资计算;7.员工的福利管理;8.领导下属办理员工的社会统筹事项，如养老保险、失业保险、医疗保险等;9.负责员工劳动合同的签定、鉴证;10.劳动争议处理;行政经理岗位说明书模板 (3)1、组织主持部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作计划的分解和落实完成;2、构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事行政管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;3、根据公司的实际需要，制定详细的招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作、安排面试、培训;4、负责公司环境卫生和办公秩序的管理，参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;5、负责员工的考核、评议，拟订人事培训计划，并组织实施;6、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理;7、负责公司的日常考勤工作，办公设备、公共设施的日常管理和维护，以及办公用品与日常用品的申购、采购、发放管理;8、拟订公司年度、月度各项行政费用预算，及时上报店总，做好开源节流，尽量减少费用开支;9、负责拟制公司各类文稿、文件、报告、总结及其他材料;10、监督抓好车间安全生产管理工作，不定期检查，发现隐患及时补救或及时雨上报总经理予以整改;11、参与5S现场管理制度的拟订、推行与监督;12、协助对外联络与接待工作，并和相关职能部门进行有效的沟通，提供有利后勤保障;13、完成上级领导临时交办的工作事项。
行政人事经理岗位职责说明书(共15篇)
行政人事经理岗位职责说明书〔共15篇〕第1篇：行政人事经理岗位职责1.拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监视执行。
2.根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。
3.管理相关机构员工劳动人事关系。
4.落实相关机构员工薪酬与福利的分配。
5.协调组织相关机构的员工绩效管理。
6.拟订培训方案，组织员工培训，协助员工拟订个人职业生涯规划。
7.人力资的调研工作，理解人力资市场状况。
8.相关机构的人力资配置，监控人力资预算的执行情况。
9.管理相关机构固定资产和交通与通讯设备；组织相关机构办公场所的物业管理，包括平安保卫及保洁等。
10.组织会议及其他重要活动。
11.完成领导交办的其他工作。
第2篇：人事行政经理岗位职责1.负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。
加强对各项工作的催促和检查，沟通内外联络，保证上情下达和下情上报。
负责对会议、文件决定的事项进展催办、査办和落实。
2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；负责公司各项制度的制定和监视执行；负责公司各类文件的管理及发布。
3.制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放；对公司固定资产及车辆等进展管理。
4.负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作。
5.负责公司资质的申报及规划；安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。
6.负责公司的总务管理和平安保卫工作。
7.企业文化的宣传和建立；企业形象的建立。
8.负责公司组织架构的设计、岗位描绘、人力规划编制、考勤管理的工作。
9.负责组织人员的招聘、培训和考核。
10.负责员工关系管理。
11.部门的团队建立。
12.公司领导安排的其他各类事务。
第3篇：人事行政经理岗位职责店面人事行政经理岗位职责：1、根据公司的开展战略，协助公司总经理班子，制定年度人力资开展规划，定期组织进展人力资现状和配置分析^p ，为公司决策提供准确根据；2、根据公司开展需要和当前人力资配置情况，与总经理和各部门主管进展协商，制定人员招聘方案，施行人员招聘工作，为组织正常经营和业务开展提供有效的人力资保障；3、保证薪酬为组织的经营提供有力支持，有效吸引、鼓励、保存人才，监视做好工资核算发放及劳资统计工作，监视并指导下属完成各项与员工福利有关的手续办理和费用缴付，解答薪酬福利的相关疑问；4、组织对员工的绩效考核和评价工作，负责制定员工的鼓励措施，以促进员工的劳动积极性和工作满意度；5、根据国家相关法律法规和公司的人力资管理制度，指导下属完成劳动合同的签订、员工入职、离任等各项手续的办理，并进展监视，及时理解员工的动向，理解每一位员工的思想，对于他们的困难，及时提出相应的解决方法，组织公司员工纠纷和投诉处理工作，并协调相关部门解决，定期对于公司的员工满意度进展调查；6、根据公司开展规划，组织编制公司员工培训方案，根据培训方案，组织施行员工培训，并进展培训效果评估；8、指导下属为公司的相关会议提供支持，对公司内部文件的起草进展审核并上报总经理审批，并对相关执行情况进展监视，监管办公用品的采购、申报、领用等及费用管控工作，监视下属完成相关档案管理工作；9、指导、监视下属完成公司固定资产、易耗办公材料的领用、管理，接待用车及试乘试驾车辆的使用及管理，专营店内外保洁卫生状况检查及监视管理、消防平安知识的普及及自查自检工作；10、完成一般性的部门间的协调沟通工作，组织制定行政管理规章制度及催促、检查制度的贯彻执行，完成公司内部其它保障性工作；11、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照，组织来客接待和相关的外联工作，出席外联活动，并确保公司的良好形象；12、完成总经理委派的与其他部门协调执行的工作以及其他临时性工作。
人事行政部经理岗位职责(通用10篇)
人事行政部经理岗位职责（通用10篇）人事行政部经理岗位职责第1篇工作职责：1、行政物控、职场等相关管理制度和流程的制定及实施；2、分公司各类文件及相关综合性事务材料的撰拟及审阅；3、统筹分公司及下辖机构职场租赁管理，进行职场维护、消防、安全及资产管理等；4、下辖机构筹建工作的指导及机构综合管理工作的培训、辅导、考核；5、统筹分公司及下辖机构的招投标采购及印刷工作；6、协助组织策划分公司各类大型会议及活动；7、协助分公司领导开展外部单位联系、关系维护及各类接待工作；8、其他行政管理相关工作。
任职资格：1、学历：全日制大学本科及以上；2、专业：金融、保险类/管理类等相关专业；3、行业经验：寿险行业或其他相关行业3—5年从业经验；4、岗位经验：3—5年同类岗位工作经验；5、专业能力：熟悉行政管理专业知识，精通行政法律法规；6、通用能力：具备良好的语言表达及沟通协调能力。
人事行政部经理岗位职责第2篇职责描述：1、负责公司人力资源、行政管理体系建设；2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3、负责公司人力资源战略的执行；4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；5、熟悉上海市劳动法规，精通企业制度建设；6、负责公司人员的选、育、薪、核、留；7、执行力强，忠诚度高，男女不限8、全面负责公司行政、人事工作的开展；9、及时完成总经理交代的工作任务。
任职要求：1、人力资源管理或相关专业专科以上学历；2、有五年人以上力资源管理工作经验；3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
公司员工内部气氛好，同事都很幽默，氛围好，领导有的和蔼，有的风趣。
公司属于少儿教育培训领域，专注在少儿综合素质提升培训，员工如果有孩子可以放在本公司的学校进行学习，免除学费。
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8、接受、处理员工投诉；
9、负责目标管理、绩效考核工作的实施
10、企业的制度整合、业务流程再造；
11、处理劳资矛盾
12、部门员工培养与成长。
计划管理流程
绩效考核流程
人力资源规划流程
预算流程
关键
13、积极推进企业文化各项建设；
14、员工合理化建议的处理及管理；
15、执行总经理交办事务；
3、熟悉国家劳动法规及相关法律法规和人力资源管理工作流程；
4、具有对企业管理目标的监督、执行等能力；
5、具有优秀的分析、规划能力；
6、具有优秀的沟通协调、组织能力；
7、具有优秀的工作推动能力；
8、良好的敬业精神和职业道德操守，原则性强；
9、良好的亲和力和人际关系处理能力。
关键
关键
培训：1、战略管理培训
2、企业文化培训
3、管理能力开发培训
4、目标管理培训
5、绩效考核培训
6、人力资源管理师资格认证
日常需要完成的表单或者工作记录：略
可以轮转的岗位：货运员、营销代表
2、协调各部门的战略发展和业务计划，协调各部门的工作；
3、建立公司人力资源管理体系，制定和完善人力资源工作流程和管理制度（招、用、育、留）；
4、编制年度人力资源规划；
5、协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训等工作的进行；
6、修订及执行公司战略规划及与日常营运相关的制度体系、业务流程，建立规范、高效的企业管理体系；
行政人资经理岗位说明书
一、岗位关系图
二、岗位描述
职位等级
部门经理
薪资范围
M2-M1
所属部门
行政人资部
核心责任
1、公司管理体系的建设
2、企业理念、企业行为的建设
3、人力资源规划
4、推进公司目标管理工作
5、公司管理制度的拟定
工作内容
涉及流程（程序文件）
重要等级
1、负责组织公司经营指标、年度发展计划的制定、评审工作，推动并确保经营指标的顺利完成；
16、负责公司行政、后勤工作有序开展。
合理化建议流程
重要
任职资格：
重要等级
教育：1、管理类专业。
2、本科以上学历。
重要Байду номын сангаас
经验：1、8年以上工作经验。
2、5年以上大型制造企业中层管理经验或3年以上企业高级管理经验。
3、最好有2年以上管理咨询经验。
关键
技能：1、具有现代企业先进的经营管理理念
2、熟悉企业战略管理和企业文化建设工作