人事经理岗位说明书样本
人事经理工作岗位说明书_岗位说明书_
人事经理工作岗位说明书篇一：人事经理工作岗位1、在总经理和人力资源总监的领导下，全面负责酒店的劳动人事管理工作。
2、协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系。
3、协助人力资源总监编制定员方案，组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。
4、协助人力资源总监草拟或修订员工《》，负责合同的签定、续签、签证工作。
5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的。
6、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和酒店的执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作。
7、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。
8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及酒店规章制度。
9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。
10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。
11、负责处理各种员工投诉。
12、负责筹划并举办各类大型员工活动(如：生日庆典、员工大会等)。
13、代表人力资源总监出席酒店内外有关人事工作的会议或活动。
14、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。
15、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。
16、负责完成人力资源总监临时委派的其它工作。
篇二：人事经理工作岗位说明书1.坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;4.负责制定公司人事管理制度。
设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。
组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费;7.负责人事考核、考查工作。
建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。
人事总经理岗位说明书
人事总经理岗位说明书
一、岗位职责
1. 负责公司人力资源规划和招聘工作，根据公司发展需求制定人力资源战略；
2. 组织实施员工招聘、选拔、培训、考核、晋升等工作，建立健全员工管理制度；
3. 负责员工薪酬福利设计及绩效考核体系的建立和完善；
4. 负责公司内部人事纪律与工作流程的管理，确保人力资源的合理配置和利用；
5. 维护公司内部员工关系，提高企业凝聚力和员工满意度；
6. 及时了解、分析并应对员工的各类问题，保持人事管理工作的高效性和灵活性；
7. 负责完成公司领导交代的其他工作任务。
二、任职资格
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业，具备人力资源管理相关证书者优先；
2. 具有丰富的人力资源管理经验，熟悉相关法律法规，并具备较强的组织管理和协调能力；
3. 具备优秀的沟通、协调和团队合作能力，有较强的抗压能力和良好的职业操守；
4. 思维敏捷，具备较强的分析和解决问题能力，能够高效推动各项人事管理工作。
三、福利待遇
1. 公司提供有竞争力的薪酬福利待遇，根据个人能力和岗位表现进行绩效考核，并提供晋升机会；
2. 提供完善的培训体系，不断提升员工的专业能力和管理水平；
3. 提供良好的工作环境和发展空间，欢迎优秀人才的加入；
4. 公司为员工提供完善的社会保险和员工福利，并定期组织员工活动，增强企业凝聚力。
四、应聘方式
有意应聘人事总经理岗位者，请将个人简历发送至公司邮箱，或致电咨询。
公司将对应聘者的资料进行认真筛选和面试，选拔出最适合岗位需求的人才加入我们的团队，共同推动公司发展。
人事经理岗位说明书范本
人事经理岗位说明书范本
人事经理的岗位职责是什么呢，下面小编为大家搜集的一篇“人事经理岗位说明书范本”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!
岗位名称：人事经理
直接上级：总经理
下属岗位：人事助理、招聘专员、培训专员、绩效专员(根据实际需要合理设置)
岗位*质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作
管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任：对所分管的工作全面负责
岗位要求：
·具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力;
·熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;
·努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法;
·擅长做认真细致的思想工作。
参加会议：
·参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议;
·参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议;
·参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议。
·主持本部门召开的人事工作会议。
行政人事经理岗位职责说明书(共15篇)
行政人事经理岗位职责说明书〔共15篇〕第1篇：行政人事经理岗位职责1.拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监视执行。
2.根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。
3.管理相关机构员工劳动人事关系。
4.落实相关机构员工薪酬与福利的分配。
5.协调组织相关机构的员工绩效管理。
6.拟订培训方案，组织员工培训，协助员工拟订个人职业生涯规划。
7.人力资的调研工作，理解人力资市场状况。
8.相关机构的人力资配置，监控人力资预算的执行情况。
9.管理相关机构固定资产和交通与通讯设备；组织相关机构办公场所的物业管理，包括平安保卫及保洁等。
10.组织会议及其他重要活动。
11.完成领导交办的其他工作。
第2篇：人事行政经理岗位职责1.负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。
加强对各项工作的催促和检查，沟通内外联络，保证上情下达和下情上报。
负责对会议、文件决定的事项进展催办、査办和落实。
2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；负责公司各项制度的制定和监视执行；负责公司各类文件的管理及发布。
3.制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放；对公司固定资产及车辆等进展管理。
4.负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作。
5.负责公司资质的申报及规划；安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。
6.负责公司的总务管理和平安保卫工作。
7.企业文化的宣传和建立；企业形象的建立。
8.负责公司组织架构的设计、岗位描绘、人力规划编制、考勤管理的工作。
9.负责组织人员的招聘、培训和考核。
10.负责员工关系管理。
11.部门的团队建立。
12.公司领导安排的其他各类事务。
第3篇：人事行政经理岗位职责店面人事行政经理岗位职责：1、根据公司的开展战略，协助公司总经理班子，制定年度人力资开展规划，定期组织进展人力资现状和配置分析^p ，为公司决策提供准确根据；2、根据公司开展需要和当前人力资配置情况，与总经理和各部门主管进展协商，制定人员招聘方案，施行人员招聘工作，为组织正常经营和业务开展提供有效的人力资保障；3、保证薪酬为组织的经营提供有力支持，有效吸引、鼓励、保存人才，监视做好工资核算发放及劳资统计工作，监视并指导下属完成各项与员工福利有关的手续办理和费用缴付，解答薪酬福利的相关疑问；4、组织对员工的绩效考核和评价工作，负责制定员工的鼓励措施，以促进员工的劳动积极性和工作满意度；5、根据国家相关法律法规和公司的人力资管理制度，指导下属完成劳动合同的签订、员工入职、离任等各项手续的办理，并进展监视，及时理解员工的动向，理解每一位员工的思想，对于他们的困难，及时提出相应的解决方法，组织公司员工纠纷和投诉处理工作，并协调相关部门解决，定期对于公司的员工满意度进展调查；6、根据公司开展规划，组织编制公司员工培训方案，根据培训方案，组织施行员工培训，并进展培训效果评估；8、指导下属为公司的相关会议提供支持，对公司内部文件的起草进展审核并上报总经理审批，并对相关执行情况进展监视，监管办公用品的采购、申报、领用等及费用管控工作，监视下属完成相关档案管理工作；9、指导、监视下属完成公司固定资产、易耗办公材料的领用、管理，接待用车及试乘试驾车辆的使用及管理，专营店内外保洁卫生状况检查及监视管理、消防平安知识的普及及自查自检工作；10、完成一般性的部门间的协调沟通工作，组织制定行政管理规章制度及催促、检查制度的贯彻执行，完成公司内部其它保障性工作；11、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照，组织来客接待和相关的外联工作，出席外联活动，并确保公司的良好形象；12、完成总经理委派的与其他部门协调执行的工作以及其他临时性工作。
人事经理岗位说明书
人事经理岗位说明书一、岗位概述人事经理作为一项重要的管理职位，承担着组织内人力资源管理的职责。
本文将对人事经理岗位的职责、要求和技能进行详细说明。
二、岗位职责1. 确定招聘需求：根据组织发展战略和业务需求，制定并执行招聘计划，确保招聘目标的实现。
2. 招聘与筛选：负责招聘渠道的开拓和维护，组织并参与招聘活动，对候选人进行面试和评估，向上级汇报并提供招聘建议。
3. 人力资源政策制定：制定和更新人力资源管理政策，确保其与组织战略的一致性，并推动人力资源管理的落地实施。
4. 薪资福利管理：负责薪资福利体系的制定和管理，参与薪资调查和分析，确保薪酬体系的公正和合理。
5. 员工培训与发展：根据组织发展和员工需求，制定员工培训计划，组织并实施各类培训活动，提升员工的专业能力和综合素质。
6. 绩效管理：设计和推动绩效管理体系，确保绩效评估的公正性和准确性，并为员工提供绩效改进建议。
7. 劳动关系管理：处理员工劳动纠纷，确保与员工之间的关系稳定和和谐。
8. 人事信息管理：负责建立和维护员工信息系统，保障员工信息的安全和准确性。
9. 管理报表和指标分析：定期生成管理报表，进行人力资源数据的汇总和分析，为决策提供数据支持。
三、岗位要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、社会学、心理学等相关专业。
2. 工作经验：有3年以上人力资源管理工作经验，有团队管理经验者优先。
3. 熟悉劳动法律法规：熟悉国家和地方相关的劳动法律法规，了解劳动合同和劳动关系的管理。
4. 沟通协调能力：良好的沟通、协调和团队合作能力，能够与各级管理者和员工建立良好的工作关系。
5. 分析解决问题能力：具备较强的问题分析和解决能力，能够对组织和员工问题提供合理、有效的解决方案。
6. 抗压能力：能够承受工作压力，具备良好的时间管理和优先级管理能力。
7. 业务熟悉度：熟悉人力资源管理相关业务，如招聘、培训、绩效管理等，并了解现代人力资源管理方法和流程。
人事部经理岗位说明书
人事部经理岗位说明书人事部经理岗位说明书一、职位概述人事部经理负责全面管理和运营公司的人事相关工作，包括招聘、培训、员工关系管理等。
该岗位需具备全面的人力资源管理知识和经验，能够独立承担人事部的工作，确保人力资源的高效利用。
二、职责描述1、人事策略制定：a：根据公司战略目标，制定人事发展策略，并与高层管理层紧密合作，确保人事战略与公司整体战略一致。
b：负责制订并推行相关的人力资源政策和流程。
2、招聘与选聘：a：根据公司的人才需求，负责招聘计划的制定并执行。
b：负责筛选、面试和选拔合适人才，并参与薪酬及福利的谈判和制定。
3、员工培训与发展：a：制定并实施员工培训和发展计划，包括新员工培训、专业技能培训和管理技能培训等。
b：监督和评估培训效果，持续改进培训内容和方式。
4、绩效评估与奖惩管理：a：负责制定和实施绩效评估制度，确保评估的公平性和准确性。
b：与各部门负责人合作，根据绩效评估结果制定奖惩方案，推动员工激励和职业发展。
5、员工关系管理：a：协助解决员工关系问题，建立和谐的劳动关系，维护员工福利待遇。
b：监督并执行公司的劳动法规和政策，确保合规性。
6、人力资源信息管理：a：负责人事信息系统的建设和维护，确保数据的准确性和安全性。
b：分析和报告人力资源数据，为决策提供依据。
三、任职要求1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景。
2、至少5年相关工作经验，有人力资源管理岗位经验者优先考虑。
3、具备扎实的人力资源管理理论知识和经验，熟悉相关法律法规。
4、具备优秀的沟通和协调能力，能够有效处理员工关系问题。
5、具备较强的团队管理和领导能力，能够带领团队高效运作。
6、熟练使用人事信息系统和办公软件。
附件：1、人事部经理职责及权限说明2、公司招聘流程图3、绩效评估指标说明法律名词及注释：1、劳动法规：指国家关于劳动关系、劳动合同、工资福利等领域的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》。
2、员工关系问题：指员工与雇主之间涉及待遇、权益等方面的矛盾和纠纷。
人事经理岗位说明书
人事经理岗位说明书一、岗位概述人事经理是企业中负责管理人力资源事务的关键岗位，主要职责是确保企业拥有合适的人才，并通过有效的人力资源管理策略，促进员工的发展和企业目标的实现。
二、岗位职责1、人力资源规划（1）根据企业的战略目标和业务需求，分析人力资源现状和未来一段时间内人力资源的供需情况，制定科学合理的人力资源规划。
（2）参与企业战略规划，为高层决策提供人力资源方面的建议和支持。
2、招聘与选拔（1）制定并执行招聘策略，确保企业能够吸引到符合岗位要求和企业文化的优秀人才。
（2）管理招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等。
（3）建立和维护有效的招聘渠道，包括线上招聘网站、社交媒体、校园招聘、人才市场等。
3、培训与发展（1）设计和实施员工培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质。
（2）评估培训效果，不断改进培训课程和方法。
（3）为员工提供职业发展指导和规划，帮助员工明确职业发展方向。
4、绩效管理（1）建立和完善绩效评估体系，确保评估的公平、公正、客观。
（2）组织绩效评估工作，包括设定绩效目标、进行绩效评估、提供绩效反馈等。
（3）根据绩效评估结果，制定奖惩措施和激励方案，激发员工的工作积极性和创造力。
5、薪酬福利管理（1）设计和管理企业的薪酬体系，确保薪酬的公平性和竞争力。
（2）进行市场调研，了解同行业薪酬水平，为制定合理的薪酬政策提供依据。
（3）管理员工的福利计划，包括社会保险、商业保险、带薪休假、节日福利等。
6、员工关系管理（1）建立和维护良好的员工关系，解决员工的问题和纠纷，营造和谐的工作氛围。
（2）促进团队合作和员工之间的沟通与交流，提高员工的工作满意度和忠诚度。
（3）组织各类员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。
7、法律合规与劳动关系（1）确保企业的人力资源管理政策和实践符合法律法规的要求，避免劳动纠纷。
（2）处理员工的劳动纠纷和投诉，维护企业的合法权益。
8、部门管理（1）领导和管理人事团队，指导和评估下属的工作，提高团队的工作效率和质量。
人事经理岗位说明书
人事经理岗位说明书一、岗位概述人事经理可是公司里的“大管家”，负责统筹和管理公司的人力资源事务，就像一个指挥家，要让公司的人力这一“乐队”奏出和谐美妙的乐章。
这个岗位需要与各个部门密切合作，确保公司的人力资源政策和计划能够有效地支持公司的整体战略和目标。
二、岗位职责1、招聘与选拔（1）就像为球队挑选优秀球员一样，人事经理得制定并执行有效的招聘策略，确保公司能吸引到最优秀的人才。
这可不是一件轻松的事儿，得从茫茫人海中筛选出那些真正适合公司的“千里马”。
比如说，前几天公司要招聘一位市场营销经理，我在各大招聘网站上发布了招聘信息，然后收到了上百份简历。
我和团队成员一份一份地仔细筛选，从工作经验、专业技能到个人性格，每一项都不敢马虎。
最后选出了几位比较符合要求的候选人，进行面试。
在面试过程中，我通过各种问题和情景模拟，考察他们的实际能力和应对问题的能力，最终为公司找到了一位非常出色的市场营销经理。
（2）组织和参与面试，评估候选人的综合素质，做出明智的录用决策。
面试的时候，我得像个侦探，从候选人的言谈举止中发现他们的优点和不足。
（3）建立和维护有效的招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、内部推荐等。
2、培训与发展（1）设计和实施全面的员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。
这就好比给树苗施肥浇水，让它们茁壮成长。
有一次，我们发现新员工对公司的业务流程不太熟悉，于是我组织了一场专门的培训，邀请了各个部门的资深员工来分享经验。
培训结束后，新员工们对工作的上手速度明显加快了。
（2）为员工制定个性化的职业发展规划，帮助他们实现自己的职业目标。
我会定期和员工进行一对一的沟通，了解他们的职业期望，然后根据公司的发展需求和他们的个人能力，为他们规划出一条可行的职业发展道路。
（3）鼓励内部培训和分享，营造良好的学习氛围。
3、绩效管理（1）设计和执行科学合理的绩效评估体系，确保员工的工作表现得到准确评估。
这就像给学生打分一样，得公平公正。
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25-35岁
工作经验
具有五年以上人事管理工作经验
资格证书
人力资源管理师
专业知识
掌握社会保险政策和法规，熟悉当地社会保障制度，了解当地劳动工资相关政策
专业技能
熟练掌握计算机及办公软件、公文写作
具有较强的数据运算和分析能力以及对政策的解说能力
上岗培训要求
人力资源和劳动社会保障政策培训，人事管理体系培训
人事经理
一、岗位基本信息
岗位名称
人事经理
岗位编号
所属部门
人力资源中心
岗位定员
1人
直接上级
人力资源中心总经理
薪级区间
4级至6级
直接下属
无
二、工作目的
配合公司人力资源管理需要，做好各项人事管理工作，贯彻执行国家和当地政府的各项社会保险法律、法规、政策及规章，负责指导和监督公司所属各单位各项社会保险政策的具体执行。
财务类
人事类
对公司所属各单位人事调整有提案权
五、主要工作关系
职位关系
示意图
内部工作关系
沟通方式
部门（单位）及岗位
形式与内容
沟通结果
频率
汇报
副总
1、口头报告（工作状况、成绩、建议等）
2、书面报告（工作成果、报表、提案等）
工作任务的下达，工作计划的指导，工作绩效的确定
每周
督导
协调
招聘经理
薪酬经理
绩效经理
4
劳动纪律管理
负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律。
5
人事纠纷处理
负责集团及下属公司员工劳资关系法律纠纷的处理。
6
人事信息管理
1、按月统计集团及所属单位的人员变动情况，形成月度人事报表；
2、维护人力资源信息系统，确保其有效性；
3、负责公司人事信息管理，按集团和劳动部门要求，组织公司所属企业编制年度人事统计报表。
4、对人力资源部整体情况和各模块信息进行统计分析，形成评估和分析报告。
7
人事档案保管
负责集团员工工作记录创建和人事档案的保管工作，办理员工档案的查询、借阅、移交工作。
8
其他工作
根据上级主管指示，开展其他相关工作。
四、主要工作权限
业务类
对公司所属各单位执行社会保险政策有提案权
对所属单位社保执行情况有监控权
1、工作流程的衔接
2、信息的传递和共享
工作衔接
每天
外部工作关系
各事业部
工作衔接
不定
人事局
合同备案等
不定
六、工作特征与工作条件
时间要求
依正常工作时间上下班、需要偶尔出差和加班
工作设备
电脑、电话、传真机
工作环境
主要在室内工作
七、任职资格
最低学历
本科
专业要求
人力资源、工商管理及公共管理类相关专业
性别要求
不限
素质要求
能力
具备良好人际交往能力、沟通能力、解决问题的能力、学习能力
人格特征
耐心细致、严谨稳健、公正客观、保密意识强
其他
任职者（签名）：
日期：年月日
直接上级（签名）：
日期：年月日
八、修订记录
版本号
编制时间
修订时间
修订者
日期
直接上级
日期
部门负责人
日期
人力资源ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ心
日期
三、主要工作职责
序号
概述
内容描述
1
劳动政策法规落实
负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实。
2
人事制度的制定与调整
负责组织集团人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作。
3
劳动人事基础管理
负责组织集团员工的合同签订、调动、辞退、差假、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作。