薪资管理实验报告
薪资管理实验报告实验结果
薪资管理实验报告实验结果薪资管理实验报告实验结果一、实验背景薪资管理是组织中重要的人力资源管理方面之一。
合理的薪资管理可以激励员工的积极性，提高员工的工作满意度和工作绩效。
为了探究不同薪资管理方式对员工的影响，我们进行了一项薪资管理实验。
二、实验设计我们选取了两组员工，每组分别采用不同的薪资管理方式。
第一组采用传统的固定薪资制度，每个员工的薪资都是固定的，不会因个人绩效的差异而有所变化。
第二组采用绩效工资制度，员工的薪资由个人绩效决定，绩效好的员工可以得到更高的薪资。
三、实验结果经过一段时间的实验观察和数据收集，我们得出了以下实验结果：1. 绩效工资制度激励员工表现更好在绩效工资制度下，员工们意识到自己的绩效与薪资直接相关，因此他们更加努力地工作，以期获得更高的薪资回报。
相比之下，固定薪资制度下的员工没有这种明确的激励机制，他们的工作积极性和努力程度相对较低。
2. 绩效工资制度提高了员工满意度绩效工资制度的实施让员工感受到公平和公正，因为薪资的高低与个人绩效直接挂钩。
而在固定薪资制度下，员工可能会感到不公平，因为无论个人绩效如何，薪资都不会有所变化。
因此，绩效工资制度可以提高员工的满意度，增强员工对组织的归属感。
3. 绩效工资制度增加了员工之间的竞争在绩效工资制度下，员工之间的竞争更加激烈。
每个员工都希望通过提高自己的绩效来获得更高的薪资，因此他们会更加努力地工作，并与其他员工进行比较。
而在固定薪资制度下，员工之间的竞争压力相对较低，因为薪资不会受到个人绩效的影响。
4. 绩效工资制度有助于筛选和激励优秀员工通过绩效工资制度，组织可以更好地识别和激励优秀员工。
绩效好的员工可以得到更高的薪资回报，从而增加他们的工作满意度，进一步激发他们的工作动力。
同时，绩效工资制度也可以帮助组织筛选出绩效较差的员工，促使他们提升自己的工作表现。
四、实验结论综上所述，绩效工资制度相对于固定薪资制度具有更多的优势。
它可以激励员工表现更好，提高员工的工作满意度，增加员工之间的竞争，同时也有助于筛选和激励优秀员工。
实验十(薪资管理)
实验4-1 薪资管理系统初始设置[实验目的]本实验将学习如何进行薪资管理系统的初始设置，通过实验，要求掌握薪资管理系统初始设置的具体内容和方法，理解薪资初始设置对薪资管理的重要意义，学会正确定义工资项目和工资计算公式。
[实验准备]引入实验2-1 总账系统基础设置数据。
将系统时间修改为“2012年1月31日”，以“001赵琳”身份注册，于2012年1月31日进入系统应用平台，启用“薪资管理”系统，如何总账系统已经结账，则先取消结账（ctrl+shift+F6），再启用“薪资管理”系统。
[实验要求]（1）启用薪资管理系统（2）建立工资账套（3）基础设置（4）设置在岗人员和退休人员的工资项目（5）设置在岗人员和退休人员档案（6）设置在岗人员和退休人员计算公式（7）账套备份[实验资料]1、888账套薪资管理系统的参数工资类别有两个，工资核算本位币为人民币，不核算计件工资；自动代扣个人所得税，进行扣零处理且扣零至元；工资类别分为“在岗人员”和“退休人员”，并用在岗人员分布在所有部门，而退休人员只属于人事部。
2、人员附加信息增加人员附加信息“性别”和“学历”。
3、工资项目中国工商银行：账号定长为11，录入时自动带出的账号长度为8位。
5、工资项目在岗人员的工资项目：包括上述所有工资项目退休人员的工资项目：只有基本工资一个工资项目6、人员档案7、计算公式（1）缺勤扣款=基本工资÷26×缺勤天数（2）企业管理人员和经营人员的交通补贴为200元，其他人员的交通补贴为80元。
这条公式的格式为：IFF（人员类别=“企业管理人员”，200，IFF（人员类别=“经营人员”，200，800））（3）社会保险费=（基本工资+职务补贴+福利补贴+交通补贴+奖金）×0.12（4）职工教育费=（基本工资+职务补贴+福利补贴+交通补贴+奖金）×0.02[操作指导]启用“薪资管理”系统。
以“001 赵琳”身份注册，执行“基础设置/基本信息/系统启用”命令，将日期调整为2012年1月1日，单击“确定”。
工资系统实验报告
工资系统实验报告本次实验旨在设计并实现一个工资系统，用于管理员工的薪资计算和发放。
通过实验，掌握薪资计算的一般原则和方法，加深对工资体系的理解。
实验设计：1. 设计员工信息表，包含员工编号、姓名、部门、职位、入职日期等信息。
2. 设计薪酬项表，包含薪资基数、岗位津贴、绩效奖金等。
3. 设计薪资计算函数，根据员工的薪酬项和相关规则，计算出最终的薪资。
4. 设计薪资发放函数，根据员工的薪资计算结果，将薪资发放到员工的银行账户。
实验步骤：1. 创建员工信息表，并录入员工的基本信息，包括员工编号、姓名、部门、职位和入职日期等。
2. 创建薪酬项表，并录入各项薪酬的相关信息，包括薪资基数、岗位津贴和绩效奖金等。
3. 编写薪资计算函数，计算每位员工的薪资。
薪资计算规则可以根据公司的实际情况来确定，例如可以根据薪酬项表中的相关信息进行计算。
4. 编写薪资发放函数，将计算得到的薪资发放到员工的银行账户中。
发放方式可以根据具体情况选择，例如可以通过银行转账或者现金发放等方式。
5. 进行测试，验证薪资系统的正常运行。
可以随机选取几个员工进行测试，确保薪资计算和发放的准确性。
实验结果：经过测试，薪资系统能够正确计算员工的薪资，并将薪资发放到员工的银行账户中。
薪资计算和发放的结果与预期相符，说明薪资系统的设计和实现是正确的。
实验总结：通过本次实验，我深入了解了薪资计算和发放的一般原则和方法，并通过设计和实现薪资系统，体验了实际操作的过程。
在实验中，我学会了如何设计员工信息表和薪酬项表，以及如何编写薪资计算和发放函数。
这些知识和技能对我未来的工作和学习都是非常有益的。
同时，本次实验还加深了我对工资体系的理解。
通过设计薪酬项表和定义薪资计算规则，我深入了解了不同薪酬项的作用和计算方法，以及薪酬和员工绩效之间的关系。
这对我今后工作中的薪资制定和薪酬管理都具有重要意义。
总的来说，本次实验使我对工资系统有了更深入的了解，并锻炼了我的实际操作能力。
薪酬管理实验总结(精品5篇)
薪酬管理实验总结(精品5篇)薪酬管理实验总结篇1薪酬管理实验总结：探索理论应用与改进一、背景与目标薪酬管理是人力资源管理的重要环节，本次实验旨在通过实际操作，深入理解薪酬管理的理论和实践，提高我们的薪酬管理技能。
实验以一家公司为背景，通过对员工的薪酬管理，旨在提高员工的工作积极性和公司的整体效益。
二、实验过程实验开始时，我们明确了实验的目标和任务，即根据员工的工作能力、绩效、岗位重要性等因素，制定合理的薪酬管理制度。
我们分为几个小组，每个小组负责一部分工作，包括薪酬调查、薪酬定位、薪酬设计等。
在实验过程中，我们遇到了一些问题，如数据收集困难、薪酬定位不明确等，但通过团队成员的共同努力，我们最终完成了实验任务。
三、实验结果与分析实验结束后，我们对薪酬管理制度进行了实施，并收集了员工的反馈。
结果显示，新的薪酬管理制度在一定程度上提高了员工的工作积极性和公司的整体效益。
通过数据分析，我们发现新的薪酬管理制度对绩效优秀、工作能力强的员工产生了更大的激励作用，同时也提高了员工的工作满意度。
四、经验教训与改进在实验过程中，我们发现了一些问题，如数据收集困难、薪酬定位不明确等。
针对这些问题，我们建议在未来的实验中，应提前进行充分的准备工作，包括制定详细的实验计划、确定可靠的数据****等。
此外，我们还建议在实验过程中不断总结经验教训，及时调整策略，以提高实验效果。
五、结论与展望通过本次实验，我们深入了解了薪酬管理的理论和实践，提高了我们的薪酬管理技能。
展望未来，我们希望将本次实验的结果应用到实际工作中，不断完善薪酬管理制度，提高员工的工作积极性和公司的整体效益。
同时，我们也期待在未来的实验中，能够进一步提高实验效果，为薪酬管理提供更科学的依据。
薪酬管理实验总结篇2薪酬管理实验总结：探索、反思与学习之旅我进行了一次深入的薪酬管理实验，旨在理解其在企业组织中的实际应用和重要性。
在这个过程中，我不仅获取了丰富的实践经验，还从中获得了一些深刻的感悟和总结。
薪酬管理实验报告
薪酬管理实验报告薪酬管理实验报告引言：薪酬管理是组织管理中的重要环节，对于企业的发展和员工的激励起着至关重要的作用。
本实验报告旨在通过实际案例和数据分析，探讨薪酬管理的重要性、现状以及可能的改进方向。
一、薪酬管理的重要性薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容之一，它直接关系到员工的积极性、工作动力和工作表现。
合理的薪酬管理可以激发员工的工作热情，提高员工的工作效率和工作质量。
同时，薪酬管理也是企业吸引和留住人才的重要手段之一。
当员工感受到公平的薪酬制度和有竞争力的薪酬水平时，他们更愿意留在企业并为之付出更多努力。
二、薪酬管理的现状在实际的薪酬管理中，仍然存在一些问题和挑战。
首先，薪酬水平的不公平现象普遍存在。
一些员工可能因为个人关系或其他非工作因素而获得高额薪酬，而其他员工则因为各种原因而被低估。
这种不公平的现象容易导致员工的不满和动力下降。
其次，薪酬制度的设计不合理也是一个问题。
有些企业的薪酬制度过于僵化，无法适应员工的个体差异和工作表现的变化。
这样一来，员工的工作积极性和创造力就会受到限制。
另外，薪酬管理的透明度也是一个亟待解决的问题。
一些企业对于薪酬的决策过程和标准并不透明，这容易引发员工的猜疑和不满。
三、薪酬管理的改进方向为了改进薪酬管理，我们可以从以下几个方面入手。
首先，建立公平的薪酬制度是关键。
这需要通过明确的薪酬标准和公正的薪酬决策过程来确保薪酬的公平性。
其次，薪酬管理应该注重个体差异。
不同的员工在工作表现、职位要求和贡献度上存在差异，薪酬管理应该根据这些差异来进行个性化调整。
第三，提高薪酬管理的透明度是必要的。
企业应该向员工公开薪酬决策的依据和过程，让员工了解到薪酬的合理性和公正性。
最后，薪酬管理需要与绩效管理相结合。
薪酬应该与员工的工作表现和贡献度相匹配，这样可以更好地激励员工的工作动力和创造力。
结论：薪酬管理是企业人力资源管理中不可或缺的一环，它直接关系到员工的工作积极性和工作表现。
薪资系统实验报告
竭诚为您提供优质文档/双击可除薪资系统实验报告篇一：工资管理系统实验报告工资管理系统c++程序设计论文摘要工资信息存放在文件中，提供文件的输入、输出等操作；要实现浏览功能，提供显示、排序操作；而查询功能要求实现查找操作；另外还应该提供键盘式选择菜单以实现功能选择。
关键字：信息输入信息添加信息浏览信息排序信息查询信息统计AbsTRAcTputtheinformationtothefiles,andprovidetheoperationo fputtinginandputtingout.Thenitcanbelookedthrough,otherwiseitcanprovidet heinformationanditcanberanked.nextitprovidemenusinordertomakeusselect.Keywords:InputtheinformationAdditiontheinformationL ookthroughtheinformationFindouttheinformationAccumulatetheinform ation目录一工资管理系统.........................................................31.1程序简介 (3)1.2程序流程图…………………………………………………………………………………………………………………………………41.3程序代码 (5)二使用说明............................................................14谢辞..................................................................14注释 (14)一程序1.1程序简介1.1.1输入模块按照工资卡号、姓名、月份、应发工资、水费、电费的顺序输入信息，税金和实发工资根据输入的信息进行计算得到，这些信息被录入到文件中。
工资实验报告
工资实验报告工资实验报告引言：工资是人们劳动所得的重要组成部分，直接关系到人们的生活质量和社会地位。
然而，工资水平的差异在不同行业和地区之间存在着明显的差异。
为了深入了解工资的实际情况和影响因素，我们进行了一项工资实验研究。
一、实验设计我们选择了不同行业的工人作为研究对象，包括制造业、服务业和金融业。
在每个行业中，我们选取了相同工作经验和技能水平的工人进行对比。
同时，我们还考虑了地区因素，选择了不同城市的工人作为研究样本。
二、实验过程1. 数据收集我们通过调查问卷的方式，收集了参与实验的工人的基本信息，包括年龄、性别、学历等。
同时，我们还收集了他们的工资水平、工作时长和加班情况等相关数据。
2. 数据分析我们使用统计学方法对收集到的数据进行了分析。
首先，我们计算了不同行业和地区的平均工资水平。
然后，我们对不同因素对工资的影响进行了回归分析，包括工作经验、学历、加班时长等。
三、实验结果1. 工资水平差异根据我们的实验结果，我们发现制造业的工人平均工资最低，服务业次之，而金融业的工人平均工资最高。
这与我们的预期相符，制造业的工作相对较为简单，而金融业的工作相对较为复杂，因此工资水平存在差异。
2. 影响工资的因素通过回归分析，我们发现工作经验对工资有着显著的正向影响，即工作经验越长，工资水平越高。
此外，学历也对工资有一定的影响，高学历的工人相对于低学历的工人拥有更高的工资水平。
加班时长对工资的影响也较为明显，加班时间越长，工资水平越高。
四、结论和建议通过这项实验研究，我们了解到工资水平在不同行业和地区之间存在着显著差异。
工作经验、学历和加班时长等因素对工资有着重要的影响。
因此，我们提出以下建议：1. 工人应该注重提高自己的技能和工作经验，这有助于提高工资水平。
2. 学历对于工资水平的影响也是显著的，因此，工人应该加强自身的学习和培训，提高自己的学历水平。
3. 加班虽然可以增加工资收入，但也要注意合理安排工作和休息时间，避免过度劳累对身体健康造成损害。
用友薪资管理实验报告(3篇)
第1篇一、实验概述1. 实验目的及要求本次实验旨在通过使用用友薪资管理系统，使学生掌握薪资管理的基本操作，包括薪资套的建立、薪资数据的录入与计算、个人所得税的计算、工资发放、工资报表的生成等。
通过实验，学生应能够：- 熟悉用友薪资管理系统的操作界面和基本功能；- 掌握薪资套的建立和基础档案的设置；- 学会薪资数据的录入、计算和审核；- 了解个人所得税的计算方法；- 掌握工资发放和工资报表的生成；- 理解薪资管理系统在企业管理中的作用。
2. 实验环境- 操作系统：Windows 10- 软件环境：用友ERP-U8.72- 硬件环境：Intel Core i5处理器，8GB内存二、实验内容1. 薪资套的建立首先，我们需要在用友薪资管理系统中建立一个新的薪资套。
这包括以下步骤：- 进入用友薪资管理系统，选择“薪资管理”模块；- 点击“建立薪资套”，输入薪资套名称、所属公司、所属部门等信息；- 设置薪资套的起始月份和结束月份；- 点击“保存”完成薪资套的建立。
2. 基础档案设置在建立薪资套之后，我们需要设置基础档案，包括员工档案、工资类别、银行信息等。
- 员工档案：录入员工的个人信息，如姓名、性别、出生日期、身份证号等；- 工资类别：设置工资类别，如基本工资、奖金、津贴等；- 银行信息：设置员工的银行账户信息，以便进行工资发放。
3. 薪资数据录入与计算接下来，我们需要录入员工的薪资数据，并进行计算。
- 输入员工工资数据：根据员工的工作情况和薪资类别，录入员工的工资数据；- 自动计算：系统会自动计算员工的应发工资、扣款、实发工资等；- 审核工资：对录入的工资数据进行审核，确保数据的准确性。
4. 个人所得税计算根据国家税法规定，我们需要计算员工的个人所得税。
- 系统会根据员工的工资数据和税率自动计算个人所得税；- 可以手动调整税率和速算扣除数，以符合实际情况。
5. 工资发放完成工资计算后，我们可以进行工资发放。
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篇一:erp 薪资管理系统实验报告《erp》实验报告(二)专业班级学号姓名实验时间课时数: 4实验名称: 薪资管理系统一、实验目的系统学习薪资系统初始化、日常业务处理的主要内容与操作方法。
二、实验要求要求掌握建立工资帐套、建立工资类别、建立人员类别、设置工资项目与计算公式的方法。
了解工资帐套与企业帐套的区别;掌握工资项目与计算公式的方法。
了解工资企业与企业帐套的区别;掌握工资数据计算、个人所得税计算的方法;掌握工资分摊与生成转账凭证的方法。
三、实验内容及过程●实验一:薪资管理系统初始化1、建立工资套(1)执行“基础设置”|“基本信息”|“系统启用”,进行重注册。
(2)执行“人力资源”|“薪资管理”,打开“建立工资套—参数设置”,工资类别选择“多个”。
(3)打开“建立工资套—扣税设置”|“就是否从工资中代扣个人所得税”,点下一步,打开“建立工资套—扣税设置”|“扣零”|“扣零至元??”,点下一步,完成。
2、设置人员附加信息(1)执行“设置”|“人员附加信息设置”,单击“增加”|“栏目参照”|“性别”,同理增加“学历”。
3、设置工资项目(1)执行“设置”|“工资项目设置”,“增加”所给的工资项目资料。
(2)点“确定”“退出”。
4、设置银行名称(1)执行“基础档案”|“收付结算”|“银行档案”。
(2)按实验资料修改已有银行名称信息。
5、建立工资类别(1)执行“工资类别”|“新建工资类别”,输入工资类别名称。
(2)下一步,打开“新建工资类别—请选择部门”|“选定全部部门”,点完成退出。
6、设置在岗人员工资套人员档案(1)执行“工资类别”|“打开工资类别”|“在岗人员”,单击“确定”。
(2)执行“设置”|“人员档案”。
(3)单击“增加”,打开“人员档案明细”,输入所给的资料。
7、设置在岗人员工资类别的工资项目(1)执行“设置”|“工资项目设置”,增加工资项目,并将工资项目移动到相应的位置。
8、设置“缺勤扣款”与“住房公基金”的计算公式(1)在工资项目设置对话框中单击“公式设置”,打开“工资项目设置—公式设置”。
(2)单击“增加”,选择“缺勤扣款”|“缺勤扣款公式定义”,录入“缺勤扣款”的计算公式,同理设置“住房公积金”的计算公式。
9、设置“交通补贴”的计算公式(1)在“工资项目设置—公式设置”,增加“交通补贴”的计算公式。
●实验二:薪资管理业务处理1、确认个人收入所得税的计提基数(1)增加会计科目“221101 应付工资”“221102 应付福利费”。
(2)选择“人力资源”|“薪资管理”,打开“工资类别”|“在岗人员”,点确定。
(3)执行“业务管理”|“扣款所得税”,单击“确定”进入“个人所得税扣款申请表”。
(4)单击“税率”,打开“个人所得税申请表—税率表”,查瞧“基数”,点确定退出。
2、录入并计算1月份的工资数据 (1)执行“业务处理”|“工资变动”,单击“替换”,打开“工资数据替换”,选择将工资项目“福利补贴”替换成“200”,单击“确定”、“就是”。
(2)分别录入其她工资项目内容。
(3)单击“计算”,单击“汇总”,计算全部工资项目内容。
3、扣缴所得税(1)执行“业务处理”|“扣缴所得税”,打开“个人所得税申报模板”|“个人所得税年度申报表”,单击“打开”,进入“所得税申报”。
4、查瞧银行代发一览表(1)执行“业务处理”|“银行代发”,打开“银行文件格式设置”,单击“确定”。
(2)单击“就是”,进入“银行代发一览表”,并退出。
5、工资分摊设置(1)执行“业务处理”|“工资分摊”,单击“工资分摊设置”|“分摊类型设置”,单击“增加”,打开“分摊计提比例设置”。
(2)在“计提类型名称”栏录入“应付工资”,单击“下一步”,打开“分摊构成设置”,分别选择分摊构成的各个项目内容。
单击“完成”,返回到“分摊类型设置”对话框。
(3)单击“增加”,在“计提类型名称”栏录入“应付福利费”,在“分摊计提比例”栏录入“14%”。
(4)单击“下一步”,打开“分摊构成设置”,分别选择分摊构成的各个项目内容。
(5)单击“完成”,单击“取消”。
6、工资分摊并生成转账凭证(1)执行“业务处理”|“工资分摊”。
(2)分别选中“应付工资”及“应付福利费”前的复选框,并单击选中各个部门,选中“明细到工资项目”复选框。
(3)单击“确定”,进入“应付工资一览表”窗口,选中“合并科目相同、辅助项相同的分录”前的复选框。
(4)单击“制单”,选择凭证类型为“转账凭证”,单击“保存”,返回“应付工资一览表”。
(5)单击“类型”栏下的“应付福利费”,生成应付福利费分摊转账凭证。
7、月末处理(1)执行“业务处理”|“月末处理”命令,单击“确定”。
系统提示“月末处理之后,笨呢月工资将不许变动！继续月末处理不？”。
(2)单击“就是”。
系统提示“就是否选择清零项？”,单击“否”按钮,系统提示“月末处理完毕”。
单击“确定”按钮。
8、查瞧薪资发放条、部门工资汇总表(1)执行“统计分析”|“账表”|“工资表”,选择“工资发放条”与“部门工资汇总表”查瞧。
9、对财务部进行工资项目构成分析(1)执行“统计分析”|“工资分析表”,单击“确定”,打开“选择待分析部门”,选中各个部门。
(2)单击“确定”,打开“分析表选项”,选中所有的薪资项目内容。
(3)单击“确定”,进入“工资项目分析表(按部门)”|“部门”|“财务部”,可以查瞧财务部工资项目构成情况。
10、查询1月份计提“应付福利费”的记账凭证 (1)执行“统计分析”|“凭证查询”,单击选中“应付福利费”所在行,单击“凭证”。
四、实验总结1、实验中出现的问题及解决方法●实验一:薪资管理系统初始化 (1)设置各操作员时要牢记口令密码(2)在执行“基础设置”|“基本信息”|“系统启用”,要进行重新注册。
(3)建账完成后,部分建账参数可以在“设置”|“选项”中进行修改。
(4)注意单位中有多种不同类别(部门)人员,工资发放项目不尽相同,计算公式也不相同,需要进行统一工资核算管理,应选择“多个”类型。
(5)对于已使用过的人员附加信息可以修改,但不能删除。
(6)注意每个人员对应的账号不同。
(7)工资中没有的项目不允许在公式中出现,在定义公式时要注意先后顺序。
●实验二:薪资管理业务处理(1)注意要添加会计科目“221101 应付工资”“221102 应付福利费”。
(2)不同的操作员具有不同的权限,不同的操作由不同的操作员来进行,要进行区分与总结,需要了解各个用户的权限与职能并正确设置,否则会影响后面的操作。
(3)可以对个人所得税扣缴申请表中的“基数”与“税率”进行调整,而调整后必须重新计算个人所得税,否则个人所得税数据将发生错误。
(4)如果先进行工资变动处理再修改个人所得税计提基数,就应该在修改了个人所得税的计提基数后再进行一次工资变动处理。
(5)工资数据可以在录入人员档案时直接录入,也可以在工资变动功能中录入,如果工资数据发生变化时应在此录入。
(5)不同部门、相同人员类别可以设置不同的分摊科目。
在设置时可以一次选择多个部门。
(6)月末处理只有账套主管才能执行。
(7)在总账系统中对从薪资管理系统传递过来的凭证只能进行查询、审核或记账,不能进行修改或删除。
2、实验心得通过对第五章的薪资管理系统的学习,系统地学习薪资系统初始化、日常业务处理的主要内容与操作方法。
慢慢掌握了建立工资帐套、建立工资类别、建立人员类别、设置公司项目与计算公式的方法。
使我们对工资帐套与企业帐套的了解与区别;掌握工资数据计算、个人所得税计算的方法;掌握工资分摊与生成转账凭证的方法。
逐渐熟悉查询有关帐表资料并进行系统分析的方法。
开始时,按照书本上的步骤进行起来还就是蛮顺利的。
但就是,到了设置在岗人员工资类别的工资项目时因为求一时之快,忽略了一些细节,导致要修改工资项目设置,但就是不知道为什么不能修改。
原来在未打开任何工资账套前才可以设置所有的工资项目。
正所谓“一步错,满盘皆输”,所以细心、认真与耐心就是必不可缺少的。
因此,我们上课的时候需要集中精神,细心去操作,哪怕慢也不追求快而错。
篇二:薪酬管理实训报告模板中国矿业大学银川学院实训报告实训项目名称专业班级:人力资源管理专业1班指导教师:王亚丽肖雨辰实训地点: a2_217实训日期: 2014、6、16---2014、6、20附页: 第 4 组小组组长: 陈平学号:120110612184组员: 王旭蓉学号:120110612190 组员: 郑秋香学号:120110612165 组员: 王虎刚组员: 武尚文学号:120110612218120110612205 学号:123篇三:工资管理系统实验报告工资管理系统实验报告一、实验目的设计一个职工工资管理系统,能够方便的对职工及工资情况进行管理,统计每个部门的员工,整个公司的员工工资,员工信息等,包括工资,奖金,纳税等等。
并能够修改员工的各种信息,在需要的时候可以方便的排序。
采用菜单交互方式,设计一个界面友好,操作简单方便的软件系统。
二、实验工具运行环境:windows 98,windows 2000/xp,《c++程序设计教程》《c++ stl 程序员编程指南》等。
采用dos操作界面、菜单方式microsoft visual c++ 6、0软件开发 windows xp 操作系统三、实验内容 1、项目实现的功能点(1) 系统必须就是菜单操作方法,进入功能必须打开菜单,并且每个菜单都有相应的帮助,菜单之间能够灵活的切换。
用户分三种权限:一般的员工用户,员工工资管理员,系统管理员。
(2) 根据登陆方式,选择相应的操作方式;a)如果就是一般的员工用户(默认权限为r即只读),就只能按照各种方式查瞧数据,并且只能查瞧自己的信息与工资情况,并且可以网上修改自己的信息等等功能;b)如果就是员工工资管理员,除了可以查瞧数据外还能编辑员工基本信息数据。
c)如果就是系统管理员,她可以拥有员工工资管理员的所有功能,并且可以创建用户,并且可以修改员工的工资体系与大小系统初始化系统管理员(用户名:root,密码:123456)。
(3)能够对员工基本信息、工资的基本信息、工资的扣除费用信息进行统计。
(4)员工基本信息、工资的基本信息、工资的扣除费用信息存储在相应的文件中。
一切操作依赖与链表与向量。
(5)登录的用户名与密码应该存储在单独的文件中,暂时无加密算法。
(6)统计功能:a)统计所有公司员工信息。
b)统计各部门员工信息。
c)统计所有员工工资top10 d)统计所有员工扣除费用top10。
e)统计各职务工资信息。
(7)查找功能a)、按员工姓名查找 b) 按工资卡号查找 c) 按身份证号查找d) 按公司部门查找e) 按技术职称查找 (8)排序功能a)可以根据员工的实得工资排序。