基层实践“三项制度”创新亮点集锦
“三项制度”是对基层党建的重大创新
“三项制度”是对基层党建的重大创新作者：钱建超来源：《当代党员》2010年第10期“三项制度”,是新时期党员联系服务群众的有效抓手,是转变基层干部作风的有效载体,是巩固党的执政基础的重要措施,体现了四个方面的创新。
“三项制度”体现了党的先进性要求,是基层党员干部历练党性的“大熔炉”。
近年来,随着“三门”干部的增多,出现了“办公条件越来越好,群众办事却越来越难;高速公路越修越多,干群距离却越来越远;通讯水平越来越高,干群联系却越来越少”的现象。
古语道:“民意之体察,必行躬亲之事。
”“三项制度”正好把广大党员干部联系群众的要求变成了服务群众的行动,为基层党员干部历练党性、转变作风搭建了平台。
巴南区在落实“三项制度”中,把“面对面”走访、“零距离”接访、“实打实”服务,作为锤炼党性的过程,做到了入户走访“全覆盖”,件件问题“有回音”、服务群众“无盲区”。
“三项制度”把老百姓的“柴米油盐酱醋茶”作为基层工作的“国家大事”,在党群、干群之间架起了“连心桥”。
市委常委、组织部长陈存根同志多次强调“要把老百姓的‘柴米油盐酱醋茶’作为基层干部的‘国家大事’”。
不可否认,在市场经济浪潮下,有的地方出现了脱离群众的现象,一些党员干部不愿深入基层,也就不了解民情,缺乏对人民群众的深厚感情,致使有的地方党群、干群关系紧张。
“三项制度”把群众的“柴米油盐酱醋茶”作为基层工作的“国家大事”来抓,架起了党群“连心桥”。
巴南区落实“三项制度”时坚持做到每个村、社区均有区领导和机关、事业单位、“两新”党组织及镇街班子成员结对帮扶;每名机关干部结对五户以上贫困群众,通过支部联线、党员结对等措施,帮助解决群众生产、生活中的实际问题,确保群众“柴米油盐酱醋茶”有保障,实现村、社区的困难群众、留守儿童和空巢老人全覆盖,得到了群众的一致称赞。
“三项制度”把群众满意作为目标,是检验基层党组织工作的“度量衡”。
把群众满意不满意作为出发点和落脚点,是落实“三项制度”的最终目标。
乡镇落实三项制度情况汇报
乡镇落实三项制度情况汇报
乡镇是基层政府的重要组成部分，负责督促和推动三项制度的落实工作。
在过去的一段时间里，我们对乡镇落实三项制度的情况进行了全面的调查和汇报。
以下是我们的调查结果和分析：
首先，就党风廉政建设而言，乡镇党组织高度重视党风廉政建设工作，加强党风廉政建设责任制落实，建立健全党风廉政建设工作机制，加强对党员干部的教育培训，提高党员干部的廉洁自律意识。
同时，加强对乡镇各级党组织和党员干部的监督管理，加大对违纪违法行为的查处力度，形成了良好的工作氛围。
其次，对于依法行政，乡镇政府加强了对行政机关依法行政的监督和指导，推动各部门依法行政工作的深入开展。
加强了行政执法工作的规范化建设，完善了行政执法程序，提高了行政执法工作的透明度和公正性。
同时，加强了对行政行为的监督和检查，加大了对违法违规行为的查处力度，形成了良好的依法行政局面。
最后，关于财务公开，乡镇政府加强了对财政预算的编制和执行的监督，推动了财政预算的公开和公示工作。
加强了对财政资金的监管和使用情况的审计，提高了财政资金的使用效益。
同时，加大了对财政资金的监督检查力度，加强了对违规使用财政资金的查处和追责工作，形成了良好的财务公开格局。
综上所述，乡镇在党风廉政建设、依法行政和财务公开方面取得了显著成效，但也存在一些问题和不足，需要进一步加强和改进。
希望上级部门能够给予更多的指导和支持，推动乡镇落实三项制度工作取得更大的成绩。
“三项制度”改革迸发新活力
I一线传真“三项制度”改革逬发新活力文•图/盖巧琳“果然做得多就是拿得多，这个月收入比其他人多了 700块呢，现在的工作大家都抢着干，再也不用班长做思 想工作了。
” 11月II 日，国网承德供电公司二次检修室变 电二次检修高级工杜丽娜提起9月工资情况时高兴地说， 薪酬制度改革让多劳者多得，激励大家从“等活千”向 “抢活干"转变。
今年来，承德公司推进“三项制度”改革落地，建立 一套有效提升效率，激发人才活力的工作体系和激励机 制，推进人岗匹配，打破了分配平均制、岗位固定制、合 同终身制，促使收人能增能减、岗位能上能下、员工能进 能出，全面激发队伍活力，促使企业综合价值和员工价值 实现最大化。
多元化薪酬分配激励能者多劳一直以来，承德公司全面推广一线员工“工时积分 同价计酬”考核机制，针对不同工作环境和工作角色等因素，差异化设置标准库系数、设置标准工时库，实现绩效 工资以工分直接计酬，员工工分由班组长记录、工区主管 审核，月度工分最大差距达110分，绩效工资最大差距达 1100元，真正把员工推到你追我赶的赛道上。
“感谢组织对我工作32年来的认可，我将继续扎根 一线，在自己的岗位上为公司安全生产做出更多、更大贡 献。
” 7月10日，变电运维室变电运维班班长张云雷收到 4.1万元的突出贡献奖，奖金到账提醒时，他激动地说。
承德公司重点发挥技能类岗位突出贡献奖的激励导 向作用，以奖励工资的形式肯定职工长期坚守一线的工 匠精神。
据了解，技能类岗位突出贡献奖每年组织申报 一次，要求员工连续在技能类岗位工作满20年、25年、30年，且近三年年度绩效考核结果均为A 级的，分别给予员 工本人上年度月均工资1、1.5、2倍的突出贡献奖励。
今 年，承德公司奖励符合条件的8名优秀员工25.13万元，人 均奖励3.14万元，奖励公示期间获得职工广泛关注，激励 效果显著。
承德公司还建立多元化薪酬分配机制，立足企业发 展战略集成“薪酬+”动力工具箱，不断深人挖掘前端业 务需求，优化薪酬业务合作伙伴关系，建立实施多元化薪 酬分配机制，设立“薪酬+安全” “薪酬+创新” “薪酬+ 服务”三大合作模块，与安监、发展、营销等专业建立协 同服务关系，有效提高薪酬激励的精准性和穿透力。
基层三项治理工作总结模板_综合治理工作总结
基层三项治理工作总结模板_综合治理工作总结一、工作目标与任务市委、区委、街道办事处在2021年初确定了“基层三项治理”工作目标，即：在治理体系和治理能力现代化的框架下，实现基层治理体系和治理能力现代化以及推动基层治理现代化水平提升。
在此目标下，本工作组确定了以下工作任务：1、在充分调研基础上，填补法律法规、工作制度建设方面的缺口，增强全方位、全过程的治理能力；2、搭建智能化管理平台，实现数字化平台化管理，为基层治理提供更准确、更有针对性、更及时的数据和信息；3、深入开展法制宣传教育工作，提高群众法律意识，规范群众行为，减少违法行为；4、加强社会矛盾化解，坚决维护社会稳定。
二、工作成果及亮点在市场经济不断发展的情况下，基层治理面临的各种压力不断增加。
突如其来的新冠疫情，则给基层治理带来了巨大的冲击和挑战。
我们坚持在常规工作中把握新常态，同时在创新中实现岗位转型，把握时代发展机遇，在实践中不断升华管理理念。
具体成果：1、完善工作制度。
针对基层治理工作中存在的制度性漏洞，制定了《基层三项治理工作制度指导意见》，在实践中不断调整完善，为工作的开展提供了有力的保障。
2、打造智能化管理平台。
建立了智能化、网络化、信息化的基层治理管理平台，实现对社区全生命周期数据、信息的管控。
此平台在抗击新冠疫情中体现了巨大优势，更好地保障了居民生命财产安全。
3、深入开展法制宣传教育工作。
在重点时期组织开展各类法制宣传活动，不断提升群众的法律意识，规范群众行为，减小违法率和矛盾纠纷。
4、社会矛盾化解扎实推进。
在全力推进群众工作和矛盾纠纷调解工作的同时，组织开展诉讼服务周和公正自由微访谈，有效化解了一大批矛盾纠纷，为社会和谐稳定做出了贡献。
三、工作不足及反思在完成基层三项治理工作的过程中，我们也遇到了不少问题和困难，如：1、对部分非公有制企业创办的社区管理的担忧与问题。
这类社区管理单位的管理经验和能力还有待提高。
解决问题有赖于他们的逐步壮大和规范化，同时需要加强协调和合作。
基层社会治理亮点精炼
基层社会治理亮点精炼随着社会的发展，基层社会治理在我国日益受到重视。
为了更好地实现社会稳定和谐，我国政府不断推进基层社会治理创新，取得了一系列亮点成果。
一、强化组织建设，提升治理能力。
基层社会治理的核心是人，因此加强社区组织建设是关键。
各地政府加大对社区居民委员会和村民委员会的培训力度，提高他们的管理水平和服务能力。
同时，通过引入专业人才、社会组织等，提升社区治理的专业化水平，为居民提供更好的公共服务。
二、推进社区治理创新，提高便民服务。
基层社区是居民生活的重要场所，加强社区治理创新，为居民提供更加便捷的服务是重要任务。
各地积极推行“互联网+社区”模式，利用信息技术手段提供在线办事、预约服务等，让居民享受更快捷、高效的公共服务。
此外，一些地方还开展社区志愿服务活动，提高居民的参与度，增强社区凝聚力。
三、加强法治建设，提升社会治理规范。
法治是社会治理的重要保障，加强法治建设对于建立良好社会秩序至关重要。
我国各级政府通过完善法律法规体系，加强执法队伍建设，提高执法水平，从而提升社会治理的规范化水平。
此外，加强普法宣传，提高居民的法律意识，增强社会共识，也是推进法治建设的重要举措。
四、推动社会协同，实现共治共享。
基层社会治理需要广泛的参与和共同努力。
政府部门要积极引导社会资源的参与，与企业、社会组织、志愿者等形成合力，推动社会协同治理。
同时，要加强社会治理信息共享，提高信息化水平，实现资源共享，让社会治理更加高效、精准。
基层社会治理亮点的出现，为我国社会的稳定发展提供了坚实的基础。
但同时也要注意，基层社会治理仍然面临着一些挑战，如管理体制不完善、服务能力不足等。
因此，我们需要进一步加大基层社会治理创新的力度，更好地满足人民群众的需求，实现社会治理的现代化。
创新三项制度 加强基层党建工作
创新三项制度加强基层党建工作作者：田永宝来源：《企业文化》2017年第33期摘要：在“党要管党、从严治党”的新形势下，为加强党委主体作用发挥，落实从严治党要求和服务型党组织创建，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，推进党群工作进入日常管理起作用，进一步加强基层党支部和党员队伍管理。
本文从党员队伍管理、基层党支部管理、党员干部廉洁风险防范三个方面，就创新管理制度进行分析和探讨。
关键词：基层党建；三项制度；创新一、创新党员全员量化考核，发挥党员先锋模范作用国有企业中一直存在党群工作推动难、党员先锋模范作用发挥差异大、群众评价不高等问题，严重影响了党组织的形象。
如何有效扭转党员先锋模范作用发挥弱化的局面，使党员真正成为生产、工作、学习和社会生活中的排头兵，提高员工群众对党组织的印象，使党组织成为企业改革发展的先锋堡垒，通过党员全员量化考核对解决这些问题进行了探索。
全面推行党员全员量化考核。
以党支部委员、党员先锋岗“4+X”活动、三会一课、民主评议、民主生活会4项内容为考核依据，对党支部书记、支部委员、党员全员进行考核，将考核结果纳入绩效考核进行奖惩兑现。
在考核过程中，实施三级考核，确保党员考核全覆盖。
党员全员量化考核，将党员考核评价进行了量化，将党员考核同绩效考核结合在了一起，提高了党员发挥先锋模范作用的积极性和自觉性。
一是为党员考核评价提供了量化标准。
在党员全员量化考核前，党员定性评价较为模糊，都是通过“工作成绩+感情+印象”评价出来的，“优秀党员要履行什么义务、义务履行的怎么样”没有量化的标准，定性评价流于形式，党员党性观念逐渐淡化。
推行党员全员量化考核后，党员民主评议、评先选优都是以日常考核得分情况为依据，有效避免了主观臆断定性的片面性。
二是提高了党员发挥先锋模范作用的积极性和自觉性。
在党员全员量化考核前，群众对党员要履行什么义务、为什么履行义务不清楚，党员是否履行义务也全凭个人自觉，没有组织纪律的约束，积极履行义务的党员在定性评价时有时不如履行义务少的党员，打击了党员履行义务的积极性和自觉性。
三项制度改革亮点和举措
三项制度改革亮点和举措
“三项制度改革”是指：干部人事制度改革、劳动分配制度改革、干部劳动报酬制度改革。
改革亮点：
1. 干部人事制度改革是党的建设重要组成部分，是党的建设伟大工程重要内容。
2. 劳动分配制度改革是改善人民生活的重要举措，是改善人民生活的重要途径。
3. 干部劳动报酬制度改革是干部队伍建设的重要内容，是干部队伍建设的重要途径。
改革举措：
1. 完善干部选拔任用制度，推进干部人事制度改革。
2. 完善劳动分配制度，推进劳动分配制度改革。
3. 完善干部劳动报酬制度，推进干部劳动报酬制度改革。
“三项制度”的探索亮点
“三项制度”的探索亮点作者：来源：《当代党员》2009年第07期从2008年以来，重庆在全市村、社区探索建立党组织书记每周一次接待群众、党组织班子成员每年两次进家入户走访每户群众、群众意见定期办理反馈制度的“三项制度”。
各个区县在贯彻落实联系服务群众“三项制度”的过程中，亮点纷呈，各具特色，其中不少机制对于构建服务型基层党组织具有重要的借鉴意义——■ 万盛区：群众事务党员（干部）代理制度为充分发挥农村党员特别是党员干部的作用，切实解决山区群众办事难问题，万盛在全区推行了群众事务党员（干部）代理制度。
通过在乡镇建立群众事务代理中心，在村建立群众事务代理站，在村民小组和院坝建立群众事务代理点，组织引导广大农村党员（干部）按照一定程序，义务为群众代理手续证照办理、政策法律咨询、农业技术服务、意见建议反映等日常事务。
金桥镇地处偏远，村民居住分散，最远的村民到镇里要走六七个小时，群众办事极不方便，再加上办事程序上的繁琐，老百姓要办点事，往往要跑上好几趟，既耗时，又费力，有时即便花了钱，也办不成事，群众对此意见很大。
自群众事务党员（干部）代理制度实施后，全镇550余名党员（干部）在20多个站点代理群众事务，被群众誉为“身边的贴心人”。
（万盛区委组织部）■ 合川区：党员设岗定责制度为创造基层党组织和党员服务群众的开放局面，让党组织、党员（干部）真正行使服务功能，合川区坚持无偿设岗与低偿设岗相结合，立足社区所需、群众所需，设置了文明创建示范岗、党务居务监督岗、服务推进评议岗、环境卫生监督岗、服务代办受理岗等10余类近2000个岗位，明确了岗位职责，划定了岗位责任区。
同時，逐步建立健全党员志愿者评议、环境卫生评议、低保评议等民主议岗小组，实行民主监督、开门评岗。
2008年，1.1万余名党员上岗履职，为群众办好事、实事3600余件。
（合川区委组织部）■ 双桥区：推行“三主动、三满意”服务承诺制度双桥区建立的“三主动、三满意”服务承诺制度，即热情接待，主动关心，服务周到让群众满意；耐心倾听，主动询问，了解民情让群众满意；及时处理，主动疏导，解决矛盾让群众满意。
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基层实践“三项制度”创新亮点集锦
作者：
来源：《当代党员》2010年第10期
书记接访
大渡口:“网上接待”事项有人管、及时管
2009年初,大渡口区委在“七一网”12371党建信息平台上开通“党群联系”版块,党员群众只
要登录平台,无须注册就可以在网上以实名或匿名方式,直接给区委留言反映问题。
当群众提交问题后,系统会自动生成一条短信通知管理员及时处理,确保“网上接待”事项有人管、及时管。
黔江:建立“乡村一体化”便民服务厅
在书记定时定点接待的基础上,黔江区建立“乡村一体化”便民服务厅,由乡镇(街道)提供面积100平方米以上的固定接待场所,配备办公设备,设置综合服务台,每逢赶集天,由乡镇(街道)领导班子成员、机关干部,以及村(社区)“两委”成员集中坐班接待群众。
对于群众申请办理的事项,实行首问负责、全程代办和“五日承诺制”,村(社区)能办理的立即办理,不能办理的转呈相关部门办理。
巴南:创设“民情电子档案”
2010年3月开始,巴南区率先建立“三项制度”信息化平台,覆盖所有街镇、村和社区党组织,有效服务基层。
平台分六步操作:第一步,录入民情信息。
以户为单位,以村和社区为管理单元;第二步,录入民情日记;第三步,开展网上接待,制订接待计划,把书记和班子成员接访及网络上群众反映的问题录入系统;第四步,网上办理,对录入信息系统的群众反映的问题分类办理,完成不了的,通过信息系统转交上级;第五步,督办反馈,供群众查询;第六步,全程透明监督,基层可以适时催办,上级通过平台全程了解。
目前,全区329958户家庭建立电子档案,可以随时查询。
奉节:畅通在外务工人员诉求渠道
奉节县委在外出务工人员集中地建立农民工党组织,委托流动党组织负责人、农民工党员、务工能人作为“接待员”,深入了解务工人员的实际困难,经梳理后反馈给户籍地和流出地党组织。
利用春节等务工人员集中返乡时机,县级领导和基层党组织负责人在车站、码头、村级公共服务中心或场镇,集中接待外出务工人员,征求意见和建议。
通过发放、寄送干群“连心卡”,向外出务工人员公开联系方式,畅通外出务工人员反映情况的渠道。
酉阳:设立“值班员”让群众不白跑路
酉阳县在落实基层党组织书记接访制度中,将村(社区)班子成员、驻村干部、大学生“村官”等纳入接访主体,组成搭档,实行AB角,定时、定点、定人全天候坐班接待群众,确保来访群众不白跑路。
成员走访
沙坪坝:创新载体扩大走访覆盖面
沙坪坝区除了推行书记接访、班子成员走访外,还选任红岩党员志愿者担任“邮递员”,开展红岩党员“邮递员”连心服务,走访联系群众,扩大走访覆盖面。
创建村(社区)工作网站(页),设置并公布村社党组织邮箱、书记邮箱,开设基层党组织党建博客,组织班子成员上网与群众互动,在网上“走访”群众,开展网络连线服务。
双桥:拓展走访主体实现全覆盖
双桥区将村(社区)“两委”成员、村(居)民小组组长、党代表、大学生“村官”、驻村干部,以及在群众中威信高、会做群众工作的骨干党员纳入走访主体,划分“走访责任区”,包片走访群众;在社区设立组长、楼长、片长,充分发挥他们了解群众、熟悉群众的优势,积极开展走访工作。
巫溪:“三重组织生活会”确保领导干部走访到位
每名党员领导干部除了参加领导班子民主生活会、所在支部的党员组织生活会外,每季度
必须走进基层,参加联系村(社区)的党员组织生活会,既走访群众,又接受教育。
在所联系的村(社区),党员领导干部要重点入户走访十户困难户、五保户、留守儿童、空巢老人、上访户、致富能人、老党员和老干部家庭,帮助解决村(社区)在走访、接访中解决不了的群众反映的问题。
办理反馈
永川:三级办理、反馈公开
基层党组织对收集到的群众意见汇总后,分门别类地建立台账。
对属基层党组织解决的,在收到反映之日起十日内办结,并将办理结果报告镇街党(工)委;属镇街解决的问题,在收到反映之日起15日内办结;属区级部门解决的问题,收件30日内办结,并将办理结果报区委群众工作部。
除通过信函、电话、电子邮件、登门拜访等方式,将办理情况及时反馈给当事人外,村(社区)党组织办理的,每月在村(居)务公开栏公布一次;镇街党(工)委办理的,每月在政务公开栏上公布一次;区级部门办理的,由区信访办将各部门办结情况汇总后,于每月10日前反馈区委组织部,定期在当地主要媒体公布。
南川:“两会”联动办理群众事项
召开联席会议。
联席会议的固定成员单位由区委组织部、信访办、民政局组成,反映问题
涉及到的乡镇、事权单位纳入当次联席会议的参会单位。
信访办在接到《群众问题交(转)办单》后,在七天内提请召开联席会议。
召开民情分析会。
村级党组织每两周召开一次有村干部、乡镇领导、共建单位领导共同参加的民情分析会,认真梳理分析群众反映的事项,分类建立台账,定时定责定人落实,挂牌督办,销
号交账。
潼南:“三线”督查办理
潼南县将“三项制度”纳入县人大政协、县纪委组织部和县委县政府督查室“三线”督查范围,采取每月一次抽查、每季度一次检查和不定期暗访、回访群众等方式,对办理反馈事项定期通过工作通报、新闻媒体等公布,跟踪问效、层层问责。
县纪委和县委组织部通过网络、电话、抽样调查和召开测评会等方式,每半年组织开展一次群众满意度测评,将测评结果进行公开,并与年度目标考核挂钩。
大足:限期全程代办反馈
大足县将群众反映问题分为基础设施建设、证件手续办理、矛盾纠纷化解、生产经营发展等几类,每类明确一名乡镇(街道)、村(社区)干部限期全程代办。
建立由七名县领导和22个县直部门负责人参加的群众意见办理联席会议制度,每月召开一次联席会议,形成组织部门牵头抓总、县信访办和各乡镇(街道)综治办协调办理、有关部门各司其职、基层党组织具体落实的工作格局。
同时,建立限期反馈机制,确保了群众问题得到及时解决。
忠县:规范“五办”程序
即察即办:对走访群众过程中发现的困难和问题,能够当时解决的,由走访人员当场解决。
专人专办:对群众在生产生活中经常遇到、短期内又能够解决的日常问题,由村(社区)党组织指派专人解决。
特事特办:对群众突生疾病、遭遇自然灾害、涉及较多群众等紧迫重大问题,由乡镇领导或村(社区)党组织书记牵头,采取紧急措施及时解决。
请示请办:对群众反映的特困救济、基础设施建设等村(社区)党组织难以解决的问题,通过《群众意见请办单》逐级向乡镇和县级部门提出办理申请并限期办理反馈。
督查督办:对请示到县级部门且涉及众多群众利益的共性问题,由县督查室牵头专题研究,交办落实。