全国基层党建创新典型案例[2]

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党建案例

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淄博师专附属小学:推进基层党建创新推学校科学发展背景与起因党的十七届四中全会指出,“党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础,是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。

”推进基层党组织工作创新,增强党员队伍生机活力,是加强和改进新形势下党的建设的重要课题和紧迫任务。

做法与经过一、加强支部自身建设,打造坚强有力的战斗堡垒。

“做好抓基层打基础工作、夯实党执政的组织基础”是当前和今后一个时期加强和改进党的建设的重要内容。

党支部是联系上级党委和党员群众的桥梁和纽带,是推动学校发展的政治核心和战斗堡垒。

有什么样的党支部,就有什么样的队伍,就会有什么样的局面。

加强支部自身建设,是推进基层党建创新的前提。

1、加强学习,建设学习型党组织。

要善于学习、掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验,把支部建设成为科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的学习型党组织。

一要突出重点。

以推进马克思主义中国化、时代化、大众化为首要任务。

以学习践行社会主义核心价值体系为重要内容,系统掌握中国特色社会主义理论体系,认真总结深入学习实践科学发展观活动成功经验,不断推动学习实践向深度和广度发展。

二要明确内容。

要树立向书本学习、向实践学习、向群众学习的意识。

既要系统学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等重要理论,又要深刻领会党的十七届四中全会公报和刘慧晏书记视察师专时的讲话精神,也要认真学习国家中长期教育发展规划、山东省推进素质教育、淄博市加强人才工作等政策法规,还要深入开展业务理论学习,做治校理教的行家和教育教学的骨干。

三要务求实效。

要大力弘扬理论联系实际的学风,强化学以致用的意识,把理论学习与调查研究和改进工作结合起来,把学习成果转化为推动党建创新的思路和措施。

2、不断进取,增强党组织的创造力。

创新,是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。

当前,淄博师专正面临着升格发展的重要战略机遇期,前途无限光明,任务无比艰巨。

全国基层党建创新典型案例(四川农业大学)

全国基层党建创新典型案例(四川农业大学)

围绕党建助推科学发展,服务“三农”力促创先争优——四川农业大学党建创新典型案例四川农业大学始终以“兴中华之农事”为己任,弘扬“爱国敬业、艰苦奋斗、团结拼搏、求实创新”的“川农大精神”,牢固树立“人才培养是立校之本、科学研究是强校之路、社会服务是兴校之策、文化传承创新是荣校之魂”的办学理念,始终坚持社会主义办学方向,坚持以农业为特色和优势的办学导向,学校党委充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用,各基层党组织和党员结合各项中心工作,依托自身学科优势,加快发展、科学发展、又好又快发展,主动探索主动服务“三农”的新机制新模式,把活动开展与推动农业科技创新、服务地方经济建设相结合,在提高服务“三农”的能力、水平与质量中创先争优,不断推进有特色高水平“211工程”大学建设,努力为现代农业和区域经济社会发展作出新贡献一、背景与起因解决好“三农”问题是全党工作的重中之重,实现农业现代化是我国基本实现现代化的一项重要任务,这为农业院校赋予了重大责任。

当前,创先争优活动正在全国范围内如火如荼地开展,围绕党建推动科学发展,在服务三农中力促创先争优,是深入学习实践科学发展观,认真落实党的十七届三中、四中、五中、六中全会精神的重要举措,是加快实施科教兴农战略和人才强农战略的具体行动,也为师生党员在发展现代农业和推进社会主义新农村建设中更好地起到先锋模范作用,发挥人才培养和科技支撑作用提供了难得机遇。

作为农业院校,必须注重党建工作与服务“三农”的紧密结合,争当现代农业发展的创新智囊团,地方经济发展的科技助推器,新农村建设的人才储备库。

学校党委本着全面提高高等教育质量,大力服务经济社会发展的要求,紧紧围绕科学发展这个主题、加快转变经济发展方式这条主线,不断增强服务经济社会发展能力。

着力教育和引导各级党组织、共产党员在创先争优活动中以模范行动影响和带领广大师生员工努力完成各项工作任务,在推动科学发展、服务“三农”中建功立业。

为此,学校党委充分发挥人才和科技优势,积极谋划校地合作新平台,在推进科技服务机制创新、科技成果推广转化与服务团队培育、科技服务平台构筑“三大计划”中创先争优,探索和完善学校党建与服务“三农”齐头并进,相互促进的新模式。

两新组织党建案例—先锋助力促发展 组织引领得双赢

两新组织党建案例—先锋助力促发展  组织引领得双赢

“两新”组织党建案例汇编二先锋助力促发展组织引领得双赢自2012年成立以来,X有限公司本着“为客户服务、让客户满意”的服务宗旨,一直保持着良好的发展势态,由公司成立之初针对中国一拖集团股份有限公司的安保业务,逐步发展到业务领域涉及党政机关、企业、院校、金融、物业等安保范围。

公司注重文化建设,倡导“以人为本,诚信卓越”的企业精神,服务类型也由原来单一的护卫,发展到提供门卫、守护、巡逻、安全技术防范、大型活动安保等服务类别,短短几年的时间里,公司不断发展壮大,从单一性能发展成为一家服务范围广、业务种类多的综合性安保服务公司,由名不见经传发展成为行业内认可的优势企业。

2015年被X市公安局评为优秀保安公司,2018年、2019年连续两年被定为X市政府定点采购单位,公司党支部也多次受到X区组织部的表彰奖励。

一、着力加强党支部的组织建设和制度落实,打牢企业发展的政治根基。

由于公司业务遍布X市区及周边县市,党员分布在各个合作单位,支部建设、制度落实难度大,党支部成立初期,在公司领导的大力支持下,狠抓了公司党支部的建立健全和制度落实。

一是顺利完成支部选举工作,并根据公司党员分布情况,以区域为单位进行了党小组划分,选举产生党小组长,建立健全了公司支部组织结构。

在公司人事安排上,极力推荐党员担任重要岗位,发挥党员模范作用,目前支部X名党员中,90%担任部门中层领导职务或承担重要岗位职责,党员先锋作用发挥明显。

二是严格落实党内七项生活制度,制定年度党员主题日实施方案和党课学习计划,明确了年度党支部的重点工作和内容,确立每周三下午为“党员组织生活日”,落实组织生活。

三是建立健全党员信息库,更好的了解掌控了公司党员的分布和流动,同时对党员进行了思想调查,摸清党员思想动态和现状,有针对性的加强政治思想教育。

二、把党的组织优势转化为发展优势,以党员引领助推企业发展。

X公司的特点是退伍军人多、男性多,工作性质是分散点多,这样的企业,要想健康、有序、更具成长性的发展,员工的素质起着决定性作用。

第一届全国最佳基层党建创新案例(共20个)

第一届全国最佳基层党建创新案例(共20个)

拉 近 党群 心
体 党 员动 态 管理 机 制
1. 海 长 宁 :凝 聚 力 工程 ” 设 的 实践 与 探 索 9上 “ 建
1. 州遵义 : O贵 创建服务型党组织的 实践探 索
I. 东潍 坊 : 委 书记 专 项 述职 制度 1山 县
2. 0山东莱芜 : 坚持“ 四个创新” 构 建城 乡统 筹党建新
楼里拍脑 袋作设计 . 二不能只靠“ 笔杆 子” 查资料编材料。
创新 来 自哪里?马克思主义哲学告诉我们 . 创新 来源 于 实践. 实践既是创新 的源泉 , 也是创新 的动 力。然而在现
实生活 中. 如李 源潮所说 的靠“ 脑袋 ” “ 拍 、 笔杆 子” 工作 搞 创新 的领导干部并不鲜见 他们有的喜 欢拍 脑袋、 大呼隆 、
整 个 党 的 工 作 的 基 础 , 革 创 新 是 活 跃 基 层 、 牢 基 础 的 改 打
靠“ 笔杆子” 新的干部 , 创 往往脱 离群众 , 离实际, 脱 错失发
展 良机 . 害 党和 政 府 的 形 象 损
根本途径 。创新 的办法从哪里 来?一不能只靠 坐在机关大
深入基层调查研 究、 尊重实践 尊重群 众历来是我们 党
格 局
有感于基层 党建 创新 方法的“ 两不靠”
l吴 l 浩
在 此 次 全 国基 层 党建 创 新 论 坛 上 . 中共 中 央 政 治 局 委
“ 大腿 后 悔 . 屁 股 走人 ”被 群 众 称 为 “ 拍 ” 拍 拍 . 三 干部 。那 些
员、 中央书记处 书记 、 中组部部 长李源潮指 出, 层党建是 基
l. 东 惠 州 : 2广 实施 “ 民 工作 法 ” 推 进 基 层 民 主科 学 四

全国基层党建创新典型案例[2]

全国基层党建创新典型案例[2]

全国基层党建创新典型案例[2]湖北兴山:推广农村党建“两会两评”模式党的十七大、十七届四中全会提出,要“使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚民心、促进和谐的作用,使广大党员牢记宗旨、心系群众”。

近年来,特别是深入开展学习实践科学发展观活动以来,兴山县委积极应对农村党建出现的新情况,以新农村建设为主题,以凝心聚力为突破口,以培养跟党走的新型农民为目标,大胆探索“两会两评”模式,着力构建党组织、党员联系服务群众新机制和村党组织领导的充满活力的村民自治新机制,巩固和扩大党在农村的执政基础,取得了明显成效。

一、背景党的十一届三中全会以来,国家在农村实行了家庭联产承包、综合配套改革、两免一补等政策,极大地调动了农民生产积极性,促进了农村经济社会持续发展。

但也出现了许多新情况新问题,削弱了党在农村的执政基础。

一、服务群众缺“配套”。

服务人员、服务内容、服务手段与群众服务需求不配套。

一是服务需求大。

随着农村剩余劳动力的大量转移,留守农村的大都是老弱病残愚人员,生产生活面临重重困难,种田缺劳力、发展缺技能、生活无人管、思想无人问,“年猪就杀不死”的现象普遍存在,急需组织的关怀和帮助。

二是服务人员少。

合村撤组后,村管理面越来越大,干部职数越来越少。

兴山县古夫镇平水村,由原来的8个村合并而成,村干部却只有7人。

一个村干部平均要服务几十家甚至上百家农户,精力不济。

无职党员服务意识淡化,激励机制不健全,参与的少,坚持的少。

三是服务内容少。

干部联系服务群众停留在盖章子、发票子上,停留在节日慰问、抢险救灾上。

无职党员服务群众停留在“结对子”帮扶上。

四是服务手段少。

干部还能借助党的惠农政策,无职党员仅能凭借一张嘴、一双腿、一双手服务群众。

二、村民自治缺“实效”。

一是自治内容未更新。

现在真正体现村民自治的,就是依法选举产生了村民委员会。

其他自治活动实际上很少开展。

改革开放三十年,村集体成了“空壳”。

除了公益事业,《村民委员会组织法》规定的应由村民会议讨论决定的事项大多不存在,群众的关注度降低。

第六届全国基层党建创新案例

第六届全国基层党建创新案例

第六届全国基层党建创新案例
大赛在全国范围内征集了众多基层党建创新案例,其中不乏精彩的典范。

以下是其中的一些案例:
1. 建立党建智库,在走向“智慧党建”中引领思想
该案例是河南某县委在党建工作中的一次尝试,通过建立党建智库,提供专业的党建策略咨询服务,以推进党建创新,为全县党建工作转型、智能化发展提供方向和指引。

2. “云党校”建设,让党员更好地“线上学习、线下服务”
该案例是一家金融企业在党建工作中的一次尝试,通过建立“云党校”平台,充分利用互联网技术,使党员们可以随时随地进行党课学习和考试,并且在线上完成各项党建工作。

3. “单位党课”深入企业,推进基层党建工作
该案例是某市委在党建工作中的一项成功实践,通过在企业内开设“单位党课”,充分发挥了单位党委在企业中“基层党建”的作用,使企业党建工作得到了更好的开展。

4. 县级党委积极推进党员定期教育,推动防腐倡廉工作深入开展
该案例是一次成功的防腐倡廉工作实践,在县级党委推进党员定期教育,加强党员观念的培养,并且深入推动防腐倡廉工作的开展,为党建工作提供了坚实的支撑。

5. 创新调度机制,推进党组织整体效益提高
该案例是广东某县在党建工作中成功的实践,通过创新调度机
制,加强对党组织和干部的管理,不断完善工作机制,使党组织的整体效益得到提高。

这一实践不仅为当前的党建工作提供了借鉴,也可以为今后的工作提供参考。

党建典型7个案例(汇编)

党建典型7个案例(汇编)

集团党建典型案例中国XX“三融入、四引领”的党建创新实践,主导力在于集团公司党组抓好顶层设计,生命力在于基层企业党组织抓好落地生根。

本次课题研究收录的7个案例,是课题组通过对中国XX不同产业、不同区域、不同类别企业,进行认真调研、采访、挖掘选出的,基层企业党建工作融入中心、引领发展具有代表性的典型。

新疆公司党组创造性地将对标管理引入党建工作,实现了党建工作与企业中心工作的对接和互动。

江苏公司党组实施“1+X”共建机制,实现组织联对、班子联带、活动联谊、问题联排,资源共享,比学赶超,探索建立了企业党组织横向学习交流的平台,提升了区域企业党建工作的整体水平。

资本控股公司党组坚持党建工作与企业中心工作“三同步”,探索形成了金融企业党的建设助推企业科学发展的有效途径。

邹县电厂党委打造“竞合文化”品牌,走出了一条文化兴企的特色发展道路。

扬州公司党委通过开辟“623”片区共建共学模式、开发应用“先锋”党建数字化管理系统等创新做法,有效提高了党建工作水平和成效。

闽东水电公司党委改进传统党员教育管理模式,推行党员积分管理对标,增强了党员自觉发挥先锋作用的内生动力。

哈密公司检修党支部打造学习型、技术型、文化型、和谐型的“四型”党支部,夯实了企业科学发展的战斗堡垒。

从这些案例中可以看出,中国XX基层企业党组织紧扣中心,务实创新,全面贯彻落实集团公司党组安排部署,注重广大党员和群众的共同参与,直面挑战,破解难题,找到了提升党建工作的突破口,从不同角度验证了“三融入、四引领”的普遍适用性。

这些单位的成功探索,既保证了中国XX“三融入、四引领”党建创新实践落地生根,也为公司系统企业树立了党建工作的样板和学习标杆,形成了以点带面、典型引领、整体提升的创先争优生动局面。

XX新疆发电有限公司实施党建对标管理XX新疆发电有限公司(以下简称“新疆公司)落实集团公司党组“抓班子、带队伍、推发展、促和谐”的党建工作总体要求,创造性地把“标杆管理、示范建设”的理念引入党建工作,积极实施党建对标管理,引导各级党组织善于立标、勤于对标、精于达标、勇于创标,形成了“着眼基层、示范引路、强化基础、增强活力、发挥作用”的党建工作良好局面。

党建创新工作案例

党建创新工作案例

党建创新工作案例党建创新工作案例三篇本文仅供参考党建创新工作案例【篇一】**市**县在推进农村基层网格化治理工作中紧紧围绕实际实效,积极探索适合本地实际的农村基层网格化治理模式、机制、路径,以“五个坚持”为基本方法,构建起全面覆盖、运转有效、推进有力的农村基层网格化治理体系。

坚持高位推动,强化基本保障。

把党建引领农村基层网格化治理作为书记工程,县委书记亲自调度,先后主持召开县委常委会、党建工作领导小组会,就推进农村基层网格化治理工作进行专题研究。

各乡镇党委分别召开党委会、工作调度会30余场次,由乡镇包村领导带队,深入全县600余个自然村逐村摸底数、查实情、问民需、健机制,对全县农村常住的34150户、84881人逐人登记造册,对21322户、56003名阶段性回村居住人口信息进行有效掌握,提出了针对性管理措施。

全县104个村级党组织积极承担基础职责,直接领导推动网格化治理向纵深发展,从网格员选聘、上岗培训到网格体系的整体构建、党员群众的积极参与,开展了大量富有成效的工作,为网格化治理奠定了坚实基础。

坚持务实探索,搭建基本框架。

一是扁平设置网格。

以自然村或村民小组为基本单元,综合考虑地理布局、辖区人口、服务半径等因素,划分基础网格843个,取消中间层次、缩短管理过程、提高管理实效。

二是完善服务网络。

按照1名网格员一般包联15户左右标准,建立“1+N”网格员联户制度,坚持就亲、就近、就便,通过网格员和包联户双向选择,构建起全面系统的网格包联体系。

三是加强组织覆盖。

基本网格党员完成划分后,同步设立网格党小组,对于党员不足3人的网格,联合其他网格,建立联合党小组,全县共建立网格党小组613个,实现网格治理党的组织和工作全覆盖。

坚持力量下沉,建强基本队伍。

一是择优选聘。

依托设岗定责、承诺践诺,将有履职能力的1700余名在家党员、400余名优秀村民代表、致富能手选聘为基层网格员,共选聘网格员2137名,实现了“优秀力量带网格”。

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全国基层党建创新典型案例[2]湖北兴山:推广农村党建“两会两评”模式党的十七大、十七届四中全会提出,要“使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚民心、促进和谐的作用,使广大党员牢记宗旨、心系群众”。

近年来,特别是深入开展学习实践科学发展观活动以来,兴山县委积极应对农村党建出现的新情况,以新农村建设为主题,以凝心聚力为突破口,以培养跟党走的新型农民为目标,大胆探索“两会两评”模式,着力构建党组织、党员联系服务群众新机制和村党组织领导的充满活力的村民自治新机制,巩固和扩大党在农村的执政基础,取得了明显成效。

一、背景党的十一届三中全会以来,国家在农村实行了家庭联产承包、综合配套改革、两免一补等政策,极大地调动了农民生产积极性,促进了农村经济社会持续发展。

但也出现了许多新情况新问题,削弱了党在农村的执政基础。

一、服务群众缺“配套”。

服务人员、服务内容、服务手段与群众服务需求不配套。

一是服务需求大。

随着农村剩余劳动力的大量转移,留守农村的大都是老弱病残愚人员,生产生活面临重重困难,种田缺劳力、发展缺技能、生活无人管、思想无人问,“年猪就杀不死”的现象普遍存在,急需组织的关怀和帮助。

二是服务人员少。

合村撤组后,村管理面越来越大,干部职数越来越少。

兴山县古夫镇平水村,由原来的8个村合并而成,村干部却只有7人。

一个村干部平均要服务几十家甚至上百家农户,精力不济。

无职党员服务意识淡化,激励机制不健全,参与的少,坚持的少。

三是服务内容少。

干部联系服务群众停留在盖章子、发票子上,停留在节日慰问、抢险救灾上。

无职党员服务群众停留在“结对子”帮扶上。

四是服务手段少。

干部还能借助党的惠农政策,无职党员仅能凭借一张嘴、一双腿、一双手服务群众。

二、村民自治缺“实效”。

一是自治内容未更新。

现在真正体现村民自治的,就是依法选举产生了村民委员会。

其他自治活动实际上很少开展。

改革开放三十年,村集体成了“空壳”。

除了公益事业,《村民委员会组织法》规定的应由村民会议讨论决定的事项大多不存在,群众的关注度降低。

群众需要自治的新内容,无人组织,比如产业结构调整、集体文化活动开展等。

二是自治程序难到位。

无论是召开村民会议,还是召开村民代表会议,能议事的人都外出务工;即使有群众愿意参与自治,半天才走到村委会,屁股没坐热,就要急着往回赶,“一事一议”难“议”。

村民自治过程中,党的领导未落实。

三是自治主体不积极。

现在的农民是“各种各的田、各挣各的钱”。

普遍认为开展村民自治误工贴钱,还不如抓紧时间干自己的活,缺乏参与自治的自觉性和积极性。

三、组织建设缺“活力”。

一是书记无责任。

实行书记、主任“一肩挑”后,农村出现重“村务”轻“党务”、党建工作无人抓的现象。

对书记主任“一肩挑”的考核,往往以主任岗位考核代替书记岗位考核,以经济指标考核代替党建工作考核,以党委政府考核代替群众考核,从导向上弱化了党建工作。

二是党员无能力。

农村党员队伍年龄老化、先锋模范作用弱化。

兴山县6368名农村党员,55岁以上的占51%,35岁以下的仅占11%,且大多无一技之长。

三是组织无财力。

集体经济薄弱,村级组织无钱办事。

兴山县92个村(居委会)中,有集体经济收入的只有32个。

财政转移支付村级办公活动经费只有5000元左右,订报、交水电费后所剩无几。

“这年头没把米,连鸡都唤不来。

”基层组织的凝聚力、创造力、战斗力下降。

四是评议无结果。

民主评议党员走形式,你好我好大家好,“个别党员不像党员”,组织处理不硬,群众反映强烈。

四、农民思想缺“感恩”。

一是农民思想多元化。

随着社会主义市场经济的建立和新兴媒体的兴起,农民的思想出现信仰危机、公德缺失、价值观倒置、是非观念模糊等问题,只知索取,不讲回报。

现在的农民是“有田有粮不理你、不偷不抢不怕你、有了问题就找你、不给解决就骂你、解决不好就告你”,不稳定、不和谐因素大量存在,矛盾纠纷增多。

二是工作方式简单化。

对党的惠农资金,村干部一“发”了之,没有向群众讲明党的惠农政策实施的重大意义。

尤其是实行惠农资金“一卡通”后,群众只领“钱”,不知“党”,导致农民一面享受党的惠民政策“吃奶”,一面“骂娘”,缺乏对党的感恩之心。

三是教育手段政治化。

宣传党的方针政策,停留于开大会、读文件,内容空泛,脱离实际。

邪教、宗教势力乘虚而入,进村入户,打着“治病行善”的旗号,反复做思想工作,竭力拉拢老弱病残愚等群众。

通过准确把脉,兴山县委认识到:这些问题长此以往,势必动摇党在农村的执政根基,必须尽快加以解决。

二、主要做法:对症下药,兴山县委调研发现:2003年首创于榛子乡的“户联责任区”制度,在村民自治方面具有强大的生命力;2007年首创于水月寺镇南对河村的“党支部+关怀理事会”模式,无疑是党组织联系服务群众的有效途径。

2009年春,在总结完善上述两项群众创造的基础上,兴山县委决定全面建立“两会两评”农村党建模式。

两会即“党支部+关怀理事会”和“村委会+户联理事会”;两评即“书记、主任分岗评”和“党员、理事群众评”。

“两会”是核心,“两评”和加快发展集体经济是保障。

由此,强化服务,加强自治,凝聚民心,强基固本,推动新农村建设。

一、变党员“结对子”为组织“搭台子”,建立“党支部+关怀理事会”。

村党组织牵头成立关怀理事会,积极搭建党员联系服务群众的平台。

党组织书记兼任理事长。

支部增选一名支委,担任关怀理事会常务理事,专门负责关怀理事会日常工作。

县财政每年安排1000元的工作经费。

按需设置理事岗位,以理事岗位分类成立党小组。

根据群众需求,普遍设置生产关怀、生活关怀、思想关怀和文化关怀四个理事岗位,相应建立了四个党小组,组长由党员理事推选产生。

每个理事岗位由数人承担,村干部、无职党员、致富能人、九佬十八匠、退休干部等自愿申报,村党组织确认后开始履行职责,任期不限。

重点关怀三类对象,即老弱病残愚、鳏寡孤独、留守家庭等特困群众;农村进步青年;参与邪教、刑满释放等特殊人员。

关怀理事会理事以党的惠农政策和个人特长为关怀手段,参与落实党的各项惠农政策和项目。

县财政按1000元的标准,支持各村成立民间文化协会,添置必要的文化设施。

按500元/场的标准,鼓励县昭君艺术团送戏下乡,带动民间文化协会开展活动。

二、变村域层面自治为农户联合自治,建立“村委会+户联理事会”。

以屋场院子、自然村落为基本单元,兼顾考虑地域相近、产业趋同、利益共享、规模适度等因素,由农户自愿按25-30户的规模联合组成“户联理事会”,推选理事长1名、理事1-2名。

户联理事会组织农户开展“四联”自治活动,即经济联合,推动产业化,形成一“会”一品;治安联防,开展平安创建,反邪教,把矛盾纠纷消灭在萌芽状态;好事联办,由公益事业建设、困难帮扶向人的精神关怀拓展;文化联学,老曲新唱,丰富群众集体文化生活。

开展“五好”户联理事会创建活动(即产业发展好、社会风气好、党员作用发挥好、公益事业好、村庄面貌好),一年一评或一年多评,以奖代补,与惠农项目安排挂钩,充分调动群众参与自治和理事组织自治的积极性。

三、变“一肩挑”为责权重构,实行书记、主任分岗评。

对村书记、主任“一肩挑”的村,细分村书记、村主任两个岗位的职责,将党的惠农政策落实事项明确为村书记岗位职责,村民自治事项明确为村主任岗位职责,进一步突出村书记的党建责任。

村书记落实惠农政策事项,按“党支部形成初步方案→党支部召集“两会”理事商定最终方案→党支部落实→党务公开”的程序运行,改变传统上由村委会干部落实党的惠农政策的运作路径;村主任落实村民自治事项,按“村委会或户联理事会提出议案→党支部研究提出实施方案→村民代表大会表决→村委会组织实施或指导户联理事会实施→村务公开”的程序运行。

对书记、主任“一肩挑”的实行分岗考核,作为村书记应向乡镇党委和本村全体党员述职,接受乡镇党委的考评;作为村主任应向村党组织和村民代表述职,接受村民代表的考评。

运用分岗考核结果,书记、主任双岗考核均合格的,继续实行“一肩挑”;主任岗位考核合格但书记岗位考核不合格的,原则上可继续担任村主任,但书记应受到批评教育,严重者应免去其书记职务,另行选(派)村书记;书记岗位考核合格但主任岗位考核不合格的,或批评教育,或依法罢免主任职务。

罢免主任职务的,原则上不能继续担任村书记。

四、变“一言堂”为扩大民主,实行党员、理事群众评。

将群众评议引入党员民主评议、“五好户联理事会”评比和优秀关怀理事评比中,先由群众“背靠背”(党员、理事回避)评议党员或理事发挥作用情况,然后在党员会或理事会上通报群众评议结果,最后组织党员或理事“面对面”相互评议,始终把党员和理事置于群众监督之中,强化群众对党员和理事的舆论教育功能。

依据评议结果,对党员和理事给予奖励或批评。

对不合格党员,适时进行相应的组织处理。

五、变无钱办事为有钱办事,加快发展集体经济。

出台《关于加快发展村级集体经济的意见》,盘活集体资产、资源、资金,实施“155”工程,壮大集体经济实力。

即盘活集体土地,建成100亩以上集体经济“高效经济林”;盘活集体山林,建成500亩以上集体经济“高效丰产林”;村平集体经济年纯收入过5万元。

实行“两让一返”扶持政策,即让利、让权、返税。

抢抓宜巴高速和十宜铁路建设机遇,将河道采砂权全部“让”给村集体;抢抓小水电建设机遇,把过去县、乡在电站中占有的利润按一定比例“让”给村集体。

对烟叶种植村,按产值返还一定比例的税收作为集体经济收入;对以集体资产、资金、资源入股兴办的企业,返还地方留存部分税收,作为集体经济收入。

开展城乡党组织结对共建活动,变“输血”为“造血”,从资金、信息、项目等方面扶持村发展集体经济。

三、初步成效:“两会两评”模式推广以来,全县建立关怀理事会92个、户联理事会1001个、关怀理事党小组372个,共有关怀理事1908名,户联理事会理事2961人,网络农户42840家。

机制一变天地宽。

“两会两评”模式的运行,起到了“通一脉而活全身”的功效。

一是创新了联系服务群众方式,党群干群关系融洽。

成立关怀理事会专门联系服务群众,在服务形式上实现了组织化,在服务内容上实现了具体化,在服务对象上实现了分类化,在服务时间上实现了经常化,在服务手段上实现了多元化,扩大了党员的参与面、群众的覆盖面,真正做到了“群众的困难在哪里,党组织的作用就发挥在哪里”。

尤其是通过党组织“搭台子”,无职党员的个体“零散服务”已转变为有组织的配套“全面服务”,被动完成“政治任务”式服务已转变为主动“紧贴群众需求”式服务,真正做到了关怀有真感情,关怀有真措施,关怀有真成效。

据调查,各村关怀理事会基本做到了“每月走访所有农户一次、帮困难群众办实事一件”。

过去,外出务工的农民无人管;如今,水月寺镇南对河村村民简帮青在广州因工死亡后,关怀理事会理事长简锦带领3名理事与厂方交涉,使厂方在原定赔偿28万元的基础上追加了17万元精神抚慰金。

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