奥鹏南开20春学期(1709、1803、1809、1903、1909、2003)《人员素质测评理论与方法》在线作业_3 随机.doc
奥鹏远程南开大学(本部)20春学期《计算机高级网络技术》在线作业标准答案
南开大学（奥鹏）网络教育
《计算机高级网络技术》在线作业
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20春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《计算机高级网络技术》在线作业
1. 对“防火墙本身是免疫的”这句话的正确理解是（）
【选项】：
A 防火墙本身是不会死机的
B 防火墙本身具有抗攻击能力
C 防火墙本身具有对计算机病毒的免疫力
D 防火墙本身具有清除计算机病毒的能力
【答案】：B
2. 经常与黑客软件配合使用的是（）
【选项】：
A 病毒
B 蠕虫
C 木马
D 间谍软件
【答案】：C
3. 能通过产生的（）进行传播的病毒，都可以称为U盘病毒
【选项】：。
南开20春学期(1709、1803、1809、1903、1909、2003)《组织行为学》在线作业参考答案1
南开大学20春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《组织行为学》在线作业试卷总分:100 得分:100一、单选题(共20 道试题,共40 分)1.研究组织的运行及其规律的学科是（）A.组织行为学B.管理学C.社会学D.市场营销学答案:A2.在领导有效性中，最重要的权变因素是（）A.领导者自身的特点B.领导者与被领导者之间互动关系C.领导的情境D.被领导者的特点答案:C3.下列关于压力的影响表述不正确的是（）A.压力越大工作绩效越低B.压力会影响新陈代谢，导致各种疾病C.压力会导致工作满意度及自信心的降低D.压力会变成组织运行的障碍答案:A4.能力按照功能可分为（）A.认知能力、操作能力、模仿能力B.认知能力、模仿能力、社交能力C.社交能力、操作能力、创新能力D.认知能力、操作能力、社交能力答案:D5.态度的构成成分包括（）A.调整、价值体现、自我保护B.认知、行为倾向、调整C.认知、情绪、行为倾向D.认知、情感、行为倾向答案:D6.个体的社会化的途径包括（）A.社会教化与个体学习B.社会教化与个体内化C.社会内化与个体学习D.社会内化与个体教化答案:B7.职业生涯的组成部分之一是（）A.行为B.知觉C.意识D.价值观答案:D8.在提高沟通策略时，可以从以下几方面着手（）A.渠道因素、制度因素、信息因素B.文化因素、渠道因素、信息因素C.文化因素、制度因素、信息因素D.制度因素、信息因素、环境因素答案:B9.能力按照功能可分为____A.认知能力、模仿能力、社交能力B.认知能力、操作能力、社交能力C.认知能力、操作能力、模仿能力D.社交能力、操作能力、创新能力答案:B10.著名经济学家、诺奖获得者舒尔茨教授提出的理论是（）A.职业生涯理论B.择业动机理论C.心理契约理论D.人力资本理论答案:D11.下列方式中无助于员工处理工作与生活的冲突的是（）A.组织的价值观B.支持性的信息渠道C.固定工作制D.合理的工作设计答案:C12.下列关于压力的表述不正确的是（）A.组织必须严格控制压力，因其对组织完全具有破坏性B.压力是由于环境要求和个体特征相互作用所引起的个体焦虑性的反应C.压力反映是个体在某些方面过分紧张的一个预警性的指标D.个体与组织环境构成一个系统，任何一环节出现问题都会引起压力答案:A13.下列关于知识经济表达不正确的是（）A.科技的研发日益成为知识经济的重要基础B.服务业在知识经济时代的作用越来越低C.信息通讯技术在知识经济发展过程中处于中心地位D.人力素质和技能成为知识经济实现的先决条件答案:B14.20世纪20年代至30年代，美国有关研究人员在美国西方电气公司进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。
奥鹏南开20春学期(1709、1803、1809、1903、1909、2003)《密码学》在线作业_2 随机.doc
1.一次字典攻击能否成功,很大因素上决定于()A.字典文件B.计算机速度C.网络速度D.黑客学历【参考答案】: A2.IDEA加密算法中每一轮都需要用到六个子密钥(最后输出轮为4个),则每一个子密钥的长度是()比特位。
A.8B.16C.32D.48【参考答案】: B3.IDEA加密算法的密钥位数是()A.64B.56C.7D.128【参考答案】: D4.SMS4加密算法中只用到了一个S-盒,其输入是()比特位。
A.4B.6C.8D.16【参考答案】: C5.加密有对称密钥加密、非对称密钥加密两种,数字签名采用的是()。
A.对称密钥加密B.非对称密钥加密【参考答案】: B6.下列关于密码学的讨论中,不正确的是()A.密码学是研究与信息安全相关的方面如机密性、完整性、可用性、抗否认等的综合技术B.密码学的两大分支是密码编码学和密码分析学C.密码并不是提供安全的单一的手段，而是一组技术D.密码学中存在可用的一次一密密码体制，它是绝对安全的【参考答案】: D7.一个完整的密码体制,不包括以下( )要素A.明文空间B.密文空间C.数字签名D.密钥空间【参考答案】: C8.1949年,Shannon证明了只有一种密码算法是绝对安全的,这种密码算法是( )A.Vernman密码B.一次一密密码C.RC4密码D.RC6密码【参考答案】: B9.在以下古典密码体制中,属于置换密码的是( )。
A.移位密码B.倒序密码C.仿射密码D.PlayFair密码【参考答案】: B10.RSA算法是一种基于()的公钥体系。
A.素数不能分解B.大数没有质因数的假设C.大数分解困难性假设D.公钥可以公开的假设【参考答案】: C11.在数据加密标准DES中,其加密的核心部件为S-盒运算,该算法中采用了()个不同的S-盒。
A.3B.5C.7D.8【参考答案】: D12.数字加密标准算法DES是在下面那个加密算法的基础上改进而来的A.RC4B.RC6C.LucifferD.IDEA【参考答案】: C13.CA指的是()。
南开19春学期(1709、1803、1809、1903)《人员素质测评理论与方法》在线作业[标准答案]
![南开19春学期(1709、1803、1809、1903)《人员素质测评理论与方法》在线作业[标准答案]](https://img.taocdn.com/s3/m/b42885c3e009581b6bd9eb9c.png)
(单选题)1: 在操作与运用（）时应注意的原则有：全面性原则、充足性性原则、可信性原则和权威性原则。
A: 鉴定性测评B: 开发性测评C: 动机性测评D: 选拔性测评正确答案:(单选题)2: 心理测验应用于人事测评可以增进人事测评的科学性和公正性，提高测评的()。
A: 效率B: 准确性C: 效果D: 合理性正确答案:(单选题)3: （）标志是为每一个测评要素确立的关键性考核标准，要求必须具有可辨别、易操作的特征。
A: 考评B: 评定C: 测评D: 考评正确答案:(单选题)4: 心理测验的理论与实践问题的研究在（）工作中有重要的应用意义。
A: 绩效考评B: 人事测评C: 主观评价D: 干部考评正确答案:(单选题)5: 职位调动主要包括升职、降职和（）调动三种。
A: 平级B: 破格C: 车间D: 内部正确答案:(单选题)6: 构思效度也即()能说明构思或特质的程度，或用某种构思或特质来揭示测评分数的恰当程度。
A: 考核方法B: 测评工具C: 测评系统D: 测评手段正确答案:(单选题)7: 分析练习要求参与者现把握一定量的口头或数字形式的信息，然后得出符合()结论。
A: 逻辑的B: 实际情况的C: 客观条件的D: 真实情况的正确答案:(单选题)8: 面试是人力资源开发和管理中的一个重要环节，是人力资源获取的()和一个必不可少的环节。
A: 基本手段B: 基本程序C: 基本方法D: 基本过程正确答案:C: 重要D: 必要正确答案:(单选题)10: （）用来确定员工的素质、业务水平的变化与发目的是促进员工迸一步提高素质、提高提高业务水平。
A: 开发性测评B: 态度性测评C: 发展性测评D: 选拔性测评正确答案:(单选题)11: 内容效度就是指测验的()能代表所测量的特质的程度。
A: 测试样组B: 调查数据C: 分析结论D: 行为样组正确答案:(单选题)12: 由于投射测验结果的分析一般是凭分析者经验做出的主观推断，其（）有待迸一步考察。
奥鹏远程南开大学20春学期《现代汉语》在线作业参考答案
20 春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《现代汉语》在线作业
1. 下面“厉”字使用不当的词语是（）。 【选项】： A 厉害得失 B 变本加厉 C 再接再厉 D 厉行节约
【答案】：A
2. “单干、春耕、狂欢”三个词的结构方式都是（）。 【选项】： A 陈述型 B 偏正型 C 补充型 D 支配型
【答案】：B.C.E
32. 下列（）组是偏正式合成词。 【选项】： A 海啸、霜降、河流、日食 B 雪白、火红、漆黑、笔直 C 粉饰、油煎、脚踢、图解 D 东至、春风、月亮、头痛 E 火车、键盘、函授、贵宾
【答案】：D
21. 报纸上的社论是典型的书面语，而社论通过广播电视播出后，（）。 【选项】： A 就成了口语 B 却仍然是书面语 C 介于口语和书面语之间 D 口语风格的书面语
【答案】：B
22. gair（盖儿）包含（）。 【选项】： A 两个音节、四个音素 B 两个音节、三个音素 C 一个音节、四个音素 D 一个音节、三个音素
【答案】：D
10. “请君入瓮”和“解甲归田”这两个成语的结构是() 【选项】： A 兼语、主谓 B 述宾、连动 C 兼语、连动 D 兼语、联合
【答案】：C
11. “小王是卖菜的”“这样说是可以的”中的两个“的”分别是（）。 【选项】： A 语气词、语气词 B 助词、语气词 C 语气词、助词 D 助词、助词
【答案】：A
27. 从汉字所记录的对象来看，汉字记录的语音单位是() 【选项】： A 音素 B 音位 C 音符 D 音节
【答案】：D
28. 跟英语相比，现代汉语在语法上() 【选项】： A 没有词形变化 B 没有前修饰语 C 有完整系统的词形变化 D 缺乏严格意义的词形变化
【南开】20春学期(1709、1803、1809、1903、1909、2003)《领导学(尔雅)》在线作业答卷
20春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《领导学（尔雅）》在线作业试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.下列哪一项不属于变革型领导促进变革的方式?()
A.提高人们的意识
B.帮助人们超越自我利益的界限
C.帮助人们寻求自我实现
D.使管理层具有闲适感
答案:D
2.《出埃及记》出自于()。
A.《领导论》
B.《神曲》
C.《圣经》
D.《君主论》
答案:C
3.在主持会议时,需要做到的是()。
A.记录会议的共识或阶段性成果
B.控制沟通量
C.定会议基调
D.以上都是
答案:D
4.从()个角度分析可知参与式领导优于专断式领导。
A.5
B.4
C.3
D.2
答案:C
5.领导者的组织职责不包括()。
A.公共组织的创立者
B.公共冲突的创造者
C.公共信息的汇集者与传播者
D.公共人力资源的动员者和激励者
答案:B
6.费德勒权变模型中情境是()。
A.调节变量
B.干预变量
C.以上说法都对
D.中间变量
答案:C。
奥鹏南开大学(本部)20春学期《数据库应用系统设计》在线作业参考答案
南开大学网络学院
《数据库应用系统设计》在线作业
标准答案
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20春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《数据库应用系统设计》在线作业
1. 有关系R(sno,sname,age),下列关于空值的查询语句中,不能产生正确结果的是( )
【选项】：
A SELECT sname FROM R WHERE age=NULL
B SELECT sname FROM R WHERE age IS NULL
C SELECT sname FROM R WHERE NOT(age IS NULL)
D SELECT sname FROM R WHER
E age IS NOT NULL
【答案】：A
2. 下面MySQL日志中,( )用于记录服务器启动、关闭、运行错误等信息。
【选项】：
A 二进制日志
B 错误日志
C 通用查询日志
D 慢查询日志
【答案】：B
3. 下面MySQL日志中,( )用于记录执行时间超过指定时间的操作。
【选项】：
A 二进制日志。
奥鹏远程南开大学(本部)20春学期(1709、1803、1809、2003、2009、2003)《管理学》在线作业-参考答案
A确定性决策；各类奖项的数量。
B风险性决策；不需要加其它信息。
C不确定性决策；各类奖项的数量。
D不确定性决策；可能购买该奖券的人数。
【答案】：C
23.下面关于沟通的说法错误的是（）。
【选项】：
A沟通可以改善人际关系，稳定员工的思想情绪，统一组织行动。
B沟通可以收集信息，使决策能更加合理和有效。
【选项】：
A成就导向型的领导方式
B支持型的领导方式
C参与型的领导方式
D指示型的领导方式
【答案】：A
21.按照（），高层管理人员由于时间和精力是有限的，他们不应陷入例行的琐事当中，而应将重点放在研究组织发展战略和重大问题的处理上。
【选项】：
A统一指挥原则
B分权原则
C例外原则
D弹性组织原则
【答案】：C
22.你正面临是否购买某种奖券的决策。你知道每张奖券的售价以及该期共发行奖券的总数、奖项和相应的奖金额。在这样的情况下，该决策的类型是什么？加入何种信息以后该决策将变成一个风险性决策？（C）
C沟通是双方的行为，一般不需要中介体。
D编码、译码和沟通渠道是有效沟通的关键环节。
【答案】：C
24.管理方格图中，9-9型对应的是（）领导方式。
【选项】：
A任务型
B乡村俱乐部
C贫乏型
D团队型
【答案】：D
25.彼得•圣吉的代表性著作是（）。
【选项】：
A《第五项修炼》
B《工业管理和一般管理》
C《科学管理理论》
【选项】：
A高层管理责任的重要性
B组织中个人行为的作用
C管理中科学原则的重要性
D组织可以通过多种方式运用等级原则
【答案】：B
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1.（ ）的形式多种多样，从它表达的内涵来看，有客观式、主观式和半客观半主观式三种。
A.测评目的 B.考核标志 C.评定标志 D.测评标志 【参考答案】: D
2.在操作与运用（ ）时应注意的原则有：全面性原则、充足性性原则、可信性原则和权威性原则。
A.鉴定性测评 B.开发性测评 C.动机性测评 D.选拔性测评 【参考答案】: A
3.（ ）测验可以在较短时间里迅速了解一个人的心理 -素质、潜在能力和其他很多深层的特点。
A.心理 B.态度 C.动机 D.欲望 【参考答案】: A
4.心理测验之所以能成为科学而有效的（ ）工具，是因为它有一套科学的编制方法。
A.员工测评 B.人事测评 C.干部测评 D.技能测评 【参考答案】: B
5.由于测评主试对被试持有某种偏见，因此（ ）影响了测评的结果。 A.看法 B.印象 C.偏见 D.记录 【参考答案】: C 6.瑞文推理测验(Raven，s Standard Progressive Matnces. SPM)是由（ ）心理学家瑞文设计的一套非文字型智力测验。
A.美国 B.英国 C.德国 D.法国 【参考答案】: B
7.（ ）就是求各测评指标得分的算术平均数的方法。 A.加法汇总法 B.加权求和法 C.加权平均法 D.算数平均法 【参考答案】: D
8.内容效度就是指测验的()能代表所测量的特质的程度。 A.测试样组 B.调查数据 C.分析结论 D.行为样组 【参考答案】: D
9.所谓数量式标度是指直接以()来揭示测评标志水平变化的一种刻度。 A.约谈 B.测评 C.绩效 D.分数 【参考答案】: D
10.在评价中心的报告撰写过程中，要知道反馈时要注意具体而不流于宽泛，同时要聚焦于行为，而不是()。
A.推理分析 B.客观评价 C.主观评价 D.面谈或指教 【参考答案】: C
11.（ ）测评的有效进行可以促进工作和生活质量的提高。 A.企业 B.人事 C.员工 D.阶段 【参考答案】: B 12.人事测评指标是关于()特征的标准，而各类测评对象具有各自不同的特点。
A.心理测试 B.评价方法 C.测评对象 D.绩效考核 【参考答案】: C
13.（ ）是指利用已编制的问卷，要求被试填写，再根据被试的回答 获取特定信息的一种快速而有效的方法。
A.调查表 B.询问法 C.抽测法 D.问卷法 【参考答案】: D
14.绩效评估系统的目标就在于（ ）地对组织中的各个员工的工作业绩进行衡量。
A.客观 B.系统 C.准确 D.实际 【参考答案】: C
15.稳定系数是估计测评跨时间的一致性程度，即在两个()的时间里进行评测（如间隔一个月测评两次）所获得的结果的一致性程度。
A.不同 B.相同 C.近似 D.相近 【参考答案】: A
16.顺应效应是指参加面试人员不同的()会使面试的结果受到一些影响。
A.位置 B.提问 C.次序 D.回答 【参考答案】: C 17.心理测验编制的首要原则是（ ），也是其有效进行的根本前提。 A.数据有效 B.考评有效 C.科学分析 D.科学有效 【参考答案】: D
18.顺应效应是指参加面试人员不同的（ ）会使面试的结果受到一些影响。
A.位置 B.提问 C.次序 D.回答 【参考答案】: C
19.（ ）内容设计，实际就是将一些方法、工具组合在一起，但在 此过程中有一些需要注意的规则。
A.评价中心 B.测试中心 C.分析中心 D.考评中心 【参考答案】: A
20.评定作用一旦顺利实现，可以促进个体提高自我素质水平， 促进形成统一认可的规范，给（ ）管理带来积极效应。
A.企业资源 B.人力资源 C.人才资源 D.物资资源 【参考答案】: B
21.利用平衡记分卡，公司的管理人员现在可以（ ）自己的公司如何为（ ）以及（ ）的顾客创造价值了。
A.测量 B.当前 C.性格 D.差异 E.未来 【参考答案】: ABE 22.标准化的纸笔测验之所以被广泛采用，是因为它有许多其它类型方法所无法代替（ ）、（ ）、（ ）的优点。
A.方便性 B.实用性 C.公正性 D.经济性 E.客观性 【参考答案】: ADE
23.测评标度是指描述测评要素或要素标志的（ ）与（ ）的顺序和度量 。
A.个性差异 B.程度差异 C.性格特征 D.智力差异 E.状态水平
【参考答案】: BE
24.所谓（ ）原则是指测评主持者应具有一定的权威性和（ ），保证在测评过程中多一些有代表性的群众参加，从质和量上保证测评结果的（ ）。
A.权威性 B.真实性 C.专业性 D.有效性 E.科学客观 【参考答案】: ACD
25.任何一个人，由于其生长与工作的环境不同，所具有的（ ）与（ ）不同，接受的教育程度与形成的素质也不同，因此所形成的（ ）也就不同。
A.个性差异 B.生理特点 C.性格特征 D.遗传素质 E.个性因素
【参考答案】: BDE
26.计算机化的测评和传统的测评相比较，不仅改变了测评的（ ），同时测量到了一些在（ ）中测量不到的特点。 A.个性测试 B.实施方式 C.传统测评 D.传统做法 E.测试状态
【参考答案】: BC
27.人事测评的结果最终将转化为文字和数宇信息，作为有关部门（ ）、（ ）、（ ）、培训和晋升的依据。
A.选拔 B.进修 C.任用 D.嘉奖 E.考核 【参考答案】: ACE
28.所谓（ ）的转换就是运用（ ）的手段对原始得分进行调整，形成各种转换分数，提高不同单位和数量级的分数的（ ）。
A.测评数据 B.测量学 C.可信性 D.测评结果 E.可比性科学客观
【参考答案】: ABE
29.理论推导法的理论来源有二个：一是心理学、生理学、（ ）、（ ）等有关人的学科理论，二是与（ ）的专业理论。
A.运动学 B.社会学 C.岗位相关 D.智力差异 E.状态情况 【参考答案】: ABC
30.面试者有必要努力设置（ ）的气氛，以便让应聘者以放松方式进入面试，在（ ）、（ ）的环境中，有利于面试者发出合适的腔调。
A.自然 B.和谐 C.友好 D.非威胁性 E.安静 【参考答案】: ACD 31.能力倾向测验给被试比较充足的时间，但项目难度逐渐增加，有的项目很难，只有极少数被试能解答，有的项目甚至没有一个被试能完全正确解答。
A.错误 B.正确 【参考答案】: A
32.面试不是闲谈，它是基于标准的。有关问题应该是基于职位而收集事实、行为或感觉信息。
A.错误 B.正确 【参考答案】: B
33.心理测验和人事测评要保证达到一定的社会效应，必须在编制上注意尊重和保护个人隐私的原则。
A.错误 B.正确 【参考答案】: B
34.尽管对于多数管理或其他职业的工作来说，独特的知识具有重要的地位，但并不是职业成功的决定性指标。
A.错误 B.正确 【参考答案】: B
35.所谓测评数据的转换就是运用测量学的手段对原始得分进行调整，形成各种转换分数，提高不同单位和数量级的分数的可比性。
A.错误 B.正确 【参考答案】: B 36.绝大多数应聘者在未来的工作中的表现和其以前的表现根本不同。 A.错误 B.正确 【参考答案】: B
37.根据冰山模型理论，我们知道真正决定一个人的成功机会的，是隐藏在水面以下的因素。
A.错误 B.正确 【参考答案】: B
38.情绪敏感性：是指能激起一个人负面情感所需刺激的数目及强度。 A.错误 B.正确 【参考答案】: B
39.在设计绩效评估系统时，管理者还应该将绩效维度与满足组织内外顾客需求联系起来，无须考虑环境因素可能带来的影响。
A.错误 B.正确 【参考答案】: A
40.确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则。 A.错误 B.正确 【参考答案】: B
41.每个人事测评都应该有统一的测评指标，因为只有通过它才能把测评客体、测评对象、测评主体、测评方法和测评结果贯穿为一体。
A.错误 B.正确 【参考答案】: A 42.人类在加工信息方面具有非常大的局限性。因此，人们往往采用“作业标准法”或者是简单的推理来进行判断。
A.错误 B.正确 【参考答案】: A
43.获得稳定系数时，最需要注意的是再次测评的时间间隔。只有控制合理的时间间隔，才有可能获得较好的稳定系数。
A.错误 B.正确 【参考答案】: B
44.面试一般是作为笔试的补充工具，其目的在于更多地了解应试者的内在特点，和其他方法相比，面试是一种完美无缺的方法。
A.错误 B.正确 【参考答案】: A
45.心理测验和智力测验一直是人事评价中的两种主要方法随着研究和应用的深入发展，人们发现结构化面试的信度和效度更高，特别是预测效度。
A.错误 B.正确 【参考答案】: A
46.绩效管理的特质法是一种试图对员工为有效完成工作所必须显示出来的行为进行界定的管理方法。
A.错误 B.正确