预防和解决农民工工资方案(责任分工-各部门-参照)
9、农民工工资保障措施
9、农民工工资保障措施为防止各施工组拖欠民工工资或及时有效的处置因拖欠民工工资引发的集体上访、闹事等群体性事件、切实保护民工的合法权益，维护社会和谐稳定，根据行业管理部门要求，结合公司实际，特制定本应急预案。
1.组织措施成立拖欠农民工工资突发性事件应急领导小组。
领导小组成员6人，如下：组长：一人总经理副组长：二人项目经理项目技术负责人组员：三人财务、出纳、施工组长、领导小组负责拖欠民工工资突发性事件应急预案制定、进程监督、检查督导、处罚决定领导小组做好和各施工小组施工班组长的上下联络、信息反馈、日常投诉处理工作。
领导小组组长为农民工工资支付的直接责任人，负责项目农民工工资的按时发放，确保不发生因民工工资发放引起的群体事件。
2.农民工工资保障措施：作为一家有信誉、讲诚信的建筑企业，我公司对于农民工工资保障方面取得了良好的成绩，并总结出一套切实可行的保障措施方案。
我公司将按照公司管理手册、程序文件，结合《建筑工程项目管理规范》以及石嘴山市有关农民工管理的规定，项目部编制项目管理计划和施工组织设计。
制定规章制度，保障农民工合法权益及利益。
2.1.推行农民工实名制管理2.1.1.我公司为杜绝农民工问题的发生，严格执行国家的相关法规和政策，并积极落实石嘴山市农民工实名制管理办法，农民工工资做到月清月结，以实现农民工有序流动，推进劳务用工规范化，规避风险，切实保障农民工合法权益。
2.1.2.农民工身份证明登记、审核，录入《劳务分包人员花名册》，施工过程中如实掌握各施工队人员变动，严格记录农民工考勤，填写现场农民工实名制管理台帐。
2.2.建立农民工管理组织架构2.2.1.公司成立了总经理为组长，由办公室、项目部、财务部等负责人组成的农民工管理领导小组，认真学习石嘴山市有关文件精神，贯彻落实各项农民工保障制度。
2.2.2.项目经理部配置专职经主管部门培训，取得上岗证书的农民工管理员，从事现场农民工管理。
2.3.实行劳务队长负责制度公司对所有的劳务分包单位要求劳务队长必须持证在现场负责，并履行劳务管理的职责，解决现场农民工的实际问题，包括分配劳动任务、检查操作状况、安排后勤保障、协调内部纠纷、进行合同履约结算等。
保证民工工资支付的方案及措施模版（3篇）
保证民工工资支付的方案及措施模版防治拖欠农民工工资措施一、严格执行国家劳动和社会保障__关于保障农民工工资支付的四项基本措施：1、是建立工资支付监控制度，全面监控和重点监控相结合，列为重点监控对象的，要定期向劳动保障部门报送工资支付情况。
2、推行工资保证金制度，施工单位预留一定数额的工资保证金，以保证农民工工资不因单位资金状况而被拖欠。
3、推行企业劳动保障诚信制度，规范施工单位用工和工资支付行为。
全面推进劳动合同制度实施行动计划，用人单位招用农民工都依法订立书面劳动合同，建立权利义务明确、规范的劳动关系。
二、为了保证民工工资，我公司做了多项保证措施。
1、俗话说，一份辛劳一份收获，我公司各有关部门积极采取措施，保证农民工工资及时发放、让农民工劳有所得，也促进了建筑施工企业的发展。
为了保证工人工资得到保障，我公司单独开设了农民工调查小组。
专门调查解决农民工拖欠、纠纷等现象，一经发现公司将对其严厉处罚，做到“工程清工资清”，决不拖欠民工一分钱。
2、我公司为民工设立了绿色通道及意见箱，民工有意见或事情可以直接到公司找相关单位，并且为其大力解决难题。
3、在劳动保障行政部门与建设行政主管部门管理下，我公司督促施工班组与民工签订了劳动合同，保证民工及时拿到自己的辛苦钱，也保证了工程建设的顺利进展。
4、我公司设立民工工资专用帐户，预存工资款，避免了由于工程中一些复杂问题而造成资金困难，使的工资迟迟发不下去。
建立专用帐户正是能保障工程在危急时候能够保证民工工资。
5、保证按月发放工资，要求施工班组每月准时发放民工工资。
6、我公司采取“举证责任倒置”办法，即由用人单位负责举证，企业拿不出工资发放证据就视为欠薪，解决了农民工讨薪时“举证难”的问题。
在目前农民工讨薪难的大环境下，不失为一种方便农民工的行政举措。
三、不拖欠农民工工资的承诺书为认真贯彻落实各上级主管部门关于切实解决建设领域拖欠工程款的民工工资问题的要求，我公司承诺：决不出现施工单位拖欠民工工资。
保障农民工工资工作实施方案范文
保障农民工工资工作实施方案范文一、建立健全工资支付和保障制度1.制定和完善相关法律法规，明确农民工工资权益的保护责任和义务。
2.加强工资支付监管，加大对企业自行支付工资的监督力度，建立工资支付信息公开制度。
3.建立失业保险、工伤保险等社会保险制度，确保农民工的合法权益得到保障。
4.设立农民工工资专项基金，用于支付农民工工资，解决拖欠工资问题。
二、加强农民工工资欠薪查处和处理力度1.加强农民工工资欠薪案件的立案和调查工作，确保每一起欠薪案件都能得到处理。
2.加大对拖欠工资企业和个人的处罚力度，依法进行行政和刑事处罚，形成强有力的震慑。
3.加强工资仲裁机构建设，提高仲裁程序的透明度和效率，确保农民工工资得到及时支付。
4.加强和农民工工资诉讼援助的制度建设，提供法律援助服务，帮助农民工维护自己的权益。
三、加强农民工工资信息公开和宣传教育1.加强农民工工资信息的公开和透明度，及时向社会公布欠薪企业的黑名单。
2.加强对农民工权益保护和维权知识的宣传教育，提高农民工的法律意识和维权意识。
3.加强农民工工资欠薪案例的曝光和报道，引导公众关注和参与到农民工工资保障工作中来。
四、推动农民工工资实名制和电子支付1.推动农民工工资实行实名制和电子支付，减少人为因素对工资支付的影响，提高支付的准确性和及时性。
2.加强对农民工工资银行账户的管理和监督，避免农民工工资被转移或冻结。
3.提供培训和技术支持，帮助农民工熟悉和掌握电子支付的使用方法和注意事项。
以上是保障农民工工资工作实施方案的范文，通过建立健全工资支付和保障制度、加强农民工工资欠薪查处和处理力度、加强农民工工资信息公开和宣传教育以及推动农民工工资实名制和电子支付等措施，可以有效地保障农民工工资，维护他们的合法权益，促进社会的稳定和谐。
同时，全社会都应加强对农民工的关注和关心，共同努力解决农民工工资问题，实现社会的可持续发展。
保障农民工工资工作实施方案范文精选
保障农民工工资工作实施方案范文精选保障农民工工资工作实施方案一、背景和意义农民工是我国城乡劳动力转移就业的重要力量，他们为城市建设和发展做出了重要贡献。
然而，在一些地方和行业，农民工的工资支付问题仍然突出，他们的合法权益无法得到有效保障。
为了落实中央对农民工工资支付工作的高度重视，推进农民工工资支付监管机制建设，制定保障农民工工资工作实施方案具有重要的现实意义和深远的影响。
二、总体目标本方案的总体目标是建立健全农民工工资支付监管体系，全面保障农民工的工资权益，维护社会稳定和谐。
三、主要任务1. 完善法律法规体系。
加强对《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的宣传，提高农民工的法律意识和维权能力。
加强对劳动争议解决机构和劳动仲裁机构的建设，加大劳动法律援助力度，为农民工提供法律保障。
2. 完善监督机制。
建立健全农民工工资支付监管机制，包括明确责任、加强执法检查、重点行业监管等方面的内容。
加大对农民工的工资支付情况的检查力度，及时发现和处理工资拖欠问题。
建立农民工工资支付信息公示平台，实现工资支付信息的公开透明。
3. 增加监管力度。
加大对农民工工资支付行为的监管力度，严厉打击恶意欠薪行为。
加强对用人单位的信用管理，建立健全失信用人黑名单制度，加大对失信用人的打击力度和法律责任。
加强与公安机关、劳动监察部门的合作，共同打击农民工工资拖欠问题。
4. 完善保障机制。
加强农民工工资支付风险评估和预警机制，提前发现和预防工资支付风险。
建立健全农民工工资支付保障基金制度，为农民工提供应急救助和长期保障。
加大对农民工工资支付问题的调查和处置力度，确保农民工的合法权益得到保障。
四、保障农民工工资工作实施方案的措施1. 建立健全农民工工资支付监管机制。
加强对劳动法律法规的宣传，提高农民工的法律意识和维权能力。
加大劳动法律援助力度，为农民工提供法律保障。
加强对失信用人的打击力度和法律责任。
2. 增加监管力度。
加大对农民工工资支付行为的监管力度，严厉打击恶意欠薪行为。
企业保障农民工工资的措施方案
企业保障农民工工资的措施方案为了保障农民工的工资，企业可以采取以下措施方案：1. 规范劳动合同：企业和农民工应该签订合法的劳动合同，明确规定双方的权利和义务，以及工资支付的相关条款。
这样可以为后续的工资纠纷提供法律支持。
2. 建立工资保证金制度：企业在开工前按工程合同造价缴纳一定比例的工资保证金，专项用于工程中农民工欠薪投诉处理。
如果发生拖欠行为，则可以从保证金中先行垫付工人被拖欠的工资。
这种机制可以有效防止因资金不足而导致的欠薪事件的发生。
3. 推行银行代发工资制度：通过与银行合作，实行农民工工资委托按时足额发放给农民工本人，有效预防了老板携款潜逃的恶性事件的发生。
同时也可以避免因人工发放失误而导致工资少发、漏发的现象。
4. 设立专门的劳资人员管理：工地应配备专门负责劳资管理的人员，包括考勤员、工资核算员、工资发放员等，负责监督和管理工人的出勤情况和工作质量，确保按照约定标准支付工资。
这些管理人员需要具备相应的专业知识和经验，并接受定期培训，提高管理水平。
5. 加强监管和执法力度：政府相关部门应当加强对企业的监管力度，定期开展农民工工资支付情况的检查和抽查，对违法行为进行严厉打击。
同时，企业自身也应当自觉遵守相关法律法规，主动接受监管部门的监督和指导。
6. 建立完善的争议解决机制：企业应当建立健全的争议解决机制，及时处理和解决工资纠纷。
对于重大或复杂的争议，应当及时向有关部门寻求帮助和指导，确保问题得到妥善解决。
7. 加强宣传教育：企业可以通过各种渠道加强宣传教育，增强农民工的法律意识和维权意识，引导他们正确行使权利，及时举报和投诉违法行为，共同维护自身的合法权益。
综上所述，企业可以从多个方面保障农民工的工资。
这些措施不仅有助于保护农民工的权益，也有利于构建和谐稳定的劳动关系。
保证农民工工资支付的方案及措施
保证农民工工资支付的方案及措施为了保证农民工的工资支付，需要采取一系列的方案和措施。
以下是一些可能的方案和措施：1.政府监管和政策支持：政府应出台相关法律法规来保护农民工的权益，例如《劳动合同法》等。
政府还应建立完善的监管机制，加大对拖欠工资行为的打击力度，并惩罚拖欠工资的企业和个人。
2.完善劳动合同制度：企业和农民工之间应当建立劳动合同，明确工资支付的条款和标准。
合同中应规定明确的工资支付时间，并保证按时足额支付工资。
同时，农民工应在合同中明确约定用工地点、劳动条件和工作时间等。
3.加强用工企业信用管理：政府部门可以建立和完善企业信用评级和管理系统，对用工企业进行评级和评估。
对于拖欠工资的企业，政府可以采取一系列的措施，如限制其参与公共项目的招投标，限制融资等。
5.加强社会监督和舆论引导：加强媒体和社会对拖欠农民工工资问题的监督和曝光力度，增加舆论压力，推动相关部门采取更加积极的行动。
政府可以通过舆论引导，增加社会对拖欠工资行为的非法性认知，形成全社会的共识，促进问题解决。
6.发展集体合同制度：在农村地区，可以发展集体合同制度，由农民工与村集体经济组织、用工企业等达成集体合同，明确工资支付标准、时间等。
这样可以规范用工关系，降低农民工的工资纠纷风险。
7.健全社会保障体系：政府应进一步健全农民工社会保障体系，建立覆盖农民工的工伤保险、医疗保险、失业保险等制度。
这样一方面可以减轻农民工的经济压力，另一方面也可以增加用工企业支付工资的成本，提高用工企业履行工资支付义务的意愿。
8.加强对农民工的培训和教育：加强对农民工的职业培训和教育，提高其就业技能和素质，使其能够更好地为用工企业创造价值，增加工资支付的合理性和必要性。
总之，保证农民工工资支付需要政府、用工企业和农民工自身的共同努力。
政府应出台相关法律法规，加大监管和支持力度；用工企业应建立合理的工资支付制度，严格按时足额支付工资；农民工应提高法律意识，维护自己的合法权益。
农民工薪资欠薪预案及措施
农民工薪资欠薪预案及措施
引言
农民工薪资欠薪问题长期存在，给农民工权益和社会稳定带来了严重影响。
为了有效解决这一问题，需要制定预案和采取措施来保障农民工的合法权益。
本文将介绍农民工薪资欠薪的预案并提供相应的措施。
预案一：完善法律制度
- 加强对劳动法的宣传教育，提高农民工对自身权益的认知。
- 推动建立强有力的劳动监察制度，确保劳动合同的执行和薪资的支付。
- 增加企业违法欠薪的法律责任和处罚力度，提高违法成本，减少欠薪行为。
预案二：加强监督管理
- 建立健全农民工工资支付信息公示制度，企业需按时向政府相关部门报告薪资发放情况。
- 建立农民工工资争议解决机制，提供有效渠道解决农民工薪资纠纷。
- 增加劳动监察人员数量，加大对企业薪资支付情况的检查力度。
预案三：加强社会组织参与
- 鼓励社会组织积极参与农民工权益保护工作，提供法律援助
和咨询服务。
- 加强与工会的合作，建立农民工维权平台，帮助农民工维护
自身权益。
- 注重舆论引导，加大舆论曝光力度，形成舆论压力，推动问
题的解决。
预案四：加强教育培训
- 加强对用人单位的法律教育培训，提高用人单位的法律意识。
- 加强对农民工的职业培训，提高其就业技能和工作能力。
- 推动建立薪资支付风险预警机制，提前发现问题并采取相应
的措施。
结论
农民工薪资欠薪问题的解决需要多方面的努力和合作。
通过完善法律制度、加强监督管理、加强社会组织参与和加强教育培训等措施，可以有效保障农民工的合法权益，促进社会稳定和谐发展。
关于保障农民工工资工作实施方案
关于保障农民工工资工作实施方案为了保障农民工工资的支付和合法权益，实施方案如下:1. 建立完善的工资支付监管系统。
各级政府应建立监管系统，加强对用人单位的工资支付情况进行监督和检查，确保工资的按时足额支付。
同时，加强对拖欠农民工工资的严肃追责，对严重拖欠工资的用人单位进行罚款并公示。
2. 加强劳动合同签订和备案。
用人单位和农民工之间应当签订合法劳动合同，并按照法律规定将劳动合同备案。
通过劳动合同的签订和备案，可以明确双方的权益和责任，便于解决劳动纠纷。
3. 完善劳动保障制度。
加强对农民工的社会保险和福利保障，确保农民工享受与城镇职工相同的待遇。
同时，完善工伤保险制度，对因工伤导致的农民工工资损失进行赔偿。
4. 加强农民工工资信息公示和查询渠道的建设。
政府应建立工资信息公示平台，及时公布拖欠工资情况以及相关的处理措施。
农民工可以通过该平台查询自己的工资信息，便于维护自身权益。
5. 加强农民工权益教育和法律援助。
通过开展农民工权益教育活动，提高农民工对自身权益的认识和维权意识。
同时，加强法律援助工作，为农民工提供法律咨询和帮助，帮助他们解决工资问题。
6. 加强农民工工资争议解决机制的建设。
建立健全农民工工资争议解决机制，设立专门的仲裁机构和法院，加快解决农民工工资争议案件，保障农民工的合法权益。
通过以上实施方案的落实，可以有效保障农民工的工资和合法权益。
同时，需要各级政府及相关部门的共同努力，加强监管和执法力度，确保实施方案的有效执行。
为了保障农民工工资的支付和合法权益，有必要进一步加强以下几个方面的工作。
首先，完善工资支付监管机制。
政府应建立健全的工资支付监管系统，加强对用人单位的监督和检查。
要求所有企事业单位都开设工资专户，确保农民工工资按时足额发放。
同时，建立举报机制，鼓励农民工积极报告拖欠工资的情况，政府要及时处理并落实相应的处罚措施。
此外，要加强对个体工商户的监管，避免个体工商户以“名义”雇佣农民工，却拒绝支付合理工资。
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矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。