医药公司内部管理制度
医药公司内控合规管理制度

第一章总则第一条为加强医药公司的内部管理,规范公司经营活动,防范和化解风险,确保公司依法合规经营,根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国药品管理法》等相关法律法规,结合公司实际情况,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工,以及与公司业务相关的第三方单位。
第三条公司内控合规管理应遵循以下原则:1. 预防为主、综合治理;2. 法规先行、风险可控;3. 层级管理、责任到人;4. 不断改进、持续完善。
第二章内控合规管理组织架构第四条公司设立内控合规管理委员会,负责公司内控合规管理工作的组织、协调、指导和监督。
第五条内控合规管理委员会下设内控合规管理部,负责具体实施内控合规管理工作。
第三章内控合规管理职责第六条内控合规管理委员会职责:1. 制定公司内控合规管理制度;2. 组织开展内控合规风险识别、评估和防控;3. 监督检查内控合规管理制度的执行情况;4. 组织内控合规培训和宣传教育;5. 向公司高层汇报内控合规管理工作情况。
第七条内控合规管理部职责:1. 负责制定、修订和实施内控合规管理制度;2. 负责组织开展内控合规风险识别、评估和防控;3. 负责监督检查内控合规管理制度的执行情况;4. 负责内控合规培训和宣传教育;5. 负责收集、整理、分析和报告内控合规管理相关信息。
第四章内控合规管理内容第八条质量管理:1. 严格执行药品生产质量管理规范(GMP);2. 严格控制药品质量,确保产品质量安全;3. 加强对药品生产、销售、使用环节的监管。
第九条销售管理:1. 严格执行药品销售管理规范(GSP);2. 加强对销售渠道的管理,确保销售渠道合法、合规;3. 严禁带金销售、商业贿赂等违法行为。
第十条财务管理:1. 严格执行财务管理制度,确保财务收支合法、合规;2. 加强对资金、资产的管理,防范财务风险;3. 定期进行财务审计,确保财务信息真实、准确。
第五章内控合规管理措施第十一条建立健全内控合规管理机制,明确各级职责和权限;第十二条加强内控合规培训,提高员工合规意识;第十三条定期开展内控合规风险评估,及时发现和解决合规风险;第十四条对违反内控合规管理制度的行为,依法依规进行处罚。
医药公司管理制度完整版

医药公司管理制度完整版一、引言医药公司是以生产、销售和推广药品为主要业务的企业,这些企业需要建立一套完善的管理制度来确保其经营活动的合规性、高效性和可持续发展。
本文将详细介绍医药公司管理制度的各项内容,包括组织架构、行政管理、市场营销、生产管理、质量管理以及合规监察等方面。
二、组织架构1. 公司总部- 董事会:负责制定公司发展战略和重大决策。
- 高层管理团队:负责公司日常管理和业务运营。
2. 分支机构- 销售部门:负责产品销售及市场拓展。
- 生产部门:负责药品生产和质量控制。
- 研发部门:负责新药研发和临床试验等工作。
- 市场部门:负责市场调研、产品推广和营销策略。
三、行政管理1. 人力资源管理- 招聘与培训:制定招聘标准和培训计划,确保人才的引进和培养。
- 岗位设置和负责人制度:明确各岗位职责和职权,建立健全的负责人制度。
2. 经费管理- 预算编制:制定年度预算,确保经费合理分配和使用。
- 成本控制:建立成本核算体系,降低成本并提高效益。
四、市场营销1. 市场调研- 目标市场分析:研究市场需求,确定目标市场。
- 竞争对手分析:了解竞争对手的产品和市场策略。
2. 产品推广- 市场营销策略:制定差异化的市场营销策略,提高产品知名度和销售量。
- 广告与宣传:设计并实施有效的广告和宣传活动。
五、生产管理1. 生产流程管理- 生产计划:编制并执行药品生产计划。
- 资源调配:合理调配人力和物资,确保生产进度。
2. 质量控制- 药品质量监管:严格执行药品质量管理标准,确保产品质量安全。
- 质量检测与验收:建立质量检测体系,对生产药品进行检测和验收。
六、质量管理1. 质量方针与目标- 制定质量方针:明确公司质量管理的基本原则和目标。
- 质量目标设定:设定质量改进的具体目标。
2. 质量管理体系- 建立质量管理手册:明确质量管理的组织结构和职责。
- 实施质量管理程序:制定各项质量管理程序和流程。
七、合规监察1. 法律法规遵守- 药品管理法规:了解并落实相关药品管理法规要求。
医药公司日常管理制度

第一章总则第一条为加强医药公司的日常管理,确保公司运营的高效、有序,保障员工权益,维护公司利益,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工,包括管理人员、技术人员、销售人员和后勤人员等。
第三条本制度依据国家相关法律法规,结合公司实际情况制定,旨在规范公司日常管理,提高工作效率,促进公司持续健康发展。
第二章员工管理制度第四条员工聘用:4.1 公司按照国家劳动法律法规,在规定范围内自行招聘员工。
4.2 公司对员工实行全员合同管理,员工有权选择岗位,企业有权选聘员工,解聘员工的双向选择机制。
4.3 聘用人员面试合格后,由人力资源部门办理相关手续,聘用人员报到时,需向公司提供身份证复印件、学历证书、近期免冠照片等。
第五条员工考核:5.1 公司对员工实行定期考核,考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。
5.2 考核结果作为员工晋升、加薪、奖惩的依据。
第六条员工培训:6.1 公司定期组织员工进行职业技能培训,提高员工综合素质。
6.2 公司鼓励员工参加各类职业技能鉴定,取得相关证书。
第三章工作管理制度第七条工作纪律:7.1 员工应按时上下班,遵守公司作息时间。
7.2 员工应保持工作场所整洁,不得随意堆放物品。
7.3 员工应服从上级领导安排,积极参与公司各项工作。
第八条工作流程:8.1 各部门应建立健全工作流程,确保工作高效、有序进行。
8.2 公司实行审批制度,各部门需按照规定程序办理相关事宜。
第九条信息管理:9.1 公司建立健全信息管理制度,确保信息安全。
9.2 员工应遵守保密规定,不得泄露公司商业秘密。
第四章财务管理制度第十条财务制度:10.1 公司执行国家财务会计制度,确保财务收支合法合规。
10.2 员工应按照规定报销费用,不得虚报冒领。
第五章安全生产管理制度第十一条安全生产:11.1 公司建立健全安全生产管理制度,定期开展安全生产检查。
11.2 员工应严格遵守安全生产操作规程,确保自身和他人的安全。
医药公司销售内部管理制度

第一章总则第一条为加强医药公司销售管理,规范销售流程,提高销售效率,确保销售工作的合规性,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有销售部门及销售人员。
第三条本制度遵循国家法律法规、行业规范及公司内部规章制度。
第二章销售目标与策略第四条销售部门应根据公司整体发展战略,制定年度销售目标,明确销售方向和重点。
第五条销售部门应制定合理的销售策略,包括产品定位、市场细分、价格策略、渠道建设等。
第三章销售流程第六条销售人员应熟悉产品知识,了解市场动态,掌握客户需求,为客户提供优质服务。
第七条销售人员应遵循以下流程:1. 资源开发:收集潜在客户信息,进行客户分类,建立客户档案。
2. 沟通洽谈:与客户进行有效沟通,了解客户需求,提供解决方案。
3. 报价与合同签订:根据客户需求,提供报价,签订销售合同。
4. 跟踪服务:在合同执行过程中,关注客户需求变化,提供及时服务。
5. 收款与结算:按照合同约定,及时收取货款,完成结算。
第四章销售管理第八条销售部门应建立健全销售管理制度,包括销售目标责任制、销售考核制度、客户管理制度等。
第九条销售部门应定期对销售人员进行培训,提高销售人员业务素质和服务水平。
第十条销售部门应加强对销售渠道的管理,确保渠道畅通,提高市场覆盖率。
第五章销售费用管理第十一条销售费用包括差旅费、招待费、通讯费、交通费等。
第十二条销售费用报销应遵循以下原则:1. 合法性:费用开支符合国家法律法规和公司内部规章制度。
2. 合理性:费用开支符合实际需求,避免浪费。
3. 透明性:费用报销流程公开透明,接受监督。
第十三条销售部门应建立健全费用管理制度,明确费用报销标准、流程和审批权限。
第六章销售考核与奖惩第十四条公司对销售人员进行考核,考核内容包括销售业绩、客户满意度、团队协作等方面。
第十五条对销售业绩突出的销售人员,公司给予物质奖励和精神鼓励。
第十六条对违反销售管理制度、损害公司利益的销售人员,公司给予相应处罚。
医药公司管理制度4篇

医药公司管理制度(有用4篇)篇1:医药公司管理制度为规范公司考勤管理工作,建立良好的工作秩序,调动员工工作乐观性,提高工作效率,增加经济效益,结合公司实际情况,特制定本制度。
第一条考勤考勤是考察员工的出勤情况而执行的一种劳动检查制度。
考勤的管理程序为:员工每日上下班时要在公司指定地点进行本人的出勤打卡,人力资源部每月对出勤卡记录情况与部门进行核实,各部门安排专人填写经过核实的员工考勤表,部门领导检查。
员工考勤月报表报人力资源部,考勤情况作为计发员工劳动酬劳的一项依据。
第二条事假1、员工提出请假理由正当,经批准后列为事假,事先不能请假的,事后一天内必须准时办理补假申请或手续,经批准后列为事假,否则按旷职处理。
2、事假一律填写人力资源部统一格式的请假条,中层正职以上由总经理批准,中层副职由分管副总批准,但请假超过三天的由副总审核、总经理批准;一般员工由部门负责人批准;均报人力资源部备案,否则按旷职处理。
3、事假期限一般一年内累计不得超过十五天,事假期间根据请假者日应发工资标准相应扣发工资。
特殊情况经主管领导批准同意后可酌情续假,但假期最长不得超过三十天,报人力资源部备案,事假期间按日扣发应发工资。
第三条病假1、员工患病就诊应提前请假,经批准后按病假处理,事先未请假的二日内凭急诊证明补办病假手续。
2、员工休病假须持公安医院证明(门诊),如是急诊需有就医医院医药费单据,病历卡。
休假证明,专科医院病假证明(仅限精神病、肿瘤、传染病医院、血液病医院)有效,医院就诊每次休假不得超过一周(精神病、癌症、传染病、血液病等特殊情况除外)。
3、在市外探亲,因急诊不能按期返回的,需准时告知本部门领导,回津后,持乡以上卫生院的急诊证明补办病假手续,否则按旷职处理。
4、连续病假达一个月仍需休病假者,可签定医疗期协议书,享受医疗期待遇,病愈或医疗期满凭指定医院证明准时回岗工作,试工期一个月,无故不到岗者,按旷职处理。
5、病休期间的工资待遇按天津市最低工资标准计发。
医药公司内勤管理制度

第一章总则第一条为规范医药公司内勤工作,提高工作效率,保障公司正常运营,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内勤部门全体员工。
第三条内勤员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度,维护公司形象,确保公司利益。
第二章职责与分工第四条内勤部门主要职责:1. 负责公司内部行政、人事、财务、采购、仓储、销售、市场等各项工作的协调与支持;2. 负责公司内部文件的起草、收发、整理、归档等工作;3. 负责公司内部会议的组织与安排;4. 负责公司内部接待、办公用品采购与管理等工作;5. 负责公司内部信息收集、整理与上报;6. 完成领导交办的其他工作任务。
第五条内勤部门员工分工:1. 行政人事:负责公司内部人事管理、员工招聘、培训、考核等工作;2. 财务管理:负责公司财务收支、成本控制、税务申报等工作;3. 采购仓储:负责公司物资采购、库存管理、仓储等工作;4. 销售市场:负责公司销售业务、市场调研、客户关系维护等工作;5. 文件管理:负责公司内部文件起草、收发、整理、归档等工作;6. 综合协调:负责公司内部各项工作的协调与沟通。
第三章工作要求第六条内勤员工应具备以下素质:1. 具有良好的职业道德,忠诚于公司,保守公司秘密;2. 具有较强的组织协调能力、沟通能力和团队协作精神;3. 具有较强的文字表达能力和计算机操作能力;4. 熟悉国家相关法律法规和公司规章制度;5. 具有较强的学习能力和适应能力。
第七条内勤员工工作要求:1. 严格遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度;2. 认真履行岗位职责,提高工作效率;3. 保持工作场所整洁,确保办公设备正常运行;4. 保守公司秘密,不得泄露公司商业秘密;5. 积极参加公司组织的各项培训和学习活动。
第四章奖惩与考核第八条公司对内勤员工实行绩效考核制度,根据考核结果给予相应的奖惩。
第九条内勤员工考核内容包括:1. 工作态度:工作认真负责,积极主动,具有良好的职业道德;2. 工作能力:具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队协作精神;3. 工作效率:完成工作任务及时、准确;4. 工作成果:为公司创造价值,提高公司效益。
医药公司操作管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理,确保药品质量,提高工作效率,保障员工权益,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工及相关部门,所有员工必须严格遵守。
第三条本制度依据国家相关法律法规及公司实际情况制定,具有强制性。
第二章药品采购与验收第四条药品采购应严格按照国家法律法规和公司采购程序进行,确保药品质量。
第五条采购部门应与供应商签订质量保证协议,确保所采购药品符合国家规定。
第六条药品验收应严格按照国家药品标准进行,验收员对验收结果负责。
第三章药品储存与养护第七条药品储存应按照药品性质、剂型、规格等分类存放,确保药品质量。
第八条药品储存区域应保持通风、干燥、清洁,防止污染。
第九条药品养护员负责定期检查药品储存环境,确保药品储存条件符合要求。
第四章药品出库与运输第十条药品出库应严格按照订单进行,确保药品准确无误。
第十一条药品出库时,应检查药品包装完好,无破损、污染等情况。
第十二条药品运输应选择符合要求的运输工具,确保药品在运输过程中不受损害。
第五章药品销售与售后服务第十三条药品销售应遵守国家法律法规,诚信经营,不得销售假冒伪劣药品。
第十四条销售人员应具备一定的药品知识,为客户提供专业、周到的服务。
第十五条售后服务部门应负责处理客户投诉,确保客户满意度。
第六章员工管理第十六条公司对员工实行合同管理,员工应遵守国家劳动法律法规和公司规章制度。
第十七条公司对员工进行定期培训和考核,提高员工业务素质。
第十八条公司建立健全奖惩制度,对表现优秀的员工给予奖励,对违反规定的员工进行处罚。
第七章附则第十九条本制度由公司行政部门负责解释。
第二十条本制度自颁布之日起施行,原有规定与本制度不一致的,以本制度为准。
第二十一条本制度如有未尽事宜,由公司行政部门负责补充。
医药公司内部管理制度(五篇)
医药公司内部管理制度一、(总体)员工岗位责任制度1、工作人员要严格遵守公司的规章制度,爱岗敬业、团结互助,认真办理客户开户、服务工作,对违纪者依据公司制度予以处罚。
2、工作人员上岗要做到热情接待、礼貌待人、态度和蔼、服务周到、语言文明、杜绝与顾客争吵、不得恶语伤人、仪表整洁、庄重大方、树立良好的企业形象。
3、服从领导,对安排的工作不推诿扯皮,不拖延,事事有着落,件件有回音。
4、保持良好的工作环境,不得大声喧哗,不得嬉戏打闹,不得乱吐乱丢。
5、按流程工作,做到认真严谨。
6、要加强学习,提高思想和业务水平。
二、办公室纪律1、工作期间严格遵守办公室有关规章制度,不允许做与工作无关的事情。
比如吃零食、拨打私人电话、浏览视频、聊私人及与工作无关的网页等,员工违者一次____元,连带所处部门经理罚款____元;2、严格遵照公司的安排工作,任何部门员工无条件的服从各个部门经理安排,并认真完成所分配的工作;尊重各部门领导,工作中禁止顶撞领导;违者罚款____元。
3、因值班人员疏忽或擅自离岗出现工作失误的,由此员工所在部门责任人承担全部后果,值班人员给予劝退处理,免发员工当月的工资。
4、工作人员要认真保管财物。
下班前要清理好物品和数据资料,必要时将重要文件保存于保险箱中,因个人保管不善将公司____文件泄露出去,违者予以罚款____元,特别严重者,公司追究其法律责任,并予以辞退。
5、节假日或公司____休息时,各部门将分管区域卫生打扫干净,将垃圾清理出去,关好门窗,关好电脑和电源;各部门经理安排下去责任到人,出现问题,违者罚款____元,连带部门经理罚款____元。
6、公司员工进入办公区域,一切以公司为重,团结互助,爱岗敬业,与所有同事搞好合作关系,不允许出现内部争斗、不团结情况,搞内部分歧者,一经查实,直接劝退处理,免发当月所有工资;员工之间因发生个人冲突而损坏公物者,按物品购买原值赔偿,并处____元罚款。
7、员工的素质涵养彰显企业文化,进入公司,所有员工见面须问好示意,以示尊重;员工走出公司,心里理应时刻装着企业,外人问到我公司情况,不论什么场合,要时刻维护公司形象,如有通过电话、企业客服等反映员工怠慢咨询者,一经证实,公司严厉处罚,违者罚款____元,以示警告。
恒瑞医药内部规章制度
恒瑞医药内部规章制度第一章总则第一条为规范恒瑞医药公司内部管理,维护公司的正常运作秩序,保障员工的权益,特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工,包括但不限于领导、职员、实习生等。
第三条公司领导应当严格遵守本规章制度,起到表率作用,对于员工的违规行为应当果断处理。
第四条公司员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度,遵循职业道德,保持职业操守,维护公司形象。
第二章人事管理第五条公司对员工进行全面管理,包括招聘、培训、考核等流程,确保员工的素质和能力符合公司要求。
第六条公司禁止任何形式的歧视,包括但不限于性别、种族、宗教、年龄等方面。
第七条公司严禁员工私自招聘或者调换他人工作岗位,必须经过人事部门的审批才能进行。
第八条公司将根据员工的工作表现和能力制定晋升和奖励机制,激励员工提升自身能力。
第九条公司对员工进行定期考核和评估,任何有损公司利益的违规行为均会受到严惩。
第三章薪酬福利第十条公司将根据员工的工作表现和贡献制定薪酬福利政策,确保员工收入合理。
第十一条公司禁止员工之间进行任何形式的薪水泄露行为,避免产生不必要的矛盾。
第十二条公司将为员工提供必要的社会保障和福利,包括但不限于医疗保险、养老金等。
第十三条公司将为员工提供适当的培训机会,提升员工的业务水平和职业发展。
第四章工作安全第十四条公司将建立健全的安全管理体系,确保员工的工作环境安全。
第十五条公司将为员工提供必要的劳保设施和培训,确保员工掌握相应的安全知识。
第十六条公司严禁员工擅自使用公司设备和物品,应当按照规定使用。
第十七条公司将对员工的工作环境进行定期检查,并及时整改存在的安全隐患。
第五章保密管理第十八条公司要求员工对公司的商业秘密和个人信息进行保密,严禁私自泄露。
第十九条公司将对员工进行保密教育,提高员工的保密意识,防止泄露风险。
第二十条公司将建立信息系统审计制度,加强对员工信息处理行为的监控。
第二十一条公司将对违反保密规定的员工进行严厉处罚,损害公司利益的行为将受到法律追究。
医药公司内勤人员管理制度
一、目的为加强医药公司内勤人员的管理,提高工作效率,确保公司各项业务顺利开展,特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有内勤人员。
三、岗位职责1. 负责公司内部文件、资料的收发、整理、归档等工作。
2. 负责公司内部通讯录、员工花名册等资料的更新和维护。
3. 负责公司内部会议的组织、记录和总结。
4. 负责公司内部各部门之间的沟通协调。
5. 负责公司内部办公用品的采购、管理和发放。
6. 负责公司内部办公环境的维护。
7. 负责公司内部行政事务的处理。
8. 负责公司内部保密工作。
四、工作要求1. 内勤人员应具备良好的职业道德,遵守国家法律法规和公司规章制度。
2. 内勤人员应具备较强的组织协调能力、沟通能力和服务意识。
3. 内勤人员应熟练掌握办公软件,如Word、Excel、PowerPoint等。
4. 内勤人员应具备较强的责任心和执行力,按时完成工作任务。
5. 内勤人员应保持良好的工作态度,积极主动地协助其他部门开展工作。
五、考核与奖惩1. 公司对内勤人员进行定期考核,考核内容包括工作质量、工作效率、工作态度等方面。
2. 考核结果作为内勤人员晋升、调岗、奖惩的依据。
3. 对工作表现优秀的内勤人员给予表彰和奖励;对工作表现较差的内勤人员给予批评和惩罚。
六、培训与晋升1. 公司为内勤人员提供必要的培训机会,以提高其业务能力和综合素质。
2. 内勤人员可根据自身发展需求,参加公司组织的各类培训。
3. 公司根据内勤人员的工作表现和培训情况,为其提供晋升机会。
七、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自颁布之日起实施,原有相关规定与本制度不符的,以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜,由公司人力资源部负责解释和补充。
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第一节质量管理体系第五条本公司应当依据有关法律法规及本规范的要求建立质量管理体系,确定质量方针,制定质量管理体系文件,开展质量策划、质量控制、质量保证、质量改进和质量风险管理等活动。
第六条本公司制定的质量方针文件应当明确本公司总的质量目标和要求,并贯彻到药品经营活动的全过程。
第七条本公司质量管理体系应当与其经营范围和规模相适应,包括组织机构、人员、设施设备、质量管理体系文件及相应的计算机系统等。
第八条本公司应当定期以及在质量管理体系关键要素发生重大变化时,组织开展内审。
第九条本公司应当对内审的情况进行分析,依据分析结论制定相应的质量管理体系改进措施,不断提高质量控制水平,保证质量管理体系持续有效运行。
第十条本公司应当采用前瞻或者回顾的方式,对药品流通过程中的质量风险进行评估、控制、沟通和审核。
第十一条本公司应当对药品供货单位、购货单位的质量管理体系进行评价,确认其质量保证能力和质量信誉,必要时进行实地考察。
第十二条本公司应当全员参与质量管理。
各部门、岗位人员应当正确理解并履行职责,承担相应质量责任。
第二节组织机构与质量管理职责第十三条本公司应当设立与其经营活动和质量管理相适应的组织机构或者岗位, 明确规定其职责、权限及相互关系。
第十四条本公司负责人是药品质量的主要责任人,全面负责本公司日常管理,负责提供必要的条件,保证质量管理部门和质量管理人员有效履行职责,确保本公司实现质量目标并按照本规范要求经营药品。
第十五条本公司质量负责人应当由高层管理人员担任,全面负责药品质量管理工作,独立履行职责,在本公司内部对药品质量管理具有裁决权。
第十六条本公司应当设立质量管理部门,有效开展质量管理工作。
质量管理部门的职责不得由其他部门及人员履行。
第十七条质量管理部门应当履行以下职责:(一)督促相关部门和岗位人员执行药品管理的法律法规及本规范;(二)组织制订质量管理体系文件,并指导、监督文件的执行;(三)负责对供货单位和购货单位的合法性、购进药品的合法性以及供货单位销售人员、购货单位采购人员的合法资格进行审核,并根据审核内容的变化进行动态管理;(四)负责质量信息的收集和管理,并建立药品质量档案;(五)负责药品的验收,指导并监督药品采购、储存、养护、销售、退货、运输等环节的质量管理工作;(六)负责不合格药品的确认,对不合格药品的处理过程实施监督;(七)负责药品质量投诉和质量事故的调查、处理及报告;(八)负责假劣药品的报告;(九)负责药品质量查询;(十)负责指导设定计算机系统质量控制功能;(十一)负责计算机系统操作权限的审核和质量管理基础数据的建立及更新;(十二)组织验证、校准相关设施设备;(十三)负责药品召回的管理;(十四)负责药品不良反应的报告;(十五)组织质量管理体系的内审和风险评估;(十六)组织对药品供货单位及购货单位质量管理体系和服务质量的考察和评价;(十七)组织对被委托运输的承运方运输条件和质量保障能力的审查;(十八)协助开展质量管理教育和培训;(十九)其他应当由质量管理部门履行的职责。
第三节人员与培训第十八条本公司从事药品经营和质量管理工作的人员,应当符合有关法律法规及本规范规定的资格要求,不得有相关法律法规禁止从业的情形。
第十九条本公司负责人应当具有大学专科以上学历或者中级以上专业技术职称,经过基本的药学专业知识培训,熟悉有关药品管理的法律法规及本规范。
第二十条本公司质量负责人应当具有大学本科以上学历、执业药师资格和3 年以上药品经营质量管理工作经历,在质量管理工作中具备正确判断和保障实施的能力。
第二十一条本公司质量管理部门负责人应当具有执业药师资格和3 年以上药品经营质量管理工作经历,能独立解决经营过程中的质量问题。
第二十二条本公司应当配备符合以下资格要求的质量管理、验收及养护等岗位人员:(一)从事质量管理工作的,应当具有药学中专或者医学、生物、化学等相关专业大学专科以上学历或者具有药学初级以上专业技术职称;(二)从事验收、养护工作的,应当具有药学或者医学、生物、化学等相关专业中专以上学历或者具有药学初级以上专业技术职称;(三)从事中药材、中药饮片验收工作的,应当具有中药学专业中专以上学历或者具有中药学中级以上专业技术职称;从事中药材、中药饮片养护工作的,应当具有中药学专业中专以上学历或者具有中药学初级以上专业技术职称;直接收购地产中药材的,验收人员应当具有中药学中级以上专业技术职称。
从事疫苗配送的,还应当配备2 名以上专业技术人员专门负责疫苗质量管理和验收工作。
专业技术人员应当具有预防医学、药学、微生物学或者医学等专业本科以上学历及中级以上专业技术职称,并有3 年以上从事疫苗管理或者技术工作经历。
第二十三条从事质量管理、验收工作的人员应当在职在岗,不得兼职其他业务工作。
第二十四条从事采购工作的人员应当具有药学或者医学、生物、化学等相关专业中专以上学历,从事销售、储存等工作的人员应当具有高中以上文化程度。
第二十五条本公司应当对各岗位人员进行与其职责和工作内容相关的岗前培训和继续培训,以符合本规范要求。
第二十六条培训内容应当包括相关法律法规、药品专业知识及技能、质量管理制度、职责及岗位操作规程等。
第二十七条本公司应当按照培训管理制度制定年度培训计划并开展培训,使相关人员能正确理解并履行职责。
培训工作应当做好记录并建立档案。
第二十八条从事特殊管理的药品和冷藏冷冻药品的储存、运输等工作的人员,应当接受相关法律法规和专业知识培训并经考核合格后方可上岗。
第二十九条本公司应当制定员工个人卫生管理制度,储存、运输等岗位人员的着装应当符合劳动保护和产品防护的要求。
第三十条质量管理、验收、养护、储存等直接接触药品岗位的人员应当进行岗前及年度健康检查,并建立健康档案。
患有传染病或者其他可能污染药品的疾病的,不得从事直接接触药品的工作。
身体条件不符合相应岗位特定要求的,不得从事相关工作。
第十一节销售第八十九条本公司应当将药品销售给合法的购货单位,并对购货单位的证明文件、采购人员及提货人员的身份证明进行核实,保证药品销售流向真实、合法。
第九十条本公司应当严格审核购货单位的生产范围、经营范围或者诊疗范围,并按照相应的范围销售药品。
第九十一条本公司销售药品,应当如实开具发票,做到票、账、货、款一致第九十二条本公司应当做好药品销售记录。
销售记录应当包括药品的通用名称、规格、剂型、批号、有效期、生产厂商、购货单位、销售数量、单价、金额、销售日期等内容。
按照本规范第六十九条规定进行药品直调的,应当建立专门的销售记录。
中药材销售记录应当包括品名、规格、产地、购货单位、销售数量、单价、金额、销售日期等内容;中药饮片销售记录应当包括品名、规格、批号、产地、生产厂商、购货单位、销售数量、单价、金额、销售日期等内容。
第九十三条销售特殊管理的药品以及国家有专门管理要求的药品,应当严格按照国家有关规定执行。
第十二节出库第九十四条出库时应当对照销售记录进行复核。
发现以下情况不得出库,并报告质量管理部门处理:(一)药品包装出现破损、污染、封口不牢、衬垫不实、封条损坏等问题;(二)包装内有异常响动或者液体渗漏;(三)标签脱落、字迹模糊不清或者标识内容与实物不符;(四)药品已超过有效期;(五)其他异常情况的药品。
第九十五条药品出库复核应当建立记录,包括购货单位、药品的通用名称、剂型、规格、数量、批号、有效期、生产厂商、出库日期、质量状况和复核人员等内容。
第九十六条特殊管理的药品出库应当按照有关规定进行复核。
第九十七条药品拼箱发货的代用包装箱应当有醒目的拼箱标志。
第九十八条药品出库时,应当附加盖本公司药品出库专用章原印章的随货同行单(票)。
本公司按照本规范第六十九条规定直调药品的,直调药品出库时,由供货单位开具两份随货同行单(票),分别发往直调本公司和购货单位。
随货同行单(票)的内容应当符合本规范第七十三条第二款的要求,还应当标明直调本公司名称。
第九十九条冷藏、冷冻药品的装箱、装车等项作业,应当由专人负责并符合以下要求:(一)车载冷藏箱或者保温箱在使用前应当达到相应的温度要求;(二)应当在冷藏环境下完成冷藏、冷冻药品的装箱、封箱工作;(三)装车前应当检查冷藏车辆的启动、运行状态,达到规定温度后方可装车;(四)启运时应当做好运输记录,内容包括运输工具和启运时间等。
第二节人员管理第一百二十四条本公司从事药品经营和质量管理工作的人员,应当符合有关法律法规及本规范规定的资格要求,不得有相关法律法规禁止从业的情形。
第一百二十五条本公司法定代表人或者本公司负责人应当具备执业药师资格。
本公司应当按照国家有关规定配备执业药师,负责处方审核,指导合理用药。
第一百二十六条质量管理、验收、采购人员应当具有药学或者医学、生物、化学等相关专业学历或者具有药学专业技术职称。
从事中药饮片质量管理、验收、采购人员应当具有中药学中专以上学历或者具有中药学专业初级以上专业技术职称。
营业员应当具有高中以上文化程度或者符合省级食品药品监督管理部门规定的条件。
中药饮片调剂人员应当具有中药学中专以上学历或者具备中药调剂员资格。
第一百二十七条本公司各岗位人员应当接受相关法律法规及药品专业知识与技能的岗前培训和继续培训,以符合本规范要求。
第一百二十八条本公司应当按照培训管理制度制定年度培训计划并开展培训,使相关人员能正确理解并履行职责。
培训工作应当做好记录并建立档案。
第一百二十九条本公司应当为销售特殊管理的药品、国家有专门管理要求的药品、冷藏药品的人员接受相应培训提供条件,使其掌握相关法律法规和专业知识。
第一百三十条在营业场所内,本公司工作人员应当穿着整洁、卫生的工作服。
第一百三十一条本公司应当对直接接触药品岗位的人员进行岗前及年度健康检查,并建立健康档案。
患有传染病或者其他可能污染药品的疾病的,不得从事直接接触药品的工作。
第一百三十二条在药品储存、陈列等区域不得存放与经营活动无关的物品及私人用品,在工作区域内不得有影响药品质量和安全的行为。
第七节销售管理第一百六十五条本公司应当在营业场所的显著位置悬挂《药品经营许可证》、营业执照、执业药师注册证等。
第一百六十六条营业人员应当佩戴有照片、姓名、岗位等内容的工作牌,是执业药师和药学技术人员的,工作牌还应当标明执业资格或者药学专业技术职称。
在岗执业的执业药师应当挂牌明示。
第一百六十七条销售药品应当符合以下要求:(一)处方经执业药师审核后方可调配;对处方所列药品不得擅自更改或者代用,对有配伍禁忌或者超剂量的处方,应当拒绝调配,但经处方医师更正或者重新签字确认的,可以调配;调配处方后经过核对方可销售。
(二)处方审核、调配、核对人员应当在处方上签字或者盖章,并按照有关规定保存处方或者其复印件。
(三)销售近效期药品应当向顾客告知有效期。