劳动合同示范文本精简版(员工2015)
15年员工劳动合同范本5篇
15年员工劳动合同范本5篇篇1员工劳动合同范本甲方：（雇主单位）地址：法定代表人：电话：统一社会信用代码：乙方：（受雇人员）身份证号：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方依据平等、自愿、协商一致的原则，达成如下劳动合同：第一条甲方聘用乙方从事（职位名称），工作地点为（工作地点）。
第二条乙方应按照国家有关规定认真履行工作职责，服从公司管理，认真完成交办的工作任务。
第三条乙方享受以下权利：1.享受国家规定的劳动保护和福利待遇；2.享受聘用单位规定的各类社会保险待遇；3.每月工资为（具体数额）元，发放时间为每月（具体时间）；4.享受法定节假日、年休假等法定假期；5.其他应享有的权益。
第四条乙方应遵守以下约定：1.遵守国家法律法规，遵守公司规章制度；2.保守公司商业秘密，不得向外泄露公司机密信息；3.不得擅自泄露公司客户信息，不得与公司客户进行私下交易；4.不得擅自向外承揽与公司业务有关的服务；5.不得贪污受贿，不得参与赌博等违法活动；6.不得违背职业道德，损害公司或他人利益。
第五条若乙方因工作原因产生的费用由公司支付；若乙方工作期间发生意外伤害，公司将提供相应理赔；若因乙方过错导致公司损失，乙方应承担相应责任。
第六条乙方工作期限为（具体期限），经期满后，合同终止；乙方欲解除合同，需提前一个月书面通知公司；乙方在工作期间患病或受伤，需提供医院证明，公司将安排相应工作调整或给予病假。
第七条合同变更需双方协商一致，并经双方签字盖章后生效；合同约定事项产生争议，可协商解决或依法向劳动仲裁机构申请仲裁。
第八条本合同自双方签署生效，有效期至（有效期限）；合同有效期届满，双方如需续签合同，应重新协商一致。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：以上为《15年员工劳动合同范本》，双方应认真履行合同约定，保障双方合法权益。
祝双方工作愉快！篇2员工劳动合同甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）注册资本：（注册资本）统一社会信用代码：（统一社会信用代码）乙方：（员工姓名）性别：（员工性别）身份证号：（身份证号）联系电话：（联系电话）家庭地址：（家庭地址）鉴于甲方是一家合法设立的公司，拥有经营合法性和签署合同的资格，乙方具有相应的工作能力和意愿，双方经过友好协商，达成以下协议：第一条工作内容1.乙方将根据公司安排，从事互联网技术相关工作，具体工作内容另行通知。
15年正规的劳动合同样本5篇
15年正规的劳动合同样本5篇第1篇示例：一、合同双方甲方：（公司名称）法定代表人：地址：电话：乙方：（员工姓名）身份证号码：家庭住址：联系电话：二、合同期限本合同自（年）（月）（日）起至（年）（月）（日）止，共持续15年。
三、工作内容1. 乙方应按照甲方的安排和要求，认真、勤奋地履行工作职责，与甲方共同努力，完成工作任务。
2. 乙方的工作内容包括（具体工作内容）。
3. 乙方需服从甲方的管理，遵守公司规章制度，保守公司商业秘密，维护公司形象。
四、工作时间和地点1. 乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，根据实际情况需要加班。
2. 工作地点为公司规定的办公地点，如有需要外勤工作，需提前协商安排。
五、薪酬和福利1. 乙方的基本工资为（具体金额），薪酬按时发放。
2. 根据乙方的工作表现和公司业绩，可享受绩效奖金和年终奖金。
3. 公司提供的福利包括（具体福利待遇），具体待遇根据公司政策执行。
六、劳动保护和劳动纪律1. 公司将严格按照国家劳动法律法规为乙方提供劳动保护。
2. 乙方必须遵守公司的劳动纪律，不得迟到早退，不得擅离职守，不得行为不端，否则将受到公司的相应惩罚。
七、解除合同1. 乙方有下列情形之一者，甲方有权解除合同：（1）违反公司规章制度，严重损害公司利益；（2）不按时履行劳动合同条款；（3）其他应解除劳动合同的情形。
2. 甲方解除合同应提前通知乙方并书面解除。
八、其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可协商补充条款，补充条款视为本合同附件，具有同等效力。
2. 本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（公司名称）盖章：法定代表人签字：日期：乙方（员工姓名）签字：日期：第2篇示例：15年正规的劳动合同样本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）为了明确双方的权利和义务，根据《劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方自愿达成以下协议，共同遵守并执行。
一、工作内容1. 乙方应根据甲方的安排，认真履行工作任务，完成工作目标。
15年企业劳动合同范本5篇
15年企业劳动合同范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇115年企业劳动合同范本《劳动合同》雇主（以下简称“甲方”）：__________ 公司地址：__________法定代表人：__________联系人：__________ 联系电话：__________员工（以下简称“乙方”）：__________身份证号：__________联系地址：__________电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲乙双方本着平等互利的原则，共同遵守以下约定，签订本《劳动合同》。
第一条合同期限本合同自____ 年__ 月__日起至____ 年__ 月__日止。
第二条工作内容乙方将在甲方公司从事_______工作，并接受甲方的工作安排。
第三条签约条件1.乙方须具备从事本职工作所必需的工作能力和岗位要求，并提供相应的学历、技能培训等证明。
2.乙方必须具备良好的廉洁素质，听从公司管理及工作安排，服从公司各项规章制度。
3.乙方不得在公司进行违法、违纪行为。
第四条工作时间和休息休假1.每周工作时间为40 小时，工作时间和休息休假情况根据公司具体规定执行。
2.乙方有权享受国家规定的周末休息、法定节假日休息以及带薪年休假。
第五条工资和福利待遇1.甲方将按照公司现行规定支付乙方工资，并依法缴纳社会保险、住房公积金等相关费用。
2.乙方享受国家和公司的相关福利待遇。
第六条保密条款1.乙方在工作期间及离职后，应对公司的商业机密、技术资料和业务信息等保密，不得私自传播或外泄。
2.乙方不得在任何情况下擅自泄露公司的商业秘密，否则须承担相应的法律责任。
第七条终止劳动合同1.未经甲方书面同意，乙方不得擅自离职。
2.乙方有权在提前30天书面通知的情况下，解除劳动合同。
3.甲方有权在提前30天书面通知的情况下，解除劳动合同。
第八条其他约定事项1.本合同自双方签字生效。
2.各项未尽事宜由双方协商补充，均以书面形式确认后生效。
15年的劳动合同范本5篇
15年的劳动合同范本5篇第1篇示例：15年的劳动合同范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，就乙方被聘用为甲方xx岗位的劳动合同事宜达成一致，特订立如下协议：一、合同期限：本劳动合同自（日期）起至xx年xx月xx日止；二、工作内容：乙方接受甲方委托，从事（工作内容），按照公司的要求完成工作任务，并接受甲方领导的安排；三、工作地点：乙方将在甲方xx（公司地址）上班，如有工作需要外出的情况，乙方应按照公司规定进行；四、工资待遇：乙方的月工资为人民币xx元整，按照公司相关规定支付，具体工资构成详见附件；五、工作时间：乙方按照公司规定的工作时间及休息时间，如需加班须经甲方同意，并有相应的加班补贴；六、社会保险：根据国家规定，甲方将为乙方缴纳社会保险，具体内容详见附件；七、工作纪律：乙方应遵守甲方的工作纪律，服从公司管理，尊重公司领导，并保守公司的商业秘密；八、劳动保护：甲方将提供必要的劳动保护用品，并定期组织员工进行健康体检；九、绩效考核：乙方的工作表现将根据公司的绩效考核制度进行评定，根据评定结果决定奖惩措施；十、解决劳动争议：如在劳动关系中发生争议，甲乙双方应协商解决；如协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或者仲裁；十一、其他事项：凡对本合同未尽事宜，甲乙双方可协商调整解决。
本合同正本一式两份，乙方持一份，双方签字或盖章后生效。
签字盖章：签字盖章：日期：20xx年xx月xx日日期：20xx年xx月xx日附件：工资构成、社会保险详细内容以上就是一份关于15年的劳动合同范本，希望对您有所帮助。
如有需要，您可根据实际情况进行适当修改。
祝愿双方合作愉快，谢谢！第2篇示例：劳动合同范本甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法人代表姓名）电话：（公司电话）统一社会信用代码：（统一社会信用代码）乙方：（员工姓名）性别：（员工性别）身份证号：（员工身份证号）联系电话：（员工联系电话）为明确双方的权利和义务，经甲乙双方协商一致，达成以下《劳动合同》：一、工作内容乙方将在甲方公司从事（具体工作岗位）工作，主要职责为（工作职责），具体工作内容和任务由甲方安排。
15年员工劳动合同范本4篇
15年员工劳动合同范本4篇篇115年员工劳动合同范本甲方（公司名称）：_______地址：_______法定代表人（签字或盖章）：_______联系电话：_______乙方（员工姓名）：_______性别：_______身份证号：_______联系方式：_______鉴于甲方为合理安排和使用乙方的劳动力资源，乙方经协商一致同意，双方在平等自愿的基础上签订本员工劳动合同，并共同遵守以下条款：第一条工作内容1.乙方将按照甲方的安排，从事岗位工作，具体工作内容为_______。
2.乙方须认真履行工作职责，服从甲方的管理和调遣。
第二条工作时间1.乙方的工作时间为每周_____天，每天工作_____小时，具体工作时间为_______。
2.如果需要加班，应提前与甲方协商并得到甲方同意。
第三条工作地点乙方的工作地点为甲方的_______公司。
第四条工资待遇1.甲方将根据乙方的工作表现、技能水平等因素，合理确定乙方的基本工资水平，并按时发放工资。
2.乙方应在每月____号前领取工资，如遇节假日提前发放。
第五条保险福利甲方将为乙方购买五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等。
第六条福利待遇1.乙方在工作期间享受甲方规定的福利待遇，具体包括_______。
2.如果乙方因工作需要出差或参加培训，甲方将承担相应的费用。
第七条保密义务乙方在工作期间接触到的公司商业信息、技术资料等属于商业机密的信息，应遵守相关保密规定，不得擅自泄露给第三方。
第八条终止合同1.乙方有权提前一个月书面通知甲方，解除劳动合同。
2.如因乙方违法违纪等原因，甲方有权解除劳动合同。
3.劳动合同解除时，乙方应完成剩余工作并归还公司财产，甲方应支付乙方所应得的工资和福利。
第九条争议解决本合同履行中如发生任何争议，双方应友好协商解决；协商不成，可向有关劳动争议仲裁机构申请仲裁。
第十条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各持一份。
15年员工劳动合同范本6篇
15年员工劳动合同范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1员工劳动合同甲方（单位）：________ （以下简称“甲方”）法定代表人（负责人）：________地址：________电话：________乙方（个人）：________ （以下简称“乙方”）身份证号码：________现住址：________经双方友好协商，甲方与乙方自愿签订本合同，共同遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规。
第一条：工作内容1.1 乙方作为甲方的员工，根据甲方的安排和要求，从事________工作。
1.2 乙方须认真履行工作职责，服从甲方的管理和领导，完成工作任务，并接受相应的评估考核。
第二条：工作地点和工作时间2.1 乙方的工作地点为________。
2.2 工作时间为每周__天，每天工作__小时，具体工作时间由甲方安排，乙方应当认真履行。
第三条：薪酬3.1 乙方的薪酬包括基本工资和绩效奖金，具体标准为________。
3.2 薪酬发放日期为每月__日，发放方式为________。
第四条：社会保险4.1 甲方为乙方购买以下社会保险：（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。
4.2 乙方应当依法参加社会保险，并按时足额缴纳个人部分的社会保险费。
第五条：保密义务5.1 乙方在工作期间及期满后，应当继续保守甲方的商业秘密和保密信息，不得泄露给任何第三方。
5.2 乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应当承担相应的法律责任。
第六条：违约责任6.1 乙方有下列情形之一的，视为乙方违约：（1）擅自离岗或旷工；（2）工作疏忽、浪费公司资源；（3）盗窃、侵占公司财物；（4）违反公司规章制度、操作程式；（5）违反保密义务；（6）其他严重违反劳动合同的情形。
6.2 乙方违约的，甲方有权要求乙方停止违约行为，并可以给予警告、记过、降职甚至解雇等处罚。
第七条：解决争议本合同履行过程中如发生争议，应当友好协商解决；协商不成的，应当向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
15年员工劳动合同范本3篇
15年员工劳动合同范本3篇篇1员工劳动合同范本甲方（公司名称）：_______（以下简称甲方）乙方（员工姓名）：_______（以下简称乙方）依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商和自愿达成如下协议：第一条工作内容1.甲方承诺为乙方提供以下工作：________。
2.乙方在甲方从事工作期间负有以下责任：______。
第二条工作地点乙方的工作地点在甲方所在地的________。
第三条试用期1.乙方入职后将享受____个月的试用期，试用期内待遇为______。
2.试用期内，双方均有权解除劳动合同，无需支付违约金。
第四条工作时间1.乙方每周工作____小时，工作时间为______。
2.甲方享有对乙方工作时间、工作岗位的调整权。
第五条工资及福利1.乙方应按照劳动合同规定的工资水平领取工资，并按照国家相关法律法规缴纳个人所得税。
2.甲方将为乙方购买社会保险（如医疗保险、养老保险等），并承担相应的缴费。
3.乙方享受国家规定的法定节假日、年假等福利待遇。
第六条保密义务1.乙方应当对公司的商业秘密、客户资料等保密，未经甲方允许，不得向他人透露。
2.乙方因工作需要接触到的机密信息，离职后应当归还给公司。
第七条解除劳动合同1.乙方违反公司规章制度、劳动合同约定的，甲方有权解除劳动合同，并扣除相应违约金。
2.乙方在试用期满后，如需解除劳动合同，须提前____天书面通知甲方。
第八条争议解决1.本合同履行过程中若发生争议，甲乙双方应友好协商解决。
2.如无法协商解决，应向所在地人民法院提起诉讼。
第九条其他事项1.此劳动合同一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效。
2.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
甲方（公司名称）：_______ 乙方（员工姓名）：_______签字：_______ 签字：_______日期：_______ 日期：_______请注意：此为范本合同，具体情况可根据实际情况进行调整修改。
15年员工劳动合同范本6篇
15年员工劳动合同范本6篇第1篇示例：15年员工劳动合同范本甲方：（公司全称）乙方：（员工全称）为了规范和明确甲、乙双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方经友好协商，就乙方入职甲方公司工作一事达成如下协议，并签订本劳动合同。
第一条合同目的为明确双方的权利和义务，根据国家法律法规的规定制定本劳动合同。
第二条乙方的基本情况1. 乙方姓名：2. 性别：3. 出生年月日：年月日4. 民族：5. 文化程度：6. 户口登记地址：7. 身份证号码：8. 联系电话：9. 健康状况：第三条劳动合同期限1. 本劳动合同自年月日起至年月日止。
2. 本劳动合同期满前，乙方应提前三十天书面通知甲方是否续签劳动合同。
第四条工作地点乙方的工作地点为甲方公司所在地。
第五条工作内容乙方的工作职责包括但不限于：1. 完成上级主管交办的各项任务；2. 维护公司形象，维护公司利益；3. 配合公司安排的培训和考核。
第六条试用期规定1. 乙方须经过三个月的试用期。
试用期期间，甲方按照国家规定支付乙方试用工资，试用期内双方任何一方均有权终止劳动合同。
2. 试用期内乙方享有完整的劳动保障、福利待遇。
第七条乙方的工资和福利待遇1. 乙方入职甲方公司后，按照甲方公司规定享受工资和福利待遇；2. 乙方在公司工作期间，享受国家规定的各项社会保险。
第八条工作时间和休息休假1. 甲方公司实行标准的工时工作制度，乙方工作时间为每周工作五天，每天工作八小时；2. 乙方享有国家规定的带薪年休假。
第九条保守公司商业秘密乙方在公司工作期间，应当保守公司的商业秘密，不得将公司的商业秘密外泄。
第十条离职的解决办法1. 乙方有下列情形之一的，甲方有权以书面形式解除劳动合同：（1）乙方患了严重的疾病，不能从事原工作，并经过法定就医期后，不能从事安排的其他工作；（2）乙方在试用期内未能胜任工作的；（3）乙方违反职业道德，在工作期间造成损失的；（4）因不可抗力因素导致合同无法履行的；2. 乙方有下列情形之一的，甲方有权以书面形式解除劳动合同：（1）乙方自愿解除劳动合同的；（2）乙方不合理拖欠公司生产经营资金的；（3）乙方在工作期间擅自泄露公司的商业秘密的。
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甲、乙双方根据国家和地方劳动法律、法规、规章和甲方规章制度的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同：一、工作内容（一）根据甲方工作需要,乙方同意在地区（含下属各区县市）以及甲方公司业务所涉及的其他地点从事生产、销售、管理以及甲方经营所涉及的其他业务工作。
（二）合同履行期间，甲方有权根据工作需要、生产经营的变化及乙方的表现调整乙方的工作岗位、职级及工作地点，同时乙方的工资等待遇也可做相应调整。
甲方包含下属多家子公司和关联企业，甲方有权安排乙方到甲方及其下属子公司和关联企业工作。
乙方同意并服从甲方的工作安排及待遇调整。
二、合同期限（一）本合同期限采取下列第（）种形式： 1、固定期限。
合同期限自年月日起至年月日止。
2、无固定期限。
合同期限自年月日起，在法定终止情形出现时终止。
3、以完成任务为期限。
任务：（二）试用期 1、本合同试用期个月，自年月日至年月日止。
试用期限包含在劳动合同期限之内。
试用期满，同时符合以下条件，予以录用：符合甲方规章制度的规定，且满足甲方对乙方的业务能力考核要求，包括：。
2、甲方根据乙方在试用期内的表现，有权在试用期限届满之前提前结束试用期正式聘用乙方。
在这种情况下，试用期届满之日以甲方通知乙方正式聘用之日为准。
3、在试用期，不论乙方是否达到上述要求，只要有以下情形之一的，甲方有权将其视为不符合录用条件：（1）提供虚假身份证明、学历、学位、技术资格等各种文书、资料、证明；（2）隐瞒病历；（3）隐瞒与其仍存续或未终止、未解除的劳动关系；（4）不完成工作，或不能达成工作目标，或绩效考核达不到公司要求；（5）有任何违反规章制度的行为；（6）患精神病或其它病症（包括新发病症和原有病症发作）；（7）非因工伤原因不能提供正常出勤；（8）拒绝完成主管交办的其它工作；（9）双方约定或者公司规章制度规定的其他情形。
（三）劳动合同期限届满，甲乙双方均有权选择是否续订合同。
乙方应在劳动合同期满前30天向甲方书面确认是否续签劳动合同意向，截止合同期满之日，仍无书面明确告知甲方续订劳动合同意向的，视为乙方不同意以原合同约定条件续订劳动合同。
（四）本劳动合同期满经甲乙双方协商一致同意续签劳动合同的，可以另行签订书面劳动合同。
双方未能另行签订新的书面合同的，或者劳动合同期限届满之后乙方继续为甲方工作而甲方未提出反对意见的，视为双方同意按照原合同约定条件继续履行，原劳动合同期限自动顺延一年。
本条款规定的顺延次数不受限制，直至甲方通知终止时为止。
在这种情况下，应理解为原合同的变更，即合同期限的延续，不得解释为双方之间未签订劳动合同，也不得解释为双方之间订立了新合同。
三、工作时间和休息休假（一）甲方对乙方所在岗位实行以下第 3 种工时制度：1、标准工时工作制度；2、综合计算工时工作制度；3、不定时工作制度。
- 1 -（二）乙方依照甲方规章制度享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等。
甲方安排乙方加班时，向乙方下发《加班通知书》（一式两份，双方各执一份作为加班结算凭证）。
乙方因工作需要确需加班的，应当填写《加班申请表》（一式两份，双方各执一份作为加班结算凭证），说明加班的理由和时间，经单位、部门第一责任人批准后，方视为加班，享受加班待遇。
乙方未履行规定的审批程序，未经甲方相关负责人的批准，乙方在甲方办公场所滞留不属于加班，乙方无权主张加班待遇和劳动法上的其他权利。
乙方因故请假的，须提前填写假条由乙方的上级主管审查后签字批准后方可生效，并按乙方请假天数相应扣除乙方工资。
（三）甲方根据乙方出勤情况支付每月工资。
鉴于甲方采用电子考勤，乙方应每日及时上网核对考勤情况，如有异议应按照甲方规章制度规定的期限和方式提出，且最迟应在每月甲方支付工资后三日内以书面方式向甲方提出异议并予以核实，否则视为乙方对甲方的电子考勤记录没有异议。
四、劳动报酬（一）甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式支付给乙方本人或其代理人。
乙方在正常工作时间内提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。
乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方制定的劳动报酬、分配制度等规章制度规定执行。
（二）工资标准采取下列第（）种形式： 1、实行计时工资制。
试用期间工资按所在岗位岗薪工资的80%造发。
2、实行计件工资制。
计件定额为，计件单价为人民币元；或按甲方确定的计件定额和计件单价执行。
3、双方另行约定工资方式：。
上述劳动报酬确定后，甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度的提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。
乙方的劳动报酬可随工作地点、工种、岗位、职级的变化而改变。
具体按照甲方的薪酬制度相应调整，无需另行协商。
（三）双方约定加班加点工资的计算基数为基本工资。
除基本工资以外的奖金、津贴、补贴、福利、加班费等项目均不属于正常工作时间工资，不纳入加班费计算基数（四）甲方以人民币的形式每月30日前通过现金、银行转账、汇款等方式发放乙方上月工资。
乙方每月领款时应对本月应发工资（包含基本工资、加班费[如有加班]及其他各项应得款项在内）核对无误后签字认可，如有异议请当场提出，经核实无误后再签字确认。
没有签领工资的，乙方在每月收到甲方付款或转账的工资后，对于发放数额如有异议应在三日内向甲方书面提出。
乙方在工资单上签名，或者未在收款或银行进账后三日内提出书面异议的，均视为乙方对本月应得各项劳动报酬均已结清没有异议，甲方未拖欠乙方任何劳动报酬。
（五）乙方涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，或者因为其他原因未能按照劳动合同约定提供劳动的，甲方可与其停止劳动合同的履行。
停止履行劳动合同期间，甲方不承担劳动合同规定的支付报酬等所有义务，可以办理社会保险帐户暂停结算/封存手续，且该期间不计算入乙方在甲方的工作时间，但乙方不得据此要求延长劳动合同期限。
乙方经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间乙方的损失，可由其依法要求有关部门赔偿，甲方不承担任何责任。
五、社会保险 - 2 -甲、乙双方在合同期内按当地政府的要求参加社会保险，缴纳社会保险费。
乙方应在入职后七日内将先前劳动关系解除/终止证明、社保转移证明、失业证、符合要求的数字照片以及办理社保所需的其他资料提交甲方；否则由此导致的社保不能及时办理的责任，由乙方自行承担。
六、劳动保护（一）甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。
乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。
（二）对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
七、遵章守纪（一）甲方根据国家的有关规定制定并健全各项规章制度和劳动纪律（包括但不限于甲方及其下属子公司和关联企业的员工手册、岗位职责、考勤制度、绩效考核制度、培训协议、保密协议、安全准则、劳动合同管理、工资管理、职工奖惩以及其他劳动管理制度）。
在本协议签署之前，甲方已将上述规章制度和劳动纪律交付一套给乙方，乙方在签约时已经熟悉并接受，该内容构成劳动合同的组成部分，与合同具有同等法律效力。
乙方承诺严格遵守甲方劳动纪律和各项规章制度，遵守劳动安全生产、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
甲方依据国家法律法规和甲方规章制度对乙方进行管理。
乙方违反规章和劳动纪律，甲方有权依照法律、法规以及规章制度给与处分、罚款、降低工资或解除劳动合同以及追究其他责任。
（二）乙方应尽职尽责履行职务，维护甲方合法权益。
凡因乙方言行或者其他原因造成甲方遭受各种损失的，乙方应对此承担全部责任。
甲方因此遭受的赔偿、补偿、罚款、费用支出、权益减损以及其他各种损失，均有权向乙方追偿。
八、合同解除与终止(一)协商解除双方协商一致，可以解除劳动合同。
(二)乙方解除 1、乙方在试用期内提前三日书面通知甲方，可以解除劳动合同。
试用期满后，乙方应当提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。
签订保密协议的，其通知期另行约定。
2、甲方接到前述通知后，可以要求乙方在通知期内继续上班，也可以缩短通知期限免除乙方上班义务并随时要求乙方办理离职手续。
此种情况仍为乙方单方解除合同，不得解释为甲方解除合同。
(三)甲方即时解除乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，且无需支付解除劳动合同的经济补偿金： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、连续旷工七天或累计旷工十天，或者其他严重违反甲方规章制度情形的； 3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系或者其他兼职关系（包括各种全日制、非全日制、提成制、代理或者其他任何形式的劳动关系和劳务关系），对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，- 3 -拒不改正的； 5、因乙方过错致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任（含缓刑）或者被劳动教养的； 7、拒不服从甲方岗位调整及工作安排，或者扰乱甲方生产、工作秩序的； 8、违反关于保守商业秘密的规定的； 9、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 10、应聘时以及在劳动合同存续期间提供虚假证件、虚假陈述或者提供不完整、不真实的资料或者证明文件的； 11、违反本劳动合同，对甲方造成严重损失（指损失数额在人民币两千元后者以上）的； 12、生活作风不端正后者其他原因受到治安处罚，对用人单位形象产生不良影响的； 13、法律、法规、甲方企业规章规定的其他情形。
(四)甲方提前解除有下列情形之一的，甲方可以提前解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 4、甲方生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；5、法律、法规、甲方企业规章规定的其他情形。
(五)裁员甲方依法可对包括乙方在内的员工进行裁员。
(六)合同终止有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇，或者达到国家规定退休年龄的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、甲方被依法宣告破产的； 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。
（七）无论何种原因解除或终止本合同，乙方均应按照甲方的规定做好工作移交，另外还需办理借款、证件、资料、财物等方面的移交和归还手续。