推荐-湖北新华医院业务副院长岗位说明书 精品
湖北新华医院功能检查科主任岗位说明书
独立办公室
工作时间特征
工作时间不规律,常常加班
备注:
工作
任务
制订功效检验科科研计划、年度计划
负责功效检验科对科研课题申报、管理、实施和保障
定时对功效检验科科研结果、论文数等进行统计,督导
组织功效检验科科技结果判定、报奖、和推广应用工作
进行年底科研总结
职
责
五
职责表述:组织学科建设和人才培养
工作
任务
制订本学科建设与人才培养工作计划,组织实施,督促检验
发明公平、公正、竞争、友好学术气氛和工作环境,强化竞争机制,促进拔尖人才成长
功效检验科主任岗位说明书
岗位名称
功效检验科主任
岗位编号
所在部门
功效检验科
岗位定员
直接上级
业务副院长
工资等级
直接下级
经营助理岗、B超副主任、心电图主治医师、心电图住院医师、心电图技师
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
10月
本职:在业务副院长领导下,负责全方面主持功效检验科业务开展工作
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述:制订科室发展计划和计划
工作
任务
制订科室远景发展计划、年度计划
制订本科室工作计划,组织实施、督促检验、总结
负责参与制订并实施本部门财务预算计划
职
责
二
职责表述:组织医疗医技工作开展
工作
任务
组织本科室天天业务工作正常进行,立刻做出超声和心电图诊疗
督促检验本科人员实施各项规章制度、技术操作常规情况,杜绝医疗事故,处理医疗纠纷
以上临床工作经验, 5年以上医务管理工作经验
知识
临床医学、医学超声知识、管理知识
湖北新华医院分院行政管理岗位说明书
责
三
职责表述:完成领导交办其她工作
权力:
权限一:对分院相关规章制度提议权
权限二:对各部门相关资料索取权
权限三:分院公章、介绍信管理权
内部协调关系
有亲密协调关系部门:分院各部门
其她相关部门:
外部协调关系
有常常性协调关系:区文明委、街文明办
临时性协调关系:区卫生局,区政府
所需统计文档:通知、简报、汇报、决定、信函、总结、请示、计划、会议统计、要求、实施方案、措施
负责起草分院文件和发文工作,对发文做好审核
负责安排、协调关键会议、活动,汇总分析检验各项结果并定时汇报
职
责
二
职责表述:负责办公室政务工作
工作
任务
负责分院文件、信函、关键电话、传真收发、传阅、立卷归档、使用和保管工作
负责多种会议会务和统计工作
负责分院会议室管理
负责分院公章、介绍信管理工作
负责分院办公用具管理工作
任职资格:
教育水平
本科及以上学历
专业
行政管理及相关专业
经验
3年以上工作经验, 1年以上相关工作经验
知识
熟悉分院人员情况,了解分院工作步骤,含有公共管理知识
技能技巧
能熟练操作OFFICE办公软件;良好人际沟通协调能力;语言表示能力;综合统计分析能力
培训经历
管理学、行政法规等相关培训
工作条件及其它
使用工具设备
计算机、通常办公设备（电话、Internet/Intranet网络）、计算器、档案柜等
工作环境
通常办公环境
工作时间特征
工作时间比较规律,偶然加班
备注:
分院行政管理岗位说明书
岗位名称
分院行政管理岗
湖北新华医院检验部主任岗位说明书
权限七：对相关劳务费的分配权
内部协调关系
有密切的协调关系的部分：临床医技科室、体检中心、物资供给中心
其他相关部分：病院其他部分
外部协调关系
有经常性协调关系: 部、厅、局临检中心，医学会查验分会
临时性协调关系：其他病院查验科及相关尝试室
所需记录文档：通知、简报、信函、陈述请示文件或陈述、总结、病院文件、查验成果、质控数据
进行器材审签，组织药品器材的清领、报销
查抄科内人员的查验质量，开展质量控制工作
查抄平安办法，严防过失变乱
职
责
三
职责表述：组织全科员工的业务培训及教学工作
工作
任务
组织本科人员的业务训练、技术查核
组织实习人员的临床教学
职
责
四
职责表述：组织本科的科研工作
工作
任务
制定本科的科研规划，并监督实施
组织本科的科研课题的申报工作
任务
本部分年、季、月度方案及总结
协调与其他单元、部分的业务工作及信息沟通
按期向主管带领陈述请示工作，接受查抄和监督
职
责
七
职责表述：完成带领交办的其他工作
权力：
权限一：病院医疗开展规划的建议权
权限二：学科建设和人才培养的建议权
权限三：对本部分员工的考评权
权限四：对所属下级的工作有监督、查抄权
权限五：对所属下级的工作争议有裁决权
查抄本科的研究进展情况
组织进行本科室科研工作的经验总结
职
责
五
职责表述：本部分内部办理
工作
任务
指导监督经营助理开展科室的行政办理、市场开拓等工作
选拔、配备、评价部属人员，组织内部人员的培训
湖北新新华医院院长岗位说明书
通晓现代医院管理知识和相关的国家法律法规，了解国际国内医疗行业及相关行业的发展趋 势，熟悉医院的业务流程 具有很强的领导决策能力、计划与执行能力、沟通协调能力、写作能力、语言表达能力、综 合分析能力、各种办公软件的应用能力 医院管理、营销、财务、人力资源、信息系统等相关培训
工作条件及其它
计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet 网络）、计算器、档案柜 使用工具设备
职
领导医院总体财务规划工作，指导建立财务管理体系
责 工作 组织督导开展医院的财务预算管理工作 六 任务 领导开展医院的投资、融资管理工作
指导监督医院的整体财务分析工作
职责表述：建立良好的沟通渠道
与上级主管部门保持良好沟通，定期汇报医院的经营战略和计划执行情况、资金运用情况和
职
盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜
等
工作环境
独立办公室
工作时间特征 工作时间不规律，无明显的节假日，频繁加班、经常出差 备注：
责 七
工作 领导建立医院与政府机构、业务关系单位、金融机构、媒体等顺畅的沟通渠道 任务
领导开展医院的社会公共关系活动，树立良好的医院形象
领导建立医院内部良好的沟通渠道，协调各部门关系
职责表述：主持医院日常工作
职
负责医院员工队伍建设，选拔中高层管理人员
责 工作 主持召开医院办公会议，对重大事项进行决策 八 任务 代表医院参加重大业务、外事或其它重要活动
权限五： 下级之间工作争议的裁决权
权限六： 医院副院长的聘用权
权限七： 医院中层管理人员和分院院长的人事决策权
权限八： 所属下级的考核评价权、奖惩决定权 有密切的协调关系的部门：党委书记、其他高层管理人员
医院业务副院长岗位说明书
1.分管工作的贯彻执行、工作规划、综合协调能力。2.对医院的后勤行政管理工作等重大问题有决策和指挥工作。3.全院各临床科室与员工满意度评价。4.会议研究制定的决议及相关事项的督办情况。5.重大活动组织能力和预期效果。6.分管工作的工作效率，紧急事项处理能力与预期结果。6.年度计划任务目标完成情况。
岗位工
作环境
1.大部分时间在医院内工作，温度、湿度适宜。2.工作现场会接触到轻微粉尘及医疗中的刺激性气味，照明条件良好，一般无相关职业病发生。3.满足电话、计算机、打印机、传真等必须办公设备的相关环境和工作信息软件系统。
在现在的岗位已工作时间
自 年 月 日开始， 共计： 年
学历培训经历经验
1.医学正规院校毕业、管理专业经历。2.研究生及以上学历，具有10年以上相关科室经验，三年以上管理经验。2.最好具有科室或部门中层领导干部领导经历。
岗位工作
主要职责
与任务
1.授权领导医院的行政后勤保障等各项工作。2.组织制定分管工作发展规划、年度工作计划，按期布置、检查、指导、总结工作，并向上级领导部门反馈、汇报。3.指导、检查、督促分管室、部门人员岗位的工作，随时纠正工作中出现的偏差，不断提高工作效率。4.参与医院的经营管理工作，与院长、业务院长共同进行经营决策。5.负责医院的人力资源管理和信息系统建设，为医院管理提供人力、物力、财力、时间与信息保障。6.负责督促、检查医院的基建、维修工程项目的进度、质量、项目预决算及医院财产物资管理工作。7.负责督促检查本院治安、保卫、计划生育及全院工作人员的生活福利等工作。8.负责督促检查全院的清洁卫生和环境绿化工作。9.签订治安责任状，组织开展综合治理工作，作好突发事件发生的预案。10.组织防火、防盗、防毒工作，杜绝重大刑事案件的发生。11.组织制止医疗纠纷的扩大，保卫院领导及职工人身安全，保证医疗工作正常开展。12.掌握PDCA循环、追踪问题管理、风险预防管理、可靠性管理和持续改进方法。
湖北新华医院院长岗位说明书
权限五： 下级之间工作争议的裁决权
权限六： 病院副院长的聘用权
权限七： 病院中层办理人员和分院院长的人事决策权
权限八： 所属下级的查核评价权、奖惩决定权 有密切的协调关系的部分：党委书记、其他高层办理人员
内部协调关系 其他相关部分： 有经常性协调关系：当局机构、业务关系单元、金融机构、媒体等
外部协调关系 临时性协调关系：
等
工作环境
独立办公室
工作时间特征 工作时间不规律，无明显的节假日，频繁加班、经常出差 备注：
所需记录文档：战略规划、年度经营方案、阶段性工作陈述、各种讲话陈述、审批事项记载、通知、简报、
信函、陈述请示文件或陈述、总结、病院文件
任职资格：
教育程度 硕士及以上学历
职称 副高及以上职称
专业 临床医学、财政办理、经济办理、人事办理等相关专业
经验 12 年以上工作经验，8 年以上相关工作经验
常识 技能技巧
责 七
工作 带领成立病院与当局机构、业务关系单元、金融机构、媒体等顺畅的沟通渠道 任务
带领开展病院的社会公共关系活动，树立良好的病院形象
带领成立病院内部良好的沟通渠道，协调各部分关系
职责表述：主持病院日常工作
职
负责病院员工步队建设，选拔中高层办理人员
责 工作 主持召开病院办公会议，对重大事项进行决策 八 任务 代表病院参加重大业务、外事或其它重要活动
职
带领病院总体财政规划工作，指导成立财政办理体系
责 工作 组织督导开展病院的财政预算办理工作 六 任务 带领开展病院的投资、融资办理工作
指导监督病院的整体财政阐发工作
职责表述：成立良好的沟通渠道
与上级主管部分保持良好沟通，按期陈述请示病院的经营战略和方案执行情况、资金运用情
医院副院长岗位职责说明(四篇)
医院副院长岗位职责说明1、全面负责医疗质量和医疗安全等工作。
(1)医疗业务安排及调休管理，包括日常门诊安排、夜间及节假日出诊安排、外勤人员安排，全院人员的加班管理，调休条的发放管理;(2)临床业务及质量管理，新项目的开展(包括论证、培训等);(3)全院各科室的院感管理，包括院感监测、控制、培训等;(4)全院医疗纠纷处理及事故防范，包括预案制定、纠纷处理、药物不良反应处理和上报等;(5)慢病管理，根据社区诊断制定慢病干预、患者诊治计划并加以实施;(6)全院各科室的业务学习(包括学习安排、外请人员、医务人员的继续教育学分管理)及科研管理工作;(7)门诊医疗费报销审核、转院转诊的控制及管理(包括转诊、登记、转诊量及转诊率的统计及控制);(8)医院传染病防控，尤其是传染科的各项工作管理;(9)完成各项临时任务。
2、全面负责预防保健、行政等工作。
(1)健康教育及健康管理，统筹调配医院资源，协助协调健康教育、健康讲座及学校健康教育工作任务，定期对医院健康教育及健康管理工作进行检查，每年对社区诊断、健康教育工作计划、工作记录、总结进行审核;(2)各类人员的体检工作(包括体检时间、项目确定、院内体检工作人员及外请人员的确定，起草应急预案等前期管理，体检过程的中期管理及数据录入、总检及体检工作总结、改进等后期管理)及计划免疫工作，并对相关工作进行监督检查;(3)食品卫生(学校内各食堂、餐饮点的卫生管理)、精神卫生(社区内精神病人员的登记、建档、干预、随访等)、公共卫生工作;(4)考勤管理工作(全院各科出勤情况、休假情况、迟到、早退、漏岗等情况统计、管理)，定期参加考勤抽查，听取汇报，并对违纪情况作出处理;(5)物价管理工作(成立医院物价工作组，明确个人分工，协调安排物价管理工作，负责新增项目的价格审批工作，处理有关物价方面的投诉，定期组织院内自查互查，根据上级要求做出具体工作安排);(6)负责医疗、办公设备及物资采购、维修及管理(包括论证报告的起草、计划的申请、审批、采购、验收及院感控制等环节的管理)，计量监测管理;(7)传染病防控宣传教育、应急预案的制定、防控流程的制定、信息查询报送、信息发布和传染病阻断等管理、协调、监督检查工作;(8)医院信息化建设、基本建设;(9)完成各项临时任务。
湖北新华医院药学部主任岗位说明书
药学部主任岗位说明书药学部主任岗位说明书岗位编号 岗位定员 工资等级 薪酬类型岗位分析日期 2003年10月 本职：在业务副院长的领导下，全面负责药学部的行政业务工作职责与工作任务：职责表述：组织制定各项计划和规章制度职 组织制定本部门各项规章制度及工作流程责 工作 根据医院总体目标制定工作年度计划，并组织实施一 任务 组织制定医院的药学发展规划和管理制度参与制定并执行本部门的财务预算计划职责表述：负责组织药品的调剂、制剂和药品质量检验工作职 负责指导或亲自参加复杂的药剂调配和制剂责 工作负责确保配制制剂的质量符合相关质量标准二 任务指导制订各剂型岗位职责和岗位技术操作规程组织中草药的加工炮制工作职责表述：负责组织药品的采购和供应工作即 负责组织药品验收工作，确保购进药品的质量工作 主动向有关科室征求意见，了解需要，保证及时供应 任务负责组织制定药品采购计划和药品预算并组织实施负责组织药品米购招标工作职责表述：负责本院的药品管理工作职 负责监督、检查和控制麻醉药品、精神药品、医疗用毒性药品、贵重药品的使用及管理 责 工作负责监控本部药品的质量，确保药品处于有效期内四 任务监督、检查本院各科室药品使用和管理情况冈位名称药学部主任 所在部门药学部 直接上级业务副院长 直接下级质控教学副主任、药品管理副主任 所辖人员药学部主任岗位说明书岗位编号 岗位定员 工资等级 薪酬类型岗位分析日期 2003年10月 本职：在业务副院长的领导下，全面负责药学部的行政业务工作职责与工作任务：职责表述：组织制定各项计划和规章制度职 组织制定本部门各项规章制度及工作流程责 工作 根据医院总体目标制定工作年度计划，并组织实施一 任务 组织制定医院的药学发展规划和管理制度参与制定并执行本部门的财务预算计划职责表述：负责组织药品的调剂、制剂和药品质量检验工作职 负责指导或亲自参加复杂的药剂调配和制剂责 工作负责确保配制制剂的质量符合相关质量标准二 任务指导制订各剂型岗位职责和岗位技术操作规程组织中草药的加工炮制工作职责表述：负责组织药品的采购和供应工作即 负责组织药品验收工作，确保购进药品的质量工作 主动向有关科室征求意见，了解需要，保证及时供应 任务负责组织制定药品采购计划和药品预算并组织实施负责组织药品米购招标工作职责表述：负责本院的药品管理工作职 负责监督、检查和控制麻醉药品、精神药品、医疗用毒性药品、贵重药品的使用及管理 责 工作负责监控本部药品的质量，确保药品处于有效期内四 任务监督、检查本院各科室药品使用和管理情况 冈位名称药学部主任 所在部门药学部 直接上级业务副院长 直接下级质控教学副主任、药品管理副主任 所辖人员。
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医院管理等相关培训
工作条件及其它
使用工具设备
计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）、计算器、档案柜等
工作环境
独立办公室
工作时间特征
工作时间不规律，经常加班和出差
备注：
组织督导体检市场的开拓工作
组织督导社区医疗保健工作和健康教育工作
职
责
七
职责表述：领导海虹服务中心工作
工作
任务
组织督导病人投诉的处理工作
组织督导进行病人满意度调查
组织督导病人服务工作
组织督导护工管理工作
职
责
八
职责表述：领导江北和民航分院工作
工作
任务
组织督导分院建立健全组织体系和工作体系
组织督导分院进行质量管理
权限五：对违反或未执行医疗制度的制止权和处罚权
权限六：对重大医疗抢救的指挥权
权限七：对医务人才培养规划的建议权
权限八：下级工作争议的裁决权
权限九：直接下级岗位任命的提名权和调配奖惩建议权
内部协调关系
有密切的协调关系的部门：其他高层管理人员
其他相关部门：
外部协调关系
有经常性协调关系：上级医疗主管部门、业务关系单位
组织督导建立良好的沟通渠道
组织督导分院日常工作
职
责
九
职责表述：领导各临床医技科室工作
工作
任务
组织督导医疗工作
组织督导教学工作
组织督导科研工作
组织督导学科建设和人才培养
职
责
十
职责表述：具体分管党务的青年工作
职
责
十一
职责表述：内部组织管理
工作
任务
负责分管部门内部、分管部门之间、分管部门与医院其它部门间关系，解决争议
临时性协调关系：
所需记录文档：通知、简报、信函、汇报文件或报告、总结、医院文件
任职资格：
教育水平
本科及以上学历
职称
副主任医师及以上职称
经验
10年以上工作经验，6年以上相关工作经验
知识
通晓现代医院管理知识和相关的国家法律法规，了解国际国内医疗行业及相关行业的发展趋势，熟悉医院的业务流程
技能技巧
具有领导决策能力、计划与执行能力、沟通协调能力、写作能力、语言表达能力、综合分析能力、各种办公软件的应用能力
组织督导护理的科研教学工作
组织督导护理人员培训工作
职
责
五
职责表述：领导药学部工作
工作
任务
组织督导药品的调剂、制剂和药品质量检验工作
组织督导药品的采购和供应工作
组织督导本院的药品管理工作
组织督导临床药学工作
：领导体检中心工作
工作
任务
组织督导体检工作和体检后续工作
负责分管部门的员工队伍建设，提出和审核对下属各部门的人员调配、培训、考核意见
监督分管部门的经费预算的执行情况，及时给予指导
职
责
十二
职责表述：完成领导交办的其他工作
权力：
权限一：医院重大决策的建议权
权限二：分管工作的监督检查权
权限三：对学科设置和建设的指导监督权
权限四：对医疗事故处理，纠纷处理的指导监督权
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述：参与医院重大决策
工作
任务
参与制定医院发展战略、规划
参与制定医院年度经营计划和预算方案
参与医院重大财务、人事、业务问题的决策
掌握和了解医院内外动态，提出有关决策建议
职
责
二
职责表述：领导分管部门制订管理制度和年度工作计划
工作
任务
主持制订有关管理制度，领导制订医务部、护理部、药学部、体检中心、海虹服务中心、分院、各临床医技科室的年度工作计划
组织制订分管部门重大任务阶段的工作计划
职
责
三
职责表述：领导医务部工作
工作
任务
组织督导临床、医技、药学方面学科建设的实施
组织督导医疗质量的控制和提高
组织督导医疗纠纷的防范与处理
组织督导医院感染工作
组织督导门诊工作
组织督导突发性公共卫生事件的组织及应急处理
职
责
四
职责表述：领导护理部工作
工作
任务
组织督导护理部的日常工作
业务副院长岗位说明书
岗位名称
业务副院长
岗位编号
所在部门
岗位定员
直接上级
院长
工资等级
直接下级
医务部主任、护理部主任、药学部主任、体检中心主任、海虹服务中心主任、江北和民航分院院长、各临床医技科室、药学部主任
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
20XX年10月
本职：协助院长工作，分管医务部、护理部、药学部、体检中心、海虹服务中心、江北和民航分院、各临床医技科室的工作