领导激励员工的话
领导鼓励员工学习的宝藏文案
领导鼓励员工学习的宝藏文案
领导激励员工励志的句子
1.非学无以成才，非志无以成学。
2.阳光总在分雨后，不经历风雨怎能见彩虹。
3.能冲刷一切的除了眼泪，就是时间，以时间来推移感情，时间越长，冲突越淡，仿佛不断稀释的茶。
4.生命之灯应热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。
5.即使现在没有梦想，也要为有梦想的那一天做好准备。
6.年代的人要跟年代的人去竞争。
7.永远要相信你边上的人比你聪明。
8.人生有几件绝对不能失去的东西：自制的力量，冷静的头脑，希望和信心。
9.任何人都能够变得狠毒，只要你尝试过嫉妒。
10.生活如水，人生似茶，再好的茶放到水中一泡，时间久了，也就淡了。
也许是棱角平了，或许是成熟稳重了，脚步越来越踏实，日子越来越平淡。
人生步入另外一种境界，淡然。
得与失，成和败，聚或散，虽然一样渴望一切都好，但也能安然地接受一切不好。
淡然，是人生的一种成长。
领导激励员工的句子
领导激励员工的句子领导激励员工的句子 1. 每一个成功者都有一个开始。
勇于开始，才能找到成功的路。
2. 生命不熄战斗不止。
3. 生活中最基本的技巧是交流，最可依赖的品质是耐心，最糟糕的行为是抱怨，最易见效的努力是从自己做起。
4. 机会总在怀疑犹豫中产生，在叫好后悔中结束5. 昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
6. 积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
7. 人类因梦想而变的伟大。
8. 走自的路让别人去说吧。
9. 放弃你不想要的寻找你想要的。
10. 苦想没盼头，苦干有奔头。
11. 平凡的脚步也可以走完伟大的行程12. 成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。
13. 守业最好的办法就是不断的发展14. 与真诚的人交友，今天的朋友就是明天的财富15. 行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
16. 在前一百米的冲刺中，谁都不是对手，是因为跑的三千米的长跑。
你跑着跑着，跑了四五百米后才能拉开距离的。
17. 永保颠峰壮态，快速行动!18. 没有完美的个人，只有完美的团队。
19. 处事谦和必能心旷神怡。
20. 成功很难,不成功更难。
21. 成功属于永远不放弃的人。
22. 永远做正直的人,永远做正确的事。
23. 无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。
24. 绊脚石乃是进身之阶。
25. 奋斗者在汗水汇集的江河里，将事业之舟驶到了理想的彼岸。
26. 授人以鱼，不如授人以渔。
27. 平时没有跑发卫千米，占时就难以进行一百米的冲刺。
28. 世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
29. 最有效的资本是我们的信誉，它二十四小时不停为我们工作30. 性格决定命运，选择大于努力。
31. 没有口水与汗水，就没有成功的泪水。
32. 世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
33. 拥有梦想只是一种智力，实现梦想才是一种能力34. 挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。
35. 困难就是机遇——温斯顿•丘吉尔36. 事实上，成功仅代表了你工作的%，成功是%失败的结果。
老板鼓励员工的名言名句
以下是一些老板鼓励员工的名言名句：
1. 成功并不是偶然的，而是努力工作、坚持不懈和不断学习的结果。
2. 不要害怕失败，失败是成功之母。
3. 每一次挑战都是一次机会，抓住机会，超越自我。
4. 团队合作是成功的关键，每个人都应该为团队的成功而努力。
5. 学习是一种持续不断的过程，永远不要停止学习和成长。
6. 工作不仅仅是为了赚钱，更是为了实现自己的价值和梦想。
7. 只有不断创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
8. 顾客是上帝，满足顾客的需求是我们的首要任务。
9. 细节决定成败，做好每一个细节，才能取得成功。
10. 只有付出更多的努力，才能获得更多的收获。
这些名言名句可以激励员工不断努力，追求卓越，为公司的发展贡献自己的力量。
2023年度老板激励团队员工正能量句子,3篇
2023年度老板激励团队员工正能量句子,3篇（范文推荐）老板激励团队员工的正能量句子11、工欲善其事，必先利其器。
——孔子2、你或许无法改变身高和体形，但是可以改变你的态度。
我们每个人都有力量去培养和保持为我所用的积极态度，提高我们的人生质量，完成我们的人生目标。
态度是人生理想的昭示，而非既有成果的反映。
改变你的态度，就可以改变你的人生。
3、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自我。
4、一生任抓三条都可致富：勤劳，复制，创新，得遇贵人，时刻准备，抓住机遇，魄力，信心，细心，朋友，口才，交际，自我学习，自我激励，坚持。
5、高峰只对攀登它而不是仰望它的人来说才有真正意义。
6、环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。
7、这些年，我看到过两种极端的文化。
在一个我曾经工作过的公司，每件事情都有规则，官僚作风主导着公司的管理体系，整个环境看上去井然有序，但是，几乎没有个人判断的空间，因此，没有人对自己的工作具有主人翁感，或者想主动、快速地完成工作。
8、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
9、相爱是种感觉，当这种感觉已经不在时，我却还在勉强自己，这叫责任！分手是种勇气！当这种勇气已经不在时，我却还在鼓励自己，这叫悲壮！10、明天的希望，让我们忘了今天的痛苦。
11、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
12、忘不掉言辞教导，帮助我成长；忘不了无声关怀，感动我心扉；忘不去鼓励心智，支撑我成材。
每一天感受你爱，满载我胸怀。
亲爱的父亲，你的情，你的爱，此生珍藏，永放心怀。
13、不要为小事遮住视线，我们还有更大的世界。
14、只有当顾客真正喜欢你，相信你，才会开始选择你的产品。
15、每个人都有自己的剧场，他集经理演员提词编剧换景包厢侍者看门人诸职于一身，此外还是观众。
16、不要把快乐与轻浮，或缺乏挑战性的工作相混淆。
真正的快乐，是在你和你的团队深深沉浸于解决问题之时，而且你们经常共同解决问题。
关于领导激励员工的句子,激励员工的话
关于领导激励员工的句子，激励员工的话领导激励员工的话1.每一个成功者都有一个开始。
勇于开始，才能找到成功的路。
2.世界会向那些有目标和远见的人让路3.积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
4.世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
5.莫找借口失败，只找理由成功。
(不为失败找理由，要为成功找方法)6.靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
7.每一天所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一天都要更积极。
今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来。
8.无论才能、知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。
9.当一个小小的心念变成行为时，便能成了习惯;从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。
10.只有一条路不能选择——那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。
一、榜样激励为员工树立一根行为标杆在任何一个组织里，管理者都是下属的镜子。
可以说，只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的，就可以了解整个组织成员的工作态度。
“表不正，不可求直影。
”要让员工充满激-情地去工作，管理者就先要做出一个样子来。
1、领导是员工们的模仿对象2、激励别人之前，先要激励自己3、要让下属高效，自己不能低效4、塑造起自己精明强干的形象5、做到一马当先、身先士卒6、用自己的热情引燃员工的热情7、你们干不了的，让我来8、把手“弄脏”，可以激励每一个员工9、在员工当中树立起榜样人物二、目标激励激发员工不断前进的欲望人的行为都是由动机引起的，并且都是指向一定的目标的。
这种动机是行为的一种诱因，是行动的内驱力，对人的活动起着强烈的激励作用。
管理者通过设置适当的目标，可以有效诱发、导向和激励员工的行为，调动员工的积极性。
10、让员工对企业前途充满信心11、用共同目标引领全体员工12、把握“跳一跳，够得着”的原则13、制定目标时要做到具体而清晰14、要规划出目标的实施步骤15、平衡长期目标和短期任务16、从个人目标上升到共同目标17、让下属参与目标的制定工作18、避免“目标置换”现象的发生三、授权激励重任在肩的人更有积极性有效授权是一项重要的管理技巧。
老板鼓励员工的心灵鸡汤语录
老板鼓励员工的心灵鸡汤语录员工每天都在为企业创造利益，作为公司的老板当然要为他们加油鼓气。
说到这里大家一定对老板鼓励员工的心灵鸡汤语录很感兴趣吧!下面是本店铺为大家整理的老板鼓励员工的心灵鸡汤语录，希望对您有所帮助。
欢迎大家阅读参考学习!老板鼓励员工的心灵鸡汤语录1、平平启幕，淡淡收场，若有来生，愿为一树，心向阳光，背阴大地，驻足望远，不慕来人。
2、活的人才教育不是灌输知识，而是将开发文化宝库的钥匙，尽我们知道的交给学生。
3、别放弃，一步一步走下去，别让机会从眼前溜走，最终你会到达你想去的地方。
4、今天你用钱袋里的铜板充满你的内心，明天你的内心就可以把你的钱袋注满黄金。
5、人啊，最大的敌人总是自己，战胜了自己的不足，你就是彻彻底底的胜利者!6、我再怎么努力，再怎么改变自己，原来一切只是徒劳，我发现我从来都只是一个只会被骗的傻瓜。
7、努力，不是为了要感动谁，也不是要做给哪个人看，而是要让自己随时有能力跳出自己厌恶的圈子，并拥有选择的权利，用自己喜欢的方式过一生。
8、为人处世，宽大为怀。
仁义为本，大莫善哉。
能忍让处，且忍让;能宽容处，且宽容;能帮人处，且帮人;能饶人处，且饶人。
9、开启高考成功之门，钥匙有三。
其一：勤奋的精神;其二：科学的方法;其三：良好的心态。
10、人生不过如此，没有人可以和生活讨价还价，且行且珍惜，自己永远是自己的主角，每个人的性格中，都有某些无法让人接受的部分，再美好的人也一样。
所以不要苛求别人，不要埋怨自己。
11、不断寻求挑战激励自己。
提防自己，不要躺倒在舒适区。
舒适区只是避风港，不是安乐窝。
它只是你心中准备迎接下次挑战之前刻意放松自己和恢复元气的地方。
12、耐心点、坚强点，总有一天，你承受过的疼痛会有助于你，生活从来不会刻意亏欠谁，它给了你一块阴影，必会在不远地方撒下阳光。
13、权力大而权威小，企业就会衰败;权威先行，权力后随，企业就会蒸蒸日上。
14、革命道德不是从天上掉下来的。
领导激励员工的话
领导激励员工的话在职场上，有的时候压力会很大，领导给员工激励吧。
下面是店铺为你整理的领导激励员工的话，希望你喜欢。
领导激励员工的话推荐1 、人总是珍惜未得到的，而遗忘了所拥有的。
2 、付出多少，得到多少，这是一个众所周知的因果法则。
回报也许无法立刻得到，却可能会在不经意见，以出人意料的方式出现。
3 、一部机器可以做五十个普通人的工作，但没有哪部机器可以完成一个伟大的人的工作。
——哈伯德4 、世间没有一种具有真正价值的东西，可以不经过艰苦辛勤劳动而能够得到的。
5 、像我这样的一个人，独自在外面闯荡。
很引人注目，可是自己想想。
论交际，论人际关系，论工作能力。
实在是不但女人，就是男人，也很难和我相比。
论健康状况，却是一天不如一天的。
我想我不能再这么下去了。
——凤姐6 、生像攀登一座山，而找寻出路，却是一种学习的过程，我们应当在这过程中，学习稳定、冷静，学习如何从慌乱中找到生机。
——席慕蓉7 、热忱是工作的灵魂，甚至就是生活本身。
年轻人如果不能从每天的工作中找到乐趣，仅仅是因为要生存才不得不从事工作、完成职责，这样的人是注定要失败的。
8 、一个有真正大才能的人却在工作过程中感到最高度的快乐。
9 、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
10 、一个人在科学探索的道路上，走过弯路，犯过错误，并不是坏事，更不是什么耻辱，要在实践中勇于承认和改正错误。
领导激励员工的话精选1 、人之所以能，是相信能。
2 、生命多少用时间计算，生命的价值用贡献计算。
——裴多菲3 、失去财产的人损失很大，失去朋友的人损失更大，失去勇气的人则损失了一切。
——塞万提斯4 、如果你永远保持勤奋的工作态度，你就会得到他人的称许和赞扬，就会赢得老板的器重，同时也会获取一份最可贵的资产——自信。
5 、我毕生都热爱脑力劳动和体力劳动，也许甚至说，我更热爱体力劳动。
当在体力劳动内加入任何优异的悟性，即手脑相结合在一起的时候，我就更特别感觉满意了。
领导对员工鼓励寄语
领导对员工鼓励寄语领导对员工鼓励寄语领导对员工鼓励寄语篇11、第一升职升迁不生疏，友谊万岁不含糊，愿你升到高处心满足，还可努力在进步，继续奋斗展宏图，足智多谋谋幸福，朋友，恭喜你升职，把握好前途，第二你的梦想激励你，你的坚持陪伴你，你的谦虚帮助你，你的实力表现你，你的努力成就你，祝朋友升职快乐，再接再厉创辉煌。
2、师傅想对你说：滴水穿石并非力量大，而是功夫深，成绩优良不是天资高，而是学习勤。
3、身体是革命的本钱，多养身；平安是幸福的方向，多保重；勤奋是成功的筹码，多努力；开心是快乐的源泉，多微笑；周末是心灵的港湾，多休息！4、你送出去的每颗糖，都去了该去的地方。
其实地球是圆的，你做过的好事，终会回到你身上。
5、假如樵夫害怕荆棘，船只避忌风浪，铁匠畏惧火星，那么，世界就会变成另一副模样。
6、拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。
7、你没有摘到的只是春天里的一朵花，而整个春天还是属于你，徒弟，别灰心！8、用安慰别人的话，安慰自己为什么会没用。
9、以沉默来表示爱时，其所表示的爱最多。
10、海阔凭鱼跃，天高任鸟飞！愿你再创辉煌。
寒天梅花一枝秀，祝君高升心依旧。
11、付出总会有回报，要做就做的，我相信你，你一定行。
12、把臂膀给予飞雀就欢快了；把心抛给大海就辽阔了；把目光留给苍穹就深远了；把祝福发给你就开心了，祝周末愉快！13、我们一个成功的竞争者应该经得起风雨，应该具有抗挫折的能力。
在竞争中流泪是弱者，只有在困境中奋起，才能成为强者。
成功沒有捷径，历史上有成就的人，总是敢于行动，也会经常失败。
不要让对失败的恐惧，绊住你尝试新事物的脚步。
要学会理解，因为只有理解别人，才会被别人理解。
要学会忘记，因为只有忘记已经失去的才能立足当前，展望未来！！14、成功时，我会为你喝彩，分享你的欢乐；失意时，我会给你安慰，继续努力向前。
不论何时，我都是你的挚友。
15、新的平台，新的起点，放飞梦想！16、驾着时间的金车奔驰吧，朋友，你的前途阳光灿烂，铺满云锦！17、逆境磨练人逆境是老师逆境之苦可变甜。
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领导激励员工的话
1.每一个成功者都有一个开始。
勇于开始，才能找到成功的路。
2.世界会向那些有目标和远见的人让路
3.积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
4.世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
5.莫找借口失败，只找理由成功。
(不为失败找理由，要为成功找方法)
6.靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
7.每一天所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一天都要更积极。
今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来。
8.无论才能、知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。
9.当一个小小的心念变成行为时，便能成了习惯;从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。
10.只有一条路不能选择——那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。
一、榜样激励
为员工树立一根行为标杆
在任何一个组织里，管理者都是下属的镜子。
可以说，只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的，就可以了解整个组织成员的工作态度。
“表不正，不可求直影。
”要让员工充满激-情地去工作，管理者就先要做出一个样子来。
1、领导是员工们的模仿对象
2、激励别人之前，先要激励自己
3、要让下属高效，自己不能低效
4、塑造起自己精明强干的形象
5、做到一马当先、身先士卒
6、用自己的热情引燃员工的热情
7、你们干不了的，让我来
8、把手“弄脏”，可以激励每一个员工
9、在员工当中树立起榜样人物
二、目标激励
激发员工不断前进的欲望
人的行为都是由动机引起的，并且都是指向一定的目标的。
这种动机是行为的一种诱因，是行动的内驱力，对人的活动起着强烈的激励作用。
管理者通过设置适当的目标，可
以有效诱发、导向和激励员工的行为，调动员工的积极性。
10、让员工对企业前途充满信心
11、用共同目标引领全体员工
12、把握“跳一跳，够得着”的原则
13、制定目标时要做到具体而清晰
14、要规划出目标的实施步骤
15、平衡长期目标和短期任务
16、从个人目标上升到共同目标
17、让下属参与目标的制定工作
18、避免“目标置换”现象的发生
三、授权激励
重任在肩的人更有积极性
有效授权是一项重要的管理技巧。
不管多能千的领导，也不可能把工作全部承揽过来，这样做只能使管理效率降低，下属成长过慢。
通过授权，管理者可以提升自己及下属的工
作能力，更可以极大地激发起下属的积极性和主人翁精神。
19、不要成为公司里的“管家婆”
20、权力握在手中只是一件死物
21、用“地位感”调动员工的积极性
22、“重要任务”更能激发起工作热情
23、准备充分是有效授权的前提
24 、在授权的对象上要精挑细选
25、看准授权时机，选择授权方法
26、确保权与责的平衡与对等
27、有效授权与合理控制相结合
四、尊重激励
给人尊严远胜过给人金钱
尊重是一种最人性化、最有效的激励手段之一。
以尊重、重视自己的员工的方式来激
励他们，其效果远比物质上的激励要来得更持久、更有效。
可以说，尊重是激励员工的法宝，其成本之低，成效之卓，是其他激励手段都难以企及的。
28、尊重是有效的零成本激励
29、懂得尊重可得“圣贤归”
30、对有真本事的大贤更要尊崇
31、责难下属时要懂得留点面子
32、尊重每个人，即使他地位卑微
33、不妨用请求的语气下命令
34、越是地位高，越是不能狂傲自大
35、不要叱责，也不要质问
36、不要总是端着一副官架子
37、尊重个性即是保护创造性
38、尊重下属的个人爱好和兴趣
五、沟通激励
下属的干劲是“谈”出来的
管理者与下属保持良好的关系，对于调动下属的热情，激励他们为企业积极工作有着
特别的作用。
而建立这种良好的上下级关系的前提，也是最重要的一点，就是有效的沟通。
可以说，沟通之于管理者，就像水之于游鱼，大气之于飞鸟。
39、沟通是激励员工热情的法宝
30、沟通带来理解，理解带来合作
41、建立完善的内部沟通机制
42、消除沟通障碍，确保信息共享
43、善于寻找沟通的“切入点”
44、与员工顺畅沟通的七个步骤
45、与下属谈话要注意先“暖身”
46、沟通的重点不是说，而是听
47、正确对待并妥善处理抱怨
48、引导部属之间展开充分沟通
六、信任激励
诱导他人意志行为的良方
领导与员工之间应该要肝胆相照。
你在哪个方面信任他，实际上也就是在哪个方面为他勾画了其意志行为的方向和轨迹。
因而，信任也就成为了激励诱导他人意志行为的一种重要途径。
而管理不就是要激励诱导他人的意志行为吗?
49、信任是启动积极性的引擎
50、用人不疑是驭人的基本方法
51、对业务骨干更要充分信赖
52、信任年轻人，开辟新天地
53、切断自己怀疑下属的后路
54、向下属表达信任的 14 种方法
55、用人不疑也可以做点表面文章
56、既要信任，也要激起其自信
七、宽容激励
胸怀宽广会让人甘心效力
宽容是一种管理艺术，也是激励员工的一种有效方式。
管理者的宽容品质不仅能使员工感到亲切、温暖和友好，获得安全感，更能化为启动员工积极性的钥匙，激励员工自盛自律、自强，让他们在感动之中甘心情愿地为企业效力。
57、宽宏大量是做领导的前提
58、宽容是一种重要的激励方式
59、原谅别人就是在为自己铺路
60、给犯错误的下属一个改正的机会
61、得理而饶人更易征服下属
62、对下属的冒犯不妨装装“糊涂”
63、善待“异己”可迅速“收拢”人心
64、容许失败就等于鼓励创新
65、要能容人之短、用人所长
66、敢于容人之长更显得自己高明
八、赞美激励
效果奇特的零成本激励法
人都有做个“重要”人物的欲望，都渴望得到别人的赞美和肯定。
赞美是一种非常有效而且不可思议的推动力量，它能赋予人一种积极向上的力量，能够极大地激发人对事物的热情。
用赞美的方式激励员工，管理者所能得到的将会远远地大于付出。
67、最让人心动的激励是赞美
68、“高帽子”即使不真也照样塑造人
69、用欣赏的眼光寻找下属的闪光点
70、懂得感恩才能在小事上发现美
71、摆脱偏见，使称赞公平公正
72、赞美到点上才会有良好的效果
73、当众赞美下属时要注意方式
74、对新老员工的赞美要有区别
九、情感激励
让下属在感动中奋力打拼
一个领导能否成功，不在于有没有人为你打拼，而在于有没有人心甘情愿地为你打拼。
须知，让人生死相许的不是金钱和地位，而是一个情字。
一个关切的举动、几句动情的话语、几滴伤心的眼泪，比高-官厚禄的作用还要大上千百倍。
75、感情如柔水，却能无坚不摧
76、征服了“心”就能控制装身”
77、你要“够意思”，别人才能“够意思”
78、“知遇之恩”也是可以制造的
79、替下属撑腰，他就会更加忠心
80、不可放过雪中送炭的机会
81、乐于主动提携“看好”的下属
82、付出一点感情，注意一些小事
83、将关爱之情带到下属的家中
十、竞争激励
增强组织活力的无形按钮
人都有争强好胜的心理。
在企业内部建立良性的竞争机制，是一种积极的、健康的、
向上的引导和激励。
管理者摆一个擂台，让下属分别上台较量，能充分调动员工的积极性、主动性、创造性和争先创优意识，全面地提高组织活力。
84、竞争能快速高效地激发士气
85、不妨偶尔在工作中打个赌
86、让员工永远处于竞争状态
87、建立竞争机制的 3 个关键点
88、活力与创造力是淘汰出来的
89、用“鱼占鱼式”人物制造危机感
90、用“危机”激活团队的潜力
91、引导良性竞争，避免恶性竞争
十一、文化激励
用企业文化熏陶出好员工
企业文化是推动企业发展的原动力。
它对企业发展的目标、行为有导向功能，能有效地提高企业生产效率，对企业的个体也有强大的凝聚功能。
优秀的企业文化可以改善员工的精神状态，熏陶出更多的具有自豪感和荣誉感的优秀员工。
92、企业文化具有明确的激励指向
93、企业文化是长久而深层次的激励
94、企业文化也是员工的一种待遇
95、用正确的企业文化提升战斗力
96、用企业价值观同化全体员工
97、激励型组织文化应具备的特点
98、强有力的领导培育强有力的文化
99、用良好的环境体现企业文化
十二、惩戒激励
不得不为的反面激励方式
惩戒的作用不仅在于教育其本人，更重要的是让其他人引以为戒，通过适度的外在压力使他们产生趋避意识。
惩戒虽然是一种反面的激励，但却不得不为之。
因为，“怀柔”并不能解决所有的问题。
100、没有规矩也就不会成方圆
101、随和并非任何时候都有意义
102、适时责惩以表明原则立场
103、坚持“诛罚不避亲戚”的原则
104、对于奸邪者要做到除恶必尽
105、实施惩罚时不要打击面过大
106、惩罚要把握时机、注意方式
107、惩罚与“怀柔”相结合更具激励效果 108、少一点惩罚，多一些鼓励。