公司员工给假细则规章守则.doc
企业员工规章制度守则范本
企业员工规章制度守则范本第一章总则第一条为规范企业员工行为，保障企业正常运转，保障员工权益，制定本规章制度守则。
第二条本规章制度守则适用于本企业所有员工。
第三条本规章制度守则是员工行为规范，必须遵守并执行。
第四条员工违反本规章制度守则将受到相应的处理，包括但不限于批评教育、警告、罚款、停职、解聘等。
第五条本规章制度守则的解释权归本企业所有。
第二章工作纪律第六条员工应遵守公司的工作时间规定，按时上班，不早退晚到，不擅自请假。
第七条员工应遵守公司的工作安排，服从上级安排，不得擅自改变工作计划。
第八条员工在工作过程中，应当认真对待工作，不得偷懒偷工，不得利用工作时间进行个人事务。
第九条员工应当保守公司的商业机密，不得擅自泄露公司内部信息。
第十条员工应当尊重同事，不得进行人身攻击、诋毁等行为。
第三章待遇第十一条公司将为员工提供相应的薪酬，根据岗位、工作表现等因素确定薪酬水平。
第十二条公司将为员工提供良好的工作环境和条件。
第十三条公司将为员工提供培训机会，促进员工个人发展。
第十四条公司将为员工提供医疗保险、社会保险等福利。
第十五条公司将为员工提供节假日、年假等假期。
第十六条公司将为员工提供晋升机会，鼓励员工不断提升自我。
第四章处罚第十七条员工如有违反本规章制度守则的行为，将根据情节轻重给予相应的处理措施。
第十八条轻微违规的员工将接受口头警告、书面警告等处理。
第十九条严重违规的员工将接受停职、罚款、降职、解雇等处理。
第二十条公司将根据具体情况适用处理措施，保证公平公正。
第五章附则第二十一条本规章制度守则自颁布之日起生效。
第二十二条本规章制度守则如有变动，将经公司研究决定后发布。
第二十三条本规章制度守则如与其他规定相抵触，以本规章制度守则为准。
企业员工规章制度守则制定日期：XXXX年XX月XX日企业员工规章制度守则发布日期：XXXX年XX月XX日企业员工规章制度守则施行日期：XXXX年XX月XX日（以上内容为范本，具体情况以各企业实际情况制定的规章制度守则为准）。
员工守则和规章制度模版
员工守则和规章制度模版
第一条总则
为规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，提高员工工作效率，保障公司及员工的合
法权益，特制定本守则。
第二条适用范围
本守则适用于公司全体员工，含全职员工、兼职员工。
第三条遵守公司规章制度
员工应当遵守公司规章制度，服从公司的管理，如有违反，将受到相应的处罚。
第四条工作表现
员工应当尽职尽责，认真履行自己的职责，提高自己的工作效率，为公司创造更大价值。
第五条诚信守约
员工应当信守诚信，言行举止符合道德规范，不得恶意诽谤他人，不得泄露公司机密。
第六条保守公司财产
员工应当珍惜公司财产，妥善使用公司设备和资产，不得私自挪用、浪费公司财物。
第七条安全生产
员工应当关注安全生产，加强安全意识，严格遵守公司的安全操作规程，确保自己和他人
的安全。
第八条禁止违法行为
员工不得从事任何违法行为，包括但不限于贪污受贿、走私贩毒、扰乱社会秩序等活动，
如有发现，公司将立即报警处理。
第九条社交行为
员工应当注意自己的社交行为，不得利用公司资源从事任何违法、不道德的活动，不得损
害公司的声誉。
第十条处罚措施
对于违反本守则的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、停职等处罚措施。
第十一条守则修订
公司有权根据实际情况对本守则进行修订，修订后的守则具有同等效力。
第十二条生效日期
本守则自公布之日起生效，并适用于公司全体员工。
以上为XXX公司员工守则和规章制度，希望全体员工严格遵守，共同营造良好的工作环境。
公司员工休假规章制度
公司员工休假规章制度第一章总则第一条为了保障员工的权益，提高员工的工作效率，公司特制定员工休假规章制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工和临时员工。
第三条公司员工休假包括年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等。
第四条公司员工休假的管理原则是公平、公正、依法。
第五条员工休假应当提前申请，经主管领导批准后方可生效。
第六条员工休假期间，应当遵守公司规章制度，不得违规违纪。
第七条公司每年将发布年度休假计划，员工可根据计划合理安排休假时间。
第二章年假第八条公司员工享有带薪年休假。
第九条员工的年休假天数根据入职时间计算，具体规定如下：（一）入职满一年以上不满十年的，享有5天带薪年休假；（二）入职满十年以上的，享有10天带薪年休假。
第十条员工申请年休假应提前提交申请，经主管领导批准后方可休假。
年休假应当在同一年内使用完毕，否则将视为自动放弃。
第十一条公司将根据员工的实际情况，合理安排年休假的使用时间，以确保不影响公司的正常运转。
第三章病假第十二条员工因病需要休假的，应当及时向公司请假，并提供病假证明。
第十三条病假的休假期限根据医生的证明和公司的规定确定。
第十四条员工连续患病休假超过三天的，应当提交健康证明，否则按旷工处理。
第四章事假第十五条员工因特殊原因需要请假的，可申请事假。
第十六条事假的休假期限由公司规定，不得超过三天。
第十七条事假应提前向主管提交请假申请，并说明事由。
第五章婚假、产假、陪产假、丧假第十八条员工结婚的，可享受带薪婚假。
第十九条员工产假、陪产假的休假期限按照国家规定执行。
第二十条员工因家庭成员去世需要请假的，可享受带薪丧假。
第六章异地休假第二十一条员工异地休假需要提前向公司申请，经批准后方可实施。
第二十二条异地休假期间，员工应当做好工作交接，并保持与公司的联系。
第二十三条员工异地休假的期限不得超过一个月。
第七章违规处理第二十四条员工违反本规章制度，擅自休假或者未经批准休假的，将按旷工处理。
员工守则和规章制度格式
员工守则和规章制度格式第一章总则第一条为了规范员工的行为，改善企业文化，促进企业发展，制定本守则。
第二条本守则适用于公司全体员工，员工应当遵守本守则。
第三条员工应当遵守国家法律法规、公司规章制度，维护公司形象，努力完成工作任务，提高自身素质。
第四条公司在执行守则过程中，应当保护员工的合法权益，不得歧视员工。
第五条员工在违反守则规定时，公司有权采取相应的制止措施，包括劝导、警告、处罚等。
第六条员工对守则有任何疑问或建议，可以向公司管理层提出。
第二章行为规范第七条员工应当遵守公司工作时间安排，准时上班，不得早退晚到。
第八条员工应当认真履行工作职责，不得擅离职守、旷工、迟到早退。
第九条员工应当保持工作环境整洁，爱护公共财物，不得恶意损坏公司设施设备。
第十条员工应当遵守公司保密制度，保护公司商业机密，不得泄露公司信息。
第十一条员工应当遵守公司纪律规定，不得携带非工作必需物品进入公司，不得在工作时间进行个人活动。
第十二条员工应当遵守公司的培训制度，积极参加培训活动，提升自身技能。
第十三条员工应当遵守公司的福利政策，不得擅自享受福利、虚报报销、骗取补贴等。
第十四条员工应当遵守公司的差旅制度，不得私自外出，必须提前报备和报销。
第十五条员工应当遵守公司的离职程序，提前通知公司，按照程序办理离职手续。
第三章处罚措施第十六条员工违反守则规定的，公司有权采取以下制止措施：（一）口头警告：对轻微不规范行为进行口头告诫，要求改正。
（二）书面警告：对重复或较为严重的不规范行为进行书面警告，限期整改。
（三）工资扣发：对严重违规行为，可以扣除部分或全部工资。
（四）停职检查：对严重违规或造成损失的行为，可以停职检查，限期整改。
（五）开除处分：对严重违规或经多次制止未改正的，公司有权开除员工。
第十七条公司对员工制止措施的执行，应当符合程序规定，不得滥用职权、歧视员工。
第四章附则第十八条本守则由公司人力资源部负责解释。
第十九条本守则自颁布之日起生效。
员工守则与规章制度格式
员工守则与规章制度格式第一章总则第一条为规范员工的行为，促进企业的良好发展，制定本守则与规章制度。
第二条本守则与规章制度适用于本企业所有员工，包括全职员工、临时员工和实习生。
第三条员工在工作中应当严格遵守企业的各项规章制度，服从领导的指挥，保持团队协作精神，努力完成各项工作任务。
第四条员工应当恪守道德底线，诚实守信，不得利用职权谋取私利，不得从事损害企业利益和社会公共利益的活动。
第五条员工要遵守企业的保密制度，不得泄露公司机密信息，不得私自转移、借用公司财产。
第六条员工应当遵守国家法律法规，不得从事违法活动，不得参与危害社会公共利益的活动。
第二章工作纪律第七条员工在工作中应当遵守工作纪律，按时到岗上班，不得早退晚到，不得迟到早退。
第八条员工应当严格遵守工作安排，按照上级安排的工作计划和任务，认真完成各项工作。
第九条员工应当保护和珍惜企业的财产，不得私自挪用、浪费公款，不得私自占用公司物品。
第十条员工应当保持工作环境的整洁和安全，不得在工作场所吸烟、喧哗，不得擅自更改工作场所的布置。
第十一条员工应当遵守加班规定，如有加班需求，应当经过部门领导批准，并且需要提前向人事部门报备。
第三章行为规范第十二条员工在工作中应当遵守公共道德，不得恶意攻击他人，不得传播谣言，不得诋毁他人。
第十三条员工应当尊重上级领导和同事，遵循尊卑有序的原则，不得进行辱骂、挑衅等言语或行为。
第十四条员工在公众场合代表企业时，应当端庄得体，言行举止要符合企业的形象。
第十五条员工应当遵守劳动纪律，不得组织、参与罢工、集会等影响正常工作秩序的活动。
第十六条员工在工作中应当保持良好的心态，遇到问题应当冷静应对，不得在工作中发脾气、打骂同事。
第四章处罚与监督第十七条对违反本守则与规章制度的员工，企业有权采取相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、记过、记大过、劝退等。
第十八条企业会建立监督机制，加强对员工行为的监督和管理，发现违规行为及时进行处理。
员工规范守则和规章制度
员工规范守则和规章制度第一章总则第一条为规范员工的行为，促进企业健康发展，特制定本员工规范守则及规章制度。
第二条本规定适用于本企业所有员工。
第三条本企业员工应当较好遵守本规定，确保企业的正常运营。
第四条员工应当恪守企业法律法规，秉承公司文化，严格遵守规章制度。
第五条员工应当尊重企业领导及同事，团结协作，共同奋斗，共同发展。
第六条违反本规定的员工将依据公司规定给予相应的处罚，甚至解雇。
第二章工作守则第七条员工应当遵守工作纪律，不得迟到早退，旷工缺勤。
第八条员工应当提高工作效率，完成领导交代的工作任务。
第九条员工应当保护企业财产，严禁私自挪用、冒领企业财物。
第十条员工应当维护企业形象，严禁在工作场所吸烟、喝酒、嬉闹。
第十一条员工应当保守商业机密，不得泄露企业机密信息。
第十二条员工应当尊重领导的指示，服从领导安排，不得擅自行动。
第十三条员工不得利用职务之便谋取私利，不得参与商业贿赂。
第三章行为规范第十四条员工应当遵守社会公序良俗，不得参与赌博、吸毒、犯罪等行为。
第十五条员工应当礼貌待人，不得辱骂、歧视、侮辱他人。
第十六条员工应当遵守劳动纪律，不得利用职务之便打压他人。
第十七条员工应当保护自己的隐私信息，不得随意向他人泄露个人信息。
第十八条员工应当爱护企业财产，避免浪费，不得随意损坏公司物品。
第十九条员工应当参加企业的培训学习，提升自我能力，为企业发展贡献力量。
第四章组织管理第二十条员工应当严格遵守组织管理制度，服从领导的指挥。
第二十一条员工应当尊重企业文化，发扬企业精神，达到团结一致的目的。
第五章处罚及奖励第二十二条员工如有违反本规定的行为，将依据公司规定给予相应处罚。
第二十三条员工如表现突出，为企业做出卓越贡献，将给予相应奖励。
第二十四条对于严重违反本规定的员工，公司有权解除其劳动合同。
第六章附则第二十五条本规定由公司人力资源部负责解释和修改。
第二十六条本规定自发布之日起生效。
以上为本企业员工规范守则及规章制度，员工应当严格遵守，共同维护企业形象和发展。
最新公司假务管理制度
最新公司假务管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的请假、调休等假务行为，确保公司的正常运转和员工的健康权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，请假、调休等假务的相关规定。
第三条请假是员工因故不能正常履行工作职责，需要暂时离开岗位的一种情况，包括病假、年假、事假等。
第四条调休是员工因工作或特殊原因需要延长或提前休假时，可以申请调休，具体调休规定执行公司相关政策。
第五条公司严格按照国家相关法律法规和政策对员工的请假、调休等假务行为进行管理。
第六条公司对员工的请假、调休等假务行为保密，不得将员工的请假原因泄露给其他员工或外部人员。
第七条公司将安排专门的人员负责假务管理工作，对员工的请假、调休等假务行为进行统一管理。
第八条员工在申请请假、调休时，应当按照公司规定的程序，并提供相应的请假、调休证明。
第九条公司对员工的请假、调休等假务行为进行考核，并将考核结果作为员工绩效考核的依据之一。
第十条公司对涉及到员工请假、调休等假务行为的政策、流程等进行定期修订和完善。
第十一条公司制定本制度的宗旨是为了维护公司的正常运行和员工的健康权益，任何单位和个人不得背离本制度。
第二章请假管理第十二条病假（一）员工患病需要请假时，应当提前向直接主管领导或人事部门请假，并提供病假证明。
（二）公司鼓励员工因病请假，保护员工健康，但对长期病假需及时通知公司，并根据病情情况配合公司进行相关处理。
（三）公司对员工的病假行为进行登记管理，确保员工按规定请假。
（四）公司对员工的长期患病请假行为进行考核，对连续请假时间较长的员工进行处理。
第十三条年假（一）公司根据员工的工作年限和岗位等级，确定员工的年假天数。
（二）员工在使用年假时，应当提前向公司申请，并经主管领导批准。
（三）公司鼓励员工合理安排年假，避免年假使用过少或过多的情况。
（四）公司对员工年假的使用情况进行统计和考核，发现问题及时纠正。
第十四条事假（一）员工因私事需要请假时，应当提前向公司请假，并说明请假原因。
企业员工守则和规章制度
企业员工守则和规章制度第一章总则第一条为有效管理企业人员，营造和谐、有序、高效的工作环境，规范员工行为，保障企业的正常运转，特制定本员工守则和规章制度。
第二条本守则适用于全体在本企业工作的员工。
第三条全体员工必须严格遵守守则和规章制度，维护企业形象，共同推动企业发展。
第二章工作纪律第四条准时上班，不迟到、早退，不能擅自请假，必须提前请假并取得批准。
第五条工作期间禁止私人用品，除必要情况外，不得接打私人电话、聊天、上网。
第六条严禁在工作时间内进行私人交易、收受礼品、进行赌博等违法行为。
第七条工作期间要服从领导安排，认真完成工作任务，不得违背企业利益。
第八条严禁在工作中造成无谓的矛盾纠纷，不得恶意攻击他人、辱骂同事。
第三章行为规范第九条严禁泄密、贪污、受贿，一经发现，严肃处理。
第十条严禁偷窃、损坏公司财物，一经发现，照价赔偿。
第十一条严禁在企业内部传播虚假信息，损害企业声誉，造成严重后果者，追究相关责任。
第十二条处事勿浮躁，勿焦躁，处理事务要沉稳、细心。
第十三条员工要保持良好的工作态度，乐于助人，与同事和睦相处，形成良好的工作氛围。
第四章奖惩措施第十四条企业将定期评选“优秀员工”、“优秀服务员”，奖励金和荣誉证书。
第十五条对违反本守则和规章制度的员工，将依据违规程度和情节轻重，采取批评教育、警告、罚款或解聘等处理措施。
第十六条对员工的违规行为，领导应及时发现并处理，保证规章制度的实施。
第五章附则第十七条本守则由企业领导团队负责解释和修订。
第十八条本守则将定期进行审查，如有需要，将及时修改。
第十九条本守则于发布之日起生效，并向全体员工宣读和签字确认。
企业员工守则和规章制度是企业管理的基础，只有员工遵守规定，才能更好地推动企业的发展，促进企业文化的建设，共同实现企业的良好运转和高效经营。
希望全体员工遵守守则，共同努力，实现企业共同目标。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1.星期例假。
2.法定假日及政府临时公布的休假日。
3.劳动节。
4.新年休假依从政府规定，以上各休假日，
薪资照发。
(四)以上公休例假，本公司可视事实需要与其他日期互换，互换后的休假日有关薪资及加班与公休例假同。
(五)事假：
1.事假须填写请假单，请单位主管按权责核
准签章后方能生效。
2.每月不得有5天以上，全年累计不得超过
14天，逾假者以旷职(工)论。
3.一月内前后事假两天，中间夹有公休例假，使连续共有或超过3天，其中间夹有的公休例假日应作事假论，如仅事假一天，连接公休日者，其公休日不计事假。
4.事假不满一日者以钟点累计。
5.事假必须事前请准，不得事后补请，(如因特别事故须申述充足理由，呈请特准者始可
补假)。
6.日薪者事假不发薪资，月薪者当月3天内全年14天内只发半薪，逾假者扣全薪。
7.试用人员月薪者，凡请事、病假薪资全扣。
8.本年度到职升正的月薪人员，一月内事假累计在一天内者，扣半薪，超出部分全扣，当年累计亦照到职时间的长短比例计算，其公式如下：14天×到职后月数/12＝只扣半薪
的事假天数
(六)病假：
1.病假须填请假单，经单位主管照权责核准后生效，连续二天以上须缴验公立医院或劳保医院证明(住宿公司或厂区宿舍者须当日
请假)。
2.外宿员工因病不能到班，可托人或电话托人代请，惟病假在二天以上须缴验公立医院或劳保医院证明(可于次日补请病假手续)。
3.如患重大病症，按劳保规定住院外应自连续病假第二个月起予以停职(工)，但病愈后，经公立医院体检证明体力正常，优先予以复
职。
4.病假期中的公休日，作病假论，不足一日
者以钟点计。
5.病假在一个月内缴验医院证明者薪资发给
半薪，超过一个月者全扣。
6.当年度到职的升正人员比照事假计算方式
办理。
(七)公伤：
1.公伤人员按劳保规定办理，除薪资照给外，
本公司不负担任何费用。
2.无须住院的门诊人员，应由主管斟酌情况，分配体力胜任的工作，如必须休养或继续疗养，须再续假，除仍须医院证明外，主管仍
应负责切实审查。
(八)公假：基于遵守国家法令，短期服役，义务劳工及其他征召奉令参加受训者附证明文件，申请公假，其准假天数，参考附表，
薪资照给。
(九)婚假：本人婚嫁给予婚假7天，子女婚嫁给予两天(不包括休公例假)薪资照发。
(十)丧假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律给予丧假7天，子女3天，以户籍记载为准(不包括公休例假)薪资照给。
(十一)产假：女性职员给假56日，女性工员给假50天，并照下列办理。
1.服务(转正后)本公司6个月以上者产假期内薪资照给。
2.服务(转正后)本公司6个月以下者，薪资减半发给。
(以上产假包括公休、例假日在内)
(十二)特别休假：
1.工员部门按劳工法规定办理
2.职员特别休假，区分如下：
(1)在公司服务满1年以上，未满3年者，每年给假7日。
(2)在公司服务满3年以上，未满5年者，每年给假10日。
(3)在公司服务满5年以上，未满10年者，每年给假14日。
(4)在公司服务满10年以上每增加1年，加给特休假1日但以30日为限。
3.职员休假以不碍工作进度为原则，其作业程序，由服务单位主管于每年元月5日前，根据各员服务年资，列具应休天数将申请单移人事单位核对后，转送给最高主管核定，并退交人事单位保管。
4.工员的申请作业程序与职员同，经核定后，再由人事单位将部分休假天数纳入新年政府规
表7.3.6
(十三)本规则经经理级会议通过并奉准实施。
公司员工工会超市管理制度1
公司员工工会超市管理制度
目的：建立工会超市之初是为方便员工，满足员工生活所需，
公司为
此制定本管理制度。
工会超市管理制度：
一、工会超市必须办理《食品流通许可证》后方可营业。
工会超市从业人员必须持有效健康合格证和卫生知识培训证方可二、
上岗。
不留长指甲、着装整洁，从业人员必须养成良好的个人卫生习惯，三、
不留胡须等。
四、经营场所必须保持良好的卫生状况，经常清理打扫，做到店内无
苍蝇、蜘蛛网、鼠迹、蟑螂粪迹，无卫生死角。
五、不得向员工赊账。
如因赊账引起的纠纷，自行承担一切后果。
六、须礼貌、热情地服务。
如发生打骂、斗殴现象，将按有关规定处
理。
七、进货：必须到持有营业执照、食品流通许可证的厂家或
销售商处
”标志，严禁进购“三无”食品、假QS进货，所进食品必须有“
冒伪劣食品和过期食品，一经发现将追究采购人员的责任。
八、严格索证制度，购买食品时一定要定点采购，索取销售商的《工
、质监部门出具的《食品检验《食品流通许可证》、商营业执照》
合格报告》复印件和进货清单及发票。
九、做好食品进货入库验收记录，对库房的食品要随时清理，对过期
食品立即销毁，做到先进先售。
公司员工工会超市管理制度1 公司员工工会超市管理制度
目的：建立工会超市之初是为方便员工，满足员工生活所需，
公司为
此制定本管理制度。
工会超市管理制度：
一、工会超市必须办理《食品流通许可证》后方可营业。
工会超市从业人员必须持有效健康合格证和卫生知识培训证方可二、
上岗。
不留长指甲、着装整洁，从业人员必须养成良好的个人卫生习惯，三、
不留胡须等。
四、经营场所必须保持良好的卫生状况，经常清理打扫，做到店内无
苍蝇、蜘蛛网、鼠迹、蟑螂粪迹，无卫生死角。
五、不得向员工赊账。
如因赊账引起的纠纷，自行承担一切后果。
六、须礼貌、热情地服务。
如发生打骂、斗殴现象，将按有关规定处
理。
七、进货：必须到持有营业执照、食品流通许可证的厂家或
销售商处
”标志，严禁进购“三无”食品、假QS进货，所进食品必须有“
冒伪劣食品和过期食品，一经发现将追究采购人员的责任。
八、严格索证制度，购买食品时一定要定点采购，索取销售商的《工
、质监部门出具的《食品检验《食品流通许可证》、商营业执照》
合格报告》复印件和进货清单及发票。
九、做好食品进货入库验收记录，对库房的食品要随时清理，对过期
食品立即销毁，做到先进先售。