【薪酬管理)某大学工资管理系统分析报告
工资管理系统需求分析报告
工资管理系统需求分析报告引言：工资管理是一项重要的人事管理工作，它的准确性和及时性直接影响着员工的工作积极性和公司的和谐发展。
为了提高工资管理的效率和准确性，开发一套工资管理系统是必不可少的。
本报告将对工资管理系统的需求进行详细分析，以满足人力资源管理部门的实际需求。
一、背景随着企业规模的扩大和工资结构的复杂性增加，传统的手工工资管理已经无法满足工资核算的需求。
工资管理系统的开发旨在提高工资核算的准确性、提高工资核算的效率、降低工资管理的成本，并为员工提供更方便的查询和自助服务。
二、需求分析1.工资核算-系统应能自动根据员工的基本工资、绩效奖金、加班工资等进行工资核算，并及时生成工资发放明细表。
-系统应支持按照月份进行工资核算，同时能够根据用户需求进行多种统计分析，如不同岗位之间的工资差异比较等。
-系统应支持灵活的工资核算参数配置，方便根据不同岗位或不同部门的工资计算规则进行定制。
2.工资发放-系统应提供工资发放的自动化功能，能够根据工资核算结果生成工资条，并将工资条通过电子邮件或其他方式发送给员工。
-系统应支持工资发放的批量处理，能够根据员工的工资发放日期和工资发放方式进行自动化操作，减少手工操作的工作量。
-系统应提供工资发放的审批流程，确保工资发放的准确性和合规性。
3.工资查询和自助服务-系统应提供员工自助查询功能，能够查询个人的工资发放明细、个人所得税等信息，并能够进行工资变动的申请和查询。
-系统应提供管理人员查询功能，能够查询全公司或部门的工资统计数据并生成相关报表。
-系统应提供系统管理员的权限管理功能，能够对系统的各项功能进行权限的控制和管理。
4.数据安全-系统应具备较高的数据安全性，能够保护员工工资数据的机密性和完整性。
-系统应具备数据备份和恢复功能，确保员工工资数据不会因系统故障而丢失。
三、总结通过对工资管理系统的需求进行详细分析，我们可以得出以下结论：工资管理系统的开发对于提高工资管理的效率和准确性具有重要意义。
某大学工资管理系统分析报告
某大学职工工资管理系统分析报告一、引言1、背景该学校随着规模的扩大导致工作量也越来越大，特别是现行职工工资管理业务工作量特别大，同时还时常出现差错现象。
有关人员迫切要求早日开发出全校职工工资管理信息系统，用计算机代替手工记帐、计算和制作报表工作。
学校主管领导也十分支持这项工作，已批准投资5万元人民币用于购置设备和软件开发。
同时，学校还拥有雄厚的技术力量。
2、目标（1）让计算机完全代替手工式的操作，对教职工的所有信息和工资能够准确无误的显示，（2）为了方便用户，让用户在使用过程中能达到他们所想要的需求，（3）该系统具有查询，删除，添加基本信息的功能。
（4）在设计本系统时一定要有清晰、完整、一致、可测试的性质（5）实现数据共享，避免重复劳动，规X数据管理行为，从而提高了管理效率和水平（6）以计算机为工具，通过对工资管理所需的信息管理，不仅把管理人员从繁琐的数据计算处理中解脱出来，而且优化了管理体系，使其高效化，简易化，智能化3、功能（1）浏览功能（2）查看详细质料功能。
（3）查询功能：（4）增加功能（5）删除功能生成报表（5）功能打印功能（6）密码管理功能。
（6）身份验证功能（7）数据的导入导出功能：（8）帮助功能4、专用术语数据共享、工资标准、职工工资管理系统、应发工资、实发工资5、参考资料《软件工程》陈明编中央广播电视大学,2003《软件工程导论》X海藩:清华大学, 2007《软件工程实验》陈明,王智广,赵鹏翔: 中央广播电视大学二、系统描述1、项目的概述本系统是对该校的教职员工工资管理提出的，该校一直由会计人工算工资并编制财务报表，随着学校规模扩大工作量也越来越大，目前简单的管理系统不仅效率低而且成本高，为了适应今后学校规模将进一步扩大，于是根据学校的要求，在此，根据学校现有设备来设计了一个以高效率的职工工资管理系统，方便本校各部门的工作，为学校带来极大的帮助。
通过对教职员工的基本信息和工资信息进行添加和修改，根据个人信息将工资分为应发工资，实发工资。
工资管理系统需求分析报告
工资管理系统需求分析报告1. 引言本文档旨在对工资管理系统进行需求分析，以确保系统能够满足用户的需求和期望。
工资管理系统是一个关键的企业管理工具，它能够帮助企业有效管理员工的工资发放、统计和分析。
本报告将分步骤地分析系统的功能和特性，以指导开发团队进行系统设计和开发。
2. 功能需求以下是工资管理系统的主要功能需求：2.1 员工管理•系统应能够记录和管理企业员工的基本信息，如姓名、工号、部门等。
•系统应能够支持新员工的录用和现有员工的离职。
2.2 工资计算与发放•系统应能够根据员工的工作时间、职位和绩效等因素，自动生成工资计算公式。
•系统应能够自动计算每位员工的工资，并能够生成工资单。
•系统应能够支持不同的工资发放方式，如银行转账、现金支付等。
2.3 统计与分析•系统应能够提供工资统计报表，包括总工资、平均工资、员工工资分布等。
•系统应能够支持按部门、职位等维度进行工资分析，以帮助企业了解工资结构和差异。
2.4 安全与权限管理•系统应能够确保员工工资信息的安全性，防止未经授权的人员访问。
•系统应能够实施权限管理，以确保只有授权人员才能进行敏感操作，如修改工资信息。
3. 非功能需求以下是工资管理系统的主要非功能需求：3.1 可靠性和稳定性•系统应具有高可靠性和稳定性，确保工资信息的准确性和完整性。
•系统应能够处理大量的数据并保持良好的性能。
3.2 用户友好性•系统应具有简洁直观的用户界面，方便用户操作和理解。
•系统应提供必要的帮助文档和培训材料，以支持用户的学习和使用。
3.3 扩展性•系统应具有良好的扩展性，以便将来可以根据需要添加新的功能和模块。
3.4 安全性•系统应具备足够的安全性措施，以保护敏感的工资数据免受未经授权的访问和篡改。
4. 技术要求以下是工资管理系统的主要技术要求：•系统应基于现代化的软件开发框架和技术，如Java、Python等。
•系统应采用数据库来存储和管理员工的基本信息和工资数据。
工资管理系统分析
工资管理系统分析工资管理是企业内部最重要的一个管理方面，也是一项繁琐而必要的工作。
工资管理系统是一种自动化处理工资管理流程的软件系统。
它对企业的数字化化管理、员工管理等领域具有一定的帮助作用。
本文将对工资管理系统的主要功能进行分析。
一、工资发放功能工资管理系统的最主要的功能当然是发放工资了。
在系统中，企业可以设置员工的基本工资、津贴、奖金等。
当月底到达时，工资管理系统会自动计算这些工资项，自动生成发放清单并出具工资条、发放工资财务单据，从而让员工知道自己公司的税后收入。
此外，工资管理系统也可以为企业提供更加灵活的工资发放方式，例如分部门、分职位、分地域等等，以更好地适应企业实际要求。
二、考勤管理功能为保证员工的工资正确发放，工资管理系统还提供了考勤管理功能。
它能够记录员工的出勤情况、请假情况、加班情况等，通过这些信息进行考勤计算，确定每位员工的实际出勤天数和工资比例。
同时，工资管理系统也可以提醒员工缺勤、迟到等情况，并给出相应的处理建议。
三、人事管理功能工资管理系统还具备人事管理功能，主要角色是HR。
它可以用于管理企业的所有员工的基本信息和档案，包括员工姓名、身份证号、联系方式、岗位职责、学历、工龄等。
HR可以使用工资管理系统在企业内实现员工的调岗、晋升、解雇等操作。
此外，工资管理系统还可以将员工分为不同的职业分组进行分类管理，以方便企业后续的绩效考核、培训等工作。
四、报表输出功能数据分析和报表输出功能是工资管理系统的重要功能之一。
通过对员工各项数据进行处理，工资管理系统可以生成各种报表，如员工薪资明细表、员工工资报表、年度工资总结报表、离职员工明细表等，这些报表对于企业管理及薪资统计具有重要的参考价值，为企业在未来产生的决策奠定了坚实的基础。
五、安全管理功能安全管理功能是工资管理系统中最为重要的功能之一。
如此重要的数据很容易引起黑客或企业内部不良人员的攻击，对企业财产造成重大损失，因此系统的安全性十分重要。
薪资管理系统实验报告
薪资管理系统实验报告薪资管理系统实验报告一、引言薪资管理是企业中重要的一环，直接关系到员工的工作积极性和企业的运营效率。
为了更好地管理薪资，提高薪酬的公平性和透明度，我们开展了薪资管理系统的实验。
二、实验目的本实验旨在设计和开发一个薪资管理系统，通过该系统实现对员工薪资的计算、发放和管理，提高薪酬管理的效率和准确性。
三、实验方法1.需求分析：通过与企业管理人员和员工的沟通，了解他们对薪资管理系统的需求和期望。
2.系统设计：根据需求分析结果，设计系统的功能模块和界面，并确定数据库的结构和关系。
3.系统开发：使用合适的开发工具，按照设计要求进行系统开发和编码。
4.系统测试：对开发完成的系统进行功能测试、性能测试和用户界面测试，确保系统的稳定性和可用性。
5.系统部署：将测试通过的系统部署到企业内部服务器，准备进行试运行。
6.试运行和反馈：让企业管理人员和员工使用系统进行试运行，并收集他们的反馈意见和建议。
7.系统优化：根据试运行的反馈意见和建议，对系统进行优化和改进，提高系统的稳定性和用户体验。
四、实验结果经过一段时间的设计、开发和测试，我们成功开发了一个功能完善、稳定可靠的薪资管理系统。
该系统具备以下特点：1.员工信息管理：系统可以对员工的基本信息、职位信息和薪资信息进行管理，包括录入、修改和删除等操作。
2.薪资计算：系统能够根据员工的工作时长、绩效和奖惩情况，自动计算出每位员工的薪资，并生成相应的工资条。
3.薪资发放：系统提供了多种薪资发放方式，包括银行转账、现金发放和支票发放等，方便企业根据实际情况选择合适的发放方式。
4.薪资报表：系统可以生成各类薪资报表，包括薪资总额、平均薪资、薪资分布等，帮助企业管理人员对薪资情况进行分析和决策。
5.权限管理：系统通过权限管理功能，实现了对不同角色的用户进行权限控制，保证了薪资信息的安全性和保密性。
五、实验总结通过本次实验，我们深入了解了薪资管理的重要性和复杂性，也掌握了设计和开发薪资管理系统的方法和技巧。
高校工资管理系统需求分析报告
高校工资管理系统需求分析报告高校工资管理系统需求分析报告一、背景高等教育事业的不断发展，对于高校工资管理系统的需求也越来越明显。
高校工资管理系统作为高校日常管理中的重要组成部分，能够有效地提升高校薪资管理的效率，优化高校员工的薪资分配，实现高校管理的智能化、信息化和便捷性。
二、目的本文档旨在分析高校工资管理系统的需求，包括它对于高校工资管理的影响和作用、功能需求、性能需求等方面。
通过分析得到高校工资管理系统的真实需求，为系统的开发和设计提供依据。
三、需求分析1.影响和作用高校工资管理系统的影响和作用主要体现在以下几个方面：（1）提高高校的薪资管理效率，实现薪资管理的智能化和信息化。
（2）优化高校员工的薪资分配，实现公平、公正的薪资制度。
（3）有效控制高校工资经费的使用，确保资金的合理利用和管理。
（4）提升高校人员管理的质量和效率，建立高效的薪资管理体系。
2.功能需求高校工资管理系统需要满足以下功能需求：（1）登陆管理，支持多种登陆方式，如账户密码、短信验证码、人脸识别等。
（2）员工信息管理，管理高校员工的基本信息和工资信息，包括个人信息、岗位信息、工作经历、薪资等。
（3）工资结构设计，根据高校的实际情况，设计一套合理的薪资结构，使得工资分配更加公平、公正。
（4）薪资核算，对员工工资进行核算，包括计算薪资、扣减款项等。
（5）薪资发放，对员工的工资进行发放，支持多种发放方式，如工资卡、现金等。
（6）统计分析，对高校工资情况进行统计分析，生成各种报表和图表，方便管理者和决策者进行数据分析和决策。
3.性能需求高校工资管理系统的性能需求主要包括以下几个方面：（1）安全性能，由于高校工资管理涉及到员工隐私和工资资金安全，系统要保证数据的安全性，防止数据被非法获取和篡改。
（2）稳定性能，高校工资管理系统是日常管理的重要组成部分，需要保证系统的稳定性，避免出现系统故障和宕机等情况。
（3）可扩展性能，随着高校的发展和需求不断变化，高校工资管理系统也需要不断升级和扩展，需求数量和用户数量也需要随之扩展。
某大学工资管理信息系统的分析
精品文档某大学工资管理信息系统的分析、设计班级：姓名：学号：精品文档（1）可行性分析报告1.系统简述某大学共有教职员工3758 人。
学校下设教务处、财务处和房产处等 26 处室，设有计算机系、自动控制系和管理工程系等 18 个教学系，此外还附设一个机工厂、一个电子厂和一所校医院。
该校财务处负责全校教职工的工资管理工作。
该所大学现行职工工资管理业务工作量特别大，同时还时常出现差错现象。
有关人员迫切要求早日开发出全校职工工资管理信息系统，用计算机代替手工记账、计算机制做报表工作。
学校主管领导也十分支持这项工作，已批准投资 5 万元人民币用于购置设备和软件开发。
同时，学校还拥有雄厚的技术力量。
因此，该系统的开发具备了管理可行性 ------ 有关人员迫切要求早日开发出全校职工工资管理信息系统，具备了开发的积极性 ; 学校主管领导也十分支持这项工作,具备了管理阶层的肯定技术可行性 ------ 学校还拥有雄厚的技术力量。
经济可行性 ------ 学校主管领导已批准投资 5 万元人民币用于购置设备和软件开发。
系统开发后可以减轻该所大学现行职工工资管理业务工作量，同时减少差错现象，对学校很有利。
2.项目目标减轻该所大学现行职工工资管理业务工作量，同时减少差错现象3.所需资源、预算、期望效益所需的资源已由校领导批准购置，预期效益即为减轻该所大学现精品文档行职工工资管理业务工作量，同时减少差错现象4.对项目可行性的结论该系统可立即进行开发（2）系统分析部分1. 业务流程图人事部房产处总务处门托儿费职工工资变房费扣水电费扣交通补贴费动通知单款清单款清单扣款单财务处职工借支应扣款清单工资管理上月职工工资台账会计本月份工资汇总表本月职工工资台账本月份全校职工职工工资银行工资发放单职工2.数据流程图房地产房费和水电费清单职工借支应扣款清单上月工资台账列出职工借支总务应扣款清单处托儿费和补贴费制作本月本月职工填制职工工资台账格式工资台账工资台账本月工资台账人事职工工资调整变动情况清单部制作本月工资汇总表合计计算应得工资本月职工应得工资本月工资发放单职工3.功能分析图工资管理系统建立主文件更新主文件建立扣款文件计算和打印数数建更数数计打打据据立新据据算印印录维主录维工工入护处入护资资4.数据字典（一）数据流的描述数据流编号：（一）数据流的描述数据流编号： D-01数据流名称：房费水电费扣款单简述：房产处提供房费和水电费数据流来源：房产处数据流去向：财务部数据项组成：职工证号 +职工姓名 +房费 +水电费数据流量：约 30 张/ 日高峰流量：约 50 张/ 日数据流编号： D-02数据流名称：托儿费和交通补贴扣款单简述：总务处提供托儿费和职工交通补贴清单数据流来源：总务处数据流去向：财务部数据项组成：职工证号+职工姓名 +托儿费 +交通费数据流量：约 30 张/ 日高峰流量：约 50 张/ 日数据流编号： D-03数据流名称：职工工资调整变动情况清单简述：人事部门提供职工工资调整变动情况清单数据流来源：人事部门数据流去向：工资管理会计数据项组成：部门名称+职工姓名 +基本工资 +工龄工资 +副食补贴 +粮食补贴 +交通补贴 +备补 +应发工资 +房费 +水电费 +其他扣款 +实发工资+备注数据流量：约 30 张/ 日高峰流量：约 50 张/ 日数据流编号： D-04数据流名称：职工借支应扣款清单简述：财务部列出职工借支应扣款清单数据流来源：财务部数据流去向：工资管理会计数据项组成：部门名称+职工姓名 +基本工资 +工龄工资 +副食补贴 +粮食补贴 +交通补贴 +备补 +应发工资 +房费 +水电费 +其他扣款 +实发工资+备注数据流量：约 30 张/ 日高峰流量：约 50 张/ 日（二）处理逻辑的描述处理逻辑编号： P-01处理逻辑名称：列出职工借支应扣款清单简述：财务部按期列出职工借支应扣款清单输入的数据流：房费和水电费，托儿费和交通补贴费处理描述：登记房地产提供的房费和水电费和总务处的托儿费和交通补贴费输出数据流：职工借支应扣款清单处理频率： 30 次/ 日处理逻辑编号： P-02处理逻辑名称：制作本月职工工资台账简述：工资管理会计制作本月职工工资台账输入的数据流：职工借支应扣款清单，上月职工台账，职工工资调整变动情况处理描述：工资管理会计依据上月职工工资台账和各部门送来的扣款单、补贴单和职工工资变动情况清单制作本月职工工资台账格式输出数据流：本月职工工资台账格式处理频率： 30 次/ 日处理逻辑编号： P-03处理逻辑名称：填制本月职工工资台账简述：输入本月职工工资台账格式输入的数据流：本月职工工资台账格式处理描述：工资管理会计根据填制好的工资台账格式制作本月份职工工资台账输出数据流：本月份职工工资台账处理频率： 30 次/ 日处理逻辑编号： P-04处理逻辑名称：合计计算应得工资简述：输入本月汇总表处理描述：工资管理会计依据本月汇总表合计数字，提取现金，发至职工手中。
工资管理系统需求分析报告
工资管理系统需求分析报告第一篇：工资管理系统需求分析报告工资管理系统需求分析报告引言1.编写目的编写该文档是为了分析人工管理企业工资的流程，把人工模式抽象为可在计算机上处理的自动模式，对企业工资的科学管理进行分析与总结，便于开发小组成员对系统整体功能的认识，通过该文档，确定了系统的目的和功能，以及管理的流程和方法，同时也为使用者提供参考。
2.背景随着企业的快速发展，企业规模越来越大，在职员工的数量也越来越多，企业工资管理更加的复杂，而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事工资资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
这就对企业工资管理提出了新的要求，用计算机管理系统来管理企业工资已经成为目前的趋势，使用计算机可以高速，快捷地完成以上工作。
在计算机联网后，数据在网上传递，可以实现数据共享，避免重复劳动，规范数据管理行为，从而提高了管理效率和水平。
企业工资管理系统便是以计算机为工具，通过对工资管理所需的信息管理，不仅把管理人员从繁琐的数据计算处理中解脱出来，而且优化了管理体系，使其高效化，简易化，智能化，也提高了透明度和互动性。
3.功能定义（1）员工基本信息的添加，修改，删除，查找和辅助查询。
（2）工资标准设定功能。
具体包括工资，出行费，医疗保险,养老金，水电费，其他费用，补贴，奖金标准的设定。
（3）工资信息浏览。
（4）员工工资表创建。
（5）工资调整管理。
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（薪酬管理）某大学工资管理系统分析报告
某大学职工工资管理系统分析方案
壹、引言
1、背景
该学校随着规模的扩大导致工作量也越来越大，特别是现行职工工资管理业务工作量特别大，同时仍时常出现差错现象。
有关人员迫切要求早日开发出全校职工工资管理信息系统，用计算机代替手工记帐、计算和制作报表工作。
学校主管领导也十分支持这项工作，已批准投资5万元人民币用于购置设备和软件开发。
同时，学校仍拥有雄厚的技术力量。
2、目标
（1）让计算机完全代替手工式的操作，对教职工的所有信息和工资能够准确无误的显示，
（2）为了方便用户，让用户于使用过程中能达到他们所想要的需求，（3）该系统具有查询，删除，添加基本信息的功能。
（4）于设计本系统时壹定要有清晰、完整、壹致、可测试的性质
（5）实现数据共享，避免重复劳动，规范数据管理行为，从而提高了管理效率和水平
（6）以计算机为工具，通过对工资管理所需的信息管理，不仅把管理人员从繁琐的数据计算处理中解脱出来，而且优化了管理体系，使其高效化，
简易化，智能化
3、功能
（1）浏览功能
（2）查见详细质料功能。
（3）查询功能：
（4）增加功能
（5）删除功能生成报表
（5）功能打印功能
（6）密码管理功能。
（6）身份验证功能
（7）数据的导入导出功能：
（8）帮助功能
4、专用术语
数据共享、工资标准、职工工资管理系统、应发工资、实发工资
5、参考资料
《软件工程》陈明编中央广播电视大学出版社,2003
《软件工程导论》张海藩北京:清华大学出版社,2007
《软件工程实验》陈明,王智广,赵鹏翔北京:中央广播电视大学出版社
二、系统描述
1、项目的概述
本系统是对该校的教职员工工资管理提出的，该校壹直由会计人工算工资且编制财务报表，随着学校规模扩大工作量也越来越大，目前简单的管理系统不仅效率低而且成本高，为了适应今后学校规模将进壹步扩大，于是根据学校的要求，于此，根据学校现有设备来设计了壹个以高效率的职工工资管理系统，方便本校各部门的工作，为学校带来极大的帮助。
通过对教职员工的基本信息和工资信息进行添加和修改，根据个人信息将工资分为应发工资，实发工资。
同时能够调整工资标准和员工信息，也能够调整其他工资项目，根据需要对教职员工基本信息
和工资信息的查询，本系统能够生成各个月的工资表，能够打印报表方便保存和管理，仍包括对系统的壹些基本操作功能，教职员工为系统普通用户，只能运行系统个人工资查询功能；系统管理员则能运行系统所有功能，从而有效保证系统数据的安全性，系统应该具有简单，易用，小巧，经典的特色，为学校财务人员提供便利。
2、项目的主要内容
根据系统功能和高校工资管理的特点，经过模块化的分析得到高校工资管理系统功能模块的划分，本系统包括用户管理模块、员工信息管理模块、工资标准设定模块、工资信息管理模块。
各个模块的功能描述：
用户管理模块：制定用户的管理级别，管理级别分为管理员和教职员工俩类。
他们的操作权限不同，管理员是财务部门人员，能够对系统进行壹切操作，而教职员工只能进行查询和打印。
另外于这个模块中也应该包含添加用户、修改用户信息、修改口令等。
员工信息管理模块：实现对教职员工基本信息的输入、修改、删除、查询。
于高校管理中按照学院对信息进行管理。
工资标准设定模块：实现对职务工资标准、职称工资标准、其他工资标准的设定、修改、删除、保存功能。
而工资标准的依据恰好和教职员工的基本信息相壹致，形成对应关系。
工资信息管理模块：实现工资表的生成、个人工资查询、工资修改、工资结算、工资统计以及工资表打印等功能。
其中按月生成工资表，保存于数据库中。
功能分析图：
力资源管理等关联的专业知识，基本硬件有WindowsXP的操作系统，1G 硬盘空间，配备壹个鼠标，键盘，壹台针式或喷墨打印机等
（5）存于的主要问题及原因
用户不能正确表达自身的需求。
于实际开发过程中，常常碰到用户对自己真正的需求且不是十分明确的情况，对业务的规则、工作流程却不愿多谈，也讲不清楚。
这种情况往往会增加需求分析工作难度，分析人员需要花费更多的时间和精力和用户交流，帮助他们梳理思路，搞清用户的真实需求。
业务人员配合力度不够。
有的用户日常工作繁忙，他们不愿意付出更多的时间和精力向分析人员讲解业务，这样会加大分析人员的工作难度和工作量，也可能导致因业务需求不足而使系统无法使用。
（6）以数据流程图为主要工具，说明现行系统的简介。
通过对现行系统的数据流程图的分析，由于工资管理是壹项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，壹般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力现行系统，不仅效率低而且成本高。
4、新系统逻辑模型的确定：
（1）活动者
本软件的使用只要会使用计算机和会见懂软件提供的使用说明的工作人员均能够使用，提供用户使用界面从而使用户从界面上去解决问题，维护人员要具有壹定的数据库知识和编程知识才能够从后台对进行修改。
特别适合于工作中比较繁忙的工作人员，仍有和外界接触比较多的工作人员是很实用本软件的，使用本软件可能以迅捷﹑准确﹑方便地提供个人社会关系数据库管理系统的各项管
理功能，同时力求为用户提供方便﹑高效﹑实用的功能（2）功能结构图
(3)业务流程图
（4）数据流程图
（4）数据字典
表1（）月份职工（）项扣款清单
制表人：日期：
表2（）月份职工交通补贴清单
制表人：日期：
表4某大学壹月份职工工资发放单
三、总结
本系统开发的主要目的就是要使学校工资支付实现计算机管理，使管理员
能够有序的管理每壹位职工的各项工资条款的发放以及工资报表的打印，使学校
运用现代化技术创造更多更高的经济效益，克服以往的人工管理、统计和查询单
壹、管理效率低下等问题。