西安石油大学薪酬管理期末试题C及其复习资料

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课程名称 薪酬管理期末试题 考试性质 考试 试卷类型 C 使用班级 经管院2009级人力专业 考试方法 闭卷 人 数 135

题 号 一 二 三 四

五 六 七 八 九 十 总 成 绩

成 绩

一、判断题 （共20小题，每题1分，共计20分。）

1. 良好的员工福利体现了组织高层管理者以人为本的经营理念。（√）

2. 福利对于企业而言存在税收优惠，对员工没有税收的优惠。（×）

3. 边际盈利点是指企业除了付给股东适当的股息外，还保留可以应付未来风险和危机的一定盈余。（×）

4.薪酬费用比率法，使人工成本与销售额挂钩，没有直接同企业的利润相联系。（√）

5.薪酬立法的建立独立于劳动法的发展。（×）

6.最适合实施技能薪酬体系的是管理层和员工愿意合作的有机组织。（√）

7.美国的《学徒健康及道德法案》标志着世界上劳动法的诞生。（×）

8.技能薪酬计划对管理的要求比较高，短期内可能带来成本的上升。（√）

9.制定销售人员的薪酬标准时主要以其销售业绩为基础进行设计。（√） 10.纯薪金模式是指当基本销售业绩完成时，销售人员领取固定的工资。（×） 11. 报酬要素、职位评价、技能以及能力评价等内容，反映了企业对于某种工作或技能、能力所能够给企业带来价值进行评价的努力，这种评价实际上是对员工的边际收益进行评价的一种近似替代。（√）

12. 所谓补偿性工资差别，是指在知识技能水平方面没有本质差异的劳动者因所从事工作的工作条件和社会环境优劣不同而产生的薪酬水平差异。（√） 13. 在劳动力市场均衡状态下仍然会存在的失业。（√）

14. 相邻的薪酬等级的中值越是接近，变动比率越大，则薪酬区间的叠幅就越大。（√）

15. 基尼系数为零，表示每人所得薪酬相同，基尼系数越大，表示不同等级的薪酬差距越大。（√）

班级 学号 姓名 命题教师 教研室（系）主任审核(签字)

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2011/2012学年第一学期期末试题（卷）

16. 只有在所有团队成员都对目标能否完成有一定影响时，团队激励薪酬才能发挥最有效的作用。（√）

17. 员工持股计划主要针对企业中高层管理人员，不涉及普通员工。（×）

18.薪酬是企业合理配置劳动力、提高企业绩效的杠杆。（√）

19.政府可以通过财政政策、价格杠杆以及产业政策等对企业的薪酬水平进行间接调节。（√）

20.企业在初创期，往往采取稳定的基本薪酬和福利计划。（X）

改为：企业在成熟期，往往采取稳定的基本薪酬和福利计划。

二、单项选择题（共10小题，每题1分，共计10分。）

1. 企业在确定薪酬水平时，是根据职位的类型或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平政策，被称为（D ）

A. 领先型

B. 跟随型

C. 滞后型

D. 混合型

2. 当员工或某个团体出现超出预期的优秀绩效，但是组织利用其他报酬形式却无法提供报偿时，可以采取（）

A. 利润分享

B. 收益分享

C. 员工持股

D. 特殊绩效认可计划

3.（B ）是对企业内部的不同职位或技能之间的薪酬安排。

A.薪酬水平

B. 薪酬结构

C. 薪酬构成

D. 薪酬调查

4. （ C ）的调整是指薪酬等级和薪酬变动范围的调整。

A. 薪酬管理理念

B. 薪酬水平

C. 薪酬结构

D. 薪酬构成

5. 同一薪等中相邻薪级之间的薪点数差额是（ C ）。

A. 薪等

B. 等差

C. 级差

D. 薪级

6. 弹性福利计划又称为（ A ）

A.自助餐福利计划

B.附加福利计划

C.混合匹配福利计划

D.核心福利计划

7. 当个人生病或非因工负伤时，由国家和社会给予一定的经济补偿与医疗服务的社会保障制度是（A ）

A. 医疗保险

B. 养老保险

C. 工伤保险

D. 失业保险

8. 收入包括基本薪金和销售提成两部分的销售人员薪酬模式是（C ）

A. 纯薪金模式

B. 纯佣金模式

C. 薪金佣金模式

D. 薪金佣金奖金模式

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9. 在（ C ），专业技术人员成为某领域的主要组织者和负责人，独立开展各项工作。

A. 成长期

B. 成熟期

C. 鼎盛期

D. 维持期

10.“只有使每个劳动力的人力资本价值得到体现，社会总体劳动力资源才能得到有效的配置”，这一观点依据的理论是（ C ）。

A.效率工资理论

B.边际生产力理论

C.人力资本理论

D.工资差别理论 三、多项选择题（共10小题，每题2分，共计20分。） 1. 影响薪酬等级数量的因素有（ ABCDE ）

A. 所属行业

B. 员工人数

C. 组织文化

D. 薪酬调查的结果

E. 组织发展阶段 2. 常见的员工持股计划包括（ ）

A. 现股计划

B. 期股计划

C. 期权计划

D. 管理层持股

E. 经营者持股

3. 薪酬预算的宏观接近法主要包括（ ABE ）

A. 薪酬费用比率法

B. 盈亏平衡点基准法

C. 薪酬总额确定法

D.总额分解法

E. 劳动分配率法 4.影响薪点数的因素有（ BCD ）。

A.能力

B.职种

C.任职资格等级

D.绩效

E.资历 5. 在我国国民经济恢复时期，劳动关系方面的立法主要涉及（ ABC ） A.劳动制度 B.劳动保护与保护 C.劳动纪律 D.工资待遇 E.劳动环境 6. 影响劳动力供给的因素主要有（ ABCD ） A. 劳动力参与率 B. 工作时数 C. 能力水平 D. 努力水平 E. 市场竞争程度

7. 影响劳动力参与率的因素主要包括（ ）

A. 家庭经济状况

B. 年龄

C. 性别

D. 受教育程度

E. 劳动力人口总数

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