东北大学16春学期《薪酬管理》在线作业答案
东北大学16春学期《人力资源管理概论》在线作业2
16春学期《人力资源管理概论》在线作业2一、单选题（共 35 道试题，共 70 分。
）1. 根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是( )。
. 职业生涯的速度. 职业生涯的高度. 职业生涯的宽度. 职业生涯的强度正确答案：2. 职业生涯规划侧重于职业生涯的( )，职业生涯管理侧重于职业生涯的( )。
. 外在方面内在方面. 具体方面抽象方面. 内在方面外在方面. 组织方面个体方面正确答案：3. 把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是( )。
. 行为观察量表法. 行为锚定评价法. 混合标准测评量表法. 描述法正确答案：4. 下列不属于职位分析的定性研究方法的是( )。
. 非定量问卷调查法. 关键事件技术. 职位分析问卷法. 工作日志法正确答案：5. 下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是( )。
. 人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果. 人力资源是一个存量概念. 人力资本兼有流量和存量的概念. 人力资源理论是人力资本理论的基础正确答案：6. 下列不属于用人单位的义务的是( )。
. 依法录用、分配、安排职工工作. 按照职工的劳动数量、质量支付劳动报酬. 任免企业的行政干部. 改善劳动条件，搞好劳动关系和环境保护正确答案：7. 以客户为导向、以流程为主线的新型人力资源管理部门组织结构形式不包括( )。
. 服务中心. 业务中心. 专家中心. 行政中心正确答案：8. 下列关于可变薪酬的表述错误的是( )。
. 对员工的激励性较强. 帮助企业节约成本. 有助于员工给自己设置较高的目标. 有可能会加剧内部竞争正确答案：9. 下列关于招聘效果评估的表述错误的是( )。
. 将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析. 其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效. 其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好. 其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好正确答案：10. 在行为事件访谈过程中，访谈者需要采用( )方法来提问。
东大《薪酬管理》在线作业一
东大《薪酬管理》在线作业一18春奥鹏东大17秋学期《薪酬管理》在线作业1试卷总分：100 测试时间：--单选题多选题判断题、单选题（共10 道试题，共50 分。
）1.传统战略规划理论主要形成于20世纪＿＿A.30年代B. 40年代C. 50年代D. 60年代满分：5 分2.在＿＿年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。
A.1956年B. 1989年C. 1997年D. 1999年满分：5 分3.美国基本上所有的大公司都采用_____激励方式。
A.短期激励B. 长期激励C. 短期激励与长期激励相结合D. 以上均不是满分：5 分4.下列不属于员工福利费用的是A.物业管理费B. 冬季取暖费C. 下班交通补贴D. 津贴和补贴满分：5 分5.设计职位薪酬的核心环节是A.职位评价B. 职位分析C. 薪酬结构设计D. 薪酬水平选择满分：5 分6.最常见的一种员工持股形式是A.全员持股B. 技术人员持股C. 管理人员持股D. 经理层持股满分：5 分7.职位薪酬的基本逻辑是：A.在其位，取其酬B. 干多少，得多少C. 关注能力D. 以人为中心满分：5 分8.能力薪酬最大的弊端是：A. 成本问题B. 使用时限问题C. 能力本身的界定问题D. 基本理念问题满分：5 分9.下列国家中没有建立全民医疗保险制度的国家是A. 英国B. 加拿大C. 瑞典D. 美国满分：5 分10.高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用A.跟随性策略B. 滞后性策略C. 领先型策略D. 混合型策略满分：5 分多选题1.根据企业提供的福利项目的内容，可以将企业的福利划分为A.经济型福利模式B. 固定模式C. 非经济型福利模式D. 弹性模式满分：5 分2.个人层面关于薪酬水平决定的理论有：A.人力资本理论B. 新古典经济理论C. 补偿性工资差别理论D. 效率工资理论满分：5 分3.企业核心竞争力的特点包括：A.价值性B. 稀缺性C. 不可替代性D. 难以流动性满分：5 分4.在我国，各种机构组织实施并向社会公布的薪酬调查主要包括：A.政府部门的薪酬调查B. 管理咨询机构的薪酬调查C. 专业网站所进行的薪酬调查D. 学术研究机构组织的薪酬调查满分：5 分5.全面报酬体系模型的组成部分包括：A.薪酬B. 福利C. 工作体验D. 奖金满分：5 分判断题1. 在组织信息缺乏时，薪酬水平往往是员工选择工作的首要考虑因素A. 错误B. 正确满分：5 分2. 我国目前的标准工作时间为每天8小时，每周40小时。
北理网上作业 薪1酬管理精编版
企业在内在报酬和外在报酬之间实现（ ）。 单选题 8.0 1
×
以（ ）为基础的薪酬体系被越来越多的企业应用。 单选题 8.0 1
×
在实施战略性薪酬原则的组织中，日常管理活动占
单选题 9.0 2
×
比重的（ ）左右。
薪水被称为（ ）经济报酬。
填空题 9.0 直接
×
薪酬的概念经历了工资、薪酬、全面薪酬和（ ）
判断题 9.0 正确
未判断
×
代的作用。（ ）
从事富有挑战性工作的机会这属于（ ）。
单选题 8.0
2
×
薪酬的主要功能对于员工来说不可以是（ ）。
单选题 8.0
4
×
薪酬制度不能传递企业的（ ）信息。
单选题 9.0
3
×
（ ）能力是指特定组织中特定工作岗位上的人的工作业绩水
填空题 9.0 胜任
×
平有因果关联的任职者的个体特征和行为。
全面报
填空题 9.0
×
四个阶段的变化。
酬
薪酬福利管理与（ ）密切相关。
多选题 13.0 1 2 3 4
×
从企业经营的经济环境及其边个角度来说，整个国
多选题 13.0 1 2 3 4
×
际企业面临的重大变革包括（ ）。
1
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虑不同等级薪酬的内部比较问题。。（ ）
世界上大多数国家实行的是投保资助型养老保险 判断题 9.0 正确 未判断 ×
模式。（ ）
下列有关绩效奖励计划的特点说法不正确的是
单选题 9.0 2
×
（ ）。
东北大学16春《财务管理》在线作业123（标准答案）
东北⼤学16春《财务管理》在线作业123（标准答案）东北⼤学16春《财务管理》在线作业123（标准答案）⼀、单选题：1.在基本模型下确定经济批量时，通常应考虑的成本是( )。
A. 订货成本B. 储存成本C. 缺货成本D. 订货成本和储存成本2.企业由于现⾦持有量不⾜，⽽给企业带来的损失，属于现⾦的( )。
A. 管理成本B. 资⾦成本C. 短缺成本D. 机会成本3.⼀般认为，速动⽐率应保持在( )以上。
A. 100%B. 200%C. 50%D. 300%4.⽤来衡量企业运⽤投资者投⼊资本获得收益能⼒的财务⽐率是( )。
A. 净资产收益率B. 总资产收益率C. 销售利润率D. 盈利现⾦⽐率5.“五C”信⽤评估系统中的⾸要因素是( )。
A. 能⼒B. 品质C. 资本D. 抵押品6. 在计算应收账款周转率时，⼀般⽤( )代替赊销收⼊净额。
A. 销售净收⼊B. 销售收⼊C. 赊销净额D. 现销净额7.杜邦系统分析体系主要⽤于( )。
A. 企业偿债能⼒分析B. 企业获利能⼒分析C. 企业营运能⼒分析D. 企业综合财务分析8.当两种证券完全正相关时，它们的相关系数是( )。
A. 0B. 1C. –1D. 不确定9.企业制定的信⽤条件内容不包括（）。
A. 确定信⽤期限B. 确定折扣期限C. 确定现⾦折扣D. 确定收账⽅法10.下列各项中，在编制现⾦预算中⼀定不作为现⾦流出的是( )。
A. ⼯资B. 资本⽀出C. 销售费⽤D. 折旧三、判断题：1.不论是赊销引起的应收账款还是销售和收款时间不⼀致形成的应收账款都属于商业信⽤。
A. 错误B. 正确2.债券的实际收益率是使未来现⾦流⼊的现值等于债券⾯值的折现率。
A. 错误B. 正确3.当风险系数等于0时，表明投资⽆风险，期望收益率等于市场平均收益率。
A. 错误B. 正确4.在评价顾客的信⽤品质时，顾客有没有偿债能⼒要⽐顾客是不是愿意偿债更重要。
A. 错误B. 正确5.最佳现⾦持有量确定的随机模型是在现⾦需求量难以预知的情况下，进⾏现⾦持有量控制的⼀种⽅法。
东大15年春《薪酬管理》在线作业三答案
一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。
）
1. 某企业 2004 年人工成本总额为 3000 万元，企业共生产产品 15000 件，则2004 年该企业的企业产品人工成本为：
A. 0.2 万元/件
B. 0.02 万元/件
C. 0.002 万元/件
D. 5 万元/件
正确答案：A
2. 目前世界上大部分企业组织使用的薪酬管理制度是
A. 技能薪酬
B. 职位薪酬
C. 绩效薪酬
D. 岗位薪酬
正确答案：B
3. 下列国家中没有建立全民医疗保险制度的国家是
A. 英国
B. 加拿大
C. 瑞典
D. 美国
正确答案：D
4. 薪酬调查的准备工作不包括：
A. 界定相关劳动力市场
B. 确定调查企业
C. 确定调查职位
D. 确定薪酬调查的内容
正确答案：D
5. 薪酬战略的组织战略层面的影响因素不包括：
A.公司战略。
北理员工福利绩效管理薪酬管理在线作业答案
员工福利管理第1题题目：以下哪项是内在报酬 3 1.薪酬 2.组织的现金、实物的支出 3.感兴趣的工作 4.工资奖金、福利第2题题目：员工福利本钱控制的内容有：1 1.享受对象确实定2.提高满意度3.提高工作效率4.吸引员工第3题题目：在人力资源分类中，同时满足高稀缺性和低价值的人才是 1 1.特殊人力资源2.核心人力资源3.辅助人力资源4.通用人力资源第4题题目：员工薪酬的组成工程及各自所占的比例称为 4 1.薪酬水平2.薪酬级差3.薪酬等级4.薪酬构造第5题题目：以绩效为导向的薪酬构造不适合以下那种工作人员 1 1.员工的行为难以监视与控制2.任务饱满，有超额工作的必要3.根据工作能力和潜力来确定薪酬的4.大型企业的高层管理第6题题目：间接薪酬包括员工福利。
对正确错误第7题题目：社会化是社会福利的特征之一。
对正确错误第8题题目：梅奥等人从霍桑试验中提出的理论是：复杂人性假设。
错正确错误第9题题目：马斯洛提出的是自我实现人性假设对正确错误第10题题目：饥、渴、衣、住等方面属于生理需求对正确错误第1题题目：养老金、人寿保险和其他死亡给付属于 2 1.法定给付 2.承诺给付 3.非生产时间的给付 4.非工作时间的给付第2题题目：以下哪项不是非经济型报酬的内容：41.较为舒适、宽阔的办公室2.业务用的名片和动听、诱人的头衔3.良好的工作气氛4.薪酬第3题题目：实际福利待遇是 1 1.名义福利与物价水平的比值2.物价水平与名义福利的比值 3.员工的薪酬水平 4.企业的财富支付能力第4题题目：从宏观角度来看，〔 1 〕是社会养老保险体系的“第二支柱〞。
1.企业年金2.失业保险3.工伤保险4.医疗保险第5题题目：养老金、人寿保险和其他死亡给付属于法定给付吗？错正确错误第6题题目：强化理论属于内容型鼓励理论。
错正确错误第7题题目：?中华人民共和国劳动合同法?的公布标志着企业职工社会保险制度的建立。
错正确错误第8题题目：有效的薪酬管理应遵循的原那么是对外具有竞争力、对内具有公正性、__对员工具有鼓励性________. 第9题题目：薪酬福利制度设计的根底是岗位分析与评价、薪酬调查、福利政策、人工本钱核算、____工资标准___. 第10题题目：员工福利作为一项__间接薪酬____，同直接薪酬一样，其水平受企业经济实力的影响。
北大远程-薪酬管理2016春季作业答案
1. 企业人工成本（课本第八答：企业工人成本，也称用人费（人工费）或人事费用，是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
2.管理人员（课本第七章）答：管理人员是这样的人，他通过协调其他人的活动达到与别人一起或者通过别人实现组织目标的目的。
3. 员工集体福利（课本第六章）答：集体福利是企业举办或者通过服务机构举办的，供员工集体享用的福利性设施和服务，这是员工的主要福利形式，如住宅、集体生活设施和服务、带薪休假、免费旅游等。
4. 薪酬调查（课本第三章）答：薪酬调查就是通过各种正常的手段，来获取相关企业各职务的薪酬水平及相关信息。
5. 最低工资（课本第十章）答：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
6. 战略性薪酬管理（课本第二章）答：所谓战略性薪酬管理就是以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内部、外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动。
7.津贴和补贴（课本第一章）答：津贴和补贴是对工资或薪水等难以全面、准确反映劳动条件、劳动环境、社会评价等对员工身心造成的某种不得影响，或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的一种补偿。
通常把与生产（工作）相联系的补偿称为津贴，把与生活相联系的补偿称为补贴。
8.薪金（课本第一章）答：薪金与工资之间的主要区别是支付对象和支付形式不同。
在实际中，人们一般把以日、小时等计付的劳动报酬称为工资，将按年、月计付的劳动报酬称为薪金、薪水，或把一次性支付的报酬称为酬金等。
9. 影响薪酬预算的主要因素有哪些？（课本第八章）答：答：影响薪酬预算的主要因素为：（1）外部市场环境。
经济增长情况与劳动生产率；劳动力市场的供求、竞争状况；当地物价的变动；政府的宏观调控。
（2）企业内部环境。
历史薪酬增长率；企业薪酬支付能力。
10. 员工福利有哪些特点（课本第六章）答：员工福利的特点有：（1）、补偿性（2）、均等性（3）、集体性11. 薪酬体系的类型有哪些？它们各自的含义是什么？（课本第四章）答：（1）、国际上通行的薪酬体系类型主要有职位薪酬体系、技能或能力薪酬体系和绩效薪酬体系三种。
东大17春学期《薪酬管理》在线作业3
广义的能力薪酬不包括：
A.
知识工资
B.技能工资
C.胜任力工资
D.绩效工资
正确答案：
4.
20世纪＿＿以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。
A.
80年代初期
B. 80年代后期
C. 90年代初期
D. 90年代后期
正确答案：
5.
目前世界上大部分企业组织使用的薪酬管理制度是
A.技能薪酬
B.职位薪酬
C.绩效薪酬
D.岗位薪酬
正确答案：
6.
强化理论主要是由_____提出的。
A.弗隆
B.亚当斯
C.赫兹伯格
D.斯金纳
正确答案：
7.
美国基本上所有的大公司都采用_____激励方式。
A.
短期激励
B.长期激励
C.短期激励与长期激励相结合
D.以上均不是
正确答案：
8.
下列哪项有可能引发“搭便车”的问题？
A.
团体绩效
A.错误
B.正确
正确答案：
5. 90年代以来，我国劳动关系已从职工与国家的关系，变成了员工与企业的劳动合同关系。
A.错误
B.正确
正确答案：
二、多选题（共5道试题，共25分。）
泰勒时代绩效薪酬的形式有：
A.
计件工资
B.计时工资
C.差别计件工资
D.差别计时工资
正确答案：
2.
薪酬管理的基本目标是
A.
效率
B.公平
C.合法
D.公正
正确答案：
3.
企业核心竞争力的特点包括：
A.
价值性
B.稀缺性
C.不可替代性
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一、单选题：1. 传统战略规划理论主要形成于20世纪＿＿ (满分:5)A. 30年代B. 40年代C. 50年代D. 60年代2. 能力薪酬最大的弊端是： (满分:5)A. 成本问题B. 使用时限问题C. 能力本身的界定问题D. 基本理念问题3. 利润分享计划在( )时期就已得到实现。
(满分:5)A. 第二次工业革命B. 工业革命C. 第三次工业革命D. 信息革命4. 差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用( )。
(满分:5)A. 能力工资B. 绩效工资C. 激励工资D. 职位工资5. 我国公务员工资制度实行职级工资制的阶段是 (满分:5)A. 1985—1993年B. 1993—2005年C. 1956—1984年D. 2006年至今6. 市场规制的特征不包括： (满分:5)A. 主体的法定性B. 目的的特定性C. 手段的多样性D. 内容的广泛性7. 亚当斯的公平理论着眼于 (满分:5)A. 程序公平B. 分配公平C. 过程公平D. 结果公平8. 20世纪＿＿以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。
(满分:5)A. 80年代初期B. 80年代后期C. 90年代初期D. 90年代后期9. 设计职位薪酬的核心环节是 (满分:5)A. 职位评价B. 职位分析C. 薪酬结构设计D. 薪酬水平选择10. 以下不属于职能战略范畴的是： (满分:5)A. 营销战略B. 生产战略C. 投资战略D. 成本领先战略二、多选题：1. 知识工作者的主要激励因素有： (满分:5)A. 个体成长B. 工作自主C. 业务成就D. 金钱财富2. 广义的能力薪酬包括： (满分:5)A. 知识工资B. 技能工资C. 胜任力工资D. 绩效工资3. 根据缴费和收益关系的不同，企业年金可分为 (满分:5)A. 待遇确定型年金计划B. 缴费确定型年金计划C. 混合型年金计划D. 积累型年金计划4. 市场的缺陷主要表现在： (满分:5)A. 垄断的存在B. 市场分割孤立、价值扭曲导致的市场不完全C. 大量的外部性和公共产品的不足D. 周期性的经济危机5. 市场经济进程中薪酬管理实践的影响因素有：ABCDA 市场化的经济体制改革 B 人才管理体制变革和人才流动CD 公司治理结构和体制的完善 (满分:5)A. 市场化的经济体制改革B. 人才管理体制变革和人才流动C. 中国对外开放体制的建立和发展D. 公司治理结构和体制的完善三、判断题：1.国外薪酬研究比较关注性别和种族之间的工资差距问题。
(满分:5)A. 错误B. 正确2.中华人民共和国成立以来，我国员工福利的发展分为“统包”阶段、过渡阶段和创新阶段三个阶段。
(满分:5)A. 错误B. 正确3.与长期激励相比，短期激励有利于公司吸纳、保留和激励优秀的人才。
(满分:5)A. 错误B. 正确4.与排序法相比，归类法的归类结果更具有客观性。
(满分:5)A. 错误B. 正确5.非营利组织中，可以采用绩效加薪矩阵来支付薪酬。
(满分:5)A. 错误B. 正确16春学期《薪酬管理》在线作业2一、单选题：1. 目前在美国《财富》500强企业中，90%以上的公司实行了( )制度。
(满分:5)A. 股票期权计划B. 员工持股计划C. 虚拟股份D. 管理层收购2. 托马斯·B·威尔逊提出了薪酬制度的五个关键特征，即SMART标准指 (满分:5)A. Specific meaningful achievable reliable timelyB. Specific measurable achievable reliable timelyC. Specific meaningful achievable remarkable timelyD. Specific measurable achievable remarkable timely3. 从组织发展的周期看，自身处于高速成长期的组织更易采用 (满分:5)A. 市场匹配性战略B. 市场落后性战略C. 市场领先策略D. 权变性战略4. 设计职位薪酬的核心环节是 (满分:5)A. 职位评价B. 职位分析C. 薪酬结构设计D. 薪酬水平选择5. 目前我国的薪酬管理实践划分为( ) 个阶段。
(满分:5)A. 2B. 3C. 4D. 56. 市场规制的特征不包括： (满分:5)A. 主体的法定性B. 目的的特定性C. 手段的多样性D. 内容的广泛性7. 利润分享计划在( )时期就已得到实现。
(满分:5)A. 第二次工业革命B. 工业革命C. 第三次工业革命D. 信息革命8. 结构工资制不包括下列哪项？ (满分:5)A. 基础工资B. 年功工资C. 浮动工资D. 绩效工资9. 下列国家中没有建立全民医疗保险制度的国家是 (满分:5)A. 英国B. 加拿大C. 瑞典D. 美国10.在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在： (满分:5)A. 90年代中后期B. 90年代初期C. 80年代初期D. 80年代中后期二、多选题：1. 美国NCS的主要调查项目包括： (满分:5)A. ECI调查B. 员工福利调查C. 职位薪酬调查D. 市场工资调查2. 组织绩效薪酬的类别包括： (满分:5)A. 收益共享B. 利润共享C. 目标共享D. 股票期权E. 员工持股3. 薪酬管理的基本目标是 (满分:5)A. 效率B. 公平C. 合法D. 公正4. 企业年金计划的内容包括： (满分:5)A. 参加人员范围B. 资金筹集方式C. 职工企业年金个人账户管理方式D. 组织管理和监督方式5. 资产负债表法由以下部分组成： (满分:5)A. 基本工资B. 补贴项目C. 激励项目D. 后勤服务项目三、判断题：1.我国目前已有薪酬管理人员的认证制度，与发达国家的差距已经很小。
(满分:5)A. 错误B. 正确2.与长期激励相比，短期激励有利于公司吸纳、保留和激励优秀的人才。
(满分:5)A. 错误B. 正确3.20世纪90年代以前，企业吸引员工的主要方式仍然以工资和福利为主。
(满分:5)A. 错误B. 正确4.传统的薪酬管理理念以等价交易为核心。
(满分:5)A. 错误B. 正确5.根据效率工资理论，高于市场薪酬水平的薪酬有助于组织实现更高的效率。
(满分:5)A. 错误B. 正确16春学期《薪酬管理》在线作业3一、单选题：1. 下列哪项不属于浮动型战略的好处？ (满分:5)A. 企业的人工成本压力较小B. 激励作用较大C. 灵活性和针对性强D. 能为刚性就业制度提供缓冲2. 在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是 (满分:5)A. 看涨期权B. 看跌期权C. 欧式期权D. 美式期权3. 以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的： (满分:5)A. 传统的福利B. 职业发展C. 工作环境D. 认同及赏识4. 某企业2004年人工成本总额为3000万元，企业共生产产品15000件，则2004年该企业的企业产品人工成本为： (满分:5)A. 0.2万元/件B. 0.02万元/件C. 0.002万元/件D. 5万元/件5. 薪酬调查的准备工作不包括： (满分:5)A. 界定相关劳动力市场B. 确定调查企业C. 确定调查职位D. 确定薪酬调查的内容6. 我国公务员工资制度实行职级工资制的阶段是 (满分:5)A. 1985—1993年B. 1993—2005年C. 1956—1984年D. 2006年至今7. 托马斯·B·威尔逊提出了薪酬制度的五个关键特征，即SMART标准指 (满分:5)A. Specific meaningful achievable reliable timelyB. Specific measurable achievable reliable timelyC. Specific meaningful achievable remarkable timelyD. Specific measurable achievable remarkable timely8. 传统战略规划理论主要形成于20世纪＿＿ (满分:5)A. 30年代B. 40年代C. 50年代D. 60年代9. 市场规制的特征不包括： (满分:5)A. 主体的法定性B. 目的的特定性C. 手段的多样性D. 内容的广泛性10. 从组织发展的周期看，自身处于高速成长期的组织更易采用 (满分:5)A. 市场匹配性战略B. 市场落后性战略C. 市场领先策略D. 权变性战略二、多选题：1. 建立现代企业制度的基本原则包括： (满分:5)A. 产权清晰B. 权责明确C. 政企分开D. 管理科学2. 职位分析的信息来源渠道有 (满分:5)A. 组织中原有的书面资料B. 任职者的报告C. 同事的报告D. 直接的观察3. 企业核心竞争力的特点包括： (满分:5)A. 价值性B. 稀缺性C. 不可替代性D. 难以流动性4. 目前，在中国本土最为活跃的几家外国咨询公司主要有： (满分:5)A. 麦肯锡B. 波士顿C. 科尔尼D. 罗兰—贝格5. 公平理论认为，员工所选择进行比较的参照对象可以划分为： (满分:5)A. 他人（内部）B. 他人（外部）C. 自我D. 过去三、判断题：1.绩效薪酬中的计时工资等同于我们以往所说的计时工资。
(满分:5)A. 错误B. 正确2.1875年美国运通公司为其员工建立的退休金计划是世界上第一个正式的私人退休金计划。
(满分:5)A. 错误B. 正确3.趋中倾向实际上反映了代理问题。
(满分:5)A. 错误B. 正确4.能力薪酬的起源可以追溯到公元六世纪的罗马军队。
(满分:5)A. 错误B. 正确5.经营者年度报酬与企业绩效密切相关。
(满分:5)A. 错误B. 正确。