IM大学人力资源管理自考薪酬管理试题
薪酬管理考试题库(含答案)
薪酬管理考试题库（含答案）一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 下列关于薪酬管理的说法中，错误的是（）。
A. 薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分B. 薪酬管理的目标是吸引、留住和激励优秀员工C. 薪酬管理应当与企业的战略目标相一致D. 员工的薪酬与其工作绩效无关答案：D2. 下列薪酬管理的基本原则中，不包括（）。
A. 公平性原则B. 竞争性原则C. 激励性原则D. 复杂性原则答案：D3. 企业在进行薪酬调查时，通常采用的方法不包括（）。
A. 问卷调查法B. 面谈法C. 电话调查法D. 社交媒体调查法答案：D4. 下列关于基本薪酬设计的说法中，错误的是（）。
A. 基本薪酬应当反映员工的职位价值B. 基本薪酬应当与企业的经济效益相一致C. 基本薪酬的确定可以采用市场调查数据D. 基本薪酬应当与员工的工作绩效无关答案：D5. 企业在进行绩效薪酬设计时，通常采用的模式不包括（）。
A. 计件薪酬制B. 小时薪酬制C. 绩效奖金制D. 股权激励制答案：D6. 下列关于福利薪酬的说法中，错误的是（）。
A. 福利薪酬可以提高员工的工作满意度B. 福利薪酬可以降低员工的流失率C. 福利薪酬可以减少企业的税收负担D. 福利薪酬的成本大于现金薪酬答案：D7. 企业在进行长期薪酬设计时，通常采用的方法不包括（）。
A. 股票期权计划B. 企业年金计划C. 员工持股计划D. 员工福利计划答案：D8. 下列关于薪酬管理的法律法规的说法中，错误的是（）。
A. 我国《劳动法》规定，员工的工资不得低于当地最低工资标准B. 我国《劳动合同法》规定，企业应当按时足额支付员工工资C. 我国《工资支付暂行规定》规定，企业可以扣除员工的部分工资D. 我国《税收征收管理法》规定，企业应当依法为员工缴纳社会保险费答案：C9. 下列关于薪酬管理的信息系统的说法中，错误的是（）。
A. 薪酬管理系统可以提高薪酬管理的效率B. 薪酬管理系统可以提高薪酬管理的准确性C. 薪酬管理系统可以提高员工的满意度D. 薪酬管理系统可以降低企业的薪酬成本答案：D10. 下列关于薪酬管理的未来发展说法中，正确的是（）。
IPMA大学人力资源管理自考薪酬管理考试试题
薪酬管理-练习题第一章1.那些给员工提供的不能以量化的货币形式表现的各种奖励价值..比如;对工作的满意度;为完成工作而提供的各种顺手的工具;培训的机会;提高个人名望的机会;吸引人的公司文化;相互配合的工作环境;以及公司对个人的表彰、谢意的薪酬的是A．外在薪酬B. 内在薪酬C．物质薪酬D. 间接薪酬2.薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展;体现的是薪酬功能A．增值功能B. 控制企业成本C．改善经营业绩D. 支持企业变革3.对年轻人来说;将资助MBA教育培训作为个人发展计划;既有吸引力又富有弹性；而对年龄较长的员工来说;使之争取得到俱乐部特殊会员资格;可能更有激励效果..为此;一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目;满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要..说明薪酬应具有功能A. 经济保障功能B. 安全保障功能C．心理激励功能D. 自我实现功能4.薪酬分类中一类是保健性薪酬;另一类是激励性薪酬..保健性薪酬达不到员工期望;会使员工缺乏安全感;激励性薪酬到不到;会造成人员流失问题;下列薪酬中属于保健性薪酬的是A．基本工资B. 物质奖金C．股权激励D. 企业培训5.薪酬受社会劳动生产率的影响和制约;关于薪酬水平与社会劳动生产率下列说法正确的是Ａ．社会劳动生产率水平高;工资水平就高Ｂ．社会劳动生产率水平高;工资水平就低Ｃ．社会劳动生产率降低;工资增长的速度随之提高Ｄ．社会劳动生产率增长;工资增长的速度随之降低第二章1、下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是A．战略性薪酬是以企业发展战略为依据..B．战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略;体统设计薪酬体系..C．战略性薪酬是实施动态性管理过程..D．战略性薪酬不适合于扁平化组织结构..2、许多企业在薪酬方面花费了大量人力、财力;但对企业的经营目标的实现却并没有太大帮助;究其根本原因是A．企业在薪酬管理的技术层面比较匮乏B．企业没有设计出公平、合理的薪酬管理制度C．企业薪酬管理制度缺乏激励性和科学性D．企业的薪酬管理未从企业总体经营战略和人力资源战略为出发点3、在实行战略性薪酬管理的组织中;日常管理活动、服务与沟通活动以及战略规划活动三者之间所花费的时间比重大约是A．70%、20%、10%B．60%、20%、20%C．20%、50%、30%D．30%、20%、50%4、在实行战略性薪酬管理的企业中;人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变;下列描述中不符合要求的是A．实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系..B．战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重C．战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化D．战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色5、对于追求成长战略的企业来说;所采取的薪酬战略往往是A．企业与员工共担风险;同时与员工分享成功收益..B．企业与员工不强调风险分担;采取稳定的薪酬策略..C．企业一般追求高于市场的薪酬水平..D．企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例..第三章1.作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门；负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；协助总经理做好跨部门协调工作..这是“工作”概念中的哪一类A．要素B．任务C．职责D．职位2.工作分析指对某项工作的诸多特性及有关事项进行分析;并需要收集两方面的信息;其中除了收集工作内容外;实质上还有A. 工作性质B. 企业经营目标、组织结构图等C. 任职者有关的信息D. 企业外部行业发展和竞争情况3.薪酬管理过程中;通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决Ａ．员工分工明确Ｂ．薪酬内部公平性Ｃ．解决薪酬外部竞争性Ｄ．明确员工职责４．在整个现代人力资源管理过程中;即选人、育人、留人、用人;其中处于基础和前提地位的是Ａ．人力资源规划Ｂ．工作分析Ｃ．招聘录用Ｄ．薪酬管理5．通过对工作内容轻重、工作责任大小、工作繁简程度、工作环境好坏、工作危险性及工作所需资格条件进行分析和判断职务价值的过程;称之为A.工作分析B．工作评价C．职务分析D．职务评价第四章1.在我国国有企业中;比如银行、电力、烟草、证券等行业;这些企业中薪酬的整体水平份非常高;但是仍然有许多高技能人才纷纷辞职;另谋高就;究其原因主要是因为A．薪酬水平缺乏内部一致性B．薪酬水平缺乏外部竞争性C．薪酬未能与个人能力相结合D．薪酬未能与职位相结合2.某公司根据内部职位评价;发现研发部经理和质检部部长的重要性相当;但是;由于研发部经理人员短缺;在公司内部出现了研发部经理的薪酬要大大超出质检部部长薪酬水平;此做法这说明了A．该公司背离了薪酬内部一致性原则B．企业薪酬水平受外部劳动力市场供给因素影响C．薪酬受企业所处行业影响D．薪酬水平受个人因素影响3.在国外;惠普、摩托罗拉、IBM等公司一直采用竞争性比较强的高薪策略;包括中国的华为公司也在开始朝着这个方向发展;这样做的优势除了为企业吸引、激励、留住了大量优秀员工外;不包括A．有效减少了薪酬支付成本B．有利于提高公司的形象和知名度C．有利于增强企业竞争实力D．有利于减低核心员工离职率4.下列行业描述中;比较适合采用薪酬领袖战略的行业是A．生机械加工业B．纺织服装业C．玩具、皮革业D．IT、证券业5.某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本;使本组织吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力;此薪酬策略属于A．薪酬领先策略B．市场跟随策略C．拖后策略D．混合薪酬策略第五章1.下列对薪酬结构的内容描述错误的一项是A．强调组织内部区分薪酬等级的数量B．它主要是指薪酬有哪几部分构成C．体现了薪酬等级之间的薪酬变动范围D．表明了组织内部不同职位薪酬水平的排列形式2．企业在进行薪酬结构设计时;其首要的前提和依据是A．岗位分析和岗位评价B. 岗位调查和岗位分类C．绩效管理和绩效考评D．薪酬市场外部调查3.很多企业在进行薪酬结构设计过程中;针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异;适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的A. 对外具有竞争力原则B. 对员工具有激励性原则C. 对内具内部有一致性原则D. 对成本具有控制性原则4. IBM公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略;相应的IBM公司为了吸引和留住经精英员工;在薪酬策略制定;IBM公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定;并根据外部市场职位的薪酬水平确定IBM的内部薪酬结构;此种薪酬结构设计方法属于A．基准职位定价法B．设定工资调整法C．直接定价法D．当前工资调整法5.当对薪酬调查结果进行;检查核对数据时;我们发现即使是工作内容基本相同的同种职位;在不同的企业中所获得的报酬也会出现很大的差距;其中可能的原因是A. 职位在不同的企业中对企业的价值不同B. 特定企业的薪酬哲学和文化不同C. 不同的行业之间存在不同的差异D. 以上都对第六章1.管理者在薪酬管理过程中;对未来一段时间内一系列成本开支方面的权衡和取舍;称之为A．薪酬计划B．薪酬预算C．薪酬控制D．薪酬决策2.企业进行薪酬预算的根本目标是A．合理控制企业经营成本B．提高薪酬成本的可控程度C．推动企业绩效水平的提高D．增强企业在市场上的竞争力3.薪酬预算的作用是使企业的资源获得最佳..A. 生产率和获利率B. 资本回收期C. 获利率D. 生产率4.薪酬预算的流程是第一步是..A. 确定薪酬预算的目标B. 发现薪酬管理中存在的问题C. 收集资料再者制定薪酬预算的方案D. 评估和选择薪酬预算的方案5.广东某企业大部分员工都来自于外地;该企业没有足够的能力为员工提供职工住宅区;所以企业在进行薪酬预算的时候;充分考虑了当地房屋租赁成本情况;这体现了企业在进行薪酬预算时;应该考虑A．企业所处的外部环境B．企业经营环境状况C．企业所在地的生活成本变动D．企业员工特点第七章1.不同的员工有不同的需求和期望;一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同;即使同一为员工在不同时期或环境下;也会有不同的需求;这就要求我们在进行薪酬激励设计时必须遵循原则A．激励要公平对待B．激励要区别对待C．激励要奖惩适度D．激励要因人而异2.作为公司的一名行政助理人员;如果将自己的薪资与公司内部行政文员、会计、行政策划文员的薪资进行比较后;如果他觉得自己的工作获得了公平的薪资;则这种公平感属于A．内部公平B．外部公平C．个体公平D．内在公平3.作为公司的一名行政助理人员;如果将自己的薪资与公司外部的行政文员、会计、行政策划文员的薪资进行比较后;如果他觉得自己的工作获得了公平的薪资;则这种公平感属于A．内在公平B. 外部公平C. 外在公平D. 内部公平4.某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象;公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报;但是仍不见效;为此;公司人力资源部设定严格的考勤制度;对迟到或早退人员进行奖金处罚;并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则;至此;公司的迟到早退现象逐渐得到改善.这体现了公司在进行激励设计时A.奖罚并重原则B.公平对待原则C.因人而异原则D.奖罚适度原则5.根据赫茨伯格双因素理论;下列薪酬构成中;属于激励性薪酬的是A.基本工资B.津贴C.福利D.奖金第八章1.对与员工福利的特点表述不正确的是A．补偿性均等性集体性B．补偿性均富性灵活性C．均等性集体性针对性D．针对性灵活性均等性2．嘉乐公司每年定期组织员工集体旅游;并且为员工提供室内篮球、排球、健身房等娱乐设施和健康项目;嘉乐公司实施的员工福利具有的特点是A．均等性B．补偿性C．集体性D．针对性3．关于福利的实施对企业的影响描述不正确的一项是A．能够吸引和留住人才B．有助于营造和谐的企业文化C．有利于增强员工的忠诚度D．增加企业成本支出4.国家不向劳动者本人征收任何养老保险费;养老保险的全部资金来自于国家财政拨款;在劳动者在年老丧失劳动能力之后;均可享受国家法定的社会保险待遇;此种养老模式为A．国家统筹的养老模式B．社会统筹的养老模式C．自我保障的养老模式D．投保资助的养老模式5．在职的企业员工必须按工资的一定比例定期缴纳社会保险费;在职的社会成员也必须向社会保险机构缴纳一定的养老保险费;才有资格享受社会保险;此种养老模式属于A．国家统筹的养老模式B．社会统筹的养老模式C．自我保障的养老模式D．投保资助的养老模式第九章一、单选题1.下列关于高层管理人员的工作特点和薪酬激励表述错误的一项是A．一般企业会根据组织整体的可测经营绩效来衡量高层人员的工作业绩B．一般企业会采用长期激励模式激励高层管理人员C．企业高层管理人员对专业和技术的认同程度比对企业认同程度要高D．企业高层管理人员薪酬水平更多取决于自身的绩效表现和创造的价值2．企业对高层管理人员喜欢采用长期奖金的因素不包括A．长期激励给企业提供了合理避税的机会B．长期激励更能吸引高层管理者的目光C．长期激励与企业长期经营绩效紧密联系D．长期激励更能解节约企业人力资源成本3．从心理学角度来说;管理层大多会表现三个方面的共性;即对组织的承诺、行为取向、对权利的需求;其中;行为取向是指A．管理人员把自己与组织联系在一起;并把大部分时间消耗在为组织工作上..B．管理人员根据自己的直觉做出判断;企业根据管理人员的工作表现和结果支付报酬C．管理人员乐于控制事态发展变化;并对其结果产生影响..D．管理人员在企业管理中扮演着人际关系营造者、信息传递者、决策者三重角色..4．管理人员工作特征主要表现在三个方面;包括① 短暂性② 复杂性③ 变动性④ 不连续性A．①②③B．②③④C．①③④D．①②④5．在管理人员的薪酬管理中;基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分;下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是A．大多数企业管理层的基本薪酬水平超过、至少相当于市场平均水平B．位置越靠近上层;基本薪酬在薪酬总额中所占的比例就越高C．从基本薪酬与奖金的比例上来看;一半基本薪酬要占到薪酬总额的1/2左右D．通常情况下;基层管理人员与下属员工之间的平均薪酬差距在40%左右..第十章1．企业在制定国际薪酬战略时需要考的因素有① 企业总部的主导性②全球化和地方化的平衡③ 跨文化④ 东道国政策和法规A．①②③B．②③④C．①②④D．①②③④2．我国人口数量大;市场购买力强;农村有广阔的市场潜力;因此;诸多欧美国家大型工资陆续在我们建立诸多跨国分公司;力求打开中国市场;增加其在中国市场的销售份额;这种国际经营战略;属于A．国际技术战略B．国际市场战略C．国际销售战略D．国际生产战略3．随着劳动力成本的逐渐上升;我国大部分劳动密集型企业陆续在越南、泰国、印尼等周边劳动力价格比较低的国家开办分厂;这些企业所采取的国际经营战略属于A．国际技术战略B．国际市场战略C．国际销售战略D．国际生产战略4．企业的国际经营战略不同;其战略动因也就不同;则薪酬战略的服务目标也不会相同;在国际技术经营战略下;企业的薪酬战略目的是A．提高产品质量;增加产品数量B．降低产品成本;提高产品销量C．提升技术水平;加快产品创新D．扩大市场份额;提高销售收益5．刀刃式员工是指A．他们的技能是企业未来竞争优势的源泉;推动企业未来发展B．对企业现在的竞争非常有优势;但是将来作用不能确定C．拥有对很多企业都非常重要的技能;能够帮助企业完成某项业务;对企业发展非常重要D．提供支持企业的服务;使企业能够独立完成作业第十一章1．从起;劳动法作为一个独立的法律体系是从民法中脱离出来..A．18世纪末B．19世纪初C．19世纪中D．19世纪末2．历史上第一个保护童工的立法;在立法历史上具有里程碑式的重要意义;标志着世界上第一部劳动法的诞生的是A．1802年;英国通过的学徒健康及道德法案B．1901年;英国制度的工场及作业场法C．1839年;德国颁布的普鲁士工厂矿山条例D．1841年;法国颁布的童工、未成年工保护法3．国务院决定进行一次全国范围内第一次工资制度改革是在阶段A．国民经济恢复时期B．从“一五”期间到“文化大革命”C．从改革开放至劳动法颁布D．劳动法颁布以后4．第一次明确规定了公民的劳动权、职工工资待遇、公民休息权、物质的帮助权以及敢删劳动条件的原则和遵守劳动纪律的义务等是以下法律..A．工资条例草案B．关于激励工资制中如果问题的指示C．中华人民共和国劳动保险条例D．中华人民共和国宪法5．时期;我国基本建立起了以按劳分配为原则的全国统一的社会主义工资制.. A．国民经济恢复时期B．从“一五”期间到“文化大革命”C．从改革开放至劳动法颁布D．劳动法颁布以后参考答案1.BCCAA2.DDCBA3.DCBBB4.CBADB5.BABCD6.BAABC7.AABDD8.ACDAD9.CDBCA10.DBDCA11.BAACB。
薪酬管理-自考试卷一
薪酬管理-自考试卷一本试卷满分100分，考试时间l50分钟。
考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。
答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。
2．第一部分为选择题。
必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。
3．第二部分为非选择题。
必须注明大、小题号。
使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。
4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。
第一部分选择题一、单项选择题(本大题共20小题，每小题l分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
未涂、错涂或多涂均无分。
1．以下属于外在薪酬的是A．挑战性的工作 B．个人成就感 C．社会地位 D.社会福利2．在物价大幅度上涨的情况下，为切实保证职工的实际生活水平不降低，名义薪酬的增长幅度应A．超过物价上涨幅度 B．等于物价上涨幅度C．低于物价上涨幅度 D．与物价上涨幅度不相关3．海氏三要素不包括A．知识技能番综各素质 B．问题解决能力C．责任 D．空间思考能力4．最简便的职位评价方法是A．排序法 B．归类法 C．计点法 D.因素比较法5．目标是以较低的成本去做较多的事情的企业，最可能采取的竞争战略是A．创新战略 B．成本领先战略 C．客户中心战略 D.收缩战略6．关于全面薪酬战略，表述有误的是A．不同薪酬构成所扮演的角色发生了变化B．非常强调可变薪酬的运用C．其福利计划单纯为了追随其他企业D．许多针对性不强的福利计划被弹性福利计划所取代7．属于影响薪酬水平的企业外部因素的是A．企业薪酬政策和经营价值观 B．企业的规模和发展阶段C．企业的经济效益与薪酬支付能力 D．劳动力市场供求状况8．用于衡量一个企业的薪酬水平、分析该企业的薪酬现状和发展趋势的指标不包括A．薪酬平均率 B．增薪幅度 C．平均增薪率 D．薪酬满意度9. 以下职位类型中，薪酬变动比率最高的是A．生产工人 B．办公室文员C．一线管理人员 D．中高层管理人员10．因劳动者的具体工作环境、社会环境、工作条件等外在因素而导致的薪酬差别，称为A．垄断}生薪酬差别 B．竞争性薪酬差别 C．补偿性薪酬差别 D．外在性薪酬差别11．以下不属于个人奖励计划的是A．差额计件工资制 B．个人行为鼓励计划C．标准工时计划 D．收益分享计划12．关于期股和股票期权的区别，表述有误的是A．期权是未来的购买行为 B．期权只适用于上市公司C．期权只有约束作用 D．期股既有激励作用又有约束作用13．弹性福利计划起源于A．19世纪末 B．20世纪20年代C．20世纪50年代 D．20世纪70年代14．一个员工获得组织回报的经济性报酬和非经济性报酬与其期望值相比较后所形成的感觉状态，称为薪酬A．满意度 B．渗透度 C．关联度 D．相关度15．劳动分配率=A．销售额／员工总人数 B．薪酬总额／员工总人数C．薪酬费用总额／附加价值 D．薪酬费用总额／销售额16. 在确保股息之外，企业还能得到足以应付未来可能发生的风险或危机的一定盈余，称为A．盈亏平衡点 B．边际盈利点C．安全盈利点 D．薪酬均衡点17．以下不属于非经济性福利的是A．免费班车 B．职业发展设计C．工作环境保护 D．法律保护18．“围绕工作标准和成本节约展开的薪酬政策”是在A．早期工厂制度阶段 B．科学管理阶段C．行为科学阶段 D. 权变管理阶段19．工资集体协商过程中，未建工会的企业由职工民主推举代表。
自考薪酬管理试题及答案
自考薪酬管理试题及答案一、选择题1. 薪酬管理的目标是什么？A. 提高员工的满意度B. 降低企业成本C. 提高企业绩效D. 扩大市场份额答案：C. 提高企业绩效2. 下列哪个指标可以衡量薪酬管理的有效性？A. 员工离职率B. 员工满意度调查结果C. 企业利润增长率D. 企业市场份额增长率答案：C. 企业利润增长率3. 薪酬管理中的“内部公平”指的是什么？A. 相同工作相同薪酬B. 不同工作不同薪酬C. 提高薪酬水平D. 薪酬与激励挂钩答案：A. 相同工作相同薪酬4. 薪酬管理的基本流程包括以下几个环节：A. 设定目标、薪酬体系设计、执行和评估B. 招聘、培训、绩效考核C. 员工满意度调查、薪酬调整、绩效考核D. 企业策略、市场营销、财务管理答案：A. 设定目标、薪酬体系设计、执行和评估5. 薪酬管理中的“外部公平”指的是什么？A. 相同工作相同薪酬B. 不同工作不同薪酬C. 提高薪酬水平D. 薪酬与激励挂钩答案：B. 不同工作不同薪酬二、简答题1. 简述薪酬管理的基本原则。
薪酬管理的基本原则包括内部公平、外部公平、激励导向和可持续发展。
内部公平指同等工作应有同等薪酬，不同工作应有不同薪酬；外部公平指薪酬应与市场上同类职位的薪酬具有竞争力；激励导向指通过薪酬激励来促进员工的积极性和工作绩效提升；可持续发展指薪酬系统应符合企业长期发展的需要，能够吸引和留住人才。
2. 简述薪酬管理的影响因素。
薪酬管理的影响因素包括企业战略目标、市场需求、行业薪酬水平、员工绩效、员工需求和竞争对手情况等。
企业战略目标会决定薪酬管理的重点和方向；市场需求和行业薪酬水平会影响薪酬的定级和定额；员工绩效会决定薪酬的大小和差异；员工需求会影响薪酬形式和福利待遇；竞争对手情况会影响企业薪酬的竞争力。
三、问答题1. 简述绩效薪酬管理的核心要素和基本流程。
绩效薪酬管理的核心要素包括目标设定、绩效评估、绩效反馈和绩效激励。
目标设定是确定员工的工作目标和绩效指标；绩效评估是对员工绩效进行定量或定性评价；绩效反馈是向员工及时反馈其绩效评价结果和改进意见；绩效激励是根据员工绩效对其进行薪酬调整或其他激励措施。
薪酬管理自考历年考试试题
薪酬管理自考历年考试试题YUKI was compiled on the morning of December 16, 20202010年7月高等教育考试薪酬管理试题一、单项选择题(本大题共20小题，每小题分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.“同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。
”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的____的公平。
( )A.绩效报酬B.职位价值C.要素价值D.内在报酬2.一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以____为基础。
( )A.职位分析和评估B.员工能力评估C.职位分析和评估以及员工能力评估D.员工工作表现评估3.基于战略的薪酬系统设计必须在____这三个层面上得到体现。
( )A.战略、制度和技术B.战略、战术和技术C.战略、制度和政策D.政策、制度和技术4.以下关于薪酬管理的表述中，与成长战略相联系的是( )A.薪酬决策的集中度比较高B.薪酬管理上比较注意分权C.基本薪酬和福利的成分比较大D.长期中的薪酬水平不会有太大增长型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。
( )A.生活 B.综合 C.职能D.职位 6.职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个____的过程。
( )A.组织结构B.职位等级结构 C.薪酬关系结构 D.薪酬系统结构 7.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是( )A.排序法 B.分类法 C.要素计点D.要素比较法8.以下不属于技能薪酬体系的优点的是( )A.促使员工注重能力的提升 B.帮助企业留住专业人才 C.使企业适应多变的环境 D.实现了真正意义上的同工同酬 9.在薪酬区间中值确定的情况下，____的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。
( )A.薪酬比较比率 B.薪酬区间渗透度 C.薪酬变动比率 D.薪酬区间中值级差 10.相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的____；二是薪酬等级间的区间中值级差。
自考薪酬管理历年试题及答案
自考薪酬管理历年试题及答案一、单项选择题1. 薪酬管理的核心目标是（）。
A. 提高员工满意度B. 吸引和保留人才C. 激励员工提高工作效率D. 确保企业财务稳定答案：B2. 在薪酬结构中，基本工资通常是基于员工的（）。
A. 工作表现B. 工作职责和技能C. 工作年限D. 教育背景答案：B3. 下列哪项不属于绩效薪酬的特点？（）A. 与员工的工作表现直接相关B. 可以提高员工的工作积极性C. 是固定的，不随员工表现变化D. 有助于企业实现目标答案：C4. 薪酬调查的目的是（）。
A. 确定市场薪酬水平B. 确保企业薪酬具有竞争力C. 比较不同企业的薪酬结构D. 以上都是答案：D5. 以下哪个因素不是影响企业薪酬水平的主要因素？（）。
A. 地区经济条件B. 企业文化C. 行业薪酬标准D. 员工个人需求答案：D二、多项选择题6. 薪酬管理包括哪些内容？（）A. 基本工资的确定B. 奖金和津贴的分配C. 社会保险和福利的管理D. 薪酬结构的设计答案：A, B, C, D7. 以下哪些是制定薪酬政策时应考虑的因素？（）A. 企业的财务状况B. 员工的个人需求C. 竞争对手的薪酬水平D. 法律法规的要求答案：A, C, D8. 绩效薪酬的设计应考虑哪些因素？（）A. 员工的工作职责B. 员工的工作表现C. 企业的经营目标D. 行业薪酬标准答案：B, C, D三、简答题9. 简述薪酬管理对企业的重要性。
答案：薪酬管理对企业至关重要，它不仅关系到员工的满意度和忠诚度，还直接影响到企业的人力资源成本和运营效率。
合理的薪酬管理可以吸引和保留人才，激励员工提高工作效率，促进企业目标的实现。
同时，它还有助于企业建立良好的雇主形象，提高市场竞争力。
10. 描述薪酬调查的一般步骤。
答案：薪酬调查通常包括以下步骤：A. 确定调查目的：明确调查的目的和需要收集的信息类型。
B. 选择调查对象：确定哪些企业、行业或职位将作为调查的参照点。
人力资源《薪酬管理》测试题4套(含答案)
薪酬管理测试题（一）1．（ ）属于法定福利内容。
A ．养老保险B ．培训C ．企业年金D ．奖金 2．（ ）是薪酬的基本组成部分。
A ．基本工资 奖金 福利B ．基本工资 奖金 培训C ．奖金 福利 培训D ．福利 企业年金 奖金 3．（ ）变动性较小。
A ．基本工资B ．团队奖金C ．个人奖金D ．培训 4．波士顿矩阵是解决（ ）的方法。
A ．行业选择B ．竞争方式选择C ．产品选择D ．定位选择 5．竞争方式选择会影响到奖金支付的基础。
采取成本领先策略的企业会采用（ ）。
A ．期权计划 B ．员工持股计划 C ．斯坎伦计划 D ．收益分享计划 6．下列关于基本薪酬的说法中，错误的是（ ）。
A ．基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬 B ．基本薪酬是相对固定不变的 C ．基本薪酬相对奖金更具有激励性 D ．基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化7．薪酬调查要解决的主要问题是（ ）。
A ．确保薪酬具有效率B ．确保企业薪酬具有外部竞争力C ．确保企业薪酬的内部公平性D ．确保企业薪酬在行业中处于领先地位8．某一种商品卖出去的难度较大，而且成为该商品销售人员的难度也较大，对其销售人员的报酬结构应该是（ ）。
A ．固定薪水＋变动薪水，且比例为20：80B ．固定薪水＋变动薪水，且比例为80：20C ．固定薪水＋变动薪水，且比例为50：50D ．全部是变动薪水一、单项选择题（ 每小题1分，共10分）9．员工福利从发放对象上可分为（）。
A．企业福利与国家福利B．管理者福利与员工福利C．社会福利与企业福利D．自主福利和法定福利10．（）不是工伤保险制度遵循的重要原则。
A．无过失补偿原则B．风险分担、互助互济原则C．个人不缴费的原则D．企业不缴费的原则二、多项选择题（每小题2分，共10分））。
A．检验员工是否支持新的薪酬制度B．检验在新的薪酬制度下，原有的薪酬预算数目足够C．检验新制度的理想效果和实际可能效果之间的差距D．发现新制度本身存在哪些问题E．发现高层和员工对新的制度的意见和看法2．战略的基本问题有（）。
自考薪酬管理考试题及答案
自考薪酬管理考试题及答案一、单项选择题1. 薪酬管理的主要目的是什么？A. 提高员工满意度B. 吸引和保留人才C. 激励员工提高工作效率D. 所有以上选项答案：D2. 在薪酬结构中，哪一部分通常与员工的工作表现直接相关？A. 基本工资B. 奖金C. 福利D. 社会保险答案：B3. 下列哪项不是薪酬管理的原则？A. 竞争性原则B. 公平性原则C. 随意性原则D. 合法性原则答案：C4. 哪种薪酬调查方式可以提供最具体的市场薪酬信息？A. 电话调查B. 网络调查C. 问卷调查D. 面对面访谈答案：D5. 绩效薪酬体系中，通常不包括以下哪项？A. 个人绩效奖金B. 团队绩效奖金C. 固定工资D. 股票期权答案：C二、多项选择题1. 薪酬管理的内容通常包括哪些方面？A. 薪酬策略的制定B. 薪酬结构的设计C. 薪酬水平的确定D. 薪酬成本的控制答案：A, B, C, D2. 影响企业薪酬水平的因素包括哪些？A. 企业的财务状况B. 员工的个人需求C. 劳动力市场供需关系D. 企业的薪酬政策答案：A, C, D3. 下列哪些属于非货币性薪酬？A. 工作场所的便利设施B. 培训与发展机会C. 工作安全感D. 健康保险答案：A, B, C, D三、简答题1. 简述薪酬管理在人力资源管理中的作用。
答案：薪酬管理在人力资源管理中的作用主要体现在以下几个方面：首先，它是吸引和保留人才的重要手段；其次，通过合理的薪酬激励机制，可以提高员工的工作积极性和生产效率；再次，薪酬管理有助于企业内部建立公平、合理的分配机制，增强员工的满意度和忠诚度；最后，合理的薪酬政策还能够帮助企业在激烈的市场竞争中保持竞争力。
2. 描述一下如何进行薪酬调查。
答案：进行薪酬调查通常包括以下步骤：首先，明确调查目的，确定需要调查的岗位和薪酬项目；其次，选择合适的薪酬调查方式，如问卷调查、电话访谈或面对面访谈等；然后，设计调查问卷，确保问卷内容全面、准确；接着，选择样本并进行调查，样本应具有代表性，能够反映市场薪酬水平；之后，收集和整理调查数据，进行数据分析，得出薪酬水平、结构等信息；最后，根据调查结果，对比分析本企业的薪酬状况，为制定或调整薪酬政策提供依据。
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I M大学人力资源管理自考薪酬管理试题Revised final draft November 26, 2020薪酬管理-练习题第一章1.那些给员工提供的不能以量化的货币形式表现的各种奖励价值。
比如，对工作的满意度，为完成工作而提供的各种顺手的工具，培训的机会，提高个人名望的机会，吸引人的公司文化，相互配合的工作环境，以及公司对个人的表彰、谢意的薪酬的是（）A．外在薪酬?B. 内在薪酬C．物质薪酬?D. 间接薪酬2.薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展，体现的是薪酬（）功能A．增值功能?B. 控制企业成本C．改善经营业绩D. 支持企业变革3.对年轻人来说，将资助MBA教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又富有弹性；而对年龄较长的员工来说，使之争取得到俱乐部特殊会员资格，可能更有激励效果。
为此，一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目，满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。
说明薪酬应具有（）功能A. 经济保障功能B. 安全保障功能C．心理激励功能D. 自我实现功能4.薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。
保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）A．基本工资B. 物质奖金C．股权激励?D. 企业培训5.薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，关于薪酬水平与社会劳动生产率下列说法正确的是（）Ａ．社会劳动生产率水平高，工资水平就高Ｂ．社会劳动生产率水平高，工资水平就低Ｃ．社会劳动生产率降低，工资增长的速度随之提高Ｄ．社会劳动生产率增长，工资增长的速度随之降低第二章1、下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（）A．战略性薪酬是以企业发展战略为依据。
B．战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。
C．战略性薪酬是实施动态性管理过程。
D．战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。
2、许多企业在薪酬方面花费了大量人力、财力，但对企业的经营目标的实现却并没有太大帮助，究其根本原因是（）A．企业在薪酬管理的技术层面比较匮乏B．企业没有设计出公平、合理的薪酬管理制度C．企业薪酬管理制度缺乏激励性和科学性D．企业的薪酬管理未从企业总体经营战略和人力资源战略为出发点3、在实行战略性薪酬管理的组织中，日常管理活动、服务与沟通活动以及战略规划活动三者之间所花费的时间比重大约是（）A．70%、20%、10%B．60%、20%、20%C．20%、50%、30%D．30%、20%、50%4、在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）A．实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。
B．战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重C．战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化D．战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色5、对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬战略往往是（）A．企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益。
B．企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略。
C．企业一般追求高于市场的薪酬水平。
D．企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例。
?第三章1.作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门；负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；协助总经理做好跨部门协调工作。
这是“工作”概念中的哪一类（）A．要素B．任务C．职责D．职位2.工作分析指对某项工作的诸多特性及有关事项进行分析，并需要收集两方面的信息，其中除了收集工作内容外，实质上还有（）A. 工作性质?B. 企业经营目标、组织结构图等C. 任职者有关的信息?D. 企业外部行业发展和竞争情况3.薪酬管理过程中，通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决（）Ａ．员工分工明确Ｂ．薪酬内部公平性Ｃ．解决薪酬外部竞争性Ｄ．明确员工职责４．在整个现代人力资源管理过程中，即选人、育人、留人、用人，其中处于基础和前提地位的是（）Ａ．人力资源规划Ｂ．工作分析Ｃ．招聘录用Ｄ．薪酬管理5．通过对工作内容轻重、工作责任大小、工作繁简程度、工作环境好坏、工作危险性及工作所需资格条件进行分析和判断职务价值的过程，称之为（）A.工作分析B．工作评价C．职务分析D．职务评价?第四章1.在我国国有企业中，比如银行、电力、烟草、证券等行业，这些企业中薪酬的整体水平份非常高，但是仍然有许多高技能人才纷纷辞职，另谋高就，究其原因主要是因为（）A．薪酬水平缺乏内部一致性B．薪酬水平缺乏外部竞争性C．薪酬未能与个人能力相结合D．薪酬未能与职位相结合2.某公司根据内部职位评价，发现研发部经理和质检部部长的重要性相当，但是，由于研发部经理人员短缺，在公司内部出现了研发部经理的薪酬要大大超出质检部部长薪酬水平，此做法这说明了（）A．该公司背离了薪酬内部一致性原则B．企业薪酬水平受外部劳动力市场供给因素影响C．薪酬受企业所处行业影响D．薪酬水平受个人因素影响3.在国外，惠普、摩托罗拉、IBM等公司一直采用竞争性比较强的高薪策略，包括中国的华为公司也在开始朝着这个方向发展，这样做的优势除了为企业吸引、激励、留住了大量优秀员工外，不包括（）A．有效减少了薪酬支付成本B．有利于提高公司的形象和知名度C．有利于增强企业竞争实力D．有利于减低核心员工离职率4.下列行业描述中，比较适合采用薪酬领袖战略的行业是（）A．生机械加工业B．纺织服装业C．玩具、皮革业D．IT、证券业5.某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本，使本组织吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力，此薪酬策略属于（）A．薪酬领先策略B．市场跟随策略C．拖后策略D．混合薪酬策略?第五章1.下列对薪酬结构的内容描述错误的一项是（）A．强调组织内部区分薪酬等级的数量B．它主要是指薪酬有哪几部分构成C．体现了薪酬等级之间的薪酬变动范围D．表明了组织内部不同职位薪酬水平的排列形式2．企业在进行薪酬结构设计时，其首要的前提和依据是（）A．岗位分析和岗位评价B. 岗位调查和岗位分类C．绩效管理和绩效考评D．薪酬市场外部调查3.很多企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A. 对外具有竞争力原则B. 对员工具有激励性原则C. 对内具内部有一致性原则D. 对成本具有控制性原则4. IBM公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的IBM公司为了吸引和留住经精英员工，在薪酬策略制定,IBM公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定IBM的内部薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）A．基准职位定价法B．设定工资调整法C．直接定价法D．当前工资调整法5.当对薪酬调查结果进行，检查核对数据时，我们发现即使是工作内容基本相同的同种职位，在不同的企业中所获得的报酬也会出现很大的差距，其中可能的原因是（）A. 职位在不同的企业中对企业的价值不同?B. 特定企业的薪酬哲学和文化不同C. 不同的行业之间存在不同的差异?D. 以上都对第六章1.管理者在薪酬管理过程中，对未来一段时间内一系列成本开支方面的权衡和取舍，称之为（）A．薪酬计划B．薪酬预算C．薪酬控制D．薪酬决策2.企业进行薪酬预算的根本目标是（）A．合理控制企业经营成本B．提高薪酬成本的可控程度C．推动企业绩效水平的提高D．增强企业在市场上的竞争力3.薪酬预算的作用是使企业的资源获得最佳（）。
A. 生产率和获利率B. 资本回收期?C. 获利率?D. 生产率4.薪酬预算的流程是第一步是（）。
A. 确定薪酬预算的目标?B. 发现薪酬管理中存在的问题C. 收集资料再者制定薪酬预算的方案?D. 评估和选择薪酬预算的方案5.广东某企业大部分员工都来自于外地，该企业没有足够的能力为员工提供职工住宅区，所以企业在进行薪酬预算的时候，充分考虑了当地房屋租赁成本情况，这体现了企业在进行薪酬预算时，应该考虑（）A．企业所处的外部环境B．企业经营环境状况C．企业所在地的生活成本变动D．企业员工特点?1.不同的员工有不同的需求和期望，一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同，即使同一为员工在不同时期或环境下，也会有不同的需求，这就要求我们在进行薪酬激励设计时必须遵循（）原则A．激励要公平对待B．激励要区别对待C．激励要奖惩适度D．激励要因人而异2.作为公司的一名行政助理人员，如果将自己的薪资与公司内部行政文员、会计、行政策划文员的薪资进行比较后，如果他觉得自己的工作获得了公平的薪资，则这种公平感属于（）A．内部公平B．外部公平C．个体公平D．内在公平3.作为公司的一名行政助理人员，如果将自己的薪资与公司外部的行政文员、会计、行政策划文员的薪资进行比较后，如果他觉得自己的工作获得了公平的薪资，则这种公平感属于（）A．内在公平B. 外部公平C. 外在公平D. 内部公平4.某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象,公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报,但是仍不见效,为此,公司人力资源部设定严格的考勤制度,对迟到或早退人员进行奖金处罚,并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则,至此,公司的迟到早退现象逐渐得到改善.这体现了公司在进行激励设计时()A.奖罚并重原则B.公平对待原则C.因人而异原则D.奖罚适度原则5.根据赫茨伯格双因素理论,下列薪酬构成中,属于激励性薪酬的是()A.基本工资B.津贴C.福利D.奖金?1.对与员工福利的特点表述不正确的是（）A．补偿性均等性集体性B．补偿性均富性灵活性C．均等性集体性针对性D．针对性灵活性均等性2．嘉乐公司每年定期组织员工集体旅游，并且为员工提供室内篮球、排球、健身房等娱乐设施和健康项目，嘉乐公司实施的员工福利具有的特点是（）A．均等性B．补偿性C．集体性D．针对性3．关于福利的实施对企业的影响描述不正确的一项是（）A．能够吸引和留住人才B．有助于营造和谐的企业文化C．有利于增强员工的忠诚度D．增加企业成本支出4.国家不向劳动者本人征收任何养老保险费，养老保险的全部资金来自于国家财政拨款，在劳动者在年老丧失劳动能力之后，均可享受国家法定的社会保险待遇，此种养老模式为（）A．国家统筹的养老模式B．社会统筹的养老模式C．自我保障的养老模式D．投保资助的养老模式5．在职的企业员工必须按工资的一定比例定期缴纳社会保险费，在职的社会成员也必须向社会保险机构缴纳一定的养老保险费，才有资格享受社会保险，此种养老模式属于（）A．国家统筹的养老模式B．社会统筹的养老模式C．自我保障的养老模式D．投保资助的养老模式一、单选题1.下列关于高层管理人员的工作特点和薪酬激励表述错误的一项是（）A．一般企业会根据组织整体的可测经营绩效来衡量高层人员的工作业绩B．一般企业会采用长期激励模式激励高层管理人员C．企业高层管理人员对专业和技术的认同程度比对企业认同程度要高D．企业高层管理人员薪酬水平更多取决于自身的绩效表现和创造的价值2．企业对高层管理人员喜欢采用长期奖金的因素不包括（）A．长期激励给企业提供了合理避税的机会B．长期激励更能吸引高层管理者的目光C．长期激励与企业长期经营绩效紧密联系D．长期激励更能解节约企业人力资源成本3．从心理学角度来说，管理层大多会表现三个方面的共性，即对组织的承诺、行为取向、对权利的需求，其中，行为取向是指（）A．管理人员把自己与组织联系在一起，并把大部分时间消耗在为组织工作上。