南开大学20春学期《绩效与薪酬管理》在线作业参考答案
【南开大学】《绩效与薪酬管理》20春期末考核-辅导答案
南开大学《绩效与薪酬管理》20春期末考核注：请认真核对以下题目，确定是您需要的科目在下载！！！一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)1.当今企业间的竞争不再是单纯的设备的竞争，而更是（）的竞争。
[A].人才[B].原料[C].资本[D].产品【题目解析】此题为期末考核用题，请认真复习并作答正确答案：A2.（）是根据员工完成工作成果的数量，以劳动定额为标准，按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。
[A].单件工资[B].论件工资[C].计件工资[D].计量工资【题目解析】此题为期末考核用题，请认真复习并作答正确答案：C3.绩效是作为一名（）所承担的社会职责。
[A].员工个人[B].企业职工[C].职工本人[D].社会成员【题目解析】此题为期末考核用题，请认真复习并作答正确答案：D4.以（）为导向的工资制度在一些知识劳动型企业中已经受到一定的重视。
[A].技能[B].能力[C].技术[D].创新【题目解析】此题为期末考核用题，请认真复习并作答正确答案：B5.对德方面的考核，主要是考核员工的（）和责任心，以及社会主义觉悟和相应的法律道德意识。
[A].敬业状态[B].敬业态度[C].奉献精神[D].敬业精神【题目解析】此题为期末考核用题，请认真复习并作答正确答案：D6.（）不但是组织提供给员工的经济收益，也是企业自身成本的支出。
[A].福利[B].工资[C].薪酬[D].奖金【题目解析】此题为期末考核用题，请认真复习并作答正确答案：C7.企业为了获得长远的财务业绩，就必须创造出顾客满意的（）和服务。
[A].产品[B].质量[C].商品[D].消费品【题目解析】此题为期末考核用题，请认真复习并作答正确答案：A8.美国企业已经认识到企业（）薪酬制度的设计对于企业实现战略目标的能力有至关重要的影响，对其发展有举足轻重的作用。
[A].薪酬激励[B].绩效制度[C].薪酬制度[D].考核制度【题目解析】此题为期末考核用题，请认真复习并作答正确答案：D9.（）是基本薪酬实现内部公平性的重要基础。
南开网校《绩效与薪酬管理》20春期末考核答案
南开大学《绩效与薪酬管理》20春期末考核注：请认真核对以下题目，确定是您需要的科目在下载！！！一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)1.当今企业间的竞争不再是单纯的设备的竞争，而更是（）的竞争。
#人才#原料#资本#产品*注：本试题为期末考试复习资料，请认真复习并完成课程考试本题参考答案：A2.（）是根据员工完成工作成果的数量，以劳动定额为标准，按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。
#单件工资#论件工资#计件工资#计量工资*注：本试题为期末考试复习资料，请认真复习并完成课程考试本题参考答案：C3.绩效是作为一名（）所承担的社会职责。
#员工个人#企业职工#职工本人#社会成员*注：本试题为期末考试复习资料，请认真复习并完成课程考试本题参考答案：D4.以（）为导向的工资制度在一些知识劳动型企业中已经受到一定的重视。
#技能#能力#技术#创新*注：本试题为期末考试复习资料，请认真复习并完成课程考试本题参考答案：B5.对德方面的考核，主要是考核员工的（）和责任心，以及社会主义觉悟和相应的法律道德意识。
#敬业状态#敬业态度#奉献精神#敬业精神*注：本试题为期末考试复习资料，请认真复习并完成课程考试本题参考答案：D6.（）不但是组织提供给员工的经济收益，也是企业自身成本的支出。
#福利#工资#薪酬#奖金*注：本试题为期末考试复习资料，请认真复习并完成课程考试本题参考答案：C7.企业为了获得长远的财务业绩，就必须创造出顾客满意的（）和服务。
奥鹏南开20春学期《管理学概论》在线作业标准答案
T对
F错
【答案】：A
32.管理的产生首先指的是管理理论的产生。
【选项】：
T对
F错
【答案】：B
33.当职权分裂的问题涉及许多管理者时，常常需要通过会议来协调解决。
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：B
34.对预期行为的强化告诉了人们该行为是重要的。
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：B
35.关键事件法是将一个组织成员的工作绩效与一个或多个其他人作比较。
【选项】：
T对
F错
【答案】：A
45.人力资源管理是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。
T对
F错
【答案】：A
26.培训需求在个人层次分析的信息来源包括员工绩效考核记录、员工技能测试成绩、个人填写的培训需求问卷等。
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：B
27.在使用正负强化手段来影响和改变人的行为时,一般地应遵循因人而异,正确合理原则。
【选项】：
T对
F错
【答案】：A
28.计划不是万能的，再周密的计划也会受到各种环境因素的干扰，但如果不进行计划，许多事情的发展就只有听之任之了。
16.与群体决策相比，个人决策的一个最明显的优点就是能够获得更多的信息、知识和解决问题的方案。
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：A
17.雇员满意是实现顾客满意的关键。
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：B
18.组织的目标能否实现,任务能否完成,在很大程度上就取决于占据这些职位的人员能否满足相应的职位要求。
【选项】：
奥鹏南开20春学期(1509、1603、1609、1703)《绩效与薪酬管理》在线作业 随机.doc
1.绩效考核是一项比较( )的工作，需要符合一定的原则。
A.严谨B.严肃C.细致D.严密【参考答案】: A2.薪酬支付的艺术很大程度上体现为（）的效果如何，如何促使员工发挥其工作积极性和创造性，努力提升自身的绩效。
A.薪酬激励B.员工激励C.考核激励D.绩效激励【参考答案】: A3.绩效管理考评的结果能够发现员工的不足及待开发的（），为员工的培训开发指明了方向。
A.潜力B.技能C.能力D.潜能【参考答案】: D4.( )考评的结果能够发现员工的不足及待开发的潜能，为员工的培训开发指明了方向：A.企业管理B.绩效管理C.薪酬管理D.员工管理【参考答案】: B5.企业管理实践的转变是企业所处社会（）背景变化的必然结果。
A.市场B.计划C.生产D.经济【参考答案】: D6.绩效管理系统设计过程要考虑组织的（）人员和人事及人力资源管理部门的职能。
A.高级管理B.中级管理C.技术管理D.企业管理【参考答案】: A7.作为绩效面谈的实施者，各级主管在绩效面谈申应掌握( )等原则。
A.对事不对人B.举亲不避嫌C.奖励为上D.批评为辅【参考答案】: A8.企业必须根据管理需要选择有效的绩效考核方法，把员工的个人目标和企业的（）完美统一起来，真正实现多角度、准确、客观的评估，保证绩效管理系统的有效性。
A.市场目标B.利润目标C.考核目标D.经营目标【参考答案】: D9.薪酬级差既可以用相邻两个等级的薪酬标准绝对额之差来表示，也可以用级差百分比和（）等相对数来表示。
A.考核系数B.标准系数C.优化系数D.等级系数【参考答案】: D10.采用（）薪酬策略的多为一些中小型企业，因为这有利于它们最低成本战略的实现。
A.保守型B.创新型C.滞后型D.领先型【参考答案】: C11.（）在企业的人力资源管理系统中处于核心位置，它把人力资源管理的各项功能整合为一个内在联系的整体。
A.绩效管理B.企业管理C.经营管理D.市场管理【参考答案】: A12.基本薪酬的确定有职位薪资制和（）两种方式。
[南开大学]21春学期《绩效与薪酬管理》在线作业-(辅导资料)-答案1
![[南开大学]21春学期《绩效与薪酬管理》在线作业-(辅导资料)-答案1](https://img.taocdn.com/s3/m/3e1d4fd05727a5e9846a6145.png)
[南开大学]21春学期《绩效与薪酬管理》在线作业提示：本科目有多套随机考核试卷，请按照学习要求，自行比照本材料是否为您需要的试卷！！一、单选题 (共 30 道试题,共 60 分)1.间接薪酬也称（）与服务。
福利与服务不以员工向企业付出的工作时间为单位来计算员工薪酬，因而它一般包括带薪非工作时间、员工个人及其家庭服务、健康以及医疗保健、人寿保险以及养老金等。
<-A.->福利薪酬<-B.->员工福利<-C.->福利奖金<-D.->员工津贴【-参考.选择-】：B2.绩效考核也要坚持“公开、公正、公平”。
对考核的过程、考核的规则和考核的结果都要公开，同时要允许（）员工申诉，并为之提供便利。
<-A.->员工反对<-B.->员工投诉<-C.->员工申诉<-D.->员工批评【-参考.选择-】：C3.当今企业间的竞争不再是单纯的设备的竞争，而更是（）的竞争。
<-A.->人才<-B.->原料<-C.->资本<-D.->产品【-参考.选择-】：A4.薪酬管理不能脱离（）的大环境而单独起作用。
<-A.->企业管理<-B.->营销管理<-C.->经营管理<-D.->绩效管理【-参考.选择-】：C5.员工法定福利是（）通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。
<-A.->企业<-B.->法院<-C.->人大<-D.->政府【-参考.选择-】：D6.《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
（）在经济发展的基础上逐步提高。
……”<-A.->工资水平<-B.->薪酬水平<-C.->生活水平<-D.->消费水平【-参考.选择-】：A7.（）是评估系统与控制系统的完美结合。
奥鹏南开20春学期(1709、1803、1809、1903、1909、2003)《绩效与薪酬管理》在线作业 随机.doc
1.一般来说，在其他条件一定的情况下，企业的薪酬水平越高，员工的（）就会越高。
A.公平感B.满足感C.忠诚度神D.积极性【参考答案】: A2.（）不仅克服了传统考核体系的片面性、主观性，而且实现了评估体系与考核体系的协调统一。
A.交替排序卡B.对比平衡卡C.平衡计分卡D.累计积分卡【参考答案】: C3.企业的（）科学与否，对企业发展的影响是巨大的，甚至是致命的。
A.福利制度B.考核制度C.人事制度D.薪酬制度【参考答案】: D4.目标的使用对于激发员工的工作表现、工作热情等方面是很有效的，但有时却很难确定有关产出方面的工作（）。
A.评价标准B.考核标准C.评估标准D.衡量标准【参考答案】: D5.（）将每个员工的工作业绩与其他员工的工作业绩进行简单比较，获得有利的对比结果最多的员工，就在绩效评估中排列在最高的位置上。
A.简单排序法B.平均比较法C.关键排序法D.优先排序法【参考答案】: B6.计件工资计划是指薪酬直接根据（）而发生变化。
A.节约情况B.超额计划C.产出水平D.创造利润【参考答案】: C7.计算机在各个领域的应用越来越广泛，在过去的几年中应用计算机计算（）结果的方法快速普及。
A.绩效考核B.考核指标C.绩效考评D.考核成绩【参考答案】: C8.自我管理法是解决员工工作表现不符合要求的一个相对较新的方法，它要员工对自己的工作行为进行（）。
A.自我批评B.自我监控C.自我评价D.自我检讨【参考答案】: B9.20世纪（）以来，日本经济处于通货紧缩型低增长时期，经济出现零增长或负增长。
多数企业负担不起越来越高的人事费用。
A.70年代B.80年代C.90年代D.50年代【参考答案】: D10.薪酬水平高低会直接影响企业在（）上的竞争力。
A.劳动力市场B.竞争市场C.招聘工作D.市场营销【参考答案】: A11.要使以（）为导向的工资制度发挥有效作用，我们必须首先做好绩效评价工作。
A.技能B.能力C.绩效D.创新【参考答案】: C12.员工法定福利是（）通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。
南开大学-2020春学期《绩效与薪酬管理》在线作业
南开大学-2020春学期《绩效与薪酬管理》在线作业20春学期（ 1709、 1803、 1809、 1903、 1909、2003）《绩效与薪酬管理》在线作业 --------------------------- 单选题 1.（）也称海氏薪酬制，是薪酬设计的要素比较法中常用的一种方法。
A.宽带薪酬B.固定薪酬C.可变薪酬D.浮动薪酬正确答案 :A 2.成熟稳定期（稳定或集中战略）阶段的特点：企业的规模、产品的（）、市场占有率都达到了最佳状态。
A.产量和成本B.收入和销量C.销量和利润D.质量和利润正确答案 :C 3.绩效加薪是将（）的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效激励计划。
A.变动薪酬B.基本薪酬C.奖励薪酬D.固定薪酬正确答案 :B 4.（）一般是资本密集型的，因而具有更高的薪酬支付能力。
A.大企业B.小企业C.中企业D.新企业正确答案 :A 5.福利源于员工各种各样的（），越来越多的企业开始关注和重视员工福利。
A.需要B.要求C.需求D.愿望正确答案 :A 6.绩效考核的（）要尽量明晰。
一是要清楚明了，不可晦涩难懂甚至产生歧义，要使考核者能够理解和接受考核的内容和要求。
A.指标B.目标C.原则D.标准正确答案 :D 7.（）是基本薪酬实现内部公平性的重要基础。
A.工作分析B.薪酬管理C.绩效考核D.技能分析正确答案 :A 8.绩效管理体系要实现（）的统一，整合企业价值理念，形成企业内部的共识。
A.个体和整体B.合力与活力C.局部和全局D.个人和企业正确答案 :B 9.关键绩效指标法同目标管理、平衡计分卡一样都是（）考核方法。
A.薪酬绩效B.企业绩效C.员工薪酬D.系统绩效正确答案 :D 10.薪酬战略必须与企业的（）类型具有高度的相容性。
A.经营战略B.开发战略C.市场战略D.促销战略正确答案 :A 11.有效的考核与正确的选择（）是密不可分的。
A.考核标准B.考核方法C.考核方式D.考核人员正确答案 :B 12.个人绩效激励计划是指针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种（）计划，也是一种最古老的绩效激励计划。
南开大学-2020春学期《绩效与薪酬管理》在线作业
南开大学-2020春学期《绩效与薪酬管理》在线作业20春学期（ 1709、 1803、 1809、 1903、 1909、2003）《绩效与薪酬管理》在线作业 --------------------------- 单选题 1.（）也称海氏薪酬制，是薪酬设计的要素比较法中常用的一种方法。
A.宽带薪酬B.固定薪酬C.可变薪酬D.浮动薪酬正确答案 :A 2.成熟稳定期（稳定或集中战略）阶段的特点：企业的规模、产品的（）、市场占有率都达到了最佳状态。
A.产量和成本B.收入和销量C.销量和利润D.质量和利润正确答案 :C 3.绩效加薪是将（）的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效激励计划。
A.变动薪酬B.基本薪酬C.奖励薪酬D.固定薪酬正确答案 :B 4.（）一般是资本密集型的，因而具有更高的薪酬支付能力。
A.大企业B.小企业C.中企业D.新企业正确答案 :A 5.福利源于员工各种各样的（），越来越多的企业开始关注和重视员工福利。
A.需要B.要求C.需求D.愿望正确答案 :A 6.绩效考核的（）要尽量明晰。
一是要清楚明了，不可晦涩难懂甚至产生歧义，要使考核者能够理解和接受考核的内容和要求。
A.指标B.目标C.原则D.标准正确答案 :D 7.（）是基本薪酬实现内部公平性的重要基础。
A.工作分析B.薪酬管理C.绩效考核D.技能分析正确答案 :A 8.绩效管理体系要实现（）的统一，整合企业价值理念，形成企业内部的共识。
A.个体和整体B.合力与活力C.局部和全局D.个人和企业正确答案 :B 9.关键绩效指标法同目标管理、平衡计分卡一样都是（）考核方法。
A.薪酬绩效B.企业绩效C.员工薪酬D.系统绩效正确答案 :D 10.薪酬战略必须与企业的（）类型具有高度的相容性。
A.经营战略B.开发战略C.市场战略D.促销战略正确答案 :A 11.有效的考核与正确的选择（）是密不可分的。
A.考核标准B.考核方法C.考核方式D.考核人员正确答案 :B 12.个人绩效激励计划是指针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种（）计划，也是一种最古老的绩效激励计划。
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答案:A
16.目前在劳动力成本的比率控制方面存在着（）的基础上收入过分向个人倾斜的问题。
A.高收益
B.薪酬低
C.收入高
D.低水平
答案:D
17.绩效管理系统只有与社会经济变革以及组织变革（）时才能真正发挥其应有的作用。
A.维持不变
B.略有不同
C.具有差异
D.保持一致
答案:D
18.（)是根据员工所在的工作岗位的不同，以及同一岗位内技术复杂程度、劳动责任、劳动强度的不同所划分的等级，确定员工薪酬的制度。
答案:D
11.要使以（）为导向的工资制度发挥有效作用，我们必须首先做好绩效评价工作。
A.能力
B.绩效
C.技能
D.创新
答案:B
12.员工法定福利是（）通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。
A.法院
B.政府
C.企业
D.人大
答案:B
13.（）误差是指考核者把被考核者与自己对比，并根据自己的价值判断而做出有偏差的结论。
A.薪酬制度
B.绩效考核
C.敬业精神
D.技能考核
答案:B
28.（）是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的，是为了支持前两个战略的职能型战略。
A.薪酬战略
B.经营战略
C.市场战略
D.企业战略
答案:A
29.马斯洛的需要层次理论自产生以来，在各组织中引起不少（）。在得到肯定的同时，也受到不少批评。
A.研讨
B.积极动力
C.工作气氛
D.团队精神
答案:C
21.企业员工的（）状态不仅对于一国社会福利水平的提升有重大影响，而且是国家经济发展和社会稳定的重要润滑剂。
A.薪酬高低
B.薪水水平
C.福利发展
D.奖励状况
答案:C
22.薪酬战略只是企业在做薪酬设计时所坚持的一种基本原则，而需要通过设计薪酬体系来实施薪酬战略，薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践的（）。
A.累计积分卡
B.平衡计分卡
C.对比平衡卡
D.交替排序卡
答案:B
3.企业的（）科学与否，对企业发展的影响是巨大的，甚至是致命的。
A.薪酬制度
B.考核制度
C.福利制度
D.人事制度
答案:A
4.目标的使用对于激发员工的工作表现、工作热情等方面是很有效的，但有时却很难确定有关产出方面的工作（）。
A.评估标准
A.近因对比
B.自我对比
C.他人对比
D.习惯对比
答案:B
14.企业员工对（）以及薪酬发放是否公正的认识与判断，是进行薪酬制度设计必须首先考虑的因素。
A.薪酬水平
B.薪酬多少
C.薪酬因素
D.收入水平
答案:B
15.薪酬战略的（），是指薪酬战略的各种不同维度之间的匹配。
A.部门整合
B.机构调整
C.外部整合
C.自我检讨
D.自我批评
答案:B
9.20世纪（）以来，日本经济处于通货紧缩型低增长时期，经济出现零增长或负增长B.80年代
C.70年代
D.50年代
答案:D
10.薪酬水平高低会直接影响企业在（）上的竞争力。
A.竞争市场
B.招聘工作
C.市场营销
D.劳动力市场
A.岗位薪酬制
B.岗位考核制
C.岗位绩效制
D.岗位奖励制
答案:C
19.企业（）的实施，自然以员工为对象，要以员工的需要作为企业员工福利设计与管理的出发点。
A.薪酬计划
B.福利计划
C.工作计划
D.加薪计划
答案:B
20.绩效考核有利于形成高效的（），使个人目标与组织目标相一致，并促进员工的发展。
A.高涨情绪
A.标准性
B.引导性
C.多元性
D.合理性
E.动态性
答案:ACE
32.薪酬制度的具体含义包括（）、（）、（）、股票期权制度和津贴制度等。
A.考核制度
B.福利制度
C.工资制度
D.奖励制度
E.处罚制度
答案:BCD
33.人的行为是受到人的（）激励的。（）是由一个从最基本的衣食往行需要到高等级的（）需要所构成的有序等级链。
B.评价标准
C.衡量标准
D.考核标准
答案:C
5.（）将每个员工的工作业绩与其他员工的工作业绩进行简单比较，获得有利的对比结果最多的员工，就在绩效评估中排列在最高的位置上。
A.简单排序法
B.平均比较法
C.关键排序法
D.优先排序法
答案:B
6.计件工资计划是指薪酬直接根据（）而发生变化。
A.超额计划
B.节约情况
C.创造利润
D.产出水平
答案:D
7.计算机在各个领域的应用越来越广泛，在过去的几年中应用计算机计算（）结果的方法快速普及。
A.考核指标
B.考核成绩
C.绩效考评
D.绩效考核
答案:C
8.自我管理法是解决员工工作表现不符合要求的一个相对较新的方法，它要员工对自己的工作行为进行（）。
A.自我评价
B.自我监控
南开大学20春学期《绩效与薪酬管理》在线作业
试卷总分:100得分:100
一、单选题(共30道试题,共60分)
1.一般来说，在其他条件一定的情况下，企业的薪酬水平越高，员工的（）就会越高。
A.积极性
B.满足感
C.忠诚度神
D.公平感
答案:D
2.（）不仅克服了传统考核体系的片面性、主观性，而且实现了评估体系与考核体系的协调统一。
B.研究
C.分析
D.争论
答案:B
30.任何一种经济活动，要使最少的投入得到最优的产出，那么通过预算来进行（）就是一个非常关键的环节。
A.质量控制
B.薪酬控制
C.绩效控制
D.成本控制
答案:D
二、多选题(共20道试题,共40分)
31.薪酬制度是企业重要制度，它关系到企业持续稳定的成长。制度一般需要具有( )、（）、（）、可接受性和先进性特征。
D.奖励决策
答案:B
25.（）在企业的人力资源管理系统中处于核心位置，它把人力资源管理的各项功能整合为一个内在联系的整体。
A.绩效管理
B.经营管理
C.市场管理
D.企业管理
答案:A
26.绩效考核是企业（）的依据。
A.解聘人员
B.聘用人员
C.人员选拔
D.人员晋升
答案:B
27.（）是现代人力资源管理的基础和关键。
A.自我实现
B.家庭需要
C.外界影响
D.内在需要
E.人的需要
答案:ADE
34.绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为（）、（）和（）三个方面。
A.质量类指标
A.具体方法
B.具体措施
C.具体手段
D.具体办法
答案:C
23.（）指标是用于考核或管理被考核者绩效的可量化或可行为化的标准体系。
A.绩效考核
B.关键绩效
C.企业营销
D.人员考核
答案:B
24.企业要充分发挥薪酬战略作为其赢得竞争优势的有效工具的作用，( )的有效设计十分重要。
A.薪酬水平
B.薪酬战略
C.营销战略