第九届国家级企业管理现代化创新成果名单.doc
中国联通获国家级企业管理现代化创新成果奖
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中国联通获国家级企业管理现代化创新成果奖
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来源：《计算机世界》2010年第06期
中国联通获“国家级企业管理现代化创新成果”奖
本报讯近日,由全国企业管理现代化创新成果审定委员会组织开展的第十六届全国企业管理现代化创新成果审定结果公布,178项成果被审定为“国家级企业管理现代化创新成果”。
其中,中国联通集团电子渠道中心《构建一级架构三级运营的创新型电子渠道生产管理体系》、吉林分公司《农科在线—开创农村信息化营销新模式助力社会主义新农村建设》、山东分公司《和谐农村的“平安互助网”建设》等3项成果荣获二等奖。
首届“浪潮”青年科学家奖揭晓北大崔文武等4人获奖
本报讯 1月30日,旨在表彰在计算机科学领域做出突出贡献的青年科学家的首届中CCF YOCSEF“浪潮”青年科学家奖揭晓。
经过同行评议、初评、终评三个阶段的严格评选,4名杰出的青年科技工作者脱颖而出,荣获首届“CCF YOCSEF ‘浪潮’青年科学家奖”。
获奖者分别是:北京大学信息学院崔斌研究员、清华大学计算机科学与技术系冯建华教授、中国科学院自动化研究所徐常胜研究员和南京理工大学计算机学院杨健研究员。
中国计算机学会理事长李国杰院士、副理事长王恩东博士为4位获奖者颁发了证书、奖杯和奖金。
北京市企业管理现代化创新成果获奖名单
北京市企业管理现代化创新成果获奖名单一、信息化管理方向在信息化管理方面，北京市企业取得了丰硕的成果。
北京市某科技公司凭借其自主研发的企业资源管理系统（ERP）获得了信息化管理创新成果奖。
该系统实现了企业各部门之间的信息共享与协同工作，大大提高了企业内部的运作效率。
经过数年的实践运营，该系统已经成功应用于多个企业中，得到了广泛认可和好评。
二、智能制造方向智能制造是未来制造业发展的重要方向，北京市某机械制造企业凭借其智能制造创新项目获得了智能制造创新成果奖。
该企业引入了工业机器人、物联网和大数据分析技术，实现了生产线的智能化、自动化和高效化。
这一创新项目不仅提高了企业的生产能力和产品质量，还减少了人力资源的浪费，对于推动北京市制造业转型升级起到了积极的推动作用。
三、绿色环保方向绿色环保是当今社会发展的重要议题，北京市某能源公司凭借其绿色环保创新项目获得了绿色环保创新成果奖。
该项目采用了先进的能源管理技术和环保设备，实现了能源的高效利用和废物的减排。
通过该项目的实施，该公司的生产过程中的能源浪费得到了有效控制，同时也减少了对环境的污染。
这一创新项目的成功应用为其他企业提供了绿色环保的经验和示范。
四、人力资源管理方向北京市某大型金融企业凭借其人力资源管理创新项目获得了人力资源管理创新成果奖。
该项目通过引入先进的人力资源管理理念和技术工具，提高了企业的人力资源管理水平和员工的工作满意度。
该企业通过建立完善的绩效考核制度、提供良好的员工福利和培训机会，有效激励和留住了优秀人才。
这一创新项目的成功实施为其他企业提供了人力资源管理的借鉴和启示。
五、市场营销方向市场营销是企业发展的关键要素之一，北京市某消费品公司凭借其市场营销创新项目获得了市场营销创新成果奖。
该项目通过深入市场调研、创新产品设计和差异化营销策略，成功打造了一系列受消费者欢迎的产品品牌。
该企业通过有效的市场定位和品牌传播，提升了产品的知名度和市场份额。
北京市企业管理现代化创新成果获奖名单
北京市企业管理现代化创新成果获奖名单一、引言北京市企业管理现代化创新成果获奖名单是对北京市企业在管理现代化方面取得的优秀成果进行认可和表彰的重要名单。
通过对获奖名单进行分析和总结，可以深入了解北京市企业在管理现代化方面的进步和创新，为其他企业提供借鉴和借鉴的经验。
二、背景介绍作为我国的首都和政治中心，北京市拥有众多企业，涵盖了多个行业和领域。
在全面建设社会主义现代化国家的过程中，北京市企业管理现代化成为一个重要的议题。
为了鼓励和推动企业在管理现代化方面进行创新，北京市政府每年都会评选并发布企业管理现代化创新成果获奖名单，以激励和表彰那些在管理现代化方面取得显著成就的企业。
三、获奖名单分析1. 公司A：公司A凭借其在信息化管理方面的创新成果，成功获得了北京市企业管理现代化创新成果一等奖。
该企业在信息化管理方面实施了一系列创新举措，包括建立全面的信息化管理系统、引进先进的信息技术设备等，极大地提高了企业的管理效率和效益。
这表明信息化管理对企业管理现代化的重要性和价值，也为其他企业提供了宝贵的经验。
2. 公司B：作为一家制造业企业，公司B在精细化管理方面取得了突出的成绩，荣获了北京市企业管理现代化创新成果二等奖。
该企业加强对生产过程和质量管理的监控和分析，推动了全面的精细化管理，极大地提高了产品质量和生产效率。
这充分说明了精细化管理对企业的重要性，也为其他制造业企业树立了榜样。
3. 公司C：在人力资源管理方面取得的成就也不容小觑。
公司C因其在人才培养、激励机制、团队建设等方面的创新成果，荣获了北京市企业管理现代化创新成果三等奖。
企业的管理现代化不仅仅是技术和流程上的创新，更需要在人才管理和团队建设上进行深入探索和创新。
这也为其他企业提供了很好的借鉴和启发。
四、个人观点和总结北京市企业管理现代化创新成果获奖名单所体现的企业成就和创新成果，充分表明了管理现代化在企业发展中的重要性和价值。
作为企业的文书，我深刻认识到管理现代化对企业的重要性，也意识到企业在管理现代化方面需要不断创新和完善。
山东联通专题
配、住房、车辆制度改革，成功组织 了车辆团购，全省综合管理信息系统 及ERP、CRM系统正式上线运行，实 现了办公自动化、网络化、移动化、 无纸化。开展了“潜水”行动，把深入 基层明查暗访、调查研究作为基本制 度，以量化为核心、信息化为载体， 以企业价值增值为目的管理体系初步 建立。 2002年12月20日，山东联通荣获第 九届国家级企业管理现代化创新成果 评比一等奖。2003年5月，中国联通 发出通知，号召全国联通系统学习山 东经验。 2003年6月6～8日，中国联通杨贤足 董事长、刘韵洁副总裁一行到山东分 公司视察。杨董事长指出， “两个三 年战略”，具有很强的可操作性和前 瞻性。希望山东分公司继续抓好实 施，总结经验，加快发展，开拓进 取，奋发有为。 在完善管理的同时，山东联通积极寻 求发展模式转型。 2005年，省分公司提出，实施专业 化运作，着力构建“市场营销、网络 维护、客户维系、监督检查”四支队 伍；实行精细化管理，努力做到组织 结构精简高效，市场经营精耕细作， 运行维护精益求精，财务收支精打细 算。 2月28日至3月1日，中国联通尚冰 总裁率队赴山东视察工作。尚冰总裁 指出，落实科学发展观，一要做实二 要做细。要强化效益意识，实行精细 化管理，每一步每一个环节都要抓好 落实，实现有效发展。 经营服务篇
联通人的会议、工作、 办公环境镜头。 “靓网工程”的资料镜 头。 “千百万工程”的资料镜 头。 体现联通人效率的会 议、工作等系列镜头资 料； 体现联通人管理理念的 寓意镜头。 规章制度的资料； 将用工、分配、住房、 车辆等字样设置在一本 书的页面，纷纷翻过， 随后标有联通标志的众 多车辆从画面中驶出。 综合管理系统和ERP、 CRM系统的体现镜头； 办公自动化、网络化、 移动化、无纸化的具体 体现镜头。 调查、询问的资料镜 头， 体现企业价值增值的管 理体系的具体体现镜 头。 黑屏白字：公元2002年 12月20日。 第九届国家级企业管理 现代化创新成果评比一 等奖的证书。 通知的资料或者中国联 通某领导人的通话镜 头。 中国联通杨贤足董事 长、刘韵洁副总裁一行
企业管理现代化创新成果申报评审(doc 5页)
附件三：北京市企业管理现代化创新成果申报评审和发布办法根据国务院国有资产监督委员会《关于进一步组织做好全国企业管理现代化创新成果有关工作的通知》（国资改革函[2003]62号）精神、比照国家对科技创新成果奖励办法，北京市人民政府国有资产监督管理委员会《关于转发国资委〈关于进一步组织做好全国企业管理现代化创新成果有关工作的通知〉暨进一步组织做好北京市企业管理现代化创新成果有关工作的通知》（京国资改发[2004]2号）的文件精神，特制定本办法。
一、企业管理现代化创新成果是指运用现代管理科学理论，在企业制度、管理理念、管理方式和手段等方面提出的具有改进、创新因素，有明显作用和效果的办法和措施。
其主要要求：一是具有创新性，即符合管理科学原理，能反映一定管理领域的客观规律，结构、功能明显优于原来采取的管理办法，并达到或超过北京市或国内先进水平的创造发明；应用北京市或国内已有的成果在实践中确有改进和发展的创新因素；国外先进管理技术与企业实际结合进行创造性应用。
二是具有实践性，即符合国家和北京市技术政策、法规、体现国家和北京市指导企业工作的客观需要，具有导向性、可操作性和推广价值。
三是具有效益性，即工作效率，经济效益及社会效益显著。
二、北京市企业管理现代化创新成果申报的内容要紧紧围绕国务院和北京市切实加强企业科学管理的总体要求，以及国家和北京市有关部、委、办、局提出的改善和加强企业管理的重点。
同时要结合企业所面临的全球化、市场化、信息化和可持续发展等经营环境的变化；有针对性选择成果主题，突出重点和难点。
例如：坚持可持续发展，大力开展资源节约与生态型企业建设，实施循环经济、清洁生产、绿色管理；加强技术创新管理，提高企业自主创新能力，实施战略管理、品牌管理；以市场导向，解决企业改革、产业结构调整所面临的难点、重点问题；坚持以人为本，改善安全生产管理等实行人本管理；加强财务风险管理，严格成本控制；推进信息化建设，实施精细化管理、现代物流配送管理；积极引进国外先进管理理念和方法，在消化、吸收的基础上不断创新等。
企业管理现代化创新成果的定义
企业管理现代化创新成果的定义
企业管理现代化创新成果是指企业运用现代管理思想及理论，借鉴国内外先进管理经验，从各企业实际出发，在管理理念、组织与制度、管理方式、管理方法和手段等方面所进行的成功探索。
它必须同时符合创新性、科学性、实践性、效益性、示范性五项要求。
一是具有创新性，即在实践中率先发现和总结出某些管理领域的客观规律，并得到国内外公认；或借鉴国外先进管理理论、方法、手段和经验，在实践中进行创造性应用；或借鉴国内其他企业管理创新经验，在实践中进一步加以改进和发展；或企业针对我国经济改革和发展面临的突出问题所进行的有益探索。
二是具有科学性，即管理创新成果内容符合管理学基本原理，反映企业管理的一般规律。
三是具有实践性，即反映企业在管理活动中已进行的成功实践，且必须经过一年以上的实际应用，符合国家法律、法规和政策要求。
四是具有效益性，即经过科学评估、测定与计算，证明确实提高了企业管理水平，并取得了显著的经济效益、社会效益和生态效益。
五是具有示范性，即管理创新经验具有可操作性和推广应用价值，对其他企业改善内部管理有一定借鉴作用。
中国中铁六项成果荣获国家级管理创新奖
中国中铁六项成果荣获国家级管理创新奖！
近日，全国企业管理现代化创新成果审定委员会办公室发布第二十三届全国企业管理现代化创新成果获奖名单，中国中铁、中铁四局、中铁五局四公司、中铁六局、中铁上海局、中铁建设投资等单位六项成果荣获全国企业管理现代化创新成果二等奖。
名单如下：
获奖单位成果名称参与创造人中国中铁股份有限公司大型
建筑企业集团基于电子商务的采购管理体系改革杨良、朱定法、黄怀朋、彭立军、高峰、占小锁、易钢、谢美珍、段永理、任毅、李根中铁四局集团有限公司建筑施工企业基于信息化技术的安全质量隐患排查管理王传霖、李凤超、刘勃、张超、苏兆群、徐万春、杨家林、梁超、张大勇、王洪江、舒进、胡科敏中铁五局集团第四工程有限责任公司建筑施工企业以提升施工能力为目标的蓝领队伍建设钟勇奇、张习亭、彭小平、秦世祥、龚小标、张顺强、谭海军、熊锦阳中铁六局集团有限公司施工企业战略导向下以“一体两翼”为核心的
管理变革马江黔、肖于太、杨振江、王东旭、王新华、王德志、李林杰、付晋德、井国彬、裴涛中铁上海工程局集团有限公司国有施工企业基于工作清单和责任矩阵的项目精细
化管理孔遁、张贺华、张庆远、黄新、陈正山、刘雪平、王春晖、李猛、杨昊中铁建设投资集团有限公司总承包模式下
的地铁机电工程施工协同管理王朝华、刘为民、朱静谦、徐森林、王勇、左莹、舒雪松、舒伟明、周俊、杨涛、洪超。
北京市企业管理现代化创新成果获奖名单
北京市企业管理现代化创新成果获奖名单北京市企业管理现代化是在北京市各行业蓬勃发展的基础上不断推进的，为了促进企业管理现代化创新，北京市政府每年都会举办企业管理现代化创新成果评选。
这项评选活动的目的是为了鼓励企业采用先进的管理理念和技术，提升企业的竞争力，推动北京市经济的持续发展。
在最近一次的评选活动中，一些北京市企业凭借其在企业管理现代化方面取得的显著成就获得了奖项。
以下是其中一些获奖企业的名单：首先，北京某科技公司凭借其在人力资源管理方面的创新获得了“优秀人力资源管理实践奖”。
该公司通过建立完善的员工培训体系和激励机制，有效提升了员工的工作效率和满意度，为企业的发展注入了新的活力。
其次，北京一家互联网企业凭借其在信息技术应用方面的创新获得了“信息技术应用创新奖”。
该企业利用大数据分析技术优化了产品推广和市场营销策略，实现了销售额的快速增长，成为行业的佼佼者。
另外，北京一家制造业企业凭借其在生产管理方面的创新获得了“优秀生产管理实践奖”。
该企业通过引进先进的生产设备和管理系统，实现了生产过程的数字化和智能化，大大提高了生产效率和产品质量，为企业创造了巨大的价值。
除了以上提到的企业外，还有许多其他企业凭借其在财务管理、营销管理、供应链管理等方面的创新获得了不同奖项。
这些企业的获奖不仅是对它们自身努力的肯定，也是对整个北京市企业管理现代化发展的推动和引领。
要想获得企业管理现代化创新成果奖项，企业首先要不断加强管理团队建设，培养和吸引高素质的管理人才，为企业的发展提供坚实的人才基础。
其次，企业要积极借鉴和引进国内外先进的管理理念和技术，不断改进和优化企业的管理制度和流程，提高管理效率和精细化程度。
最后，企业要注重创新，鼓励员工提出建设性意见和建议，推动企业管理的不断革新和升级。
总的来说，北京市企业管理现代化创新成果评选活动为企业提供了一个展示自身管理水平和创新能力的舞台，也为北京市企业管理现代化的发展注入了新的动力。
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