办公室主任岗位职责及工作标准修改后
办公室主任职责和岗位责任制范文(6篇)
办公室主任职责和岗位责任制范文办公室主任是一个重要的职位，在办公室中担负着许多职责和岗位责任。
下面是一个关于办公室主任职责和岗位责任制的范文，供参考。
【范文】办公室主任职责和岗位责任制范文（2）一、办公室主任的职责1. 组织和协调办公室日常工作：办公室主任负责组织和协调办公室各项工作，包括文件管理、信息收集和传递、会议安排等。
他/她需要与各部门和个人进行有效的沟通和协调，确保办公室的正常运转。
2. 管理人员和员工：办公室主任负责管理办公室的人员，包括监督他们的工作表现、提供培训和指导以及处理相关问题。
他/她需要与员工建立良好的工作关系，激励和支持他们的工作。
3. 资源管理：办公室主任负责办公室的各类资源管理，包括设备维护、办公用品采购和库存管理等。
他/她需要合理规划和分配资源，确保办公室的正常运转。
4. 维护办公室秩序和安全：办公室主任负责维护办公室的秩序和安全，包括制定和执行办公室的规章制度、做好保密工作以及防范和处理各类突发事件。
5. 沟通和协作：办公室主任需要与各部门和个人进行沟通和协作，建立良好的合作关系，并及时解决各类问题。
二、办公室岗位责任制为了确保办公室的运作效率和工作质量，制定岗位责任制是非常重要的。
这里是办公室主任和办公室人员的岗位责任范文。
1. 办公室主任的岗位责任：（1）组织和协调办公室的日常工作，确保工作的顺畅进行。
（2）管理办公室人员，包括制定工作计划、监督工作进展和提供必要的培训和指导。
（3）与各部门和个人进行沟通和协调，解决各类问题和纠纷。
（4）制定和执行办公室的规章制度，确保办公室的秩序和安全。
（5）制定并执行办公室的预算，合理规划和分配资源。
2. 办公室人员的岗位责任：（1）按时完成所负责的工作任务，并保证工作质量。
（2）与办公室主任和其他部门积极沟通和协作，解决各类问题。
（3）遵守办公室的规章制度，维护办公室的秩序和安全。
（4）合理使用和维护办公用品和设备。
（5）参加相关培训和学习，提高自身的工作能力。
办公室主任岗位职责及评分标准（4篇）
办公室主任岗位职责及评分标准办公室主任是企业或机构内负责协调管理办公室日常操作的职位，其职责包括但不限于以下几个方面：1. 办公室日常运营管理：- 负责办公室的日常运营管理，包括人员安排、设备维护、办公用品采购等；- 确保办公室的正常运行，解决办公室运营中出现的问题和协调事务。
2. 组织协调会议和活动：- 组织和安排各种会议、培训和活动，协助安排会议的场地、设备等；- 负责会议纪要的撰写和整理，跟进会议决议的执行情况。
3. 文件和资料管理：- 负责文件和资料的管理，包括归档、存档、备份等；- 管理办公室的文件流转，协调内外部的文件传递和信息交流。
4. 行政支持和协调：- 提供行政支持，协调各部门之间的沟通和合作；- 协助处理行政事务，如办理文件、证照、订票等。
5. 管理办公室人员：- 领导和管理办公室人员，包括工作分配、绩效评估、培训等；- 确保团队内部的工作顺利进行，解决人员之间的矛盾和问题。
评分标准可以根据具体的企业或机构情况进行制定，一般来说，可以从以下几个方面进行评估：1. 专业知识和能力：- 是否具备相关行政管理知识和技能；- 是否能够熟练应用办公软件和办公设备等；- 是否具备协调、组织和沟通能力。
2. 工作效果和成绩：- 是否能够按时完成工作任务；- 是否能够高效地组织和协调会议和活动；- 是否能够有效管理办公室人员和资源。
3. 领导和管理能力：- 是否能够妥善解决办公室运营中出现的问题和矛盾；- 是否能够有效地管理团队和人员；- 是否能够提供有效的行政支持和服务。
4. 团队合作和人际关系：- 是否能够与他人合作，并与各部门进行有效沟通和协作；- 是否能够处理好与上级、同级和下级的关系；- 是否能够与团队成员和同事保持良好的人际关系。
以上评分标准仅供参考，具体评分标准可以根据企业或机构的实际需求和情况进行制定。
办公室主任岗位职责及评分标准（二）办公室主任是负责协调和管理办公室运作的重要职位。
办公室主任岗位职责范本（4篇）
办公室主任岗位职责范本一、组织、协调和管理1.负责办公室的日常运营和管理，制定并执行办公室的工作计划和任务分配，确保各项工作有序进行；2.组织并协调办公室内外的沟通和协作，建立并维护良好的内外部合作关系；3.负责解决办公室内部的疑难问题和纠纷，及时提供有效的解决方案；4.负责制定并完善办公室内部的管理制度和流程，确保其有效执行；5.协助上级领导开展各项会议和活动，制定并落实会议纪要和行动计划；6.组织并协调各部门之间的工作，确保各项工作的顺利进行；7.监督和考核办公室内部人员的工作表现，进行绩效评估和薪资调整；8.负责办公室的物资采购和供应管理，确保办公用品和设备的正常运作；9.协调和管理办公室的预算和财务工作，确保财务收支的合理安排和使用；10.组织并协调办公室的安全工作，保证员工的人身安全和财产安全。
二、人员管理1.负责办公室人员的招聘、录用和培训工作，及时补充和提升组织人员的能力；2.制定员工绩效考核制度和标准，进行绩效评估和薪酬调整；3.负责员工的岗位分工和任务分配，合理安排员工的工作时间和休假；4.指导和激励员工，建立并维护良好的工作氛围和团队合作精神；5.及时处理员工的问题和矛盾，解决劳动纠纷，保护员工的权益；6.组织并协调员工的培训和进修，提高员工的专业素质和工作能力。
三、文件和资料管理1.负责制定和执行办公室文件和资料管理制度，确保文件和资料的准确性和合规性；2.组织并协调办公室内外的文件和资料的收集、整理、归档和检索工作；3.保护和维护办公室内部的机密文件和资料，确保其安全性和保密性；4.建立并维护办公室文档管理系统，提高工作效率和信息传递的准确性；5.协助上级领导起草和修订重要文件和决策材料，确保其准确和有效。
四、协助上级领导1.负责协助上级领导制定并执行工作计划和目标，协调和管理各项工作；2.及时向上级领导汇报工作进展和问题，提供决策参考和建议；3.协助上级领导处理重要事务和会议，组织和协调相关工作；4.负责协调各部门之间的沟通和协作，解决和协调各类问题。
办公室主任职责和岗位责任制范本(4篇)
办公室主任职责和岗位责任制范本一、办公室主任职责概述办公室主任是企业中的重要职位之一。
办公室主任负责协调和管理企业的各项办公事务，确保企业日常运营的顺利进行。
办公室主任需具备较强的组织、协调和沟通能力，能够有效地与各部门进行沟通和协调，以达到提高工作效率和企业运营效益的目标。
二、办公室主任的职责描述1. 负责制定和落实企业日常工作流程和规范，确保各项工作按照规定的流程和标准进行。
2. 协调和解决各部门之间的协作问题，确保各部门之间的工作协同和信息畅通。
3. 管理办公室的资产和设备，确保其正常运转和有效利用。
4. 负责办公室的安全管理工作，保障办公环境的安全。
5. 负责员工的日常考勤管理和办公室文化建设，确保员工的工作积极性和凝聚力。
6. 管理办公用品和材料的采购计划和库存情况，以确保办公室的正常运转。
7. 负责组织和安排企业的会议、培训和活动等工作。
8. 负责企业档案和文件的管理、整理和保存工作。
9. 编制和分发办公室内部的工作流程和相关规章制度，确保各项工作的有序进行。
10. 负责办公室人员的招聘、培训和绩效考核工作，确保办公室人员的能力和素质。
11. 按照企业的要求，完成其他临时交办的工作。
三、办公室主任要具备的能力和素质1. 具备较强的组织和协调能力，能够有效地管理和指导办公室的工作。
2. 具备优秀的沟通和表达能力，能够与各部门进行有效的沟通和协调。
3. 具备良好的人际关系和团队合作能力，能够与办公室的员工和其他部门的员工和谐相处。
4. 具备较强的问题解决能力和应变能力，能够及时处理和解决各种突发问题和紧急事件。
5. 具备较强的学习能力和自我管理能力，能够不断提升自己的能力和素质。
6. 具备较高的责任心和职业道德，能够保守企业的商业秘密和保护企业的利益。
以上是办公室主任的职责和岗位责任制范文，仅供参考。
具体岗位要求和职责可能因企业性质和规模的不同而有所差异，应根据具体情况进行调整和完善。
办公室主任职责和岗位责任制范本（2）办公室主任工作职责：一、按照公司办公室的职责范围，主持办公室的日常行政工作。
办公室主任岗位职责及评分标准
办公室主任岗位职责及评分标准
办公室主任是负责管理办公室日常运营的职位，其主要职责包括但不限于以下几个方面：
1. 组织和协调办公室日常工作：负责协调并确保办公室各项工作的有序进行，包括文件管理、会议安排、来访接待等。
2. 人员管理：负责协调和管理办公室员工的工作，包括招聘、培训、考核、激励等，以确保团队的稳定运转。
3. 预算管理：负责制定和控制办公室的预算，包括办公用品采购、设备维护等，以确保办公室的经济高效运作。
4. 与外部机构的合作与沟通：负责与其他部门、机构以及合作伙伴的沟通与协调，以确保办公室与外部的良好合作关系。
5. 绩效评估与改进：负责定期对办公室的绩效进行评估与改进，包括制定改进方案、跟进执行情况等，以提高办公效率和员工满意度。
评分标准可以根据具体岗位要求和公司的实际情况进行制定，包括以下几个方面：
1. 工作态度和职业操守：评估办公室主任的工作态度和职业操守，包括是否能够按时出勤、履行职责、保持积极的工作态度等。
2. 组织和协调能力：评估办公室主任在组织和协调办公室日常工作方面的能力，包括能否合理安排和高效完成各项工作任务等。
3. 团队管理能力：评估办公室主任在人员管理方面的能力，包括是否能够合理分配工作、激励员工、解决团队冲突等。
4. 预算管理能力：评估办公室主任在预算管理方面的能力，包括是否能够合理制定预算、控制成本等。
5. 沟通与协调能力：评估办公室主任与外部机构的沟通与协调能力，包括是否能够与他人良好沟通、解决问题等。
6. 绩效评估和改进能力：评估办公室主任对绩效评估和改进方面的能力，包括是否能够定期评估绩效、制定改进方案等。
以上评分标准可根据具体岗位需求和公司的要求进行调整和完善。
办公室主任工作职责岗位职责
办公室主任工作职责岗位职责一、岗位职责概述办公室主任是企业管理层中负责办公室日常运营、协调各部门工作，以及确保办公室事务有序进行的核心岗位。
办公室主任需要具备出色的管理本领、沟通本领和组织协调本领，在工作中要保持高度的责任心和敬业精神。
二、岗位职责1. 组织办公室日常运营管理•负责办公室日常工作规划、组织、协调和管理。
•确保办公室设施设备、办公用品的正常使用和维护，并提出合理化改进看法。
•负责办公室维护和修理、装饰、清洁和安全等工作的协调和管理。
•管理办公室的物料采购，确保采购流程的规范和合法。
2. 组织会议和文件管理•组织并协调公司内外部会议，包含会议准备、会议记录、会议纪要等工作，确保会议的高效进行并定时完成相关事项。
•负责公司紧要文件的归档、管理和保密工作，确保文件的安全性和易查性。
•负责公司文件流转、传递和存档，保证公司文件管理的规范和完整。
3. 协调各部门工作•与各部门负责人保持紧密联系，了解各部门工作进展和需求，及时供应帮助和支持。
•协调部门间的资源和信息，推动各部门工作的顺利开展。
•解决部门协调中显现的问题和冲突，确保各部门之间的和谐与合作。
4. 组织人事行政工作•帮助人力资源部门进行招聘、培训和绩效考核等相关工作。
•负责员工入职和离职手续的办理及相关档案的管理。
•监督办公室员工的考勤和请假情况，协调布置员工工作时间和休假。
5. 组织内部沟通和协调•组织内部员工会议，传递公司的管理决策和紧要战略信息。
•组织内部团队建设和培训活动，提高员工工作本领和团队协作本领。
•帮助解决员工工作中显现的问题和困难，供应必需的支持和引导。
6. 监督办公室经费使用情况•负责办公室经费的编制、申请、使用和结算等工作，确保经费的合理利用。
•监督办公室经费的开支，防止超支和挥霍现象的发生。
三、任职要求1. 教育背景和工作经验•本科及以上学历，管理学、行政管理等相关专业优先。
•具备3年以上办公室管理或相关工作经验。
办公室主任岗位职责及工作标准
办公室主任岗位职责及工作标准一、岗位职责1、全面负责办公室工作。
2、贯彻执行党和国家的路线、方针、政策及中心的决议、决定、规定和制度。
3、组织安排中心党支部会、主任办公会、行政办公会和其他由中心党政出面组织召开的会议，催促检查会议决定及领导批示的落实情况。
4、环绕中心各个阶段的重点工作，协助领导组织开展调查、研究、总结工作，及时反映情况。
5、负责中心机要和人事劳资工作。
6、负责中心办公经费的管理工作。
7、做好思想政治工作，组织办公室工作人员完成各项工作任务。
8、负责中心车辆的管理和调度。
9、做好领导交办的工作。
二、工作标准1、办公室工作人员分工明确、团结协作，工作有章可循，无拖拉、扯皮、推委现象，与各科室配合密切。
2、公文处理及时、准确。
涉密文件不泄密。
3、严格遵守行文程序，文稿起草、校对、印发无原则性差错。
4、组织会议议题明确，记录详细，形成的会议记要、决议、决定等文件及时、无误。
5、统计、反馈、通报工作发展情况，符合规定要求。
6、严格按国家人事、劳资政策办事，劳资工作准确、及时、无误。
7、认真落实办公经费财务管理制度，节约开支，不铺张浪费。
8、及时维修车辆，保证正常使用。
办公室副主任岗位职责及工作标准一、岗位职责1、负责中心党务工作和精神文明建设工作。
2、负责中心总务工作。
3、贯彻执行党和国家的路线、方针、政策及中心的决议、决定、规定和制度。
4、负责中心工作总结、汇报材料、领导讲话稿的起草工作及信息采集整理报送工作。
5、负责中心信访、综合管理、扶贫、绿化、卫生工作。
6、负责中心固定资产和办公用品的使用、维护、管理工作。
7、做好领导交办的工作。
二、工作标准1、按照中央和省、市委的有关精神及中心党组的要求，认真做好各项党务工作和精神文明建设工作，联系单位实际，注重工作实效，不断提高中心的党建和精神文明建设水平。
2、严格执行与总务工作有关的各项规章制度，认真细致地做好各项后勤保障工作，做到眼勤、嘴勤、手勤。
办公室主任岗位责任制
办公室主任岗位责任制
一、岗位背景
办公室主任是一个组织中非常重要的管理岗位，其职责涵盖了协调各种日常工作、推动工作进展、提高工作效率等方面。
二、岗位责任
1.对接各部门，协调办公室日常工作，保证工作顺利运转；
2.确保办公室各项政策、规章制度的贯彻执行，建立健全的管理制度；
3.统筹安排办公室人员的工作任务，实现协同合作，提高工作效率；
4.处理各类突发事件，做出及时有效的应对措施，保证工作的稳定进行；
5.了解员工工作情况，协助解决工作中的问题，提高员工士气；
6.完成领导交办的其他相关工作。
三、工作要求
1.具有较强的组织协调能力，能够有效管理人员和资源；
2.具备较强的应变能力，能够处理各种复杂情况；
3.具备较强的沟通能力和团队协作精神，能够和各种岗位的人员协调工
作；
4.具备较强的工作责任心和抗压能力，能够按时保质完成工作任务。
四、工作成果
1.有效的日常工作协调安排，确保工作有序进行；
2.完善的管理制度和规章制度，提高工作效率；
3.积极的员工工作辅导，提高员工绩效；
4.突发事件的快速处置能力，保证工作的持续稳定。
五、总结
办公室主任岗位责任制是一项重要的管理制度，通过明确岗位职责和工作要求，可以更好地发挥办公室主任的作用，提高办公室的工作效率和管理水平。
希望通过不懈努力，办公室主任可以更好地履行自己的责任，为组织的发展做出更大的贡献。
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办公室主任岗位职责及工作标准
一、岗位职责
1、全面负责办公室工作。
2、贯彻执行公司领导的决议、决定、规定和制度。
3、组织安排行政办公和其他各部门组织召开的会议,督促检查会议决定及领导批示的落实情况。
4、围绕公司各个阶段的重点工作,协助领导组织开展调查、研究、总结工作,及时反映情况。
5、负责公司机要和人事劳资工作。
6、负责公司机关所需办公用品的购置与管理。
7、做好思想政治工作,组织办公室工作人员完成各项工作任务。
8、做好领导交办的工作。
二、工作标准
1、办公室工作人员分工明确、团结协作,工作有章可循,无拖拉、扯皮、推诿现象,与各科室配合密切。
2、公文处理及时、准确,涉密文件不泄密。
3、严格遵守行文程序,文稿起草、校对、印发无原则性差错。
4、统计、反馈、通报工作进展情况,符合规定要求。
5、严格按国家人事、劳资政策办事,劳资工作准确、及时、无误。
6、办公用品的购置与管理按批准计划购置,建账立册,领用手续健全,日常消耗品及时储备,严格控制。
档案管理岗位职责及工作标准
一、岗位职责
1、贯彻执行国家关于档案工作的方针、政策、法规及档案管理部门的规定、办法。
2、负责公司机关各类文件、材料的收集、整理、立卷、归档及管理工作,并按工作需要负责查阅,提供利用。
3、对公司所属单位的档案管理工作进行监督和指导。
二、工作标准
1、熟悉有关档案工作的方针、政策、法规、制度,并认真执行。
2、掌握档案管理基本知识及技能,并熟练操作。
3、熟悉保密规定和知识。
4、凡立卷、归档的案卷符合档案管理的规定、规范和质量要求。
5、文书档案于次年六月底以前立卷、归档完毕;声像、照片档案在摄录、冲洗加工后及时归档。
6、各类载体档案均要编制案卷目录,文书档案还要编制目录。
7、了解各项工作对档案利用的需要,建立档案借阅登记制度。
8、档案管理做到防盗、防火、防潮、防尘、防腐、防鼠,确保安全、保密。
9、对所属单位档案管理工作每年检查一次。
文员岗位职责及工作标准
一、岗位职责
1、按时完成单位各类文件、材料的打印、复印任务,确保打印质量。
2、正确使用并维护保养打字机、复印机等文印设备,保持正常使用。
3、协助完成公司组织召集的各类会议的会务工作。
4、做好保密工作。
5、做好办公室的各类咨询及其他相关工作。
6、完成领导交办的其他工作任务。
二、工作标准
1、了解打字机、复印机、计算机的基本构造,会熟练操作并能处理一般故障。
2、明确文件、材料打印程序,凡需打字、复印的文件、材料,必须经办公室审核,主管领导签发或批准。
3、凡打印、复印的文件、材料,字迹清晰、整洁、美观、无别字、无漏行,文头与内容相符。
4、接听电话及接待来访人员热情耐心,及时反馈用户各类问题,无投诉现象。
一、岗位职责
1、为公司客户提供各类业务咨询,收集客户信息和用户资料。
2、负责接听客户咨询电话,做好电话记录。
3、接待客户来访并做好记录,按照相应流程给予客户反馈。
4、为客户提供完整准确的信息,解决客户问题,提供高质量服务。
5、完成领导交办的其他工作任务。
二、工作标准
1、负责与客户之间建立良好的沟通关系,实施客户咨询和顾客问答,反馈客户的意见和建议。
2、树立公司良好形象,做到微笑、主动、热情、细致、准确的客户服务。
3、接听电话及接待来访人员热情耐心,及时反馈用户各类问题,无投诉现象。
4、良好的工作执行力,严格按规范及流程进行工作或相关操作。
一、岗位职责
1、负责单位各部门安全、消防管理工作,监督检查内部安全管理制度的实施,发现问题及时整改。
2、负责单位各项安全生产制度的落实,提高职工防范意识。
3、负责单位门卫管理,检查指导门卫工作人员的日常工作,安排节假日值班。
4、配合公安机关查处内部发生的各类治安案件。
5、完成公安机关、街道及上级组织交办的其他工作。
二、工作标准
1、杜绝火灾发生,消防器材定置管理,定期检查和保养。
2、日常门卫工作严格有序,落实节假日值班安排,确保单位安全无事故。
3、积极配合公安机关侦破案件,完成交办的协查工作。
4、按规章制度办事,依法办案。
汽车驾驶员岗位职责及工作标准一、岗位职责 1、负责车辆驾驶，保证工作用车。
2、负责车辆的保养和维护。
3、负责办理车辆的有关手续和年度审验工作。
4、负责车辆安全和行车安全，节约使用燃油和维修费。
二、工作标准 1、严格执行车辆管理制度，严格遵守交通规则，无违章现象。
2、服从管理和调度，遵守劳动纪律，坚守工作岗位，随派随走，准时出车。
3、坚持“三检”制度，即：出车前、行驶中、收车后的安全检查，及时发现和排除隐患，确保安全行车无事故。
4、未经领导调派不得私自出车，不得将车辆交与其他人员驾驶。
5、保持良好车况和车辆内外干净整洁，无工具丢失。