设计部岗位薪资(淘宝美工)
淘宝美工待遇方案及绩效考核标准
广州道亦信息科技有限公司
美工待遇方案
第一条考核目的
1、客观公正评价员工的工作业绩、工作能力及工作态度，促使员工不断提高工作绩
效和自身能力，提升企业的整体运行效率和经济效益。
2、为员工的薪酬决策、培训规划、职位晋升、岗位轮换等人力资源管理共组提供决
策依据。
第二条适用对象
本制度适用于广州道亦信息科技有限公司全体美工人员。
第三条考核周期
根据岗位需要，对员工实施月考核，实施时间分别是下月的1日-- 31日根据完成业绩实施每月考核。
第四条工资组成
1、月薪总和=岗位工资+绩效工资+团队业绩提成+个人创意奖；
2、岗位工资=1500元；
3、绩效=1500元*当月绩效考核分(具体考核内容见每月美工绩效考核表)；
4、业绩提成：公司A、B、C三店(后续公司增加主营店铺则同步统计业绩)营业额15W
以上部份，提成1%；
5、个人创意奖：参见人个创意考核表；
6、工资示例，如A、B两人中A当月绩效考核分为90分，B当月绩效考核为60分，A当月做了2张6%以上点击率的直通车图，3张11%以上点击率的钻展图，B当月做了1张5%以上点击率真的直通车图，1张8%以上点击率真的钻展图，公司当月营业额为30W，则A、B两个的工资分别如下：
注：客户访问深度、停留时间、店铺转化率的数据由运营推广人员汇总报告。
淘宝美工主要做的工作是哪些呢？
淘宝美工主要做的工作是哪些呢？《淘宝美工》是淘宝网店网站页面的美化工作者的统称。
周边工作有网店设计、P图。
是淘宝网店页面编辑美化工作者的统称。
主要设计主图、详情页。
扩展资料：淘宝美工的待遇：据统计，网店美工的工资待遇一般在4000元/月左右，部分掌柜还包吃住，再有好的会交5险1金。
有2年网店美工经验的人员，底薪通常在3000-6000之间。
一般大城市美工分为初级、中级和高级：初级美工，月薪3000-5000元，半年淘宝经验；中级美工，月薪4000-6000元，1年以上美工经验；高级美工，月薪5000-8000元，3年以上美工经验。
淘宝美工的工作压力：通常大一些的网店，美工做的事情都比较细化，如美化/优化网店、处理商品图片、设计banner广告图、拍摄新产品的各种展示照片，而小的网店的美工可能还要兼职摄影、宝贝描写甚至是商品上架。
因此，在享受较高收入的同时，网店美工要处理众多的产品，工作压力也比较大。
美工不仅仅是做图，理解能力同样重要，洞悉策划的方案意图。
加上自己的能力，与洞悉能力才能完成一个活动最好的界面。
美工往往创意比起技术更重要，想成为资深的美工需要更大的努力。
在此引出一个广告术语：产品诉求，即：广告总是要突出所宣传产品的某一个吸引人的特点，这个突出的特点就是产品的诉求。
即最能够打动消费者的，商家最想展示的，产品最大的特色。
所以，一个优秀的美工，一定要有一个良好的营销思维；在做图的时候，一定要清晰地知道，图片传递出去的是什么信息，能否打动买家。
这个概念请转达给每一个默默后面付出的美工，一定要做一个懂产品，懂营销，懂广告的美工。
参考资料：百度百科--淘宝美工。
电商美工多少钱一个月
电商美工多少钱一个月
电商美工多少钱一个月？
随着电商行业的不断发展，越来越多的人开始关注电商美工这个职业。
那么，电商美工多少钱一个月呢？这是许多人都想知道的问题。
首先，我们需要了解电商美工的工作内容。
电商美工主要负责设计电商平台的界面、广告、宣传海报等，使其在视觉上更加吸引人。
因此，电商美工需要具备一定的设计能力和创意思维，能够根据市场需求和用户喜好进行设计，提高产品的销售率。
那么，电商美工的薪资水平又如何呢？根据不同的城市、公司规模、经验等因素，薪资水平会有所不同。
一般来说，电商美工的月薪在5000元至15000元之间，其中初级美工的月薪在5000元左右，中级美工的月薪在8000元至10000元之间，高级美工的月薪则在10000元以上。
当然，电商美工的薪资水平还受到其他因素的影响，比如个人能力、公司规模、行业前景等等。
在大型电商公司工作的电商美工，相对于小公司来说，薪资水平会更高一些。
此外，电商这个行业的发展前景也非常广阔，因此，电商美工的薪资水平也有望不断提高。
总的来说，电商美工是一个有发展前景的职业，薪资水平也相对较高。
如果你对设计有兴趣，又喜欢电商这个行业，那么电商美工或许是一个不错的选择。
当然，想要在这个行业中有所发展，还需要不断学习和提高自己的设计能力，才能让自己更具竞争力。
美工设计招聘
美工设计招聘内容
美工设计/平面设计
电子商务部
公司行业：互联网/电子商务
工作经验: 工作性质：全职
最低学历：大专管理经验：不要求
职位月薪：4001-6000元/月招聘人数：1人
工作地点：北京-丰台区职位类别：艺术/设计
职位亮点：
岗位描述：
1、负责天猫、QQ商城和唯品会等店铺的设计与装修，包括店铺首页、宝贝详情页和分类标签页的整体效果及各模块图片的精美化设计，并不断对店铺进行优化改进，还有微淘、微信和微博等装修图片和活动图片的制作。
2、负责直通车、淘宝客和钻石展位的推广图片的设计和创作，还有淘宝官方活动和自助策划活动的图片的设计
3、配合运营和推广的工作，可以按照策划好的文案进行图片创作。
4、负责对拍摄后的照片进行修片、扣图、调色等后期制作
任职要求：
1、从事淘宝/天猫专职美工设计工作一年以上，或者从事平面设计大专以上美术设计相关专业优先；
2、熟练使用Photoshop、Illustrator、Dreamweaver、Flash 等图像网页设计软件；
3、有较强的美术功底，色彩审美观及良好的创意设计表达能力，可以进行手绘创作的优先；
4、具有良好的与团队成员沟通的能力及合作精神，来更好地完成自己的设计工作；
5、面试时携带完整的个人作品。
设计部薪资待遇方案
设计部薪资待遇方案1.设计部经理1、薪酬结构为：基础工资+岗位工资+绩效奖金+部门综合提成2、绩效奖金考核办法：（绩效工资为底薪的20%）当月完成部门任务指标50%以下，不享受绩效奖金；当月完成任务指标50%（不含）～80%，享受绩效奖金的50%；当月完成任务指标80% （不含）以上，享受全额绩效奖金。
部门任务指标根据当月方案设计师人数×每人5套标准设计方案来确定。
3、部门综合提成考核办法：提成比例为公司当月实际完成产值的1%；提成的考核按照分司的产值完成量计算，完成产值任务50%以下的按照标准提成比例的30%计提；完成50%（含）--80%之间的按照标准提成比例的50%计提；完成产值任务80%（含）以上的按照标公准提成比例的100%计提；1)如未完成保底产值考核，底薪和提成同时减半。
2)如完成保底产值且达到目标产值以上业绩，提成加1倍，同时，将超额完成部分加入下月保底产值内的考核标准。
3)有签单权的设计部经理，享有所签单值的签单提成，不在享有该单的设计部经理产值提成。
2.主任方案设计师、方案设计师1、薪酬结构为：基础工资+岗位工资+绩效奖金+提成2、绩效奖金考核办法：（绩效工资为底薪的20%）个人任务指标为完成5套设计方案和预算（以签订合同为准）。
在公司分派任务饱满的情况下，当月完成个人任务指标3套以下，不享受绩效奖金；当月完成任务指标3（含）～5套的，享受绩效奖金的50%；当月完成任务指标5套（含）以上，享受全额绩效奖金。
因个人原因导致本月丢单两个的，除按规定进行处罚外，无绩效奖金；3、提成考核办法：（1）提成：装修合同2～3%；家具3%A、月合同总额10万（不含）以内提点2%；B、月合同总额10万～15万（不含）提点2.5%；C、月合同总额15万以上30万以下提点3%.D、月合同总额30万以上提点4%.注：绘图设计师完成效果图制作；方案设计师完成CAD\PPT\预算\选料单；4、方案设计师考核内容（1）自定金收取之日起方案设计师在二日内必须量房（现房客户）。
美工考核及工资考核标准
美工考核及工资考核标准公司为了提高设计师人员福利，规范和加强美工管理，提供更广阔的发展晋升空间，优化薪资结构，现将美工人员薪资制度调整如下：一、客服分级：分为初级美工、中级美工、高级美工、专家设计师四个类别。
二、工资及考核标准（一）、基本工资以美工职称划分，分为初级美工、中级美工、高级美工、专家设计师四个类别。
助理设计师：很明显，在这个级别中的设计师基本属于行业新手，尚处于“学徒”阶段，设计经验基本在半年左右，能基本掌握PS技能，独立完成网店页面设计和商品展示设计;独立完成店铺产品的描述页面设计制作及商品的上下架;以及配合店主/运营完成日常店铺维护和活动期间的调整。
初级设计师标准：初级设计师在助理设计师的基础之上还需要能够独立完成页面制作和上线，做到页面干净整洁;首页广告图片制作以及美化，整体布局、活动广告和相关图片的制作;配合店长完成店铺促销期间的促销宣传版面制作，直通车及钻石展位推广图片的制作等。
中级设计师标准：中级设计师能熟练掌握，掌握Dreamweaver，熟悉淘宝代码，对图片渲染和视觉效果有较好认识;能单独制作和美化首页广告图片，整体布局、活动广告和相关图片;能设计制作店铺产品的描述页面，打造爆款产品;能够完整设计无线端的页面;能够对应产品匹配符合的色彩、字体、风格、素材。
高级设计师标准：高级设计师的涉猎会更广泛，也更专业。
对常见的营销策划方法有一定涉及，能独立进行店铺完整的营销策划设计;能够参与店铺策划，提出多种方案，独立完成设计任务;打造爆款、钻展、直通车等活动促销图片，能够带来高于行业平均水平的点击;独立完成页面上线及部分页面效果实现;不被传统方法所限制，具有创新性;页面整体统一性，细节无瑕疵。
专家级设计师标准：这个级别的设计师绝对可以称得上凤毛麟角了。
能对用户进行研究，通过数据分析、整理，发现问题并提供解决方案，对产品的数据熟悉并灵活运用研究成果工作;能独立完成比较重要商业项目视觉设计，或者是比较重要的推广页面的设计;独立设计新店铺的营销方案，能灵活运用各种营销手段去实现一定的商业价值，达到商业的目的;在设计表现手法上能够区别于其他设计师，在排版上能够有创新;有爆款、钻展、直通车等活动促销图片的创意，能够带来高于行业平均水平的点击;对于无线端页面，能够了解用户消费的心理，设计出符合无线端购物的页面。
淘宝美工岗位设计工作职责说明书
职 责 四
职 责 五
岗位说明书
职 责 六 职责表述： 无可替代的岗位职责 工 1、对网络销售服装实物拍摄负责 作 任 务 2、对网店的平面展销设计、服装描述详情图片处理设计负责 3、对节假日促销活动等营造气氛的美工设计负责
4、摄影器材的保管和日常维护负责 职责表述： 职 责 七 工 作 任 务
四、工作权限 1. 对网店整体页面的设计修改权 2. 对外包拍摄费用的申请和支配权 3. 对摄影器材的使用权 4. 5. 6. 7. 8. 五、任职资格 基本要求 具备一定的服装专业知识，一年以上美工或平面设计工作经验，有一定的文案基础和策划能力 教育程度 大专或大专以上学历 专业 平面设计 必要证书： 学历证 工作经验 1年以上 熟练期： 1个月 知识要求 精通photoshop 熟练Frontpage Dreamweaver Flash等主流设计软件，懂一定的摄影专业知识 能力要求 思维活跃，工作积极，富有创意，能承受工作压力，具备良好的团队合作精神 六、其它事项 工作时间特征 一般工作时间，偶尔加班 工作环境 摄影棚、电子商务中心 使用工具/设备 摄影器材、电脑、日常办公用品等
淘宝美工岗位说明书
一、基本资料 岗位名称 美工 所辖人数 二、工作协调关系 电子商务主管 所在部门 电子商务部 所在职系 营销 岗位代码 编写日期 Y-MG-65 2012-2-18
外包拍摄机构 本部门 对内 美工1 对外 网络平台
三、工作描述 关键职责概述 网店商品实物图拍摄与商品文案的整合；网店VI设计与印刷；网店各种页面的构建设计与 装修；网店各类活动的气氛营造和文案策划；工作反馈与协助部门完成其它工作
职责表述： 职 责 二 工 作 任 务
职 责 三
1、对网站的名片、传单、会员vip卡等宣传性相关的印刷品进行设计和制作跟踪 2、负责网店推广活动的宣传海报进行设计 3、负责网站促销活动的礼品的印刷设计与购置 职责表述： 网店各种页面，构建的设计与装修 1、综合参考营销的调研数据与自身设计理念，对网站各种页面和构建要表达的效果进行分析和描 工 述 2、根据对分析出来的结果，利用淘宝软件及聘请专业网页设计师进行制作，并进行调试安装，最 作 后对效果进行监督和测试 任 务 3、定期或不定期对网店的整体美工进行审核，改进 4、收集美工素材，统筹思路，提前做好下一期美工设计的准备工作 职责表述： 网店各类活动的气氛营造和文案策划 2、结合节日特点进行文案策划 3、对节日主推商品的图片进行美化处理 4、对节日促销活动送出的礼品进行图片拍摄和处理 职责表述： 工作反馈与协助部门完成其它工作 工 作 任 务 1、把职责一、二、三、四每星期向部门主管以文档的形式汇报 2、将提前做好的设计方案提交部门主管审核 3、根据网店最新需要与发展，部门主管会下发一些协助性的任务工作，应积极配合团队需要 工 作 任 务 1、针对不同节假日的促销活动进行整体网店气氛营告设计
美工薪酬方案
美工薪酬方案1. 简介美工是一种创意型职业，这种工作需要人才进行大量的高质量图片创作，设计和修改工作。
因此，对于一个企业来说，为美工提供一个有吸引力的工资奖励方案至关重要。
本文将介绍一种适合于美工的薪酬方案。
2. 目标薪酬方案的目标是确保美术人员在生产高质量的作品的同时感到愉悦，并促进更多的贡献。
3. 方案3.1. 薪资标准基本工资：美工的基本工资将基于该地区的平均薪资标准进行设定。
根据市场情况来调整。
绩效奖金：为鼓励优秀的表现，我们计划根据每月美工的表现来设定绩效奖金。
如果美工的表现良好，则可以获得额外的奖励。
绩效奖金的大小将基于美工的生产率，创造力和质量。
年终奖金：每年，我们将会根据美工为公司做出的贡献来支付年终奖金。
年终奖金的支付将取决于美工是否满足了与公司达成的业绩目标。
其他奖励：公司还将为美工提供其他奖励，例如提供假期、免费班车服务等。
3.2. 加班工资和补贴加班工资：每天的工作时间不超过8个小时，为了鼓励美工提高创造力，我们会对加班时间进行双倍工资的奖励。
餐费补贴：公司将会为美工提供每天的三餐补贴。
通讯费补贴：公司将为美工提供通讯费补贴和家庭意外保险。
3.3. 升职机会优秀的美工将有机会晋升至更高的职位，并享有更多的福利待遇。
升职机会将取决于美工的表现，业绩和自身的工作能力。
4. 评估该方案的成效将根据公司利润增长和客户满意度等方面进行评估。
同时，每个月将会对美工的工作进行评估，以衡量其工作表现。
这将有助于美工了解自己的优点和不足，并提供每个月需要改进的方面。
5. 结论薪资方案有助于提高美工们的积极性、创造力和贡献，同时也有助于提高整体公司利润和客户满意度。
我们相信这个薪资方案可以激励美工们在工作中更好地表现，并且满足其长期的职业发展需求。
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设计部岗位薪资
P5Βιβλιοθήκη 5500-7500高级资深美工 1.能够独立完成天猫店的所有设计项目（包括首页，首屏，海 报，直通车，聚划算，钻展，大型活动页，产品详情页，淘宝 手机店铺，天猫手机店铺的装修设计制作） 2.带领美工，分配工作任务，督促美工完成工作进度， 检查完成质量。
1精通DreamWeaver、Photoshop、Flash、coreldraw、 Illustrator等设计工具,能完成店铺大型的活动页面设计项目; 2.具有良好的美术功底与创意构思能力,有很强的良好创意思维. 理解能力和网页图形设计能力; 3.有能力通过数据分析对广告页面及海报进行优化改进 4.为人诚实,工作细致认真,工作积极主动,沟通能力强,具有团队 合作能力,富有吃苦耐劳、责任心和创新精神。 5.指导新员工工作，合理分配任务。并及时跟进协调优化。
设计部岗位薪资
级别 薪资 P3 P4
2500-3500
初级实习美工
3500-5500
中级美工 1.负责淘宝、天猫及京东店铺整体的 页面创意设计 ,页面及图片设计、直 通车及钻展图设计。节日活动专题、 宣传广告、宣传单张的制作。 3.结合商品的特性制作成图文并茂、 有美感、有吸引购买力的描述模板; 4.负责网上店铺日常美观管理,策划、 设计店铺的分类 、公告栏和促销栏等 模块; 1.精通DreamWeaver、Photoshop 、Flash、coreldraw、Illustrator等 设计工具，有相关网页设计经验1-3 年。 2.能够独立完成各种美工相关工作， 无失误。 3.主题风格能够把握和拓展 4.能吃苦耐劳，有良好的团队合作意 识
1.负责店铺的日常更新与维护 。 2.负责照片拍摄后的图片修图 。 岗位说明 3.负责个平台运营的活动报名 图制作。 4.负责店铺宝贝详情页面的排 版及优化。 5.收集资料，这里文件归档 1.应届毕业实习生，熟悉 Photoshop、DreamWeaver 、coreldraw、Illustrator等设 计工具 2.设计相关专业背景，懂设计 岗位要求：相关软件，有较好审美。 3.熟悉后台操作经验。 4.美工相关工作需要主管指导 进行 5.责任心强、有团队合作精神 、较强的上进心、踏实肯干。
P6 7500-12000 设计师
1、提升视觉设计的流程，方法， 提升团队的视觉设计水平 2、运用科学合理的设计策略，帮助品牌建立品牌形象 3、对核心重大产品进行有效提案；参与各类产品会议，参与决策
1、设计决策，为产品功能和特性设计提供合理的系统化解决方案 2、创意能力，敏锐的感觉流行趋势，并将趋势和设计结合，转化为界面 的方案 3、视觉设计，精通色彩设计，图形设计，信息设计和GUI设计的原则和 方法 4、品牌设计，进行有别于竞争对手的情感化设计 5、善于沟通，能直白的讲述视觉设计的价值；心态平和，富于耐心，有 不倦的传道精神； 6、项目管理，承担重要项目的领导者角色，把控产品体验设计的决策方 向； 7、大专以上学历，相关行业、相关职位、工作至少5年以上