对基层政工队伍建设和思想政治工作情况的调查报告
工作报告：消防支队思想政治工作调研报告
消防支队思想政治工作调研报告为进一步全面了解我们消防队伍思想政治工作的情况，有针对性地对存在的问题进行改进，提高消防队伍思想政治觉悟，打造建设一流的消防队伍。
因此，我们政委按照上级要求，在基层消防中队进行调研工作。
现将调研情况报告如下：一、思想政治工作中存在的主要问题(一)思想认识不高，工作流于形式当前，由于业务工作是硬指标，上级要求紧，考核多，容易出成绩，所以一些同志把主要精力放在工作上，对思想政治工作意识淡化，认识出现偏差，存在“一手硬，一手软”的思想倾向。
认为思想工作是“软指标”，看不见，不像工作那样具体，现实。
因此，把它们分离开来，认为政治是空的，理想是远的。
有的一讲思想政治工作就觉得是空洞说教，关系不大，不会也不愿去抓。
要用的时候，抓一下，用完扔在一旁。
有的虽然认识到思想政治工作的重要性，但由于思想教育费劲，见效慢，不易出政绩，所以抓起来不下大力气，对这种“无形”的工作缺乏主动性。
(二)工作方法不灵活，缺乏创新意识现在部队单位存在一种依赖上级的思想，在思想政治工作中形成了思维定式，总是沿用老一套：开会念文件，学习读报刊，讨论表决心，方式方法陈旧，习惯于用会议贯彻会议，用文件贯彻文件。
会上要求不少，会后重视不多。
有的工作人员认为只要没有违纪、违法的行为发生，经常性的思想工作就算做好了。
(三)政工干部队伍自身能力有待提高由于政工干部队伍人员的工作素质参差不齐，在工作中不善于发现问题，摸不到思想脉搏，遇事就束手无策，或者直接上交。
对于问题习惯于“一锅煮”、“一刀切”的简单方法。
有的政工干部习惯于唱“独角戏”不善于发挥整体班子的作用。
有的政工干部工作积极性不强，缺乏工作主动性，习惯于被动地开展工作。
二、问题产生的主要原因究其产生的原因，有很多方面。
主要应该包括以下这三方面。
一是随着社会高速的发展，社会价值观处在新、旧交替时期，很多道德观念出现了曲解。
人们更注重自身利益，消防官兵也不例外，难免会受到周围的影响。
司法局思想政治工作调研报告(2篇)
司法局思想政治工作调研报告（2篇）司法局思想政治工作调研报告（范文一）根据司法部《司法部政治部关于开展司法行政政工队伍建设调研的通知》，市司法局政治部要求，认真开展调研工作，我局办公室开展了此次专题调研。
此次调研主要结合我局办公室政工工作存在的真实问题，深入分析原因，提出行之有效的解决之策。
一、当前市司法局政工队伍基本情况我局政法专项编制X个，在职X人，退休干部X人。
按“三定”方案，我局未设政工科，政工工作由办公室负责，现有兼职政工干部X名。
政工干部为中专学历。
近年来，我局高度重视思想政治工作，坚持重实效、谋发展，立足服务中心，把思想政治工作与其他工作有机结合、互为促进、协调发展，认真组织开展系列主题教育活动，强化日常思想教育工作，完善考核激励机制，全局干部思想政治工作有了长足发展，取得了明显成效，为司法行政工作创新发展提供了强有力的思想政治保证。
二、当前我局政工工作现状政治工作一直是我党的优良传统、政治优势，是其它一切工作的生命线，政治工作是统一思想，保持清醒头脑的可靠保证，政治工作是激发士气、凝聚队伍的有效途径。
要进一步提升我市司法行政工作者的职业认同感和荣誉感，激发工作激情。
政治工作是培养队伍、提升素质的重要抓手。
我局非常注重紧密结合不断变化着的司法行政工作实践，培育人才、锻造人才。
在局领导班子的指导下，我局政工工作在人员管理上呈现出主要以下特点：一是以严肃工作纪律为突破口，进一步修订、完善了《规章制度汇编》，严格以制度“管人”，整顿干部作风。
二是积极推行“能者上、庸者下、平者让”的竞争上岗机制，把真正有能力、能干事、想干事、干成事的同志选拔到股长岗位，进而择优推荐到副科级领导岗位上，依此不断激发全局干部的工作积极性。
三是以民主评议政风行风评议活动为载体，深入开展理想信念和思想道德教育，培养全体司法行政人员的积极向上、追求进步的意识。
四是组织、指导、协调全市司法行政机关警示教育工作，对全市司法行政机关在执法活动中依法履行职责、行使职权和遵守纪律的情况进行现场监督和检查，处置社会、公众对司法行政干警违法、违规、违纪情况的举报、投诉、控告和申诉。
思想政治工作调研报告
思想政治工作调研报告机关思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，机关思想政治工作的成效如何，机关党员干部政治觉悟、思想品德、精神境界如何，关系着构建社会主义和谐社会的大局。
近期，市委宣传部、市直机关工委成立联合调研组，采取问卷调查、召开座谈会等形式，对机关思想政治工作情况进行了专题调研。
现将调研情况报告如下。
一、基本情况调研表明，近年来市直机关的各级党组织、行政领导始终重视机关思想政治工作，采取了行之有效的工作方法，思想政治工作的吸引力、凝聚力、影响力得到加强。
问卷调查显示，95％以上的机关干部群众认为，机关党员干部队伍的主流是好的，政治坚定，积极向上，奋发进取，敬业奉献，民主意识、责任意识、竞争意识、忧患意识明显增强，在改革发展稳定的实际工作中，特别是在近几年的抗击重大自然灾害、防控重大疫情和处理突发事件中发挥了先锋模范作用。
我市机关思想政治工作的做法，概括起来主要表现在以下几个方面：1、依靠党组织开展活动的基本教育方式在调研中，我们了解到，市直各机关的思想政治教育能够紧紧围绕重大理论和现实问题，贴近机关干部关注的社会热点难点问题和思想疑虑，采取了经常性教育方式、集中性教育方式和主题教育方式三种方式，深入进行理想信念教育、国情教育和形势政策教育。
如党委中心组学习、领导上党课、“三会一课”、每周政治学习、形势报告会、专题讲座、理论辅导、讨论交流、干部轮训、网上教育、电化教育、多媒体教育等。
为提高学习成效，一些单位还把理论、业务的学习培训与任职、奖惩、评先等挂钩。
同时，紧密联系中心工作，组织开展主题实践活动，把思想政治教育成果转化为实践成果，达到教育干部服务群众的目的。
2、融入业务工作和解决实际问题的结合渗透方式座谈中了解到，市直各机关紧紧贴近发展是第一要务的实际，把思想政治工作内容渗透到各项业务工作中，通过建立健全各项规章制度，抓住结合点，找准切入点，把社会主义主流意识形态、以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育融入日常工作之中。
某县基层政法队伍建设情况专题调研报告
某县基层政法队伍建设情况专题调研报告为深入了解政法队伍建设情况，我县对基层政法队伍建设进行了专题调研。
现将调研情况报告如下：一、基本情况20某某年以来，我县政法机关不断加强政法队伍建设，坚持把党建、业务工作和队伍建设相结合，大力推进队伍正规化建设，着力提高基层政法干警素质，为保民生、保稳定、推动社会经济各项事业顺利进行，发挥了积极作用。
（一）人员结构：全县现有政法干警某某人（男某某人,女某某人），其中法院系统某某人，检察系统某某人，公安系统某某人，司法系统某某人，中共党员某某人，占某某％。
有基层公安派出所某个，乡镇法庭某个，公证处1个法律援助中心某个，司法所某个。
（二）年龄结构：在全县政法干警中，30岁以下某人，占总数的某％;31岁至50岁某人，占总数的某％;51岁至60岁某人，占总数的某％。
（三）文化结构：大学本科及以上某人，占总数的某%;大学专科及以下某人，占总数的某％。
（四）政法委建设不断加强。
政法委机关现有行政编制为某名，工勤编制某名，在岗人员某名。
20某某年初，县委给政法委增加某名行政编制，选调了某名工作人员。
加大经费保障，20某某年落实政法警衔津贴，县财政每年落实平安建设专项经费某万元。
二、主要做法（一）加强班子建设，提升整体素质。
一是加强班子的组织建设。
政法机关在选拔班子成员上注重选贤任能，把群众满意和有能力的干部配备到领导岗位。
20某某年以来县委为政法机关选配副科级以上干部某名，班子及中层领导得到加强。
二是加强班子的廉政建设。
政法机关都把党风廉政建设作为工作的重中之重。
法院系统在廉政建设中采取组织监督、制度监督、群众监督等多方位的监督办法，取得较好成效。
三是加强班子的作风建设。
注重坚持民主集中，发挥班子作用，提升整体素质。
围绕加强队伍建设开展了“纪律作风整顿”、“大学习、大讨论”、“三聚焦三整治一评议”、“大走访”等活动，狠抓干警作风教育、廉政教育、警示教育，使干警保持了比较过硬的思想纪律和工作作风。
加强思想政治工作队伍建设研究
加强思想政治工作队伍建设研究摘要：近年来，如何加强思想政治工作队伍建设得到了业内的广泛关注，研究其相关课题有着重要意义。
本文首先对相关内容做了概述，分析了新形势下政治思想工作面临的挑战，并结合相关实践经验，分别从严格把好人员考核关等多个角度与方面，提出了加强思想政治工作队伍建设的有效途径，阐述了个人对此的几点看法与认识，望有助于相关工作的实践。
关键词：事业单位；思想政治；队伍；建设1前言作为一项实际要求较高的实践性工作，思想政治工作队伍建设的特殊性不言而喻。
该项课题的研究，将会更好地提升对思想政治工作队伍建设问题的分析与掌控力度，从而通过合理化的措施与途径，进一步优化该项工作的最终整体效果。
2概述随着我国的社会主义改革的步伐不断的前进及事业单位政策的改革更新，各种矛盾也随之出现。
那么运用什么有效措施才能加强事业单位政工队伍的思想政治工作，让其整体协作及创新能力得以顺利发展，是一个事业单位政工人员必须具备的基础条件。
事业单位思想政治工作的顺利开展，能更及时更合理的处理单位内部存在的思想矛盾，同时激发广大单位职工的主人公意识，以便于各项工作能够正常、顺利的进行。
政工队伍的思想政治素质高低是事业单位政治工作的基础力量，因此，事业单位要想其思想政治工作健康的发展，迈向更高的台阶，就必须加强政工队伍的建设，为开拓政工工作新局面打下坚实的基础。
高度重视思想政治工作的重要性，是提高事业单位政工队伍工作水平及强化其业务素养的前提。
政工干部人员自我价值的体现主要在人事及组织和思想上，他们合理利用自己手中的权责，团结号召事业单位的所有工作人员，并为其奋斗。
政工人员在开展思想工作的过程中，承担着单位组织、人事及思想教育及政治多方面的任务，具有多方面的作用。
政工人员在开展思想政治的开展过程中，最先要有相应的实施计划，分阶段的完成上级领导的指示和决策，并将其规划转变成为现实中的实际行动。
政工工作完成质量的好坏，直接影响到一个单位发展的前进方向。
思想政治工作调研报告范文
思想政治工作调研报告范文思想在政治上工作调研报告范文思想政治文化教育工作的简称，亦称思想工作或思想教育。
它是一定的阶级和政治集团，为实现一定的政治目标，有目的地对人们屈服意识形态的影响，以转变人们的思想指引和指导人们行动的社会行为。
它政治理念不仅要解决人们的政治立场、政治观点、政治行为等问题，还要解决人们的世界观、人生观、道德观问题。
下面是整理的有关思想政治工作调研报告范文，供大家借鉴。
思想政治调查报告工作调研报告范文一司法行政机关是政法机关的重要组成部分，在促进经济发展、社会进步、维护社会稳定中挥着重要的作用。
如何不断加强司法机关思想政治工作、创新思想政治工作协调机制，全面实现发展战略司法行政工作的科学发展，是值得研究的一个关键性重要的课题。
根据群众路线教育活动安排，我局政府机构了办公室、法律援助股、宣教股、律师、基层等股室专门人员组成调研组于4月14日-18日，通过基层走访、干部座谈、问卷调查、征求意见等形式，对我局思想政治工作中存在的问题及原因进行了专题调研，现就**法律援助思想政治报告工作情况报告如下。
一、思想政治工作中存在的问题(一)干部职工个体显现出思想出现的微妙变化1、干部职工的价值观念和行为形式受到不同程度的影响。
随着社会的进步与发展，在一切向钱看的错误思想影响下，社会上的不良习气不同程度地侵入司法队伍肌体，利益驱动也难免不渗入执法别列卡活动当中。
这些都极大地司法机关以及司法队伍的整体形象，特别是津补贴规范以来，尽管各级各层面都制定了目标考核管理奖惩办法，其他工作绩效上存在一定差距，依旧但是工作上仍然很不易呈现出干多干少、干好干坏一个样的现状。
在平时工作中产生了三多三少的现象，即愿意做司法管理业务工作的人多了，愿做繁杂综合工作的人少了;喜欢做份内组织工作的人多了，多做份外管理工作的少了;注重表面工作务虚的多了、愿做实事务实的少了。
少数干部职工认为司法司法制度行政是清水衙门，各级领导不重视、自己事务繁杂，整日忙忙碌碌、辛辛苦苦，往往看不到成绩，在社会上被人看不起有低人一等的错误念头。
部队思想政治调研报告
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------部队思想政治调研报告思想政治工作宣传必须在观念创新上走在前面，应从全局性、超前性、实战性的角度思考、筹划、部署工作，充分发挥政工干部、骨干的积极性、主动性、创造性，下面是小编为大家收集的部队思想政治调研报告，供大家参考，欢迎大家借鉴。
部队思想政治调研报告范文一思想政治工作是部队工作的生命线，是边防部队克服困难、迎接挑战的重要保障。
创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是边防工作永褒生机的重要源泉。
在社会经济深刻变革、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的新形势下，广大官兵的执勤训练、执法环境、生活空间等都处在快速不断地变化之中。
在这种新的历史形势和背景下，思想政治工作要想达到思想上能解惑、心理上能解压、素质上能提高、观念上能更新的新需求，就必须要从贯彻落实科学发展观与构建和谐社会的高度。
一、创新意识，在更新与转变中寻求发展思想政治工作宣传必须在观念创新上走在前面，应从全局性、超前性、实战性的角度思考、筹划、部署工作，充分发挥政工干部、骨干的积极性、主动性、创造性。
一是要树立超前意识。
随着市场经济和改革的深入，社会思潮日益面临多元化、复杂化、交叉化的变化，加之社会信息传播方式变化，更多的信息通过网络等新型传媒广泛迅1 / 37速传播，官兵思想发生了很大的变化，这就要求思想政治工作在继承传统思想政治工作精华的基础上，寻求新的更适合当前社会形势的创新，增强社会、思维、价值观变化对部队思想政治教育工作的超前性，有的放矢地开展工作，达到事半功倍的效果。
二是要树立基层意识。
在新的历史形势下，要实现部队正规化的奋斗目标，需要通过思想政治工作来盘活一切积极有利因素。
部队思想政治工作情况报告
竭诚为您提供优质文档/双击可除部队思想政治工作情况报告篇一：浅谈当前基层部队思想政治工作中存在的问题及对策浅谈当前基层部队思想政治工作中存在的问题及对策武警部队是一支维护社会稳定的现役部队，思想政治工作最主要的作用就是确保我们这支队伍政治合格，保证党对这支队伍的绝对领导，保证党的方针路线在部队中得到不折不扣的贯彻，确保我们这支部队圆满完成党和人民赋予的职责任务。
随着改革开放不断深入和社会主义市场经济的逐步完善，社会繁荣，给部队的思想政治教育工作带来了一些新情况和新问题，官兵的思想越来越活跃，部队政治教育的难度越来越大，一些新情况、新问题、新矛盾凸显。
如何切实了解和掌握武警基层部队思想政治工作的现状和存在的问题，加强和改进新时期武警基层部队思想政治工作，探索新时期武警基层部队思想政治工作新路子，确保各项工作的顺利完成，已成为当前急需探索的重要课题。
为此，本人结合基层部队当前思想政治工作实际，谈谈基层思想政治工作中存在的主要问题及应采取的对策。
一、当前基层部队思想政治工作存在的问题及原因部分单位对当前部队做好思想政治工作的思想认识不到位，影响了教育的开展。
一是党支部班子对思想政治教育的重视程度不够。
虽然各级党委反复强调抓好政治教育的重要性，但到了基层单位落实起来就有了偏差，认为只有执勤工作才是主业，是硬指标，要放在首位，必须按时按质完成，而把思想政治工作作为“软指标”，常常因为工作太忙，而忽视了思想政治教育，“一手硬、一手软”的问题在基层都有不同程度的存在。
二是一些基层领导干部对思想政治教育的地位作用认识不足。
虽然知道思想政治教育很重要，但从根本上认识不到思想政治教育是一项管方向、打基础、潜移默化、深入持久的工作，认识不到思想政治教育对于提高官兵的政治素质、理论水平，锤炼官兵的思想觉悟、道德情操，打牢官兵立警为公、执法为民的思想根基，确保部队集中统一、政令军令畅通，促进部队内外和谐稳定的重要的基础性作用。
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对基层政工队伍建设和思想政治工作情况的调查报告
为了认真贯彻中组部、国资委关于加强企业党建工作的意见，不断完善党群系统组织建设，充分发挥党群组织和政工队伍在集团公司生产经营、改革、发展、稳定中的作用，近期，我们对彩管一厂等8个生产单位的党群工作和思想政治工作进行了较细的了解和调查，调查采取面对面座谈的方式进行，主要了解了3个方面的内容，第一，基层思想政治工作现状及困难；第二，各单位党群办的工作情况；第三、车间科室党群工作如何来做。
现根据调查结果，结合我们日常工作中掌握的情况，综合报告如下：
一、基层党群队伍建设和思想政治工作的基本情况
总体讲，近几年来，集团各级领导都比较重视党建和思想政治工作，党群系统组织建设逐步健全，基层单位党群工作力量也得到了加强，集团公司基本止形成了党政工团齐抓共管的大政工格局，集团的各项重大决策和改革措施也得到了较好的宣传，在企业不断深化改革中，思想政治工作的作用存正在显现出来，这一点，基层各单位普遍认同。
目前，在集团各生产经营单位，书记均为行政“一把手”兼任，由于其生产经营任务很重，“一把手”的主要精力都集中于单位的生产经营及发展壮大，很少有精神思考和顾及党群工作，党群工作基本上都由党群办来组织进行，而党群办主任全部兼单位工会主席、大部分还兼任纪委书记，除党群工作外，许多党群办还分管
了单位的五些行政工作(如食堂管理等)。
另外，对于一些集团安排或布置的临时性工作，单位不好明确落实部门的，各单位基本上都放到了党群办来做，党群办的工作头绪越来越多。
但基层党群办绝大多数员工的工作热情高，敬业精神也很强，都希望把工作做好，更好地为生产经营服务。
二、存在的问题
1、思想认识不到位。
主要有三方面，一是有些单位“一把手”认为，生产经营单位的工作就是搞好生产经营，党建工作和思想政治工作是软指标，无刚性，做多做少，早做晚做，影响不大；二是一些“一把手”也想抓党建和思想政治工作，但由于精力有限，心有余而力不足；三是有些党群工作人员受单位“一把手”对党建和思想政治工作态度的影响，认为自己所从事的工作无人重视，在单位没有地位，对做好职工思想政治工作缺乏信心，做表面文章多、扎扎实实少，甚至个别人希望调换岗位，从事行政工作。
2、做好党建及思想政治工作的源动力不足。
生产、成本、质量等是压倒一切的，有些单位自觉或不自觉地将此作为唯一考核标准，没有将党建和思想政治工作纳入到对单位整体工作的考核之中，虽然我们建立了大政工网络，党政工团都做思想政治工作，但责任、考核和激励不明确，因而落实上就打了折扣，特别是在贯彻集团的重大决策方案和传达集团的一些决定文件时，声音逐级衰减，到了最基层时，就是简单粗暴的一名话，“叫你咋干就咋干”，谈不上做耐心细致的思想工作。
因此导致部分职工对企业的
决策理解不深、不全面，有时候出现小道消息满天飞的现象。
3、大政工网络体系还不够完善。
目前，一些小单位工会主席是兼职主席，大部分车间主任支部书记一肩挑，思想政治工作可以说是空白点，一些单位靠工会主席和支部组织委员来做，但他们是兼职的对于这样的工作，用他们的话讲，叫“三无”干部，一无岗位、二无待遇、三无工作场所。
做党群工作和思想政治工作只能是在工作之余进行，可以说是良心活，干好干坏、干与不干关系不大。
还有一些小的单位由行政办公室负责人兼任工会主席，在处理涉及职工劳动关系等问题上，很难把握，往往只能当和事佬，职工很有意见。
4、党建和思想政治工作、群众工作推动力度不够。
由于岗位设置的原因，党群办主任与车间、科室领导都是同级，作为党群办主任工作上往往很难协调，工作上不是靠机制，而是靠人情和关系，当有些车间领导不支持时，工作就会更加困难。
到车间一级，工会主席和组织委员就更不好讲话。
5、一些党群干部的自身素质还不能适应变化了形势。
体现在管理知识、政策法规等水平不高，做思想工作的方式、方法等陈旧过时，吸引不了职工，也得不到职工的信任。
三、加强政工队伍建设和思想政治工作的几点建议
1、提高各级领导对党建和思想政治工作的认识。
进一步加强对各级领导的教育和培训，要使各级领导清楚加强和改进党建工作，与巩固、提高党的执政能力的关系；与推动企业改革发展稳定的
关系，与提高企业经济效益的关系。
从而自觉地作好党建和职工思想政治工作，凝聚职工队伍。
2、加强政工队伍建设。
建议：第一、在人数较多的生产经营单位，设立一个专职党委副书记，同时兼单位工会主席，进入同级领导班子，负责单位的党群工作，把稳定工作和思想政治工作的关口前移，让一把手有更多的时间从事生产经营；第二、对人数较少的生产经营单位(200人以上)，按工会法的规定，配备专职工会主席，同时兼支部副书记；在人数较多的车间(300或500人以上)，设立政工岗位，兼车间工会主席。
(实际上，据我们掌握的情况，许多国有大企业也是这样作的)这样，使党群工作、思想政治工作、稳定工作真正有人来抓、来管、来做、来负责。
3、将党建和思想政治工作纳入到对各单位的经营目标考核之中。
用市场经济的杠杆和方式来调控、督促各单位不断重视党建工作。
这一点，基层各单位党群系统人员反映较多。
4、建立政工人员的考核、培训，激励机制。
思想政治工作政策性强、所遇情况复杂，处理难度较大，必须选拔具有一定政策水平和群众工作经验，具备相关专业知识和工作能力的人员，充实政工队伍。
同时，对现在岗的政工人员要明确职责任务，严格培训考核，落实待遇。
使政工干部真正能够把本职工作当成事业来干，而不感到低人一等。
5、建立行之有效的协调解决问题的工作机制。
协调解决问题的工作运行机制至关重要。
这一工作运行机制主要包括两个方面。
党群系
统内部机制包括集团党委与工会、团委、纪监及基层党群系统的信息沟通和工作联系制度；党群系统与行政有关部门之间的工作协调和联系制度。
通过建立机制，形成职责明确、分工合理、运行有序、协作联动的大政工工作格局，共同努力，及时掌握信息、及时分析和反馈职工中的热点和普遍关注的问题，为集团决策提供可靠的依据。