煤矿“三违”的发生与预防
煤矿“三违”行为的分析与对治
煤矿“三违”行为的分析与对治引言煤矿“三违”行为是指在煤矿生产过程中，违反煤矿安全生产法律法规的行为。
这种行为严重威胁煤矿工人的生命安全和财产安全，同时也对社会稳定和经济发展造成重大影响。
本文将对煤矿“三违”行为进行分析，并提出对治的一些建议。
什么是煤矿“三违”行为？煤矿“三违”行为是指在煤矿生产过程中，违反以下三个方面的安全规定的行为：1.违反安全技术操作规程：包括煤矿工人未经操作培训，擅自操作或违反规定操作设备和机械，以及无视安全操作程序和规程等。
2.违反安全设施使用规定：包括煤矿工人未使用个人防护装备，未正确使用安全设施，以及无视安全设施的警示和提示等。
3.违反安全生产管理制度：包括煤矿管理人员未建立健全安全管理体系，未进行安全培训和教育，以及无视作业票制度和安全生产记录的规定等。
煤矿“三违”行为严重违反了煤矿安全法律法规的规定，对煤矿工人的生命安全和财产安全造成了严重威胁。
煤矿“三违”行为的原因分析煤矿“三违”行为的发生往往与以下原因密切相关：1.管理不到位：煤矿管理人员未能有效落实安全生产管理制度，未建立健全安全管理体系，导致工人对安全规定的认识不足，安全意识淡漠。
2.缺乏必要的培训和教育：煤矿工人未经过充分的安全培训和教育，缺乏必要的安全操作知识和技能，无法正确应对突发情况。
3.经济利益驱使：煤矿工人追求个人和单位的经济利益，为了提高生产效率和产量，忽视了安全生产的重要性，从而出现了“三违”行为。
综合以上原因，可以看出煤矿“三违”行为往往是由于煤矿管理缺失、工人安全意识不足以及经济利益驱动等因素共同作用导致的。
对治煤矿“三违”行为的建议要想有效对治煤矿“三违”行为，需要从多个方面入手：1.加强管理：煤矿管理人员应重视安全生产管理，建立健全安全管理体系，并落实到位。
加强监督检查，及时发现和纠正“三违”行为，严惩相关责任人。
2.加强培训和教育：煤矿应定期组织安全培训和教育，提高工人的安全意识和安全操作技能。
三违的发生与预防
杜绝“三违”，加强煤矿安全管理煤矿“三违”是指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，它是安全工作的万恶之源。
由于煤矿生产环境的特殊性，其安全生产管理是一个完全动态管理的过程，决定了“三违”行为是煤矿事故中最主要的因素。
从客观上说，煤矿生产是地下作业，环境恶劣，条件多变，水、火、顶板、瓦斯、粉尘五大自然灾害并存，稍有不慎，事故都会随时发生；从主观上讲，大多数事故都是由于当事人甚至是受害者的“三违”行为所造成的。
“三违”行为屡禁不止，已对煤矿安全构成一大威胁，只有正确认识和掌握从业人员“三违”行为发生的规律，切实有效地加强煤矿安全管理，才能实现煤矿的安全生产目标。
一、了解“三违”发生规律，由预见性地进行安全管理根据煤矿各类事故的分析，发生“三违”时具有特定的事件、事件和环境，“三违”者受到刺激和影响，情绪拨动较大，导致心理功能紊乱，注意力分散，诱发事故的发生，其主要表现为：1、新工人进矿入井时，容易产生“新鲜感”和“恐惧感”，井下环境不熟，操作技能差，易发生人身事故。
2、生产条件较好时，容易产生“麻痹感”而放松警惕；生产条件差时又易产生“威胁感”而盲目蛮干。
3、当从业人员之间法事呢过矛盾时，容易产生“窝火感”或“失落感”，心思烦乱，易走神出危险。
4、当收到批评或惩罚时，容易产生“不服感”或“报复感”，极肯呢过用“违章”行为来发泄心里的不平，造成安全隐患。
5、下班前后，容易产生“急躁感”或“侥幸感”，下班前不顾质量，图快图省事蛮干，下班后急于出井，常发生各类“违章”。
6、工作量加大时，容易产生“疲惫感”，身体劳乏难以适应，进而投机取巧，极易产生违章行为。
7、农忙季节或者婚丧嫁娶时，容易产生“惦记感”，尤其是当地农村的从业人员总是惦记着回家搭把手或者是帮忙。
心情烦闷，举止恍惚，必然成为不安全因素。
8、当从业人员家中遇到天灾人祸、夫妻不和等特殊情况时，容易产生“烦闷感”和“忧郁感”，工作中容易“打岔走神”带来安全隐患。
煤矿三违管理制度
煤矿三违管理制度在煤炭工业中，三违是指职工违反煤矿安全生产规定、技术规程和操作规程所发生的事故、故障和质量问题。
这些违反规定的行为将严重危害煤矿的生产安全和经济效益。
为了规范煤矿生产秩序，保障劳动者的安全和健康，煤矿三违管理制度应运而生。
一、煤矿三违管理制度的概念及意义煤矿三违管理制度是指针对煤矿职工在生产过程中的违规行为，制定的一套防范和处置措施。
目的是通过管理制度，规范生产，提高职工安全意识，减少煤矿事故，保障生产和劳动者的安全。
煤矿三违管理制度的实施对于煤矿生产具有重要的意义。
首先，可以提高煤矿生产安全水平。
其次，可以规范员工工作行为，增强企业责任意识。
最后，可以保障员工的生产和生活权益，促进企业发展。
二、煤矿三违管理制度的主要内容（一）煤矿生产安全管理制度煤矿安全生产是企业生产的前提和基础。
煤矿三违管理制度的第一步是建立科学的煤矿生产安全管理制度。
包括预防措施、应急响应、事故处理等方案。
通过科学的管理制度，可以指导职工在日常工作中遵守安全生产规定，避免煤矿事故的发生。
（二）违规制度在煤矿生产过程中，职工存在违反安全生产规定的情况。
针对这一问题，煤矿三违管理制度建立了科学的违规制度。
当职工发生违规行为时，根据违规的情况和程度，进行相应的处理。
制定出的违规制度必须要严格实行，以达到惩戒警示的效果，有效遏制违规行为。
（三）奖励制度除了惩罚之外，还应该建立奖励制度鼓励员工遵守公司安全生产规定和操作规程。
例如，当职工工作三年没有违规行为，可获得荣誉称号和奖金。
这样能够鼓励职工发扬安全守则，创造出安全和谐的工作环境。
（四）检查制度煤矿三违管理制度建立了检查制度。
检查人员对职工的工作行为进行检查，对存在的问题及时进行纠正和整改。
通过检查制度的建立，能够有效监管企业的生产安全，提高职工的安全意识和责任感。
三、煤矿三违管理制度在实践中的运用煤矿三违管理制度在实际应用中具有广泛的适用性。
首先，制度能够规范职工的工作行为，提高职工的安全生产意识。
煤矿预防三违保障措施
煤矿预防三违保障措施随着煤矿行业安全意识的不断提高和相关部门管理政策的不断完善，煤矿安全事故已经得到了有效控制。
而其中的三违行为也逐渐受到重视，并采取了一系列的预防和保障措施。
什么是三违行为煤矿的安全生产是一个系统工程，不仅涉及到设备、设施、人员、环境等多方面因素，同时也包括技术水平、安全意识等方面。
三违行为指的是任何不符合安全生产要求的行为、事故并未造成的行为和管理不遵守公司制度的行为。
三违行为是煤矿发生事故的重要原因之一，同时也是煤矿管理中比较难管理的问题。
三违行为分为三类，包括安全操作三违、安全态度三违和安全管理三违。
一是安全操作三违，一般指生产、施工等环节中操作人员的错误操作和违章作业等行为。
二是安全态度三违，主要表现为员工安全意识淡漠、作业中存在侥幸心理等。
三是安全管理三违，主要是指企业的管理方面存在的问题，包括管理规定不完善、监管不到位等。
煤矿预防三违措施提高安全生产意识提高员工安全生产意识是预防三违的根本举措。
通过系列安全生产宣传教育活动，提升员工健康安全的意识，切实提高企业员工安全意识，坚决杜绝三违现象的发生。
完善安全管理制度制定和完善安全生产规章制度、安全操作规程。
在日常管理中，要加强对员工的培训和教育，不断完善和优化管理系统，从而提高员工遵守制度的自觉性，为预防三违行为打下坚实的基础。
严格工人管理制度针对员工的三违行为，严格按照公司制定的管理措施和工体奖对三违行为进行惩罚。
同时，在员工工作中，要建立健康安全的考核体系，鼓励员工良好的表现。
强化现场管理煤矿生产现场是三违行为发生的主要隐患区域。
通过加强现场管理，定期对现场进行安全检查和现场教育，预防员工三违现象的发生。
加强安全设备管理煤矿使用的安全设备是保障员工身体安全的重要措施，而安全设备的可靠性直接影响员工健康和生命安全。
企业应加强安全设备的日常检查、保养维修，确保安全设备的正常运行，有效保障员工安全。
结语为了降低三违行为的发生率，对于煤矿企业来说，除了以上预防措施，还需要不断从管理上进行改进和优化，强化安全管理，提高员工的安全意识和技能水平，以全面提升企业的安全生产水平。
煤矿的三违现象及原因分析
煤矿的三违现象及原因分析煤矿作为我国能源产业的重要组成部分，在经济建设中发挥着重要作用。
然而，在煤炭采掘过程中，由于环境恶劣、安全风险大等原因，煤矿存在着一些违规行为，称为煤矿三违。
本文将对煤矿的三违现象及原因进行分析，并探讨解决办法。
一、煤矿三违的定义煤矿三违是指在煤矿生产中违反国家法律法规和规章制度的行为，通常包括三个方面：违反安全生产规定、违反环境保护规定和违反资源利用规定。
这些违规行为可能会导致煤矿生产事故、生态环境污染、资源浪费等问题。
二、煤矿三违现象1.安全生产违规行为煤矿作为危险化学品生产企业，其安全生产问题尤为关键。
而在实际生产中，很多煤矿的安全管理水平存在着较大的缺陷，从而导致了一些重大生产事故。
比如：•过度开采：为了追求短期的经济效益，很多煤矿采取过度开采的方式，导致煤层塌陷、瓦斯爆炸等事故的发生。
•违规生产：一些煤矿为了节省成本，会违规生产不合格产品，并掩盖相关证据，从而对消费者和市场造成严重损失。
•人为疏忽：煤矿作为高危行业，工人的安全意识和操作技能尤为重要。
一些员工为了省事、省力、省时，会疏忽安全制度，从而导致安全事故的发生。
2.环境保护违规行为煤矿作为传统污染行业，其环境污染问题尤为突出。
大量的矿石开采和粉尘飞扬，严重影响了周围的自然环境和居民的生活条件。
具体问题包括：•大面积破坏性开采：煤矿开采过程中通常会涉及大面积山体开挖，破坏了土地植被，破坏水体生态环境，引起各种环境问题。
比如，很多地方存在煤矿废渣堆积、裸露的山体等问题。
•矿井废水的排放：随着煤矿的开采，产生了大量含有重金属以及其他有毒有害物质的废水，对附近的生态系统产生了极大的危害。
•煤尘污染：煤矿作业中产生的煤尘对周边空气质量和人体健康产生了极大的影响。
3.资源利用违规行为煤炭是我国重要的能源来源，但是，在煤石开采过程中，如果不加以规范和管控，就容易导致资源的浪费和滥用。
这种问题比较普遍，包括：•矿井涌水问题：由于矿井未能够正确加压或加压不足，导致井下突然涌水从而导致资源的浪费，影响了生产效率。
煤矿三违行为及预防
煤矿“三违”行为及预防一、“三违”的含义“三违”是指矿山公司员工在生产建设过程中出现的违章指挥、违章作业( 操作) 和违犯劳动纪律的现象或行为。
“三违”是安全生产的大敌，是发惹祸故的主要要素之一。
1.违章指挥违章指挥是指煤矿领导对矿工下达违犯《煤矿安全规程》、《作业规程》和《操作规程》的指令，并逼迫矿工履行的行为。
这类行为的危害性是很大的。
违章指挥是领导的特定行为。
煤矿公司班组长以上的各级领导都有可能发生违章指挥行为，因为只有他们才有指挥、发号布令的权利。
违章指挥很可能给煤矿生产和矿工的生命安全带来极大的危害。
造成违章指挥的心理原由主要有两个：一是凭老经验做事，认为过去这样做卓有成效，忽略了指挥的科学性原则；二是纯真追求经济效益，把安全置于脑后。
领导拥有必定的权利，固然煤矿规定矿工关于违章指挥能够拒绝履行，可是领导权利给矿工的心理影响是不行能完整除去的，所以违章指挥行为常常会带动、促使矿工的违章作业行为，使之拥有连锁性，即领导的违章指挥和矿工违章作业、违犯劳动纪律行为会同时发生。
从这个意义上讲，领导者的违章指挥行为的危害性常常要大于矿工的违章作业行为。
思虑：为防止违章指挥状况的发生，对管理人员的素质要有如何的要求？2.违章作业违章作业，就是违犯《煤矿安全规程》、《作业规程》和《操作规程》，不懂安全知识及技术或不遵从有关人员的劝说及阻挡，冒险蛮干进行操作及作业的行为。
这是人为制造事故的行为，是造成矿井事故的主要原由之一。
如带电检修电气设备、井下爆破时不检查瓦斯等。
违章作业主要发生在矿工和直接操作的班组长身上，特别班组长是矿工组织中的核心人物，其行动会对矿工的行为造成很大影响。
个别班组长违章作业，会影响部分矿工效仿班组长的违章作业行为。
所以，在遏止违章作业方面班组长起侧重要的作用，为了根绝违章作业，对付班组长提出严格要求，使他们成为保护安全的典范。
启迪：基层管理人员要建立制度履行过程中的楷模！3.违犯劳动纪律违犯劳动纪律，即违犯公司拟订的有关规章制度的现象和行为。
煤矿三违现象的原因及预防对策
煤矿三违现象的原因及预防对策煤矿三违现象是指在煤矿生产中，违反国家法律法规、管理规定和生产安全规程的行为，其危害极大。
煤矿三违现象的主要原因有以下几个方面：一、人员素质不高煤矿生产需要各个层面上的人员投入，人员素质低，对于工作内容的理解度不高，工作责任心不够，这就容易导致三违现象的产生。
二、管理水平不高煤矿企业管理水平是与先进性相匹配的，如果管理人员不具备高水平的管理方法，那么煤矿安全的保障就无法做到完全。
三、肌肤不够一个大型煤矿，需要铺平和修整的面积很大，如果建设不到位，煤矿内设备不齐备、设施陈旧、应急预案不成熟等问题的不充分解决，很容易引起生产事故。
上述问题如果不及时解决，就可能导致煤矿三违现象，其对煤矿安全形成了严重威胁对于煤矿三违现象，企业需要采取一些预防对策，以防止生产安全事故的发生。
以下是一些常常需要采取的有效的预防措施：一、考核员工素质企业应该建立一个适当的考核、奖励和追责机制体系，全力挖掘员工的能力和工作潜力，营造一种能够激励员工的良性工作环境，例如对不合格人员进行警告、罚款、暂停职业资格等制度，防止低素质人员危害生产安全。
二、落实管理责任企业需要建立适当的管理模式，实行科学化、规范化、标准化的管理思路系统，采取适当的管理责任落实方案。
对于违规行为，采取适当的小型会议或教育实践，优化一线人员的管理机制，推行奖惩并存的“不保护、不容忍”的原则。
三、加强安全培训企业应该制定严格的安全培训计划，落实专项区、专项班，增加全员安全培训和持续教育，要求上岗前必须通过全面的安全培训和指导，以提升员工对于安全的意识和敬畏之情，建立完善的安全防护体系。
四、提高矿山设施企业应该建立起优秀的矿山设施、配备完善，采用现代化的技术，并通过科技创新提高技术含量，建立完整的预想、预警、预防和应急处置体系。
煤矿三违现象是危害极大的一个事实，完整杜绝三违现象，需要从人员素质、管理水平、设施保障、安全培训等方面开始努力，通过有效的预防对策和完备的安全计划，让生产环境更安全、更有保障。
煤矿三违管理制度
煤矿三违管理制度煤矿是我国的重要能源产业，但由于采煤作业具有一定的危险性，煤矿生产中的安全事故也时有发生。
其中，煤矿“三违”问题一直是安全生产的一个痛点。
什么是煤矿“三违”？煤矿“三违”是指违反煤矿安全生产法律法规、规章制度和管理制度的行为，包括三大类：一是违章作业、操作行为，即不按规定的程序和要求进行作业的行为；二是违章设备、工具、用品的使用，即不符合规定采用的设备、工具、用品；三是违反劳动纪律和安全生产管理制度，即不按规定使用安全设施和个人防护用品等。
煤矿“三违”对煤矿生产安全构成了极大的隐患。
为了防范和遏制“三违”的发生，煤矿必须建立一套科学的“三违”管理制度。
建立建立煤矿三违管理制度，是防范和遏制“三违”问题的有效措施。
下面就是建立煤矿三违管理制度的具体内容。
一、建立三违责任制煤矿应当建立健全三违责任制，明确各个责任单位和责任人的具体职责、任务和违规责任等，以落实“安全生产，人人有责”的管理理念。
二、建立三违信息管理系统煤矿应当建立三违信息管理系统，实现三违信息的集中调度与调度员制度，及时反馈和处理三违信息，从而提高三违处置效率和管理效果。
三、加强三违管理培训煤矿应当加强三违管理培训，培养员工的安全意识和安全防范能力，提高员工的安全责任意识，从根本上预防和遏制三违问题的发生。
四、完善三违处罚机制为了确保三违问题得到有效处理，煤矿应当完善三违处罚机制，根据三违问题的具体情况进行相应处罚，确保处罚的及时性和威慑力。
五、制定三违监督检查方案煤矿应当制定三违监督检查方案，相互协调，形成上下联动、横向联系的检查网络，确保三违检查制度的全面性、科学性和有效性。
总之，煤矿三违管理制度是一项非常重要的管理措施，它能够有效的预防和遏制煤矿“三违”问题的发生，保障煤矿生产安全和员工的生命财产安全。
因此，煤矿必须科学建立三违管理制度，一刻不停地加强安全生产管理，从而实现煤矿生产的协调发展和可持续发展。
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煤矿“三违”的发生与预防Occurrence and prevention of "three violations" in coal mine
煤矿“三违”的发生与预防
导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。
在安全管
理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关
系更直接，显得更为突出。
煤矿“三违”是指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，它是安全工作的万恶之源。
由于煤矿生产环境的特殊性，其安全生产管理是一个完全动态管理的过程，决定了“三违”行为是煤矿事故中最主要的因素。
从客观上说，煤矿生产是地下作业，环境恶劣，条件多变，水、火、顶板、瓦斯、粉尘五大自然灾害并存，稍有不慎，事故都会随时发生；从主观上讲，大多数事故都是由于当事人甚至是受害者的“三违”行为所造成的。
“三违”行为屡禁不止，已对煤矿安全构成一大威胁，只有正确认识和掌握从业人员“三违”行为发生的规律，切实有效地加强煤矿安全管理，才能实现煤矿的安全生产目标。
一、了解“三违”发生规律，由预见性地进行安全管理
根据煤矿各类事故的分析，发生“三违”时具有特定的事件、事件和环境，“三违”者
受到刺激和影响，情绪拨动较大，导致心理功能紊乱，注意力分散，诱发事故的发生，其主要表现为：
1、新工人进矿入井时，容易产生“新鲜感”和“恐惧感”，井下环境不熟，操作技能差，易发生人身事故。
2、生产条件较好时，容易产生“麻痹感”而放松警惕；生产条件差时又易产生“威胁感”而盲目蛮干。
3、当从业人员之间法事呢过矛盾时，容易产生“窝火感”或“失落感”，心思烦乱，易走神出危险。
4、当收到批评或惩罚时，容易产生“不服感”或“报复感”，极肯呢过用“违章”行为来发泄心里的不平，造成安全隐患。
5、下班前后，容易产生“急躁感”或“侥幸感”，下班前不顾质量，图快图省事蛮干，下班后急于出井，常发生各类“违章”。
6、工作量加大时，容易产生“疲惫感”，身体劳乏难以适应，进而投机取巧，极易产生违章行为。
7、农忙季节或者婚丧嫁娶时，容易产生“惦记感”，尤其是当地农村的从业人员总是惦记着回家搭把手或者是帮忙。
心情烦闷，
举止恍惚，必然成为不安全因素。
8、当从业人员家中遇到天灾人祸、夫妻不和等特殊情况时，容易产生“烦闷感”和“忧郁感”，工作中容易“打岔走神”带来安全隐患。
上述情况都是发生“三违”的重点十七，也必然是我们应该把握的规律，安全生产中
对“三违”治理工作只有把握其发生的规律，才会加强安全工作的预见性。
才能更好地将“安全第一，预防为主”落到实处。
二、分析“三违”发生规律，有针对性在进行安全管理
通过对“三违”发生规律的分析，找准其思想隐患，必须追其根源，剖其本质。
长期
的实践和事故的案例证明，“三违”发生规律与一下思想隐患紧密联系在一起。
1、心存侥幸。
不能辨证地认识煤矿发生事故的偶然性和必然性，总认为出事故的人“运气”不好，只要“运气”好，及时“三违”也没有关系。
2、麻痹松懈。
安全一时淡薄，缺乏严谨细致的工作态度特别是矿井一段时间未发生安全事故时，工作麻痹松懈、马虎凑合，对质量和安全不严格要求。
3、怕麻烦，工作不细致。
工作责任心差，缺乏认为、科学的工作态度，实际工作中只追求产量、进尺。
4、安于现状，不求上进。
满足于现状，不勤奋，缺乏吃苦耐劳，工作中懒散，消极怠工。
5、习以为常，屡教不改。
对自己的工作秀按缺乏科学的辨别，对一些不良习惯，听不进安全管理人员的规劝、制止，总认为煤矿不违章就出不了产。
6、厌烦心理。
煤矿安全是时时讲、天天抓，一刻也不能放松的大事，对此一些职工就自觉不自觉地产生了厌烦心理，进而安全第一的思想有所变化，甚至出现消极对抗。
7、恐惧害怕，随时随地都觉得事故要发横。
一是工人对井下作业不适应，二是事故发生后给相当部分职工心理上造成阴影，他们的心态不能及时调整过来，总人煤矿师傅频率搞，不可避免，甚至
随时随地都觉得事故要发生，给心里造成严重的负担，影响正常生活生产。
8、逞能逞强。
干事情不尊重客观规律，自以为是，逞能逞强逞英雄，出风头，冒险作业，全然不考虑后果。
9、由于烦闷，个别从业人员遭遇天灾人祸，家庭不和、夫妻不和等烦心事，势必在工作中忧郁烦闷，心不在焉，是安全工作的重大隐患。
10、报复打击。
在收到批评、惩罚时，不能辩证地看待自己的行为错误，反而将过错怪罪给别人，故意“三违”以发泄怨气，完全不顾别人甚至自己的安全。
以上心里特征，我们在防范“三违”安全管理工作中，必须有针对性制定预案和措施。
预案和措施针对性越强越及时，“三违”发生的概率就越低。
三、正确把握“三违”行为发生的规律，更加有效加强安全管理工作。
1、建立健全治理“三违”的管理工作制度和责任制。
煤矿企业
要建立健全安全管理机构，完善隐患排查制度，层层签订目标责任书，齐抓共管，一级抓一级，严格实行个人到班组、班组到矿的安全目标管理。
各级安全监管部门要切实履行监管职责，监督煤矿从严打击“三违”行为的发生。
2、重奖重罚，奖罚分明，严格兑现。
把从业人员的工资改革为基本工资和安全绩效工资，对安全成绩考核好的进行奖励，对安全成绩考核差的扣发其安全绩效工资，用经济利益的手段老提高从业人员的安全意识。
3、由预见性、针对性和有效性地制定企业的安全生产工作规划。
安全生产工作规划要预见规划期内“三违”行为发生的规律和特点，有针对性地确定各个时期的安全生产工作重点，并根据工作重点，制定有效方案措施，采取不同方式、方法、措施去加以治理。
4、强化岗位培训的同时，加强安全教育培训。
只有充分提高从业人员的技术素质和安全生产意识，治理“三违”行为的发生才能取到实效。
综上所述，煤矿安全管理工作错综复杂，点多面广，操作个人
稍有不慎，作业环节稍有失误，工作部位略有偏差，都有可能导致事故的发生。
而在事故的发生中，人的因素起主导作用。
因此，我们必须以“三个代表”重要思想为指导、简直“以人为本”的思想，充分认识安全工作的极端重要性，了解“三违”发生规律，有预见性地进行安全管理；分析“三违”发生规律，有针对性在进行安全管理；正确把握“三违”行为发生的规律，更加有效地加强安全管理工作，才能真正达到打击和治理“三违”行为的发生、扼制事故的发生，从而实现安全生产。
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